Nov 152018
 

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Estimados Compañeros/as,

osadjuntamos un comunicado de los compañeros de Barcelona:    

 

Estimadas compañeras y compañeros, Como ya sabréis, nos encontramos en un proceso de reorganización societaria. A algunos/as ya os habrá llegado la notificación de que pasáis a formar parte de Indra Soluciones TI, otros a Indra Producción Software y otros, os quedáis en Indra Sistemas. Ya sabemos que el secretismo es marca de la casa y no es de extrañar que todos nos preguntemos hacia dónde vamos, y, sobre todo, que podemos hacer (cómo ya apuntábamos en comunicados anteriores). Esto no es un hecho aislado y hay que ponerlo en contexto: la llegada de Abril-Martorell como presidente (alguien que ostenta el récord de despidos entre los directivos del IBEX 1 y que, prácticamente sólo llegar, ejecutó un ERE, recordémoslo también, firmado con colaboradores necesarios2). Ahora, dos años después del expediente, toca la reorganización actual. Con el ERE se sentó un precedente para que la dirección hiciera lo que le venga en gana. Ya hace tiempo3 que suenan campanas de que se quiere cuartear el grupo : “ponerle un lacito 4” y venderlo a piezas. Somos conscientes de los ánimos que hay, especialmente después de las últimas PSI: subidas cero o de miseria, mientras la masa salarial de la dirección ha aumentado y, en el caso del presidente llegando a cobrar cerca de los 7,4M5. Los más jóvenes suelen pensar “Me da igual, si no me gusta esto, me marcho a otra empresa”. Es una visión cortoplacista, puesto que nadie tiene siempre 20 años y, en una negociación individual, quien tiene la sartén por el mango es la patronal, no el trabajador. Además, cuando una de las grandes del sector hace un movimiento de este tipo, el resto suele imitarla6 y acabamos encontrándonos lo mismo en la nueva empresa. Cuando se “compite” por contratos, se pueden reducir costes por todos lados, pero el “gasto más grande” siempre es tu salario y es donde siempre “recortan” con alta rotación del personal, precariedad, “subcontratas”, márgenes y plazos imposibles. Un ejemplo de esto es el escándalo de LEXNET7 . Cuando hablen de “ser competitivos” y de “márgenes de beneficio”, recordad que para ellos tan sólo somos “recursos con una tasa asociada” a quién exprimir. Por eso se nos devalúa todavía más con convenios como el XVII de las TIC (con ampliación de categorías laborales para reducir salarios, aumento del periodo de pruebas, etc…). Hasta produjo malestar entre los propios afiliados de CCOO, uno de los sindicados firmantes8. Nos pone en alerta el movimiento que se hace entre departamentos, desvalorizando unos y haciendo “cribas”. No es de extrañar que muevan a elementos díscolos de la representación de los trabajadores a otros centros para que pierdan su condición de delegados, especialmente de Co.Bas, que NO firmamos el ERE9 y que hemos emitido un informe negativo de la reestructuración por falta de claridad entre otras cosas10 o castiguen a compañeras y compañeros que “no se adecúan a las necesidades”. ¿Qué hacer? Pues, organizarnos para hacer valer nuestros derechos. Seamos de subcontrata, o no… Pasa por que la representación sindical se espabile, que también, pero sobre todo hace falta una plantilla unida y que se mueva. No todo lo podemos fiar en los jueces e Inspección. No es que nos pongamos alarmistas, pero hay que ser suspicaces con los próximos movimientos que se hagan y desde Co.Bas tenemos claro que primero van los derechos de la plantilla. Para cualquier duda, no dudéis en contactar con nosotros.

1 Abril-Martorell: El reestructurador de las grandes empresas: https://bit.ly/2NRkXtP

2 Se consumó la traición. CCOO, UGT, USO y STC firman el ERE en Indra: https://bit.ly/2CUA7xH

3 España no es accionista a largo plazo en Indra:

https://bit.ly/2NTuFvG

4 Gobierno autoriza al fondo estadounidense Fidelity adquirir el 20% de Indra:

https://bit.ly/2PehHO3

5 Indra multiplica por cuatro la retribución de Abril-Martorell:

https://bit.ly/2yXDRtC

6 Indra, una empresa con 40.000 trabajadores sin negociación colectiva: https://bit.ly/2J7ERjz

7 Engaños y precariedad: así es trabajar en las ‘cárnicas del software’ en España: https://bit.ly/2OzgtgG

8 Resultados de la votación realizada sobre la propuesta de convenio colectivo sectorial TIC: https://bit.ly/2Akkblx

9 No al ERE en INDRA: https://bit.ly/2CAb5CG

10 Reorganización Societaria: Co.Bas Emite INFORME NEGATIVO: https://bit.ly/2S6EiL1

Ago 032016
 

Multa

Estimados Compañeros/Compañeras:

En junio de 2015 co.bas interpuso una denuncia en la Inspección de Trabajo de Barcelona debido al elevado número de trabajadores que estaban en cesión ilegal.

En julio de 2015 motivado por esta denuncia, Inspección de trabajo realizó una actuación inspectora en las oficinas de Indra.

En Diciembre de 2015 Inspección de Trabajo emitió resolución, concluyendo que se incumplía lo establecido en el artículo 43 Real decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores (BOE del 29), y en los términos señalados, consisten en que el empresario ha incurrido en cesión de trabajadores en términos prohibidos por la legislación vigente. Las medidas derivadas de la actuación inspectora fue un expediente sancionador por infracción laboral por vulneración del artículo 43 del ET

En Julio de 2016 todo esto se ha traducido en que la Generalitat ha sancionado a Indra Sistemas con 185.000 euros porcesión ilegal de trabajadores

Llegados a este punto, solo cabe que todos los compañeros en cesión ilegal denuncien su situación para que pasen a ser trabajadores de Indra Sistemas de pleno derecho, con las mismas condiciones laborales.

 

May 172016
 

 

Bandas Salariales1Estimados/as Compañeros/as:

Os adjuntamos un correo que ha enviado el Comité de Empresa de Barcelona, informando de las bandas salariales y animándonos a comparar con nuestros sueldos:

PSI y bandas salariales

Estimados compañeros y compañeras,
La triste PSI ya ha llegado, si en la vuestra os han dicho que tenéis un sueldo por encima del de vuestra categoría sin respaldarlo con datos, nosotros os adjuntamos los que tenemos.
Con esto ya podéis tener una visión más objetiva de dónde estáis salarialmente respecto a los demás. Si vuestro sueldo no se ajusta a estos datos, ya sabéis la verdad.
Que no os tomen el pelo!!!

Abr 282016
 
Business-Stress

Estimados/as Compañeros/as:

Hoy, en el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, os adjuntamos una nota que han enviado los compañeros de co.bas de Barcelona 22@ en relación a la denuncia que pusieron por la no realización de la Evaluación de Riesgos Psicosociales, y el requerimiento de Inspección de Trabajo para que la empresa lo lleve a cabo, en el resto de centros seguimos esperando… (en Arroyo también pusieron una denuncia los Delegados de Prevención)

27-04-2016

Evaluación de riesgos psicosociales

Después de muchos años insistiendo por parte de los Delegados de Prevención del Comité de Empresa, y de varias denuncias ganadas, la empresa mediante el Servicio de Prevención Propio Mancomunado se ha visto obligada a realizar la evaluación de riesgos psicosociales.

En materia de prevención de riesgos laborales, se denominan factores psicosociales a aquellos que suponen un riesgo para la salud y que son originados en la organización del trabajo generando respuestas de tipo:

  • Fisiológico (reacciones neuroendocrinas)
  • Emocional (sentimientos de ansiedad, depresión, alienación, apatía, etc.)
  • Cognitivo (restricción de la percepción, de la habilidad para la concentración, la creatividad o la toma de decisiones, etc)
  • Conductual (abuso de alcohol, tabaco, drogas, violencia, asunción de riesgos innecesarios, etc)

Conocidas popularmente como “estrés”, son precursoras de enfermedades que pueden llegar a ser ya irreversibles, dependiendo de ciertas circunstancias de intensidad, frecuencia y duración (alteraciones cardiovasculares, inmunitarias, respiratorias, dermatológicas, gastrointestinales, endocrinas, musculoesqueléticas y de salud mental)

No es de extrañar que la empresa se haya negado sistemáticamente a evaluar los riesgos psicosociales. Normalmente, el estrés, el acoso y el malestar psíquico y físico son el resultado de una mala organización del trabajo y, por tanto, ha de ser evaluada, controlada y modificada.

Son muchos los casos de compañeros y compañeras que se han dirigido a la representación de los trabajadores con situaciones que consideramos dramáticas y que, desde nuestro punto de vista, responden a una exposición a este tipo de riesgos que podríamos evitar.

Situaciones como la de verse con sobrecarga de trabajo y obligados a realizar jornadas interminables sin cobrar las horas extra, incluso fines de semana y festivos sin respetar las 12 horas de descanso entre jornada y jornada. O como la realización de funciones que no son de tu categoría (el modelo de roles está implantado e impuesto unilateralmente por la empresa) que no te sirven ni para promocionar ni para que te suban el salario, aunque lo hayas hecho bien, teniendo que demostrar cada vez que entras en un proyecto nuevo tu valía desde cero (encima te puedes encontrar que te compensan y absorben tu antigüedad)). O donde la formación brilla por su ausencia y no tienes más remedio, o te lo indica tu propio responsable, que tienes que buscarte la vida en ambientes en algunos casos hostiles, sobre todo si te han vendido como experto en algo que no has visto en tu vida. O que te cambien de un departamento a otro (CDG’s, Indra Digital, Minsait, mercados, etc…) sin que te enteres y, por tanto, sin saber cómo te afectará. Y así un largo etcétera…

Por estos motivos y por la dificultad en denunciar, tomamos conciencia de la necesidad de realizar esta evaluación de riesgos, de forma que nos permita forzar a la empresa, en el caso de detectar alguno de estos sintomas, a tomar las medidas técnicas, organizativas y formativas necesarias para erradicarlos

A pesar de las formas de la empresa y el método escogido unilateralmente por la misma para evaluar los riesgos psicosociales, queremos animaros a participar en esta evaluación que consideramos de gran trascendencia. Nos permitirá tener un diagnóstico más objetivo y, si fuese necesario, obligaría a la empresa a tomar medidas que erradiquen esos riesgos. También os pedimos que seáis totalmente sinceros y reflejéis vuestra situación con la mayor objetividad posible.

El plazo para cumplimentar la encuesta termina el viernes día 29 de Abril, estando abierto las 24 horas del día. Si empiezas a cumplimentarlo, quedará guardado en el punto donde lo dejaste hasta su completa cumplimentación, cuando quedará inactivo el link.

Si queréis más información podéis acceder a los siguientes links:

Factores psicosociales: metodología de evaluación

Propiedades psicosométricas de valoración de riesgos psicosociales

Ene 202016
 

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES

 

Estimados compañeros, os adjuntamos una información de los compañeros de Co.Bas de Barcelona:

 

Estimados compañeros y compañeras.
 
Desde el sindicato Co.Bas hemos realizado estas denuncias, ya que en ningún caso podemos consentir cesiones ilegales, y aún menos cuando la empresa nos está aplicando un ERE.

Adjuntamos enlaces a las últimas resoluciones de Inspección de Trabajo sobre  las cesiones ilegales:
 

  • En la primera resolución, se requiere a la empresa para que cuando realice subcontrataciones, entregue a la RLT (Representación Legal de los Trabajadores) toda la información que indica la ley, cosa que en la actualidad no está cumpliendo.

 

  • En la segunda resolución, Inspección de Trabajo inicia expediente sancionador por infracción laboral al haber incurrido Indra en cesión ilegal de trabajadores.

 
Continuaremos denunciando hasta que la empresa cumpla la ley.
 
Si estas subcontratado y quieres información sobre tus derechos, contacta con nosotros enviando un correo a sec.barcelona@cobasindra.org y te informaremos.

 

Para ampliar la información sobre la cesión ilegal de trabajadores podéis acceder aqui

 

cesionilegal

May 202015
 
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Indra canvia de president, però manté la seva actitud amb la RLT

Benvolgudes companyes i companys,Des de co.bas volem comunicar-vos que el 14 de maig es va reunir el nou president, Fernando Abril-Martorell amb la RLT(Representació Legal dels Treballadors); on ens va exposar la seva visió respecte als següents aspectes. (més detall al fitxer adjunt):

  • Situació econòmica de la companyia.
  • Necessitat d’elaboració d’un Pla Estratègic.
  • La seva visió de l’empresa.
  • Objectius del canvi organitzatiu.

Al final de la seva exposició va haver-hi un temps de preguntes per la RLT, massa escàs segons el nostre parer.

Des de co.bas, li hem demanat un canvi d’actitud amb la representació sindical ja que ha tancat un diagnòstic de situació, per al que ha parlat amb les diferents àrees de la companyia, però no ha tingut ni una sola conversa amb els Representants Legals dels Treballadors.

També li hem preguntat des de co.bas si havia llegit els nostres comentaris a la memòria anual de 2014 que vam lliurar el dia 23 d’Abril a RRLL i ens va dir que no tenia coneixement de ells. (adjuntem aquest informe)

En contestació va dir que pensava que estava ben informat, ja que ha llegit prop de 40 correus de les RLT i havia tingut uns 14 esmorzars amb treballadors.

El nou president es compromet a ser honest i transparent amb la RLT, però segons la nostra opinió ha d’anar més enllà. No solament ha d’informar després de fets consumats, sinó que ha de començar a comptar amb la RLT en les fases prèvies a la presa de decisions.

UNEIX-TE A NOSALTRES
La nostra prioritat, les teves condicions laborals a Indra

Us mantindrem informats.

Una salutació a tots.

co.bas + Independents
Indra Sistemas Barcelona 22@
Telèfon: 660 772 077 de dilluns a divendres de 16:00h a 18:00h
sec.barcelona @ cobasindra.org
http://cobasindra.blogspot.com.es/
19-05-2015

Indra cambia de presidente, pero mantiene su actitud con la RLT

Estimadas compañeras y compañeros,Desde co.bas queremos comunicaros que el 14 de mayo se reunió el nuevo presidente, Fernando Abril-Martorell con la RLT(Representación Legal de los Trabajadores); donde nos expuso su visión respecto a los siguientes aspectos.(más detalle en fichero adjunto):

  • Situación económica de la compañía.
  • Necesidad de elaboración de un Plan Estratégico.
  • Su visión de la empresa.
  • Objetivos del cambio organizativo.

Al final de su exposición hubo un tiempo de preguntas para la RLT, demasiado escaso según nuestro parecer.

Desde co.bas, le pedimos un cambio de actitud con la representación sindical ya que se ha cerrado un diagnóstico de situación para lo cual ha hablado con las distintas áreas de la compañía, pero no ha tenido ni una sola conversación con los Representantes Legales de los Trabajadores.

También le preguntamos desde co.bas si había leído nuestros comentarios a la memoria anual de 2014 que entregamos el día 23 de Abril a RRLL y nos dijo que no tenía conocimiento de ella. (adjuntamos dicho informe)

En contestación dijo que pensaba que estaba bien informado ya que ha leído cerca de 40 correos de las RLT y había tenido unos 14 desayunos con trabajadores.

El nuevo presidente se compromete a ser honesto y transparente con la RLT, pero según nuestra opinión debe ir más allá. No solo debe informar tras hechos consumados, sino que debe empezar a contar con la RLT en las fases previas a la toma de decisiones.

UNETE A NOSOTROS
Nuestra prioridad, tus condiciones laborales en Indra

Os mantendremos informados.

Un saludo a todos.

co.bas + Independientes
Indra Sistemas Barcelona 22@
Teléfono: 660 772 077 de lunes a viernes de 16:00h a 18:00h
sec.barcelona @ cobasindra.org
http://cobasindra.blogspot.com.es/
May 092014
 
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COBAS, el sindicalismo de clase sigue creciendo en INDRA
 
Magnífico resultado de l@s compañer@s de Co.Bas
en las elecciones sindicales celebradas en INDRA Sistemas (BARCELONA)
Resultado de las elecciones celebradas este pasado 7 de Mayo:
CGT —————— 109 votos (32,6 %) – 7 delegad@s
Co.Bas ————— 100 votos (30 %) – 7 delegad@s
UGT —————— 68 votos (20,3 %) – 5 delegad@s
Independientes — 55 votos (16,5 %) – 4 delegad@s
Nulos/Blancos—— 2 (0,6 %)
La composición del anterior Comité era la siguiente:
CGT ——————- 11 delegad@s
CC.OO. ————— 6 delegad@s
UGT ——————- 6 delegad@s

¡¡ ENHORABUENA !! a tod@s l@s compañer@s de Barna por el trabajo realizado

Feb 202014
 
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Bienvenidos a Co.Bas

Los delegados de la sección sindical de Cobas Indra en Arroyo de la Vega no queremos desaprovechar esta ocasión para felicitar a los compañeros y compañeras de INDRA Barcelona que han decidido dar el paso de disolver la sección sindical de CC.OO y continuar la lucha sindical en Co.Bas.
Deseamos que desde ahora trabajéis con más libertad en la labor sindical y que disfrutéis de aguas más limpias. Bienvenidos!!!!

A continuación publicamos el texto comunicado de vuestra anexión a CoBas.

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Hola a todos y todas,

Os paso el acta, con el recibí de la empresa, de la asamblea de afiliados y afiliadas que hemos realizado hoy. Hemos aprobado el balance de este mandato (que también adjuntamos) y la disolución de la Sección Sindical de CCOO-Industria en nuestro centro de trabajo de Indra Sistemas, S.A.

Anunciaros también que en las próximas elecciones sindicales a celebrar este mes de mayo, nos presentaremos bajo las siglas de Co.Bas + Independientes (compañeros que formarán parte de la lista no adscritos a ningún sindicato).

Hemos debatido ampliamente este cambio, y por motivos, como:

  • Co.Bas no recibe subvenciones de ningún tipo, por lo que es política y económicamente independiente. 
  • Co.Bas no tiene (salvo excepciones para tareas concretas limitadas en el tiempo, con objetivos medibles y controlados asambleariamente) personas que trabajen exclusivamente para el sindicato (popularmente conocidas como liberadas). Todos los miembros de Co.Bas trabajan cada día en las empresas que representan, por lo que conocen los problemas de primera mano.
  • Co.Bas dispone de una asesoría jurídica independiente y de contrastado prestigio (Colectivo Ronda) a la que podremos consultar directamente sin intermediarios. 

Hemos llegado a la conclusión que, bajo estas nuevas siglas, podremos trabajar con más cercanía y eficacia en intentar mejorar las condiciones de trabajo en nuestra empresa como principal prioridad.
Perdemos nuestra condición de delegados LOLS y nos quedamos sin horas sindicales porque no podemos hacer campaña por Co.Bas con las horas de CCOO.

Gracias por vuestra atención y salud!!

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