Nov 082019
 
loteria

Estimados Compañeros y Compañeras:

Os informamos de que ya tenemos la lotería de navidad para este año.

Podéis acceder a la información en el siguiente enlace: https://www.cobas.es/loteria-de-navidad-de-co-bas/  

Ya sabéis que co.bas somos un sindicato que no percibimos subvenciones, y nuestras finanzas dependen por tanto exclusivamente de las cuotas y del esfuerzo de cada uno/a de los afiliados y afiliadas.

La lotería es una forma de ayuda  a la financiación del Sindicato.

Por esa razón os pedimos a todos/as la colaboración para que co.bas pueda seguir trabajando por los derechos de los trabajadores. Podéis participar comprando lotería de co.bas, son 3€ y se juegan 2,5€ y 0,5 de donativo al sindicato.

Nuestro número es el 37.919  

Y si toca…   Como siempre, la podeís recoger en los locales de las secciones sindicales de co.bas en los distintos centros, o contactando con cualquier delegado de co.bas que tengáis cerca o conozcais, o escribiendo a . . . .. y ya nos pondremos en contacto con vosotros para haceros llegar las papeletas.

Agradecemos de antemano toda vuestra ayuda.  

Oct 112019
 
cobasbadajoz_300

Estimados Compañeros y Compañeras, os adjuntamos una comunicación de ISL del Centro de Badajoz:

Compañeros/as.

Una vez más, estamos teniendo problemas con los aparatos de aire en nuestro centro, concretamente son los trabajadores del proyecto de Bankia quienes están sufriendo los problemas de no tener aire.

La consecuencia de esto ha sido que han estado sufriendo temperaturas por la tarde de 33 grados, lo que es totalmente inaceptable. El rango de temperaturas que se marca para poder realizar nuestro trabajo varía entre los 17 y 27 grados.

Con motivo de estas temperaturas elevadas, varios compañeros sufrieron mareos y malestar en general y los trabajadores fueron enviados a sus casas.

Desde Co.Bas, a través de nuestros delegados de prevención pusimos reclamación al servicio de prevención de la empresa para que solucionase esta situación, también hemos reclamado a Relaciones Laborales que estábamos ante una situación alarmante y que se deberían solucionar estos problemas de manera inmediata.

Por todo esto, desde la empresa ha tomado las siguientes medidas preventivas con los trabajadores afectados hasta que se resuelva la situación:

Mujeres embarazadas y personal con enfermedad que afecte a la circulación periférica:

No deberán permanecer en la sala Bankia. Si no hubiera otro lugar donde ubicarse, podrán no acudir al centro hasta que la climatización mejore.

Personal con enfermedades crónicas a las que pueda afectar el calor:

Deben ponerse en contacto con el usuario genérico fraterprevencion (Usuario Generico fraterprevencion fraterprevencion@indra.es ), para que personal sanitario valore el caso.

Todo el personal:

Queda autorizado un descanso de 5 minutos cada hora, a fin de poder acudir a las terrazas interiores, que están ventiladas, y beber agua, teniendo en cuenta una mínima organización previa, en aras de mantener el servicio y evitar saturar el espacio.

Estas situaciones donde se mantiene a los trabajadores en temperaturas extremas no es nuevo en nuestro centro, por este motivo consideramos que la empresa debería tener un protocolo de actuación que se aplique de manera rápida y eficaz, poniendo aparatos de aire portátiles suficientes, reubicando a los trabajadores en otros puestos, tomando medidas para los trabajadores de colectivos prioritarios (embarazadas…), y que se aplique de manera automática, no esperar a que hagamos reclamaciones para que se solucionen.

Por esto motivo, en la próxima reunión del Comite de Seguridad y Salud, propondremos la creación de un plan de actuación para estas situaciones.

Es importante que ante este tipo de situaciones pongáis incidencia en el CAU pero además que pongáis en nuestro conocimiento lo que sucede para que podamos requerir a la empresa soluciones rápidas, que se te tomen medidas alternativas o para supervisar que lo que se hace es lo correcto.

Si tenéis cualquier duda, podéis hacérnosla llegar a nuestro correo o bien a cualquiera de nuestros delegados.

¡Necesitamos tu Apoyo, afíliate a Co.Bas.!

Sección Sindical Co.Bas ISL Badajoz

Oct 102019
 
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Estimados compañeros y compañeras:

Como sabéis, el 8 de Marzo de 2019 se publicó el RD de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

Entre otras medidas, este RD incluye también determinadas disposiciones dirigidas a establecer el registro de la jornada de trabajo, a los efectos de garantizar el cumplimiento de los límites en materia de jornada, de crear un marco de seguridad jurídica tanto para las personas trabajadoras como para las empresas y de posibilitar el control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

El nuevo registro diario es obligatorio en las empresas para evitar posibles fraudes y horas extras impagadas, tanto a los trabajadores como a la Seguridad Social.

Pues bien, desde el mes de Mayo, la Empresa ha estado manteniendo reuniones con la RLT en un intento de llegar a un acuerdo para la implantación del Registro Horario en Indra Soluciones TI.

Después de estas reuniones, no se ha llegado a ningún acuerdo con la representación de los trabajadores y la Empresa ha dicho que impondrá un sistema de registro antes del 31 de Diciembre de forma unilateral.

OS INFORMAREMOS EN CUANTO SEPAMOS LAS CONDICIONES …

Co.bas, ha decidido no firmar el acuerdo porque no han aceptado ninguna de nuestras propuestas.

  • Desplazamiento ‘viaje de trabajo’. Solicitamos considerar el tiempo de desplazamiento como tiempo de trabajo real.

Hay jurisprudencia que dice que en el caso de que el trabajador realice desplazamientos que no sean propios de la ida y vuelta al trabajo desde el domicilio o residencia del trabajador, deben considerarse como jornada de trabajo.

  • Autorización de la prolongación de jornada. Solicitamos que las horas extraordinarias sólo estén justificadas por razones de fuerza mayor o emergencia, pero no por motivos de organización empresarial, y además siempre de forma voluntaria.
  • No aceptamos el registro de la jornada diaria como tiempo de trabajo efectivo.

 

Jun 282019
 
resularroyo

 

Estimados Compañeros y Compañeras:

Ante todo, mostrar nuestra gratitud a todos aquellos que habéis votado, especialmente a los que os habéis esforzado en desplazaros o afrontar los trámites y costes de hacerlo por correo.

También nuestro agradecimiento a los componentes de la Mesa Electoral  por su labor y paciencia.

Apreciamos sinceramente la confianza depositada en nuestra candidatura, co.bas, que ha resultado ser la segunda más votada.

Aunque partíamos con desigualdad frente a otros sindicatos por no tener liberados para poder realizar campaña durante 8 horas diarias durante varios meses, hemos conseguido de una forma honesta y discreta, sin vender humo, transmitir nuestra lucha por la defensa de los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras. Y esta seguirá siendo nuestra tarea, como siempre de vuestro lado, del lado de los trabajadores.

Creemos que los derechos se luchan y se defienden con la representatividad de los trabajadores desde los comités y no desde las cúpulas sindicales.

Felicitamos a todos los sindicatos, y en especial al ganador.

Animamos a todos, especialmente a aquellos que no participaron en la votación, sobre todo por falta de entusiasmo, a acercaros a nosotros, a contar con nosotros, a conocernos.

¡Muchas gracias a todos!!!

Jun 202019
 
cobas

Concentración ante la Junta de Accionistas de Indra:  Lunes 24 de Junio

 

¡POR EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO y SUBIDA SALARIAL COLECTIVA!

¡INSISTIMOS EN EL MANTENIMIENTO DEL PODER ADQUISITIVO!

co.bas ha convocado una concentración durante la Junta de Accionistas de Indra para exigir el mantenimiento del empleo, así como para reivindicar el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios de la plantilla.

¡ÚNETE A LA CONCENTRACIÓN! ¡SAL A LA CALLE!

De 13:30h a 14:00h puedes apoyar con tu presencia esta concentración.

Nosotr@s, los representantes sindicales de co.bas, estaremos desde las 11:30 hasta las14:00.

Lunes 24 de Junio de 2019,

Puerta Principal de INDRA (Arroyo de la Vega)

AVENIDA DE BRUSELAS,35

 

Jun 202019
 
Jun 172019
 
Jun 152019
 

Estimadas Compañeras y Compañeros:

Se han realizado durante este mes Elecciones Sindicales en 3 centros de Consultoría en Madrid (Miguel Yuste, Anabel Segura y Julián Camarillo). Lo primero que queremos destacar es la importante participación en todos ellos y agradecer especialmente el esfuerzo de todos los compañeros y compañeras que han facilitado y apoyado la ilusión en la democracia, y que han hecho posible que Co.bas esté presente en los 3 centros.

Hemos conseguido representación en centros que antes eran de Indra Sistemas y no teníamos representación, como en el centro de  Miguel Yuste (2 delegados) y Julián Camarillo (3 delegados).

Y hemos revalidado los delegados en el centro de Anabel Segura con 6 delegados, siendo el sindicato más votado que ha ganado las elecciones sindicales.

Todos vosotros habéis hecho posible estos resultados

GRACIAS¡¡¡¡¡

Jun 132019
 
Anabel

 

Estimados Compañeros y Compañeras:

 

Ayer se celebraron las elecciones sindicales en Anabel, independientemente del resultado que figura abajo, queremos dar las gracias:

  •     A todos los que habéis dejado vuestra tarea para bajar a votar.
  •     A todos los que además os habéis desplazado desde cliente, otro edificio o desde casa si era vuestro día de teletrabajo.
  •     A los que lo intentasteis, pero no lo lograsteis.
  •     A los que os empeñasteis en conseguir un documento que os acreditara.
  •     A los componentes de la mesa por su labor y toda su paciencia.
  •    Incluso a los que no votasteis, pero soportasteis la campaña con una sonrisa.
  •     A ti, si estás leyendo este correo.

Además, queremos felicitar al resto de sindicatos por los resultados obtenidos y dar la bienvenida a PROGRESA, que valientemente ha abandonado el barco de UGT y ha presentado una candidatura con un nuevo sello que esperamos que les aporte independecia a la hora de tomar decisiones.

Confiamos en que el mandato que hoy comienza se caracterice por la colaboración entre todos los que formamos parte del Comité de Empresa.

Los resultados han sido:

RESULTADOS ELECCIONES SINDICALES EN ANABEL:

VOTOS VÁLIDOS : 426

SINDICATO                         VOTOS          REPRESENTANTES

COBAS                                   112                               6

USO                                          91                               5

CCOO                                       76                               4

CGT                                          70                               4

PROGRESA                            49                               3

UGT                                          28                               1

 

¿Y ahora qué?

Ahora queremos decirte que la sala del comité es un lugar abierto para todos, donde podéis entrar a contarnos vuestros problemas e inquietudes, porque para eso estamos,  para convertir vuestros problemas en los nuestros y vuestras inquietudes en nuestros objetivos.

 ¡ GRACIAS ANABEL !