Ago 142019
 
cobas

Estimadas Compañeras y Compañeros:

Os detallamos a continuación el informe entregado a la empresa con nuestra valoración como INFORME NEGATIVO.

CO.BAS emite INFORME NEGATIVO sobre Proyecto común de Escisión Medios de Pago

El 24 de julio de 2019, se entregó a la Sección Sindical de Co.Bas de Indra Soluciones T.I. una comunicación formal de la próxima ejecución del “proyecto común de modificaciones estructurales de la Escisión”, que se materializará en la escisión parcial de la unidad económica de medios de pago, actualmente titularidad de Indra Soluciones T.I., en favor de la empresa Minsait Payments Systems.

Desde co.bas (Sindicato de Comisiones de Base) les enviamos nuestras dudas, valoraciones y solicitud de información.

Sobre los motivos económicos y operativos en los que se basan para la realización del proceso de reorganización y que han aportado a la RLT, tenemos las siguientes dudas:

  • No nos indican cómo lo van a realizar con esta nueva organización y qué impedimento hay para impulsar la mejora continua de los niveles de servicio con la actual organización.
  • No nos indican cómo va afectar en los datos económicos de Indra Soluciones T.I. y si tendrá posteriores consecuencias sobre la misma.
  • Necesitamos saber si se va a realizar la simplificación de la estructura que mencionan sin afectar al empleo.

Valoraciones:

 Consideramos que hay mala fe por parte de la empresa al comunicar el inicio de este proceso de escisión sin asunto a tratar en la convocatoria, en periodo vacacional y en un plazo muy ajustado.

  • Gran parte de la documentación aportada, no se puede leer, lo que hace imposible el análisis de la misma.
  • No se han aportado las consecuencias jurídicas, económicas y sociales para los trabajadores afectados.
  • No se han aportado las medidas previstas respecto a los trabajadores.
  • Se están reiterando medidas que no han servido en el pasado, como la especialización del modelo operativo (esto ya se hizo en la creación de los CDG’s, que actualmente llaman producción).
  • Existe una confusión de mensajes en cuanto a lo que es Minsait y lo que significa la nueva reorganización societaria, lo que pone en duda la transparencia de todo el proceso.
  • En cuanto a las Evaluaciones, se está produciendo arbitrariamente valoraciones negativas y se está bajando el porcentaje final de objetivos cumplidos en un 20% en muchos casos. Nos resulta sospechosa este tipo de evaluaciones, y necesitamos saber si esto tendrá alguna incidencia en el proceso de reorganización, al igual que lo tuvo en los criterios de selección incluidos en el ERE.
  • Consideramos que los motivos especificados en la comunicación aportada el 24 de julio no justifican la necesidad de una escisión, ya que se puede conseguir con la actual organización Indra Soluciones TI.
  • La escisión de un único mercado “medios de pago” en una empresa a parte limita el desarrollo profesional de la plantilla transferida, ya que en su actual organización tiene posibilidad de moverse a otros mercados dentro de la empresa, y utilizar otros productos, herramientas, etc., para su desarrollo y progresión profesional.
  • Estaremos vigilantes sobre este proceso, ya que ponemos en duda que estas medidas vayan a servir para la mejora de la orientación a resultados.

A la vista de todos los puntos mencionados anteriormente, nos vemos obligados a emitir un informe negativo al proceso de reorganización y solicitamos la paralización del mismo, ya que puede tener efectos negativos en la empleabilidad.

Petición de información:

  • Solicitamos los censos actuales de los centros afectados, incluyendo, además de la información habitual, la categoría de convenio, el rol, Área Organizativa a la que pertenece y su responsable, y si es miembro de un comité o delegado sindical y sindicato, para poder velar por la correcta ejecución del proceso de reorganización societaria.
  • Solicitamos las medidas previstas y consecuencias jurídicas, económicas y sociales para los trabajadores afectados
  • Solicitamos que se nos entregue la documentación necesaria para poder verificar que la unidad que va a ser objeto de escisión constituye una Unidad Productiva Autónoma (UPA).
  • Solicitamos que nos informen de los movimientos departamentales que se han producido desde inicio del ERE hasta ahora, qué criterios se han seguido y qué delegados sindicales o miembros de comités han sido reubicados.
  • Solicitamos que después de este proceso, se mantenga la RLT actual y los comités existentes, para poder ejercer la labor de vigilancia de todo el proceso en origen y destino hasta los nuevos procesos electorales.
  • Solicitamos que el cambio de categorías que hay pendiente como consecuencia de la firma del último convenio de Consultoría se haga con la participación y seguimiento de la actual RLT para velar por los derechos de todos los trabajadores.
  • Solicitamos que nos den los datos económicos de Indra Soluciones T.I. al menos durante los 3 años siguientes a la ejecución del proceso.
  • Solicitamos cuentas Anuales e informes de gestión de los últimos 3 ejercicios y, en su caso, informes de los auditores.
  • Solicitamos las cuentas anuales de los ejercicios 2017 y 2018 consolidadas e individuales de cada empresa del grupo.
  • Solicitamos la relación de los proyectos del 2015, 2016, 2017 y 2018 para conocer las actividades de la empresa.
  • Solicitamos de información económica de los proyectos de Indra Soluciones T.I. de las áreas que se van a segregar a la nueva empresa.
  • Solicitamos el Proyecto de escisión presentado al CNMV.
  • Solicitamos que nos den información de los movimientos que se van a realizar con el resto de empresas del grupo dentro del plan estratégico 2018-2020.
  • Solicitamos que se respeten las condiciones AD PERSONAM de todos los colectivos afectados y que se pongan en conocimiento de las nuevas sociedades creadas.
  • Solicitamos un listado de todas las personas a las que le han propuesto cambios entre las empresas del grupo y las SPE, y las personas que no han aceptado.
  • Solicitamos el listado de personas a las que se las ha modificado la evaluación y el método para calcular el porcentaje de objetivos cumplidos por cada departamento.
  • Solicitamos una copia de todos los convenios individuales de cada uno de los colectivos afectados.
  • Solicitamos que nos notifiquen los cambios previstos de censo con la suficiente antelación.
  • Solicitamos que nos indiquen qué medidas concretas se van a tomar para asegurar la empleabilidad.

La empresa nos ha informado que se lo comunicará a los afectados (unos 600) a partir del 1 de septiembre.

Agradecemos que nos tengáis informados en caso de ser afectado o afectada, y nos hagáis llegar también cualquier duda que os pueda surgir.

¡Gracias por confiar en Co.Bas!

Jun 202019
 
cobas

Concentración ante la Junta de Accionistas de Indra:  Lunes 24 de Junio

 

¡POR EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO y SUBIDA SALARIAL COLECTIVA!

¡INSISTIMOS EN EL MANTENIMIENTO DEL PODER ADQUISITIVO!

co.bas ha convocado una concentración durante la Junta de Accionistas de Indra para exigir el mantenimiento del empleo, así como para reivindicar el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios de la plantilla.

¡ÚNETE A LA CONCENTRACIÓN! ¡SAL A LA CALLE!

De 13:30h a 14:00h puedes apoyar con tu presencia esta concentración.

Nosotr@s, los representantes sindicales de co.bas, estaremos desde las 11:30 hasta las14:00.

Lunes 24 de Junio de 2019,

Puerta Principal de INDRA (Arroyo de la Vega)

AVENIDA DE BRUSELAS,35

 

Abr 302019
 
1mayo

Estimados Compañeros y Compañeras:

El 1º de Mayo, “Día Internacional de la Clase Obrera”, coincide este año con el centenario de la huelga de La Canadiense, la empresa eléctrica de Barcelona que tras cuarenta y cuatro días paralizó la ciudad y el 70 % de toda la industria catalana. Esta huelga se convirtió en una de las huelgas más importantes de la historia del movimiento obrero ya que gracias a su lucha consiguieron que se reconociera la jornada de 8 horas. Fue justo su heroica lucha la que impuso esos derechos, no fue ningún gobierno, sino la unión y solidaridad de la clase obrera y del pueblo de Barcelona, los que consiguieron conquistar ese derecho para el conjunto de todos y todas las trabajadoras del Estado Español.

También se cumplen 30 años de la lucha de las trabajadoras de la antigua Jaeger Ibérica (actual Magneti Marelli), donde las mujeres mantuvieron una huelga de 27 días para exigir el mismo salario que sus compañeros y al final lo consiguieron.

Celebramos este 1º de Mayo justo después de unas Elecciones Generales, en las que los partidos estarán haciendo sus cábalas para formar gobierno. Al igual que los y las trabajadoras de la Canadiense y las mujeres de la Jaeger Ibérica, debemos tener claro que es la lucha de nuestra clase, la que debe reconquistar los derechos que nos han quitado desde que estalló la crisis del 2008.

Pese al tsunami electoral que hoy tapa cualquier protagonismo a otras noticias, la realidad de cada día sigue mostrando el lastre de la ahora llamada “ralentización” de la economía que viene acompañada de más despidos y conflictividad social. Se han disparado los Expedientes de Regulación de Empleo en sectores como Banca (Santander, Caixa Bank), Alimentación (DIA; Supersol), Industria (Alcoa, Airbus; Cemex; GM; Ford, Nissan), Energía (Naturgy) y Telecomunicaciones (Vodafone). A lo que hay que añadir el gran ERE encubierto, en la Administración Pública. Los ceses de la actividad o deslocalización están al orden del día y si bien no hay estadísticas oficiales, cada vez son más recurrentes los conflictos motivados por el impago a los trabajadores/as. Uno de esos ejemplos es Cayfosa (Sta. Perpetua-Vallès) y Altair (Seseña).

Así pues, Gobierne quien gobierne que no nos quepa duda que tenemos la obligación de seguir saliendo a las calles, para luchar por:

  • La derogación de las Reformas Laborales.
  • Por unas pensiones dignas, a cargo de los Presupuestos Generales.
  • Contra los desahucios, por el derecho a una vivienda digna.
  • Contra los ERE´s y los ERTE´s.
  • Por un salario mínimo que nos permita vivir con dignidad.
  • Por la Igualdad entre hombres y mujeres, contra las violencias machistas.
  • Derogación de la Ley Mordaza y demás leyes represivas.

Desde co.bas llamamos a los y las trabajadoras, estudiantes y todos los colectivos oprimidos a participar en la Manifestación Unitaria del sindicalismo alternativo de clase.

                                      ¡VEN A LA MANIFESTACIÓN CON NOSOTRAS Y NOSOTROS!

                                                             12:00 Legazpi a Atocha (Madrid)  

Abr 032019
 

cobasbadajoz_300

Estimados compañeros y compañeras, os adjuntamos un comunicado de los compañeros de co.bas de IPS Badajoz.

Estimados compañeros y compañeras.

Este año, en base al nuevo proceso de “evaluación” anual denominado “Performance Talent” que la empresa nuevamente se ha sacado de la manga no sólo sin avisar a las RLTs de ello, sino por supuesto sin negociar un solo punto del mismo con dichas RLTs (al menos públicamente), los profesionales no sólo de este centro sino de muchos otros centros de Indra Producción SW han recibido evaluaciones bastante por debajo no solo de las esperadas, sino de las merecidas.

Como este proceso de evaluación anual no es obligatorio legalmente ni está contemplado en el Convenio, la empresa lo puede aplicar como le venga en gana. Todos los que llevamos varios años en la empresa sabemos que la forma que tienen de distribuir las notas (entre 1 y 5) obedece a una distribución gaussiana que cada año deciden centrar en torno a un valor u otro, y en función de eso le dicen a cada gerente el porcentaje de notas que tiene que asignar entre los trabajadores a su cargo: por ejemplo, un 25% de doses, un 35% de treses, un 20% de cuatros, etc.

Es decir, que independientemente del desempeño real de cada trabajador, los gerentes se ven “forzados” a dar “malas notas” a trabajadores que objetivamente pueden no merecer. Se ha llegado a poner “suspensos” (nota final de ‘2’ en la evaluación, “Mejorable” o “Con ámbito de mejora”) a compañeros que tenían un porcentaje “objetivo” de cumplimiento de sus tareas superior al 100%, solo porque “le tocaba” o porque el gestor decidió que el 1 o el 2 que tenía que poner prefería que le cayera a una persona que a otra, aunque el porcentaje como decimos fuera superior al 100% y al del otro trabajador, a quien el gestor decidía “salvar de la quema”.

Para evitar que se dieran más casos esperpénticos como el mencionado, la empresa ha eliminado dicho “porcentaje de cumplimiento”.

No solo eso: también ha evaluado con nota de ‘1’ (muy mejorable) a profesionales que han estado de baja la mayor parte del año, en lugar de evaluar el trabajo realizado durante el tiempo que no estuvieron de baja durante este año, lo cual es totalmente injusto.

La empresa no nos proporciona nunca estadísticas de estas evaluaciones que efectúa (ni los criterios, por supuesto), por lo que no podemos realizar ningún estudio ni análisis encaminado a encontrar tendencias o grupos de trabajadores que se vean más afectados negativamente por la arbitrariedad de la empresa a la hora de asignar calificaciones, como mujeres que han dado a luz hace poco, representantes sindicales, etc

Debido a ello, os solicitamos que nos hagáis llegar vuestras evaluaciones respondiendo a este correo para poder plantear acciones legales contra este sistema injusto y totalmente arbitrario.

Nos consta que este año especialmente las evaluaciones han sido especialmente negativas, en muchos casos muy por debajo de lo esperado por algunos trabajadores. Se ve que alguien en las “altas esferas” de la empresa ha decidido “dar un palito” a los profesionales, quizá “en venganza” o para “compensar” las subidas derivadas de la regularización o las sucesivas demandas de reclasificación profesionales ganadas que interpusieron compañeros hartos de esperar un reconocimiento de la empresa a su labor a través de una mejora salarial.

Se demuestra nuevamente que la empresa sigue usando el Convenio como papel higiénico, muy al contrario de lo que afirmaba cierto sindicato mayoritario firmante del mismo que defendía por activa y por pasiva que el nuevo Convenio era un antes y un después, que facilitaría la promoción y carrera profesional de los trabajadores: nada más lejos de la realidad.

¡Necesitamos tu Apoyo, afíliate a Co.Bas.!

Sección Sindical Co.Bas ISL Badajoz

Abr 022019
 

gaussEstimados Compañeros y Compañeras:

A lo largo de todo 2018 nos han estado enviando una serie de correos para informarnos sobre el nuevo modelo de evaluación llamado Performance Experience, que nos vendían como “una clara evolución de FOCUS” compuesto por diferentes procesos (Talent, Project, Goals, 360 Feedback, Ongoingfeedback y Young Talent).

La Empresa no nos ha dado ninguna información a co.bas sobre este modelo a pesar de haberlo solicitado reiteradamente, como ya hicimos en la Junta de Accionistas de junio del año pasado, y en la carta abierta al Presidente del mes de enero de este año (mail con asunto: “Orgullo de permanencia en Indra”). Ni se ha aplicado ninguna medida de las que aconsejamos, que permitan mantener la ilusión de permanecer en Indra. Más bien al contrario.

Pretenden motivarnos definiéndonos como “core” pero al equipo de producción ni siquiera nos fijaron objetivos. Ahora, según el “Talent” solo nos evalúan por nuestras dimensiones de “rol” y “Plan de Carrera”. Pero al final se sacan una valoración Global de desempeño totalmente arbitraria y marcada por un Ranking (este año, en medio de la Campana de Gauss, parece que han metido entre un 40% y un 50% de las personas.

Eso significa que entre un 25% y un 30% de las personas han tenido unas muy malas evaluaciones. Y eso, para la Empresa, ¿es la justificación de una congelación salarial para dos o tres años? ).

gaussLa Campana de Gauss es una representación gráfica de la distribución normal de un grupo de datos. Éstos se reparten en valores bajos, medios y altos, creando un gráfico de forma acampanada y asimétrica con respecto a un determinado parámetro.

¿Han forzado una Campana de Gauss azul, mientras que en años anteriores era verde?

Los argumentos con que justifican la evaluación final son falaces e insultan nuestra inteligencia.

Tras estas evaluaciones se esconde:

• Subidas y promociones solo para porcentaje ínfimo. Y congelación salarial para dos o tres años.

• Descalificación de nuestro trabajo, escriben en nuestro historial líneas que nos hacen parecer ineptos o vagos y que puede ser motivo de despidos.

• Aumento general del malestar en un 80% de la plantilla, incluso con valoraciones buenas, traducido en desmotivación general.

Ahorro de pago de variables, a los técnicos que lo tengan, cambiando la fórmula de cálculo y evaluación final para obtener el resultado deseado.

Ahora que ha terminado la fase de evaluación, no nos han proporcionado lo prometido, ni fortalezas ni crecimiento personal. Nos hemos dado cuenta de que no somos el “core”, porque nos tratan como “waste”. Lo único que es verdad del Performance Experience es que “Todos tenemos una experiencia que contar”. En algún caso habrá sido experiencia positiva, pero hemos podido constatar una gran cantidad de experiencias negativas.

Creemos que quizás RRHH deba saber cómo os sentís cuando os han comunicado una Evaluación con la que no estáis de acuerdo: dirigíos a ellos para que puedan constatar cómo se está tratando al “core” de la Empresa.

Y os invitamos a que contactéis con nosotros y dejéis constancia de vuestra experiencia, con el objetivo de recopilar información que nos permita estudiar las soluciones que desde co.bas podamos emprender para mejorar este desatino y que podrían incluir emprender acciones jurídicas.

Abr 022019
 

parking

Estimados Compañeros y Compañeras,

Tras las protestas realizadas a iniciativa de co.bas, por el tema de la implantación de la ORA, hemos visto que han aparecido las siguientes noticias en prensa:

https://madridnorte24horas.com/actualidad-159/50-alcobendas/28764-trabajadores-del-soto-de-la-moraleja-de-alcobendas-piden-que-no-se-implante-el-aparcamiento-regulado

http://www.cronicanorte.es/ante-las-protestas-de-los-trabajadores-del-soto-de-la-moraleja-se-habilitara-una-zona-de-aparcamiento-libre/134900

Curiosamente no aparece parte de la información:

“pensamos que es una medida electoralista por parte del gobierno de Alcobendas, ya que el partido mayoritario del Ayuntamiento de Alcobendas es el PP y muchos de sus votantes están en la Moraleja”

Os la trasladamos para que veáis como se manipula la información y se corta lo que no interesa.

 

Mar 292019
 

cobasbadajoz_300Estimados Compañeros y Compañeras,

os adjuntamos un escrito de los compañeros de co.bas en IPS de Badajoz

 

Compañeros y compañeras.

Relaciones Laborales ha dado por finalizado el proceso de “migración” de los compañeros de transporte y defensa sin aceptar las peticiones de mejoras salariales ni la adición de cláusulas que permitieran garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores afectados, motivo por el que mayoritariamente se decidió en asamblea no aceptar lo que la empresa ofrecía, esto es, mantener algunas de las condiciones laborales existentes.

Pero dado que solo con mantener estas condiciones ya se perdía, nuestros compañeros y compañeras decidieron no aceptar.

Desde Relaciones Laborales y Negocio se han mostrados sorprendidos con la negativa sufrida en Badajoz; ¿de verdad se sorprenden? ¿Tanto les cuesta entender que un intento de cambio de empresa tan chapucero sea objeto de negativa por cualquier trabajador, más aún cuando ese cambio solo ocasionaría pérdidas a los trabajadores?

Todo esto proceso debe ser un aviso a la empresa de que la única manera posible de hacer las cosas es hacerlas bien, con transparencia, sin prisas y teniendo en cuenta a los representantes legales de los trabajadores (Comité de Empresa).

No obstante, no queremos lanzar campanas al vuelo ni considerar esto una victoria aún; tendremos que ir con cautela y ver cuáles son los siguientes movimientos, los cuales tened por seguro que habrá.

Además, como sabéis, desde Co.Bas preguntamos por la situación del resto de los trabajadores del centro; Relaciones Laborales nos contestó que la empresa garantiza el empleo y que todos los rumores sobre ventas son infundados: ya veremos si el tiempo nos da o quita la razón.

Lo que sí tenemos claro es que la empresa solamente garantiza el empleo precario, con gran cantidad de trabajadores con el sueldo congelado, sin promociones salariales y con escasa motivación originada por una empresa más centrada en generar beneficios para unos pocos que en mejorar las condiciones del verdadero motor de la empresa: sus trabajadores.

¡Necesitamos tu Apoyo, afíliate a Co.Bas.!

Sección Sindical Co.Bas ISL Badajoz

 

Mar 272019
 

seccsindIndra

 

 

Estimados Compañeros y Compañeras:

 

Al final, el Ayuntamiento de Alcobendas reunido en pleno el martes 26 de marzo, ha aprobado (con el voto a favor de PP y Ciudadanos, la abstención de PSOE e Izquierda Unida, y el voto en contra de PODEMOS) la ordenanza de la ORA y lo ha hecho escudándose fundamentalmente en la firma de un acuerdo realizado, poco antes, con los sindicatos CC.OO y UGT.

Para tratar de evitar esto, desde la sección sindical de co.bas propusimos al Comité de Empresa de Arroyo de la Vega la conveniencia de unirse a las concentraciones que ya habíamos convocado para los días 18 de marzo en Arroyo de la Vega y el lunes 25 de marzo en la puerta del Ayuntamiento de Alcobendas, así como comunicarlo a otras empresas de la zona buscando también su apoyo. En reunión extraordinaria del Comité de Empresa del centro de Arroyo de la Vega, realizada el 14 de marzo, se aprobó por UNANIMIDAD estas concentraciones. Para estas acciones también contamos con el apoyo del Comité de Empresa de Anabel Segura. Este fue el compromiso adquirido y este fue el compromiso roto en el último momento, por los dos sindicatos mayoritarios, que se desmarcaron e intentaron cancelar la última concentración que hicimos el 25 de marzo a la que, por supuesto, no asistieron.

Ahora el negocio de los aparcamientos de pago se va a implantar en nuestra zona y seremos nosotros quienes lo sufragaremos y quienes asumiremos ese plus de gasto. Salvo que tengas plaza de parking en Indra, claro.

No sólo vamos a tener que sufrir el atasco y la dificultad de encontrar aparcamiento, sino que además lo vamos a financiar nosotros, porque no nos engañemos, QUITAN MÁS PLAZAS DE LAS QUE TIENEN PROYECTADAS REALIZAR.

Y la alternativa de las lanzaderas, todos sabemos que es una pura y simple quimera que, en el hipotético y más que improbable caso de llevarse a cabo, no solucionaría ni paliaría el problema. La Empresa, que ha hecho poco o nada para solucionar este problema, siempre ha argumentado que, habiendo transporte público, no eran necesarias y el Ayuntamiento no querrá asumir todo el gasto.

Nosotros venimos a trabajar, no a molestar. Diariamente contribuimos al mantenimiento de los negocios de la zona y a la transformación y mejora de este ayuntamiento, por mucho que se quejen los moradores de la Moraleja.

No podemos conformarnos con el mal menor. La lucha merece la pena y no es cierto que sea inútil. Tras la convocatoria de la concentración en el centro de Arroyo de la Vega, el Concejal de Movilidad del Ayuntamiento de Alcobendas se puºso en contacto con co.bas para que desconvocáramos la concentración. No querían en época tan cercana a elecciones la visualización en sus calles de un conflicto colectivo. Se ha perdido una oportunidad única.

Si queremos que las cosas cambien, hay que decirles que NO, que así no se hacen las cosas, que hay que contar con el apoyo de la gran mayoría de los trabajadores para tomar decisiones que nos afectan a todos.

Mar 212019
 

seccsindIndra

Estimados Compañeros y Compañeras,

El pasado 27 de febrero, co.bas  solicitó información a la Dirección de la Empresa sobre las reuniones que hubiera podido mantener con el Ayuntamiento de Alcobendas referentes a la implantación del Proyecto ORA, estacionamiento DE PAGO regulado en la zona, y también que nos informase referente al acuerdo consensuado al que se ha llegado con representantes de las empresas de la zona (incluida Indra) y el propio Ayuntamiento de Alcobendas.

Después de la concentración de trabajadores y trabajadoras de las empresas de la zona en la puerta de Indra (Av. Bruselas 35), co.bas ha solicitado al Concejal de Movilidad del Ayuntamiento de Alcobendas que, ante el perjuicio y malestar que ha provocado el anuncio de la inminente implantación de la zona ORA, reconsidere la medida y retire la aplicación del estacionamiento de pago regulado en la zona en el próximo pleno.

Mientras la Dirección de la Empresa no nos ofrece ninguna respuesta, el Concejal de Movilidad si ha respondido a la Sección Sindical de co.bas, indicándonos que ha mantenido distintas reuniones con “comunidades de vecinos, entidades de conservación, la Asociación de Empresarios de Alcobendas (AICA), representantes de las empresas de la zona, representantes de trabajadores, (como la reunión mantenida con representantes de CCOO de Indra el pasado mes de noviembre), y que han logrado llegar a un acuerdo lo más consensuado posible, con el fin de dar solución al problema de aparcamiento de esta zona sin perjudicar a los trabajadores que se desplazan diariamente a las empresas cercanas.”

El próximo martes día 26 de marzo se celebrará el pleno del Ayuntamiento, dónde tienen previsto aprobarlo y, dado que consideramos que es tan sólo una medida electoralista, co.bas,  junto con los representantes del Comité de Empresa de Arroyo de la Vega y de Anabel Segura (así como trabajadores del resto de empresas afectadas), como ya se informó durante la concentración del pasado 18 de marzo,  vamos a realizar una segunda concentración el lunes 25 de marzo en las puertas del Ayuntamiento a las 13:00 para volver a solicitar la retirada de dicha medida.

Todos los que lo deseéis podéis uniros a la misma.

Esto nos afecta a todos.