Oct 152019
 
manifa

Estimados Compañeros y Compañeras:

os adjuntamos información que creemos sea de vuestro interés, un comunicado/convocatoria de co.bas:

(Más información en la web de co.bas)

Dice ahora el Presidente Sánchez, que promete que las pensiones subirán con el IPC para el 2020. Justo cuando los/as pensionistas volvemos a salir a la calle, reaparecen las promesas electorales que además no van siquiera a los problemas de fondo.

Más de 4,4 millones de pensionistas cobran entre 150 y 700 euros por mes de pensión. ¿Quieren que con esa noticia den saltos de alegría diciéndoles que su pensión les subirá en el mejor de los casos entre 1,5 y 7 euros al mes?

Hablan de blindar las pensiones, ¿cómo el trabajo o la vivienda? Las pensiones se blindan garantizándose por los Presupuestos Generales del Estado, como era hasta los Pactos de Toledo.

¿Cómo pretenden financiar la Seguridad Social con está precarización del empleo, con ese paro crónico para más de 3 millones de personas, con estas reformas laborales que prometieron derogar pero nunca cumplieron? ¿Cómo van a dignificar las pensiones si ni han derogado las reformas anteriores que PSOE y PP impusieron?

No merecen respeto ni confianza alguna. En sus programas llevan la Mochila Austriaca, los fondos de capitalización de las pensiones, lo escribió el PSOE en su Agenda del cambio, se lo prometieron a la Unión Europea, estaba en el gobierno de Zapatero y en los acuerdos PSOE-C´S y PP-C´S.

Vienen a gobernar, solos o con coaliciones, para los ricos, para la Troika, para seguir pagando la deuda pública en la que nos metieron para rescatar banqueros y multinacionales.

DEFIENDE TU PENSIÓN

Desde que comenzamos la lucha hemos mantenido una plataforma reivindicativa que no existe razón alguna para cambiarla. Vamos a Madrid a exigir, entre otras:

• NI PACTO DE TOLEDO NI MOCHILA AUSTRIACA.

• PENSIONES GARANTIZADAS POR LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO.

• PENSION MINIMA DE 1.084 EUROS YA.

• REVALORIZACIÓN AUTOMÁTICA DE LAS PENSIONES CON EL IPC.

• DESAPARICION DE LA BRECHA DE GENERO EN LAS PENSIONES.

¡Viva la lucha de las/os pensionistas!

¡Viva la lucha de la clase obrera!

Oct 142019
 
conciencia

Estimados Compañeros y Compañeras, os adjuntamos información que creemos sea de vuestro interés, un comunicado/convocatoria de co.bas: (Más información en la web de co.bas)  

El pasado 23 de septiembre, 24 jubilados y seis jubiladas iniciaron la marcha desde Bilbao hasta Madrid, donde está previsto que confluyan con otra columna formada por 14 personas que partió dos días antes desde Rota (Cádiz).

El encuentro se producirá el martes 15 de octubre en la Puerta del Sol a las 18:00. Al día siguiente acudiremos todas y todos juntos frente al Congreso de los Diputados. Y reclamaremos lo que llevan pidiendo desde hace más de un año, cuando iniciaron las movilizaciones: unas pensiones dignas.

Según informaba infolibre hace unos días, los compañeros y compañeras de Rota, inician su camino todos los días a las 8.00 de la mañana, escoltados por la Guardia Civil para evitar accidentes. Y así cada día hasta cubrir los 652 kilómetros que separan ambas ciudades con otros 13 compañeros.

Es, más o menos, el día a día de sus compañeros y compañeras procedentes del País Vasco. Su despertador suena a las 7.00 de la mañana, y al igual que sus compañeros del sur, cubren alrededor de 24 kilómetros diarios. En ello emplean unas cinco horas, pues paran frecuentemente a beber agua y comer algo de fruta o frutos secos.

Un recorrido de solidaridad Por delante hay cientos de kilómetros, pero si en algo coinciden todos y todas es en que en su camino encuentran la solidaridad y la empatía de los pueblos que recorren. Tanto es así, que las dos columnas han crecido. La del sur ahora mismo está compuesta por 20 personas, y eso sin contar las que se unen para realizar una etapa concreta. La de este viernes pasado, por ejemplo, la anduvieron alrededor de 35 personas. La del norte, por su parte, tuvo adhesiones desde el primer minuto. «Los que salimos desde Bilbao éramos todos de Euskadi, pero ya ese primer día se unieron compañeros de Cantabria, de Asturias, de Aragón y de Cataluña», cuentan.

Ahora son 32, pero no pueden asegurar cuántos más llegarán a Madrid. «Estamos desbordando alegría porque la empatía y la solidaridad que encontramos es inmensa. Estamos muy, muy contentos. Tanto, que por nosotros no parábamos hasta llegar a Madrid».

Y es que la relación entre los participantes de la marcha «es increíble». «El primer día nadie se conocía y ahora hemos formado un grupo, y eso que somos personas mayores, cada uno con nuestras rarezas», dice. «Somos una piña, no tenemos ni un sólo conflicto. Esa unidad es fundamental«, añaden. Un sentimiento de solidaridad que, además, también encuentran en cada municipio donde realizan paradas para un simple descanso o para pernoctar.

Ha sido la Coordinadora Estatal por la Defensa del Sistema Público de Pensiones de cada lugar la que se ha encargado de buscar dónde comer y dónde dormir. Y lo hacen, por ejemplo, en polideportivos o colegios.

Por el camino, además, hacen una labor de concienciación. «Cuando llegamos al lugar donde vamos a pasar la noche sacamos nuestra pancarta y gritamos nuestras consignas», relatan. Y entre ellas nunca falta una que refleja el espíritu de la protesta que tendrá lugar en Madrid: «De norte a sur, de este a oeste, las pensiones se defienden cueste lo que cueste«. «Siempre que llegamos a un sitio nos ponemos a disposición de la gente», dicen, que recuerda que, en Orduña, en la segunda etapa, dieron una charla a los niños del colegio donde les permitieron dormir para explicarles por qué marchaban. «Fue muy emocionante», recuerda. Y esa concienciación, añaden, es casi tan importante como el objetivo final de la lucha que han emprendido. «Nosotros vamos a pasar por 43 pueblos, y a todos ellos les va a llegar nuestra presencia y el mensaje de que los pensionistas luchamos por unas pensiones dignas», dice.

Una demostración de constancia.

Pero su lucha no es reciente. De hecho, ya va camino de cumplir dos años. La primera manifestación tuvo lugar el 15 de enero de 2018 y, aunque el epicentro de las movilizaciones de jubilados estuvo en el País Vasco, el movimiento por unas «pensiones dignas» tuvo sus réplicas a lo largo de todo el estado. Y desde entonces no han parado. Lo que pedían era, esencialmente, que se revirtiera la reforma de las pensiones aprobada por el PP en el año 2013 por la que las prestaciones quedaron desvinculadas del IPC y sometidas a una subida anual del 0,25%.

«Una subida de mierda», denunciaron entonces los pensionistas. Pero no solo eso: también reclamaban la eliminación del llamado factor de sostenibilidad, un instrumento aprobado igualmente por los conservadores y que permitía recortar las nuevas pensiones en función de la esperanza de vida de cada generación. La Coordinadora, además, reclamaba la derogación de la reforma aprobada en 2011 por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero.

Y algo consiguieron. El factor de sostenibilidad quedó aplazado hasta el año 2023 y Mariano Rajoy pactó con el PNV subir las pensiones un 1,6% en 2019 antes de ser desalojado de la Moncloa por la moción de censura presentada por el PSOE. Pero fueron cambios mínimos, unos meros retoques que no reformaban de manera completa el sistema, como reclaman desde la calle. Algo más lejano de conseguir tras la ruptura de las negociaciones del Pacto de Toledo y, ahora, la repetición electoral.

Por eso, el objetivo continúa siendo exactamente el mismo que desde hace un año:

• NI PACTO DE TOLEDO NI MOCHILA AUSTRIACA.

• PENSIONES GARANTIZADAS POR LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO.

• PENSION MINIMA DE 1.084 EUROS YA.

• REVALORIZACIÓN AUTOMÁTICA DE LAS PENSIONES CON EL IPC.

• DESAPARICION DE LA BRECHA DE GENERO EN LAS PENSIONES.

¡Viva la lucha de las/os pensionistas!

¡Viva la lucha de la clase obrera!

lee aquí la noticia de infolibre

lee aquí la noticia de la manifestación del miércoles 16

Oct 112019
 
cobasbadajoz_300

Estimados Compañeros y Compañeras, os adjuntamos una comunicación de ISL del Centro de Badajoz:

Compañeros/as.

Una vez más, estamos teniendo problemas con los aparatos de aire en nuestro centro, concretamente son los trabajadores del proyecto de Bankia quienes están sufriendo los problemas de no tener aire.

La consecuencia de esto ha sido que han estado sufriendo temperaturas por la tarde de 33 grados, lo que es totalmente inaceptable. El rango de temperaturas que se marca para poder realizar nuestro trabajo varía entre los 17 y 27 grados.

Con motivo de estas temperaturas elevadas, varios compañeros sufrieron mareos y malestar en general y los trabajadores fueron enviados a sus casas.

Desde Co.Bas, a través de nuestros delegados de prevención pusimos reclamación al servicio de prevención de la empresa para que solucionase esta situación, también hemos reclamado a Relaciones Laborales que estábamos ante una situación alarmante y que se deberían solucionar estos problemas de manera inmediata.

Por todo esto, desde la empresa ha tomado las siguientes medidas preventivas con los trabajadores afectados hasta que se resuelva la situación:

Mujeres embarazadas y personal con enfermedad que afecte a la circulación periférica:

No deberán permanecer en la sala Bankia. Si no hubiera otro lugar donde ubicarse, podrán no acudir al centro hasta que la climatización mejore.

Personal con enfermedades crónicas a las que pueda afectar el calor:

Deben ponerse en contacto con el usuario genérico fraterprevencion (Usuario Generico fraterprevencion fraterprevencion@indra.es ), para que personal sanitario valore el caso.

Todo el personal:

Queda autorizado un descanso de 5 minutos cada hora, a fin de poder acudir a las terrazas interiores, que están ventiladas, y beber agua, teniendo en cuenta una mínima organización previa, en aras de mantener el servicio y evitar saturar el espacio.

Estas situaciones donde se mantiene a los trabajadores en temperaturas extremas no es nuevo en nuestro centro, por este motivo consideramos que la empresa debería tener un protocolo de actuación que se aplique de manera rápida y eficaz, poniendo aparatos de aire portátiles suficientes, reubicando a los trabajadores en otros puestos, tomando medidas para los trabajadores de colectivos prioritarios (embarazadas…), y que se aplique de manera automática, no esperar a que hagamos reclamaciones para que se solucionen.

Por esto motivo, en la próxima reunión del Comite de Seguridad y Salud, propondremos la creación de un plan de actuación para estas situaciones.

Es importante que ante este tipo de situaciones pongáis incidencia en el CAU pero además que pongáis en nuestro conocimiento lo que sucede para que podamos requerir a la empresa soluciones rápidas, que se te tomen medidas alternativas o para supervisar que lo que se hace es lo correcto.

Si tenéis cualquier duda, podéis hacérnosla llegar a nuestro correo o bien a cualquiera de nuestros delegados.

¡Necesitamos tu Apoyo, afíliate a Co.Bas.!

Sección Sindical Co.Bas ISL Badajoz

Oct 032019
 
punica

Estimados compañeros y compañeras:

Como ya os contamos en nuestro comunicado del 10 de septiembre, desde co.bas solicitamos una reunión con el actual presidente Fernando Abril-Martorell para que nos informara sobre el tema de la imputación de Indra en el caso ‘Púnica’.

Y el 1 de octubre, nos convocó a los representantes de los distintos sindicatos.

El Presidente nos quiso transmitir tranquilidad porque, según nos dijo, tienen bien encauzado los temas con los servicios jurídicos de la empresa, aunque no ha mitigado nuestra preocupación ante hechos tan graves.

Esperamos que la empresa no se vea perjudicada porque, si es así, lo vamos a volver a pagar los de siempre, es decir, los trabajadores y trabajadoras, que no tenemos ninguna responsabilidad en estos hechos. Ya lo pagamos, en parte, con el ERE, mientras estos ex-directivos iban saliendo con indemnizaciones millonarias.

Aunque la empresa salga indemne, desde co.bas somos de la opinión de que hay que recuperar esas indemnizaciones si se condena a los ex-directivos.

Co.bas también ha solicitado participar en el Código Ético y en el Comité de Seguimiento del mismo. No lo aceptan amparándose en la LOPD, pero sabemos que, si la persona que se dirija al Canal Directo solicita la intervención de algún miembro de la RLT, eso no vulneraría la ley mencionada. En ese sentido, os animamos a que, si os tenéis que dirigir al Canal Directo vayáis acompañados de algún miembro de la RLT, para evitar una posible discriminación por denunciar, como creemos que ha pasado en el único caso que nos consta.

También somos de la opinión de que el Código Ético debe servir para ser rigurosos con las leyes laborales. No hace falta que os digamos lo que pensamos sobre temas como la Evaluación de Desempeño, las horas extra no pagadas, las funciones por encima de nuestras categorías, la congelación salarial, la absorción y compensación de la antigüedad, la cesión ilegal de trabajadores y trabajadoras subcontratadas, etc…, aunque eso solamente lo conseguiremos si hay presión desde las plantillas y una RLT que no esté tan cercana a las posiciones de la empresa en todo.

Ago 142019
 
cobas

Estimadas Compañeras y Compañeros:

Os detallamos a continuación el informe entregado a la empresa con nuestra valoración como INFORME NEGATIVO.

CO.BAS emite INFORME NEGATIVO sobre Proyecto común de Escisión Medios de Pago

El 24 de julio de 2019, se entregó a la Sección Sindical de Co.Bas de Indra Soluciones T.I. una comunicación formal de la próxima ejecución del “proyecto común de modificaciones estructurales de la Escisión”, que se materializará en la escisión parcial de la unidad económica de medios de pago, actualmente titularidad de Indra Soluciones T.I., en favor de la empresa Minsait Payments Systems.

Desde co.bas (Sindicato de Comisiones de Base) les enviamos nuestras dudas, valoraciones y solicitud de información.

Sobre los motivos económicos y operativos en los que se basan para la realización del proceso de reorganización y que han aportado a la RLT, tenemos las siguientes dudas:

  • No nos indican cómo lo van a realizar con esta nueva organización y qué impedimento hay para impulsar la mejora continua de los niveles de servicio con la actual organización.
  • No nos indican cómo va afectar en los datos económicos de Indra Soluciones T.I. y si tendrá posteriores consecuencias sobre la misma.
  • Necesitamos saber si se va a realizar la simplificación de la estructura que mencionan sin afectar al empleo.

Valoraciones:

 Consideramos que hay mala fe por parte de la empresa al comunicar el inicio de este proceso de escisión sin asunto a tratar en la convocatoria, en periodo vacacional y en un plazo muy ajustado.

  • Gran parte de la documentación aportada, no se puede leer, lo que hace imposible el análisis de la misma.
  • No se han aportado las consecuencias jurídicas, económicas y sociales para los trabajadores afectados.
  • No se han aportado las medidas previstas respecto a los trabajadores.
  • Se están reiterando medidas que no han servido en el pasado, como la especialización del modelo operativo (esto ya se hizo en la creación de los CDG’s, que actualmente llaman producción).
  • Existe una confusión de mensajes en cuanto a lo que es Minsait y lo que significa la nueva reorganización societaria, lo que pone en duda la transparencia de todo el proceso.
  • En cuanto a las Evaluaciones, se está produciendo arbitrariamente valoraciones negativas y se está bajando el porcentaje final de objetivos cumplidos en un 20% en muchos casos. Nos resulta sospechosa este tipo de evaluaciones, y necesitamos saber si esto tendrá alguna incidencia en el proceso de reorganización, al igual que lo tuvo en los criterios de selección incluidos en el ERE.
  • Consideramos que los motivos especificados en la comunicación aportada el 24 de julio no justifican la necesidad de una escisión, ya que se puede conseguir con la actual organización Indra Soluciones TI.
  • La escisión de un único mercado “medios de pago” en una empresa a parte limita el desarrollo profesional de la plantilla transferida, ya que en su actual organización tiene posibilidad de moverse a otros mercados dentro de la empresa, y utilizar otros productos, herramientas, etc., para su desarrollo y progresión profesional.
  • Estaremos vigilantes sobre este proceso, ya que ponemos en duda que estas medidas vayan a servir para la mejora de la orientación a resultados.

A la vista de todos los puntos mencionados anteriormente, nos vemos obligados a emitir un informe negativo al proceso de reorganización y solicitamos la paralización del mismo, ya que puede tener efectos negativos en la empleabilidad.

Petición de información:

  • Solicitamos los censos actuales de los centros afectados, incluyendo, además de la información habitual, la categoría de convenio, el rol, Área Organizativa a la que pertenece y su responsable, y si es miembro de un comité o delegado sindical y sindicato, para poder velar por la correcta ejecución del proceso de reorganización societaria.
  • Solicitamos las medidas previstas y consecuencias jurídicas, económicas y sociales para los trabajadores afectados
  • Solicitamos que se nos entregue la documentación necesaria para poder verificar que la unidad que va a ser objeto de escisión constituye una Unidad Productiva Autónoma (UPA).
  • Solicitamos que nos informen de los movimientos departamentales que se han producido desde inicio del ERE hasta ahora, qué criterios se han seguido y qué delegados sindicales o miembros de comités han sido reubicados.
  • Solicitamos que después de este proceso, se mantenga la RLT actual y los comités existentes, para poder ejercer la labor de vigilancia de todo el proceso en origen y destino hasta los nuevos procesos electorales.
  • Solicitamos que el cambio de categorías que hay pendiente como consecuencia de la firma del último convenio de Consultoría se haga con la participación y seguimiento de la actual RLT para velar por los derechos de todos los trabajadores.
  • Solicitamos que nos den los datos económicos de Indra Soluciones T.I. al menos durante los 3 años siguientes a la ejecución del proceso.
  • Solicitamos cuentas Anuales e informes de gestión de los últimos 3 ejercicios y, en su caso, informes de los auditores.
  • Solicitamos las cuentas anuales de los ejercicios 2017 y 2018 consolidadas e individuales de cada empresa del grupo.
  • Solicitamos la relación de los proyectos del 2015, 2016, 2017 y 2018 para conocer las actividades de la empresa.
  • Solicitamos de información económica de los proyectos de Indra Soluciones T.I. de las áreas que se van a segregar a la nueva empresa.
  • Solicitamos el Proyecto de escisión presentado al CNMV.
  • Solicitamos que nos den información de los movimientos que se van a realizar con el resto de empresas del grupo dentro del plan estratégico 2018-2020.
  • Solicitamos que se respeten las condiciones AD PERSONAM de todos los colectivos afectados y que se pongan en conocimiento de las nuevas sociedades creadas.
  • Solicitamos un listado de todas las personas a las que le han propuesto cambios entre las empresas del grupo y las SPE, y las personas que no han aceptado.
  • Solicitamos el listado de personas a las que se las ha modificado la evaluación y el método para calcular el porcentaje de objetivos cumplidos por cada departamento.
  • Solicitamos una copia de todos los convenios individuales de cada uno de los colectivos afectados.
  • Solicitamos que nos notifiquen los cambios previstos de censo con la suficiente antelación.
  • Solicitamos que nos indiquen qué medidas concretas se van a tomar para asegurar la empleabilidad.

La empresa nos ha informado que se lo comunicará a los afectados (unos 600) a partir del 1 de septiembre.

Agradecemos que nos tengáis informados en caso de ser afectado o afectada, y nos hagáis llegar también cualquier duda que os pueda surgir.

¡Gracias por confiar en Co.Bas!

Jun 202019
 
cobas

Concentración ante la Junta de Accionistas de Indra:  Lunes 24 de Junio

 

¡POR EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO y SUBIDA SALARIAL COLECTIVA!

¡INSISTIMOS EN EL MANTENIMIENTO DEL PODER ADQUISITIVO!

co.bas ha convocado una concentración durante la Junta de Accionistas de Indra para exigir el mantenimiento del empleo, así como para reivindicar el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios de la plantilla.

¡ÚNETE A LA CONCENTRACIÓN! ¡SAL A LA CALLE!

De 13:30h a 14:00h puedes apoyar con tu presencia esta concentración.

Nosotr@s, los representantes sindicales de co.bas, estaremos desde las 11:30 hasta las14:00.

Lunes 24 de Junio de 2019,

Puerta Principal de INDRA (Arroyo de la Vega)

AVENIDA DE BRUSELAS,35

 

Abr 302019
 
1mayo

Estimados Compañeros y Compañeras:

El 1º de Mayo, “Día Internacional de la Clase Obrera”, coincide este año con el centenario de la huelga de La Canadiense, la empresa eléctrica de Barcelona que tras cuarenta y cuatro días paralizó la ciudad y el 70 % de toda la industria catalana. Esta huelga se convirtió en una de las huelgas más importantes de la historia del movimiento obrero ya que gracias a su lucha consiguieron que se reconociera la jornada de 8 horas. Fue justo su heroica lucha la que impuso esos derechos, no fue ningún gobierno, sino la unión y solidaridad de la clase obrera y del pueblo de Barcelona, los que consiguieron conquistar ese derecho para el conjunto de todos y todas las trabajadoras del Estado Español.

También se cumplen 30 años de la lucha de las trabajadoras de la antigua Jaeger Ibérica (actual Magneti Marelli), donde las mujeres mantuvieron una huelga de 27 días para exigir el mismo salario que sus compañeros y al final lo consiguieron.

Celebramos este 1º de Mayo justo después de unas Elecciones Generales, en las que los partidos estarán haciendo sus cábalas para formar gobierno. Al igual que los y las trabajadoras de la Canadiense y las mujeres de la Jaeger Ibérica, debemos tener claro que es la lucha de nuestra clase, la que debe reconquistar los derechos que nos han quitado desde que estalló la crisis del 2008.

Pese al tsunami electoral que hoy tapa cualquier protagonismo a otras noticias, la realidad de cada día sigue mostrando el lastre de la ahora llamada “ralentización” de la economía que viene acompañada de más despidos y conflictividad social. Se han disparado los Expedientes de Regulación de Empleo en sectores como Banca (Santander, Caixa Bank), Alimentación (DIA; Supersol), Industria (Alcoa, Airbus; Cemex; GM; Ford, Nissan), Energía (Naturgy) y Telecomunicaciones (Vodafone). A lo que hay que añadir el gran ERE encubierto, en la Administración Pública. Los ceses de la actividad o deslocalización están al orden del día y si bien no hay estadísticas oficiales, cada vez son más recurrentes los conflictos motivados por el impago a los trabajadores/as. Uno de esos ejemplos es Cayfosa (Sta. Perpetua-Vallès) y Altair (Seseña).

Así pues, Gobierne quien gobierne que no nos quepa duda que tenemos la obligación de seguir saliendo a las calles, para luchar por:

  • La derogación de las Reformas Laborales.
  • Por unas pensiones dignas, a cargo de los Presupuestos Generales.
  • Contra los desahucios, por el derecho a una vivienda digna.
  • Contra los ERE´s y los ERTE´s.
  • Por un salario mínimo que nos permita vivir con dignidad.
  • Por la Igualdad entre hombres y mujeres, contra las violencias machistas.
  • Derogación de la Ley Mordaza y demás leyes represivas.

Desde co.bas llamamos a los y las trabajadoras, estudiantes y todos los colectivos oprimidos a participar en la Manifestación Unitaria del sindicalismo alternativo de clase.

                                      ¡VEN A LA MANIFESTACIÓN CON NOSOTRAS Y NOSOTROS!

                                                             12:00 Legazpi a Atocha (Madrid)  

Abr 032019
 

cobasbadajoz_300

Estimados compañeros y compañeras, os adjuntamos un comunicado de los compañeros de co.bas de IPS Badajoz.

Estimados compañeros y compañeras.

Este año, en base al nuevo proceso de “evaluación” anual denominado “Performance Talent” que la empresa nuevamente se ha sacado de la manga no sólo sin avisar a las RLTs de ello, sino por supuesto sin negociar un solo punto del mismo con dichas RLTs (al menos públicamente), los profesionales no sólo de este centro sino de muchos otros centros de Indra Producción SW han recibido evaluaciones bastante por debajo no solo de las esperadas, sino de las merecidas.

Como este proceso de evaluación anual no es obligatorio legalmente ni está contemplado en el Convenio, la empresa lo puede aplicar como le venga en gana. Todos los que llevamos varios años en la empresa sabemos que la forma que tienen de distribuir las notas (entre 1 y 5) obedece a una distribución gaussiana que cada año deciden centrar en torno a un valor u otro, y en función de eso le dicen a cada gerente el porcentaje de notas que tiene que asignar entre los trabajadores a su cargo: por ejemplo, un 25% de doses, un 35% de treses, un 20% de cuatros, etc.

Es decir, que independientemente del desempeño real de cada trabajador, los gerentes se ven “forzados” a dar “malas notas” a trabajadores que objetivamente pueden no merecer. Se ha llegado a poner “suspensos” (nota final de ‘2’ en la evaluación, “Mejorable” o “Con ámbito de mejora”) a compañeros que tenían un porcentaje “objetivo” de cumplimiento de sus tareas superior al 100%, solo porque “le tocaba” o porque el gestor decidió que el 1 o el 2 que tenía que poner prefería que le cayera a una persona que a otra, aunque el porcentaje como decimos fuera superior al 100% y al del otro trabajador, a quien el gestor decidía “salvar de la quema”.

Para evitar que se dieran más casos esperpénticos como el mencionado, la empresa ha eliminado dicho “porcentaje de cumplimiento”.

No solo eso: también ha evaluado con nota de ‘1’ (muy mejorable) a profesionales que han estado de baja la mayor parte del año, en lugar de evaluar el trabajo realizado durante el tiempo que no estuvieron de baja durante este año, lo cual es totalmente injusto.

La empresa no nos proporciona nunca estadísticas de estas evaluaciones que efectúa (ni los criterios, por supuesto), por lo que no podemos realizar ningún estudio ni análisis encaminado a encontrar tendencias o grupos de trabajadores que se vean más afectados negativamente por la arbitrariedad de la empresa a la hora de asignar calificaciones, como mujeres que han dado a luz hace poco, representantes sindicales, etc

Debido a ello, os solicitamos que nos hagáis llegar vuestras evaluaciones respondiendo a este correo para poder plantear acciones legales contra este sistema injusto y totalmente arbitrario.

Nos consta que este año especialmente las evaluaciones han sido especialmente negativas, en muchos casos muy por debajo de lo esperado por algunos trabajadores. Se ve que alguien en las “altas esferas” de la empresa ha decidido “dar un palito” a los profesionales, quizá “en venganza” o para “compensar” las subidas derivadas de la regularización o las sucesivas demandas de reclasificación profesionales ganadas que interpusieron compañeros hartos de esperar un reconocimiento de la empresa a su labor a través de una mejora salarial.

Se demuestra nuevamente que la empresa sigue usando el Convenio como papel higiénico, muy al contrario de lo que afirmaba cierto sindicato mayoritario firmante del mismo que defendía por activa y por pasiva que el nuevo Convenio era un antes y un después, que facilitaría la promoción y carrera profesional de los trabajadores: nada más lejos de la realidad.

¡Necesitamos tu Apoyo, afíliate a Co.Bas.!

Sección Sindical Co.Bas ISL Badajoz