Sep 102019
 
indra

Estimados Compañeras y Compañeros:

Ante las noticias aparecidas últimamente en varios medios de comunicación sobre la imputación de Indra en el caso “Púnica”, desde co.bas, queremos trasladaros varias reflexiones que consideramos importantes y que no queremos que pasen desapercibidas como muchos pretenden.

Siempre desde la prudencia ante procedimientos abiertos en los que ya iremos viendo cómo se van resolviendo y cómo afectarán a Indra, pero con la contundencia que nos provoca la indignación ante los ya demasiados escándalos que salpican a nuestra empresa que, en lugar de redistribuir el beneficio de nuestro trabajo de una forma más justa, parece que sirve para corromper nuestras instituciones y enriquecer a directivos y directivas, poniendo en peligro la viabilidad de nuestra empresa y sus 47.000 trabajadores.

  • Está claro que la actual dirección de la empresa quiere descargar ahora toda culpa a los anteriores gestores de estos escándalos. Antes, la descargaron con los trabajadores y trabajadoras con el ERE que nosotros tildamos como “El ERE de la corrupción” y que fue firmado por CCOO, UGT, USO y STC. Nosotros, los trabajadores y trabajadoras, somos los principales afectados por estas situaciones de las que no somos responsables.
  • Cambia el rey y cambian los “caballeros” de la mesa redonda para que no cambie nada, intentando eludir la responsabilidad que tienen que, desde nuestro punto de vista, se ha de depurar. No solamente porque los directivos imputados han recibido la friolera cantidad de 30 millones de euros en estos años, que deberían devolver si se les condena, sino porque se mantuvo casi tres años a una de las personas clave en la trama presuntamente y le han seguido pagando posteriormente la cláusula de no concurrencia.
  • En relación con el Código Ético y de Cumplimiento Legal, el único caso que nos consta que se dirigió a través del Canal Directo al Comité de Seguimiento del Código Ético y de Conducta Profesional sobre una posible irregularidad en proyectos del CTTI de la Generalitat de Catalunya, acabó en un despido improcedente después de dos años de malas evaluaciones, cuando anteriormente las había tenido excelentes. Este comité resolvió la denuncia con el siguiente texto:

“Tras analizar toda la información obtenida en estas actuaciones (declaraciones y documental fundamentalmente), entendemos que no existen evidencias suficientes sobre la ocurrencia de las situaciones trasmitidas. No obstante, valoramos que existen indicios de algunas irregularidades en el proyecto relacionas con las situaciones trasmitidas, por lo que hemos transmitido a los profesionales involucrados que estas situaciones no pueden tener lugar y que procederemos a abrir nuevo expediente en relación con este u otros proyectos si advertimos otras posibles irregularidades.”

Es decir, que no pero que sí y que estarán atentos.

La Representación de los Trabajadores ni ha participado en la elaboración de ese código ético y de cumplimiento legal ni forma parte del comité de seguimiento. Tampoco en el perfeccionamiento y refuerzo desde el 2015, así que parece que tenemos al zorro vigilando el gallinero. En ese caso, nos dirigimos a la empresa, y aún estamos esperando respuesta a las solicitudes que les trasladamos… como con todas. Al menos, han entregado al Juzgado la información de las investigaciones de la unidad de cumplimiento, pero a nosotros, como Representación de los Trabajadores reconocidos por la propia Constitución, ni colaboran ni tienen iniciativa alguna que no sea para que los “firmalotodo” le legitimen lo que necesitan.

  • Indra aceptó una condena por delito fiscal a cambio de una multa y de la pérdida de posibilidades de obtener subvenciones durante 9 meses para evitar una condena mucho más perjudicial. No es de extrañar que tengan absoluta confianza en la Justicia con todas las posibilidades creativas que les da la ingeniería jurídica, pero sería mejor no caer en tentaciones y respetar la legalidad, también con los trabajadores y trabajadoras. Que una empresa privatizada con una motivación y forma muy cuestionables, cuyo principal accionista es el Estado, no debería tener este tipo de directivos por el daño que provocan o, como mínimo, debería estar sometida a un mayor control.
  • Igual que se ha contratado a Indra para mejorar la imagen de miembros del Gobierno autonómico de Madrid del PP y contrarrestar informaciones negativas sobre ellos, nos preguntamos si también han sido “contratados” para deteriorar la imagen de los adversarios políticos de esa “organización criminal” desde las cloacas del Estado.
  • Hemos solicitado una reunión con el actual presidente Fernando Abril-Martorell para que informe a la RLT directamente de este gravísimo tema. Entendemos que es absolutamente insuficiente la nota que recibimos todos los trabajadores en el correo de Indra.

Lo importante realmente es que no volvamos a ver más casos de esta calaña que salpique a nuestra empresa con un Código Ético y de Cumplimiento Legal y un Comité de Seguimiento dónde participe la Representación Legal de los Trabajadores.

Los trabajadores y trabajadoras seguimos trabajando intentando dar el mejor servicio a nuestros clientes, aunque no nos sirva ni para mantener el poder adquisitivo por la congelación salarial.

Lo que nos quitan de nuestro poder adquisitivo, por la compensación y absorción de nuestra antigüedad, por la realización de horas que no nos pagan, por aceptar funciones que no corresponden a nuestra categoría, por falta de carrera profesional, por una formación deficitaria, etc… ni estimula ni motiva con el impacto que tiene en la productividad, y no se puede sustituir por programas de transformación cultural ni por campañas de marketing interno para conseguirlo. Si, además, toda esa riqueza se utiliza para esto, no será de extrañar que vengan otros tipos de problemas.

Ago 142019
 
cobas

Estimadas Compañeras y Compañeros:

Os detallamos a continuación el informe entregado a la empresa con nuestra valoración como INFORME NEGATIVO.

CO.BAS emite INFORME NEGATIVO sobre Proyecto común de Escisión Medios de Pago

El 24 de julio de 2019, se entregó a la Sección Sindical de Co.Bas de Indra Soluciones T.I. una comunicación formal de la próxima ejecución del “proyecto común de modificaciones estructurales de la Escisión”, que se materializará en la escisión parcial de la unidad económica de medios de pago, actualmente titularidad de Indra Soluciones T.I., en favor de la empresa Minsait Payments Systems.

Desde co.bas (Sindicato de Comisiones de Base) les enviamos nuestras dudas, valoraciones y solicitud de información.

Sobre los motivos económicos y operativos en los que se basan para la realización del proceso de reorganización y que han aportado a la RLT, tenemos las siguientes dudas:

  • No nos indican cómo lo van a realizar con esta nueva organización y qué impedimento hay para impulsar la mejora continua de los niveles de servicio con la actual organización.
  • No nos indican cómo va afectar en los datos económicos de Indra Soluciones T.I. y si tendrá posteriores consecuencias sobre la misma.
  • Necesitamos saber si se va a realizar la simplificación de la estructura que mencionan sin afectar al empleo.

Valoraciones:

 Consideramos que hay mala fe por parte de la empresa al comunicar el inicio de este proceso de escisión sin asunto a tratar en la convocatoria, en periodo vacacional y en un plazo muy ajustado.

  • Gran parte de la documentación aportada, no se puede leer, lo que hace imposible el análisis de la misma.
  • No se han aportado las consecuencias jurídicas, económicas y sociales para los trabajadores afectados.
  • No se han aportado las medidas previstas respecto a los trabajadores.
  • Se están reiterando medidas que no han servido en el pasado, como la especialización del modelo operativo (esto ya se hizo en la creación de los CDG’s, que actualmente llaman producción).
  • Existe una confusión de mensajes en cuanto a lo que es Minsait y lo que significa la nueva reorganización societaria, lo que pone en duda la transparencia de todo el proceso.
  • En cuanto a las Evaluaciones, se está produciendo arbitrariamente valoraciones negativas y se está bajando el porcentaje final de objetivos cumplidos en un 20% en muchos casos. Nos resulta sospechosa este tipo de evaluaciones, y necesitamos saber si esto tendrá alguna incidencia en el proceso de reorganización, al igual que lo tuvo en los criterios de selección incluidos en el ERE.
  • Consideramos que los motivos especificados en la comunicación aportada el 24 de julio no justifican la necesidad de una escisión, ya que se puede conseguir con la actual organización Indra Soluciones TI.
  • La escisión de un único mercado “medios de pago” en una empresa a parte limita el desarrollo profesional de la plantilla transferida, ya que en su actual organización tiene posibilidad de moverse a otros mercados dentro de la empresa, y utilizar otros productos, herramientas, etc., para su desarrollo y progresión profesional.
  • Estaremos vigilantes sobre este proceso, ya que ponemos en duda que estas medidas vayan a servir para la mejora de la orientación a resultados.

A la vista de todos los puntos mencionados anteriormente, nos vemos obligados a emitir un informe negativo al proceso de reorganización y solicitamos la paralización del mismo, ya que puede tener efectos negativos en la empleabilidad.

Petición de información:

  • Solicitamos los censos actuales de los centros afectados, incluyendo, además de la información habitual, la categoría de convenio, el rol, Área Organizativa a la que pertenece y su responsable, y si es miembro de un comité o delegado sindical y sindicato, para poder velar por la correcta ejecución del proceso de reorganización societaria.
  • Solicitamos las medidas previstas y consecuencias jurídicas, económicas y sociales para los trabajadores afectados
  • Solicitamos que se nos entregue la documentación necesaria para poder verificar que la unidad que va a ser objeto de escisión constituye una Unidad Productiva Autónoma (UPA).
  • Solicitamos que nos informen de los movimientos departamentales que se han producido desde inicio del ERE hasta ahora, qué criterios se han seguido y qué delegados sindicales o miembros de comités han sido reubicados.
  • Solicitamos que después de este proceso, se mantenga la RLT actual y los comités existentes, para poder ejercer la labor de vigilancia de todo el proceso en origen y destino hasta los nuevos procesos electorales.
  • Solicitamos que el cambio de categorías que hay pendiente como consecuencia de la firma del último convenio de Consultoría se haga con la participación y seguimiento de la actual RLT para velar por los derechos de todos los trabajadores.
  • Solicitamos que nos den los datos económicos de Indra Soluciones T.I. al menos durante los 3 años siguientes a la ejecución del proceso.
  • Solicitamos cuentas Anuales e informes de gestión de los últimos 3 ejercicios y, en su caso, informes de los auditores.
  • Solicitamos las cuentas anuales de los ejercicios 2017 y 2018 consolidadas e individuales de cada empresa del grupo.
  • Solicitamos la relación de los proyectos del 2015, 2016, 2017 y 2018 para conocer las actividades de la empresa.
  • Solicitamos de información económica de los proyectos de Indra Soluciones T.I. de las áreas que se van a segregar a la nueva empresa.
  • Solicitamos el Proyecto de escisión presentado al CNMV.
  • Solicitamos que nos den información de los movimientos que se van a realizar con el resto de empresas del grupo dentro del plan estratégico 2018-2020.
  • Solicitamos que se respeten las condiciones AD PERSONAM de todos los colectivos afectados y que se pongan en conocimiento de las nuevas sociedades creadas.
  • Solicitamos un listado de todas las personas a las que le han propuesto cambios entre las empresas del grupo y las SPE, y las personas que no han aceptado.
  • Solicitamos el listado de personas a las que se las ha modificado la evaluación y el método para calcular el porcentaje de objetivos cumplidos por cada departamento.
  • Solicitamos una copia de todos los convenios individuales de cada uno de los colectivos afectados.
  • Solicitamos que nos notifiquen los cambios previstos de censo con la suficiente antelación.
  • Solicitamos que nos indiquen qué medidas concretas se van a tomar para asegurar la empleabilidad.

La empresa nos ha informado que se lo comunicará a los afectados (unos 600) a partir del 1 de septiembre.

Agradecemos que nos tengáis informados en caso de ser afectado o afectada, y nos hagáis llegar también cualquier duda que os pueda surgir.

¡Gracias por confiar en Co.Bas!

Jul 302019
 
cobas

 

Estimados compañeros y compañeras,

La empresa nos ha convocado una vez más para comunicarnos su decisión de realizar una nueva escisión de una parte de Indra Soluciones TI e Indra BPO.

La nueva empresa que pertenecerá íntegramente a Indra Holding, se llamará Minsait Payments Systems.

Esta escisión se hará efectiva el 1 de noviembre del presente año al amparo del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (Sucesión de empresas) y, por tanto, no afectará en las condiciones económicas y laborales de los compañeros y compañeras afectadas, unas 400 personas distribuidas en distintos centros.

En el propio comunicado se señala que nos anexan un listado con el personal afectado, pero no fue así. La empresa dice que no está cerrado y que, si queremos saber quiénes son, que nos ponen un ordenador en RRLL (Arroyo) para que podamos consultarlo, junto con el resto de información (acta notarial, informe económico…) que no nos van a facilitar ni en papel ni en formato digital. Y 3 días posteriores a la reunión de comunicación de la creación de la nueva empresa, nos envían a las secciones sindicales de los distintos centros el fichero con la lista de personas afectadas en el propio centro. Reclamaremos que nos den la información en formato digital o en papel.

Se transfieren una serie de servicios de la unidad mencionada pero no sabemos con qué criterios se va a seleccionar a sus componentes.

Os anexamos el comunicado para vuestra información.

Nos resulta curioso que no haya pasado ni un año de la reestructuración del grupo Indra y volvamos a las andadas.

Cuando se creó Minsait, antes del ERE (30 de abril del 2015, con el nombre de Indra Digital), le vendieron a los compañeros y compañeras que decidieron adscribir a la nueva unidad que eran la élite de la empresa, que los iban a tratar con mucho mimo, que incluso iban a crear un departamento de RRHH diferenciado del resto, que la formación iba a ser de excelencia, etc.

Hoy esa “élite” ya está totalmente disuelta entre la plantilla, aunque dentro de departamentos diferenciados en la organización “virtual” de las empresas del Grupo. El 11 de abril del 2018 pasó el resto de la plantilla con el mensaje “Hoy Minsait somos todos” y han visto que ni eran la élite (muchas personas entraron con contratos realmente precarios y con salarios miserables), ni los trataron con mimo porque lo que querían era dividir a la plantilla en el proceso del ERE, ni crearon un departamento de RRHH diferenciado, ni nada de nada, aunque sí que recibieron una formación que, más que formación, era adoctrinamiento.

A nivel de promociones, subidas de salario, reconocimiento de funciones, etc., tanto unos como otros, estamos en la misma situación aunque todas las personas de producción (centros de desarrollo global à gestión de aplicaciones) han sido penalizadas en estos años por los bajos porcentajes de cumplimiento que les han asignado (algún año ha sido del 0%, mientras en los mercados les asignaban porcentajes por encima del 100%).

Respecto a lo organizativo, seguramente se pueden hacer mejor las cosas porque peor creemos que es imposible, así que muchas motivaciones cargadas de buenos deseos y buenas intenciones en todos estos procesos que, al final, o no tienen capacidad de ejecutar o no tienen voluntad…. o ambas cosas.

Este tipo de movimientos no nos gustan por si no os habéis dado cuenta. No es solamente por la opacidad y por lanzar estos procesos en época vacacional, también es porque siempre han sido en detrimento de las condiciones laborales de la inmensa mayoría de las plantillas y/o para dividir a las plantillas restando fuerza ante otro tipo de medidas.

Os mantendremos informados e informadas sobre las novedades que nos vaya trasladando la empresa.

 

Jul 262019
 
fiscalindra

 

Estimadas Compañeras y Compañeros:

Según la noticia aparecida en eldiario.es:

 

Indra acepta declararse culpable de delito fiscal pero se libra de ser vetada como contratista de la Administración

La tecnológica Indra acaba de declararse culpable de delito fiscal tras abonar una multa de 171.000 euros y aceptar una condena en conformidad ante el Juzgado de lo Penal número 26 de Madrid. Lo ha hecho tras un procedimiento penal que se inició con una querella de la Fiscalía provincial de Madrid, previa inspección de la Agencia Tributaria. El grupo, un importante contratista de la Administración, ha conseguido librarse de ser vetado en las licitaciones públicas.

En las cuentas semestrales que acaba de remitir a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Indra señala que en diciembre de 2015 la Agencia Tributaria “comenzó una inspección fiscal correspondiente a los ejercicios 2011 a 2014 tanto en Indra Sistemas como en algunas filiales del grupo”.

“La inspección finalizó en febrero de 2018 procediendo la Sociedad dominante a firmar un acta en conformidad y otra en disconformidad. Asimismo, la inspección notificó a Indra una propuesta de liquidación vinculada a delito” por importe de 466.000 euros, incluyendo cuota de 429.000 euros, intereses y demás conceptos.

“En abril de 2018 la Sociedad dominante procedió a abonar íntegramente dicho importe. Tras las oportunas alegaciones ante la Agencia Tributaria, en octubre de 2018 la fiscalía provincial de Madrid formuló querella contra la sociedad”.

En mayo de este año, el Juzgado de lo Penal 26 de Madrid “ha dictado sentencia con conformidad de todas las partes acordando condenar a la Sociedad dominante al pago de una multa” de 171.000 euros y “a la pérdida de la posibilidad de obtener subvenciones o ayudas públicas y al derecho a gozar de beneficios o incentivos fiscales o de la Seguridad Social durante un plazo de 9 meses, incluyendo expresamente la no aplicación de la prohibición para contratar con la Administración Pública”, explica Indra en sus cuentas.

La firma, cuyo mayor accionista es el Estado a través de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), que depende del Ministerio de Hacienda, ha sorteado también por ahora la prohibición de contratar con la Administración que planteó en marzo pasado la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC).

Este organismo sancionó a Indra junto a grandes constructoras como ACS, Sacyr y OHL por su participación en el denominado cártel del AVE, y pidió a Hacienda que vete a los participantes de esos acuerdos ilegales de las licitaciones públicas.

El departamento que dirige en funciones María Jesús Montero no ha tomado ninguna decisión al respecto y las empresas sancionadas han seguido adjudicándose contratos e intentado bloquear la prohibición de contratar de manera preventiva. Y lo están consiguiendo.

En sus cuentas, Indra señala que “ha presentado el escrito de interposición de recurso contencioso-administrativo” contra la resolución de la CNMC y “con fecha 22 de julio de 2019 ha obtenido la medida cautelar consistente en la suspensión de la ejecutividad de la sanción”.

En el primer semestre, Indra obtuvo un beneficio neto de 34 millones de euros, un 7,8% menos, por un mayor gasto de impuestos, según ha informado este jueves la compañía de tecnología y consultoría, que ha elevado sus ingresos un 6% y ha alcanzado un nuevo récord de cartera.

Según explica Indra, el gasto por impuestos en el primer semestre “es equivalente a una tasa impositiva del 35%”, frente al 31% de 2018, “debido a la pérdida de la posibilidad de obtener incentivos fiscales durante un plazo de 9 meses (a partir de mayo de 2019), como consecuencia de la sentencia de mayo de 2019 que pone fin al procedimiento penal abierto en España que se inició en diciembre de 2015, correspondiente a los ejercicios 2011 a 2014”.

Este jueves, las acciones de Indra rebotaron más de un 6% al cierre de la sesión tras anunciar el miércoles a cierre de mercado que renunciaba a adquirir una participación de control en Industria de Turbo Propulsores (ITP), al no prosperar las conversaciones que la compañía de tecnología y consultoría mantenía desde hace semanas con Rolls-Royce para esta operación

Mar 152019
 

cobasY POR QUÉ AHORA OTRA NUEVA EMPRESA?

¿Y POR QUÉ ESA URGENCIA PARA EL 1 DE ABRIL?

 

Compañeras y compañeros.

La empresa, el pasado miércoles día 6 de marzo por la tarde, comunicó a los compañeros y compañeras de los proyectos de Defensa y Transporte (de Indra Producción SW y de Indra Soluciones TI) que tiene la intención de cambiarles a una nueva empresa dentro del grupo Indra, de la cual no tienen aún ni decidido su nombre definitivo aunque suena el de “Indra factoría tecnológica”.

En principio la empresa quiere que sea efectivo a partir del próximo día 1 de abril. Este cambio, según lo comunicado por la empresa a dichos trabajadores y previamente a los Comités de empresa, será voluntario para cada trabajador, y, en caso de negarse, seguirá en la misma empresa,  Indra Soluciones TI o Indra Producción SW, pero pasando directamente a estar desasignado. En caso de aceptar, pasaría a la nueva empresa manteniendo las mismas condiciones laborales (convenio, salario, antigüedad, etc.).

Os informamos de que hemos solicitado a la empresa que se informe por escrito de este cambio, empezando por el listado oficial de trabajadores afectados, y, si bien desde relaciones laborales (RR.LL) se nos dijo que lo tendríamos el mismo día de las reuniones, como viene siendo habitual, no cumplen con su palabra y seguimos esperando.

Este movimiento entra dentro de la estrategia de la empresa de separar una de las partes más rentables, los proyectos de Transporte y Defensa (T&D), de la parte de TI (Tecnologías de la Información); facilita operaciones corporativas con Indra Soluciones TI e Indra Producción SW, mediante la integración, venta o fusión con algunos de los grupos internacionales del sector que sería más complicada si fuese a nivel de grupo, ya que, la actividad de Defensa, hacen de Indra una empresa sensible desde el punto de vista de la seguridad nacional. Para hacerla más atractiva y “competitiva” los salarios van a la baja y este año con las evaluaciones y la PSI volveremos a más de lo mismo en ese sentido.

Con los compañeros y compañeras afectadas quieren resolverlo rápido y mal: en lugar de pasar a los compañeros/as afectados directamente a plantilla de Indra Sistemas, donde tendrían más opciones de progresión económica, crea una nueva empresa de tipo “factoría” filial de Indra Sistemas (como es IPS) donde seguir limitando los planes de carrera y sus salarios.

¿Por qué tendrían que aceptar este cambio sin ninguna contrapartida? Solamente con cambiar perderán al quedarse sin representación sindical, quedarán aislados en nuestro centro, sin posibilidad de poder cambiar a otros proyectos y, además, quedarán expuestos a las maquinaciones de la empresa. ¿Quién les garantiza que en unos meses no les hagan un traslado a otro de centro de trabajo, con 20 días de indemnización por año trabajado con un tope de 9 mensualidades si se niegan? ¿Qué pasa con lo que pueden perder por el cambio de empresa ante un despido por tributación?

IMPORTANTE SABER: que los trabajadores “afectados con el cambio” tendrían que pagar a Hacienda en caso de ser despedidos tras el cambio. Este cambio de empresa no está protegido por las garantías recogidas en el artículo 44 (el conjunto de personas afectadas no forman una UPA (Unidad Productiva Autónoma).

Hemos puesto en conocimiento de nuestro gabinete jurídico las condiciones de este cambio y nos han dejado claro que un cambio de este tipo, sin mejoras, sin que la empresa aclare nada, es algo cuanto menos poco o nada recomendable.

Hasta que la empresa aclare la situación con la Representación Legal de los Trabajadores recomendaríamos que nos transmitieseis todas vuestras dudas.

Entendemos que todo este cambio debería estar antecedido por una negociación colectiva con la actual Representación Legal de estos trabajadores, y no mediante acuerdos individuales, como pretende la empresa.

Tenemos claro cuál es el objetivo: dividir a los trabajadores, sembrar la duda y la desconfianza para garantizar su objetivo, y que de esta forma sea más fácil convencerlos de las bondades de dicho cambio con vacíos gestos grandilocuentes y alharacas (como con las presentaciones a las que fueron convocados) y minar sus derechos sin que sean conscientes de ello.

Exigimos a la empresa una negociación colectiva donde se garantice a los trabajadores afectados una mejora sustancial de las condiciones propuestas, amén de mecanismos que permitan asegurar su estabilidad laboral. Más que parecer la ejecución de un plan estratégico, tiene la pinta de ser una improvisación o de estar utilizándolo para que los trabajadores y trabajadoras que están en peores condiciones sigan así: a igual trabajo, peor salario.

En caso de que la empresa no se atenga a razones, no dudaremos en tomar las acciones oportunas para proteger nuestros derechos como trabajadores.

Os mantendremos informados ante cualquier noticia.

Ene 112019
 

boletin1

Estimados compañeros/as:

os adjuntamos el nuevo boletin de co.bas con información sobre los permisos retribuidos.

También podéis acceder a el directamente en https://twitter.com/cobasindraorg

 

boletin1

boletin1b

Dic 182018
 

bole1-2Estimados Compañeros y Compañeras, en fichero anexo informamos sobre temas que creemos de tu interés. Ten a mano esta información Y sorpréndete quizás con las noticias, sabías que…. bole1-2bole2-2

Nov 192018
 

boletin3Estimados Compañeros/as:

En enlace anexo, informamos sobre temas que creemos de vuestro interés.

Tened a mano la información de PERMISOS NO RETRIBUIDOS y EXCEDENCIAS.

Y sorprénderos quizás con las noticias, sabías que ..

 

boletin3

May 222018
 

indracodetico

 

¿Indra todavía no ha firmado el código de buenas prácticas tributarias?

Y eso que a mediados del 2017 anunció que lo haría….

 

Según hemos podido leer en diversos medios de comunicación Indra ha actualizado su “código ético” (los trabajadores también hemos recibido de forma individual dicho comunicado) pero parece que todavía no ha firmado el “código de buenas prácticas tributarias”, a pesar de que el código ético de la empresa incluye su compromiso con las buenas prácticas tributarias.

¿Quizás por ética no firma el código de buenas prácticas tributarias a pesar de venir reflejado en el propio Código Ético de Indra?

¿Quizás porque el órgano de gestión de la compañía no lo ve prioritario?

¿Quizás porque Indra no puede justificar ciertos pagos a empresas investigadas por desviar dinero público?

¿Quizás porque todavía no está cerrada la posible “explicación” de Indra relacionada con sumarios de casos de corrupción (Lezo, Púnica)?

¿Quizás porque tiene actualmente otras prioridades en su cartera como es la Segregación y mejor hacerlo sin compromisos específicos con el fisco?

¿Quizás porque no les interesa cumplir sus propios compromisos?

Podéis acceder a la noticia completa aqui.