Ene 312019
 

cobas

Cuando en un país se fortalece y se fomenta por todos los medios unas noticias, se difunden, se comentan y no se habla de otras cosas, es porque realmente se quiere evitar lo que realmente es noticia y que afecta a la mayoría de los habitantes.

Cuánto más se habla de fútbol y de futbolistas (no así de otros deportes) más entretenida tenemos a la gente y preocupada por cuanto cobra o no cobra un futbolista, o si le sacan o no le sacan, o si le fichan o no le ficha, … … (ya lo decían los romanos: pan y circo, aquí sería cañitas y futbol, puro populismo) al final siempre había otra noticia importante tapada, como ha sido la crisis que aunque se diga que ya hemos salido, la verdad es que han salido los que tienen trabajo digno en sueldo o incluso los que dieron el pelotazo y ahora tienen más que antes de empezar la crisis, y por supuesto los que ya eran archimillonarios y ahora son… ni se sabe) Pero sin embargo tenemos un país con el umbral de pobreza más grande de los últimos años de la democracia, y muchos teniendo incluso trabajo.

Traslademos esto a Indra, ¿por qué la empresa quiere poner un Plan de PreJubilación que no soluciona nada? ¿Es cierto lo que dicen públicamente directores del área del metal cuando señalan que la “empresa” quiere que los trabajadores y trabajadoras de TI nos vayamos a los diez años? ¿Por qué hablamos de Igualdad cuando en esta empresa sigue aumentando la diferencia de contratación entre hombres y mujeres? Sí, es verdad que hay una mujer en el equipo del consejo de dirección y en un artículo de un medio de comunicación se dice que Indra es, de las empresas que cotizan en el IBEX35, de las que más mujeres tienen en su consejo de dirección (es decir que en el resto de empresas hay una o ninguna).

Se busca un modelo de empresa en la que los trabajadores y trabajadoras sientan que Indra es una parte de ellos, que tengan un orgullo de permanencia. Quizás Señor Presidente pudiera animar a todos a tener ese amor a Indra si la gente no tuviera miedo a perder su puesto de trabajo (los despidos siguen sin tregua), si tuviera perspectivas de una carrera profesional, si recibiera una valoración objetiva de su trabajo y realmente ello fuera traducido en subida salarial, si pudiera evolucionar profesionalmente y personalmente.

Le proponemos Señor Presidente una serie de ideas muy interesantes que debería estudiar y llevar a la práctica:

– Facilitar la contratación de mujeres.

– Facilitar una carrera profesional seria, a toda la plantilla.

– No discriminar, ni en subidas salariales ni en oportunidades laborales a los trabajadores y trabajadoras que solicitan reducción de jornada por cuidado de hijos o mayores, ni por edad, ni por trabajar en entornos considerados “obsoletos” pero que sigue habiendo en muchos clientes.

– No absorber el Complemento de Antigüedad y que realmente noten esa valoración de la empresa con una subida salarial por su permanencia en la empresa.

– Incorporar transporte de empresa para facilitar el acceso a las distintas sedes de Indra.

– Abonar una ayuda de comida a todos los trabajadores y trabajadoras.

– Cuidar de todos los trabajadores y no olvidar a aquellos que están desplazados en cliente, porque y al fin al cabo son la imagen directa que quiere proyectar Indra.

– Resarcir con subida salarial la congelación salarial que venimos padeciendo desde hace más de 15 años (y algunos más).

– Valorar la experiencia de las personas. No despedir simplemente por edad.

– Cumplir las promesas que se hacen a los junior cuando los contratan.

– Vigilar las formas y actitudes de los jefes con sus equipos.

– Muéstrate cercano y no una persona inalcanzable.

– Atender a TODOS los representantes de los trabajadores y no negociar en “petit comité” con alguno.

– Mostrar transparencia en las acciones y políticas de acción con la plantilla.

– No promover y obligar a que se ajusten las evaluaciones de desempeño, bajando la valoración de trabajadores y trabajadoras para que no haya subidas o para evidenciar una campaña de Gauss manipulada.

– Y tampoco se entiende que con una evaluación “Muy satisfactoria, que excede de sus objetivos, por encima del 114%” la subida sea 0€.

– Informar y no imponer. En definitiva cuida de toda la plantilla y así no tendrá ninguna pretensión de irse a la competencia, como no sea que les ofrezcan un proyecto más interesante que Indra no tenga.

Ene 282019
 

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Estimados Compañeros y Compañeras,

el otro día publicaron el siguiente artículo en Cincodías:

Obtiene el puesto 112 entre 125 países analizados por un informe de Adecco presentado en Davos

¿España un país empresarialmente competitivo? En términos generales se podría decir que sí, atendiendo al puesto que ocupa en el Índice de Competitividad por el Talento Global, que elabora Adecco y que fue presentado ayer por sexto año consecutivo en Davos (Suiza), donde se reúnen desde hoy los máximos líderes económicos, políticos y empresariales del mundo.

Este índice, que ha sido elaborado en colaboración con la escuela de negocios Insead y la agencia Tata Communications analiza exhaustivamente casi un centenar de aspectos económicos, sociales y humanos de 125 países todo el mundo. España ocupa el puesto 31, con lo que mejora ligeramente respecto al año anterior, cuando se anotó este mismo puesto pero sobre un número menor de Estados analizados (119).

Sin embargo, descendiendo a los detalles de los resultados, en el caso español se observa que los puntos débiles de su competitividad siguen siendo los mismos que hace un año: las dificultades a la hora de contratar trabajadores, en lo que España ocupa el puesto 105 de 125 países; y la falta de relación entre el salario y la productividad (puesto 92).

Pero, además, en esta edición han irrumpido con fuerza dos cuestiones que hacen al mercado español mucho menos competitivo en su desarrollo económico y empresarial. Se trata de “la falta de oportunidades directivas para mujeres” respecto a lo que está en un nada honroso puesto 112, la peor puntuación obtenida por España en el centenar de indicadores examinados. Además, ha empeorado en comparación con hace un año, cuando España estaba en el puesto 90.

Precisamente, el Gobierno, consciente de esta deficiencia, acaba de incluir en los Presupuestos Generales del Estado para 2019, pendientes de aprobación parlamentaria, una nueva deducción fiscal en el impuesto de sociedades, que consiste en una desgravación de hasta el 10% del salario anual de cada mujer que una empresa incorpore a su consejo de administración.

En el análisis de la brecha salarial de género, España tampoco sale bien parada, con un puesto 50.

La otra china en el zapato de la competitividad española que ha cobrado fuerza en el índice presentado ayer es “la falta de colaboración en los organismos”. Esto determina en qué medida las personas colaboran y comparten ideas dentro de la empresa. Según la Encuesta de Opinión Ejecutiva del Foro Económico Mundial, en este punto España está en el puesto 107 de 125.

En menor medida pero también lastrando la competitividad española se situaron otros aspectos importantes y que se mantienen en los peores puestos respecto a años anteriores como son “el panorama empresarial (mercado de trabajo, gestión y política salarial), con una posición 76; la retención de cerebros (74); o el desarrollo del trabajador (puesto 79).

Puntos fuertes

Pero, a pesar de todos estos puntos débiles, España cuenta con otras muchas fortalezas que la hacen estar en la parte alta de esta clasificación. Son cuestiones, en su mayoría, que ya aparecían en el análisis del año anterior. Es el caso del número de matrículas en educación superior (puesto 5 de 125); la tolerancia a los inmigrantes (11); el estilo de vida; el comportamiento medioambiental y la calidad de las escuelas de gestión (posición 12 en ambas cuestiones) o la protección social (15) y la densidad de médicos por habitante (16).

Y como curiosidad, este año España se sitúa a la cabeza mundial de una sola cuestión del centenar de aspectos analizados: el saneamiento en su territorio. Su red de aguas es, según este estudio, la mejor del mundo. Asimismo, se encuentra en el top 25 mundial de otros indicadores determinantes de la competitividad como la enseñanza reglada; la productividad por trabajador; la clasificación de universidades; el uso de redes profesionales virtuales; la efectividad del Gobierno. Y, en general la retención del talento y la facilidad para hacer negocios (ambas en el puesto 25 del mundo).

Aunque España se sitúa entre los países de “renta elevada”, según el Banco Mundial, entre los países europeos analizados no logra un puesto demasiado bueno: el 20 sobre 37. De hecho, Portugal, la República Checa o Malta que obtienen mejores puntuaciones.

En general, los primeros puestos de este ranking mundial vuelven a ocuparse por los mismos países que hace un año. Suiza es nuevamente el más competitivo para el talento, la economía y los negocios. Completan el podio, Singapur, en segunda posición; y Estados Unidos, en tercera. Noruega y Dinamarca, también repiten cuarto y quinto lugar, respectivamente.

Esta edición, los autores se han centrado en analizar la importancia del “talento emprendedor”, algo que definen como la capacidad de aprovechar al máximo el potencial de las personas y los equipos, como motor y base de la innovación y el crecimiento. “Centrarse en el talento emprendedor es fundamental para fomentar la competitividad y la innovación que exige el mercado”, defiende la responsable mundial de Recursos Humanos del Grupo Adecco, Gordana Landen. 

Cuatro ciudades españolas

El Índice de competitividad del talento clasifica también la situación de 114 grandes ciudades de todo el mundo. En España repiten cuatro ciudades: Madrid, en la posición 23 de 114. Le sigue Bilbao (posición 44); Barcelona (49) y Zaragoza (54).

Este ranking de mejores ciudades para el talento está encabezada este año por la capital estadounidense, Washington, que ha escalado desde el puesto sexto. Le siguen dos habituales en este podio: Copenhague y Oslo.

Este estudio concluye que las ciudades serán cada vez más el centro del talento emprendedor. Y precisa que este tipo de talento no girará tanto en torno a la calidad de vida o conectividad de una ciudad sino alrededor de otros asuntos como la gestión de residuos, el transporte o la inclusión.

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Ene 242019
 

salario

 

Estimados Compañeros y Compañeras:

El pasado viernes 18 de enero de 2019 tuvo lugar la 4ª reunión para confeccionar un Plan de Igualdad en la nueva empresa creada el 1 de octubre: Indra Soluciones TI.

Las empresas de más de 250 personas en plantilla están obligadas por ley a negociar un Plan de Igualdad, que ordene medidas dirigidas a conseguir igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

Hasta este momento, se ha estado trabajando con un borrador de Plan de Igualdad que elaboró la empresa. Desde co.bas hemos estado reclamando información sobre la situación de Igualdad en el presente, para poder realizar un diagnóstico previo, que nos permita evaluar la propuesta de la empresa y realizar nuestras aportaciones.

Hay tres puntos que co.bas consideramos vitales que este plan debe asegurar para que no existan desequilibrios o diferencias entre las mujeres y los hombres trabajadores de Indra Soluciones:

  • Acceso a la empresa: contratación.
  • Promociones y ascensos: evaluaciones.
  • Salarios y política retributiva.

Por ello, co.bas ha estado solicitando reiteradamente que la RLT (Representación Legal de los Trabajadores) conozca y pueda participar en dichas políticas y procesos y que esto quede asegurado en el Plan de Igualdad.

En esta reunión se realizaron aportaciones y propuestas de los sindicatos al plan. En nuestra opinión, aunque valoramos positivamente todas las medidas aportadas sobre conciliación, echamos en falta más medidas en materia de igualdad, propósito fundamental de esta mesa, y que desde co.bas seguimos insistiendo en la necesidad de que se incluyan.

Y además la empresa accedió a facilitar una foto de la situación de igualdad a fecha 30 de octubre.

Esperamos que aquel o aquellos sindicatos que, después de ponernos los dientes largos con estas medidas de conciliación, sepa defenderlas adecuadamente y no nos decepcione como ha sucedido en tantas otras ocasiones en las que el resultado final de las negociaciones se ajusta más a la triste realidad impuesta por Indra que a la fabulosa publicidad que nos presentan en sus comunicados a bombo y platillo (si es que aún queda alguien que se pueda ilusionar con esas quimeras).

 

Sep 152017
 

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Estimados Compañeros y Compañeras,

os adjuntamos un estudio que hemos hecho desde co.bas a partir de la información trimestral recibida en el centro de Arroyo.

 

Podéis ver el porcentaje de mujeres en los contratos realizados:

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En el plan de Igualdad de Indra, una de las áreas de actuación es “ACCESO AL EMPLEO, SELECCIÓN Y PROMOCIÓN”:

En Indra Sistemas el mayor activo son las personas y su talento. Por ello, es crítico que seleccionemos y promocionemos a los mejores profesionales, en un marco de igualdad de trato con ausencia de toda discriminación basada en el sexo.

Indra Sistemas es una empresa que considera la diversidad como un motor comprobado de éxito, y es imprescindible que esta filosofía se incluya en nuestro día a día y en nuestra imagen como compañía, convirtiéndonos en un referente como empleador global.

Objetivos:

  • Presentar una imagen de la empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y diversidad.
  • Asegurar la igualdad de oportunidades en los procesos de selección y promoción, garantizando que se realizan atendiendo a criterios objetivos, sin llevar a cabo ningún tipo de discriminación.

Os adjuntamos un pantallazo de la ficha de Indra en la página del ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, pinchando sobre él podréis acceder directamente al plan de igualdad y a toda la información de Indra.

Parece ser que está en la Red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa”, Registro de empresa con distintivo de “Igualdad en la Empresa”… y si, tal y como pone en la propia página: “más mujeres, mejores empresas” …., pues entonces ya no tenemos nada más que decir.

indra

 

Jul 062017
 

blogsalmon

Estimados Compañeros y Compañeras, os pasamos el enlace a un artículo que consideramos que es de interés para vosotros.

A partir de 7 gráficos se hace un resumen de la situación de los trabajadores Españoles.

 

Los puntos principales son:

  • Devaluación salarial de los trabajadores españoles
  • Aumento de los trabajadores con riesgo de pobreza
  • Reducción de la brecha de género en tasa de empleo debido a mayor paro masculino
  • Aumento de los trabajadores a tiempo parcial
  • La brecha salarial entre hombres y mujeres
  • Realidad de la edad de jubilación distinta de la prevista
  • Reducción de gastos por prestación de desempleo habiendo más desempleados

Podéis ver el artículo completo aqui

blogsalmon

Mar 072017
 

Co.basMujer

Queridas compañeras y compañeros,

el día 8 de marzo participamos en la Manifestación del día de la Mujer Trabajadora, salimos a las callles para reivindicar nuestros derechos, queremos quedar con todos y todas vosotras, para formar parte de nuestro cortejo, en la esquina del Banco de España a las 18:40

 

8M 2017: DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA
¡¡SEGUIMOS EN LUCHA!!
¡¡TODOS LOS DÍAS, TODOS LOS DERECHOS!!

Un año más volvemos a salir a las calles el 8 de Marzo, porque un año más vemos cómo las mujeres somos víctimas de este sistema que fomenta permanentemente las desigualdades, administradas por sus gobiernos corruptos con sus políticas de recortes. Políticas que hacen que el desempleo femenino, según datos de la EPA (Encuesta de Población Activa) se sitúe en un 20%, tres puntos por encima del de los hombres. Continúa creciendo la brecha salarial entre hombres y mujeres, llegando al 24 % en los sectores más feminizados. Casi el 70% de quienes cobran el salario mínimo son mujeres y la parcialidad en los contratos, también la ocupan las mujeres llegando a ser un 73%. Desde hace años nos han vendido que los contratos a tiempo parcial son el equivalente a la conciliación de vida laboral y familiar, pero la realidad es que el 60% de las trabajadoras con contrato a tiempo parcial lo son de forma involuntaria. Y además esta mal llamada “conciliación” asumida por las mujeres se resume en dobles y hasta triples jornadas laborales que actualmente garantizan dos tercios de las 144 millones de horas diarias de trabajo no pagado de alimentación, higiene y cuidado de los demás.

PENSIONES MISERABLES DESPUÉS DE HABER TRABAJADO TODA LA VIDA

La consecuencia de está precariedad laboral hace que la prestación contributiva que recibimos las trabajadoras sea una media de 703 euros, frente a los 869 euros de los hombres y que por tanto nuestras pensiones sean un 31% más bajas. De los dos millones de personas que perciben pensiones de jubilación por debajo del umbral de pobreza, el 67,3%, son mujeres.

CON DESIGUALDAD SALARIAL NO PUEDE HABER IGUALDAD

La brecha en las prestaciones de desempleo, así como la  diferencia de nuestras pensiones, es la expresión del machismo social existente y de todas las discriminaciones que sufrimos las mujeres en el mercado laboral. Una desigualdad sustentada por la burguesía y sus gobiernos para poder explotarnos aún más, aumentando así sus beneficios y sobre todo dividiendo a la clase trabajadora. Esa desigualdad se duplica en el caso de las mujeres que trabajan como empleadas de hogar, que en muchas ocasiones ni siquiera están dadas de alta en la Seguridad Social, y que si son mujeres inmigrantes, además de la precariedad laboral y el machismo, tienen que enfrentar el racismo y la xenofobia promovidos por las políticas de los gobiernos centrales, autonómicos, e incluso de los Ayuntamientos.

DISCULPEN, ¡NOS SIGUEN MATANDO!

Desde que empezó este año 2017 llevamos 17 mujeres asesinadas. La violencia machista mata, y a este gobierno es evidente que no le importa puesto que no hace nada. La falta de recursos materiales que tienen muchas mujeres para escapar de esta violencia, la ineficacia de un sistema judicial que sigue plagado de estereotipos machistas y el fracaso de una Ley insuficiente a la que nunca, y menos desde que estalló la crisis, se dotó del presupuesto necesario, hacen que el número de víctimas siga aumentando. Por eso, ¡por ellas, por las que ya no están, salgamos a las calles, NI UNA MENOS!

DOBLEMENTE OPRIMIDAS

Doblemente discriminadas somos también las trabajadoras estigmatizadas por nuestra orientación sexual. Soportamos la presión de la lesbofofia o la transfobia en nuestra vida social y laboral: despidos, denegación de empleo, salarios más bajos, acoso constante en el trabajo o en los centros de estudios. Las amenazas, agresiones físicas y vejaciones contra la comunidad LGTBI siguen aumentando en este país.

¡Por un 8M DE CLASE Y COMBATIVO!

Porque para nosotras todos los días son días de lucha y de defensa de nuestros derechos. Porque seguimos el ejemplo de todas las trabajadoras que resisten y se movilizan: las jornaleras andaluzas, las estibadoras, las limpiadoras, dependientas, camareras de hoteles, pensionistas, las que combaten la la violencia machista en muchos lugares del mundo, etc… Por todas ellas y por las que no están, salgamos una vez más a la calle este 8 de marzo Día Internacional de la Mujer Trabajadora.
Participa con las compañeras/os de CO.BAS en MADRID en la Manifestación del 8 de Marzo a las 19h. desde Cibeles a Plaza de España

¡A igual trabajo, igual salario!¡Pleno empleo! ¡Reducción de jornada sin reducción salarial!

¡Fuera las reformas laborales, la precariedad y los ERES Y ERTES!

¡No a los recortes en la Ley de Dependencia, que nos responsabiliza a las mujeres de los cuidados!

¡Basta ya de violencia machista! ¡Recursos suficientes para la prevención y protección de las mujeres maltratadas!

¡Por nuestro derecho a decidir!¡Aborto libre, seguro y gratuito en la Seguridad Social!

¡Stop homofobia, lesbofobia, transfobia y discriminación por orientación sexual!

¡Suspensión del pago de la deuda! ¡Educación, sanidad y servicios públicos de calidad!