Mar 152019
 

cobasY POR QUÉ AHORA OTRA NUEVA EMPRESA?

¿Y POR QUÉ ESA URGENCIA PARA EL 1 DE ABRIL?

 

Compañeras y compañeros.

La empresa, el pasado miércoles día 6 de marzo por la tarde, comunicó a los compañeros y compañeras de los proyectos de Defensa y Transporte (de Indra Producción SW y de Indra Soluciones TI) que tiene la intención de cambiarles a una nueva empresa dentro del grupo Indra, de la cual no tienen aún ni decidido su nombre definitivo aunque suena el de “Indra factoría tecnológica”.

En principio la empresa quiere que sea efectivo a partir del próximo día 1 de abril. Este cambio, según lo comunicado por la empresa a dichos trabajadores y previamente a los Comités de empresa, será voluntario para cada trabajador, y, en caso de negarse, seguirá en la misma empresa,  Indra Soluciones TI o Indra Producción SW, pero pasando directamente a estar desasignado. En caso de aceptar, pasaría a la nueva empresa manteniendo las mismas condiciones laborales (convenio, salario, antigüedad, etc.).

Os informamos de que hemos solicitado a la empresa que se informe por escrito de este cambio, empezando por el listado oficial de trabajadores afectados, y, si bien desde relaciones laborales (RR.LL) se nos dijo que lo tendríamos el mismo día de las reuniones, como viene siendo habitual, no cumplen con su palabra y seguimos esperando.

Este movimiento entra dentro de la estrategia de la empresa de separar una de las partes más rentables, los proyectos de Transporte y Defensa (T&D), de la parte de TI (Tecnologías de la Información); facilita operaciones corporativas con Indra Soluciones TI e Indra Producción SW, mediante la integración, venta o fusión con algunos de los grupos internacionales del sector que sería más complicada si fuese a nivel de grupo, ya que, la actividad de Defensa, hacen de Indra una empresa sensible desde el punto de vista de la seguridad nacional. Para hacerla más atractiva y “competitiva” los salarios van a la baja y este año con las evaluaciones y la PSI volveremos a más de lo mismo en ese sentido.

Con los compañeros y compañeras afectadas quieren resolverlo rápido y mal: en lugar de pasar a los compañeros/as afectados directamente a plantilla de Indra Sistemas, donde tendrían más opciones de progresión económica, crea una nueva empresa de tipo “factoría” filial de Indra Sistemas (como es IPS) donde seguir limitando los planes de carrera y sus salarios.

¿Por qué tendrían que aceptar este cambio sin ninguna contrapartida? Solamente con cambiar perderán al quedarse sin representación sindical, quedarán aislados en nuestro centro, sin posibilidad de poder cambiar a otros proyectos y, además, quedarán expuestos a las maquinaciones de la empresa. ¿Quién les garantiza que en unos meses no les hagan un traslado a otro de centro de trabajo, con 20 días de indemnización por año trabajado con un tope de 9 mensualidades si se niegan? ¿Qué pasa con lo que pueden perder por el cambio de empresa ante un despido por tributación?

IMPORTANTE SABER: que los trabajadores “afectados con el cambio” tendrían que pagar a Hacienda en caso de ser despedidos tras el cambio. Este cambio de empresa no está protegido por las garantías recogidas en el artículo 44 (el conjunto de personas afectadas no forman una UPA (Unidad Productiva Autónoma).

Hemos puesto en conocimiento de nuestro gabinete jurídico las condiciones de este cambio y nos han dejado claro que un cambio de este tipo, sin mejoras, sin que la empresa aclare nada, es algo cuanto menos poco o nada recomendable.

Hasta que la empresa aclare la situación con la Representación Legal de los Trabajadores recomendaríamos que nos transmitieseis todas vuestras dudas.

Entendemos que todo este cambio debería estar antecedido por una negociación colectiva con la actual Representación Legal de estos trabajadores, y no mediante acuerdos individuales, como pretende la empresa.

Tenemos claro cuál es el objetivo: dividir a los trabajadores, sembrar la duda y la desconfianza para garantizar su objetivo, y que de esta forma sea más fácil convencerlos de las bondades de dicho cambio con vacíos gestos grandilocuentes y alharacas (como con las presentaciones a las que fueron convocados) y minar sus derechos sin que sean conscientes de ello.

Exigimos a la empresa una negociación colectiva donde se garantice a los trabajadores afectados una mejora sustancial de las condiciones propuestas, amén de mecanismos que permitan asegurar su estabilidad laboral. Más que parecer la ejecución de un plan estratégico, tiene la pinta de ser una improvisación o de estar utilizándolo para que los trabajadores y trabajadoras que están en peores condiciones sigan así: a igual trabajo, peor salario.

En caso de que la empresa no se atenga a razones, no dudaremos en tomar las acciones oportunas para proteger nuestros derechos como trabajadores.

Os mantendremos informados ante cualquier noticia.

Mar 042019
 

DESPUÉS DEL PARIPÉ DE NEGOCIACIÓN

ACUERDO BOCHORNOSO

¿Y POR QUÉ LO FIRMAN LOS SINDICATOS DE SIEMPRE SI LA EMPRESA LO IMPLANTA CON FIRMA O SIN FIRMA?

El 1 de Marzo hemos tenido la última reunión sobre Plan Prejubilaciones, en la que se ha consumado lo que intuíamos desde el principio, y si, lo han vuelto a hacer, al igual que en el ERE del 2015, han vuelto a firmar el plan CC.OO y UGT Consultoría.

Es vergonzoso que sindicatos que dicen representar a la clase trabajadora, firmen todo lo que la empresa les pone por delante sin pensar en los trabajadores ¿A cambio de qué?

No son capaces ni siquiera de negociar la paralización de los despidos mientras se esté ejecutando el plan.

La empresa nos amenaza con que si no firmamos, el plan lo va a implantar de manera unilateral sí o sí. Nos decía la empresa que había convocado a la negociación porque algunos sindicatos lo habían pedido, y que no tenía necesidad de hacer un Plan de Prejubilación. Entonces, ¿para qué nos ha convocado si no había necesidad?

Lo que se demuestra con esto, es que efectivamente esto obedece a una intención de la empresa de deshacerse de trabajadores de determinada edad a menor coste, y así despide por ración doble, lo que les permiten los cupos (29 al trimestre) y además los que saldrán mediante las prejubilaciones.

¿Cómo ha sido la negociación?

Una chapuza en la forma y una desconsideración en el fondo, no se han hecho actas, no nos han dado la información solicitada, se ha ignorado las propuestas de todos los sindicatos excepto de uno, y el tono de desprecio y prepotencia con respuestas no acordes al respeto califica la dirección que impone la empresa en las relaciones con cierta parte de la Representación Legal de los Trabajadores.

Co.bas ha decidido no firmar este Plan de Prejubilación por los siguientes motivos:

  • No estamos de acuerdo que la empresa se pueda dirigir al trabajador para ofrecerle la prejubilación, ya que se podría sentir coaccionado.
  • No se han incluido en el plan medidas para la paralización de los despidos.
  • No estamos de acuerdo en las razones empresariales como objeto del acuerdo.
  • No estamos de acuerdo, en que la empresa en el caso de rechazar una solicitud, no tenga que alegar causa.
  • No podemos aceptar en nombre de nuestros compañeros de co.bas en otras empresas, un acuerdo que no ha sido negociado también con ellos.

acuerdoNo admitimos el ENGAÑO que se está tratando de transmitir a los trabajadores con respecto al tema de la VOLUNTARIEDAD.

Un acuerdo voluntario, es aquel en el que el trabajador de forma individual y voluntariamente solicita acogerse al plan, pero no cuando la empresa viene a ofrecerte el plan de tal forma que puedas sentirte presionado y coaccionado por las posibles consecuencias que podría tener el no aceptarlo.

No hemos aceptado firmar el acuerdo, para que la empresa no decida por ti.

Es muy importante que sepáis que NO firmando el plan co.bas, NO impedimos la libertad de aquellos que se quieran prejubilar, ya que la empresa ha manifestado que lo iba a implantar con firma o sin firma, y SI defendemos la libertad de aquellos que no se quieren jubilar y pudieran sentirse coaccionados.

Si se trata de un plan para muchas empresas del grupo Indra, debe ser público y accesible para toda la plantilla que pudiera estar interesada ¿para qué ir a ofrecérselo “a algunos o algunas” personalmente la empresa? Creemos que la plantilla es una plantilla madura y muy inteligente y al igual como con otros planes (tipo Reflex) no es necesario animar a nadie a apuntarse o solicitarlo, cada uno valora si le interesa, esto debería ser el mismo caso.

Si firmáramos estaríamos autorizando la posible coacción.

Otro punto también inadmisible para co.bas, es que la empresa no tenga que alegar causa por la cual no acepta tu solicitud de prejubilación. Consideramos que la empresa tiene que justificar cual es la causa por la que no admite la solicitud.

¡OJO! En cuanto a las razones empresariales objeto del plan, es un saco, donde se pueden incluir las mismas causas que se incluyeron en el ERE ¿y por qué no?

En cuanto a la comisión paritaria entre la empresa y los firmantes, no sabemos qué es lo que van a vigilar, ya que al no tener que justificar la causa por la que no se admite la solicitud, ahí acaba toda la labor de vigilancia.

Por todo esto, no podemos avalar con nuestra firma un acuerdo de estas características.

Si la empresa se dirige a ti para ofrecerte el Plan de Prejubilación sin que tú hubieses estado interesado/a puedes contactar con co.bas para que te acompañe un representante sindical.

 

 

Feb 282019
 

denuncia

 

Estimados Compañeros y Compañeras,

Desde co.bas hemos puesto una denuncia el 25/2 en Inspección de trabajo por la falta de información sobre igualdad.

 

Le hemos solicitado a Indra la información en la primera reunión sobre igualdad el 24/10/2018, en la segunda del 18/11/2018 y en la tercera, el 18/12/2018.

Anteriormente, el 24/4/2018 y a través del comité de empresa de IS de Arroyo la solicitamos, ya que desde marzo de 2016 no habíamos recibido ninguna información nueva, siendo obligatorio recibirla anualmente.

Así que co.bas se ha visto obligada a denunciar a la empresa para que nos de la información a la que está obligada por el art. 64.3 del ET.

Sin información no se pueden defender los derechos laborales de los trabajadores.

Feb 062019
 

cobas

 

¿Y la propuesta por escrito pa’ cuándo?

El 4 de febrero se ha realizado la última reunión sobre la negociación del Plan de Prejubilaciones.

La empresa ha hecho una nueva propuesta a la representación sindical, ya que la propuesta anterior no ha sido aceptada.

En esta nueva propuesta de la empresa, se han valorado sólo las peticiones hechas por un sindicato, ignorando todas las de los demás sindicatos:

• Se acepta que se incluya en el plan de manera excepcional a Indra BPO Servicios e Indra Producción.

• Cobertura: 70% para 60 y 61 años, y 73% para 62 y 63 años.

• Fecha de corte: 31/12/2019.

Co.bas, como ya dijo en el comunicado anterior, ha reiterado que no está dispuesta a aceptar el tema de la DOBLE VOLUNTARIEDAD, no aceptamos que la empresa pueda dirigirse al trabajador para ofrecerle su salida de la empresa, ya que en este caso el trabajador podría sentirse coaccionado, y no entendemos que haya sindicatos que lo consientan.

Por otra parte, siguen sin darnos la información solicitada sobre despidos en los dos últimos años, desasignados y censos, lo que nos impide valorar la necesidad del plan.

Si el problema que teníamos eran los despidos de los mayores de 50 años (seguimos esperando confirmación de este dato), después de 5 reuniones, no sólo no han parado los despidos de estos trabajadores, sino que, en muchos casos, se han negociado unas “peoras” para las condiciones que marca la ley a los trabajadores mayores de 60 años. Máxime si se aplica la Doble Voluntariedad. IMPORTANTE: seguimos considerando que el acuerdo debería contemplar la paralización de los despidos.

Ya tenemos experiencia de cómo funciona esto, en el ERE, aquellos trabajadores de 57 o más años no tenían opción a la Doble Voluntariedad. Sólo la empresa la podía ejercer, si el trabajador se apuntaba voluntario la empresa se podía negar, pero si la empresa te señalaba, estabas despedido sólo por tener 57 o más años. Es una vergüenza que en este acuerdo se permita a la empresa dirigirse al trabajador.

En esta última reunión nos piden que les digamos si vamos a firmar o no el plan, sin darnos el preacuerdo por escrito y desconociendo por tanto su contenido, lo que nos confirma la falta de seriedad de todo este proceso, en el que ni siquiera se han hecho actas.

Co.bas ha solicitado el preacuerdo por escrito para poder valorarlo adecuadamente.

Co.bas tiene voluntad negociadora y voluntad de llegar a acuerdos, como se demostró en la firma del Acuerdo sobre Asignaciones Globales, en los planes de formación, salud laboral, etc.

Co.bas está del lado de todas aquellas medidas que sean buenas para el trabajador, pero no de aquellas que puedan suponer un recorte en sus derechos, ni de aquellas que puedan suponer discriminación hacia los trabajadores y trabajadoras.

Ene 312019
 

oldCo.bas: NO A LA DOBLE VOLUNTARIEDAD.

El próximo jueves 1 de febrero, previsiblemente sea la última reunión del simulacro de negociación del Plan de Prejubilación.

En la mesa de “negociación”,  co.bas ya ha indicado las líneas rojas que no está dispuesto a aceptar, y es el tema de la DOBLE VOLUNTARIEDAD, que significa que el trabajador o trabajadora se puede apuntar voluntariamente, pero también la empresa se puede dirigir al trabajador/a para que este se acoja al plan. En ambos casos, uno y otro pueden aceptar o no.

No aceptamos un acuerdo que no sea totalmente voluntario para el trabajador o trabajadora.

Si el acuerdo es público (como entendemos que así será), no tiene razón de ser que la empresa se dirija al empleado para ofrecerle la prejubilación, ya que el trabajador tendrá la información suficiente para solicitar su adhesión o no de forma voluntaria en caso de interesarle.

Queremos evitar cualquier “miedo o incertidumbre” de la plantilla que cumpla los requisitos anunciados por la empresa, ya que en el caso de dirigirse la empresa al trabajador/a, este se podría sentir coaccionado o acosado.

La solicitud del Plan de Prejubilación comienza cuando el sindicato CCOO nos alerta con un comunicado en septiembre de 2018 diciendo que están aumentando los despidos, especialmente para el colectivo de mayores de 50 años, e inicia además una campaña de recogida de firmas por este motivo.

Este sindicato al tener representación en casi todos los centros de Indra, co.bas todavía no, entendemos que dispone de información suficiente para hacer esta afirmación. Desde co.bas,  antes de producirse ninguna reunión, ya solicitamos a la empresa que nos confirmara esta noticia, sin obtener ninguna respuesta.

Por este motivo,  co.bas, cuando es convocado a la primera reunión de negociación del Plan de Prejubilación, vuelve a solicitar a la empresa que nos confirmen este dato para poder hacer una valoración de la necesidad de este Plan. También  hemos pedido información sobre los despidos que se han realizado en los últimos 2 años (post-ERE). Después de varias reuniones, todavía no nos han dado esta información.

No sabemos si la empresa callando otorga, pero, desde luego, si fuese cierto lo transmitido por CCOO en sus comunicados, referente a que han aumentado los números de despidos de mayores de 50 años, se podría estar cometiendo una discriminación por edad.

Co.bas no va a legitimar un acuerdo en el que se discrimine por edad, como ya se hizo por los firmantes en el ERE, que aceptaron como criterio de afectación simplemente tener 57 años o más, y así podían incluirles en el ERE y despedirles.

¿Qué forma de cuidar a nuestros mayores es esta? No, así no se cuida de los mayores ni tampoco facilitas nuevas contrataciones.

Desde co.bas hemos solicitado que se paralicen los despidos, sobre todo como acto de buena fe negociadora, mientras dure la negociación y, si se firmase algún acuerdo, durante la ejecución del plan, pero ni siquiera entra en los planes de la empresa, siguen despidiendo.

Nov 152018
 

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Estimados Compañeros/as,

osadjuntamos un comunicado de los compañeros de Barcelona:    

 

Estimadas compañeras y compañeros, Como ya sabréis, nos encontramos en un proceso de reorganización societaria. A algunos/as ya os habrá llegado la notificación de que pasáis a formar parte de Indra Soluciones TI, otros a Indra Producción Software y otros, os quedáis en Indra Sistemas. Ya sabemos que el secretismo es marca de la casa y no es de extrañar que todos nos preguntemos hacia dónde vamos, y, sobre todo, que podemos hacer (cómo ya apuntábamos en comunicados anteriores). Esto no es un hecho aislado y hay que ponerlo en contexto: la llegada de Abril-Martorell como presidente (alguien que ostenta el récord de despidos entre los directivos del IBEX 1 y que, prácticamente sólo llegar, ejecutó un ERE, recordémoslo también, firmado con colaboradores necesarios2). Ahora, dos años después del expediente, toca la reorganización actual. Con el ERE se sentó un precedente para que la dirección hiciera lo que le venga en gana. Ya hace tiempo3 que suenan campanas de que se quiere cuartear el grupo : “ponerle un lacito 4” y venderlo a piezas. Somos conscientes de los ánimos que hay, especialmente después de las últimas PSI: subidas cero o de miseria, mientras la masa salarial de la dirección ha aumentado y, en el caso del presidente llegando a cobrar cerca de los 7,4M5. Los más jóvenes suelen pensar “Me da igual, si no me gusta esto, me marcho a otra empresa”. Es una visión cortoplacista, puesto que nadie tiene siempre 20 años y, en una negociación individual, quien tiene la sartén por el mango es la patronal, no el trabajador. Además, cuando una de las grandes del sector hace un movimiento de este tipo, el resto suele imitarla6 y acabamos encontrándonos lo mismo en la nueva empresa. Cuando se “compite” por contratos, se pueden reducir costes por todos lados, pero el “gasto más grande” siempre es tu salario y es donde siempre “recortan” con alta rotación del personal, precariedad, “subcontratas”, márgenes y plazos imposibles. Un ejemplo de esto es el escándalo de LEXNET7 . Cuando hablen de “ser competitivos” y de “márgenes de beneficio”, recordad que para ellos tan sólo somos “recursos con una tasa asociada” a quién exprimir. Por eso se nos devalúa todavía más con convenios como el XVII de las TIC (con ampliación de categorías laborales para reducir salarios, aumento del periodo de pruebas, etc…). Hasta produjo malestar entre los propios afiliados de CCOO, uno de los sindicados firmantes8. Nos pone en alerta el movimiento que se hace entre departamentos, desvalorizando unos y haciendo “cribas”. No es de extrañar que muevan a elementos díscolos de la representación de los trabajadores a otros centros para que pierdan su condición de delegados, especialmente de Co.Bas, que NO firmamos el ERE9 y que hemos emitido un informe negativo de la reestructuración por falta de claridad entre otras cosas10 o castiguen a compañeras y compañeros que “no se adecúan a las necesidades”. ¿Qué hacer? Pues, organizarnos para hacer valer nuestros derechos. Seamos de subcontrata, o no… Pasa por que la representación sindical se espabile, que también, pero sobre todo hace falta una plantilla unida y que se mueva. No todo lo podemos fiar en los jueces e Inspección. No es que nos pongamos alarmistas, pero hay que ser suspicaces con los próximos movimientos que se hagan y desde Co.Bas tenemos claro que primero van los derechos de la plantilla. Para cualquier duda, no dudéis en contactar con nosotros.

1 Abril-Martorell: El reestructurador de las grandes empresas: https://bit.ly/2NRkXtP

2 Se consumó la traición. CCOO, UGT, USO y STC firman el ERE en Indra: https://bit.ly/2CUA7xH

3 España no es accionista a largo plazo en Indra:

https://bit.ly/2NTuFvG

4 Gobierno autoriza al fondo estadounidense Fidelity adquirir el 20% de Indra:

https://bit.ly/2PehHO3

5 Indra multiplica por cuatro la retribución de Abril-Martorell:

https://bit.ly/2yXDRtC

6 Indra, una empresa con 40.000 trabajadores sin negociación colectiva: https://bit.ly/2J7ERjz

7 Engaños y precariedad: así es trabajar en las ‘cárnicas del software’ en España: https://bit.ly/2OzgtgG

8 Resultados de la votación realizada sobre la propuesta de convenio colectivo sectorial TIC: https://bit.ly/2Akkblx

9 No al ERE en INDRA: https://bit.ly/2CAb5CG

10 Reorganización Societaria: Co.Bas Emite INFORME NEGATIVO: https://bit.ly/2S6EiL1

Jun 072018
 

cobas

Estimados compañeros y compañeras:

 

Hemos tenido conocimiento a través de varios compañeros de que se ha producido una bajada en el porcentaje de objetivos cumplidos en el proceso de sus evaluaciones del desempeño, una media de un 20%, sobre la evaluación realizada por sus responsables, y que esto viene impuesto desde “arriba”.

Dado que la Empresa incide en que la evaluación al desempeño es un elemento fundamental en la carrera profesional de los trabajadores, y nosotros recordamos  que fue uno de los criterios que se tuvieron en cuenta para la inclusión de trabajadores en el anterior ERE, hemos solicitado a la Empresa que se realice una rectificación de dichas intervenciones, respetando las evaluaciones realizadas con el porcentaje real de objetivos cumplidos.

Por otro lado, parece que dependiendo del departamento en que te ha “tocado” estás mejor o peor valorado. Es decir, que si estás trabajando con personas en un mismo proyecto, con las mismas funciones, los mismos responsables y con la misma valoración, si te han asignado en producción, por ejemplo, estás peor valorado que si te han asignado en mercado, porque “calculan” porcentajes de objetivos cumplidos a los diferentes departamentos de una forma muy “particular”, quizás para otra foto virtual de unidades productivas autónomas.

También hemos podido saber que la Empresa está inscribiendo a varios compañeros en un programa llamado “Personal Investigator”, sin que se sepa ni a quién ni por qué de esta medida, ni las repercusiones que esto pueda tener sobre el trabajador.

Con el objetivo de tener información sobre este programa, hemos solicitado al departamento de Relaciones Laborales que nos dé explicaciones sobre esto.

Si tú eres uno de los afectados en alguna de estas cuestiones, o conoces a alguien que lo sea, sería muy importante que te pusieses en contacto con nosotros para poder recoger la máxima información posible de estos temas y así estar informado ante cualquier actuación que se vaya a llevar a cabo.

 

May 162018
 

cobas

Estimados compañeros y compañeras.

 

Co.Bas ha emitido un informe negativo referente al proceso de Reorganización Societaria que la empresa nos comunicó hace unos días, con las dudas que nos surgen del mismo, así como nuestras valoraciones y petición de toda la información que consideramos necesaria para poder evaluar el proceso.

Sobre los motivos económicos y operativos en los que se basan para la realización del proceso de reorganización y que han aportado a la RLT, tenemos las siguientes dudas:

  • Impulsar la mejora continua de los niveles de servicio prestado’.

No nos indican cómo lo van a realizar con esta nueva organización y qué impedimento hay para impulsar la mejora continua de los niveles de servicio con la actual organización.

  • ‘Racionalizar y simplificar las estructuras organizativas’

Necesitamos saber cómo se va a realizar la simplificación de la estructura que mencionan sin afectar al empleo.

  • ‘Alcanzar una mayor homogenización y eficacia de procesos y sistemas’.

 Creemos que esto ya se estaba haciendo, si no es así, indíquennos cómo se va a hacer.

  • ‘Simplificar la estructura de gestión y los procesos de toma de decisiones y ejecución, adaptándolos a las necesidades individuales de cada línea de negocio’.

No entendemos cómo esta simplificación de la estructura no se hizo durante el ERE, lo que nos vuelve a dar la razón en el sentido de que el ERE no sirvió para nada.

 

Valoraciones:  

  • Consideramos que hay mala fe por parte de la empresa al comunicar ‘el inicio de este proceso de segregación’ a los distintos comités sin asunto a tratar en la convocatoria y en un plazo muy ajustado, lo que demuestra la falta de confianza en los mismos.
  • Estamos totalmente en desacuerdo con el proceso que se ha llevado a cabo en Valencia con determinados trabajadores invitándoles a cambiar de empresa de Indra Sistemas a Indra Software Labs mediante cartas individuales, sin informar a toda la RLT de las dos empresas. Consideramos discriminatorio que se haya informado a CC.OO, e incluso se hayan desplazado delegados de Madrid a Valencia para una asamblea, y que al resto de sindicatos, que además estamos en lo que ustedes llaman una “Mesa de Diálogo”, no nos hayan informado.
  • Con respecto al último ERE, tenemos que indicar que no ha servido para retener el talento, y además, se siguen haciendo despidos, y después del ERE se han contratado a personas que fueron despedidas en el mismo, sin contar con el notable incremento de la subcontratación. El ERE sólo ha servido para precarizar puestos de trabajo, al igual que la utilización de las empresas del grupo y las de subcontratación.
  • Se están reiterando medidas que no han servido en el pasado, como la especialización del modelo operativo (esto ya se hizo en la creación de los CDG’s, que actualmente llaman producción).
  • Existe una confusión de mensajes en cuanto a lo que es Minsait y lo que significa la nueva reorganización societaria, lo que pone en duda la transparencia de todo el proceso.
  • En cuanto a las Evaluaciones, se está bajando el porcentaje final de objetivos cumplidos en un 20% en muchos casos. Nos resulta sospechosa esta bajada, y necesitamos saber si esto tendrá alguna incidencia en el proceso de reorganización, al igual que lo tuvo en los criterios de selección incluidos en el ERE.
  • Nos parece absolutamente denunciable y fuera de lugar la composición del nuevo comité de dirección, que nos retrotrae a tiempos pasados, con 16 miembros, de los cuales sólo 2 son mujeres ¿Esta es la evolución de la igualdad en la empresa?. Dudamos mucho que esto esté orientado al cumplimiento del código ético y al Plan de Igualdad.
  • Estaremos vigilantes sobre este proceso, ya que ponemos en duda que estas medidas vayan a servir para la mejora de la orientación a resultados.

 

A la vista de todos los puntos mencionados anteriormente, nos vemos obligados a emitir un informe negativo al proceso de reorganización y solicitamos la paralización del mismo, ya que puede tener efectos negativos en la empleabilidad.

 

Petición de información:

  • Solicitamos los censos actuales de los centros afectados, incluyendo, además de la información habitual, la categoría de convenio, el rol, Área Organizativa a la que pertenece y su responsable, y si es miembro de un comité o delegado sindical y sindicato, para poder velar por la correcta ejecución del proceso de reorganización societaria.
  • Solicitamos que se nos entregue la documentación necesaria para poder verificar que la unidad que va a ser objeto de segregación constituye una Unidad Productiva Autónoma (UPA).
  • Solicitamos que nos informen de los movimientos departamentales que se han producido desde inicio del ERE hasta ahora, qué criterios se han seguido y qué delegados sindicales o miembros de comités han sido reubicados.
  • Solicitamos que después de este proceso, se mantenga la RLT actual y los comités existentes, para poder ejercer la labor de vigilancia de todo el proceso en origen y destino hasta los nuevos procesos electorales.
  • Solicitamos que el cambio de categorías que hay pendiente como consecuencia de la firma del último convenio de Consultoría se haga con la participación y seguimiento de la actual RLT para velar por los derechos de todos los trabajadores.
  • Solicitamos que nos den los datos económicos de Indra Sistemas al menos durante los 3 años siguientes a la ejecución del proceso.
  • Solicitamos los datos económicos de Tecnocom e Indra Software Labs actuales.
  • Solicitamos las cuentas anuales de los ejercicios2015 y 2016 consolidadas e individuales de cada empresa del grupo.
  • Solicitamos la relación de los proyectos del 2015, 2016, 2017 para conocer las actividades de la empresa.
  • Solicitamos de información económica de los proyectos de Indra Sistemas de las áreas que se van a segregar a la nueva empresa.
  • Solicitamos el Proyecto de segregación y fusión presentado al CNMV.
  • Solicitamos que nos den información de los movimientos que se van a realizar con el resto de empresas del grupo dentro del plan estratégico 2018-2020.
  • Solicitamos que se respeten las condiciones AD PERSONAM de todos los colectivos afectados y que se pongan en conocimiento de las nuevas sociedades creadas.
  • Solicitamos un listado de todas las personas a las que le han propuesto cambios entre las empresas del grupo y las SPE, y las personas que no han aceptado.
  • Solicitamos el listado de personas a las que se las ha modificado la evaluación y el método para calcular el porcentaje de objetivos cumplidos por cada departamento.
  • Solicitamos una copia de todos los convenios individuales de cada uno de los colectivos afectados.
  • Solicitamos que nos notifiquen los cambios previstos de censo con la suficiente antelación.
  • Solicitamos que nos indiquen qué medidas concretas se van a tomar para asegurar la empleabilidad.

Para cualquier duda o problema, no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

 

Mar 302017
 

Question-Guy

Estimados Compañeros y Compañeras:

os adjuntamos la valoración que ha entregado co.bas a RRLL de Indra en relación a la OPA de Tecnocom:

 

En relación con la oferta pública de adquisición de acciones de Tecnocom, Telecomunicaciones y Energía, S.A. anunciada por Indra Sistemas, S.A. (la “OPA”), desde co.bas queremos transmitirle que esta operación ha sido toda una sorpresa después del ERE que hemos sufrido (y del cual todavía no hemos recibido la RLT el balance de  “ahorro” que ha supuesto el ERE para Indra).

Un ERE que, según el Presidente era absolutamente necesario para revertir la situación financiera existente y que ha creado una situación muy complicada en los proyectos, que se intenta o ha intentado resolver con movimientos departamentales de personas sin ni siquiera contar con ellas, con más contratación y, sobretodo, más subcontratación que consideramos que están en clara cesión ilegal.

En ese sentido, es de destacar el anuncio del lanzamiento del programa “Smart Start” de juniors y becarios con 1.500 vacantes al igual que la salida millonaria de de directivos con indemnizaciones millonarias en plena ejecución del ERE. Los responsables de esa situación que señala la nueva dirección se van bien recompensados, y a los trabajadores y trabajadoras que han generado una enorme riqueza se les echa para ser sustituidos por jóvenes en condiciones más precarias.

Este anuncio, para co.bas, entra en clara contradicción con la argumentación sobre la absoluta necesidad del ERE que da inicio al famoso plan estratégico.

Un plan que después del propio ERE, del lanzamiento de la campaña de marketing interna y externa de Minsait, de  los movimientos de personas a mercado o a producción y, ahora esta operación, no sabemos qué objetivos tiene pero nos van convenciendo que los que sean, serán a costa de nuestras condiciones de trabajo sin entrar a valorar como se han ido deteriorado, en buena parte, por las situaciones creadas por ese ERE.

La sorpresa también ha sido por la empresa escogida, al analizar su evolución de pérdidas y ganancias, la del valor de las acciones y porque al calor del propio anuncio, se empieza a hablar de ERE en algunos medios de comunicación al poner siempre el acento en las “sinergías”.

Es decir, lo mismo que con el plan estratégico, anuncio cambios y los empiezo señalando a las plantillas. A pesar del elevado valor de nuestro trabajo, tanto para las empresas del sector como para la sociedad en general, los que lo creamos somos situados en el centro de la diana en cada operación o cada paso que se da.

A pesar de todo, les manifestamos que para co.bas nuestra preocupación en estos momentos se centra en nuestro futuro laboral, entre otras cosas, por las propias políticas de la empresa respecto a los derechos de los trabajadores y trabajadoras tanto en Indra como en Tecnocom.  

Por tanto, desde co.bas solicitamos que nos expliquen cómo piensan integrar la plantilla de Tecnocom en Indra y les requerimos a entrar en un proceso de negociación de convenio que permita redistribuir el valor de nuestro trabajo de una forma más justa: salarios, jornada laboral, distribución horaria, beneficios sociales, antigüedad, sistema de categorías con evaluaciones y promociones, formación, etc…

 

Dic 202016
 
indra-bloquea-correo-cobas

 

PROTOCOLO DE USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN

 

MANIFIESTAN:

I.Las partes más arriba referenciadas y firmantes del presente documento consideran necesario el mantenimiento de una interlocución fluida entre la empresa y las secciones sindicales de empresa o ámbito superior con presencia en la misma y, a tal efecto quieren impulsar y definir un marco de actuación estable que facilite el diálogo sobre las cuestiones que afecten al conjunto de los trabajadores y al futuro de la compañía.

Este párrafo compromete a los sindicatos a tratar los asuntos del conjunto de los trabajadores a través de Secciones Sindicales más allá de la propia empresa. Deja sin poder decisión a los comités de empresa (a quienes realmente habéis elegido los trabajadores). Además los propios sindicatos firmantes, excluyen de las negociaciones a posibles candidaturas independientes. O sea que todo se negocia a través de la cúpulas sindicales, y si alguien protesta la culpa es de los propios sindicatos.

II.Con el fin de facilitar el derecho de comunicación de las Secciones Sindicales de empresa o ámbito superior con sus afiliados y trabajadores de la empresa, a través de las direcciones de correo electrónico profesional de los empleados de Indra Sistemas, S.A., respetando el uso profesional para el que están habilitadas dichas direcciones de correo electrónico, la dirección de la empresa ha propuesto a todas las Secciones Sindicales de empresa o ámbito superior con presencia en la misma un protocolo que defina y regule con claridad y seguridad jurídica la utilización de las tecnologías de la información y comunicación por parte de las Secciones Sindicales de empresa o ámbito superior en la transmisión de información a sus afiliados y trabajadores en general, lo que ha dado lugar finalmente al presente acuerdo colectivo.

.- respetando el uso profesional para el que están habilitadas dichas direcciones de correo electrónico

La actividad sindical también es “uso profesional”.

.- un protocolo que defina y regule con claridad y seguridad jurídica la utilización de las tecnologías de la información y comunicación por parte de las Secciones Sindicales de empresa o ámbito superior en la transmisión de información a sus afiliados y trabajadores en general,

La ley regula el uso del correo y medios de comunicación entre los sindicatos y los trabajadores, no es necesario definir nada.

La seguridad jurídica desaparece cuando es la empresa la que la regula.

La empresa ha creado este protocolo con el beneplácito de sus firmantes porque con la ley en la mano no puede impedirnos informar y comunicarnos con la plantilla.

.- lo que ha dado lugar finalmente al presente acuerdo colectivo.

No es un acuerdo colectivo, es un acuerdo de los de siempre con la empresa.

III. Por otra parte, se quiere conseguir con ello evitar las dificultades y disfunciones técnicas que pueden producirse si los correos electrónicos se remiten de forma habitual desde cuentas externas a la empresa.

Esto es más una amenaza que un hecho. Desde un punto de vista técnico no hay diferencia en el riesgo de si un correo proviene de una cuenta externa o interna. De hecho son más peligrosas las cuentas internas porque ya han pasado un primer filtro que es estar dentro.

Si además se producen de manera habitual, es más fácil identificarlas que cuando se produce un envío por primera vez. El hecho de que las secciones sindicales se identifiquen con sus propios servidores es una garantía de origen.

Además este apartado hace reconocer a los propios sindicatos que la empresa hasta ahora no ha bloqueado nada sino que han sido “disfunciones técnicas”.

A tal fin, y reconociéndose plena y recíproca capacidad para la conclusión del presente pacto colectivo de empresa,

No es un pacto colectivo cuando no lo pueden firmar las partes ya afectadas por bloqueos previos. Es un pacto de la empresa con los sindicatos afines para eliminar a los molestos.

 

ACUERDAN:

PRIMERO: En el ejercicio de sus funciones, las Secciones Sindicales de empresa o ámbito superior constituidas en Indra Sistemas, S.A. y con implantación suficiente en la empresa, podrán hacer uso de las herramientas informáticas puestas a su disposición por la misma de conformidad con lo previsto en el presente acuerdo, respetando el protocolo informático existente en la empresa, cuya copia se acompaña como anexo al presente documento.

Ese “podrán hacer uso” implica voluntariedad, veremos cuanto tiempo pasa una vez firmado el acuerdo para que la empresa vuelva a bloquear el correo de los sindicatos libres con la ayuda de los que se llaman sindicatos y no lo son.

Si bien la empresa nos ha informado durante la “negociación” que el pacto será para todos, firmen o no.

SEGUNDO: La utilización del correo electrónico por parte de las Secciones Sindicales de empresa o ámbito superior para comunicarse con sus afiliados o representados, así como con el resto de trabajadores, se producirá desde los ordenadores y cuentas de correo electrónico asignadas por la Compañía a cada Sección Sindical de empresa o ámbito superior, en las que aparecerá debidamente identificada el nombre de la misma.

Hoy en día casi todo el mundo es consciente de que la información almacenada y que circula por un servidor puede ser leída y analizada por los responsables de éste. Y que además, los equipos de la empresa están preparados para regular lo que por ella pasa y cuando o evitarlo.

No deja de resultar ridículo que hoy en día cuando todos estamos conectados permanentemente desde diferentes dispositivos y desde cualquier lugar, tengas que ir al ordenador de la esquina de la sala del sótano para poder enviar un correo electrónico por el solo hecho de que la empresa pueda ser capaz de impedirlo si detecta que el contenido no es de su agrado o si considera que en ese momento los medios puestos “a nuestro alcance” (sic) no deben estar operativos.

El hecho de que además deba realizarse el envío con una cuenta de la empresa implica la pérdida de confidencialidad tan importante en las relaciones entre sindicatos y trabajadores, y más en un momento como el que nos encontramos con despidos y problemas continuos.

El que la cuenta de correo sea de la empresa y no del sindicato hace perder totalmente la confianza y la privacidad al empleado.

Además, la lista de destinatarios la proporciona la empresa y no tenemos acceso a ella por lo que no podemos confiar en a qué destinatarios les llega y a quienes no, no es posible gestionar las altas y bajas tanto si se nos solicita no recibir más correos como si a una persona la cambian de centro, y no podemos disponer de listas personalizadas por centros.

El acceso al buzón podrá realizarse alternativamente desde otros ordenadores de las secciones sindicales mediante acceso remoto.

Esto es, los representantes sindicales podríamos conectarnos desde nuestra casa, pero a un ordenador de la empresa para que esta pueda vigilarnos, enviar los correos desde una cuenta suya y a una lista que ellos deciden, y en su caso, impedir nuestra función.

Las comunicaciones desde correos externos quedarán limitadas a las de naturaleza sindical, social o laboral que tengan carácter personalizado, y en ningún caso podrán utilizarse cuando se dirijan a una lista de distribución de más de 50 personas, respetando en todo caso los límites y reglas técnicas establecidas en las normas internas de la Compañía (cuya copia se acompaña como anexo al presente documento). 3

Esto es una forma de impedir que nuestras comunicaciones puedan ser enviadas con nuestros propios medios y que sólo os llegue la información que la empresa diga o pacte previamente con los que se presten a ello.

TERCERO: Todas las Secciones Sindicales de empresa o ámbito superior con audiencia electoral en Indra Sistemas, SA , esto es, aquellas que cuenten con algún miembro de comité de empresa o tengan algún delegado de personal, tendrán derecho a solicitar la asignación de una cuenta de correo electrónico corporativo, cuyo uso se realizará conforme a las reglas que se establecen en el presente acuerdo.

El sindicato comunicará a la Dirección de Relaciones Laborales hasta un máximo de 3 usuarios autorizados para el uso de dicha cuenta de correo, pudiendo ser sustituidos previa comunicación a dicha Dirección.

La Dirección de Relaciones Laborales tramitará las oportunas autorizaciones para dichos usuarios. Todos los correos masivos que, conforme al apartado siguiente, puedan enviarse a los trabajadores, deberán realizarse desde las direcciones de correo electrónico corporativo que la empresa ponga a disposición de cada sección.

Es de destacar la frase “tendrán derecho a solicitar una cuenta de correo” cuando la ley nos permite comunicarnos con los trabajadores sin ninguna cortapisa y la empresa con este protocolo nos quiere impedir todos nuestros derechos para luego “concedernos” algunos. Pero un derecho que te dan parcialmente deja de ser un derecho, sobre todo si quien te lo quita no puede hacerlo legalmente.

La empresa, y los sindicatos firmantes, establecen las reglas para saltarse la ley y tener una forma de impedirnos realizar nuestra labor sindical y sobre todo impedir que los trabajadores estén informados de lo que realmente ocurre.

Otro aspecto significativo es que a pesar de que los envíos de correo sindicales vienen firmados por las respectivas secciones, la empresa insiste en identificar a las personas que van a realizar el envío en un claro ejemplo de coacción y represión previa al amenazar directamente a las personas que “aprietan el botón de enviar” con las consecuencias de lo que ellos entiendan por responsabilidad.

Recordemos que estamos ante una empresa que recientemente abrió un expediente muy grave a un compañero, también representante sindical, por enviar un meme de broma con la foto de Julio Iglesias diciendo simplemente “El código ético es ilegal, y lo sabes”.

CUARTO: Para las cuestiones de especial relevancia, entendiéndose por tales aquellas que tengan un impacto colectivo y genérico que afecten, además, a un importante número de trabajadores, la Dirección facilitará los medios necesarios para que la Sección Sindical de empresa o ámbito superior pueda enviar correos electrónicos a todos los empleados de la empresa.

Es decir, la empresa decide sobre qué cuestiones podemos enviar correos a toda la plantilla y sobre cuales no. ¿Más claro? Agua.

QUINTO: Las Secciones Sindicales de empresa o ámbito superior podrán realizar, asimismo, a través de la cuenta de correo electrónica corporativa y en el ejercicio de sus funciones de representación:

  • Comunicaciones entre los representantes legales de los trabajadores.
  • Comunicaciones entre los representantes legales de los trabajadores y sus Interlocutores en la Empresa (Relaciones Laborales).
  • Comunicaciones entre los representantes legales de los trabajadores y su central sindical.
  • Comunicaciones entre el sindicato y sus afiliados.
  • Comunicaciones entre la sección sindical y los empleados individual y colectivamente.

Lo que nos garantiza la ley, pero teniendo que pasar a través de las cuentas corporativas desde un ordenador corporativo a las listas corporativas que la empresa decida y mediante las reglas corporativas inventadas para saltarse la ley.

SEXTO: La interlocución con la Sección Sindical de empresa o ámbito superior se llevará a cabo a través de la Dirección de Relaciones Laborales, que para garantizar el normal funcionamiento de la red corporativa, fijará los horarios de distribución de las comunicaciones masivas con independencia del momento del envío (pudiendo enviarse automáticamente a la hora acordada).

La red corporativa como sabéis es de las pocas cosas que funcionan bien en Indra. Y una sola persona viendo un vídeo de esos libros de auto ayuda que ahora llaman cursos y que nos obligan a realizar, consume mucho más ancho de banda y recursos que un correo a 12.000 personas.

Hablar de horarios punta hoy en día está tan desfasado como querer saltarse la ley poniendo sus propias reglas.

SEPTIMO: Las comunicaciones contenidas en los correos electrónicos enviados desde las cuentas corporativas habilitadas por la empresa deberán tener un contenido sindical, laboral o social sin que pueda utilizarse para otros fines.

¿Y quién decide que el contenido es “sindical, laboral o social”? ¿Los mismos que deciden que un meme es una falta grave? ¿El sindicato que puso en la negociación “algo relacionado con los LGTB” como ejemplo de lo que no se podía mandar?

¿Si no pasa el filtro el correo no se envía? ¿O no se envía a toda la plantilla? ¿Para esto el tener que enviarlo desde una cuenta corporativa en un ordenador corporativo? Sí.

OCTAVO: El contenido de la información de los correos electrónicos, se regirá conforme a las reglas contenidas en el Estatuto de los Trabajadores y en todo caso por los principios de buena fe y respeto mutuo. 4

El correo electrónico y su uso se rige por las diferentes leyes. El Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) y las demás. Restringirlo a lo que pone solo en una ley y a unos supuestos principios no definidos y con antecedentes de no haber sido respetados es una vez más querer saltarse la ley.

NOVENO: La utilización indebida de tales medios, el envío masivo fuera de los cauces establecidos, así como la cesión del uso de la dirección a persona u organización no autorizada serán considerados incumplimientos del presente acuerdo colectivo, lo que podrá dar lugar a la pérdida o suspensión de la dirección de correo tan pronto como la empresa tenga constancia de ello, sin perjuicio del ejercicio de cualquier otra acción legal que pueda resultar procedente en virtud del alcance del incumplimiento.

¿Establecidos por quien?

DECIMO: Se creará una Comisión Paritaria de Seguimiento del acuerdo con los miembros designados por cada Sección Sindical de empresa o ámbito superior firmantes y la empresa y los correspondientes sustitutos para analizar los problemas que puedan plantearse en la aplicación del presente acuerdo. Dicha Comisión se reunirá tres veces al año o siempre que lo solicite alguno de los firmantes.

Una vez más, van a ser los que te quitan tus derechos los que velen porque todo siga igual.

UNDECIMO: Vigencia: El presente protocolo tendrá una vigencia de 2 años desde el momento de su firma. Transcurrido este período, podrá ser denunciado por cualquiera de las partes firmantes, mediante comunicación por escrito, con un plazo de preaviso de dos meses a la fecha de su vencimiento. En caso de no mediar denuncia, se entenderá prorrogado por períodos anuales.

 

¿A alguien le recuerda los Acuerdos de Nivel de Servicio (ANS) con revisión a la baja?