Oct 102019
 
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Estimados compañeros y compañeras:

Como sabéis, el 8 de Marzo de 2019 se publicó el RD de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

Entre otras medidas, este RD incluye también determinadas disposiciones dirigidas a establecer el registro de la jornada de trabajo, a los efectos de garantizar el cumplimiento de los límites en materia de jornada, de crear un marco de seguridad jurídica tanto para las personas trabajadoras como para las empresas y de posibilitar el control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

El nuevo registro diario es obligatorio en las empresas para evitar posibles fraudes y horas extras impagadas, tanto a los trabajadores como a la Seguridad Social.

Pues bien, desde el mes de Mayo, la Empresa ha estado manteniendo reuniones con la RLT en un intento de llegar a un acuerdo para la implantación del Registro Horario en Indra Soluciones TI.

Después de estas reuniones, no se ha llegado a ningún acuerdo con la representación de los trabajadores y la Empresa ha dicho que impondrá un sistema de registro antes del 31 de Diciembre de forma unilateral.

OS INFORMAREMOS EN CUANTO SEPAMOS LAS CONDICIONES …

Co.bas, ha decidido no firmar el acuerdo porque no han aceptado ninguna de nuestras propuestas.

  • Desplazamiento ‘viaje de trabajo’. Solicitamos considerar el tiempo de desplazamiento como tiempo de trabajo real.

Hay jurisprudencia que dice que en el caso de que el trabajador realice desplazamientos que no sean propios de la ida y vuelta al trabajo desde el domicilio o residencia del trabajador, deben considerarse como jornada de trabajo.

  • Autorización de la prolongación de jornada. Solicitamos que las horas extraordinarias sólo estén justificadas por razones de fuerza mayor o emergencia, pero no por motivos de organización empresarial, y además siempre de forma voluntaria.
  • No aceptamos el registro de la jornada diaria como tiempo de trabajo efectivo.

 

Oct 032019
 
punica

Estimados compañeros y compañeras:

Como ya os contamos en nuestro comunicado del 10 de septiembre, desde co.bas solicitamos una reunión con el actual presidente Fernando Abril-Martorell para que nos informara sobre el tema de la imputación de Indra en el caso ‘Púnica’.

Y el 1 de octubre, nos convocó a los representantes de los distintos sindicatos.

El Presidente nos quiso transmitir tranquilidad porque, según nos dijo, tienen bien encauzado los temas con los servicios jurídicos de la empresa, aunque no ha mitigado nuestra preocupación ante hechos tan graves.

Esperamos que la empresa no se vea perjudicada porque, si es así, lo vamos a volver a pagar los de siempre, es decir, los trabajadores y trabajadoras, que no tenemos ninguna responsabilidad en estos hechos. Ya lo pagamos, en parte, con el ERE, mientras estos ex-directivos iban saliendo con indemnizaciones millonarias.

Aunque la empresa salga indemne, desde co.bas somos de la opinión de que hay que recuperar esas indemnizaciones si se condena a los ex-directivos.

Co.bas también ha solicitado participar en el Código Ético y en el Comité de Seguimiento del mismo. No lo aceptan amparándose en la LOPD, pero sabemos que, si la persona que se dirija al Canal Directo solicita la intervención de algún miembro de la RLT, eso no vulneraría la ley mencionada. En ese sentido, os animamos a que, si os tenéis que dirigir al Canal Directo vayáis acompañados de algún miembro de la RLT, para evitar una posible discriminación por denunciar, como creemos que ha pasado en el único caso que nos consta.

También somos de la opinión de que el Código Ético debe servir para ser rigurosos con las leyes laborales. No hace falta que os digamos lo que pensamos sobre temas como la Evaluación de Desempeño, las horas extra no pagadas, las funciones por encima de nuestras categorías, la congelación salarial, la absorción y compensación de la antigüedad, la cesión ilegal de trabajadores y trabajadoras subcontratadas, etc…, aunque eso solamente lo conseguiremos si hay presión desde las plantillas y una RLT que no esté tan cercana a las posiciones de la empresa en todo.

Mar 152019
 

cobasY POR QUÉ AHORA OTRA NUEVA EMPRESA?

¿Y POR QUÉ ESA URGENCIA PARA EL 1 DE ABRIL?

 

Compañeras y compañeros.

La empresa, el pasado miércoles día 6 de marzo por la tarde, comunicó a los compañeros y compañeras de los proyectos de Defensa y Transporte (de Indra Producción SW y de Indra Soluciones TI) que tiene la intención de cambiarles a una nueva empresa dentro del grupo Indra, de la cual no tienen aún ni decidido su nombre definitivo aunque suena el de “Indra factoría tecnológica”.

En principio la empresa quiere que sea efectivo a partir del próximo día 1 de abril. Este cambio, según lo comunicado por la empresa a dichos trabajadores y previamente a los Comités de empresa, será voluntario para cada trabajador, y, en caso de negarse, seguirá en la misma empresa,  Indra Soluciones TI o Indra Producción SW, pero pasando directamente a estar desasignado. En caso de aceptar, pasaría a la nueva empresa manteniendo las mismas condiciones laborales (convenio, salario, antigüedad, etc.).

Os informamos de que hemos solicitado a la empresa que se informe por escrito de este cambio, empezando por el listado oficial de trabajadores afectados, y, si bien desde relaciones laborales (RR.LL) se nos dijo que lo tendríamos el mismo día de las reuniones, como viene siendo habitual, no cumplen con su palabra y seguimos esperando.

Este movimiento entra dentro de la estrategia de la empresa de separar una de las partes más rentables, los proyectos de Transporte y Defensa (T&D), de la parte de TI (Tecnologías de la Información); facilita operaciones corporativas con Indra Soluciones TI e Indra Producción SW, mediante la integración, venta o fusión con algunos de los grupos internacionales del sector que sería más complicada si fuese a nivel de grupo, ya que, la actividad de Defensa, hacen de Indra una empresa sensible desde el punto de vista de la seguridad nacional. Para hacerla más atractiva y “competitiva” los salarios van a la baja y este año con las evaluaciones y la PSI volveremos a más de lo mismo en ese sentido.

Con los compañeros y compañeras afectadas quieren resolverlo rápido y mal: en lugar de pasar a los compañeros/as afectados directamente a plantilla de Indra Sistemas, donde tendrían más opciones de progresión económica, crea una nueva empresa de tipo «factoría» filial de Indra Sistemas (como es IPS) donde seguir limitando los planes de carrera y sus salarios.

¿Por qué tendrían que aceptar este cambio sin ninguna contrapartida? Solamente con cambiar perderán al quedarse sin representación sindical, quedarán aislados en nuestro centro, sin posibilidad de poder cambiar a otros proyectos y, además, quedarán expuestos a las maquinaciones de la empresa. ¿Quién les garantiza que en unos meses no les hagan un traslado a otro de centro de trabajo, con 20 días de indemnización por año trabajado con un tope de 9 mensualidades si se niegan? ¿Qué pasa con lo que pueden perder por el cambio de empresa ante un despido por tributación?

IMPORTANTE SABER: que los trabajadores “afectados con el cambio” tendrían que pagar a Hacienda en caso de ser despedidos tras el cambio. Este cambio de empresa no está protegido por las garantías recogidas en el artículo 44 (el conjunto de personas afectadas no forman una UPA (Unidad Productiva Autónoma).

Hemos puesto en conocimiento de nuestro gabinete jurídico las condiciones de este cambio y nos han dejado claro que un cambio de este tipo, sin mejoras, sin que la empresa aclare nada, es algo cuanto menos poco o nada recomendable.

Hasta que la empresa aclare la situación con la Representación Legal de los Trabajadores recomendaríamos que nos transmitieseis todas vuestras dudas.

Entendemos que todo este cambio debería estar antecedido por una negociación colectiva con la actual Representación Legal de estos trabajadores, y no mediante acuerdos individuales, como pretende la empresa.

Tenemos claro cuál es el objetivo: dividir a los trabajadores, sembrar la duda y la desconfianza para garantizar su objetivo, y que de esta forma sea más fácil convencerlos de las bondades de dicho cambio con vacíos gestos grandilocuentes y alharacas (como con las presentaciones a las que fueron convocados) y minar sus derechos sin que sean conscientes de ello.

Exigimos a la empresa una negociación colectiva donde se garantice a los trabajadores afectados una mejora sustancial de las condiciones propuestas, amén de mecanismos que permitan asegurar su estabilidad laboral. Más que parecer la ejecución de un plan estratégico, tiene la pinta de ser una improvisación o de estar utilizándolo para que los trabajadores y trabajadoras que están en peores condiciones sigan así: a igual trabajo, peor salario.

En caso de que la empresa no se atenga a razones, no dudaremos en tomar las acciones oportunas para proteger nuestros derechos como trabajadores.

Os mantendremos informados ante cualquier noticia.

Mar 042019
 

DESPUÉS DEL PARIPÉ DE NEGOCIACIÓN

ACUERDO BOCHORNOSO

¿Y POR QUÉ LO FIRMAN LOS SINDICATOS DE SIEMPRE SI LA EMPRESA LO IMPLANTA CON FIRMA O SIN FIRMA?

El 1 de Marzo hemos tenido la última reunión sobre Plan Prejubilaciones, en la que se ha consumado lo que intuíamos desde el principio, y si, lo han vuelto a hacer, al igual que en el ERE del 2015, han vuelto a firmar el plan CC.OO y UGT Consultoría.

Es vergonzoso que sindicatos que dicen representar a la clase trabajadora, firmen todo lo que la empresa les pone por delante sin pensar en los trabajadores ¿A cambio de qué?

No son capaces ni siquiera de negociar la paralización de los despidos mientras se esté ejecutando el plan.

La empresa nos amenaza con que si no firmamos, el plan lo va a implantar de manera unilateral sí o sí. Nos decía la empresa que había convocado a la negociación porque algunos sindicatos lo habían pedido, y que no tenía necesidad de hacer un Plan de Prejubilación. Entonces, ¿para qué nos ha convocado si no había necesidad?

Lo que se demuestra con esto, es que efectivamente esto obedece a una intención de la empresa de deshacerse de trabajadores de determinada edad a menor coste, y así despide por ración doble, lo que les permiten los cupos (29 al trimestre) y además los que saldrán mediante las prejubilaciones.

¿Cómo ha sido la negociación?

Una chapuza en la forma y una desconsideración en el fondo, no se han hecho actas, no nos han dado la información solicitada, se ha ignorado las propuestas de todos los sindicatos excepto de uno, y el tono de desprecio y prepotencia con respuestas no acordes al respeto califica la dirección que impone la empresa en las relaciones con cierta parte de la Representación Legal de los Trabajadores.

Co.bas ha decidido no firmar este Plan de Prejubilación por los siguientes motivos:

  • No estamos de acuerdo que la empresa se pueda dirigir al trabajador para ofrecerle la prejubilación, ya que se podría sentir coaccionado.
  • No se han incluido en el plan medidas para la paralización de los despidos.
  • No estamos de acuerdo en las razones empresariales como objeto del acuerdo.
  • No estamos de acuerdo, en que la empresa en el caso de rechazar una solicitud, no tenga que alegar causa.
  • No podemos aceptar en nombre de nuestros compañeros de co.bas en otras empresas, un acuerdo que no ha sido negociado también con ellos.

acuerdoNo admitimos el ENGAÑO que se está tratando de transmitir a los trabajadores con respecto al tema de la VOLUNTARIEDAD.

Un acuerdo voluntario, es aquel en el que el trabajador de forma individual y voluntariamente solicita acogerse al plan, pero no cuando la empresa viene a ofrecerte el plan de tal forma que puedas sentirte presionado y coaccionado por las posibles consecuencias que podría tener el no aceptarlo.

No hemos aceptado firmar el acuerdo, para que la empresa no decida por ti.

Es muy importante que sepáis que NO firmando el plan co.bas, NO impedimos la libertad de aquellos que se quieran prejubilar, ya que la empresa ha manifestado que lo iba a implantar con firma o sin firma, y SI defendemos la libertad de aquellos que no se quieren jubilar y pudieran sentirse coaccionados.

Si se trata de un plan para muchas empresas del grupo Indra, debe ser público y accesible para toda la plantilla que pudiera estar interesada ¿para qué ir a ofrecérselo “a algunos o algunas” personalmente la empresa? Creemos que la plantilla es una plantilla madura y muy inteligente y al igual como con otros planes (tipo Reflex) no es necesario animar a nadie a apuntarse o solicitarlo, cada uno valora si le interesa, esto debería ser el mismo caso.

Si firmáramos estaríamos autorizando la posible coacción.

Otro punto también inadmisible para co.bas, es que la empresa no tenga que alegar causa por la cual no acepta tu solicitud de prejubilación. Consideramos que la empresa tiene que justificar cual es la causa por la que no admite la solicitud.

¡OJO! En cuanto a las razones empresariales objeto del plan, es un saco, donde se pueden incluir las mismas causas que se incluyeron en el ERE ¿y por qué no?

En cuanto a la comisión paritaria entre la empresa y los firmantes, no sabemos qué es lo que van a vigilar, ya que al no tener que justificar la causa por la que no se admite la solicitud, ahí acaba toda la labor de vigilancia.

Por todo esto, no podemos avalar con nuestra firma un acuerdo de estas características.

Si la empresa se dirige a ti para ofrecerte el Plan de Prejubilación sin que tú hubieses estado interesado/a puedes contactar con co.bas para que te acompañe un representante sindical.

 

 

Feb 282019
 

denuncia

 

Estimados Compañeros y Compañeras,

Desde co.bas hemos puesto una denuncia el 25/2 en Inspección de trabajo por la falta de información sobre igualdad.

 

Le hemos solicitado a Indra la información en la primera reunión sobre igualdad el 24/10/2018, en la segunda del 18/11/2018 y en la tercera, el 18/12/2018.

Anteriormente, el 24/4/2018 y a través del comité de empresa de IS de Arroyo la solicitamos, ya que desde marzo de 2016 no habíamos recibido ninguna información nueva, siendo obligatorio recibirla anualmente.

Así que co.bas se ha visto obligada a denunciar a la empresa para que nos de la información a la que está obligada por el art. 64.3 del ET.

Sin información no se pueden defender los derechos laborales de los trabajadores.

Feb 062019
 

cobas

 

¿Y la propuesta por escrito pa’ cuándo?

El 4 de febrero se ha realizado la última reunión sobre la negociación del Plan de Prejubilaciones.

La empresa ha hecho una nueva propuesta a la representación sindical, ya que la propuesta anterior no ha sido aceptada.

En esta nueva propuesta de la empresa, se han valorado sólo las peticiones hechas por un sindicato, ignorando todas las de los demás sindicatos:

• Se acepta que se incluya en el plan de manera excepcional a Indra BPO Servicios e Indra Producción.

• Cobertura: 70% para 60 y 61 años, y 73% para 62 y 63 años.

• Fecha de corte: 31/12/2019.

Co.bas, como ya dijo en el comunicado anterior, ha reiterado que no está dispuesta a aceptar el tema de la DOBLE VOLUNTARIEDAD, no aceptamos que la empresa pueda dirigirse al trabajador para ofrecerle su salida de la empresa, ya que en este caso el trabajador podría sentirse coaccionado, y no entendemos que haya sindicatos que lo consientan.

Por otra parte, siguen sin darnos la información solicitada sobre despidos en los dos últimos años, desasignados y censos, lo que nos impide valorar la necesidad del plan.

Si el problema que teníamos eran los despidos de los mayores de 50 años (seguimos esperando confirmación de este dato), después de 5 reuniones, no sólo no han parado los despidos de estos trabajadores, sino que, en muchos casos, se han negociado unas «peoras» para las condiciones que marca la ley a los trabajadores mayores de 60 años. Máxime si se aplica la Doble Voluntariedad. IMPORTANTE: seguimos considerando que el acuerdo debería contemplar la paralización de los despidos.

Ya tenemos experiencia de cómo funciona esto, en el ERE, aquellos trabajadores de 57 o más años no tenían opción a la Doble Voluntariedad. Sólo la empresa la podía ejercer, si el trabajador se apuntaba voluntario la empresa se podía negar, pero si la empresa te señalaba, estabas despedido sólo por tener 57 o más años. Es una vergüenza que en este acuerdo se permita a la empresa dirigirse al trabajador.

En esta última reunión nos piden que les digamos si vamos a firmar o no el plan, sin darnos el preacuerdo por escrito y desconociendo por tanto su contenido, lo que nos confirma la falta de seriedad de todo este proceso, en el que ni siquiera se han hecho actas.

Co.bas ha solicitado el preacuerdo por escrito para poder valorarlo adecuadamente.

Co.bas tiene voluntad negociadora y voluntad de llegar a acuerdos, como se demostró en la firma del Acuerdo sobre Asignaciones Globales, en los planes de formación, salud laboral, etc.

Co.bas está del lado de todas aquellas medidas que sean buenas para el trabajador, pero no de aquellas que puedan suponer un recorte en sus derechos, ni de aquellas que puedan suponer discriminación hacia los trabajadores y trabajadoras.

Ene 312019
 

oldCo.bas: NO A LA DOBLE VOLUNTARIEDAD.

El próximo jueves 1 de febrero, previsiblemente sea la última reunión del simulacro de negociación del Plan de Prejubilación.

En la mesa de “negociación”,  co.bas ya ha indicado las líneas rojas que no está dispuesto a aceptar, y es el tema de la DOBLE VOLUNTARIEDAD, que significa que el trabajador o trabajadora se puede apuntar voluntariamente, pero también la empresa se puede dirigir al trabajador/a para que este se acoja al plan. En ambos casos, uno y otro pueden aceptar o no.

No aceptamos un acuerdo que no sea totalmente voluntario para el trabajador o trabajadora.

Si el acuerdo es público (como entendemos que así será), no tiene razón de ser que la empresa se dirija al empleado para ofrecerle la prejubilación, ya que el trabajador tendrá la información suficiente para solicitar su adhesión o no de forma voluntaria en caso de interesarle.

Queremos evitar cualquier “miedo o incertidumbre” de la plantilla que cumpla los requisitos anunciados por la empresa, ya que en el caso de dirigirse la empresa al trabajador/a, este se podría sentir coaccionado o acosado.

La solicitud del Plan de Prejubilación comienza cuando el sindicato CCOO nos alerta con un comunicado en septiembre de 2018 diciendo que están aumentando los despidos, especialmente para el colectivo de mayores de 50 años, e inicia además una campaña de recogida de firmas por este motivo.

Este sindicato al tener representación en casi todos los centros de Indra, co.bas todavía no, entendemos que dispone de información suficiente para hacer esta afirmación. Desde co.bas,  antes de producirse ninguna reunión, ya solicitamos a la empresa que nos confirmara esta noticia, sin obtener ninguna respuesta.

Por este motivo,  co.bas, cuando es convocado a la primera reunión de negociación del Plan de Prejubilación, vuelve a solicitar a la empresa que nos confirmen este dato para poder hacer una valoración de la necesidad de este Plan. También  hemos pedido información sobre los despidos que se han realizado en los últimos 2 años (post-ERE). Después de varias reuniones, todavía no nos han dado esta información.

No sabemos si la empresa callando otorga, pero, desde luego, si fuese cierto lo transmitido por CCOO en sus comunicados, referente a que han aumentado los números de despidos de mayores de 50 años, se podría estar cometiendo una discriminación por edad.

Co.bas no va a legitimar un acuerdo en el que se discrimine por edad, como ya se hizo por los firmantes en el ERE, que aceptaron como criterio de afectación simplemente tener 57 años o más, y así podían incluirles en el ERE y despedirles.

¿Qué forma de cuidar a nuestros mayores es esta? No, así no se cuida de los mayores ni tampoco facilitas nuevas contrataciones.

Desde co.bas hemos solicitado que se paralicen los despidos, sobre todo como acto de buena fe negociadora, mientras dure la negociación y, si se firmase algún acuerdo, durante la ejecución del plan, pero ni siquiera entra en los planes de la empresa, siguen despidiendo.

Nov 152018
 

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Estimados Compañeros/as,

osadjuntamos un comunicado de los compañeros de Barcelona:    

 

Estimadas compañeras y compañeros, Como ya sabréis, nos encontramos en un proceso de reorganización societaria. A algunos/as ya os habrá llegado la notificación de que pasáis a formar parte de Indra Soluciones TI, otros a Indra Producción Software y otros, os quedáis en Indra Sistemas. Ya sabemos que el secretismo es marca de la casa y no es de extrañar que todos nos preguntemos hacia dónde vamos, y, sobre todo, que podemos hacer (cómo ya apuntábamos en comunicados anteriores). Esto no es un hecho aislado y hay que ponerlo en contexto: la llegada de Abril-Martorell como presidente (alguien que ostenta el récord de despidos entre los directivos del IBEX 1 y que, prácticamente sólo llegar, ejecutó un ERE, recordémoslo también, firmado con colaboradores necesarios2). Ahora, dos años después del expediente, toca la reorganización actual. Con el ERE se sentó un precedente para que la dirección hiciera lo que le venga en gana. Ya hace tiempo3 que suenan campanas de que se quiere cuartear el grupo : “ponerle un lacito 4» y venderlo a piezas. Somos conscientes de los ánimos que hay, especialmente después de las últimas PSI: subidas cero o de miseria, mientras la masa salarial de la dirección ha aumentado y, en el caso del presidente llegando a cobrar cerca de los 7,4M5. Los más jóvenes suelen pensar “Me da igual, si no me gusta esto, me marcho a otra empresa”. Es una visión cortoplacista, puesto que nadie tiene siempre 20 años y, en una negociación individual, quien tiene la sartén por el mango es la patronal, no el trabajador. Además, cuando una de las grandes del sector hace un movimiento de este tipo, el resto suele imitarla6 y acabamos encontrándonos lo mismo en la nueva empresa. Cuando se “compite” por contratos, se pueden reducir costes por todos lados, pero el “gasto más grande” siempre es tu salario y es donde siempre “recortan” con alta rotación del personal, precariedad, “subcontratas”, márgenes y plazos imposibles. Un ejemplo de esto es el escándalo de LEXNET7 . Cuando hablen de “ser competitivos” y de “márgenes de beneficio”, recordad que para ellos tan sólo somos “recursos con una tasa asociada” a quién exprimir. Por eso se nos devalúa todavía más con convenios como el XVII de las TIC (con ampliación de categorías laborales para reducir salarios, aumento del periodo de pruebas, etc…). Hasta produjo malestar entre los propios afiliados de CCOO, uno de los sindicados firmantes8. Nos pone en alerta el movimiento que se hace entre departamentos, desvalorizando unos y haciendo “cribas”. No es de extrañar que muevan a elementos díscolos de la representación de los trabajadores a otros centros para que pierdan su condición de delegados, especialmente de Co.Bas, que NO firmamos el ERE9 y que hemos emitido un informe negativo de la reestructuración por falta de claridad entre otras cosas10 o castiguen a compañeras y compañeros que “no se adecúan a las necesidades”. ¿Qué hacer? Pues, organizarnos para hacer valer nuestros derechos. Seamos de subcontrata, o no… Pasa por que la representación sindical se espabile, que también, pero sobre todo hace falta una plantilla unida y que se mueva. No todo lo podemos fiar en los jueces e Inspección. No es que nos pongamos alarmistas, pero hay que ser suspicaces con los próximos movimientos que se hagan y desde Co.Bas tenemos claro que primero van los derechos de la plantilla. Para cualquier duda, no dudéis en contactar con nosotros.

1 Abril-Martorell: El reestructurador de las grandes empresas: https://bit.ly/2NRkXtP

2 Se consumó la traición. CCOO, UGT, USO y STC firman el ERE en Indra: https://bit.ly/2CUA7xH

3 España no es accionista a largo plazo en Indra:

https://bit.ly/2NTuFvG

4 Gobierno autoriza al fondo estadounidense Fidelity adquirir el 20% de Indra:

https://bit.ly/2PehHO3

5 Indra multiplica por cuatro la retribución de Abril-Martorell:

https://bit.ly/2yXDRtC

6 Indra, una empresa con 40.000 trabajadores sin negociación colectiva: https://bit.ly/2J7ERjz

7 Engaños y precariedad: así es trabajar en las ‘cárnicas del software’ en España: https://bit.ly/2OzgtgG

8 Resultados de la votación realizada sobre la propuesta de convenio colectivo sectorial TIC: https://bit.ly/2Akkblx

9 No al ERE en INDRA: https://bit.ly/2CAb5CG

10 Reorganización Societaria: Co.Bas Emite INFORME NEGATIVO: https://bit.ly/2S6EiL1

Jun 072018
 

cobas

Estimados compañeros y compañeras:

 

Hemos tenido conocimiento a través de varios compañeros de que se ha producido una bajada en el porcentaje de objetivos cumplidos en el proceso de sus evaluaciones del desempeño, una media de un 20%, sobre la evaluación realizada por sus responsables, y que esto viene impuesto desde “arriba”.

Dado que la Empresa incide en que la evaluación al desempeño es un elemento fundamental en la carrera profesional de los trabajadores, y nosotros recordamos  que fue uno de los criterios que se tuvieron en cuenta para la inclusión de trabajadores en el anterior ERE, hemos solicitado a la Empresa que se realice una rectificación de dichas intervenciones, respetando las evaluaciones realizadas con el porcentaje real de objetivos cumplidos.

Por otro lado, parece que dependiendo del departamento en que te ha “tocado” estás mejor o peor valorado. Es decir, que si estás trabajando con personas en un mismo proyecto, con las mismas funciones, los mismos responsables y con la misma valoración, si te han asignado en producción, por ejemplo, estás peor valorado que si te han asignado en mercado, porque “calculan” porcentajes de objetivos cumplidos a los diferentes departamentos de una forma muy “particular”, quizás para otra foto virtual de unidades productivas autónomas.

También hemos podido saber que la Empresa está inscribiendo a varios compañeros en un programa llamado “Personal Investigator”, sin que se sepa ni a quién ni por qué de esta medida, ni las repercusiones que esto pueda tener sobre el trabajador.

Con el objetivo de tener información sobre este programa, hemos solicitado al departamento de Relaciones Laborales que nos dé explicaciones sobre esto.

Si tú eres uno de los afectados en alguna de estas cuestiones, o conoces a alguien que lo sea, sería muy importante que te pusieses en contacto con nosotros para poder recoger la máxima información posible de estos temas y así estar informado ante cualquier actuación que se vaya a llevar a cabo.

 

May 162018
 

cobas

Estimados compañeros y compañeras.

 

Co.Bas ha emitido un informe negativo referente al proceso de Reorganización Societaria que la empresa nos comunicó hace unos días, con las dudas que nos surgen del mismo, así como nuestras valoraciones y petición de toda la información que consideramos necesaria para poder evaluar el proceso.

Sobre los motivos económicos y operativos en los que se basan para la realización del proceso de reorganización y que han aportado a la RLT, tenemos las siguientes dudas:

  • Impulsar la mejora continua de los niveles de servicio prestado’.

No nos indican cómo lo van a realizar con esta nueva organización y qué impedimento hay para impulsar la mejora continua de los niveles de servicio con la actual organización.

  • ‘Racionalizar y simplificar las estructuras organizativas’

Necesitamos saber cómo se va a realizar la simplificación de la estructura que mencionan sin afectar al empleo.

  • ‘Alcanzar una mayor homogenización y eficacia de procesos y sistemas’.

 Creemos que esto ya se estaba haciendo, si no es así, indíquennos cómo se va a hacer.

  • ‘Simplificar la estructura de gestión y los procesos de toma de decisiones y ejecución, adaptándolos a las necesidades individuales de cada línea de negocio’.

No entendemos cómo esta simplificación de la estructura no se hizo durante el ERE, lo que nos vuelve a dar la razón en el sentido de que el ERE no sirvió para nada.

 

Valoraciones:  

  • Consideramos que hay mala fe por parte de la empresa al comunicar ‘el inicio de este proceso de segregación’ a los distintos comités sin asunto a tratar en la convocatoria y en un plazo muy ajustado, lo que demuestra la falta de confianza en los mismos.
  • Estamos totalmente en desacuerdo con el proceso que se ha llevado a cabo en Valencia con determinados trabajadores invitándoles a cambiar de empresa de Indra Sistemas a Indra Software Labs mediante cartas individuales, sin informar a toda la RLT de las dos empresas. Consideramos discriminatorio que se haya informado a CC.OO, e incluso se hayan desplazado delegados de Madrid a Valencia para una asamblea, y que al resto de sindicatos, que además estamos en lo que ustedes llaman una “Mesa de Diálogo”, no nos hayan informado.
  • Con respecto al último ERE, tenemos que indicar que no ha servido para retener el talento, y además, se siguen haciendo despidos, y después del ERE se han contratado a personas que fueron despedidas en el mismo, sin contar con el notable incremento de la subcontratación. El ERE sólo ha servido para precarizar puestos de trabajo, al igual que la utilización de las empresas del grupo y las de subcontratación.
  • Se están reiterando medidas que no han servido en el pasado, como la especialización del modelo operativo (esto ya se hizo en la creación de los CDG’s, que actualmente llaman producción).
  • Existe una confusión de mensajes en cuanto a lo que es Minsait y lo que significa la nueva reorganización societaria, lo que pone en duda la transparencia de todo el proceso.
  • En cuanto a las Evaluaciones, se está bajando el porcentaje final de objetivos cumplidos en un 20% en muchos casos. Nos resulta sospechosa esta bajada, y necesitamos saber si esto tendrá alguna incidencia en el proceso de reorganización, al igual que lo tuvo en los criterios de selección incluidos en el ERE.
  • Nos parece absolutamente denunciable y fuera de lugar la composición del nuevo comité de dirección, que nos retrotrae a tiempos pasados, con 16 miembros, de los cuales sólo 2 son mujeres ¿Esta es la evolución de la igualdad en la empresa?. Dudamos mucho que esto esté orientado al cumplimiento del código ético y al Plan de Igualdad.
  • Estaremos vigilantes sobre este proceso, ya que ponemos en duda que estas medidas vayan a servir para la mejora de la orientación a resultados.

 

A la vista de todos los puntos mencionados anteriormente, nos vemos obligados a emitir un informe negativo al proceso de reorganización y solicitamos la paralización del mismo, ya que puede tener efectos negativos en la empleabilidad.

 

Petición de información:

  • Solicitamos los censos actuales de los centros afectados, incluyendo, además de la información habitual, la categoría de convenio, el rol, Área Organizativa a la que pertenece y su responsable, y si es miembro de un comité o delegado sindical y sindicato, para poder velar por la correcta ejecución del proceso de reorganización societaria.
  • Solicitamos que se nos entregue la documentación necesaria para poder verificar que la unidad que va a ser objeto de segregación constituye una Unidad Productiva Autónoma (UPA).
  • Solicitamos que nos informen de los movimientos departamentales que se han producido desde inicio del ERE hasta ahora, qué criterios se han seguido y qué delegados sindicales o miembros de comités han sido reubicados.
  • Solicitamos que después de este proceso, se mantenga la RLT actual y los comités existentes, para poder ejercer la labor de vigilancia de todo el proceso en origen y destino hasta los nuevos procesos electorales.
  • Solicitamos que el cambio de categorías que hay pendiente como consecuencia de la firma del último convenio de Consultoría se haga con la participación y seguimiento de la actual RLT para velar por los derechos de todos los trabajadores.
  • Solicitamos que nos den los datos económicos de Indra Sistemas al menos durante los 3 años siguientes a la ejecución del proceso.
  • Solicitamos los datos económicos de Tecnocom e Indra Software Labs actuales.
  • Solicitamos las cuentas anuales de los ejercicios2015 y 2016 consolidadas e individuales de cada empresa del grupo.
  • Solicitamos la relación de los proyectos del 2015, 2016, 2017 para conocer las actividades de la empresa.
  • Solicitamos de información económica de los proyectos de Indra Sistemas de las áreas que se van a segregar a la nueva empresa.
  • Solicitamos el Proyecto de segregación y fusión presentado al CNMV.
  • Solicitamos que nos den información de los movimientos que se van a realizar con el resto de empresas del grupo dentro del plan estratégico 2018-2020.
  • Solicitamos que se respeten las condiciones AD PERSONAM de todos los colectivos afectados y que se pongan en conocimiento de las nuevas sociedades creadas.
  • Solicitamos un listado de todas las personas a las que le han propuesto cambios entre las empresas del grupo y las SPE, y las personas que no han aceptado.
  • Solicitamos el listado de personas a las que se las ha modificado la evaluación y el método para calcular el porcentaje de objetivos cumplidos por cada departamento.
  • Solicitamos una copia de todos los convenios individuales de cada uno de los colectivos afectados.
  • Solicitamos que nos notifiquen los cambios previstos de censo con la suficiente antelación.
  • Solicitamos que nos indiquen qué medidas concretas se van a tomar para asegurar la empleabilidad.

Para cualquier duda o problema, no dudéis en poneros en contacto con nosotros.