Sec. Sindical de Cobas en Indra

Ago 142019
 
cobas

Estimadas Compañeras y Compañeros:

Os detallamos a continuación el informe entregado a la empresa con nuestra valoración como INFORME NEGATIVO.

CO.BAS emite INFORME NEGATIVO sobre Proyecto común de Escisión Medios de Pago

El 24 de julio de 2019, se entregó a la Sección Sindical de Co.Bas de Indra Soluciones T.I. una comunicación formal de la próxima ejecución del “proyecto común de modificaciones estructurales de la Escisión”, que se materializará en la escisión parcial de la unidad económica de medios de pago, actualmente titularidad de Indra Soluciones T.I., en favor de la empresa Minsait Payments Systems.

Desde co.bas (Sindicato de Comisiones de Base) les enviamos nuestras dudas, valoraciones y solicitud de información.

Sobre los motivos económicos y operativos en los que se basan para la realización del proceso de reorganización y que han aportado a la RLT, tenemos las siguientes dudas:

  • No nos indican cómo lo van a realizar con esta nueva organización y qué impedimento hay para impulsar la mejora continua de los niveles de servicio con la actual organización.
  • No nos indican cómo va afectar en los datos económicos de Indra Soluciones T.I. y si tendrá posteriores consecuencias sobre la misma.
  • Necesitamos saber si se va a realizar la simplificación de la estructura que mencionan sin afectar al empleo.

Valoraciones:

 Consideramos que hay mala fe por parte de la empresa al comunicar el inicio de este proceso de escisión sin asunto a tratar en la convocatoria, en periodo vacacional y en un plazo muy ajustado.

  • Gran parte de la documentación aportada, no se puede leer, lo que hace imposible el análisis de la misma.
  • No se han aportado las consecuencias jurídicas, económicas y sociales para los trabajadores afectados.
  • No se han aportado las medidas previstas respecto a los trabajadores.
  • Se están reiterando medidas que no han servido en el pasado, como la especialización del modelo operativo (esto ya se hizo en la creación de los CDG’s, que actualmente llaman producción).
  • Existe una confusión de mensajes en cuanto a lo que es Minsait y lo que significa la nueva reorganización societaria, lo que pone en duda la transparencia de todo el proceso.
  • En cuanto a las Evaluaciones, se está produciendo arbitrariamente valoraciones negativas y se está bajando el porcentaje final de objetivos cumplidos en un 20% en muchos casos. Nos resulta sospechosa este tipo de evaluaciones, y necesitamos saber si esto tendrá alguna incidencia en el proceso de reorganización, al igual que lo tuvo en los criterios de selección incluidos en el ERE.
  • Consideramos que los motivos especificados en la comunicación aportada el 24 de julio no justifican la necesidad de una escisión, ya que se puede conseguir con la actual organización Indra Soluciones TI.
  • La escisión de un único mercado “medios de pago” en una empresa a parte limita el desarrollo profesional de la plantilla transferida, ya que en su actual organización tiene posibilidad de moverse a otros mercados dentro de la empresa, y utilizar otros productos, herramientas, etc., para su desarrollo y progresión profesional.
  • Estaremos vigilantes sobre este proceso, ya que ponemos en duda que estas medidas vayan a servir para la mejora de la orientación a resultados.

A la vista de todos los puntos mencionados anteriormente, nos vemos obligados a emitir un informe negativo al proceso de reorganización y solicitamos la paralización del mismo, ya que puede tener efectos negativos en la empleabilidad.

Petición de información:

  • Solicitamos los censos actuales de los centros afectados, incluyendo, además de la información habitual, la categoría de convenio, el rol, Área Organizativa a la que pertenece y su responsable, y si es miembro de un comité o delegado sindical y sindicato, para poder velar por la correcta ejecución del proceso de reorganización societaria.
  • Solicitamos las medidas previstas y consecuencias jurídicas, económicas y sociales para los trabajadores afectados
  • Solicitamos que se nos entregue la documentación necesaria para poder verificar que la unidad que va a ser objeto de escisión constituye una Unidad Productiva Autónoma (UPA).
  • Solicitamos que nos informen de los movimientos departamentales que se han producido desde inicio del ERE hasta ahora, qué criterios se han seguido y qué delegados sindicales o miembros de comités han sido reubicados.
  • Solicitamos que después de este proceso, se mantenga la RLT actual y los comités existentes, para poder ejercer la labor de vigilancia de todo el proceso en origen y destino hasta los nuevos procesos electorales.
  • Solicitamos que el cambio de categorías que hay pendiente como consecuencia de la firma del último convenio de Consultoría se haga con la participación y seguimiento de la actual RLT para velar por los derechos de todos los trabajadores.
  • Solicitamos que nos den los datos económicos de Indra Soluciones T.I. al menos durante los 3 años siguientes a la ejecución del proceso.
  • Solicitamos cuentas Anuales e informes de gestión de los últimos 3 ejercicios y, en su caso, informes de los auditores.
  • Solicitamos las cuentas anuales de los ejercicios 2017 y 2018 consolidadas e individuales de cada empresa del grupo.
  • Solicitamos la relación de los proyectos del 2015, 2016, 2017 y 2018 para conocer las actividades de la empresa.
  • Solicitamos de información económica de los proyectos de Indra Soluciones T.I. de las áreas que se van a segregar a la nueva empresa.
  • Solicitamos el Proyecto de escisión presentado al CNMV.
  • Solicitamos que nos den información de los movimientos que se van a realizar con el resto de empresas del grupo dentro del plan estratégico 2018-2020.
  • Solicitamos que se respeten las condiciones AD PERSONAM de todos los colectivos afectados y que se pongan en conocimiento de las nuevas sociedades creadas.
  • Solicitamos un listado de todas las personas a las que le han propuesto cambios entre las empresas del grupo y las SPE, y las personas que no han aceptado.
  • Solicitamos el listado de personas a las que se las ha modificado la evaluación y el método para calcular el porcentaje de objetivos cumplidos por cada departamento.
  • Solicitamos una copia de todos los convenios individuales de cada uno de los colectivos afectados.
  • Solicitamos que nos notifiquen los cambios previstos de censo con la suficiente antelación.
  • Solicitamos que nos indiquen qué medidas concretas se van a tomar para asegurar la empleabilidad.

La empresa nos ha informado que se lo comunicará a los afectados (unos 600) a partir del 1 de septiembre.

Agradecemos que nos tengáis informados en caso de ser afectado o afectada, y nos hagáis llegar también cualquier duda que os pueda surgir.

¡Gracias por confiar en Co.Bas!

Jul 302019
 
cobas

 

Estimados compañeros y compañeras,

La empresa nos ha convocado una vez más para comunicarnos su decisión de realizar una nueva escisión de una parte de Indra Soluciones TI e Indra BPO.

La nueva empresa que pertenecerá íntegramente a Indra Holding, se llamará Minsait Payments Systems.

Esta escisión se hará efectiva el 1 de noviembre del presente año al amparo del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (Sucesión de empresas) y, por tanto, no afectará en las condiciones económicas y laborales de los compañeros y compañeras afectadas, unas 400 personas distribuidas en distintos centros.

En el propio comunicado se señala que nos anexan un listado con el personal afectado, pero no fue así. La empresa dice que no está cerrado y que, si queremos saber quiénes son, que nos ponen un ordenador en RRLL (Arroyo) para que podamos consultarlo, junto con el resto de información (acta notarial, informe económico…) que no nos van a facilitar ni en papel ni en formato digital. Y 3 días posteriores a la reunión de comunicación de la creación de la nueva empresa, nos envían a las secciones sindicales de los distintos centros el fichero con la lista de personas afectadas en el propio centro. Reclamaremos que nos den la información en formato digital o en papel.

Se transfieren una serie de servicios de la unidad mencionada pero no sabemos con qué criterios se va a seleccionar a sus componentes.

Os anexamos el comunicado para vuestra información.

Nos resulta curioso que no haya pasado ni un año de la reestructuración del grupo Indra y volvamos a las andadas.

Cuando se creó Minsait, antes del ERE (30 de abril del 2015, con el nombre de Indra Digital), le vendieron a los compañeros y compañeras que decidieron adscribir a la nueva unidad que eran la élite de la empresa, que los iban a tratar con mucho mimo, que incluso iban a crear un departamento de RRHH diferenciado del resto, que la formación iba a ser de excelencia, etc.

Hoy esa “élite” ya está totalmente disuelta entre la plantilla, aunque dentro de departamentos diferenciados en la organización “virtual” de las empresas del Grupo. El 11 de abril del 2018 pasó el resto de la plantilla con el mensaje “Hoy Minsait somos todos” y han visto que ni eran la élite (muchas personas entraron con contratos realmente precarios y con salarios miserables), ni los trataron con mimo porque lo que querían era dividir a la plantilla en el proceso del ERE, ni crearon un departamento de RRHH diferenciado, ni nada de nada, aunque sí que recibieron una formación que, más que formación, era adoctrinamiento.

A nivel de promociones, subidas de salario, reconocimiento de funciones, etc., tanto unos como otros, estamos en la misma situación aunque todas las personas de producción (centros de desarrollo global à gestión de aplicaciones) han sido penalizadas en estos años por los bajos porcentajes de cumplimiento que les han asignado (algún año ha sido del 0%, mientras en los mercados les asignaban porcentajes por encima del 100%).

Respecto a lo organizativo, seguramente se pueden hacer mejor las cosas porque peor creemos que es imposible, así que muchas motivaciones cargadas de buenos deseos y buenas intenciones en todos estos procesos que, al final, o no tienen capacidad de ejecutar o no tienen voluntad…. o ambas cosas.

Este tipo de movimientos no nos gustan por si no os habéis dado cuenta. No es solamente por la opacidad y por lanzar estos procesos en época vacacional, también es porque siempre han sido en detrimento de las condiciones laborales de la inmensa mayoría de las plantillas y/o para dividir a las plantillas restando fuerza ante otro tipo de medidas.

Os mantendremos informados e informadas sobre las novedades que nos vaya trasladando la empresa.

 

Jul 262019
 
fiscalindra

 

Estimadas Compañeras y Compañeros:

Según la noticia aparecida en eldiario.es:

 

Indra acepta declararse culpable de delito fiscal pero se libra de ser vetada como contratista de la Administración

La tecnológica Indra acaba de declararse culpable de delito fiscal tras abonar una multa de 171.000 euros y aceptar una condena en conformidad ante el Juzgado de lo Penal número 26 de Madrid. Lo ha hecho tras un procedimiento penal que se inició con una querella de la Fiscalía provincial de Madrid, previa inspección de la Agencia Tributaria. El grupo, un importante contratista de la Administración, ha conseguido librarse de ser vetado en las licitaciones públicas.

En las cuentas semestrales que acaba de remitir a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Indra señala que en diciembre de 2015 la Agencia Tributaria “comenzó una inspección fiscal correspondiente a los ejercicios 2011 a 2014 tanto en Indra Sistemas como en algunas filiales del grupo”.

“La inspección finalizó en febrero de 2018 procediendo la Sociedad dominante a firmar un acta en conformidad y otra en disconformidad. Asimismo, la inspección notificó a Indra una propuesta de liquidación vinculada a delito” por importe de 466.000 euros, incluyendo cuota de 429.000 euros, intereses y demás conceptos.

“En abril de 2018 la Sociedad dominante procedió a abonar íntegramente dicho importe. Tras las oportunas alegaciones ante la Agencia Tributaria, en octubre de 2018 la fiscalía provincial de Madrid formuló querella contra la sociedad”.

En mayo de este año, el Juzgado de lo Penal 26 de Madrid “ha dictado sentencia con conformidad de todas las partes acordando condenar a la Sociedad dominante al pago de una multa” de 171.000 euros y “a la pérdida de la posibilidad de obtener subvenciones o ayudas públicas y al derecho a gozar de beneficios o incentivos fiscales o de la Seguridad Social durante un plazo de 9 meses, incluyendo expresamente la no aplicación de la prohibición para contratar con la Administración Pública”, explica Indra en sus cuentas.

La firma, cuyo mayor accionista es el Estado a través de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), que depende del Ministerio de Hacienda, ha sorteado también por ahora la prohibición de contratar con la Administración que planteó en marzo pasado la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC).

Este organismo sancionó a Indra junto a grandes constructoras como ACS, Sacyr y OHL por su participación en el denominado cártel del AVE, y pidió a Hacienda que vete a los participantes de esos acuerdos ilegales de las licitaciones públicas.

El departamento que dirige en funciones María Jesús Montero no ha tomado ninguna decisión al respecto y las empresas sancionadas han seguido adjudicándose contratos e intentado bloquear la prohibición de contratar de manera preventiva. Y lo están consiguiendo.

En sus cuentas, Indra señala que “ha presentado el escrito de interposición de recurso contencioso-administrativo” contra la resolución de la CNMC y “con fecha 22 de julio de 2019 ha obtenido la medida cautelar consistente en la suspensión de la ejecutividad de la sanción”.

En el primer semestre, Indra obtuvo un beneficio neto de 34 millones de euros, un 7,8% menos, por un mayor gasto de impuestos, según ha informado este jueves la compañía de tecnología y consultoría, que ha elevado sus ingresos un 6% y ha alcanzado un nuevo récord de cartera.

Según explica Indra, el gasto por impuestos en el primer semestre “es equivalente a una tasa impositiva del 35%”, frente al 31% de 2018, “debido a la pérdida de la posibilidad de obtener incentivos fiscales durante un plazo de 9 meses (a partir de mayo de 2019), como consecuencia de la sentencia de mayo de 2019 que pone fin al procedimiento penal abierto en España que se inició en diciembre de 2015, correspondiente a los ejercicios 2011 a 2014”.

Este jueves, las acciones de Indra rebotaron más de un 6% al cierre de la sesión tras anunciar el miércoles a cierre de mercado que renunciaba a adquirir una participación de control en Industria de Turbo Propulsores (ITP), al no prosperar las conversaciones que la compañía de tecnología y consultoría mantenía desde hace semanas con Rolls-Royce para esta operación

Jun 282019
 
resularroyo

 

Estimados Compañeros y Compañeras:

Ante todo, mostrar nuestra gratitud a todos aquellos que habéis votado, especialmente a los que os habéis esforzado en desplazaros o afrontar los trámites y costes de hacerlo por correo.

También nuestro agradecimiento a los componentes de la Mesa Electoral  por su labor y paciencia.

Apreciamos sinceramente la confianza depositada en nuestra candidatura, co.bas, que ha resultado ser la segunda más votada.

Aunque partíamos con desigualdad frente a otros sindicatos por no tener liberados para poder realizar campaña durante 8 horas diarias durante varios meses, hemos conseguido de una forma honesta y discreta, sin vender humo, transmitir nuestra lucha por la defensa de los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras. Y esta seguirá siendo nuestra tarea, como siempre de vuestro lado, del lado de los trabajadores.

Creemos que los derechos se luchan y se defienden con la representatividad de los trabajadores desde los comités y no desde las cúpulas sindicales.

Felicitamos a todos los sindicatos, y en especial al ganador.

Animamos a todos, especialmente a aquellos que no participaron en la votación, sobre todo por falta de entusiasmo, a acercaros a nosotros, a contar con nosotros, a conocernos.

¡Muchas gracias a todos!!!

Jun 202019
 
cobas

Concentración ante la Junta de Accionistas de Indra:  Lunes 24 de Junio

 

¡POR EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO y SUBIDA SALARIAL COLECTIVA!

¡INSISTIMOS EN EL MANTENIMIENTO DEL PODER ADQUISITIVO!

co.bas ha convocado una concentración durante la Junta de Accionistas de Indra para exigir el mantenimiento del empleo, así como para reivindicar el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios de la plantilla.

¡ÚNETE A LA CONCENTRACIÓN! ¡SAL A LA CALLE!

De 13:30h a 14:00h puedes apoyar con tu presencia esta concentración.

Nosotr@s, los representantes sindicales de co.bas, estaremos desde las 11:30 hasta las14:00.

Lunes 24 de Junio de 2019,

Puerta Principal de INDRA (Arroyo de la Vega)

AVENIDA DE BRUSELAS,35

 

Jun 202019
 
Jun 172019
 
Jun 152019
 

Estimadas Compañeras y Compañeros:

Se han realizado durante este mes Elecciones Sindicales en 3 centros de Consultoría en Madrid (Miguel Yuste, Anabel Segura y Julián Camarillo). Lo primero que queremos destacar es la importante participación en todos ellos y agradecer especialmente el esfuerzo de todos los compañeros y compañeras que han facilitado y apoyado la ilusión en la democracia, y que han hecho posible que Co.bas esté presente en los 3 centros.

Hemos conseguido representación en centros que antes eran de Indra Sistemas y no teníamos representación, como en el centro de  Miguel Yuste (2 delegados) y Julián Camarillo (3 delegados).

Y hemos revalidado los delegados en el centro de Anabel Segura con 6 delegados, siendo el sindicato más votado que ha ganado las elecciones sindicales.

Todos vosotros habéis hecho posible estos resultados

GRACIAS¡¡¡¡¡