Ene 252016
 

co.basVENGA QUIEN VENGA

RECUPERAR LA MOVILIZACIÓN POR EL PAN, EL TRABAJO Y EL TECHO

¡Abajo la reforma laboral!

Las recientes Elecciones Generales han supuesto, en primer lugar  un serio varapalo del partido del Gobierno, el de los recortes, la Reforma Laboral, el rescate de los banqueros y la corrupción. Y eso para los trabajadores/as es una buena noticia. Ha sido la expresión electoral de lo que tantas veces hemos reclamado desde las calles: ¡Que se vayan!  En esta ocasión los recortes han sido para Rajoy que perdieron más de 3,6 millones de votos y 63 diputados.

El nuevo Parlamento nace pues marcado por la ausencia de mayorías absolutas y con una  difícil gobernabilidad. Cualquiera que sea el Gobierno que se conforme no dispondrá del rodillo con el que contó el PP para gobernar por decreto.

Asistimos a una presión mediática acerca de los pactos y las cábalas necesarias para conformar Gobierno. Mientras tanto la vida cotidiana prosigue y para los trabajadores/as las cuentas siguen siendo otras: poder llegar a final de mes, tener trabajo, que no nos desahucien de nuestra casa, afrontar los Eres, Ertes y despidos, defender la sanidad y la educación públicas…

Quien manda, la UE y la Troika, exigen que se conforme ya un nuevo Gobierno, para aplicar el recorte de más de 9.000 millones de euros, para proseguir con más “reformas estructurales”.

No podemos pues depositar confianza alguna en el gobierno que surja de la actual aritmética parlamentaria porque mientras no comience por derogar las reformas laborales y enfrentar a  la Troika no será más que un Gobierno al servicio de los de siempre.

Nuestra lucha, antes, durante y después de las elecciones sigue siendo la misma: queremos Pan, trabajo y techo, queremos la derogación de las reformas laborales para poner fin a los despidos, Eres, Ertes y salarios de miseria. Queremos recuperar el derecho a la negociación colectiva para que los convenios dejen de ser un mecanismo de recortes.

Que el nuevo Gobierno que surja sea más débil que el anterior, nos brinda la posibilidad de echar abajo las reformas laborales, de lograr las demandas por las que llevamos años luchando, pero solo a condición de recuperar el camino de la movilización, de volver a salir a la calle.

La obligación de un sindicato obrero no es garantizar “la Gobernabilidad del país”, sino la defensa intransigente de la clase obrera.

Por eso llamamos a todos los trabajadores/as, a todas las organizaciones sindicales, a redoblar esfuerzos para retomar el camino de la lucha, de la movilización, de la calle. El apoyo a las actuales luchas en curso (Coca Cola, Tragsatec, Vodafone…), por la municipalización de todos los servicios públicos, debe ser la tarea más importante. Las movilizaciones que se anuncian para Febrero, las Marchas por la Dignidad, deben ser los pasos más inmediatos.

Los Comités de Empresa y las organizaciones sindicales deben alentar este debate y el llamamiento a la lucha en los centros de trabajo.

El 2016 tiene que ser un año de lucha,  salir a la calle con nuestras ya viejas pancartas de Pan, Trabajo, Techo y Dignidad.

¡NI CIEN, NI UN DÍA DE TREGUA A CUALQUIER GOBIERNO QUE SALGA!

¡LOS TRABAJADORES/AS NO PODEMOS SEGUIR ESPERANDO!

 Comisión Intersectorial de Cobas Madrid

 23 de Enero de 2016

Ene 222016
 

¡NO AL ERE EN CAYMASA!

 

Con el inicio del año 2016, fue anunciado un nuevo ERE en la empresa CAYMASA, perteneciente al grupo INDRA, por el que dicha empresa pretende despedir esta vez a 132 trabajadores, es decir, el 38% de la plantilla actual de CAYMASA. Hay que recordar que en el año 2013 CCOO firmó un ERE con el que ya se destruyeron el 77% de los puestos de trabajo en CAYMASA-EL SENDERO.

Nuevamente, el Grupo INDRA – al que CCOO y UGT tan buenos servicios le prestan y han prestado – vuelve a plantear un ERE en CAYMASA, meses después de haber firmado, con el visto bueno de estos sindicatos más USO, un ERE por el que se liquidaban más de 1.700 puestos de trabajo en INDRA SISTEMAS. Entre los compromisos adoptados por la Empresa en ese ERE, acordado por CCOO, UGT y USO en agosto de 2015 y presentado por ellos como un triunfo, estaba “que la empresa no volvería a presentar un nuevo ERE en al menos los próximos 12 meses.”. Sin embargo, escasos 5 meses después, INDRA hace un nuevo ERE en otra empresa de su grupo,  y que al parecer pretende liquidar a lo largo de 2016.

Mientras esta sangría de despidos acontece, en otras empresas del grupo INDRA a lo largo y ancho de la geografía española, CCOO no duda, por ejemplo, en frenar conflictos que los trabajadores tienen abiertos con las distintas empresas que componen el grupo, a la par que en altas esferas negocian con la Dirección intereses particulares de su cúpula sindical, que difieren del de los trabajadores, no dudando en mercadear con los intereses y los derechos de la clase obrera, así como con la firma de despidos colectivos o la retiradas de pleitos como monedas de cambio con el único objetivo de obtener prebendas para su minoría dirigente.

CAYMASA era una empresa de la Caja de Ahorros El Monte y, tras la fusión con Caja San Fernando, pasó a ser de CAJASOL, donde CCOO ya firmó un ERE. Tanto en el Monte, en CAJASOL como en las otras empresas del Grupo CAYMASA, CCOO ostentaba completamente el control sindical. Por lo tanto, en Andalucía y en Sevilla, la dirección de la antigua federación de servicios financieros, COMFIA, pivotaba sobre CCOO en CAJASOL. De la misma manera, hoy en el sector de servicios – nacidos de la fusión de COMFIA y la federación de hostelería, FECOHT,  como consecuencia de las deudas del sindicato – el sindicato también hace EREs contra sus trabajadores tal y como hacen las empresas a las que sirven.

Con la compra por parte de La Caixa de Banca Cívica – donde estaba CAJASOL –, ésta se desprendió de distintas empresas instrumentales de Banca Cívica, entre las que se encontraba CAYMASA, que se vendió a INDRA. Y lo primero que hizo INDRA, tras comprarle el Grupo CAYMASA a CaixaBank, fue un ERE avalado con la firma de CCOO.

La Dirección de COMFIA, hoy Sector Servicios de CCOO, tanto en Andalucía como en Sevilla ya han mostrado su esencia antiobrera y contraria a los trabajadores en innumerables ocasiones, no dudando para ello en traicionar a trabajadores allá donde tienen mayoría, así como haciéndole el juego represor a las Empresas. También se han declarado enemigos jurados de la unidad de los trabajadores, a través de sus comités de empresas y delegados de personal, como lo acreditan las maniobras contrarias a esa unidad que poco a poco se va abriendo paso en el mundo del trabajo sevillano: La Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores de la Provincia de Sevilla. Por ejemplo, la respuesta que dieron tanto la Presidenta del Comité de Empresa de CAYMASA como una delegada sindical de CCOO liberada en dicha empresa para rechazar la unidad de los trabajadores y trabajadoras desde la base no fue otra que “ellas se debían a su sindicato y no a los trabajadores”.

Hacemos un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras de CAYMASA a organizarse para rechazar de plano el ERE y que sean ellos los que lleven las riendas de la lucha contra el mismo. CCOO ha demostrado en la práctica no sólo que firman los ERES que les echen, sino que tiene intereses en firmarlos pues cobran por firmarlos.

¿Para qué sirvieron los protocolos de garantía de empleo firmados cuando se hizo la fusión de las Cajas? Para los trabajadores de nada sirvieron, pues despidieron antes, durante y después; sin embargo, la dirección de COMFIA ANDALUCIA utilizaba semejante farsa para arremeter contra las plantillas y para traicionar a los representantes de los trabajadores, negociando a espaldas de éstos con las empresas para conseguir prebendas.

La Coordinadora Sindical de Clase rechaza rotundamente el ERE en CAYMASA y se solidariza con los trabajadores y trabajadoras de CAYMASA, animándoles a organizarse al margen de aquéllos que traicionan diariamente a la clase trabajadora para que ellos sean dueños de sus decisiones y de su futuro.

 

Texto original:

http://coordinadorasindicalde.apps-1and1.net/no-al-ere-en-caymasa/

 

CSC-web

Nov 242015
 
salvados

!!VIVA LA CLASE TRABAJADORA!!

Estimados compañeros,
el domingo 22/11/2015, el programa Salvados trató el tema de las clases sociales, ha generado mucho debate y esto es muy interesante viviendo en los tiempos en los que vivimos…

Como muestra os pegamos este trozo:

Para todos los que quieran verlo entero os pegamos el enlace:

http://www.atresplayer.com/television/programas/salvados/temporada-11/capitulo-7-viva-clase-media_2015112000450.html

 

 

Abr 282015
 

 

PORQUE SOBRAN RAZONES

PORQUE NO HAY CAMBIO SIN LUCHA OBRERA

El 1º de Mayo conmemoramos una vez más la revuelta de Haymarket en el Chicago de 1886, que desembocaría en la instauración de la jornada de 8 horas.

MANO

 

Hoy 129 años después y a pesar de todos los cambios tecnológicos que permitirían un mejor reparto del trabajo y de la calidad de vida, las condiciones de trabajo se parecen cada vez más a las del siglo XIX

Los trabajadores de las contratas y subcontratas de Movistar que llevan en huelga indefinida desde el 28 de marzo es la mejor demostración del cinismo de las grandes empresas y el gobierno y de las condiciones a las que nos están llevando a los trabajadores/as.

El gobierno sigue hablando de “recuperación económica” y de “mejora” de la situación. Pero el país real va por otro sitio, se sigue desangrando con el desempleo, con salarios de miseria, con jóvenes que emigran, con desahucios de familias.

Peor aún, mientras los corruptos se pasean, el gobierno recorta derechos democráticos, impone la ley mordaza, persigue a los/as activistas sindicales y sociales para imponer un clima de miedo y resignación.

Hoy, cuando las expectativas de cambio social se centran en las próximas citas electorales, desde COBAS decimos que no hay que renunciar a ningún medio para sacarse de encima a estos gobiernos del desempleo, la corrupción y las reformas laborales. Echar a estos sinvergüenzas, a estos lacayos de la Troika es la tarea más importante porque con ellos no hay manera de salir de este pozo en el que nos han metido.

Pero también los trabajadores tenemos que dejar claro que el cambio no puede ser un lema vacío de contenido. Queremos la derogación de la reforma laboral; queremos que se ponga fin a los desahucios; queremos salarios dignos; queremos educación y sanidad pública y de calidad; servicios públicos de calidad, sin privatizaciones; queremos planes de empleo y garantías de que a ninguna familia le falta pan y techo.

PIESY decimos que mientras la primera obligación del Estado sea pagar la deuda de los banqueros y especuladores no saldremos del pozo. Sin esas medidas de emergencia social, no habrá cambio.

Ningún gobierno, ni este ni el que venga, dará garantías de llevar a cabo el plan de emergencia social que necesitamos si los trabajadores y el pueblo renunciamos a estar en la calle, a la movilización, a la lucha.

Porque sin esas manifestaciones masivas, sin las huelgas generales, sin las multitudinarias mareas de la educación o la sanidad, sin las muchas huelgas obreras y estudiantiles habidas en estos años olas que hoy protagonizan los trabajadores de las subcontratas, contratas y autónomos de Movistar, en este país hoy no habría ni el descrédito del gobierno y el bipartidismo, ni habría siquiera la menor esperanza de cambio.

La lucha obrera, la preparación de una huelga general sigue siendo una necesidad porque los problemas siguen agravándose, porque hace falta que los que hoy están no levanten cabeza y los que vengan tomen buena nota de que no van a tener tregua sino ponen en pie un plan de emergencia social que garantice pan, trabajo y techo.

¡Abajo el gobierno de los banqueros, la mentira y la corrupción!

¡No hay cambio sin lucha obrera!

No apoyes al “sindicalismo” del régimen, los del pacto social, los firmates de EREs y ERTEs…

Únete al sindicalismo de clase y combativo, a los trabajadores de las subcontratas de Movistar, ven con Las Marchas de la dignidad.
   


                                                                                             

12 horas Plaza Legazpi – Atocha (Reina Sofía)

cobasmadrid@gmail.com

Mar 272015
 

Miedo me da….

La información sesgada y mal utilizada da lugar a la manipulación, y desvía la atención de los problemas importan-tes. Siempre seguiré creyendo que lo importante es la defensa de los trabajadores desde cualquier agrupación que se precie. Y si de verdad quieres defender los derechos de los trabajadores, sin tener ninguna mira egoísta perso-nal, lo seguirás haciendo, o de forma independiente y juntándote con gente que tiene las mismas inquietudes que tu, y que piensa que aunque vivamos en una sociedad dónde la gente solo mira por su propio interés, hay muchos colectivos que velan por todos.

miedo

 Miedo me dan de verdad los que dicen una cosa y hacen otra.

 Miedo me dan todos los que quieren creerse que no hay más remedio y terminan siendo permisivos y aprobando las malas prácticas.

 Miedo me dan todos los que dicen “que otros roban más”.

 Miedo me da que perdamos la memoria y no tengamos nada por lo que luchar.

 Miedo me da que nos sigan mintiendo y lo asumamos como única solución.

 Miedo me da una sociedad que no se revele y solo lo critique en el corrillo del café, o en el WhatsApp.

 Miedo me da una sociedad que solo se altere cuando echan de la casa a no sé quien de no sé qué progra-ma, o que en otro grite más que el otro contertulio, sin tener nada que decir.

 Miedo me dan … y miedo me da que alguna vez llegue yo a entrar en esa rueda de la indiferencia …miedo me da.

No dejéis de ver este enlace a un artículo de Jordi Évole:

http://www.elperiodico.com/es/noticias/opinion/basado-miedos-reales-3979794

Mar 272015
 
Sí, hay que empezar la casa por el tejado.Porque el tejado es el que protege a la casa, es el que la aísla de las inclemencias del tiempo, el que impide que se desmorone, el que proporciona seguridad, confort, estabilidad, tranquilidad, …

En la empresa, de forma figurada, los sindicatos serían ese tejado, ese paraguas con el que protegernos de los abusos empresariales. Si, actualmente hay una campaña de denostación contra ellos, pero ¿son todos los sindicatos iguales?¿son todos los sindicalistas iguales?

Eso es lo que nos deberíamos preguntar. Y también: ¿a quién le interesa que los traba-jadores no busquen apoyo en los sindicatos?

Si los trabajadores no están unidos, no luchan de forma conjunta por sus derechos… nos vemos en la situación de luchar de forma individual contra Goliat. Y no todo el mun-do es capaz de hacerlo. En estos tiempos, además, el trabajador tiene todas las de per-der, cuanto más abandonado, solo y asustado esté… ¡!mejor!!, “La banca siempre ga-na, o mejor dicho, la empresa siempre gana”.

En los últimos tiempos nos hemos venido dando cuenta, y cada vez más, de lo impor-tante que es no sentirse solos y acobardados, cada vez se consiguen más cosas por la tozudez y valor de la gente, no se aguantan con lo que les pasa, no se someten a las inclemencias de lo que los poderes pretenden hacer con ellos, luchan por superar esos problemas, y lo hacen juntos, ese es el camino. La lucha, y unidos, siempre es el camino.

Mar 272015
 

Sabías que …

Question-Guy

  • ¡IMPORTANTE! Colectivo de CENINSA absorbido en 2000 por Indra Sistemas

Estamos detectando que la empresa está dejando de pagar el trienio que te corresponde según un número de años que llevas en la empresa.

Si eres del colectivo procedente de Ceninsa absorbido en el 2000 y mantienes todas tus condiciones desde la absorción, contacta con nosotros.

  • Co.Bas en la Manifestación 8 Marzo día Internacional de la mujer trabajadora

El pasado domingo 8 de marzo fue el día Internacional de la mujer trabajadora, desde co.Bas participamos en la manifestación, fue un día de fiesta pero también de reivindicación, recordando a todos el suspenso de España con respecto a la Igualdad, que la brecha salarial entre hombres y mujeres cada vez se agranda, que la crisis ha incidido especialmente en las mujeres, que el maltrato aumenta y la inversión para prevenirlo e impedirlo disminuye, y que la lucha se gana en la calle.

  • Manifestación de la Marcha de la dignidad (próximo 21 Marzo)

El próximo sábado 21 de marzo, coincidiendo con el aniversario de la primera Marcha de la Dignidad, desde Co.Bas nos uniremos a la marcha. Siempre los más humildes sufrimos de forma sobredimensionada la injusticia, la arbitrariedad, la aplicación de la ley mordaza en su total dimensión, mientras que seguimos viendo como muchos políticos se libran de sus fechorías.

Pedimos dignidad, trato justo, cuando ya nada nos queda, hipotecados hasta las cejas, sin posibilidades de un puesto de trabajo y sin derechos a subsidios, sin techo por los desahucios y los bancos con casas vacías, sin ayudas a dependientes, con una educación pública desprestigia-da y sin fondos, y una educación privada cada vez con más recursos, con una sanidad pública maltratada y una sanidad privada en efervescencia, con un trato vejatorio a los inmigrantes, con un corazón vació, corrupción a mares y la hipocresía de la iglesia imponiendo la religión en los colegios siendo España un Estado aconfesional, por todo ello y por mucho más, sólo nos queda algo que no nos podrán arrebatar … la dignidad.

¡PARTICIPA! Con el Bloque del Sindicalismo de Clase Sábado 21 de marzo a las 16:45 horas Gta. de Atocha esquina Cuesta de Moyano. ( 16:45h Atocha-Colón)

  • Denuncias 2014-2015 de Co.Bas
  1. Denuncia en Inspección de Trabajo en marzo de 2014 por no responder a ninguna de nuestras solicitu-des ( por petición de la subida salarial para el año 2013, por solicitud información Herramienta Modelo de Entrega Global, por la solicitud de explicación acerca de 6 despidos disciplinarios que tuvieron lugar en No-viembre de 2013).
  2. Denuncia en Inspección de Trabajo de los Dp`s de Co.Bas en enero-febrero 2014 por una serie de comportamientos continuados en el entorpecimiento del desarrollo de su labor en el seno del CSS: no entrega de memoria anual ni informe del simulacro de 2011, no realización de todas las reuniones anuales establecidas en el CSS, por dejar 4 actas sin firmar en 2013, por no entregar la documentación a valorar en cada CSS con tiempo suficiente, y en general por las dificultades que tienen los DP para ejercer su derecho de participación y de información.
  3. Demanda conflicto colectivo INDRA ARIES. En el Acto de Mediación, TODAS las fuerzas sindicales se adhirieron a nuestra Demanda.
  • Dimisión del Presidente Javier Monzón de Indra y nuevo Presidente Fernando Abril-Martorell

Por todos es sabido de la dimisión de nuestro Presidente de Indra Javier Monzón por un correo que recibimos todos los empleados.

También por todos es sabido de la elección del nuevo Presidente de Indra Fernando Abril-Martorell. Comunicación que recibimos todos los empleados por el mismo canal que la anterior noticia.

Seguimos recibiendo más noticias por medios de comunicación externos que por la propia compañía, así nos enteramos de la bajada continuada de las acciones en bolsa de Indra. También nos enteramos de la entrada de Telefónica como accionistas en Indra.

  • Salud Laboral.

Indra, en general, mantiene una buena gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Eso no quita para que debamos mantenernos siempre alerta ante posibles riesgos, los trabajadores y la empresa, y que haya aspectos mejorables, que se han de revisar y solucionar.

Mediante el Comité de Seguridad y Salud (CSS), la Empresa y los Representantes Legales de los Trabajadores intentan velar por la salud y la integridad física de todos.

Algunas de las dificultades o problemas con que nos hemos encontrado los Delegados de Prevención (DP´s ) han sido:

  1. Dificultad en la recepción de información con antelación suficiente para poder trabajar.
  2. Simulacros no realizados en algunos centros.
  3. Evacuaciones reales donde todo falló ¡menos mal que las evacuaciones fueron por problemas del mecanismo de seguridad que disparó las alarmas y no un problema real!
  4. Problemática en el suministro de material médico y medicamentos en el Servicio Médico. Y ya llevamos varios años.
  5. ¿Por qué no se hace un estudio real de los Riesgos Psicosociales en Indra?

Recordad siempre que ante cualquier duda, o sospecha de riesgo para la salud, deberéis contactar con el servi-cio de prevención, o podéis contactar con vuestros Delegados de Prevención, que para eso estamos.

  • Formación

Seguimos proponiendo desde Co.Bas en la Comisión de Formación de Anabel y Arroyo de la Vega, mejoras y posibles soluciones a los problemas y sugerencias que nos transmitís para que la empresa las estudie de cara a mejorar entre todos los planes de formación.

En repetidas ocasiones les hemos solicitado que publiquen en Ia Indraweb información que consideramos de vuestro interés y, como siguen sin publicitarlo, os lo recordamos nosotros:

  1. Posibilidad de solicitar una hora más de formación por desplazamiento cuando el curso impartido no se realiza en su centro de trabajo habitual.
  2. En solicitudformacion@indra.es puedes manifestar tu disconformidad cuando consideras que tu solicitud de un curso ha sido rechazada injustificadamente, y si se tratase del rechazo de un PIF, comunícanoslo a través de las vías indicadas en esta publicación.
  3. Si te vas a inscribir en un aula virtual, ten presente que el tiempo dedicado a la misma no es imputable al código de formación.
  • Comisión de Igualdad en Arroyo de la Vega

A petición de Co.Bas en el comité de Arroyo de la Vega se ha creado la comisión de Igualdad. Ya que teníamos un vacío de información sobre este tema, puesto que el comité no recibe información específica de igual-dad con respecto a datos del centro.

Hemos percibido que la paridad en las contrataciones (valorando las copias básicas) en este centro no existe, se contratan muchos más hombres que mujeres. Al no tener datos concretos de Igualdad de Arroyo, si extrapolamos los datos del informe Global de Indra respecto a Igualdad, podemos destacar que no existe paridad en ningún puesto, ni de dirección ni gestión tampoco. Pero tampoco podemos valorar si la carrera profesional de hombres y mujeres tienen la misma valoración y posibilidad dentro de la empresa, ya que no hay ninguna información al respecto.

  • ¿Necesitas cuaderno o bolis?

Si se te ha acabado el cuaderno, o necesitas bolis o cualquier otro tipo de material, así como papel para la im-presora. Te recuerdo que debes solicitarlo a tu responsable, él debe encargarse de los pedidos, son gastos to-talmente asumibles por los distintos mercados, proyectos o como quiera la compañía organizarlo.

Si estas en una situación de “no asignado a proyecto”, debes solicitarlo a tu UGR.

Nov 262014
 
pie29N
El sábado 29 VOLVEMOS A TOMAR LAS CALLES

Hay que volver a tomar las calles:
Por Pan, trabajo, techo y dignidad
                                         PARA EXIGIR:

CORRUPTOS A PRISIÓN 
GOBIERNO DIMISIÓN

Las MARCHAS DE LA DIGNIDAD y como parte de ellas el sindicalismo de clase, hemos convocado en todo el Estado manifestaciones el 29 de Noviembre.
Como cuando centenares de miles salimos a la calle el pasado 22 de marzo, volvemos a salir ante una situación de verdadera catástrofe social para muchas familias obreras. Por más cantos de sirena que haga el Gobierno sobre la recuperación económica y el “fin de la crisis”, la realidad social muestra la continuidad del paro, de los salarios de miseria, los desahucios y el crecimiento de la pobreza.
¿De qué recuperación hablan cuando el 30% de la población vive ya por debajo de los umbrales de pobreza? ¿De qué recuperación hablan cuando los jóvenes se van fuera del país porque aquí no tienen presente ni futuro?. Mienten de nuevo, porque asitimos a tal robo de los salarios que la pobreza ya no esta solamente asociada al desempleo, se puede ser y se es pobre en muchas ocasiones teniendo trabajo.
Y todo eso sucede cuando el país entero tiene que contemplar un día detras de otro los escandalos de políticos, banqueros, empresarios y burocratas sindicales involucrados en la corrupción. Más de 1900 imputados por corrupción, más de 130 procesos penales abiertos, 170 condenados y tan solo 30 en la carcel.
Ese es el “Estado de la Nación”. Esa es la “Marca España”: los ladrones campan a sus anchas mientras el pueblo pasa calamidades.
Nosotros pagamos la crisis a golpe de desempleo, de recortes salarios, educación, sanidad… y ellos se llenan los bolsillos a manos llenas al amparo de un Gobierno que saquea el país para pagar la deuda de los banqueros y se ha convertido en un refusigo de los principales corruptos.
¿Por qué tenemos que esperar un año más a que haya elecciones para echarlos? Cada día que pasa en un drama para muchas familias, son jóvenes que se van del país, son familias desahuciadas, es un día más para que los corruptos campen a sus anchas. ! Hay que echarlos ya !

El 29 hay que salir a la calle, a decirles:

Queremos pan, trabajo, techo y dignidad
Queremos la derogación de la Reforma laboral
Queremos la paralización immediata de todos los desahucios
Queremos que no haya un solo parado sin trabajo ni subsidio
Queremos la suspensión del pago de la deuda y una auditoría pública de la misma
Queremos que dejen decidir democraticamente a los pueblos

Y queremos que los corruptos vayan a prisión, que paguen hasta el último euro que robaron y se les expropien los bienes. Que se nacionalice la Banca porque son ellos el principal lavadero del dinero de la corrupción.

Ni un día más de aguantar a este Gobierno de los recortes y los corruptos. Gobierno dimisión.

Ven con nosotros/as a la manifestación
Vente con el bloque del  sindicalismo de clase y combativo.
Ven con Co.Bas
Cita: 17:00 H. Cuesta de Moyano (Madrid)
Metro Atocha

Oct 172014
 
embarazada1
Quieren que me embarace en ‘B’

Vivimos unos días difíciles, con Mónica Oriol diciendo lindeces del estilo de que “prefería contratar a mujeres menores de 25 años o mayores de 45 años para evitar problemas al quedarse embarazada.”. 
Y atendiendo con los ojos fuera de las órbitas como desde facebook y Apple ofrecen como incentivo congelar los óvulos a sus trabajadoras…
Yo no sé si es que nos hemos vuelto locos todos, o quizás es que los genes de mi abuela se han apoderado de mi cuerpo y de mi mente, el caso es que estoy que no entiendo nada.
¿De dónde pensarán que han salido toda esta pandilla de descerebrados?
Lo peor, en mi opinión, es la tranquilidad y confianza de tener toda la razón con la que actúan. Es que ni disimulan… es que ya ni nos escandalizamos, es una detrás de otra…

A este paso llegará un momento en el que quizás quieran que se ponga de moda librarse de las niñas y parir exclusivamente hijos, para no arriesgarse a multas camufladas de discriminación. Por esto ya han pasado en India, y mira como están ahora…

Oct 172014
 
tarjetas-2BBlack
El pago a la burocracia sindical por sus servicios

SOBRE LOS “SINDICALISTAS” IMPLICADOS
 en la tarjetas de Bankia y el dinero de Fernández Villa

El escándalo de las tarjetas opacas de Cajamadrid o los cerca de 1,5 millones que afloraron en las cuentas del histórico dirigente de la José Ángel Fernández Villa, se han convertido en un nuevo escándalo de corrupción en el que aparecen implicados varios de los dirigentes sindicales históricos de CCOO y UGT.

La indignación suscitada es más que legitima, tan legítima como indignarse con los que ahora se hacen los encontradizos y “descubren” semejante tropelía. “No entraba en mi cabeza algo así”, es algo “insospechable” afirma sin sonrojarse Cándido Méndez. Y de nuevo el coro de tertulianos y el circo mediático encuentran en el hecho carnaza para disparar en todas las direcciones.

Pero bastaba con haber escuchado a muchos mineros hablar de Fernández Villa, bastaba con escuchar a los trabajadores/as de Banca, a los muchos y muchas afiliados de CCOO-Comfia que hartos de todo esto rompieron con CCOO. Y si no se quería escuchar, bastaba con entrar en google y poner el nombre de estos personajes para ver a muchos de ellos implicados en la acumulación vergonzante de patrimonio y fortuna.

¿Quién fue desde las filas del “sindicalismo”, cómplice de que de los 45.000 mineros que había en los años 80 se pase a los menos de 4.000 que hoy quedan? ¿Quién fue cómplice de que los Fondos Miner y las ayudas millonarias (más de 27.000 millones de euros hasta el 2012) a la minería, se perdieran por los desagües de las empresas y los caciques locales, mientras la familias mineras se quedaban sin empleo y sin futuro y los pueblos se convertían en desiertos? ¿Quién desde el sillón del Consejo de Administración de Hunosa, aplicó sin pestañear todo el plan de reconversión minera? Cualquier minero asturiano sabría ponerle nombre: José Ángel Fernández Villa. Y a buen seguro que los mineros más combativos podrían añadir muchos más detalles incluido el matonaje con el que aplicó durante cerca de tres sus “directrices sindicales”. ¿Y alguien creía que todo eso era gratis?

¿Quién fue desde las filas del “sindicalismo” quien durante 24 años hizo piña con Botín y los grandes banqueros para llevar a cabo la mayor reconversión del sector, la mayor concentración bancaria de la Historia, en la que se perdieron decenas de miles de puestos de trabajo al tiempo que permitía que cuatro grandes bancos concentren hoy el 80% de los recursos? De nuevo, bastaría preguntar a muchos/as trabajadores de Banca, que perdieron su empleo, para que le pusieran nombre y apellidos: María Jesús Paredes y su ínclito esposo Francisco Baquero Noriega, dirigentes de CCOO-Comfia durante décadas. ¿No sabían que la representante de CCOO citada exigió 9.231 euros para que su pareja apoyara la compra de una torre del Real Madrid? ¿No recuerdan la sentencia judicial confirmando que Citibank pagó a CC OO, UGT y FITC a cambio de firmar acuerdos laborales, con los que salieron perjudicados los trabajadores de la entidad? ¿No vieron nunca la denuncia pública de que esta insigne pareja había acumulado un patrimonio inmobiliario de más de 2 millones de euros? ¿No leyeron las noticias publicadas desde el 2007 sobre las empresas que figuraban en el registro mercantil a nombre de Baquero y familia, empresas que incluían la impartición de cursos de formación de CCOO? ¿Y no sabían que todo eso se hacía cuando Baquero, designado por CCOO, percibía unos ingresos anuales de 366.000 euros?

¿No escucharon decir a Villa “yo llevo en este negocio más de 30 años” o escucharon hablar a Paredes dando consejos en las charlas del Sindicato para invertir en Bolsa, prodigarse en elogios hacia Botín, su jefe, o declarar a El País en el 2007 “El sindicato construye con los banqueros el modelo de cambio”?

En CCOO y UGT, los tertulianos “todolosaben” ¿no tenían noticias de todo esto? Los que cínicamente callaron o arremetieron (incluidas las expulsiones del sindicato) contra los que durante toda la vida hemos denunciado a estos parásitos y vividores, lo hicieron sabiendo que los privilegios de los que gozaban eran parte del pago por los servicios derivados de su función social. Mientras la burocracia le garantizase la paz social, el control de los trabajadores/as, bien valía repartir tarjetas y prebendas.

“Es evidente que una súper ganancia tan gigantesca (ya que los capitalistas se apropian de ella, además de la que exprimen a los obreros de su «propio» país) permite corromper a los dirigentes obreros y a la capa superior de la aristocracia obrera. Los capitalistas de los países «avanzados» los corrompen, y lo hacen de mil maneras, directas e indirectas, abiertas y ocultas” Eso decía ya Lenin hace muchos, muchos, años. No se trata de mala gente, ¡que también!, de corruptos, ¡que también!, se trata de la burocracia sindical. Y como se decía en el Ier.Congreso de Co.Bas (1986):
“En el Estado español ya hace tiempo que las direcciones de CCOO y UGT, en lugar de organizar y desarrollar una política de resistencia a las agresiones de la patronal y de los gobiernos del PP o del PSOE, asumen una política de colaboración activa en la liquidación de empleos con derechos, en la privatización de empresas y de servicios públicos, en la firma de pactos sociales de “moderación salarial”, en las deslocalizaciones de empresas o en la aceptación, por acción u omisión, de las sucesivas reformas laborales.

Esta línea de integración institucional y de colaboración de clases está íntimamente relacionada con la creciente dependencia de los aparatos sindicales de la financiación y las prebendas que les conceden el Estado y la patronal, a cambio de su sumisión: subvenciones directas vía presupuestos del Estado, gestión de fondos de formación ocupacional y continua, gestión de los Fondos de Pensiones, pagos y comisiones por ERE’s, participación en organismos oficiales de representación, liberaciones, convenios de colaboración, estudios subvencionados… . Se trata de un proceso que independiza materialmente a la burocracia dirigente de la base de los afiliados/as, convierte a los burócratas en “profesionales del sindicalismo” con carácter permanente y transforma el régimen interno del sindicato en una dictadura arbitraria del aparato al servicio de perpetuar su estatus privilegiado.

La historia concreta del proceso de degeneración de las grandes organizaciones sindicales se puede rastrear a través de la sucesión de contrarreformas laborales y de pactos sociales regresivos de los que han sido cómplices, activos o pasivos, desde la Transición”.

Así pues, habrá que exigir que el dinero se devuelva, que vayan a la cárcel todos los responsables, pero la lucha contra las tarjetas B de los “sindicalistas” en particular solo tiene un camino: acabar con la burocracia sindical y con estos dos grandes aparatos que la sostienen. Se trata de que cada vez que aparezcan en una empresa defendiendo sus EREs y sus ERTEs, sus “acuerdos de paz social”, las prebendas de sus liberados, los trabajadores/as les digamos: a los que os gustan las tarjetas os vamos a sacar nosotros/as una: la tarjeta roja.

 Ángel Luis Parras