Sep 192017
 

Juana-Rivas

 

Estimados Compañeros  y Compañeras:

Os adjuntamos el siguiente comunicado de nuestro sindicato co.bas:

 

Marchas de la Dignidad en Apoyo a Juana Rivas

13 septiembre, 2017 Comunicados, Convocatorias, Libertades Democráticas

Desde las Marchas de la Dignidad queremos mostrar nuestro apoyo incondicional a la lucha de Juana Rivas, que es la lucha de muchas mujeres contra la violencia de los maltratadores y de todo el sistema judicial.

Resulta escandaloso ver como los errores de la jueza de instrucción, de no actuar para proteger la vida de Juana y de sus hijos ante un maltratador, se vuelven contra ella y a todos sus familiares y allegados intentando imputarles un delito de desobediencia y sustracción de menores. Vemos desgraciadamente como desde la
judicatura y los medios de comunicación, se ha llevado a cabo una campaña de “linchamiento” público hacia Juana Rivas.

manifestacionesjuanarivasManifestación en Maracena en apoyo a Juana

La historia no solo de las mujeres, sino de toda la humanidad, no avanzo respetando las leyes tan reaccionarias machistas y antidemocráticas que cuesta creer que se sigan manteniendo y defendiendo a capa y espada con el débil argumento de “lo que
es legal”. La segregación racial era legal en EE.UU. y una mujer, Rosa Parks, decidió desobedecer esa ley injusta, sentándose en la parte del autobús reservada para los blancos.

Desde las MM.DD. tenemos claro que no podemos dejar sola a Juana, por eso llamamos a todos los trabajadores/as y pueblos del estado a apoyar las movilizaciones y concentraciones que hoy 9 de Septiembre están convocados en todas las capitales de provincia y a las que puedan convocarse más adelante.

Juana-RivasJuana Rivas

Basta ya de declaraciones pomposas y “Pactos de Estado” que casos como el de Juana y otras muchas mujeres quedan desenmascarados, no queremos más lavados de cara, queremos medidas reales. Exigimos medidas para combatir la violencia machista y protección de todos los menores de sus padres maltratadores.
Desde las MM.DD. exigimos la retirada de todos los cargos contra Juana, su familia y su red de apoyo. Reiteramos nuestro total apoyo a todas las acciones que se realicen para que le devuelvan a sus hijos.

Llamamos a participar en todas las manifestaciones y actos que se realicen el 9 de Septiembre y en fechas sucesivas.

PAN, TRABAJO, TECHO E  IGUALDAD

ASAMBLEA ESTATAL DE LAS MARCHAS DE LA DIGNIDAD
Barcelona, 9 de Septiembre de 2017

May 262016
 

CONTRA LA REPRESION SINDICAL EN LA EMT

READMISION INMEDIATA DE LA COMPAÑERA DESPEDIDA

El pasado 18 de Abril tuvimos conocimiento del despido de la compañera Concepción Martínez por no superación del periodo de prueba como trabajadora de limpieza y avituallamiento en la EMT de Madrid, empresa totalmente dependiente del Ayuntamiento de Madrid, y cuya presidencia recae en la Concejala Inés Sabanés.

Los argumentos que utiliza la empresa para justificar semejante desatino es el bajo rendimiento de la trabajadora y las continuas llamadas de atención que se produjeron por parte de los mandos intermedios a la misma, hechos totalmente falsos como se ha podido comprobar cuando hemos hablado con el resto de sus compañeros, escondiendo los verdaderos motivos que no son otros que la reclamación de sus derechos realizada por la compañera ante el intento de vulneración de derechos que sobre ella misma y otras tres compañeras intentaron hacer los mismos mandos intermedios que realizaron posteriormente su periodo de adaptación. El gran “pecado” de la trabajadora fue reclamar su derecho a solicitar las vacaciones cuando a ella le conviniera de acuerdo con la empresa, como así tuvieron que reconocérselo la propia dirección de Recursos Humanos, cuando desde la sección Sindical de co.bas se denunciaron estas actitudes caciquiles. A esta reclamación se une la reivindicación de la trabajadora de su pertenencia al Sindicato co.bas y la actitud claramente anti-sindical del mando intermedio encargada de su supervisión.

Las actitudes caciquiles de algunos “jefecillos” no son nada nuevo, lo realmente indignamente es la actitud de los que llegaron anunciando el cambio en la política municipal y reproducen la represión sindical como en los peores años del franquismo, dando cobertura a elementos totalmente hostiles a los trabajadores y a la libertad sindical, elevando a incuestionable la palabra de “jefes” cuestionados reiteradamente por los trabajadores, haciendo caso omiso a las peticiones firmadas por los trabajadores del centro. En realidad los últimos responsables de permitir la REPRESIÓN SINDICAL en una empresa municipal es el Ayuntamiento de Madrid e Inés Sabanés, como responsable de la EMT, junto con el Director General Gerente y el Director de Recursos Humanos puestos por ella misma, ya que tanto unos y otra han hecho caso omiso a las peticiones para investigar y revisar el caso que se han hecho desde diferentes instancias.

Por todo ello desde esta Sección Sindical exigimos que se reconsidere la decisión adoptada por la EMT y se readmita a la trabajadora de forma inmediata, que se acabe con los reinos de taifas de algunos mandos intermedios, que se investigue los motivos reales del despido interpelando a los que formaron equipo con la trabajadora durante casi cinco meses. Estamos hablando de una empresa que se gestiona con el dinero de todos los madrileños y no se puede permitir que se convierta en el ejemplo de cómo ejercer la REPRESIÓN SINDICAL para librarse de sindicalistas incómodos. El Ayuntamiento “DEL CAMBIO” no puede ni debe hacer oídos sordos a esta petición, porque si no estaría faltando a los compromisos que se adoptaron durante la campaña electoral y estaríamos viviendo la misma situación que en época de Franco, donde la palabra de un “jefe” era como la ley de Dios y estaba prohibido ponerla en cuestión, lo único que habría cambiado para los trabajadores serían las caras de los responsables, ya que la política continuaría siendo la misma.

Por todo lo anteriormente expuesto EXIGIMOS:

 

INMEDIATA READMISIÓN DE LA TRABAJADORA DESPEDIDA

TRANSPARENCIA EN LOS INFORMES SOBRE PERIODOS DE PRUEBA

ACABAR CON LOS CACIQUES EN LA EMT

 

Bajar carta

Tod@s podemos colaborar enviando la carta a:

Director Gerente EMT: alvaro.fernandez@emtmadrid.es

Director RR.HH. EMT : gabriel.carrasco@emtmadrid.es 

Con copia a: cobasemtmadrid@gmail.com

 

Sección Sindical de co.bas en Indra Sistemas

 co.bas

 

Abr 042016
 

Estimados Compañeros/as:

Según esta noticia:

Los costes laborales en la UE, que en tres cuartas partes corresponden a los salarios, aumentaron un 2% durante el pasado año, lo que supone casi siete veces más que en España, donde el incremento fue del 0,3%, según datos publicados este viernes por Eurostat.

En el caso de España, donde los salarios representan el 74,6% del total del coste laboral, el gasto por hora se mantuvo a un nivel prácticamente idéntico al de los tres años anteriores, situándose en 21,2 euros, frente a 21,1 euros en 2014, 21,2 euros en 2013 y 21,1 euros en 2012.

Este incremento de diez céntimos se corresponde con un aumento del 0,3%, que contrasta con los crecimientos del 2% en la UE y del 1,5% en la Eurozona.

Así, el diferencial entre el coste laboral en España y el resto de Europa volvió a incrementarse durante el pasado ejercicio, hasta alcanzar casi cuatro euros en comparación con la media de la UE (25 euros por hora) y más de ocho euros en el caso de los países del euro (29,5 euros por hora).

Por sectores, los servicios son los que tienen el coste laboral por hora más bajo en España, con 20 euros, seguido por la construcción con 20,6 euros y, por último, la industria con 23,3 euros. Los datos de Eurostat excluyen al sector agrícola.

Desde aquí podéis acceder a toda la información del ine. Nota de Prensa y tablas.

 

ceoe

Feb 252016
 

GOBIERNE QUIEN GOBIERNE
LOS DERECHOS SE DEFIENDEN

– Derogación de las Reformas Laborales
– Educación y sanidad 100% públicas y de calidad
– Ni un desahucio más
– Derogación de la Ley Mordaza
– Libertad detenid@s por luchar
Sábado 27 de Febrero a las 12:00 h.
Pza de las Cortes – Pta. del Sol

Gobierne-quien-gobierne_web

Ver comunicado

Ene 282016
 

FIN DE LA PRIVATIZACIÓN DEL

‘CALL CENTER’ DEL SERMAS

 

Esta semana, PSOE, Ciudadanos y Podemos han aprobado en la Asamblea de Madrid una Proposición No de Ley para “reintegrar en el SERMAS el servicio de citas médicas centralizado” cuando el próximo abril finalice la concesión que durante los últimos 4 años era realizada  por Indra BPO.

Nos alegramos de la vuelta a la gestión pública de estos servicios y exigimos un plan para que se garanticen todos los puestos de trabajo.

Desde aquí todo nuestro apoyo a los trabajadores y trabajadoras de Indra BPO”

Más información en:

http://www.elboletin.com/nacional/128869/asamblea-call-center-privatizacion-sermas-cif.html

http://www.europapress.es/madrid/noticia-asamblea-aprueba-reintegrar-servicio-citas-medicas-sermas-20160121151754.html

 

Sermas

Ene 262016
 

Tragsa suspende el ERE a la mitad de su ejecución

http://www.elplural.com/2016/01/25/tragsa-suspende-el-ere-a-la-mitad-de-su-ejecucion/

CCOO lo achaca a la presión y movilización sindical. Evidenciando la eficacia de las medidas adoptadas: paros, huelgas y movilizaciones.

Los trabajadores de Tragsa se encerraron durante 24 días para exigir que readmitieran a sus 555 compañeros despedidos, tal y como dicen aquí, además, denuncian que la compañía utilice la reforma laboral para sustituir a trabajadores fijos por otros eventuales y más precarios.

¿Dónde habremos oído esto antes?

Desde co.bas felicitamos a los compañeros de Tragsa

tragsa

Ene 252016
 

co.basVENGA QUIEN VENGA

RECUPERAR LA MOVILIZACIÓN POR EL PAN, EL TRABAJO Y EL TECHO

¡Abajo la reforma laboral!

Las recientes Elecciones Generales han supuesto, en primer lugar  un serio varapalo del partido del Gobierno, el de los recortes, la Reforma Laboral, el rescate de los banqueros y la corrupción. Y eso para los trabajadores/as es una buena noticia. Ha sido la expresión electoral de lo que tantas veces hemos reclamado desde las calles: ¡Que se vayan!  En esta ocasión los recortes han sido para Rajoy que perdieron más de 3,6 millones de votos y 63 diputados.

El nuevo Parlamento nace pues marcado por la ausencia de mayorías absolutas y con una  difícil gobernabilidad. Cualquiera que sea el Gobierno que se conforme no dispondrá del rodillo con el que contó el PP para gobernar por decreto.

Asistimos a una presión mediática acerca de los pactos y las cábalas necesarias para conformar Gobierno. Mientras tanto la vida cotidiana prosigue y para los trabajadores/as las cuentas siguen siendo otras: poder llegar a final de mes, tener trabajo, que no nos desahucien de nuestra casa, afrontar los Eres, Ertes y despidos, defender la sanidad y la educación públicas…

Quien manda, la UE y la Troika, exigen que se conforme ya un nuevo Gobierno, para aplicar el recorte de más de 9.000 millones de euros, para proseguir con más “reformas estructurales”.

No podemos pues depositar confianza alguna en el gobierno que surja de la actual aritmética parlamentaria porque mientras no comience por derogar las reformas laborales y enfrentar a  la Troika no será más que un Gobierno al servicio de los de siempre.

Nuestra lucha, antes, durante y después de las elecciones sigue siendo la misma: queremos Pan, trabajo y techo, queremos la derogación de las reformas laborales para poner fin a los despidos, Eres, Ertes y salarios de miseria. Queremos recuperar el derecho a la negociación colectiva para que los convenios dejen de ser un mecanismo de recortes.

Que el nuevo Gobierno que surja sea más débil que el anterior, nos brinda la posibilidad de echar abajo las reformas laborales, de lograr las demandas por las que llevamos años luchando, pero solo a condición de recuperar el camino de la movilización, de volver a salir a la calle.

La obligación de un sindicato obrero no es garantizar “la Gobernabilidad del país”, sino la defensa intransigente de la clase obrera.

Por eso llamamos a todos los trabajadores/as, a todas las organizaciones sindicales, a redoblar esfuerzos para retomar el camino de la lucha, de la movilización, de la calle. El apoyo a las actuales luchas en curso (Coca Cola, Tragsatec, Vodafone…), por la municipalización de todos los servicios públicos, debe ser la tarea más importante. Las movilizaciones que se anuncian para Febrero, las Marchas por la Dignidad, deben ser los pasos más inmediatos.

Los Comités de Empresa y las organizaciones sindicales deben alentar este debate y el llamamiento a la lucha en los centros de trabajo.

El 2016 tiene que ser un año de lucha,  salir a la calle con nuestras ya viejas pancartas de Pan, Trabajo, Techo y Dignidad.

¡NI CIEN, NI UN DÍA DE TREGUA A CUALQUIER GOBIERNO QUE SALGA!

¡LOS TRABAJADORES/AS NO PODEMOS SEGUIR ESPERANDO!

 Comisión Intersectorial de Cobas Madrid

 23 de Enero de 2016

Ene 222016
 

¡NO AL ERE EN CAYMASA!

 

Con el inicio del año 2016, fue anunciado un nuevo ERE en la empresa CAYMASA, perteneciente al grupo INDRA, por el que dicha empresa pretende despedir esta vez a 132 trabajadores, es decir, el 38% de la plantilla actual de CAYMASA. Hay que recordar que en el año 2013 CCOO firmó un ERE con el que ya se destruyeron el 77% de los puestos de trabajo en CAYMASA-EL SENDERO.

Nuevamente, el Grupo INDRA – al que CCOO y UGT tan buenos servicios le prestan y han prestado – vuelve a plantear un ERE en CAYMASA, meses después de haber firmado, con el visto bueno de estos sindicatos más USO, un ERE por el que se liquidaban más de 1.700 puestos de trabajo en INDRA SISTEMAS. Entre los compromisos adoptados por la Empresa en ese ERE, acordado por CCOO, UGT y USO en agosto de 2015 y presentado por ellos como un triunfo, estaba “que la empresa no volvería a presentar un nuevo ERE en al menos los próximos 12 meses.”. Sin embargo, escasos 5 meses después, INDRA hace un nuevo ERE en otra empresa de su grupo,  y que al parecer pretende liquidar a lo largo de 2016.

Mientras esta sangría de despidos acontece, en otras empresas del grupo INDRA a lo largo y ancho de la geografía española, CCOO no duda, por ejemplo, en frenar conflictos que los trabajadores tienen abiertos con las distintas empresas que componen el grupo, a la par que en altas esferas negocian con la Dirección intereses particulares de su cúpula sindical, que difieren del de los trabajadores, no dudando en mercadear con los intereses y los derechos de la clase obrera, así como con la firma de despidos colectivos o la retiradas de pleitos como monedas de cambio con el único objetivo de obtener prebendas para su minoría dirigente.

CAYMASA era una empresa de la Caja de Ahorros El Monte y, tras la fusión con Caja San Fernando, pasó a ser de CAJASOL, donde CCOO ya firmó un ERE. Tanto en el Monte, en CAJASOL como en las otras empresas del Grupo CAYMASA, CCOO ostentaba completamente el control sindical. Por lo tanto, en Andalucía y en Sevilla, la dirección de la antigua federación de servicios financieros, COMFIA, pivotaba sobre CCOO en CAJASOL. De la misma manera, hoy en el sector de servicios – nacidos de la fusión de COMFIA y la federación de hostelería, FECOHT,  como consecuencia de las deudas del sindicato – el sindicato también hace EREs contra sus trabajadores tal y como hacen las empresas a las que sirven.

Con la compra por parte de La Caixa de Banca Cívica – donde estaba CAJASOL –, ésta se desprendió de distintas empresas instrumentales de Banca Cívica, entre las que se encontraba CAYMASA, que se vendió a INDRA. Y lo primero que hizo INDRA, tras comprarle el Grupo CAYMASA a CaixaBank, fue un ERE avalado con la firma de CCOO.

La Dirección de COMFIA, hoy Sector Servicios de CCOO, tanto en Andalucía como en Sevilla ya han mostrado su esencia antiobrera y contraria a los trabajadores en innumerables ocasiones, no dudando para ello en traicionar a trabajadores allá donde tienen mayoría, así como haciéndole el juego represor a las Empresas. También se han declarado enemigos jurados de la unidad de los trabajadores, a través de sus comités de empresas y delegados de personal, como lo acreditan las maniobras contrarias a esa unidad que poco a poco se va abriendo paso en el mundo del trabajo sevillano: La Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores de la Provincia de Sevilla. Por ejemplo, la respuesta que dieron tanto la Presidenta del Comité de Empresa de CAYMASA como una delegada sindical de CCOO liberada en dicha empresa para rechazar la unidad de los trabajadores y trabajadoras desde la base no fue otra que “ellas se debían a su sindicato y no a los trabajadores”.

Hacemos un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras de CAYMASA a organizarse para rechazar de plano el ERE y que sean ellos los que lleven las riendas de la lucha contra el mismo. CCOO ha demostrado en la práctica no sólo que firman los ERES que les echen, sino que tiene intereses en firmarlos pues cobran por firmarlos.

¿Para qué sirvieron los protocolos de garantía de empleo firmados cuando se hizo la fusión de las Cajas? Para los trabajadores de nada sirvieron, pues despidieron antes, durante y después; sin embargo, la dirección de COMFIA ANDALUCIA utilizaba semejante farsa para arremeter contra las plantillas y para traicionar a los representantes de los trabajadores, negociando a espaldas de éstos con las empresas para conseguir prebendas.

La Coordinadora Sindical de Clase rechaza rotundamente el ERE en CAYMASA y se solidariza con los trabajadores y trabajadoras de CAYMASA, animándoles a organizarse al margen de aquéllos que traicionan diariamente a la clase trabajadora para que ellos sean dueños de sus decisiones y de su futuro.

 

Texto original:

http://coordinadorasindicalde.apps-1and1.net/no-al-ere-en-caymasa/

 

CSC-web

Nov 242015
 
salvados

!!VIVA LA CLASE TRABAJADORA!!

Estimados compañeros,
el domingo 22/11/2015, el programa Salvados trató el tema de las clases sociales, ha generado mucho debate y esto es muy interesante viviendo en los tiempos en los que vivimos…

Como muestra os pegamos este trozo:

Para todos los que quieran verlo entero os pegamos el enlace:

http://www.atresplayer.com/television/programas/salvados/temporada-11/capitulo-7-viva-clase-media_2015112000450.html

 

 

Abr 282015
 

 

PORQUE SOBRAN RAZONES

PORQUE NO HAY CAMBIO SIN LUCHA OBRERA

El 1º de Mayo conmemoramos una vez más la revuelta de Haymarket en el Chicago de 1886, que desembocaría en la instauración de la jornada de 8 horas.

MANO

 

Hoy 129 años después y a pesar de todos los cambios tecnológicos que permitirían un mejor reparto del trabajo y de la calidad de vida, las condiciones de trabajo se parecen cada vez más a las del siglo XIX

Los trabajadores de las contratas y subcontratas de Movistar que llevan en huelga indefinida desde el 28 de marzo es la mejor demostración del cinismo de las grandes empresas y el gobierno y de las condiciones a las que nos están llevando a los trabajadores/as.

El gobierno sigue hablando de “recuperación económica” y de “mejora” de la situación. Pero el país real va por otro sitio, se sigue desangrando con el desempleo, con salarios de miseria, con jóvenes que emigran, con desahucios de familias.

Peor aún, mientras los corruptos se pasean, el gobierno recorta derechos democráticos, impone la ley mordaza, persigue a los/as activistas sindicales y sociales para imponer un clima de miedo y resignación.

Hoy, cuando las expectativas de cambio social se centran en las próximas citas electorales, desde COBAS decimos que no hay que renunciar a ningún medio para sacarse de encima a estos gobiernos del desempleo, la corrupción y las reformas laborales. Echar a estos sinvergüenzas, a estos lacayos de la Troika es la tarea más importante porque con ellos no hay manera de salir de este pozo en el que nos han metido.

Pero también los trabajadores tenemos que dejar claro que el cambio no puede ser un lema vacío de contenido. Queremos la derogación de la reforma laboral; queremos que se ponga fin a los desahucios; queremos salarios dignos; queremos educación y sanidad pública y de calidad; servicios públicos de calidad, sin privatizaciones; queremos planes de empleo y garantías de que a ninguna familia le falta pan y techo.

PIESY decimos que mientras la primera obligación del Estado sea pagar la deuda de los banqueros y especuladores no saldremos del pozo. Sin esas medidas de emergencia social, no habrá cambio.

Ningún gobierno, ni este ni el que venga, dará garantías de llevar a cabo el plan de emergencia social que necesitamos si los trabajadores y el pueblo renunciamos a estar en la calle, a la movilización, a la lucha.

Porque sin esas manifestaciones masivas, sin las huelgas generales, sin las multitudinarias mareas de la educación o la sanidad, sin las muchas huelgas obreras y estudiantiles habidas en estos años olas que hoy protagonizan los trabajadores de las subcontratas, contratas y autónomos de Movistar, en este país hoy no habría ni el descrédito del gobierno y el bipartidismo, ni habría siquiera la menor esperanza de cambio.

La lucha obrera, la preparación de una huelga general sigue siendo una necesidad porque los problemas siguen agravándose, porque hace falta que los que hoy están no levanten cabeza y los que vengan tomen buena nota de que no van a tener tregua sino ponen en pie un plan de emergencia social que garantice pan, trabajo y techo.

¡Abajo el gobierno de los banqueros, la mentira y la corrupción!

¡No hay cambio sin lucha obrera!

No apoyes al “sindicalismo” del régimen, los del pacto social, los firmates de EREs y ERTEs…

Únete al sindicalismo de clase y combativo, a los trabajadores de las subcontratas de Movistar, ven con Las Marchas de la dignidad.
   


                                                                                             

12 horas Plaza Legazpi – Atocha (Reina Sofía)

cobasmadrid@gmail.com