Nov 252015
 

CIERRE DEL CENTRO DE ANABEL

Existen Múltiples rumores de que se cierra el centro de Anabel Segura, rumores que como ocurrió con el ERE la empresa no aclara ni desmiente a pesar de haberse le requerido información concreta al respecto.

Los cerca de 2700 personas censadas en Anabel, además de tener encima la sombra de los despidos forzosos del ERE, no sabemos ni cuando se nos moverá, ni a donde. Pudiendo ser el destino cualquier centro de la comunidad de Madrid, desde Arroyo Aranjuez, la Finca, Torrejón, San Fernando…

SI TIENES ALGUNA INFORMACION REFERENTE AL CIERRE DEL CENTRO COMPARTELA CON NOSOTROS.

En este sindicato no nos vamos a rendir,
seguiremos luchando por defender todos los puestos de trabajo.

 

cobas-movilizate

Ago 032015
 
CARTEL_MANIFA (2)

Debido a las restricciones que nos estamos encontrando para enviar emails, nos vemos obligados a enviaros este correo del COMITÉ DE ANABEL SEGURA a través de la sección sindical de Co.bas.

Es muy importante que la mesa sepa lo que pensamos antes de tomar una decisión, así que os queremos invitar a que le enviéis un email a la RLT de la mesa a la dirección mesanegociacionrlt@indra.es indicando si queréis que se firmen o no el ERE.

Lunes 3/8 19:30h Manifestación en Alcobendas

INDRA, la mayor empresa tecnológica española, quiere despedir

a 1.850 trabajadores/as, de ell@s 1.630 en Alcobendas

MANIFESTACIÓN ALCOBENDAS

Lunes 3 de Agosto 19:30h.

Desde la Pza. del Pueblo hasta INDRA Anabel Segura

http://mapq.st/1STA6Xf

¡ NO AL ERE EN INDRA !

Convoca: Comité de Empresa de Anabel Segura

Apoyan Asociaciones vecinales y partidos políticos de Alcobendas y San Sebastián de los Reyes

Ago 012015
 

NO AL ERE EN INDRA.StopERE

Indra, la mayor  empresa tecnológica española ha comunicado que quiere despedir a 1.850 trabajadores en España.

Los empleados rechazamos pagar con nuestros puestos de trabajo la voracidad económica de la nueva dirección, implantada en esta empresa por razones políticas y cuyo único fin es colorear a su gusto cuentas y resultados con objetivos espurios, antes de las próximas elecciones.

Está previsto que de los 1850 despidos, 1629 sean en Madrid, concretamente en Alcobendas

con el daño económico que esto supondrá para el municipio:

Menos compras.

Menos comidas.

Menos gimnasios.

Menos escuelas de inglés.

Menos guarderías/colegios.

Menos copas.

Menos parkings.

En definitiva menos dinero para el ayuntamiento y para el pueblo.

Si hablamos de las condiciones del ERE,  diremos que son cuando menos inaceptables sobre todo teniendo en cuenta que estamos al final de la crisis y que Indra tiene una fuerte previsión de mejora en los resultados económicos en España y que además ha generado potentes beneficios en cada uno de los últimos 20 años (desde su creación).

Este ERE como viene siendo habitual, quiere cambiar trabajadores experimentados y con buenas condiciones laborales, por trabajadores en precario que apenas tendrá dinero para consumir.

En este contexto recordar que Indra ha pagado indemnizaciones millonarias a sus directivos Javier Monzón: 16 MM,  Regino Moranchel 9 MM, Mónica de Oriol 4MM. Queda claro que con la nueva dirección Indra ha debido de maquillar sus cuentas, no tiene sentido pagar casi 30 MM de indemnizaciones y al dia siguiente pretender despedir a 1850 trabajadores con 25 días y 14 mensualidades.

 

COMITE DE EMPRESA DE ANABEL SEGURA INDRA SISTEMAS

CARTEL_MANIFA (2)

Jul 302015
 

En nombre del Comité de Arroyo de la Vega:

 

Estimados compañer@s:

El Comité de Arroyo de la Vega llama a los trabajadores a secundar la huelga convocada para mañana día 31-7-2015 en defensa de nuestros puestos de trabajo.

Igualmente os animamos a participar en el resto de las movilizaciones que se convoquen.

Damos las gracias a todos los que estáis participando en las acciones de protesta que se están realizando.

 

StopERE

Comité de Empresa de Arroyo de la Vega.

Alcobendas, 30-7-2015

Jul 202015
 
logo-arroyo

COMITÉ DE EMPRESA DE ARROYO DE LA VEGA

Desde el Comité de Empresa de Arroyo de la Vega os queremos agradecer a todos los compañeros y compañeras, la asistencia a la Asamblea Informativa del miércoles 15 que tuvimos en el centro de Arroyo de la Vega, con el motivo de  informaros acerca del proceso de Despido Colectivo (ERE) iniciado por la Empresa y recabar todas vuestras dudas y sugerencias.

GRACIAS POR TU ASISTENCIA A LA ASAMBLEA INFORMATIVA

DESPIDO COLECTIVO INDRA SISTEMAS

920 Despidos en Arroyo de la Vega, de los cuales:

833 – Técnicos y Soporte

72 – Equipo de Gestión

15 Directores

1 de cada 4 personas despedida en Arroyo

El Comité de Empresa de Arroyo de la Vega manifiesta por unanimidad su completo rechazo al proceso de Despido Colectivo (ERE) iniciado por Indra Sistemas. Rechazamos por unanimidad las causas presentadas por la Dirección de la Empresa para justificar dicho Expediente de Regulación de Empleo.

Debemos ser conscientes todos que a todos nos afecta. Que el que no esté incluido en los despidos en una primera fase puede que no se libre en una segunda fase. Que el que se quede pueda ver recortado su sueldo o incluso sus condiciones laborales. Que la presión que se va a ejercer entre compañeros del mismo nivel y de distinto nivel pueda ser causa de enfermedades generadas por el estrés, la ansiedad o la angustia.

El período durante el cual se aplicarán las medidas previstas se extenderá, con carácter general, desde el día siguiente a la finalizan del período legal de consultas, con los plazos de preaviso que sean legalmente exigibles, hasta el 31 de diciembre de 2016. Por tanto, el ERE se puede ejecutar hasta el 31 de diciembre de 2016. Esto implica que aunque ahora tengas trabajo, la empresa espere a que termines tu proyecto para echarte.

Nos parece una aberración pretender que una empresa tecnológica como Indra, referencia a nivel nacional e internacional, tome una serie de medidas que puedan provocar la extinción de la Compañía.

Cualquier negociación de bajas y/o prejubilaciones pasa por la retirada previa del ERE.

Vamos dando pasos en la buena dirección y así seguro que en próximas convocatorias esto va a ir en aumento como está ocurriendo en otros centros.

ESTAMOS TODOS AFECTADOS

 

Jul 142015
 
logo-anabel

Reproducimos el comunicado que el Comité de Anabel Segura ha distribuido en su centro.

Por qué deberíamos hacer huelga

Los nuevos gestores de Indra no han venido para hacer amigos, ni siquiera para quedarse. [1]

Tras el primer ERE vendrán otros y, con toda probabilidad, bajadas de sueldo y pérdida de condiciones en los contratos.

Asusta tener a todo un gobierno detrás de una operación para quitarle a Indra su parte más rentable, Defensa, y abandonar de nuevo el barco a continuación para dejarnos en manos de oscuros Capitales.

Es posible, incluso, que la “veranosidad” y las prisas no se deban sino al temor de que un ERE propiciado por el gobierno sobre una empresa -resultado de la unión, entre otras, de muchas empresas públicas pagadas con nuestros impuestos- estallase en plena campaña electoral junto a los mensajes de recuperación y optimismo infundado.

Basta un vistazo a los colectivos que van a ser despedidos de inmediato para darse cuenta que después del primer ERE, Indra ya no volverá a ser la misma. Se va a despedir al equivalente a diez veces los desasignados actuales. Unos 1500 de los despidos se ceban en centros que suman apenas 8000 trabajadores: uno de cada cinco de tus compañeros (o tú mismo) desaparecemos.

¿Qué estructura queda en la empresa tras eso? ¿Cuántos proyectos desaparecen? ¿Qué futuro aguarda a los que se queden y por cuánto tiempo?

Resulta descorazonador, pero aunque nos traten de convencer de que todo está perdido, que no se puede hacer nada, o que no se puede parar ni el ERE ni lo que venga, no es así.

Indra tiene una presencia importante en las grandes empresas españolas y mundiales, así como en las administraciones. Una huelga nuestra tendría una gran repercusión, no solo mediática, sino que los propios clientes serían conscientes de que nuestro trabajo para con ellos se termina. Que lo malo no va a ser si tú o tus compañeros ya no estáis después del verano, sino que si “el plan” sigue adelante, en poco tiempo Indra dejará de existir como tal y todos sus profesionales, su talento y su experiencia se perderían entre otras empresas y las inmensas colas del paro, entonces mucho mayores, pero en ningún caso podrían volver a aprovechar nuestro conocimiento de su negocio porque ya no estaríamos con ellos.

Toda la historia está repleta de logros y derechos de los trabajadores conseguidos con huelgas, incluyendo los que poco a poco vamos perdiendo por no defendernos. Porque, te digan lo que te digan, la única huelga que no sirve para nada es la que no se hace.

En Barcelona ya han convocado y nos invitan a que lo hagamos desde todos los centros.

¡Defiende tu puesto de trabajo y el de tus compañeros! Si les dejamos llevar adelante su plan en pocos años no existe Indra.

[1] http://www.expansion.com/empresas/2015/07/09/559ebaac46163fca728b45a5.html

Jul 142015
 
Group

CONVOCATORIA ASAMBLEA INFORMATIVA

DESPIDO COLECTIVO INDRA SISTEMAS

920 Despidos en Arroyo de la Vega, de los cuales:

833 – Técnicos y Soporte

72 – Equipo de Gestión

15 Directores

 

1 de cada 4 personas despedida

Group

Asamblea

Desde el Comité de Empresa de Arroyo de la Vega os convocamos a todos los trabajadores, a una Asamblea Informativa, con el objetivo de informaros acerca del proceso de Despido Colectivo (ERE) iniciado por la Empresa.

Así mismo creemos que es una oportunidad para escucharos y resolver todas aquellas dudas y sugerencias que nos queráis transmitir.

El Comité de Empresa de Arroyo de la Vega manifiesta por unanimidad su completo rechazo al proceso de Despido Colectivo (ERE) iniciado por Indra Sistemas. Rechazamos por unanimidad las causas presentadas por la Dirección de la Empresa para justificar dicho Expediente de Regulación de Empleo.

Nos parece una aberración pretender que una empresa tecnológica como Indra, referencia a nivel nacional e internacional, tome una serie de medidas que puedan provocar la extinción de la Compañía.

¿Os cuadran las cuentas presentadas por Indra?

¿La última reorganización beneficia a la Empresa o facilita el Despido Colectivo?

¿Va a seguir Indra contratando?

¿Nos quiere Indra a todos subcontratados?

PARTICIPA – ESTAMOS TODOS AFECTADOS

NOS VEMOS EL MIÉRCOLES 15 DE JULIO

A LAS 15:00H

EN LAS SALAS POLIVALENTES DE LA PLANTA SEMISÓTANO

COMITÉ DE EMPRESA DE ARROYO DE LA VEGA:

cgt  co.bascc.oougtuso

Jul 032015
 

megafonoAunque la empresa ha intentado torpedear la celebración de una Asamblea de trabajadores en Anabel, no prestándonos el comedor para celebrarla, y obligándonos a realizarla fuera del horario laboral (ya que muchos trabajadores tienen jornada intensiva), la Asamblea se ha realizado, hemos llenado la sala de Formación y los pasillos.

Unas 120 personas muy entregadas y enfadadas con el ERE de la empresa. Algunas, pocas, alegando que no se podía hacer nada y que nadie iba a secundar acciones, pero la mayoría al contrario.

La Presidenta del comité ha comenzado comentando, el punto del proceso en el que nos situábamos en este momento, informando que se estaba constituyendo la mesa negociadora y en esa mesa, tienen la mayoría CCOO y UGT.

Ha informado, que en reunión celebrada de la empresa con los representantes de los sindicatos, ésta había solicitado a los sindicatos que adelantasen la constitución de la mesa al lunes, antes de finalizar el plazo de los 15 días que marca la ley como máximo, y se ha acordado con la aprobación de todos excepto uno, co.bas.

A continuación, se ha pasado a recordar la concentración del miércoles 8 de julio, día del Investor’s Day.

Se ha informado de las siguientes acciones propuestas por el comité:
– Concentración el 13 de julio en la puerta de Anabel
– Propuesta de paro de 1 hora el día 15 de Julio
– Propuesta de paro de 1 día el día 22 de Julio

Se ha recordado la convocatoria de huelga indefinida en Barcelona.

Se ha abierto turno de palabra para los compañeros asistentes.

Los trabajadores, han pedido explicaciones de por qué los sindicatos les habían quitado 5 días de sueldo, al no haber agotado el plazo de 15 días para la constitución de la mesa.
Un compañero de UGT en Anabel Segura ha manifestado su desacuerdo con la decisión de su sindicato y los compañeros de CCOO en Anabel Segura le han secundado.

Sobre la concentración del miércoles 8, se han pedido cosas como que se anime a los compañeros a que se cojan el día de libre disposición y se pase el día allí, los que se lo permite su convenio. Se ha dicho, que pueden utilizar la hora de la comida.
También se ha propuesto ir desde Anabel a Arroyo llamando la atención y en Arroyo pasear por el resto del polígono.
Se ha intentado recordar que con la ley en la mano no podemos movernos de Avenida de Bruselas 35.

Ha habido intervenciones sobre todo orientadas a que hay que movilizar a los compañeros, que cada uno de los que allí estábamos, intentásemos arrastrar a 4 o 5 de nuestros compañeros.
Se ha hablado también sobre la poca participación de la plantilla de Arroyo el día de la junta.

Un compañero ha dicho que el ERE no se podía parar, y se le ha rectificado diciendo que no se puede parar el procedimiento, pero sí tumbar el ERE.
Ha insistido diciendo que para eso habría que denunciarlo a lo que se le ha contestado que se denunciará.
Se ha informado también diciendo que el 60% de los ERES se tumban por una u otra razón.

Se ha hablado de los compañeros que están en clientes.
Que tenían miedo y que no iban a hacer nada, y otros argumentaban diciendo que era necesario que los clientes vieran lo que está ocurriendo en Indra, y para ello, deberían hacer la huelga.

A continuación, se ha empezado a hablar de las movilizaciones, y los trabajadores han dicho que las huelgas de horas o de un día no sirven de nada porque hacen poco daño.
Han pedido Huelga Indefinida.
Se ha debatido, si se votaba o no, comentando que la votación de los que allí estábamos no podía ser vinculante para todo el centro, pero todos querían que se votara.
Se ha votado, y el 95% ha votado HUELGA INDEFINIDA.

También se ha pedido que se informe de cosas como lo que nos cuesta exactamente una jornada de huelga (lo que nos descuentan de la nómina) y que se den más datos sobre el ERE como plazos y lo que implica. Así como lo que supone el artículo 41 del ET.
El comité se ha comprometido a enviarlo.

Una compañera ha comentado que ella ha dicho en el cliente que a lo mejor dentro de un mes ya no estaba y que había que promover esa actitud.
Hemos acuñado la frase : “Dile a tu cliente que a lo mejor después del verano ya no puede contar contigo”.

La impresión que ha sacado co.bas de esta Asamblea, es que podemos propagar el fuego que se ha iniciado en Barcelona con la propuesta de Huelga Indefinida, secundada en Anabel, y poder contagiar a través de otros centros, a toda Indra.

Jun 292015
 
logo-anabel

Carta leída por la presidenta del Comité de Empresa de Anabel segura en nombre de

Comité de Empresa de Indra Sistemas de Anabel Segura
Comité de Empresa de Indra Sistemas de Julian Camarillo
Comité de Empresa de Indra Sistemas Sevilla
Comité de Empresa de Indra Sistemas de Barakaldo
Sección Sindical Co.bas Indra Consultoría
Sección Sindical Co.bas Indra Kenia
Sección Sindical CGT Indra Madrid
Sección Sindical UGT Indra Madrid
Sección Sindical UGT Indra Bizkaia
Sección Sindical USO Indra Anabel
Sección Sindical USO Julian Camarillo
Sección Sindical de MCA-UGT Aranjuez.
Comité de Empresa de Indra Software Labs Málaga
Comité de Empresa de Indra Software Labs A Coruña
Comité de Empresa de Indra Software Labs Salamanca
Comité de Empresa de Barcelona de INDRA BPO SERVICIOS S.L.U

Jun 232015
 
Resultados de las Elecciones Sindicales en Arroyo de la Vega
Elecciones Arroyo

Elecciones Arroyo

Lo primero es agradeceros a todos los compañeros y compañeras que habéis participado en estas  Elecciones Sindicales.

A todos los que habéis hecho el gran esfuerzo de votar por correo porque no podíais hacerlo en persona el 23 de junio y a los que habéis venido desde cliente para ejercer vuestro derecho al voto.

Seguramente estos próximos años van a ser más complicados de afrontar que los anteriores, se va a necesitar  el apoyo de todos, tendremos que estar unidos más que nunca para poder demostrar fuerza.

El comité de empresa es la voz visible de la plantilla, no tiene sentido ser la voz de los que no quieren hablar. Hay muchas cosas que decir y muchas opiniones, todas importantes, que hay que tener en cuenta y que todos debemos conocer.

En estos próximos cuatro años debemos seguir luchando por mejorar nuestras condiciones laborales, mantener el poder adquisitivo y el empleo.

Os animamos a todos, especialmente a aquellos que no habéis participado en la votación a que os acerquéis a nosotros, a que contéis con nosotros, a conocernos. Quisiésemos poder contar con vosotros también.

Estos han sido los resultados:
Número total de votantes: 591 (14,98%)
Papeletas cumplimentadas: 581
Papeletas en blanco: 10
Papeletas nulas: 0

co.bas————191 votos (32,31%) – 9 delegad@s

CCOO ————- 135 votos (22,84 %) – 6 delegad@s

UGT —————– 106 votos (17,94 %) – 5 delegad@s

USO ————— 81 votos (13,7 %) – 4 delegad@s

CGT —————-68 votos (11,50 %) – 3 delegad@s

Blancos————–10 votos (1,69 %)
Nulos—————— 0 votos (0 %)

Recordad que estamos a vuestra disposición en  sec.arroyo@cobasindra.org