Mar 072019
 

CONCENTRACIÓN 8 MARZO

EN LAS PUERTAS DE ARROYO DE LA VEGA

de 13:00 a 14:00

El Comité de Empresa del Centro de Trabajo de Arroyo de la Vega, apoya todas las movilizaciones convocadas por las diversas asociaciones y sindicatos para el próximo 8 de marzo, con el fin de reivindicar la mejora de la situación sociolaboral de las mujeres. Motivos:

  • MAYOR DESEMPLEO DE LAS MUJERES QUE DE LOS HOMBRES. Según I.N.E. el desempleo en hombres es el 12.87 , y en mujeres el 16.26.
  • MENOR TASA DE ACTIVIDAD. La tasa de actividad de las mujeres es 13,69 puntos inferior a la de los hombres.
  • EL TIEMPO PARCIAL TIENE NOMBRE DE MUJER. De las 2.713.800 actualmente contratadas a tiempo parcial, 698.600 Son hombres y 2.015.200 son mujeres.
  • EL 90% DE LOS PERMISOS DE PATERNIDAD, MATERNIDAD, Y EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIAS SON UTILIZADOS POR MUJERES. 318.598 frente a 5.807 hombres.
  • LAS MUJERES SON LAS QUE MAYORITARIAMENTE ASUMEN EL CUIDADO DE HIJOS, HIJAS O FAMILIARES. El 92,63% de las mujeres que se acogieron a excedencia por cuidado de hijos/as, con la implicación que tiene para su carrera profesional y para su jubilación , eran mujeres.
  • INEXISTENCIA DE CONCILIACIÓN ENTRE VIDA LABORAL Y FAMILIAR TIENE UN ENORME IMPACTO SOBRE LA NATALIDAD. El 44% de las mujeres entre 20 y 44 años aun no han tenido hijos/as y el 58% asegura que tener hijos/as representa un obstáculo para la vida profesional.
  • ADEMÁS, PERSISTE UNA BRECHA SALARIAL DEL 24%.

 

Y A ESTO HAY QUE AÑADIR UNA INTOLERABLE VIOLENCIA DE GÉNERO.

comite

Feb 142019
 

2018Estimados Compañeros y compañeras,

os adjuntamos un resumen conlos datos que tenemos de altas realizadas en Arroyo en 2018, diferenciando por sexo y separadas por categoría, por tipo de contrato y también por tipo de empresa, ya sabéis que en octubre muchos compañeros pasaron a Indra Soluciones TI, y otros se quedaron en Indra Sistemas.

La diferencia en la contratación para hombres y mujeres es muy llamativa.

2018

 

Nov 152018
 

bola-cobas-2

 

Estimados Compañeros/as,

osadjuntamos un comunicado de los compañeros de Barcelona:    

 

Estimadas compañeras y compañeros, Como ya sabréis, nos encontramos en un proceso de reorganización societaria. A algunos/as ya os habrá llegado la notificación de que pasáis a formar parte de Indra Soluciones TI, otros a Indra Producción Software y otros, os quedáis en Indra Sistemas. Ya sabemos que el secretismo es marca de la casa y no es de extrañar que todos nos preguntemos hacia dónde vamos, y, sobre todo, que podemos hacer (cómo ya apuntábamos en comunicados anteriores). Esto no es un hecho aislado y hay que ponerlo en contexto: la llegada de Abril-Martorell como presidente (alguien que ostenta el récord de despidos entre los directivos del IBEX 1 y que, prácticamente sólo llegar, ejecutó un ERE, recordémoslo también, firmado con colaboradores necesarios2). Ahora, dos años después del expediente, toca la reorganización actual. Con el ERE se sentó un precedente para que la dirección hiciera lo que le venga en gana. Ya hace tiempo3 que suenan campanas de que se quiere cuartear el grupo : “ponerle un lacito 4” y venderlo a piezas. Somos conscientes de los ánimos que hay, especialmente después de las últimas PSI: subidas cero o de miseria, mientras la masa salarial de la dirección ha aumentado y, en el caso del presidente llegando a cobrar cerca de los 7,4M5. Los más jóvenes suelen pensar “Me da igual, si no me gusta esto, me marcho a otra empresa”. Es una visión cortoplacista, puesto que nadie tiene siempre 20 años y, en una negociación individual, quien tiene la sartén por el mango es la patronal, no el trabajador. Además, cuando una de las grandes del sector hace un movimiento de este tipo, el resto suele imitarla6 y acabamos encontrándonos lo mismo en la nueva empresa. Cuando se “compite” por contratos, se pueden reducir costes por todos lados, pero el “gasto más grande” siempre es tu salario y es donde siempre “recortan” con alta rotación del personal, precariedad, “subcontratas”, márgenes y plazos imposibles. Un ejemplo de esto es el escándalo de LEXNET7 . Cuando hablen de “ser competitivos” y de “márgenes de beneficio”, recordad que para ellos tan sólo somos “recursos con una tasa asociada” a quién exprimir. Por eso se nos devalúa todavía más con convenios como el XVII de las TIC (con ampliación de categorías laborales para reducir salarios, aumento del periodo de pruebas, etc…). Hasta produjo malestar entre los propios afiliados de CCOO, uno de los sindicados firmantes8. Nos pone en alerta el movimiento que se hace entre departamentos, desvalorizando unos y haciendo “cribas”. No es de extrañar que muevan a elementos díscolos de la representación de los trabajadores a otros centros para que pierdan su condición de delegados, especialmente de Co.Bas, que NO firmamos el ERE9 y que hemos emitido un informe negativo de la reestructuración por falta de claridad entre otras cosas10 o castiguen a compañeras y compañeros que “no se adecúan a las necesidades”. ¿Qué hacer? Pues, organizarnos para hacer valer nuestros derechos. Seamos de subcontrata, o no… Pasa por que la representación sindical se espabile, que también, pero sobre todo hace falta una plantilla unida y que se mueva. No todo lo podemos fiar en los jueces e Inspección. No es que nos pongamos alarmistas, pero hay que ser suspicaces con los próximos movimientos que se hagan y desde Co.Bas tenemos claro que primero van los derechos de la plantilla. Para cualquier duda, no dudéis en contactar con nosotros.

1 Abril-Martorell: El reestructurador de las grandes empresas: https://bit.ly/2NRkXtP

2 Se consumó la traición. CCOO, UGT, USO y STC firman el ERE en Indra: https://bit.ly/2CUA7xH

3 España no es accionista a largo plazo en Indra:

https://bit.ly/2NTuFvG

4 Gobierno autoriza al fondo estadounidense Fidelity adquirir el 20% de Indra:

https://bit.ly/2PehHO3

5 Indra multiplica por cuatro la retribución de Abril-Martorell:

https://bit.ly/2yXDRtC

6 Indra, una empresa con 40.000 trabajadores sin negociación colectiva: https://bit.ly/2J7ERjz

7 Engaños y precariedad: así es trabajar en las ‘cárnicas del software’ en España: https://bit.ly/2OzgtgG

8 Resultados de la votación realizada sobre la propuesta de convenio colectivo sectorial TIC: https://bit.ly/2Akkblx

9 No al ERE en INDRA: https://bit.ly/2CAb5CG

10 Reorganización Societaria: Co.Bas Emite INFORME NEGATIVO: https://bit.ly/2S6EiL1

Sep 152017
 

imagen altasbajas

Estimados Compañeros y Compañeras,

os adjuntamos un estudio que hemos hecho desde co.bas a partir de la información trimestral recibida en el centro de Arroyo.

 

Podéis ver el porcentaje de mujeres en los contratos realizados:

imagen altas

En el plan de Igualdad de Indra, una de las áreas de actuación es “ACCESO AL EMPLEO, SELECCIÓN Y PROMOCIÓN”:

En Indra Sistemas el mayor activo son las personas y su talento. Por ello, es crítico que seleccionemos y promocionemos a los mejores profesionales, en un marco de igualdad de trato con ausencia de toda discriminación basada en el sexo.

Indra Sistemas es una empresa que considera la diversidad como un motor comprobado de éxito, y es imprescindible que esta filosofía se incluya en nuestro día a día y en nuestra imagen como compañía, convirtiéndonos en un referente como empleador global.

Objetivos:

  • Presentar una imagen de la empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y diversidad.
  • Asegurar la igualdad de oportunidades en los procesos de selección y promoción, garantizando que se realizan atendiendo a criterios objetivos, sin llevar a cabo ningún tipo de discriminación.

Os adjuntamos un pantallazo de la ficha de Indra en la página del ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, pinchando sobre él podréis acceder directamente al plan de igualdad y a toda la información de Indra.

Parece ser que está en la Red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa”, Registro de empresa con distintivo de “Igualdad en la Empresa”… y si, tal y como pone en la propia página: “más mujeres, mejores empresas” …., pues entonces ya no tenemos nada más que decir.

indra

 

Abr 272017
 

BonoEstimados Compañeros y Compañeras:

Os informamos de que EL 1º DE MAYO, DESPUÉS DE LA MANIFESTACIÓN, VAMOS A CELEBRAR UNA COMIDA EN EL CENTRO SOCIAL ENTREVÍAS y  EN EL CENTRO DE ARROYO DISPONEMOS DE UNOS BONOS DE 5 € para poder ir vendiendo de forma anticipada y poder ir realizando un cálculo aproximado de los participantes en la comida (sería desastroso no tener comida para todos los asistentes, o que nos sobrase en exceso).

También es importante que sepáis que si no pudieseis acudir a la comida y quisierais participar solidariamente comprando bonos para apoyar a co.bas en las finanzas, pues que podéis hacerlo :).

Podéis contactar directamente con cualquier compañero de co.bas que tengáis por el centro o llamando al 914807204.

Desde co.bas os agradecemos todo el apoyo y la colaboración

 

Mar 212017
 

bola-cobas-2

 

 

Estimados Compañeros y Compañeras,

os adjuntamos unos cuadros con los resúmenes de los estudios realizados por co.bas para los años 2015 y 2016 del centro de Arroyo de la Vega, están hechas distinguiendo por sexo, e incluyen la información relativa al €R€.

 

BAJAS REALIZADAS EN 2015

ESPECIFICANDO POR MOTIVO:

bajas 2015 motivo1

ESPECIFICANDO POR CATEGORÍA:

bajas 2015 categoria1bajas 2015 categoria2

 

BAJAS REALIZADAS EN 2016

ESPECIFICANDO POR MOTIVO:

bajas 2016 motivo1

 

ESPECIFICANDO POR CATEGORÍA:

bajas 2016 categoria1

 

ALTAS REALIZADAS EN 2015

ESPECIFICANDO POR TIPO DE CONTRATO:

alta 2015 tipo

 

ESPECIFICANDO POR CATEGORÍA:

alta 2015 categoria

ALTAS REALIZADAS EN 2016

ESPECIFICANDO POR TIPO DE CONTRATO:

alta 2016 tipo

 

ESPECIFICANDO POR CATEGORÍA:

alta 2016 categoria

* Nótese la diferencia en la proporción de contrataciones de hombres y de mujeres….

** Los datos del €R€ están incluidos en el total de bajas

Ago 032016
 

Multa

Estimados Compañeros/Compañeras:

En junio de 2015 co.bas interpuso una denuncia en la Inspección de Trabajo de Barcelona debido al elevado número de trabajadores que estaban en cesión ilegal.

En julio de 2015 motivado por esta denuncia, Inspección de trabajo realizó una actuación inspectora en las oficinas de Indra.

En Diciembre de 2015 Inspección de Trabajo emitió resolución, concluyendo que se incumplía lo establecido en el artículo 43 Real decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores (BOE del 29), y en los términos señalados, consisten en que el empresario ha incurrido en cesión de trabajadores en términos prohibidos por la legislación vigente. Las medidas derivadas de la actuación inspectora fue un expediente sancionador por infracción laboral por vulneración del artículo 43 del ET

En Julio de 2016 todo esto se ha traducido en que la Generalitat ha sancionado a Indra Sistemas con 185.000 euros porcesión ilegal de trabajadores

Llegados a este punto, solo cabe que todos los compañeros en cesión ilegal denuncien su situación para que pasen a ser trabajadores de Indra Sistemas de pleno derecho, con las mismas condiciones laborales.

 

Jul 202016
 

julio_iglesias1

 

Estimados compañeros y compañeras,

En fechas recientes la empresa ha destituido a la Presidenta del Comité de Anabel Segura y ha abierto un expediente por una posible falta muy grave, a otro compañero del Comité, por remitir la foto que adjuntamos en respuesta al correo de la formación del Código Ético.


Por estas causas se han remitido los siguientes comunicados a la empresa:

 

 

Comunicado Destitución Pesidenta comité Anabel:
El Comité de Anabel Segura rechaza rotundamente la represión sindical en forma de destituciones de representantes elegidos por los trabajadores democráticamente.

Esta situación se agrava aún mas porque uno de los represaliados es la Presidenta de este Comité.

Exigimos la restitución inmediata de todos los representantes de los trabajadores represaliados.

Entendemos que con estas acciones la empresa está cercenando unilateralmente los derechos que la ley otorga a los trabajadores de elegir democráticamente a sus representantes.

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Comunicado delegado expedientado:
El Comité de Empresa de Anabel Segura considera que el inicio de un Expediente Sancionador sobre un miembro de este Comité no ha lugar, ya que no es mas que un ejercicio de su libertad de opinión sindical sin ningún tipo de falta de respeto.

El Comité de Anabel Segura ha rechazado en varias ocasiones, la última vez el 24 de Junio, el Código Ético por no contar con la RLT, razón por lo que lo consideramos ilegal.

Entendemos esto como parte de la represión que está sufriendo la representación legal de los trabajadores por parte de la Dirección de la empresa.

Jul 182016
 

elcasoEstimados compañeros y compañeras,

estos días, mientras probablemente estuvieseis realizando el curso de Ética y Cumplimiento legal, la alta dirección de la empresa, esa que sale en los vídeos del curso, ha tenido a bien destituir como representante sindical para lo que la habíais elegido, a la presidenta del Comité de Empresa de Anabel Segura. Como ya hizo en diciembre con otros tres compañeros del Comité de Anabel Segura por co.bas y recientemente con una compañera de Arroyo de la Vega por CGT.

A la gravedad del hecho de destituir a un representante elegido democráticamente por los trabajadores, se suma el hecho de que la presidenta de un comité de centro ha sido elegida también democtáticamente por el resto de sindicatos representados a los que también se ignora.

La presidenta del comité es la encargada de transmitir las decisiones de éste a la empresa y muy probablemente las decisiones del comité de Anabel no sean del agrado de ésta cuando defiende a sus trabajadores y han preferido matar al mensajero.

Ya os explicamos en su día que la “triquiñuela legal” es totalmente surrealista e inmoral. En nuestra empresa, los representantes sindicales estamos acostumbrados a trabajar en proyectos no sólo fuera de nuestros centros, sino en clientes que incluso se pueden encontrar en diferentes localidades y realizamos nuestras funciones sin ningún problema. Ahora, siguiendo un esquema ya definido por la antigua dirección, la nueva se está ensañando con la representación sindical poniendo como excusa el traslado entre centros a los que podemos desplazarnos andando si es necesario.

Esto os puede dar una idea de las verdaderas intenciones de las personas en cuyas manos está el futuro de la empresa. No contentos con provocar una estampida en la que cientos de compañeros cualificados han decidido dejar la empresa mientras los menos afortunados eran abandonados a su suerte tras años o lustros de darle beneficios, parece que entre los fines del susodicho plan estratégico se encuentra el de intentar dejar la empresa sin nadie que defienda a los trabajadores y trabajadoras, seguramente porque ese “plan” no vaya a ser nada bueno para nadie.

Pero no va a ser así. Cuando una persona se ofrece para, además de realizar su trabajo, dedicar su tiempo a defender los derechos de todos y todas, sabe a lo que se enfrenta y a quienes. Y los afiliados, delegados y representantes de co.bas vamos a seguir luchando por nuestros derechos como hemos hecho siempre, mediante la justicia y la lucha sindical.

Y por cada compañera que destituyan surgirán tres más. Como es el caso de Software Labs en Julián Camarillo en cuyo nuevo Comité ya hay una representación de co.bas dispuesta a defender a los trabajadores del centro y a todos nosotros.

 

Os adjuntamos el nuevo ‘Caso‘ especial Destitución de la Presidenta del Comité de Anabel Segura