Sep 152017
 

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Estimados Compañeros y Compañeras,

os adjuntamos un estudio que hemos hecho desde co.bas a partir de la información trimestral recibida en el centro de Arroyo.

 

Podéis ver el porcentaje de mujeres en los contratos realizados:

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En el plan de Igualdad de Indra, una de las áreas de actuación es “ACCESO AL EMPLEO, SELECCIÓN Y PROMOCIÓN”:

En Indra Sistemas el mayor activo son las personas y su talento. Por ello, es crítico que seleccionemos y promocionemos a los mejores profesionales, en un marco de igualdad de trato con ausencia de toda discriminación basada en el sexo.

Indra Sistemas es una empresa que considera la diversidad como un motor comprobado de éxito, y es imprescindible que esta filosofía se incluya en nuestro día a día y en nuestra imagen como compañía, convirtiéndonos en un referente como empleador global.

Objetivos:

  • Presentar una imagen de la empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y diversidad.
  • Asegurar la igualdad de oportunidades en los procesos de selección y promoción, garantizando que se realizan atendiendo a criterios objetivos, sin llevar a cabo ningún tipo de discriminación.

Os adjuntamos un pantallazo de la ficha de Indra en la página del ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, pinchando sobre él podréis acceder directamente al plan de igualdad y a toda la información de Indra.

Parece ser que está en la Red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa”, Registro de empresa con distintivo de “Igualdad en la Empresa”… y si, tal y como pone en la propia página: “más mujeres, mejores empresas” …., pues entonces ya no tenemos nada más que decir.

indra

 

Abr 272017
 

BonoEstimados Compañeros y Compañeras:

Os informamos de que EL 1º DE MAYO, DESPUÉS DE LA MANIFESTACIÓN, VAMOS A CELEBRAR UNA COMIDA EN EL CENTRO SOCIAL ENTREVÍAS y  EN EL CENTRO DE ARROYO DISPONEMOS DE UNOS BONOS DE 5 € para poder ir vendiendo de forma anticipada y poder ir realizando un cálculo aproximado de los participantes en la comida (sería desastroso no tener comida para todos los asistentes, o que nos sobrase en exceso).

También es importante que sepáis que si no pudieseis acudir a la comida y quisierais participar solidariamente comprando bonos para apoyar a co.bas en las finanzas, pues que podéis hacerlo :).

Podéis contactar directamente con cualquier compañero de co.bas que tengáis por el centro o llamando al 914807204.

Desde co.bas os agradecemos todo el apoyo y la colaboración

 

Mar 212017
 

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Estimados Compañeros y Compañeras,

os adjuntamos unos cuadros con los resúmenes de los estudios realizados por co.bas para los años 2015 y 2016 del centro de Arroyo de la Vega, están hechas distinguiendo por sexo, e incluyen la información relativa al €R€.

 

BAJAS REALIZADAS EN 2015

ESPECIFICANDO POR MOTIVO:

bajas 2015 motivo1

ESPECIFICANDO POR CATEGORÍA:

bajas 2015 categoria1bajas 2015 categoria2

 

BAJAS REALIZADAS EN 2016

ESPECIFICANDO POR MOTIVO:

bajas 2016 motivo1

 

ESPECIFICANDO POR CATEGORÍA:

bajas 2016 categoria1

 

ALTAS REALIZADAS EN 2015

ESPECIFICANDO POR TIPO DE CONTRATO:

alta 2015 tipo

 

ESPECIFICANDO POR CATEGORÍA:

alta 2015 categoria

ALTAS REALIZADAS EN 2016

ESPECIFICANDO POR TIPO DE CONTRATO:

alta 2016 tipo

 

ESPECIFICANDO POR CATEGORÍA:

alta 2016 categoria

* Nótese la diferencia en la proporción de contrataciones de hombres y de mujeres….

** Los datos del €R€ están incluidos en el total de bajas

Ago 032016
 

Multa

Estimados Compañeros/Compañeras:

En junio de 2015 co.bas interpuso una denuncia en la Inspección de Trabajo de Barcelona debido al elevado número de trabajadores que estaban en cesión ilegal.

En julio de 2015 motivado por esta denuncia, Inspección de trabajo realizó una actuación inspectora en las oficinas de Indra.

En Diciembre de 2015 Inspección de Trabajo emitió resolución, concluyendo que se incumplía lo establecido en el artículo 43 Real decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores (BOE del 29), y en los términos señalados, consisten en que el empresario ha incurrido en cesión de trabajadores en términos prohibidos por la legislación vigente. Las medidas derivadas de la actuación inspectora fue un expediente sancionador por infracción laboral por vulneración del artículo 43 del ET

En Julio de 2016 todo esto se ha traducido en que la Generalitat ha sancionado a Indra Sistemas con 185.000 euros porcesión ilegal de trabajadores

Llegados a este punto, solo cabe que todos los compañeros en cesión ilegal denuncien su situación para que pasen a ser trabajadores de Indra Sistemas de pleno derecho, con las mismas condiciones laborales.

 

Jul 202016
 

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Estimados compañeros y compañeras,

En fechas recientes la empresa ha destituido a la Presidenta del Comité de Anabel Segura y ha abierto un expediente por una posible falta muy grave, a otro compañero del Comité, por remitir la foto que adjuntamos en respuesta al correo de la formación del Código Ético.


Por estas causas se han remitido los siguientes comunicados a la empresa:

 

 

Comunicado Destitución Pesidenta comité Anabel:
El Comité de Anabel Segura rechaza rotundamente la represión sindical en forma de destituciones de representantes elegidos por los trabajadores democráticamente.

Esta situación se agrava aún mas porque uno de los represaliados es la Presidenta de este Comité.

Exigimos la restitución inmediata de todos los representantes de los trabajadores represaliados.

Entendemos que con estas acciones la empresa está cercenando unilateralmente los derechos que la ley otorga a los trabajadores de elegir democráticamente a sus representantes.

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Comunicado delegado expedientado:
El Comité de Empresa de Anabel Segura considera que el inicio de un Expediente Sancionador sobre un miembro de este Comité no ha lugar, ya que no es mas que un ejercicio de su libertad de opinión sindical sin ningún tipo de falta de respeto.

El Comité de Anabel Segura ha rechazado en varias ocasiones, la última vez el 24 de Junio, el Código Ético por no contar con la RLT, razón por lo que lo consideramos ilegal.

Entendemos esto como parte de la represión que está sufriendo la representación legal de los trabajadores por parte de la Dirección de la empresa.

Jul 182016
 

elcasoEstimados compañeros y compañeras,

estos días, mientras probablemente estuvieseis realizando el curso de Ética y Cumplimiento legal, la alta dirección de la empresa, esa que sale en los vídeos del curso, ha tenido a bien destituir como representante sindical para lo que la habíais elegido, a la presidenta del Comité de Empresa de Anabel Segura. Como ya hizo en diciembre con otros tres compañeros del Comité de Anabel Segura por co.bas y recientemente con una compañera de Arroyo de la Vega por CGT.

A la gravedad del hecho de destituir a un representante elegido democráticamente por los trabajadores, se suma el hecho de que la presidenta de un comité de centro ha sido elegida también democtáticamente por el resto de sindicatos representados a los que también se ignora.

La presidenta del comité es la encargada de transmitir las decisiones de éste a la empresa y muy probablemente las decisiones del comité de Anabel no sean del agrado de ésta cuando defiende a sus trabajadores y han preferido matar al mensajero.

Ya os explicamos en su día que la “triquiñuela legal” es totalmente surrealista e inmoral. En nuestra empresa, los representantes sindicales estamos acostumbrados a trabajar en proyectos no sólo fuera de nuestros centros, sino en clientes que incluso se pueden encontrar en diferentes localidades y realizamos nuestras funciones sin ningún problema. Ahora, siguiendo un esquema ya definido por la antigua dirección, la nueva se está ensañando con la representación sindical poniendo como excusa el traslado entre centros a los que podemos desplazarnos andando si es necesario.

Esto os puede dar una idea de las verdaderas intenciones de las personas en cuyas manos está el futuro de la empresa. No contentos con provocar una estampida en la que cientos de compañeros cualificados han decidido dejar la empresa mientras los menos afortunados eran abandonados a su suerte tras años o lustros de darle beneficios, parece que entre los fines del susodicho plan estratégico se encuentra el de intentar dejar la empresa sin nadie que defienda a los trabajadores y trabajadoras, seguramente porque ese “plan” no vaya a ser nada bueno para nadie.

Pero no va a ser así. Cuando una persona se ofrece para, además de realizar su trabajo, dedicar su tiempo a defender los derechos de todos y todas, sabe a lo que se enfrenta y a quienes. Y los afiliados, delegados y representantes de co.bas vamos a seguir luchando por nuestros derechos como hemos hecho siempre, mediante la justicia y la lucha sindical.

Y por cada compañera que destituyan surgirán tres más. Como es el caso de Software Labs en Julián Camarillo en cuyo nuevo Comité ya hay una representación de co.bas dispuesta a defender a los trabajadores del centro y a todos nosotros.

 

Os adjuntamos el nuevo ‘Caso‘ especial Destitución de la Presidenta del Comité de Anabel Segura

May 172016
 

 

Bandas Salariales1Estimados/as Compañeros/as:

Os adjuntamos un correo que ha enviado el Comité de Empresa de Barcelona, informando de las bandas salariales y animándonos a comparar con nuestros sueldos:

PSI y bandas salariales

Estimados compañeros y compañeras,
La triste PSI ya ha llegado, si en la vuestra os han dicho que tenéis un sueldo por encima del de vuestra categoría sin respaldarlo con datos, nosotros os adjuntamos los que tenemos.
Con esto ya podéis tener una visión más objetiva de dónde estáis salarialmente respecto a los demás. Si vuestro sueldo no se ajusta a estos datos, ya sabéis la verdad.
Que no os tomen el pelo!!!

Abr 282016
 
Business-Stress

Estimados/as Compañeros/as:

Hoy, en el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, os adjuntamos una nota que han enviado los compañeros de co.bas de Barcelona 22@ en relación a la denuncia que pusieron por la no realización de la Evaluación de Riesgos Psicosociales, y el requerimiento de Inspección de Trabajo para que la empresa lo lleve a cabo, en el resto de centros seguimos esperando… (en Arroyo también pusieron una denuncia los Delegados de Prevención)

27-04-2016

Evaluación de riesgos psicosociales

Después de muchos años insistiendo por parte de los Delegados de Prevención del Comité de Empresa, y de varias denuncias ganadas, la empresa mediante el Servicio de Prevención Propio Mancomunado se ha visto obligada a realizar la evaluación de riesgos psicosociales.

En materia de prevención de riesgos laborales, se denominan factores psicosociales a aquellos que suponen un riesgo para la salud y que son originados en la organización del trabajo generando respuestas de tipo:

  • Fisiológico (reacciones neuroendocrinas)
  • Emocional (sentimientos de ansiedad, depresión, alienación, apatía, etc.)
  • Cognitivo (restricción de la percepción, de la habilidad para la concentración, la creatividad o la toma de decisiones, etc)
  • Conductual (abuso de alcohol, tabaco, drogas, violencia, asunción de riesgos innecesarios, etc)

Conocidas popularmente como “estrés”, son precursoras de enfermedades que pueden llegar a ser ya irreversibles, dependiendo de ciertas circunstancias de intensidad, frecuencia y duración (alteraciones cardiovasculares, inmunitarias, respiratorias, dermatológicas, gastrointestinales, endocrinas, musculoesqueléticas y de salud mental)

No es de extrañar que la empresa se haya negado sistemáticamente a evaluar los riesgos psicosociales. Normalmente, el estrés, el acoso y el malestar psíquico y físico son el resultado de una mala organización del trabajo y, por tanto, ha de ser evaluada, controlada y modificada.

Son muchos los casos de compañeros y compañeras que se han dirigido a la representación de los trabajadores con situaciones que consideramos dramáticas y que, desde nuestro punto de vista, responden a una exposición a este tipo de riesgos que podríamos evitar.

Situaciones como la de verse con sobrecarga de trabajo y obligados a realizar jornadas interminables sin cobrar las horas extra, incluso fines de semana y festivos sin respetar las 12 horas de descanso entre jornada y jornada. O como la realización de funciones que no son de tu categoría (el modelo de roles está implantado e impuesto unilateralmente por la empresa) que no te sirven ni para promocionar ni para que te suban el salario, aunque lo hayas hecho bien, teniendo que demostrar cada vez que entras en un proyecto nuevo tu valía desde cero (encima te puedes encontrar que te compensan y absorben tu antigüedad)). O donde la formación brilla por su ausencia y no tienes más remedio, o te lo indica tu propio responsable, que tienes que buscarte la vida en ambientes en algunos casos hostiles, sobre todo si te han vendido como experto en algo que no has visto en tu vida. O que te cambien de un departamento a otro (CDG’s, Indra Digital, Minsait, mercados, etc…) sin que te enteres y, por tanto, sin saber cómo te afectará. Y así un largo etcétera…

Por estos motivos y por la dificultad en denunciar, tomamos conciencia de la necesidad de realizar esta evaluación de riesgos, de forma que nos permita forzar a la empresa, en el caso de detectar alguno de estos sintomas, a tomar las medidas técnicas, organizativas y formativas necesarias para erradicarlos

A pesar de las formas de la empresa y el método escogido unilateralmente por la misma para evaluar los riesgos psicosociales, queremos animaros a participar en esta evaluación que consideramos de gran trascendencia. Nos permitirá tener un diagnóstico más objetivo y, si fuese necesario, obligaría a la empresa a tomar medidas que erradiquen esos riesgos. También os pedimos que seáis totalmente sinceros y reflejéis vuestra situación con la mayor objetividad posible.

El plazo para cumplimentar la encuesta termina el viernes día 29 de Abril, estando abierto las 24 horas del día. Si empiezas a cumplimentarlo, quedará guardado en el punto donde lo dejaste hasta su completa cumplimentación, cuando quedará inactivo el link.

Si queréis más información podéis acceder a los siguientes links:

Factores psicosociales: metodología de evaluación

Propiedades psicosométricas de valoración de riesgos psicosociales

Ene 202016
 

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES

 

Estimados compañeros, os adjuntamos una información de los compañeros de Co.Bas de Barcelona:

 

Estimados compañeros y compañeras.
 
Desde el sindicato Co.Bas hemos realizado estas denuncias, ya que en ningún caso podemos consentir cesiones ilegales, y aún menos cuando la empresa nos está aplicando un ERE.

Adjuntamos enlaces a las últimas resoluciones de Inspección de Trabajo sobre  las cesiones ilegales:
 

  • En la primera resolución, se requiere a la empresa para que cuando realice subcontrataciones, entregue a la RLT (Representación Legal de los Trabajadores) toda la información que indica la ley, cosa que en la actualidad no está cumpliendo.

 

  • En la segunda resolución, Inspección de Trabajo inicia expediente sancionador por infracción laboral al haber incurrido Indra en cesión ilegal de trabajadores.

 
Continuaremos denunciando hasta que la empresa cumpla la ley.
 
Si estas subcontratado y quieres información sobre tus derechos, contacta con nosotros enviando un correo a sec.barcelona@cobasindra.org y te informaremos.

 

Para ampliar la información sobre la cesión ilegal de trabajadores podéis acceder aqui

 

cesionilegal