Nov 232015
 

Debido a las diferentes fusiones que se han llevado a cabo desde el nacimiento de la compañía y el escaso interés de ésta para que todos los trabajadores tengamos las mismas condiciones laborales, en INDRA estamos regulados por diferentes convenios.  Estos son los que atienden a un mayor número de empleados:

Para entender un poco “de dónde venimos” adjuntamos una breve historia del origen de compañías que conformaron INDRA.

Indra Sistemas se constituyó por la fusión llevada a cabo en 1992 entre la compañía privada Ceselsa y el grupo público Inisel.

A partir de 1992 todas las sociedades existentes: INISEL, CESELSA, ERITEL y DISEL se integran en una única marca, quedando el grupo estructurado el grupo en cuatro áreas de negocio (subgrupos):

  • Defensa y Tecnologías Duales, Indra DTD, hasta entonces encabezada por CESELSA. Formaban también parte de ella ENOSA, Gyconsa, ELT, EMAC, SAES, Sainsel, AISA, GDI y ASDL.
  • Automatización, Control y Comunicaciones, Indra SCA, hasta entonces encabezada por DISEL. Electrónica Ensa y Tesis formaban también parte de esta área de negocio.
  • Consultoría y Servicios informáticos, Indra SSI, hasta entonces encabezada por Eritel y encuadrando también a Ceninsa.
  • Espacio, denominada Indra Espacio), formada por la antigua Inisel Espacio.

El capital del grupo pertenecía inicialmente al sector público, a través del extinto INI. En 1994 tuvo lugar una ampliación de capital para enjugar las pérdidas acumuladas y mejorar la situación financiera del grupo, y en la misma se dio entrada en el capital social al grupo francés Thomson-CSF.

En 1999, se realiza una Oferta pública de venta en bolsa del 66% de las acciones que pertenecían a la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI).     Fuente: WIKIPEDIA

Las numerosas absorciones y compras (Azertia, Soluziona), las transferencias de trabajadores (Telefónica I+D), y la diferente aplicación de los convenios sectoriales, dependiendo de nuestra fecha de contratación, nos llevan a la situación actual en la que las condiciones de trabajo son diferentes, prácticamente,  para cada uno de nosotros.

Ene 152013
 
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Debido a las diferentes fusiones que se han llevado a cabo desde el nacimiento de la compañía y el escaso interés de ésta para que todos los trabajadores tengamos las mismas condiciones laborales, en INDRA estamos regulados por diferentes convenios.  Estos son los que atienden a un mayor número de empleados:

CONDICIONES LABORALES CONTRATOS ANTERIORES A 2007
CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA
CONVENIO COLECTIVO DE INDRA SISTEMAS – INDRA SSI
CONVENIO COLECTIVO DE CENTRAL INFORMÁTICA – CENINSA
CONVENIO COLECTIVO DE AZERTIA
CONVENIO COLECTIVO DEL  METAL

 

Para entender un poco “de dónde venimos” adjuntamos una breve historia del origen de compañías que conformaron INDRA.

Indra Sistemas se constituyó por la fusión llevada a cabo en 1992 entre la compañía privada Ceselsa y el grupo público Inisel.

A partir de 1992 todas las sociedades existentes: INISEL, CESELSA, ERITEL y DISEL se integran en una única marca, quedando el grupo estructurado el grupo en cuatro áreas de negocio (subgrupos):

  • Defensa y Tecnologías Duales, Indra DTD, hasta entonces encabezada por CESELSA. Formaban también parte de ella ENOSA, Gyconsa, ELT, EMAC, SAES, Sainsel, AISA, GDI y ASDL.
  • Automatización, Control y Comunicaciones, Indra SCA, hasta entonces encabezada por DISEL. Electrónica Ensa y Tesis formaban también parte de esta área de negocio.
  • Consultoría y Servicios informáticos, Indra SSI, hasta entonces encabezada por Eritel y encuadrando también a Ceninsa.
  • Espacio, denominada Indra Espacio), formada por la antigua Inisel Espacio.

El capital del grupo pertenecía inicialmente al sector público, a través del extinto INI. En 1994 tuvo lugar una ampliación de capital para enjugar las pérdidas acumuladas y mejorar la situación financiera del grupo, y en la misma se dio entrada en el capital social al grupo francés Thomson-CSF.

En 1999, se realiza una Oferta pública de venta en bolsa del 66% de las acciones que pertenecían a la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI).     Fuente: WIKIPEDIA

Las numerosas absorciones y compras (Azertia, Soluziona), las transferencias de trabajadores (Telefónica I+D), y la diferente aplicación de los convenios sectoriales, dependiendo de nuestra fecha de contratación, nos llevan a la situación actual en la que las condiciones de trabajo son diferentes, prácticamente,  para cada uno de nosotros.

Abr 032009
 
CONVENIO-CONSULTORIA

CONSULTORIA
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XVI CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA Y ESTUDIOS DE MERCADOS Y DE LA OPINIÓN PÚBLICA

 

–>Efectos derivados, a considerar, en la aplicación del XVI Convenio de Consultoría. <–Este convenio se aplica actualmente a todos los colectivos de trabajadores de Indra Sistemas S.A.  del área de TI-Consultoría. Sustituye íntegramente a los Convenios Colectivos de procedencia para todos los trabajadores afectados.
De los convenios colectivos de procedencia se mantienen como condiciones ad personam las relacionadas con la jornada anual y horario.
Las condiciones no convencionales, individuales o colectivas tampoco resultan afectadas por el cambio de Convenio

A destacar:

Artículo 25. Complemento de Antigüedad.
1. Las bonificaciones por años de servicio, como premio de vinculación a la empresa respectiva, consistirán, en este orden, en cinco trienios del 5 por 100 cada uno del salario base pactado para su categoría en las tablas salariales del presente Convenio; tres trienios siguientes del 10 por 100 cada uno, y un último trienio del 5 por 100 del indicado salario.
2. No obstante, de acuerdo con lo pactado en el artículo 7.1, y en sus propios términos, aquellas empresas que vinieren satisfaciendo por el concepto de antigüedad un porcentaje por trienio superior a los indicados en el apartado anterior, los trabajadores a ellas vinculados y en activo en la fecha del 12 de febrero de 1981 continuarán manteniendo, a título personal, la condición mas beneficiosa que vinieren disfrutando, sin que, en ningún caso, la acumulación de los incrementos por antigüedad pueda suponer más del 10 por ciento a los cinco años, del 25 por ciento a los quince años, del 40 por ciento a los veinte años y del 60 por ciento, como máximo a los veinticinco o mas años.
En el supuesto contemplado en el párrafo precedente, para los trabajadores que en el mismo se mencionan, y siempre con las limitaciones en él establecidas, la antigüedad no será absorbible en ningún caso.
3. Los trienios se devengaran a partir del 1 de enero del año en que se cumplan y todos ellos se abonarán, con arreglo a la última categoría y sueldo base de Convenio que tenga el trabajador.
…………………………
Los salarios base y el Plus Convenio a partir de 1 de enero de 2009, en cómputo anual por grupos y categorías profesionales, serán los resultantes de aplicar a los finalmente vigentes al 31 de diciembre de 2008, una vez aplicado, si procediere, el segundo párrafo del apartado 2 precedente, un incremento del 2%. Entre tanto no se conozca el I.P.C. real al 31.12.2008, serán los fijados en el Anexo III: Tabla Salarial y Plus Convenio Año 2009, de este Convenio.
Al conocerse el IPC al 31.12.2008 y revisarse, si procede, los salarios del segundo semestre del 2008, se revisará igualmente la Tabla Salarial y de Plus Convenio de 2009, abonándose las diferencias resultantes del mismo modo y simultáneamente con las del segundo semestre del 2008.
En el caso de que el Índice de Precios al Consumo real, (I.P.C.), al 31 de diciembre de 2009, comparado con el I.P.C. al 31.12.2008, resultare superior a éste en más de un dos por ciento (2%), los Salarios Base y el Plus de Convenio de este año 2009, establecidos según los párrafos precedentes, se revisarán al alza, con efecto retroactivo desde el día primero de julio, inclusive, de 2009, de modo que la cuantía mensual revisada de cada uno de dichos conceptos, a partir de la citada fecha 1.07.2009, represente sobre las homólogas del 2008, fijadas conforme el apartado 2 precedente de este artículo, el mismo incremento total producido al 31.12.2009. Dicha revisión no afectará a la Paga Extraordinaria de Julio y sí a la de Navidad. Las diferencias resultantes se abonarán del modo previsto en el precedente apartado 3.
Oct 022007
 
cOND-Laborales-2007
cOND-Laborales-2007
Condiciones Laborales Generales

 

 

Con motivo del proceso de integración societaria, a partir del 1 de Octubre de 2007 las presentes “Condiciones Laborales Generales de Indra Sistemas, S.A.” quedan sin efecto, y serán aplicables exclusivamente al personal incorporado a Indra Sistemas, S.A. antes de dicha fecha, a titulo individual.

A destacar:

II. Jornada Anual y Horario
En Indra Sistemas la Jornada Anual Efectiva es de 1.742 horas.

III. Vacaciones

En Indra Sistemas contamos con 22 días laborables de vacaciones. Con carácter general debemos disfrutar la mayor parte de nuestras vacaciones durante la temporada estival. Asimismo, por razones de planificación, en caso de disfrutar las vacaciones del año en diferentes momentos, no deberán dividirse en más de tres bloques.
Además de estos días disponemos de entre 7 y 8 días de libre disposición, según el calendario de cada año, que se disfrutan de acuerdo con las preferencias del empleado y en función de las necesidades de la Empresa.

IV. Estructura Salarial
La Estructura Salarial que tenemos en Indra Sistemas es la establecida en el Convenio Colectivo de la Industria del Metal, con carácter de mínimo, ya que la retribución fija total se establece en función del valor del rol y por el grado en que dicho rol contribuye a los resultados de la Compañía.

V. Complemento de Antigüedad
Los empleados de Indra Sistemas tenemos un complemento de Antigüedad que se computa por quinquenios, según establece el Convenio Colectivo del Sector del Metal.

Ene 011992
 
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Artículo 18. COMPUTO ANUAL DE JORNADA
Durante la vigencia del presente Convenio se establece una jornada en cómputo anual de 1.691 horas de trabajo efectivo para todos los trabajadores incluídos en su ámbito personal de aplicación.
Artículo 19. HORARIO DE TRABAJO
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior sobre el cómputo anual de la jornada, fijado en 1.691 horas de trabajo efectivo, se establecen los siguientes horarios:
A – JORNADA DE INVIERNO
Jornada semanal de 39 horas de trabajo efectivo
De Lunes a Jueves: Jornada tipo de 8 horas de trabajo efectivo
Horarios:
Entrada: Flexible entre las 7.30 horas y las 9.30 horas
Salida: Flexible entre las 16.30 horas y las 19.00 horas.
Comida: Un máximo de dos horas.
Tiempo obligado de permanencia – Entre las 9.30 horas y las 13.30 horas y entre
las 15.30 horas y las 16.30 horas.
Viernes: Jornada tipo de 7 horas de trabajo efectivo.
Horario:
Entrada: Flexible entre las 7.30 horas y las 9.30 horas
Salida: Flexible entre las 14.30 horas y las 15.30 horas.
B – JORNADA DE VERANO
Jornada semanal de 35 horas de trabajo efectivo
Horarios:
De Lunes a Viernes, jornada continuada de 7 horas de trabajo efectivo.
Entrada: Flexible entre las 7.30 horas y las 8.30 horas
Salida: Flexible entre las 14.30 horas y las 15.30 horas
Durante la jornada de verano y sólo para los días en que dure el curso escolar (E G B) podrá prolongarse, para el personal con hijos en edad escolar, la flexibilidad en la entrada hasta las 9.30 horas.
La jornada de verano comenzará el día 1 de Junio y finalizará el día 30 de Septiembre, ambos inclusive.
C – PERSONAL DESPLAZADO EN DOMICILIO DEL CLIENTE
El personal desplazado por razón del servicio al domicilio del cliente, se atendrá en jornada y horario al del cliente con el límite en jornada anual de 1.691 horas de trabajo efectivo pudiéndose realizar un cómputo trimestral de diferencias.
La Dirección de la Empresa, procurará pactar en los contratos que concierte con sus clientes, horarios y jornadas que coincidan con lo establecido para ambas materias en este Convenio.