Jul 102013
 
cobas-indra

Co.Bas quiso aprovechar la celebración de la Junta General de Accionistas el pasado 27 de junio en Arroyo de la Vega, sede de Indra, para convocar una concentración de los delegados de Co.Bas frente a las mismas puertas de la sede y para leer en la sala de la Junta un escrito propio de Co.Bas, y además sumarse al escrito conjunto de otros muchos Comités y Secciones Sindicales. Y si hubiéramos recibido alguna invitación para sumarnos a cualquier otro acto reivindicativo, ahí hubiéramos estado. Solos o acompañados. Allí donde se diga que “queremos una negociación de Mantenimiento de Empleo y Poder Adquisitivo”, ahí vamos a estar. Donde diga “No más despidos” ahí estará Co.Bas apoyando y sumando fuerzas.

De nuevo la Dirección de Indra ha invitado a Co.Bas, vía telefónica, a asistir a dicha Junta. No sabemos si todos los invitados, sean de sindicatos o no, han sido convocados a través de una llamada telefónica, pero nos parece más sencillo y efectivo un email, y así poder remitirlo a nuestros delegados y afiliados de Co.Bas para tomar una decisión. En cualquier caso, Co.Bas no ha asistido como invitado.

Y esto de la invitación por teléfono, que es anecdótico, establece lo que la Dirección de la Empresa quiere con los representantes legales de los trabajadores. Sólo quiere conversaciones de café, charlas informativas, que escuchemos lo bien que hace las cosas Indra. Qué estemos calladitos en la Junta de Accionistas escuchando como se aprueban las subidas del Consejo de Administración, y encima escuchar al Sr. Monzón decir que, entiende que “algunos” se quejen, pero que en general los trabajadores de Indra están muy satisfechos.

Co.Bas lo dijo muy claro en la Junta de Accionistas. Salvo en Formación, que la Dirección de Indra lo necesita para cobrar la subvención del Forcem y en Salud Laboral, que lo marca la Ley, desde que se constituyó el nuevo Comité de Empresa de Arroyo de la Vega hace dos años, no existe ningún Acta donde se pueda ver que la Dirección de la Empresa quiere hablar de algo con este Comité o con Co.Bas. Algún Acta donde se ponga de manifiesto la voluntad de empezar a negociar sobre alguna de nuestras propuestas como Empleo, Salario o Desasignados.

Llevamos más de 10 años sin subidas salariales colectivas. Ahora ya no hay ni subidas individuales para que los Consejeros de Indra pueden subirse el sueldo.

Y desgraciadamente, para los curritos todo sigue igual. Sube la luz, el gas, el transporte público, el IRPF, el IVA, recortes en la sanidad y en la educación, nos toca pagar la deuda para rescatar a los bancos, despidos más baratos…

Y es que la Dirección de Indra desprecia a los representantes legales de los trabajadores y, por tanto, a sus trabajadores. Con los representantes, sólo quiere reuniones informales donde no se negocie nada y se hable sin adquirir compromisos. Y con los trabajadores, reuniones individuales desde la posición de abuso de poder y para que el descontento no salga de la salita de reuniones, no se vaya a enterar el Sr. Monzón.

Sabemos que los trabajadores de Indra no están contentos. Nos gustaría que además ese descontento se manifestase más claramente. Como queráis. Nosotros queremos ser vuestro altavoz.

Mientras esto no cambie, Co.Bas va a seguir protestando por un plan de Mantenimiento de Empleo y Poder Adquisitivo para todos los trabajadores y trabajadoras. Esa es la invitación que queremos recibir, por escrito, para sentarnos a negociar. No para escuchar en silencio en la Junta, como se suben el sueldo los Consejeros de Indra.

Jul 102013
 
roto1

En diciembre de 2009 finalizó la vigencia del XVI Convenio de Consultoría, su validez se ha prorrogado hasta ahora gracias a sus propias clausulas de renovación. Después de más de tres años de inactividad negociadora, CCOO y UGT atemorizaron con la inminente caducidad de ese convenio debido a la aplicación de la Reforma Laboral de 2012 de la que ellos mismos fueron partícipes.

En anteriores comunicados advertimos que todo era una pantomima, que las condiciones laborales de los trabajadores (clausulas normativas del convenio) no se podían perder y que lo que sí se perdía eran los privilegios de las asociaciones negociadoras, sindicales y patronales, para seguir operando, en una mesa negociadora fantasma, una plataforma de convenio que nunca existió, o al menos nunca conocimos.

Sindicatos CC.OO., UGT y patronales CEOE y Cepyme han alcanzado recientemente un acuerdo para convenir antes del 8 de julio ampliar el periodo de negociaciones hasta que se pacte un convenio nuevo o marcarse un periodo máximo de ‘ultraactividad’ que puede ser de meses o de años.

Una vez resuelto el problema, según recoge la nota de prensa del pasado 23 de mayo, siguen negociando el XVII convenio de consultoría, al parecer con el mismo ritmo abúlico que emplearon en los años anteriores.

En toda negociación, si se pretende agilidad, lo primero que se acuerda son los puntos más conflictivos, en este caso tablas salariales, horarios, antigüedad… una vez acordado esto lo demás irá mucho más rápido porque lo que se pueda o deba ceder por las partes tendrá menos peso que lo ya acordado.

En este caso no es así, según las noticias que nos llegan todavía no han entrado en materia.

Una vez más ponemos a disposición de los implicados en la negociación las propuestas que Co.bas y la Plataforma Sindical de Clase del sector de Consultoría hemos elaborado y que seguimos actualizando con aportaciones que los trabajadores de INDRA y de otras empresas del sector nos hacen llegar.

Jul 102013
 

Celebración del 1ª Mayo.

Huelga general el 30 mayo 2013 en Euskal Herria. contra la continuada pérdida de derechos básicos a la vivienda, a la salud, al trabajo digno, a la educación….

Contra los ERES. Co.Bas logra retirar un ERTE en SOLDENE de Madrid. Carta de una trabajadora de la limpieza, de Soldene.

Contra la bajada de los salarios (entre el 20 y el 62%) a todos los trabajadores/as de UPS VALLECAS

Acto Internacional día 31 de Mayo en Madrid “Día internacional de apoyo a la Revolución Siria”

Pueblos Unidos contra la Troika: manifestación Internacional 1 de junio. Marea Europea contra los recortes y por una verdadera Democracia

Manifestación de la Marea Blanca Estatal contra la privatización de la Sanidad Pública , domingo 23 de Junio de 2013, Pta. del Sol / Pta. de Alcalá

Jul 102013
 
despidos

Con el lema “NO A LOS DESPIDOS”, el pasado 30 de mayo, y como venimos haciendo de forma periódica, los delegados del Comité de Empresa de Arroyo de la Vega y otros centros nos concentramos en la puerta de la empresa y os invitamos a acompañarnos a través de un comunicado, que repartimos ese mismo día por la mañana.

Intentamos siempre realizar las concentraciones a la hora de la comida para que tengáis la oportunidad de mostrar vuestra solidaridad con los compañeros que han sido despedidos (mañana podemos ser cualquiera de nosotros) y para que podáis manifestar así vuestro rechazo y descontento a la Dirección de la Empresa. Y seguiremos haciéndolo mientras esta situación persista.

Si por desgracia fueras despedido/a, te animamos a que, y a pesar de lo duro del momento de la comunicación, antes de firmar nada en RRHH, no dudes en solicitar la presencia de un representante de Co.Bas para que te asesore, ya que tienes derecho a ello. Ya existe un precedente de un despido en el que el compañero solicitó la presencia de uno de nuestros representantes y, gracias a ello, pudo corregirse un error en su liquidación.

Jul 102013
 
Inspeccion

Denuncias en Inspección de Trabajo, sancionadas económicamente por la Dirección General de Trabajo, recurridas por la empresa y pendientes, a fecha de hoy, de resolución del recurso (largo recorrido en el tiempo de las denuncias).

1) Situación de los Tablones en un sitio no visible.

• El 4-11-2004 denuncia del Comité de Arroyo de la Vega ante Inspección.

• Hasta el 21-11-2006 no hay resolución de la Dirección General de Trabajo pero con una SANCIÓN DE 3005,06€

• Recurrida por la empresa en octubre 2010.

2) No consulta a la Representación Legal de los Trabajadores de la implantación del Modelo de Entrega Global.

• El 18-01-2011 denuncia del Comité de Arroyo de la Vega ante Inspección.

• El 26-11-2012, resolución de la Dirección General de Trabajo con una SANCIÓN DE 900€.

3) No informar al Comité de Empresa en el momento de producirse las sanciones o despidos de un trabajador/a (impide que los representantes podamos asesorar de forma inmediata).

• El 18-01-2011 denuncia del Comité de Arroyo de la Vega ante Inspección.

• El 17-05-2011, resolución de la Dirección General de Trabajo con una SANCIÓN DE 6250€.

Jul 102013
 
huelga

El lunes 10 de junio de 2013, las asambleas de trabajadores de HP desconvocaron la huelga indefinida que mantenían desde el pasado día 3 de este mismo mes.

La desconvocatoria llega después de que la firma comunicase que retira la propuesta de reducir un 10% el salario de los empleados.

El éxito de lo conseguido se debe, sin duda, al seguimiento masivo de la huelga en todos sus centros de trabajo (Oviedo, Sant Cugat, León, Madrid Sevilla y Zaragoza); a las numerosas manifestaciones en parque tecnológico –León-, Torres La Caixa, Gas Natural, Parlament –Barcelona-, Centro Cívico Delicias, Aljafería –Zaragoza-, Oviedo, Sevilla, despacho de Garrigues Abogados –Madrid-; al apoyo que trabajadores de otras empresas del sector han ofrecido respaldando las reivindicaciones, emitiendo comunicados, instando a la dirección de HP a la retirada de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

Diversas secciones sindicales y comités de INDRA han emitido estos comunicados: Comité Indra Barakaldo, Comité Indra Valencia, Comité Indra Sevilla Aviación, Comité Indra Erandio, Comité Indra Coruña, Comité Indra Kenia- San Fernando, Comité Indra Software Labs Málaga, Sección Sindical Cobas Indra, Comité Indra Sistemas León, Comité Indra 22@ (Barcelona).

La protesta de los trabajadores también ha presionado a las grandes empresas para las que trabaja la multinacional informática (Generalitat de Cataluña, Gas Natural, RACC, Hidrocantábrico, Renfe) que vería tensadas sus relaciones con algunos de estos grandes clientes.

Sin embargo los trabajadores de HP no pueden estar completamente contentos, las actuaciones que la dirección de la compañía ha mantenido durante estos días han amortiguado el efecto de la huelga: ha proporcionado teletrabajo a personas a las que nunca les había dado la opción de trabajar desde casa, durante los dos primeros días las empresas subcontratadas han asumido algunas de las urgencias que se han planteado, los directivos no se han unido a la consigna de huelga.

Además la sociedad no renuncia al resto de sus medidas de reordenación. Por lo tanto, continuará con su intención de redistribuir las jornadas laborales, que pasarán a ser de 1.780 horas, o conseguir más flexibilidad para poder atender las necesidades de las empresas a las que el grupo da servicios: Guardias obligatorias, 270 horas de jornada irregular, Eliminación de la jornada intensiva. Eso sí, Enrique Solbes, (vicepresidente y director general de HP Enterprise Services para España y Portugal), dentro de la evolución positiva de la compañía espera un crecimiento del 10% para 2013.

Por esto, una vez desconvocada la huelga, se va a iniciar la vía judicial de la impugnación, se van a continuar las protestas siguiendo un plan de acción y a crear una mesa contra los despidos y la precariedad que continuará de nuevo con la movilización si no hay resultados.

Jul 102013
 

Vida Laboral: RRLL nos ha comunicado que ya está resuelta la incidencia relativa a los desfases en las fechas de efecto y fechas de alta. Si todavía seguís teniendo algún problema, por favor, contactad con nosotros.

Las demandas por despido se disparan en el primer trimestre del año Según datos del Consejo General del Poder Judicial los despidos llevados ante el juez aumentaron en España un 24,4% en el primer trimestre del año con respecto al mismo periodo 2012.

Actualización en un año de todos los sistemas operativos de los puestos: a partir del próximo 8 de Abril de 2014, Microsoft va a dejar de prestar mantenimiento (a Windows XP y a Office 2003 ¿Cómo nos va a afectar en nuestros proyectos?

Entrevista a Javier Monzón, Presidente de Indra, en El País:

P. Su eslogan reza Tecnología española en el mundo, ¿se sienten abanderados de la Marca España en un sector en que España no se significa?

R. Nos sentimos orgullosos. A mí me parece que la tecnología española es muy bien valorada y la cualificación de los técnicos españoles son de los mejor valorados.

P. ¿Considera adecuada la política económica del Gobierno?

R. Las políticas básicas las ha hecho bien. En algunos sectores de la economía hace falta hacer un ajuste de precio, un ajuste de competitividad vía precio, y profundizar en algunas reformas para que lo faciliten.

Dietas de los Consejeros de Indra: en la última Junta de Accionistas se modificó el artículo 27 de los estatutos de la sociedad para que perciban, además de una asignación fija, dietas (satisfechas íntegramente en efectivo) por asistencia a las reuniones del consejo de administración y de sus comisiones, por el desempeño de sus funciones generales de supervisión y decisión colegiada inherentes a su cargo.

El 33,7% de los ingresos de la CEOE procede de subvenciones públicas.

Declaraciones de José de la Cavada, responsable de Relaciones Laborales de la CEOE: “los cuatro días de permiso que el Estatuto de los Trabajadores otorga por defunción de un familiar de primer grado son excesivos porque -los viajes ya no se hacen en diligencia-“, y propone replantear algunos permisos: “Hay permisos por intervenciones quirúrgicas que no requieren hospitalización de cuatro días y siempre se duplican por desplazamientos”.

Aumento vertiginoso en Afiliación en Co.Bas. A pesar de ser un sindicato pequeño, tenemos una asesoría jurídica muy completa, que os facilitará asesoramiento con un trato personal de lo más profesional y de calidad.

Co.Bas Indra Madrid cumple su 2º aniversario: Queremos daros las gracias por vuestro apoyo durante estos dos años. Nuestro objetivo es seguir creciendo en Indra para recuperar el protagonismo de todos los trabajadores/as en las decisiones que nos afectan.

Consultas: agradecemos las sugerencias y comentarios que nos enviáis cuando os llegan nuestras revistas y nuestros comunicados. Asimismo, seguimos atendiendo vuestras consultas y os animamos a que continuéis haciéndolo empleando los canales que aparecen en esta revista (teléfono o correo Co.Bas) o personalmente en el local de Co.Bas (planta SS, enfrente de reprografía).

Jul 102013
 
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Julio

Tenemos más poder del que imaginamos…

Junio

JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS 2013

La OIT critica la reforma laboral y defiende el salario mínimo…

A TI TAMBIÉN TE AFECTA

Mayo

¡NO A LOS DESPIDOS! – JUEVES 30 de Mayo.

La brecha salarial. Javier Monzón y directivos del IBEX en defensa de las retribuciones de los ejecutivos.

Propuestas para la negociación del XVII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría.

Reunión con RRHH de la Comisión de Desasignados.

Co.bas en el 1º de mayo

Abril

El finiquito del vicepresidente de Indra fue de 9,1 millones de euros.

Subida colectiva 2013.

Desasignados: solicitud de trabajo efectivo.

CSS. Comité de Seguridad y Salud.

Comisión de Formación Arroyo de la Vega.