May 122017
 

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Estimados Compañeros y Compañeras:

 

En relación con la deliberación sobre el €R€ en Indra el próximo 17/M en el Tribunal Supremo, hemos elaborado una nota de Prensa y una nota para informar a diversas organizaciones sindicales, activistas, etc….

 

Aqui os adjuntamos las dos:

Nota de Prensa

Nota Activistas y Organizaciones

Mar 272015
 

¿Se pagan primas a Jueces desde Indra? ¿Dónde está el cumplimiento del  Código Ético de la empresa?

Quizás, uno de los temas que más dio que hablar la última semana de febrero en Indra, fue el de los pagos realizados por los directivos de nuestra empresa a magistrados, se-cretarios y funcionarios como compensación a una actividad tan creativa como lu-crativa para un grupo selecto que, según parece, gozaban de unos privilegios concedidos por el Presidente del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, sin saber con qué criterio.

Puede ser que para que pasasen desapercibidos esos privilegios, decidiesen no pedir autorización al CGPJ y cumplir con sus funciones como magistrados, secretarios o funcio-narios, con un gran sacrificio por su parte, pero sobretodo con su independencia en los casos en los que Indra era parte.

subidas

Habrá quién se crea aún esa independencia porque no todas las ac-tuaciones fueron a favor de Indra, pero económicamente podemos de-cir que el balance está unos cuántos millones de euros a favor de In-dra, en detrimento nuestro, ya que cada vez que cumplimos algún per-íodo de antigüedad lo vemos en la nómina, pero seguimos cobrando lo mismo.

Habrá también quién piense que es para cuestionarse todos los proce-dimientos donde Indra ha sido parte en el período de “las primas”, pero quizás habría que cuestionarse si este marco legal pervertido y ninguneado por las em-presas debe seguir siendo respetado.

Nos hemos dirigido a RRLL solicitando información para saber cómo estaba actuando el Comité de Seguimiento del Código Ético en Indra en lo que se refiere al pago de las pri-mas y, en lugar de contestar la pregunta, nos han contestado sobre cómo ha actuado el servicio jurídico de la empresa, que según nos han transmitido, concluye que las actua-ciones han sido plenamente correctas, así que de ética no nos han hablado.

Pero de ley sí nos hablan ahora en lugar de hacerlo cuando le preguntamos sobre aspec-tos legales sobre las horas extras, las promociones, las movilidad funcional, la evaluación de riesgos psicosociales, las dietas, el kilometraje, las guardias, etc, etc…parece que pa-san de ese servicio jurídico tan ágil y tan hábil y que pregunten al comité este tan ético.

Y tan poco estético porque se trata de un comité con un código elaborado por la empresa y con unos miembros exclusivamente de la dirección de la empresa sin representación de los trabajadores y trabajadoras. Tenemos el gallinero mal vigilado porque últimamente las noticias sobre Indra abundan en los medios, que se enteran antes que ellos, y no parece que haya ningún tipo de reacción ni siquiera disolviéndolo, por ejemplo….o dimitiendo alguno como hacen todos en este país cuando se pone en cuestión sus capacidades, su trabajo o su honestidad.
Noticias que quizás no vengan por casualidad y que quizás veamos más y de diferente tipo. En ese sentido, creemos que hay que hacer un ejercicio de memoria sobre los acon-tecimientos vividos hasta ahora para prepararnos ante una posible estrategia que ya vere-mos qué objetivos tiene pero que no auguran nada bueno para los trabajadores y trabaja-doras de la empresa.

Os animamos a que nos informéis sobre posibles irregularidades que detectéis porque somos l@s principales per-judicad@s. Ya que este Comité de Seguimiento del Código Ético no se entera o no se quiere enterar, nos pone-mos a vuestra disposición para denunciarlo. Al igual que los accionistas pueden sentirse perjudicados por determi-nadas conductas, que no nos quede duda que los trabajadores y trabajadoras también (Ver vídeo de la charla de Carlos Jiménez Villarejo sobre “La prevención de la corrupción : medidas inaplazables”, donde un compañero de Co.Bas de Barcelona sitúa la cuestión en el minuto: 1:09:22  https://vimeo.com/115153805

Mar 272015
 

Miedo me da….

La información sesgada y mal utilizada da lugar a la manipulación, y desvía la atención de los problemas importan-tes. Siempre seguiré creyendo que lo importante es la defensa de los trabajadores desde cualquier agrupación que se precie. Y si de verdad quieres defender los derechos de los trabajadores, sin tener ninguna mira egoísta perso-nal, lo seguirás haciendo, o de forma independiente y juntándote con gente que tiene las mismas inquietudes que tu, y que piensa que aunque vivamos en una sociedad dónde la gente solo mira por su propio interés, hay muchos colectivos que velan por todos.

miedo

 Miedo me dan de verdad los que dicen una cosa y hacen otra.

 Miedo me dan todos los que quieren creerse que no hay más remedio y terminan siendo permisivos y aprobando las malas prácticas.

 Miedo me dan todos los que dicen “que otros roban más”.

 Miedo me da que perdamos la memoria y no tengamos nada por lo que luchar.

 Miedo me da que nos sigan mintiendo y lo asumamos como única solución.

 Miedo me da una sociedad que no se revele y solo lo critique en el corrillo del café, o en el WhatsApp.

 Miedo me da una sociedad que solo se altere cuando echan de la casa a no sé quien de no sé qué progra-ma, o que en otro grite más que el otro contertulio, sin tener nada que decir.

 Miedo me dan … y miedo me da que alguna vez llegue yo a entrar en esa rueda de la indiferencia …miedo me da.

No dejéis de ver este enlace a un artículo de Jordi Évole:

http://www.elperiodico.com/es/noticias/opinion/basado-miedos-reales-3979794

Mar 272015
 
eleccionesHace 4 años nuestro sindicato Co.Bas empezó su andadura en Indra con el objetivo de trabajar de forma indepen-diente de los intereses económicos y de intereses de cúpulas sindicales, no queremos liberados, no recibimos sub-venciones y las decisiones las tomamos en los centros de trabajo. Nuestra iniciativa sindical ha sido seguida en otros centros y modestamente Co.Bas en estos 4 años ha crecido dentro de Indra.Si quieres participar con Co.Bas ponte en contacto con nosotros.

¡¡En Co.Bas trabajamos y contamos contigo!!

Mar 272015
 

Debes saber que si este año, en tu proyecto, te envían a realizar un trabajo a un país no europeo o de riesgo, durante más de un mes y menos de tres; exis-ten nuevas condiciones para la liquidación de dietas.

Se han negociado por parte de Indra y la totalidad de RLT, tanto de Consultoría como Metal, las dietas del Modelo de Asignación Global para desplazamientos de corta duración, llegándose a un acuerdo que modifica las implantadas en 2014 y que se aplicarán a las liquidaciones realizadas a partir del 1 de enero de 2015.

La documentación con las nuevas condiciones las puedes encontrar en el siguiente enlace:

https://www.indraweb.net/languages/es-es/desarrolloprofesional/desplazamientosyasignacionesglobales/dietasdecortaduracion

¿Cuáles son los cambios más importantes?

1. Si la estancia es en un país no europeo

 Y supera los 30 días, a partir del día 31 hasta el 45, se cobrará un 30% más de dieta diaria establecida para el país.

 Y si supera los 45 días, se incrementa la dieta un 30% desde el primer día del viaje.

2. Si la estancia es un país denominado de “riesgo” o “circunstancias especiales”.

 Y supera los 30 días, del día 31 hasta el 45, se cobrará 25$ adicionales a los 75$ establecidos.

 Y si supera los 45 días, se cobrará 25$ adicionales desde el primer día del viaje.

3. Se ha creado una comisión con representación de toda la RLT, para el seguimiento de este modelo de dietas, y detección de cualquier problema. La dirección de correo para ponerse en contacto con la misma es: rlt.comisiondietas@gmail.com

¿Qué más debes saber?

Si en principio el desplazamiento será de menos de tres meses, y al final se alargara más, la liquidación de dietas se deberá realizar como un viaje de corta duración, superior a 45 días.

Es decir, siempre se considerará un desplazamiento de corta duración.

Antes de realizar un desplazamiento es conveniente que se solicite un adelanto a cuenta del mismo. Aunque el importe de las dietas esté establecido en USD ($), el adelanto podrá solicitarse tanto en USD ($) como Eu-ros (€), a elección del empleado.

Dos ejemplos con el nuevo modelo.

EJEMPLO A: Te envían a realizar un trabajo a Cabo Verde donde la dieta diaria según tablas es de 89,94$. Si tu estancia ha sido de 32 días, el cálculo de la dieta se calculará en dos tramos.

 Los primeros 30 días a 89,94 $: 30 dias * 89,94 $ = 2.698,2 $

 Los dos días que supera a los 30 la dieta tendrá un incremento del 30%.

89,94 $ * 1,30 = 116,92 $ dieta de estos dos días

2 días * 116,92 $ = 233,84 $

Siendo la dieta total 2.698,2 + 233,84 = 2.932,04 $

EJEMPLO B: Te envían a realizar un trabajo a Argelia, que al ser considerado un país con circunstancias especia-les”, se va a gastos pagados más una compensación de 75$ diarios y tu estancia ha sido de 47 días. Como has superado el límite de 45 dias, la compensación será de 25 $ adicionales desde el primer día. El cálculo de la com-pensación será:

47 * 100 $ = 4.700 $

Mar 272015
 
Una inquietud que muchos trabajadores tienen al inicio de año es si este año tendrán subida salarial ¿te identificas con esta inquietud?, incluso ya no se molestan en preocuparse por su ascenso de categoría, porque dicen las malas lenguas que una aceptación de nuevas responsabilidades de mayor categoría no va parejo a un reconocimiento económico ¿también te identificas?

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Esta inquietud nos es trasladada a las personas que participamos en los sindica-tos, algunos todavía creen que si no tienen subida es porque los sindicatos no negocian “su” subida. Solo recordar que ya nos gustaría negociar no solo “tu” subida sino la de todos “tus” compañeros. Eso sería una negociación de “subida colectiva”.

Hasta fechas relativamente recientes era habitual que los representantes de los trabajadores negociasen con la empresa una subida anual mínima para todos los trabajadores que al menos garantizase el mantenimiento del poder adquisitivo, el IPC, ya que si el coste de la vida sube pero nuestros sueldos no, cada vez somos más pobres. En 2013 calculamos que ya habíamos perdido un 35,6% de salario por los años desde que no se rea-lizaban subidas colectivas.

La mayoría de las mencionadas personas que se nos acercan preguntando lo hacen con un guiño cómplice como diciendo: “Ya sabemos que no hay nada que hacer”. Pero no es cierto, lo que se ha podido hacer antes se puede hacer ahora. Es tan sólo que la empresa no nos va a regalar nada si no se lo exigimos. Y tal vez lo que hemos hecho es dejar de exigirlo o hacerlo con menos fuerza. Porque lo que no sirve de nada no es la movilización y la lucha, sino el quedarse en casa o en la oficina mientras otros compañeros lo hacen.

Por eso te animamos a que nos apoyes en nuestro día a día defendiendo tus derechos y reivindicándolos. Consúltanos, escríbenos, y sobre todo, prepárate para demostrarle a la empresa que quieres que negocie con tus representantes todo aquello que te afecta. Y estate dispuesto a garantizarlo con tu presencia. Juntos lo haremos.

Mar 272015
 
Sí, hay que empezar la casa por el tejado.Porque el tejado es el que protege a la casa, es el que la aísla de las inclemencias del tiempo, el que impide que se desmorone, el que proporciona seguridad, confort, estabilidad, tranquilidad, …

En la empresa, de forma figurada, los sindicatos serían ese tejado, ese paraguas con el que protegernos de los abusos empresariales. Si, actualmente hay una campaña de denostación contra ellos, pero ¿son todos los sindicatos iguales?¿son todos los sindicalistas iguales?

Eso es lo que nos deberíamos preguntar. Y también: ¿a quién le interesa que los traba-jadores no busquen apoyo en los sindicatos?

Si los trabajadores no están unidos, no luchan de forma conjunta por sus derechos… nos vemos en la situación de luchar de forma individual contra Goliat. Y no todo el mun-do es capaz de hacerlo. En estos tiempos, además, el trabajador tiene todas las de per-der, cuanto más abandonado, solo y asustado esté… ¡!mejor!!, “La banca siempre ga-na, o mejor dicho, la empresa siempre gana”.

En los últimos tiempos nos hemos venido dando cuenta, y cada vez más, de lo impor-tante que es no sentirse solos y acobardados, cada vez se consiguen más cosas por la tozudez y valor de la gente, no se aguantan con lo que les pasa, no se someten a las inclemencias de lo que los poderes pretenden hacer con ellos, luchan por superar esos problemas, y lo hacen juntos, ese es el camino. La lucha, y unidos, siempre es el camino.

Mar 272015
 

Sabías que …

Question-Guy

  • ¡IMPORTANTE! Colectivo de CENINSA absorbido en 2000 por Indra Sistemas

Estamos detectando que la empresa está dejando de pagar el trienio que te corresponde según un número de años que llevas en la empresa.

Si eres del colectivo procedente de Ceninsa absorbido en el 2000 y mantienes todas tus condiciones desde la absorción, contacta con nosotros.

  • Co.Bas en la Manifestación 8 Marzo día Internacional de la mujer trabajadora

El pasado domingo 8 de marzo fue el día Internacional de la mujer trabajadora, desde co.Bas participamos en la manifestación, fue un día de fiesta pero también de reivindicación, recordando a todos el suspenso de España con respecto a la Igualdad, que la brecha salarial entre hombres y mujeres cada vez se agranda, que la crisis ha incidido especialmente en las mujeres, que el maltrato aumenta y la inversión para prevenirlo e impedirlo disminuye, y que la lucha se gana en la calle.

  • Manifestación de la Marcha de la dignidad (próximo 21 Marzo)

El próximo sábado 21 de marzo, coincidiendo con el aniversario de la primera Marcha de la Dignidad, desde Co.Bas nos uniremos a la marcha. Siempre los más humildes sufrimos de forma sobredimensionada la injusticia, la arbitrariedad, la aplicación de la ley mordaza en su total dimensión, mientras que seguimos viendo como muchos políticos se libran de sus fechorías.

Pedimos dignidad, trato justo, cuando ya nada nos queda, hipotecados hasta las cejas, sin posibilidades de un puesto de trabajo y sin derechos a subsidios, sin techo por los desahucios y los bancos con casas vacías, sin ayudas a dependientes, con una educación pública desprestigia-da y sin fondos, y una educación privada cada vez con más recursos, con una sanidad pública maltratada y una sanidad privada en efervescencia, con un trato vejatorio a los inmigrantes, con un corazón vació, corrupción a mares y la hipocresía de la iglesia imponiendo la religión en los colegios siendo España un Estado aconfesional, por todo ello y por mucho más, sólo nos queda algo que no nos podrán arrebatar … la dignidad.

¡PARTICIPA! Con el Bloque del Sindicalismo de Clase Sábado 21 de marzo a las 16:45 horas Gta. de Atocha esquina Cuesta de Moyano. ( 16:45h Atocha-Colón)

  • Denuncias 2014-2015 de Co.Bas
  1. Denuncia en Inspección de Trabajo en marzo de 2014 por no responder a ninguna de nuestras solicitu-des ( por petición de la subida salarial para el año 2013, por solicitud información Herramienta Modelo de Entrega Global, por la solicitud de explicación acerca de 6 despidos disciplinarios que tuvieron lugar en No-viembre de 2013).
  2. Denuncia en Inspección de Trabajo de los Dp`s de Co.Bas en enero-febrero 2014 por una serie de comportamientos continuados en el entorpecimiento del desarrollo de su labor en el seno del CSS: no entrega de memoria anual ni informe del simulacro de 2011, no realización de todas las reuniones anuales establecidas en el CSS, por dejar 4 actas sin firmar en 2013, por no entregar la documentación a valorar en cada CSS con tiempo suficiente, y en general por las dificultades que tienen los DP para ejercer su derecho de participación y de información.
  3. Demanda conflicto colectivo INDRA ARIES. En el Acto de Mediación, TODAS las fuerzas sindicales se adhirieron a nuestra Demanda.
  • Dimisión del Presidente Javier Monzón de Indra y nuevo Presidente Fernando Abril-Martorell

Por todos es sabido de la dimisión de nuestro Presidente de Indra Javier Monzón por un correo que recibimos todos los empleados.

También por todos es sabido de la elección del nuevo Presidente de Indra Fernando Abril-Martorell. Comunicación que recibimos todos los empleados por el mismo canal que la anterior noticia.

Seguimos recibiendo más noticias por medios de comunicación externos que por la propia compañía, así nos enteramos de la bajada continuada de las acciones en bolsa de Indra. También nos enteramos de la entrada de Telefónica como accionistas en Indra.

  • Salud Laboral.

Indra, en general, mantiene una buena gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Eso no quita para que debamos mantenernos siempre alerta ante posibles riesgos, los trabajadores y la empresa, y que haya aspectos mejorables, que se han de revisar y solucionar.

Mediante el Comité de Seguridad y Salud (CSS), la Empresa y los Representantes Legales de los Trabajadores intentan velar por la salud y la integridad física de todos.

Algunas de las dificultades o problemas con que nos hemos encontrado los Delegados de Prevención (DP´s ) han sido:

  1. Dificultad en la recepción de información con antelación suficiente para poder trabajar.
  2. Simulacros no realizados en algunos centros.
  3. Evacuaciones reales donde todo falló ¡menos mal que las evacuaciones fueron por problemas del mecanismo de seguridad que disparó las alarmas y no un problema real!
  4. Problemática en el suministro de material médico y medicamentos en el Servicio Médico. Y ya llevamos varios años.
  5. ¿Por qué no se hace un estudio real de los Riesgos Psicosociales en Indra?

Recordad siempre que ante cualquier duda, o sospecha de riesgo para la salud, deberéis contactar con el servi-cio de prevención, o podéis contactar con vuestros Delegados de Prevención, que para eso estamos.

  • Formación

Seguimos proponiendo desde Co.Bas en la Comisión de Formación de Anabel y Arroyo de la Vega, mejoras y posibles soluciones a los problemas y sugerencias que nos transmitís para que la empresa las estudie de cara a mejorar entre todos los planes de formación.

En repetidas ocasiones les hemos solicitado que publiquen en Ia Indraweb información que consideramos de vuestro interés y, como siguen sin publicitarlo, os lo recordamos nosotros:

  1. Posibilidad de solicitar una hora más de formación por desplazamiento cuando el curso impartido no se realiza en su centro de trabajo habitual.
  2. En solicitudformacion@indra.es puedes manifestar tu disconformidad cuando consideras que tu solicitud de un curso ha sido rechazada injustificadamente, y si se tratase del rechazo de un PIF, comunícanoslo a través de las vías indicadas en esta publicación.
  3. Si te vas a inscribir en un aula virtual, ten presente que el tiempo dedicado a la misma no es imputable al código de formación.
  • Comisión de Igualdad en Arroyo de la Vega

A petición de Co.Bas en el comité de Arroyo de la Vega se ha creado la comisión de Igualdad. Ya que teníamos un vacío de información sobre este tema, puesto que el comité no recibe información específica de igual-dad con respecto a datos del centro.

Hemos percibido que la paridad en las contrataciones (valorando las copias básicas) en este centro no existe, se contratan muchos más hombres que mujeres. Al no tener datos concretos de Igualdad de Arroyo, si extrapolamos los datos del informe Global de Indra respecto a Igualdad, podemos destacar que no existe paridad en ningún puesto, ni de dirección ni gestión tampoco. Pero tampoco podemos valorar si la carrera profesional de hombres y mujeres tienen la misma valoración y posibilidad dentro de la empresa, ya que no hay ninguna información al respecto.

  • ¿Necesitas cuaderno o bolis?

Si se te ha acabado el cuaderno, o necesitas bolis o cualquier otro tipo de material, así como papel para la im-presora. Te recuerdo que debes solicitarlo a tu responsable, él debe encargarse de los pedidos, son gastos to-talmente asumibles por los distintos mercados, proyectos o como quiera la compañía organizarlo.

Si estas en una situación de “no asignado a proyecto”, debes solicitarlo a tu UGR.

Jul 102013
 
cobas-indra

Co.Bas quiso aprovechar la celebración de la Junta General de Accionistas el pasado 27 de junio en Arroyo de la Vega, sede de Indra, para convocar una concentración de los delegados de Co.Bas frente a las mismas puertas de la sede y para leer en la sala de la Junta un escrito propio de Co.Bas, y además sumarse al escrito conjunto de otros muchos Comités y Secciones Sindicales. Y si hubiéramos recibido alguna invitación para sumarnos a cualquier otro acto reivindicativo, ahí hubiéramos estado. Solos o acompañados. Allí donde se diga que “queremos una negociación de Mantenimiento de Empleo y Poder Adquisitivo”, ahí vamos a estar. Donde diga “No más despidos” ahí estará Co.Bas apoyando y sumando fuerzas.

De nuevo la Dirección de Indra ha invitado a Co.Bas, vía telefónica, a asistir a dicha Junta. No sabemos si todos los invitados, sean de sindicatos o no, han sido convocados a través de una llamada telefónica, pero nos parece más sencillo y efectivo un email, y así poder remitirlo a nuestros delegados y afiliados de Co.Bas para tomar una decisión. En cualquier caso, Co.Bas no ha asistido como invitado.

Y esto de la invitación por teléfono, que es anecdótico, establece lo que la Dirección de la Empresa quiere con los representantes legales de los trabajadores. Sólo quiere conversaciones de café, charlas informativas, que escuchemos lo bien que hace las cosas Indra. Qué estemos calladitos en la Junta de Accionistas escuchando como se aprueban las subidas del Consejo de Administración, y encima escuchar al Sr. Monzón decir que, entiende que “algunos” se quejen, pero que en general los trabajadores de Indra están muy satisfechos.

Co.Bas lo dijo muy claro en la Junta de Accionistas. Salvo en Formación, que la Dirección de Indra lo necesita para cobrar la subvención del Forcem y en Salud Laboral, que lo marca la Ley, desde que se constituyó el nuevo Comité de Empresa de Arroyo de la Vega hace dos años, no existe ningún Acta donde se pueda ver que la Dirección de la Empresa quiere hablar de algo con este Comité o con Co.Bas. Algún Acta donde se ponga de manifiesto la voluntad de empezar a negociar sobre alguna de nuestras propuestas como Empleo, Salario o Desasignados.

Llevamos más de 10 años sin subidas salariales colectivas. Ahora ya no hay ni subidas individuales para que los Consejeros de Indra pueden subirse el sueldo.

Y desgraciadamente, para los curritos todo sigue igual. Sube la luz, el gas, el transporte público, el IRPF, el IVA, recortes en la sanidad y en la educación, nos toca pagar la deuda para rescatar a los bancos, despidos más baratos…

Y es que la Dirección de Indra desprecia a los representantes legales de los trabajadores y, por tanto, a sus trabajadores. Con los representantes, sólo quiere reuniones informales donde no se negocie nada y se hable sin adquirir compromisos. Y con los trabajadores, reuniones individuales desde la posición de abuso de poder y para que el descontento no salga de la salita de reuniones, no se vaya a enterar el Sr. Monzón.

Sabemos que los trabajadores de Indra no están contentos. Nos gustaría que además ese descontento se manifestase más claramente. Como queráis. Nosotros queremos ser vuestro altavoz.

Mientras esto no cambie, Co.Bas va a seguir protestando por un plan de Mantenimiento de Empleo y Poder Adquisitivo para todos los trabajadores y trabajadoras. Esa es la invitación que queremos recibir, por escrito, para sentarnos a negociar. No para escuchar en silencio en la Junta, como se suben el sueldo los Consejeros de Indra.