Feb 272017
 

salarioEstimados Compañeros y Compañeras:

Os adjuntamos unas noticias de prensa sobre la brecha salarial y la violencia de género.

Ambas son violencia, contra ambas hemos de luchar todos. Porque el daño que se le hace a las mujeres, se lo hacen a la sociedad entera.

 

BRECHA SALARIAL

Definición: La Diferencia salarial de género (también conocida como brecha salarial de género) es la diferencia existente entre los salarios de los hombres y los de las mujeres, expresada como un porcentaje del salario masculino, de acuerdo con la OCDE.

La brecha salarial no es lo que pensabas”: http://www.eldiario.es/economia/brecha-salarial-pensabas_0_615589256.html

  • La discriminación salarial que más se da en las empresas es sutil e indirecta: no tiene que ver con el sueldo base, sino con los complementos y con reconocer una retribución diferente a empleos que tienen igual valor
  • En 2015, se inspeccionaron rutinariamente 414 empresas para detectar brecha salarial: solo se advirtió en cuatro
  • “Lo complicado es lo indirecto, cuando el valor del trabajo es el mismo, pero la categoría o el sueldo, no”, dice la Unión Progresista de Inspectores de Trabajo

 

Ningún factor objetivo explica la brecha salarial entre hombres y mujeres en España”: http://www.eldiario.es/economia/mujeres-deberian-hombres-atiende-objetivos_0_333167109.html

El último informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señalaba a España como el país desarrollado donde más ha crecido la desigualdad en los últimos años a causa del paro y la pérdida de poder adquisitivo de los sectores con menos ingresos. Contiene también una nueva forma de medir la brecha salarial entre mujeres y hombres que arroja una conclusión poco explorada hasta ahora: la brecha salarial debería ser favorable para las mujeres, es decir, son las trabajadoras las que de media tendrían que cobrar por encima de los trabajadores si se atendieran a los factores que determinan la productividad de los individuos, como la educación o la experiencia.

No se pondrá fin a la brecha salarial entre hombres y mujeres ni en 100 añoshttp://www.eleconomista.es/economia/noticias/8183471/02/17/No-se-pondra-fin-a-la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-ni-en-100-anos.html

  • Según los datos del Informe Global de la Brecha de Género de 2015 del Foro Económico Mundial son preocupantes, ya que muestran que a este ritmo no se terminará con la brecha salarial hasta dentro de más de 100 años.
  • Según Eurostat las mujeres ganamos un 18,8% menos que los hombres, a menor salario menor pensión.
  • techo de cristal: las mujeres tienen enormes dificultades para alcanzar puestos de responsabilidad en las empresas: En este punto, las organizaciones tienen un papel clave, pues no cabe duda de que los equipos diversos están mejor preparados para el análisis y la toma de decisiones y, además, la presencia de las mujeres en las organizaciones significa un impacto positivo en las empresas.

VIOLENCIA DE GÉNERO

2017: “Al menos 15 mujeres han perdido la vida a manos de sus parejas o exparejas hasta el 22 de febrero en España. La justicia investiga otros 3 casos”. http://elpais.com/tag/violencia_genero/a

 

En sol hay  un grupo de mujeres que llevan 17 días de huelga de hambre, luchan para que aumenten las medidas contra el machismo, exigen un ‘Gabinete de Crisis’.

http://www.elplural.com/sociedad/2017/02/19/exigen-un-gabinete-de-crisis-para-frenar-el-terrorismo-machista

Todas sus reivindicaciones están recogidas en el manifiesto que han elaborado, un documento que recoge un total de 25 puntos y que los interesados pueden firmar a través de la plataforma change.org. Éstas son algunas de las peticiones que figuran en el escrito:

  1. Ley Integral: Impulsar un Ley Integral de violencias machistas, en la que se contemple la figura de “Feminicidio” y en la que se incluya la LIVG 2004 como capítulo de la misma, añadiendo LIVT (trata y explotación sexual ) y otras, hasta obtener una ley especifica que trate con especialidad cada una de las la violencias machistas.
  2. Ayudas: Que las afectadas por violencia de género sean como víctimas a las que se les debe proporcionar, las mismas ayudas que las establecidas para las víctimas del “Terrorismo”
  3. Patria Potestad: Pérdida de la Patria Potestad para los maltratadores, que tampoco tendrán derecho a visitas.
  4. Recuperación: El estado velará por la recuperación de las víctimas (mujeres y menores) mientras dure el proceso judicial, sin limitación en la concesión de ayudas hasta conseguir su recuperación y llegando hasta el final del proceso judicial.
  5. Pensión de orfandad: Reconocimiento del 100% de la orfandad a los/as huérfanos/as de las violencia de género.
  6. Maltratadores sin derecho a visitas: Que, cuando hay indicios de maltrato, negligencia y/o abusos, se legisle prohibiendo la guarda y custodia de cualquier tipo, así como el régimen de visitas a favor de maltratadores. Se incluirán expresamente, como perceptivas, en las que se deben adoptar de acuerdo con el art.544 bis de la Ley de Enjuiciamiento Criminal.
  7. Cumplimiento de condenas: Endurecimiento de la ley/condenas y cumplimiento íntegro de las mismas.
  8. Dotar de medios: Dotación inmediata de medios y personal especializado en los cuerpos policiales. Creación de grupos específicos que funcionen las 24 horas del día y los 365 días del año.

 

Centenares de personas se concentraron en Sol para apoyarlas: http://www.publico.es/sociedad/mujeres-huelga-hambre-sol-multitudinaria.html

 

En un país de hombres al poder, ¿a las mujeres que nos queda?

¿Solo hacer huelga de hambre o morir?

 

Feb 172017
 

¡Por el mantenimiento del empleo y el poder adquisitivo!

CO.BAS CGTEstimados compañeros y compañeras:

Cómo muchos de vosotros y vosotras sabréis, Indra ha convocado Junta Extraordinaria de Accionistas para aprobar una ampliación de capital que se destinará a la compra de TECNOCOM.

De la misma forma que el ERE que hemos sufrido fué el comienzo del famoso “Plan Estratégico” de Abril-Martorell, esta operación se ve marcada también en su inicio por el anuncio de un nuevo ERE.

No han analizado abiertamente el desastre provocado en los proyectos con este ERE y ahora van a por otro.

Nos parece injustificable que ejecutasen el ERE por “causas económicas” y hoy tengamos este anuncio encima de la mesa. Un anuncio que ya beneficia a unos pocos y, según parece, nos va a perjudicar a muchos.

Por estos motivos, CGT y CoBas convocamos concentración el día de la Junta Extraordinaria de Accionistas en la entrada de Arroyo de la Vega. A los que estéis en Madrid, os animamos que os paséis a la hora de la comida para compartir opiniones y propuestas con los delegados concentrados.

En el resto de centros de Indra Sistemas, os animamos a que con la Representación Legal de los Trabajadores de vuestros centros, os concentréis en las puertas a la hora de la comida durante media hora.

¡ POR UN PLAN DE

MANTENIMIENTO DEL EMPLEO

Y DEL PODER ADQUISITIVO !

¡NI DESPIDOS NI PRECARIZACIÓN!

¡ACOMPÁÑANOS EN LA CALLE!

De 13:30h a 14:00h puedes apoyar con tu presencia esta concentración.

Nosotr@s estaremos desde las 11:30 a 14:00 h.

(Lunes 20 / Martes 21 de Febrero)

Puerta Principal de INDRA   (Arroyo de la Vega)

 

CO.BAS CGT

Feb 022017
 

bauarbeiter

Estimados Compañeros y Compañeras,

el pasado 29/01 apareció esta noticia en la prensa (El Pais), la cual creemos será de vuestro interés:

El jefe de la patronal gallega censura la reforma laboral por la “precariedad elevadísima”

Arias da por “fracasados” los cambios del PP para crear empleo e insta a una subida de salarios para acabar con una “economía anémica”

El nuevo presidente de los empresarios gallegos, Antón Arias, se ha estrenado en el cargo con una crítica a uno de los ejes de la política económica del PP. El jefe de la patronal ha proclamado el fracaso de la reforma laboral aprobada por el Gobierno de Mariano Rajoy y ha instado a una subida de salarios. “El tipo de empleo que se deriva de la reforma laboral es un modelo fracasado. Tenemos una precariedad elevadísima, no somos capaces de generar empleo de calidad. Esto es una gran lacra, sobre todo para la empresa”, ha señalado el constructor coruñés, licenciado en Sociología y dedicado al sector del ladrillo por tradición familiar.

Podéis ver la noticia entera en este enlace

No es el único empresario que ha criticado la Reforma Laboral del Gobierno, también Antonio Catalán, Presidente de AC Hoteles, carga contra ella en el siguiente enlace. En el que, resume, “para hacer un país posible la gente tiene que poder vivir“.

 

Jun 152016
 

Indra acaba pagando los trienios que negaba

 

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Desde co.bas hemos estado durante más de año y medio reclamando a la dirección de Indra Sistemas que se abonasen los trienios, a los que tienen derecho, al colectivo procedente de la empresa Ceninsa (Central Informática S.A). Ante la reiterada negación a reconocer ese derecho, co.bas nos vimos obligados a reclamarlo judicialmente. Se celebró el juicio el pasado 6 de junio, y desde este mismo mes, todos los afectados por esta injusta situación ya han cobrado su trienio y con los atrasos correspondientes.

A veces el camino es largo y difícil, pero cuando se tiene razón y se está dispuesto a luchar, las cosas se consiguen. Inicialmente entendíamos que la empresa reconocería su error y mediante el diálogo lo subsanaría, pero vemos que la empresa no corrige nada si no es mediante un requerimiento judicial.

Agradecemos especialmente el apoyo recibido el día del juicio al sindicato USO, personándose muchos de sus delegados y la gran ayuda de su abogada durante el juicio.

 

May 172016
 

 

Bandas Salariales1Estimados/as Compañeros/as:

Os adjuntamos un correo que ha enviado el Comité de Empresa de Barcelona, informando de las bandas salariales y animándonos a comparar con nuestros sueldos:

PSI y bandas salariales

Estimados compañeros y compañeras,
La triste PSI ya ha llegado, si en la vuestra os han dicho que tenéis un sueldo por encima del de vuestra categoría sin respaldarlo con datos, nosotros os adjuntamos los que tenemos.
Con esto ya podéis tener una visión más objetiva de dónde estáis salarialmente respecto a los demás. Si vuestro sueldo no se ajusta a estos datos, ya sabéis la verdad.
Que no os tomen el pelo!!!

Abr 292016
 

Estimados/as Compañeros/as:

Sin palabras

 

Según la noticia que apareció en Mundiario, el Presidente de Indra, la misma empresa que está haciendo un €R€ que afecta a 1750 familias, la misma que está despidiendo y bajando el sueldo a sus trabajadores mileuristas, a sus trabajadores con jornadas reducidas que no llegan a ganar ni mileuros… pues el Presidente de esa misma empresa parece ser que se llevó 1,31 Millones de Euros de Indra en su primer año como Presidente.

 

El Plan Estratégico era hasta 2018, según nos dijeron, así que podéis ir haciendo cuentas de lo que aún le queda, a él, al Consejero Delegado, al resto de Consejeros (Dominicales y de Comunión Diaria) y a toda la Alta Dirección, por llevarse….

Eso si, el €R€ está muy justificado por causas económicas y productivas…. es que si no hay €R€, no podría haber este “reparto“.

 

DESDE co.bas SEGUIMOS DICIENDO NO AL €R€ EN INDRA

 

indra-bloquea-correo-cobas

Abr 272016
 
miedo

Según El Confidencial http://www.elconfidencial.com/mercados/2016-04-26/indra-vuelve-al-foco-kepler-recomienda-vender-en-pleno-rally_1190232/:

“A falta de menos de dos semanas para que Indra dé a conocer sus cuentas correspondientes al primer trimestre del año -será el lunes 9 de mayo-, la firma de análisis ha rebajado su recomendación a “vender” desde “mantener” por los riesgos que sigue presentando a pesar del plan de su plan de reestructuración.”

Pero accediendo en www.cnmv.es a los informes anuales de Gobierno Corporativo de Indra, nos encontramos con que en 2014:

cnmv 2014

Y en 2015:

cnmv 2015

Es decir, que (encima) en 2015 los Importes de los derechos acumulados por los consejeros actuales en materia de pensiones (miles de euros) fueron de 4.663, cuando en 2014 fueron 0.

  • en 2014 la remuneración total de la alta dirección (en miles de euros) fue 6.064
  • en 2015, con pérdidas que ‘supuestamente’ justificaban el ERE, la remuneración total de la alta dirección (en miles de euros) fue 15.252, más del doble que en 2014…

Muy mal no sabemos si le irá a la empresa, pero a los consejeros y a la alta dirección… igual no tanto.
A los trabajadores desde luego que si.

En www.cnmv.es explican las remuneraciones de los consejeros de Indra en 2015:

“La Retribución Fija, conforme a lo contemplado en la Política de Remuneraciones vigente ha ascendido a 710m€ en el caso del Presidente (correspondiente a 11 meses del ejercicio 2015) y a 550 m€ en el caso del Consejero Delegado. El Sr, Monzón, anterior presidente ejecutivo, percibió por este concepto 83m€ (correspondientes al mes de enero de 2015).”

Y, si tenéis interés, ahí mismo podéis saber más sobre sus retribuciones variables…

Gracias Consejeros, gracias Alta Dirección, muchas gracias….

Abr 042016
 

Estimados Compañeros/as:

Según esta noticia:

Los costes laborales en la UE, que en tres cuartas partes corresponden a los salarios, aumentaron un 2% durante el pasado año, lo que supone casi siete veces más que en España, donde el incremento fue del 0,3%, según datos publicados este viernes por Eurostat.

En el caso de España, donde los salarios representan el 74,6% del total del coste laboral, el gasto por hora se mantuvo a un nivel prácticamente idéntico al de los tres años anteriores, situándose en 21,2 euros, frente a 21,1 euros en 2014, 21,2 euros en 2013 y 21,1 euros en 2012.

Este incremento de diez céntimos se corresponde con un aumento del 0,3%, que contrasta con los crecimientos del 2% en la UE y del 1,5% en la Eurozona.

Así, el diferencial entre el coste laboral en España y el resto de Europa volvió a incrementarse durante el pasado ejercicio, hasta alcanzar casi cuatro euros en comparación con la media de la UE (25 euros por hora) y más de ocho euros en el caso de los países del euro (29,5 euros por hora).

Por sectores, los servicios son los que tienen el coste laboral por hora más bajo en España, con 20 euros, seguido por la construcción con 20,6 euros y, por último, la industria con 23,3 euros. Los datos de Eurostat excluyen al sector agrícola.

Desde aquí podéis acceder a toda la información del ine. Nota de Prensa y tablas.

 

ceoe

Nov 182015
 

Comunicado sentencia Audiencia Nacional ERE

Estimados compañeros,

La Audiencia Nacional, ha desestimado la demanda de CGT y co.bas contra el ERE de Indra. Después de un trabajo intenso de meses, para intentar demostrar el fraude de ley en este ERE, en solo 2 días la audiencia recibió, leyó y dilucidó la documentación que requirió en el propio juicio a la empresa, y que ésta no tenía preparada, dando un brusco carpetazo al asunto. ¿Por qué tanta prisa? ¿Qué se están jugando?

¿Y la rapidez de colgar la sentencia en la IndraWeb cuando en ningún momento ha habido información de ningún tipo de la Comisión de Seguimiento durante este proceso por parte de la empresa? Es cuanto menos curioso.

Esta precipitada desestimación es un desprecio, repudio y subestimación a la solicitud de justicia de CGT y co.bas frente al ERE firmado por empresa y por CCOO, UGT , USO y STC; sindicatos que discutieron y rebatieron fervientemente durante la negociación las causas económicas, para finalmente bajar la cabeza y avalarlas. ¿Es esta la línea que van a seguir estos sindicatos en el futuro?  

Aparenta ser una sentencia pre-acordada antes del juicio del 11 N, como pareció estarlo, en su momento, el acuerdo del propio ERE. ¿Es que ni siquiera se molestan en disimular? ¿Es tal el menosprecio que les merecemos? ¿ No se merece el destino de 1750 trabajadores más de 2 días?

Los trabajadores de Indra que están siendo despedidos de forma forzosa con el ERE, realmente están siendo repudiados por INDRA, basándose en unos criterios de adscripción denunciables y que atentan contra todos los principios morales. Siendo ilegales por discriminatorios y aleatorios. ¿Y la justicia, cierra los ojos? , ¿Para ser imparcial o porque no quiere saber?

 

Pero en este sindicato no nos vamos a rendir,

ya sabemos que somos David contra Goliat,

vamos a seguir presentando batalla.

 

sobran ellos

sobran ellos

 

Nov 132015
 
¡Estoy afectado!

HA EMPEZADO LA APLICACIÓN DEL

“ERE NO VOLUNTARIO”

 VUELVE A  AYUDARNOS

 

La empresa  no ha terminado de revisar los casos de voluntarios rechazados, ni comunicar a los interesados  la resolución de dicha revisión  y ya ha comenzado a aplicar el resto de medidas del ERE:

  • Despidos forzosos.
  • Recolocaciones en empresas del grupo indra .
  • Ajuste salarial como alternativa al despido.
  • Internalización de actividades con movilidad funcional y modificación de condiciones de trabajo.

Todos estos casos son mucho más dolosos  y es necesario que se sepa que ya han comenzado  la parte cruel del ERE. La parte en la que no pensaron los sindicatos firmantes que iba a suceder y que ahora parece que no quiere hacer visible la comisión de seguimiento.

Este no es un ERE voluntario, donde si quieres  y te dejan, te vas con una indemnización.  Aún quedan cerca de 750 personas que se verán afectados por el ERE y que en un corto plazo de tiempo recibirán una mala noticia que cambiará su vida y la de su familia de forma drástica.

Ya se están produciendo despidos forzosos incluidos centros, como es Torrejón, donde los sindicatos firmantes aseguraron que no habría medidas forzosas.  Así que ¡¡Todos estamos afectados!!.

Solo si nos informas de cómo te afecta en ERE,  podremos  realizar un seguimiento del  ERE  real, del ERE que hemos querido evitar y no del ERE bueno y voluntario que nos quieren vender.

 

INFORMANOS SI ERES UN DAMNIFICADO DEL ERE

Y COMO TE AFECTA.

 LA GENTE NECESITA SABER QUE ESTA PASANDO.

 GRACIAS POR TU COLABORACIÓN