Sep 212017
 

cobas_ssi_isl

Estimados Compañeros y Compañeras:

os adjuntamos un comunicado de los compañeros de co.bas de ISL Intercentros:

Compañeros y compañeras

Hemos tenido conocimiento de la sentencia del Tribunal Superior de Extremadura, la cual desestima el recurso interpuesto por la empresa y confirma lo dictaminado por el juzgado número 4 de Badajoz, el cual condenó a la empresa a actualizar la categoría profesional de un trabajador a la de Analista Programador.Una vez más, la justicia nos vuelve a dar la razón, y, aunque la empresa ha intentado que no se cumpla la sentencia anterior, los jueces de Tribunal Superior de Justicia de Extremadura no se han dejado engañar.

Nos resulta curioso que, para el recurso, la empresa intentase usar documentación nueva que no había aportado en el primer juicio, y así se lo han recordado ahora, indicando:

mediante los que se pretende añadir otros dos nuevos en los que constarían las funciones que, según la recurrente, realizaba el trabajador en el proyecto en el que se encontraba adscrito en el momento de presentar la demanda y en el que lo está en la actualidad, intento destinado al fracaso porque se apoya en documentos elaborados por la propia empresa, por lo que, como nos dice la Sentencia del Tribunal Supremo de 29 de abril de 2014, rec. 242/2013, “los documentos invocados no son idóneos a los efectos pretendidos pues se trata de documentos elaborados unilateralmente por la recurrente, no reconocidos de contrario”.

Además, se le recuerda a la empresa que la sentencia anterior está apoyada tanto en el informe de la Inspección de Trabajo como en el informe del Comité de Empresa del centro.

lo que el juzgado de instancia considera probado respecto a las funciones o tareas que desarrolla el demandante, encuentra apoyo en otros documentos también obrantes en autos, como son los informes de la Inspección de Trabajo y del comité de empresa

Quizá pensaban en la empresa que ella misma puede elaborar su propia documentación unilateralmente y que se le considere imparcial al hacerlo, pero se ha demostrado que no; la empresa mira por sus intereses, y si para hacerlo tiene que pasar por encima de los derechos de los trabajadores, lo hace:

sin que aquí puede considerarse que la conclusión fáctica del juzgador de instancia no sea lógica y razonable, sobre todo porque no se ve razón para que deba prevalecer un documento elaborado por la demandada, que siempre debe mirar por sus intereses, sobre dos que han emitido órganos independientes

Pero para terminar se intenta alegar que el trabajador solo estuvo dos meses trabajando como Analista Programador y que en la fecha de la demanda su trabajo era de programador junior, algo que intenta probar en función a un testigo de la propia empresa (el jefe actual) y un certificado de funciones de la propia empresa. Citando de la sentencia:

se apoyaba la recurrente en un documento totalmente inhábil para acreditar el error del juzgador de instancia, al estar elaborado por la propia parte, refiriéndose además ahora a otro medio que también sería ineficaz a estos efectos, la declaración de un testigo, haciéndolo reiteradamente en el motivo para, como se mantiene en la impugnación, intentar desvirtuar, sin éxito, las conclusiones a las que llega el juzgador de instancia.

Una vez más queda clara la importancia de tener un Comité de Empresa que luche por los derechos de los trabajadores de su centro; un Comité de Empresa que no se venda por prebendas de la empresa y que esté formado por delegados de sindicatos de clase cuyo único objetivo sea luchar por los derechos de los trabajadores.

Damos une vez más la enhorabuena al trabajador por luchar por sus derechos y al gabinete jurídico de Co.Bas. por su apoyo y asesoramiento en todos los procesos que tenemos abiertos.

Si tenéis cualquier duda al respecto o queréis comentarnos algo, no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

¡Necesitamos tu Apoyo, afíliate a Co.Bas!

Sección Sindical Co.Bas Indra Software Labs

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Correo: cobas.ssi.isl@gmail.com

 

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Jul 242017
 

Programadores

Estimados Compañeros y Compañeras,

os adjuntamos un artículo sobre la necesidad que hay de programadores en España y las causas de que, debido a las malas condiciones laborales existentes, no puedan cubrirse todas las plazas.

Podéis acceder en el siguiente enlace a dicho artículo:

En el artículo participan compañeros de co.bas, y se toca el tema del €R€ en Indra Sistemas:

¿Buenas condiciones laborales?

En cualquier caso, y volviendo a la certeza de que los desarrolladores profesionales siempre escasean, según un informe de Developers Economics los programadores más especializados no solo son los más deseados, sino también los mejor pagados. En nuestra Europa Occidental, los especialistas en ‘machine learning’ cobran un 28% más que un programador web, por ejemplo.

Sin embargo, no es oro todo lo que reluce. Lo cierto es que las condiciones laborales de muchos de los que se decantan por el oficio del código dejan bastante que desear. “Hace años que señalamos que las universidades y los grados medios de las carreras de TI y TC se están vaciando por la precarización del sector tan escandalosa”, señala Juan José Nogales, de la Sección Sindical Co.Bas Indra Software Labs.

“En el sector, han congelado salarios y deteriorado los procesos hasta tal punto que somos de la opinión de que ponen al sector en riesgo cuando este podría ser un motor económico. Ya no son carreras tan atractivas para la juventud”, sentencia Nogales.

Y los bajos salarios no son la única queja de los desarrolladores españoles. De hecho, la situación propiciada por las llamadas ‘cárnicas’ hace que el de programador sea un trabajo carente de no pocos derechos laborales. “Te contratan en una empresa que no suele ser muy grande, luego te llevan a un cliente grande y allá te las arregles tú”, resume la desarrolladora María Teresa Paredero.

“Allí ellos tienen sus horarios y tú tienes que cumplir con esos horarios que te pone la empresa final. Tienes tus vacaciones y es la empresa final la que decide si te las concede o no”, ejemplifica. “Eso está incurriendo claramente en un delito de cesión ilegal de trabajadores”.

Si por ejemplo ellos tienen un horario mejor, nosotros hacemos el nuestro; si es peor, hacemos el suyo

El objetivo es ahorrar costes al cliente final, que evita pagar la Seguridad Social del programador que trabaja en sus oficinas y que cobra (poco) de una empresa totalmente distinta. “No tenemos las condiciones buenas, las malas sí”, explican desde Co.Bas Indra. “Si por ejemplo ellos tienen un horario mejor, nosotros hacemos el nuestro; si es peor, hacemos el suyo”.

Además, el trabajo precario que se ofrece a través de las llamadas ‘cárnicas’ está logrando minar el empleo de calidad que existía previamente en el sector. “Los despidos del ERE de Indra se están cubriendo con subcontratados a tutiplén”, señalan desde la sección sindical.

Así, entre bajos sueldos y ausencia de ciertas condiciones laborales, el panorama no parece ser alentador para aquellos que decidan abrazar la profesión del código: se les necesita, y de ellos se espera que sean experimentados, pero no parece que se les trate en consecuencia.

Programadores

Jul 072017
 

cobas_ssi_isl

Estimados Compañeros y Compañeras:

os adjuntamos un comunicado de los compañeros de co.bas de ISL Intercentros:

 

Compañeros y compañeras.

Ya sabéis la política de la empresa de no reconocer que se hacen horas extras: ellos lo llaman sobreesfuerzos. Pues NO: son horas extra y como tal tienen que compensarse, registrarse e informar de ello a los Comités de empresa. Y ahora no lo decimos solamente nosotros: también lo dice un juez que ha condenado a la empresa a pagar las horas extra no reconocidas por la misma así como los intereses moratorios.

“…

De otra parte, en cuanto a la cuantía reclamada por cada una de ellas, en función del momento en el que se habrían realizado, de la testifical practicada ha quedado acreditado que la empresa abonaba los que denominaba sobreesfuerzos con las cuantías indicadas en el hecho tercero de la demanda.

Por ello, la empresa debe abonar al trabajador por las horas extras realizadas y no abonadas en el periodo reclamado

En cuanto a los intereses legales reclamados, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 29.3 del ET, procede imponer a la parte demandada el pago del interés moratorio del 10 % anual de las cantidades adeudadas en concepto de salario, desde el momento en que las mismas debieron de ser abonadas (TS 15-2-88 y 9-2-90).

Muchos de vosotros ya conocéis el tema, lo habéis sufrido: la cantinela de los “directores”, “project manager” y demás “jefes” sobre que no se te compensan las horas por salir a desayunar; ya lo intentaron en el juicio con la misma justificación, incluso su jefe de entonces testificó que nuestro compañero no había realizado esas horas, que se compensaban entrando más tarde al día siguiente, con la hora de la comida, desayuno … Como decimos, el juez nuevamente no se ha dejado engañar y ha dejado bien claro en su sentencia que se debe cumplir la ley.

Damos la enhorabuena a nuestro compañero que ha hecho valer sus derechos ante la empresa en un juzgado y a nuestro Gabinete Jurídico, que ha vuelto a demostrar que las mentiras de la empresa no tienen recorrido en la justicia.

 

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Jul 062017
 

blogsalmon

Estimados Compañeros y Compañeras, os pasamos el enlace a un artículo que consideramos que es de interés para vosotros.

A partir de 7 gráficos se hace un resumen de la situación de los trabajadores Españoles.

 

Los puntos principales son:

  • Devaluación salarial de los trabajadores españoles
  • Aumento de los trabajadores con riesgo de pobreza
  • Reducción de la brecha de género en tasa de empleo debido a mayor paro masculino
  • Aumento de los trabajadores a tiempo parcial
  • La brecha salarial entre hombres y mujeres
  • Realidad de la edad de jubilación distinta de la prevista
  • Reducción de gastos por prestación de desempleo habiendo más desempleados

Podéis ver el artículo completo aqui

blogsalmon

Jun 222017
 

cobas_ssi_islEstimados Compañeros y Compañeras:

os adjuntamos un comunicado que hicieron los compañeros de co.bas de ISL Intercentros en Abril, es relativo a la información de la nómina, por su interés pensamos que merece la pena tenerlo colgado en el blog:

Estimados compañeros/as,

Desgraciadamente, la mayoría de nosotros no comprobamos normalmente si nuestra nómina mensual contiene todos los conceptos que debería contener, casi siempre por desconocimiento de los mismos; únicamente miramos a final de mes que nos han ingresado una cantidad similar a la del mes anterior.

Para facilitaros la compresión de los conceptos de la nómina, desde Co.Bas. hemos preparado el siguiente documento que esperamos os resulte de utilidad.

Así mismo, os recomendamos que todos los meses guardéis una copia de vuestra nómina fuera de la red de Indra, por si más adelante necesitáis tener acceso a ellas por cualquier motivo (irse de la empresa, despido,…)

Si tenéis cualquier duda, podéis poneros en contacto con nosotros.

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Mar 302017
 

Question-Guy

Estimados Compañeros y Compañeras:

os adjuntamos la valoración que ha entregado co.bas a RRLL de Indra en relación a la OPA de Tecnocom:

 

En relación con la oferta pública de adquisición de acciones de Tecnocom, Telecomunicaciones y Energía, S.A. anunciada por Indra Sistemas, S.A. (la “OPA”), desde co.bas queremos transmitirle que esta operación ha sido toda una sorpresa después del ERE que hemos sufrido (y del cual todavía no hemos recibido la RLT el balance de  “ahorro” que ha supuesto el ERE para Indra).

Un ERE que, según el Presidente era absolutamente necesario para revertir la situación financiera existente y que ha creado una situación muy complicada en los proyectos, que se intenta o ha intentado resolver con movimientos departamentales de personas sin ni siquiera contar con ellas, con más contratación y, sobretodo, más subcontratación que consideramos que están en clara cesión ilegal.

En ese sentido, es de destacar el anuncio del lanzamiento del programa “Smart Start” de juniors y becarios con 1.500 vacantes al igual que la salida millonaria de de directivos con indemnizaciones millonarias en plena ejecución del ERE. Los responsables de esa situación que señala la nueva dirección se van bien recompensados, y a los trabajadores y trabajadoras que han generado una enorme riqueza se les echa para ser sustituidos por jóvenes en condiciones más precarias.

Este anuncio, para co.bas, entra en clara contradicción con la argumentación sobre la absoluta necesidad del ERE que da inicio al famoso plan estratégico.

Un plan que después del propio ERE, del lanzamiento de la campaña de marketing interna y externa de Minsait, de  los movimientos de personas a mercado o a producción y, ahora esta operación, no sabemos qué objetivos tiene pero nos van convenciendo que los que sean, serán a costa de nuestras condiciones de trabajo sin entrar a valorar como se han ido deteriorado, en buena parte, por las situaciones creadas por ese ERE.

La sorpresa también ha sido por la empresa escogida, al analizar su evolución de pérdidas y ganancias, la del valor de las acciones y porque al calor del propio anuncio, se empieza a hablar de ERE en algunos medios de comunicación al poner siempre el acento en las “sinergías”.

Es decir, lo mismo que con el plan estratégico, anuncio cambios y los empiezo señalando a las plantillas. A pesar del elevado valor de nuestro trabajo, tanto para las empresas del sector como para la sociedad en general, los que lo creamos somos situados en el centro de la diana en cada operación o cada paso que se da.

A pesar de todo, les manifestamos que para co.bas nuestra preocupación en estos momentos se centra en nuestro futuro laboral, entre otras cosas, por las propias políticas de la empresa respecto a los derechos de los trabajadores y trabajadoras tanto en Indra como en Tecnocom.  

Por tanto, desde co.bas solicitamos que nos expliquen cómo piensan integrar la plantilla de Tecnocom en Indra y les requerimos a entrar en un proceso de negociación de convenio que permita redistribuir el valor de nuestro trabajo de una forma más justa: salarios, jornada laboral, distribución horaria, beneficios sociales, antigüedad, sistema de categorías con evaluaciones y promociones, formación, etc…

 

Mar 232017
 

salarioEstimados Compañeros y Compañeras:

Ya ha comenzado el proceso Focus de evaluación de Indra; un año más seguimos con un sistema impuesto unilateralmente por la empresa, vulnerando claramente el Convenio Colectivo y, como siempre, “pasando olímpicamente” de los Representantes de los Trabajadores.

Sabemos que este sistema de evaluación es un sistema sin objetividad alguna, donde son los gestores (o ahora los Project Manager, que suena muy bien) quienes deciden qué resultado tenemos los trabajadores bajo su mando. En muchos casos estos gestores no conocen realmente el trabajo que has realizado (en algunos casos ni siquiera mínimamente), en otros estás lastrado por un proyecto del que no puedes salir y que ya de por sí les da la excusa para que no tengas una evaluación buena, etc.

La empresa además no duda en aplicar la famosa campana de Gauss por lo que siempre alguien estará por debajo, independientemente de su trabajo y esfuerzo.

“Quizás ya estés evaluado. La empresa ha efectuado una serie de movimientos entre departamentos de muchos trabajadores y trabajadoras en la empresa que responde a un modelo organizativo que no tiene nada que ver con la realidad. Están vendiendo como “promoción” el hecho de haber sido ubicado en Minsait o en Mercado, así que si estás en producción la promoción va a ser más difícil seguramente”

Las consecuencias de tener una evaluación mala son varias:

  • Te lastra el año actual y los años siguientes: la empresa ya tiene la excusa perfecta para no subirte el sueldo un par de años más.
  • Justifica los despidos; como has tenido evaluaciones malas, no has cumplido las expectativas y alegarán bajo rendimiento.
  • Serás de los primeros en la lista de trabajadores a despedir/prejubilar en caso de un futuro ERE.
  • Mina tu autoestima y confianza.

Por supuesto, si tienes una evaluación muy buena, no implicará obligatoriamente una subida de salario: en ese caso, la evaluación no está ligada a tu “promoción” salarial. Muchas veces las consecuencias de tener una mala evaluación son las mismas que teniendo una muy buena: no promocionas en la empresa ni tampoco se te sube el sueldo.

Hagas lo que hagas…. Te la intentarán colar, y eso que hasta la CEOE recomienda para 2017 una subida salarial de hasta el 2%.

Si tienes una evaluación mala o simplemente no estás de acuerdo con la evaluación que has recibido y la consecuencia de la misma (nula promoción laboral y salarial) te recomendamos lo siguiente:

  • En el comentario de la evaluación, indica concisa y claramente los motivos por los que no estás de acuerdo con esa evaluación.
  • Posteriormente, envía un correo a tu responsable donde te quejes con más detalle de los motivos por los que consideras que esa evaluación no es correcta, nos pones en copia de ese correo para que podamos centralizar todas vuestras quejas sobre el sistema de evaluación.
  • Descarga y guarda tu evaluación y tu correo de queja.

Con todas estas quejas desde Co.Bas podemos realizar un estudio de primera mano del sistema de evaluación y actuar así en consecuencia.

No lo olvides: si no estás conforme con el sistema de evaluación, ¡quéjate!

Contacta con nosotros a través de sec.sindical@cobasindra.org

O de nuestro blog, www.cobasindra.org.

 

Y recuerda que puedes afiliarte a co.bas, ¡necesitamos tu apoyo!

 

Mar 072017
 

Co.basMujer

Queridas compañeras y compañeros,

el día 8 de marzo participamos en la Manifestación del día de la Mujer Trabajadora, salimos a las callles para reivindicar nuestros derechos, queremos quedar con todos y todas vosotras, para formar parte de nuestro cortejo, en la esquina del Banco de España a las 18:40

 

8M 2017: DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA
¡¡SEGUIMOS EN LUCHA!!
¡¡TODOS LOS DÍAS, TODOS LOS DERECHOS!!

Un año más volvemos a salir a las calles el 8 de Marzo, porque un año más vemos cómo las mujeres somos víctimas de este sistema que fomenta permanentemente las desigualdades, administradas por sus gobiernos corruptos con sus políticas de recortes. Políticas que hacen que el desempleo femenino, según datos de la EPA (Encuesta de Población Activa) se sitúe en un 20%, tres puntos por encima del de los hombres. Continúa creciendo la brecha salarial entre hombres y mujeres, llegando al 24 % en los sectores más feminizados. Casi el 70% de quienes cobran el salario mínimo son mujeres y la parcialidad en los contratos, también la ocupan las mujeres llegando a ser un 73%. Desde hace años nos han vendido que los contratos a tiempo parcial son el equivalente a la conciliación de vida laboral y familiar, pero la realidad es que el 60% de las trabajadoras con contrato a tiempo parcial lo son de forma involuntaria. Y además esta mal llamada “conciliación” asumida por las mujeres se resume en dobles y hasta triples jornadas laborales que actualmente garantizan dos tercios de las 144 millones de horas diarias de trabajo no pagado de alimentación, higiene y cuidado de los demás.

PENSIONES MISERABLES DESPUÉS DE HABER TRABAJADO TODA LA VIDA

La consecuencia de está precariedad laboral hace que la prestación contributiva que recibimos las trabajadoras sea una media de 703 euros, frente a los 869 euros de los hombres y que por tanto nuestras pensiones sean un 31% más bajas. De los dos millones de personas que perciben pensiones de jubilación por debajo del umbral de pobreza, el 67,3%, son mujeres.

CON DESIGUALDAD SALARIAL NO PUEDE HABER IGUALDAD

La brecha en las prestaciones de desempleo, así como la  diferencia de nuestras pensiones, es la expresión del machismo social existente y de todas las discriminaciones que sufrimos las mujeres en el mercado laboral. Una desigualdad sustentada por la burguesía y sus gobiernos para poder explotarnos aún más, aumentando así sus beneficios y sobre todo dividiendo a la clase trabajadora. Esa desigualdad se duplica en el caso de las mujeres que trabajan como empleadas de hogar, que en muchas ocasiones ni siquiera están dadas de alta en la Seguridad Social, y que si son mujeres inmigrantes, además de la precariedad laboral y el machismo, tienen que enfrentar el racismo y la xenofobia promovidos por las políticas de los gobiernos centrales, autonómicos, e incluso de los Ayuntamientos.

DISCULPEN, ¡NOS SIGUEN MATANDO!

Desde que empezó este año 2017 llevamos 17 mujeres asesinadas. La violencia machista mata, y a este gobierno es evidente que no le importa puesto que no hace nada. La falta de recursos materiales que tienen muchas mujeres para escapar de esta violencia, la ineficacia de un sistema judicial que sigue plagado de estereotipos machistas y el fracaso de una Ley insuficiente a la que nunca, y menos desde que estalló la crisis, se dotó del presupuesto necesario, hacen que el número de víctimas siga aumentando. Por eso, ¡por ellas, por las que ya no están, salgamos a las calles, NI UNA MENOS!

DOBLEMENTE OPRIMIDAS

Doblemente discriminadas somos también las trabajadoras estigmatizadas por nuestra orientación sexual. Soportamos la presión de la lesbofofia o la transfobia en nuestra vida social y laboral: despidos, denegación de empleo, salarios más bajos, acoso constante en el trabajo o en los centros de estudios. Las amenazas, agresiones físicas y vejaciones contra la comunidad LGTBI siguen aumentando en este país.

¡Por un 8M DE CLASE Y COMBATIVO!

Porque para nosotras todos los días son días de lucha y de defensa de nuestros derechos. Porque seguimos el ejemplo de todas las trabajadoras que resisten y se movilizan: las jornaleras andaluzas, las estibadoras, las limpiadoras, dependientas, camareras de hoteles, pensionistas, las que combaten la la violencia machista en muchos lugares del mundo, etc… Por todas ellas y por las que no están, salgamos una vez más a la calle este 8 de marzo Día Internacional de la Mujer Trabajadora.
Participa con las compañeras/os de CO.BAS en MADRID en la Manifestación del 8 de Marzo a las 19h. desde Cibeles a Plaza de España

¡A igual trabajo, igual salario!¡Pleno empleo! ¡Reducción de jornada sin reducción salarial!

¡Fuera las reformas laborales, la precariedad y los ERES Y ERTES!

¡No a los recortes en la Ley de Dependencia, que nos responsabiliza a las mujeres de los cuidados!

¡Basta ya de violencia machista! ¡Recursos suficientes para la prevención y protección de las mujeres maltratadas!

¡Por nuestro derecho a decidir!¡Aborto libre, seguro y gratuito en la Seguridad Social!

¡Stop homofobia, lesbofobia, transfobia y discriminación por orientación sexual!

¡Suspensión del pago de la deuda! ¡Educación, sanidad y servicios públicos de calidad!

 

Feb 272017
 

salarioEstimados Compañeros y Compañeras:

Os adjuntamos unas noticias de prensa sobre la brecha salarial y la violencia de género.

Ambas son violencia, contra ambas hemos de luchar todos. Porque el daño que se le hace a las mujeres, se lo hacen a la sociedad entera.

 

BRECHA SALARIAL

Definición: La Diferencia salarial de género (también conocida como brecha salarial de género) es la diferencia existente entre los salarios de los hombres y los de las mujeres, expresada como un porcentaje del salario masculino, de acuerdo con la OCDE.

La brecha salarial no es lo que pensabas”: http://www.eldiario.es/economia/brecha-salarial-pensabas_0_615589256.html

  • La discriminación salarial que más se da en las empresas es sutil e indirecta: no tiene que ver con el sueldo base, sino con los complementos y con reconocer una retribución diferente a empleos que tienen igual valor
  • En 2015, se inspeccionaron rutinariamente 414 empresas para detectar brecha salarial: solo se advirtió en cuatro
  • “Lo complicado es lo indirecto, cuando el valor del trabajo es el mismo, pero la categoría o el sueldo, no”, dice la Unión Progresista de Inspectores de Trabajo

 

Ningún factor objetivo explica la brecha salarial entre hombres y mujeres en España”: http://www.eldiario.es/economia/mujeres-deberian-hombres-atiende-objetivos_0_333167109.html

El último informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señalaba a España como el país desarrollado donde más ha crecido la desigualdad en los últimos años a causa del paro y la pérdida de poder adquisitivo de los sectores con menos ingresos. Contiene también una nueva forma de medir la brecha salarial entre mujeres y hombres que arroja una conclusión poco explorada hasta ahora: la brecha salarial debería ser favorable para las mujeres, es decir, son las trabajadoras las que de media tendrían que cobrar por encima de los trabajadores si se atendieran a los factores que determinan la productividad de los individuos, como la educación o la experiencia.

No se pondrá fin a la brecha salarial entre hombres y mujeres ni en 100 añoshttp://www.eleconomista.es/economia/noticias/8183471/02/17/No-se-pondra-fin-a-la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-ni-en-100-anos.html

  • Según los datos del Informe Global de la Brecha de Género de 2015 del Foro Económico Mundial son preocupantes, ya que muestran que a este ritmo no se terminará con la brecha salarial hasta dentro de más de 100 años.
  • Según Eurostat las mujeres ganamos un 18,8% menos que los hombres, a menor salario menor pensión.
  • techo de cristal: las mujeres tienen enormes dificultades para alcanzar puestos de responsabilidad en las empresas: En este punto, las organizaciones tienen un papel clave, pues no cabe duda de que los equipos diversos están mejor preparados para el análisis y la toma de decisiones y, además, la presencia de las mujeres en las organizaciones significa un impacto positivo en las empresas.

VIOLENCIA DE GÉNERO

2017: “Al menos 15 mujeres han perdido la vida a manos de sus parejas o exparejas hasta el 22 de febrero en España. La justicia investiga otros 3 casos”. http://elpais.com/tag/violencia_genero/a

 

En sol hay  un grupo de mujeres que llevan 17 días de huelga de hambre, luchan para que aumenten las medidas contra el machismo, exigen un ‘Gabinete de Crisis’.

http://www.elplural.com/sociedad/2017/02/19/exigen-un-gabinete-de-crisis-para-frenar-el-terrorismo-machista

Todas sus reivindicaciones están recogidas en el manifiesto que han elaborado, un documento que recoge un total de 25 puntos y que los interesados pueden firmar a través de la plataforma change.org. Éstas son algunas de las peticiones que figuran en el escrito:

  1. Ley Integral: Impulsar un Ley Integral de violencias machistas, en la que se contemple la figura de “Feminicidio” y en la que se incluya la LIVG 2004 como capítulo de la misma, añadiendo LIVT (trata y explotación sexual ) y otras, hasta obtener una ley especifica que trate con especialidad cada una de las la violencias machistas.
  2. Ayudas: Que las afectadas por violencia de género sean como víctimas a las que se les debe proporcionar, las mismas ayudas que las establecidas para las víctimas del “Terrorismo”
  3. Patria Potestad: Pérdida de la Patria Potestad para los maltratadores, que tampoco tendrán derecho a visitas.
  4. Recuperación: El estado velará por la recuperación de las víctimas (mujeres y menores) mientras dure el proceso judicial, sin limitación en la concesión de ayudas hasta conseguir su recuperación y llegando hasta el final del proceso judicial.
  5. Pensión de orfandad: Reconocimiento del 100% de la orfandad a los/as huérfanos/as de las violencia de género.
  6. Maltratadores sin derecho a visitas: Que, cuando hay indicios de maltrato, negligencia y/o abusos, se legisle prohibiendo la guarda y custodia de cualquier tipo, así como el régimen de visitas a favor de maltratadores. Se incluirán expresamente, como perceptivas, en las que se deben adoptar de acuerdo con el art.544 bis de la Ley de Enjuiciamiento Criminal.
  7. Cumplimiento de condenas: Endurecimiento de la ley/condenas y cumplimiento íntegro de las mismas.
  8. Dotar de medios: Dotación inmediata de medios y personal especializado en los cuerpos policiales. Creación de grupos específicos que funcionen las 24 horas del día y los 365 días del año.

 

Centenares de personas se concentraron en Sol para apoyarlas: http://www.publico.es/sociedad/mujeres-huelga-hambre-sol-multitudinaria.html

 

En un país de hombres al poder, ¿a las mujeres que nos queda?

¿Solo hacer huelga de hambre o morir?

 

Feb 172017
 

¡Por el mantenimiento del empleo y el poder adquisitivo!

CO.BAS CGTEstimados compañeros y compañeras:

Cómo muchos de vosotros y vosotras sabréis, Indra ha convocado Junta Extraordinaria de Accionistas para aprobar una ampliación de capital que se destinará a la compra de TECNOCOM.

De la misma forma que el ERE que hemos sufrido fué el comienzo del famoso “Plan Estratégico” de Abril-Martorell, esta operación se ve marcada también en su inicio por el anuncio de un nuevo ERE.

No han analizado abiertamente el desastre provocado en los proyectos con este ERE y ahora van a por otro.

Nos parece injustificable que ejecutasen el ERE por “causas económicas” y hoy tengamos este anuncio encima de la mesa. Un anuncio que ya beneficia a unos pocos y, según parece, nos va a perjudicar a muchos.

Por estos motivos, CGT y CoBas convocamos concentración el día de la Junta Extraordinaria de Accionistas en la entrada de Arroyo de la Vega. A los que estéis en Madrid, os animamos que os paséis a la hora de la comida para compartir opiniones y propuestas con los delegados concentrados.

En el resto de centros de Indra Sistemas, os animamos a que con la Representación Legal de los Trabajadores de vuestros centros, os concentréis en las puertas a la hora de la comida durante media hora.

¡ POR UN PLAN DE

MANTENIMIENTO DEL EMPLEO

Y DEL PODER ADQUISITIVO !

¡NI DESPIDOS NI PRECARIZACIÓN!

¡ACOMPÁÑANOS EN LA CALLE!

De 13:30h a 14:00h puedes apoyar con tu presencia esta concentración.

Nosotr@s estaremos desde las 11:30 a 14:00 h.

(Lunes 20 / Martes 21 de Febrero)

Puerta Principal de INDRA   (Arroyo de la Vega)

 

CO.BAS CGT