Nov 132019
 
regjornada

Estimados Compañeros y Compañeras,

Os adjuntamos información que consideramos puede ser de vuestro interés.

En Infolibre han publicado lo siguiente:

El Ministerio de Trabajo detecta infracciones en el registro de jornada en una de cada cinco empresas investigadas

  • El organismo ha realizado 189 requerimientos de subsanación y ha propuestos multas por las infracciones observadas  que alcanzan los 113.181 euros
  • Según ha explicado Trabajo, se pondrá en marcha en 2020, en coordinación con las comunidades autónomas, una campaña específica sobre control de registro de jornada

 

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha detectado infracciones en materia de registro de jornada en una de cada cinco empresas investigadas desde el mes de mayo, cuando entró en vigor la obligación de registrar diariamente la jornada laboral de los trabajadores, hasta el mes de octubre, según datos difundidos este martes por el Ministerio de Trabajo.
En concreto, el organismo inició 2.010 expedientes sobre registro de jornada en estos seis meses, finalizando por el momento la investigación a 505 empresas. Dentro de estas últimas ha detectado 107 infracciones, lo que equivale al 21,2% del total de las empresas a las que inspeccionó, al tiempo que ha realizado 189 requerimientos de subsanación. Las multas propuestas por las infracciones observadas alcanzan los 113.181 euros.
La obligación de registrar diariamente la jornada laboral entró en vigor el pasado 12 de mayo. Este registro horario se aplica a todos los trabajadores, al margen de su categoría o grupo profesional, y en todos los sectores de actividad y empresas (incluyendo al teletrabajo y otras fórmulas de horario flexible y trabajadores móviles), con la única excepciones de determinadas relaciones laborales de carácter especial, como el personal de alta dirección.
Según ha explicado Trabajo, la Inspección pondrá en marcha en 2020, en coordinación con las comunidades autónomas, una campaña específica sobre control de registro de jornada.

Si a las actuaciones que la Inspección ha realizado sobre registro de jornada se suman los 4.858 expedientes finalizados dentro de la campaña específica de tiempo de trabajo que efectúa anualmente el organismo, el total de empresas investigadas entre mayo y octubre en materia de tiempo de trabajo y horas extraordinarias asciende a 5.363, un 3,9% más que en el semestre inmediatamente anterior (noviembre de 2018-abril de 2019).

En estos 5.363 expedientes se han detectado 980 infracciones, un 9,8% más que en los seis meses anteriores, de las que 107 corresponden al registro de jornada y 873 a la campaña específica sobre tiempo de trabajo. Estas 980 infracciones suponen que la Inspección ha encontrado irregularidades en el 18,3% del total de empresas investigadas. Además, efectuó 1.482 requerimientos de subsanación, un 10,9% más.

El importe de las sanciones reclamadas por todas estas infracciones supera los 1,26 millones de euros (+10,5%), de los que 113.181 euros se han propuesto en expedientes que versan exclusivamente sobre el registro de jornada y 1,15 millones de euros en expedientes inscritos en la campaña específica en materia de tiempo de trabajo que desarrolla la Inspección.

Nov 072019
 
brecha

Estimados Compañeros y Compañeras,

Desde hoy, en este país, las mujeres vamos a trabajar gratis debido a la brecha salarial. Ver noticia.

Ayer supimos que la selección Australiana de fútbol, hombres y mujeres, tendrán el mismo salario. Ver noticia.

Lo triste es que sea más noticia el que tengan el mismo salario, cuando lo escandaloso, triste e injusto es que las mujeres cobran menos por realizar el mismo trabajo que los hombres.

 

 

Oct 112019
 
info

 

Estimados Compañeros y Compañeras,

os adjuntamos información publicada en InfoLibre sobre las novedades del caso Púnica y en relación con Indra:

 

El representante legal de Indra ha confirmado este jueves al juez de la Audiencia Nacional que investiga el caso Púnica, Manuel García Castellón, que tras su llegada a la compañía encontró dos facturas de una empresa contratada por el PP de Madrid que dirigía Esperanza Aguirre para campañas electorales, pero no pudo demostrar que correspondieran a trabajos realizados, según han informado fuentes jurídicas a Europa Press.
Así lo ha manifestado Joaquín de Fuentes, quien representa a Indra en esta macrocausa, ya que la empresa está imputada como persona jurídica en la pieza que investiga la presunta financiación irregular del PP de Madrid.
Indra fue imputada a raíz de que la Guardia Civil concluyera en un informe incorporado a la causa que la empresa habría financiado con 566.497,58 euros actos de campaña del PP de Madrid a través de contratos falsos —antes de la llegada de su actual presidente, Fernando Abril—. Según los investigadores, el partido no fue el que abonó los servicios a Swat, sino que lo habría hecho Indra a través de otra empresa, Formaselect Consulting.
Según fuentes jurídicas presentes en la declaración, De Fuentes ha explicado al magistrado y las fiscales Anticorrupción que él llegó a Indra en 2015, cuando ya había estallado el caso Púnica, y que fue entonces cuando el entonces director de Operaciones, Santiago Roura, fue despedido y el presidente, Javier Monzón, abandonó su cargo. Tanto uno como otro están imputados en la causa.

De Fuentes, ha añadido, puso en marcha una investigación interna y reforzó los mecanismos de control y un protocolo de compliance, a raíz de lo cual comprobaron que había dos facturas de las sociedades Swat y Formaselect de los años de 2008 a 2013 por valor de 1,1 millones de euros que no se han podido vincular con ningún servicio prestado.

No se han detectado pagos en metálico

El representante legal de la compañía también ha explicado al juez García Castellón que en su investigación interna no se han detectado pagos en metálico relacionados con el caso Púnica.

Indra ya comunicó estas conclusiones por escrito a la Audiencia Nacional y se ha comprometido a seguir aportando “toda la nueva documentación, que será producto de la auditoría de costes que la compañía realizará sobre los procesos electorales investigados” por el Juzgado Central de Instrucción número 6. También entregará todas las actas e informes de su Unidad de Cumplimiento, algo que no había podido hacer antes dado que no estaba personada la causa.

La empresa asegura que “si ha existido una violación” de su propio sistema de cumplimiento, es “producto de la conducta desleal realizada de algunas personas que no son parte de Indra en la actualidad”.

 

Oct 102019
 
oit

 

Estimados Compañeros y Compañeras:

Según aparece en cincodías según la OIT el 13% de los trabajadores en España son pobres.

El 13% de los trabajadores españoles vive por debajo del umbral de la pobreza, según los datos de la  Organización Internacional del Trabajo (OIT) hechos hoy públicos por el director de este organismo en España, Joaquín Nieto, con motivo de la celebración del día mundial del trabajo decente. Esta cantidad de trabajadores pobres supera la media europea, situada en el 9,5%.

Además, según estas cifras España se sitúa entre las primeras de la UE con mayor pobreza laboral ya que solo en Grecia y en Rumanía hay más ocupados pobres, con el 17% y el 24%, respectivamente.

La OIT estima que unos 300 millones de trabajadores en el mundo viven en condiciones de pobreza extrema, es decir, que no disponen ni de 1,9 dólares diarios para subsistir. De esta forma, erradicar dicho tipo de pobreza laboral extrema es la primera de las metas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas para 2030.

Una de las principales disfunciones de los mercados laborales que según la OIT habrá que remediar para luchar contra este tipo de pobreza afecta al trabajo a tiempo parcial involuntario. Nieto que más del 60% de los trabajadores a tiempo parcial en España lo son de manera forzosa (es decir, preferirían tener un empleo a tiempo completo), mientras que la media de Europa se sitúa por debajo del 30%.

Desde la organización consideraron que la crisis ha hecho “mucho daño” en los países del sur de Europa. “Se ha conseguido que lo datos macroeconómicos estén funcionando, pero la recuperación social tiene que pasar por mejorar la calidad del empleo y por mejorar la estructura productiva de España”, incidió Nieto.

El informe presentado hoy sobre la calidad del trabajo en el mundo indica también que existen 190 millones de parados, de los cuales casi 65 millones son jóvenes, “lo que implica un incremento de las desigualdades durante la transición a la edad adulta. Además, más de la mitad de los trabajadores de todo el mundo (el 55%) no tienen un sistema de protección social y que la discriminación de la mujer sigue siendo la más amplia de todas.

“Esta discriminación empieza en el hogar, con los trabajos de cuidados no remunerados, y sigue después en el mercado de trabajo, donde tienen más dificultades para entrar”, explicó Nieto. “El 70% de las mujeres del mundo desearía tener un empleo remunerado y solo cerca de la mitad lo consigue”, insistió.

Los datos de la OIT también ponen de manifiesto que hay 2.000 millones de personas que viven de la economía sumergida en todo e mundo, “y esto implica que se ven privados de condiciones de trabajo dignas”, dice esta organización; que también ha denunciado “un esanchamiento de la brecha sociañ”. Concretamente, entre 1980 y 2016 el 1% más rico de la población aumentó sus ingresos en un 27%, mientras que el 50% más pobre ´los incrementó un 12%.

Oct 102019
 
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Estimados compañeros y compañeras:

Como sabéis, el 8 de Marzo de 2019 se publicó el RD de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

Entre otras medidas, este RD incluye también determinadas disposiciones dirigidas a establecer el registro de la jornada de trabajo, a los efectos de garantizar el cumplimiento de los límites en materia de jornada, de crear un marco de seguridad jurídica tanto para las personas trabajadoras como para las empresas y de posibilitar el control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

El nuevo registro diario es obligatorio en las empresas para evitar posibles fraudes y horas extras impagadas, tanto a los trabajadores como a la Seguridad Social.

Pues bien, desde el mes de Mayo, la Empresa ha estado manteniendo reuniones con la RLT en un intento de llegar a un acuerdo para la implantación del Registro Horario en Indra Soluciones TI.

Después de estas reuniones, no se ha llegado a ningún acuerdo con la representación de los trabajadores y la Empresa ha dicho que impondrá un sistema de registro antes del 31 de Diciembre de forma unilateral.

OS INFORMAREMOS EN CUANTO SEPAMOS LAS CONDICIONES …

Co.bas, ha decidido no firmar el acuerdo porque no han aceptado ninguna de nuestras propuestas.

  • Desplazamiento ‘viaje de trabajo’. Solicitamos considerar el tiempo de desplazamiento como tiempo de trabajo real.

Hay jurisprudencia que dice que en el caso de que el trabajador realice desplazamientos que no sean propios de la ida y vuelta al trabajo desde el domicilio o residencia del trabajador, deben considerarse como jornada de trabajo.

  • Autorización de la prolongación de jornada. Solicitamos que las horas extraordinarias sólo estén justificadas por razones de fuerza mayor o emergencia, pero no por motivos de organización empresarial, y además siempre de forma voluntaria.
  • No aceptamos el registro de la jornada diaria como tiempo de trabajo efectivo.

 

Abr 032019
 

cobasbadajoz_300

Estimados compañeros y compañeras, os adjuntamos un comunicado de los compañeros de co.bas de IPS Badajoz.

Estimados compañeros y compañeras.

Este año, en base al nuevo proceso de “evaluación” anual denominado “Performance Talent” que la empresa nuevamente se ha sacado de la manga no sólo sin avisar a las RLTs de ello, sino por supuesto sin negociar un solo punto del mismo con dichas RLTs (al menos públicamente), los profesionales no sólo de este centro sino de muchos otros centros de Indra Producción SW han recibido evaluaciones bastante por debajo no solo de las esperadas, sino de las merecidas.

Como este proceso de evaluación anual no es obligatorio legalmente ni está contemplado en el Convenio, la empresa lo puede aplicar como le venga en gana. Todos los que llevamos varios años en la empresa sabemos que la forma que tienen de distribuir las notas (entre 1 y 5) obedece a una distribución gaussiana que cada año deciden centrar en torno a un valor u otro, y en función de eso le dicen a cada gerente el porcentaje de notas que tiene que asignar entre los trabajadores a su cargo: por ejemplo, un 25% de doses, un 35% de treses, un 20% de cuatros, etc.

Es decir, que independientemente del desempeño real de cada trabajador, los gerentes se ven “forzados” a dar “malas notas” a trabajadores que objetivamente pueden no merecer. Se ha llegado a poner “suspensos” (nota final de ‘2’ en la evaluación, “Mejorable” o “Con ámbito de mejora”) a compañeros que tenían un porcentaje “objetivo” de cumplimiento de sus tareas superior al 100%, solo porque “le tocaba” o porque el gestor decidió que el 1 o el 2 que tenía que poner prefería que le cayera a una persona que a otra, aunque el porcentaje como decimos fuera superior al 100% y al del otro trabajador, a quien el gestor decidía “salvar de la quema”.

Para evitar que se dieran más casos esperpénticos como el mencionado, la empresa ha eliminado dicho “porcentaje de cumplimiento”.

No solo eso: también ha evaluado con nota de ‘1’ (muy mejorable) a profesionales que han estado de baja la mayor parte del año, en lugar de evaluar el trabajo realizado durante el tiempo que no estuvieron de baja durante este año, lo cual es totalmente injusto.

La empresa no nos proporciona nunca estadísticas de estas evaluaciones que efectúa (ni los criterios, por supuesto), por lo que no podemos realizar ningún estudio ni análisis encaminado a encontrar tendencias o grupos de trabajadores que se vean más afectados negativamente por la arbitrariedad de la empresa a la hora de asignar calificaciones, como mujeres que han dado a luz hace poco, representantes sindicales, etc

Debido a ello, os solicitamos que nos hagáis llegar vuestras evaluaciones respondiendo a este correo para poder plantear acciones legales contra este sistema injusto y totalmente arbitrario.

Nos consta que este año especialmente las evaluaciones han sido especialmente negativas, en muchos casos muy por debajo de lo esperado por algunos trabajadores. Se ve que alguien en las “altas esferas” de la empresa ha decidido “dar un palito” a los profesionales, quizá “en venganza” o para “compensar” las subidas derivadas de la regularización o las sucesivas demandas de reclasificación profesionales ganadas que interpusieron compañeros hartos de esperar un reconocimiento de la empresa a su labor a través de una mejora salarial.

Se demuestra nuevamente que la empresa sigue usando el Convenio como papel higiénico, muy al contrario de lo que afirmaba cierto sindicato mayoritario firmante del mismo que defendía por activa y por pasiva que el nuevo Convenio era un antes y un después, que facilitaría la promoción y carrera profesional de los trabajadores: nada más lejos de la realidad.

¡Necesitamos tu Apoyo, afíliate a Co.Bas.!

Sección Sindical Co.Bas ISL Badajoz

Abr 022019
 

gaussEstimados Compañeros y Compañeras:

A lo largo de todo 2018 nos han estado enviando una serie de correos para informarnos sobre el nuevo modelo de evaluación llamado Performance Experience, que nos vendían como “una clara evolución de FOCUS” compuesto por diferentes procesos (Talent, Project, Goals, 360 Feedback, Ongoingfeedback y Young Talent).

La Empresa no nos ha dado ninguna información a co.bas sobre este modelo a pesar de haberlo solicitado reiteradamente, como ya hicimos en la Junta de Accionistas de junio del año pasado, y en la carta abierta al Presidente del mes de enero de este año (mail con asunto: “Orgullo de permanencia en Indra”). Ni se ha aplicado ninguna medida de las que aconsejamos, que permitan mantener la ilusión de permanecer en Indra. Más bien al contrario.

Pretenden motivarnos definiéndonos como “core” pero al equipo de producción ni siquiera nos fijaron objetivos. Ahora, según el “Talent” solo nos evalúan por nuestras dimensiones de “rol” y “Plan de Carrera”. Pero al final se sacan una valoración Global de desempeño totalmente arbitraria y marcada por un Ranking (este año, en medio de la Campana de Gauss, parece que han metido entre un 40% y un 50% de las personas.

Eso significa que entre un 25% y un 30% de las personas han tenido unas muy malas evaluaciones. Y eso, para la Empresa, ¿es la justificación de una congelación salarial para dos o tres años? ).

gaussLa Campana de Gauss es una representación gráfica de la distribución normal de un grupo de datos. Éstos se reparten en valores bajos, medios y altos, creando un gráfico de forma acampanada y asimétrica con respecto a un determinado parámetro.

¿Han forzado una Campana de Gauss azul, mientras que en años anteriores era verde?

Los argumentos con que justifican la evaluación final son falaces e insultan nuestra inteligencia.

Tras estas evaluaciones se esconde:

• Subidas y promociones solo para porcentaje ínfimo. Y congelación salarial para dos o tres años.

• Descalificación de nuestro trabajo, escriben en nuestro historial líneas que nos hacen parecer ineptos o vagos y que puede ser motivo de despidos.

• Aumento general del malestar en un 80% de la plantilla, incluso con valoraciones buenas, traducido en desmotivación general.

Ahorro de pago de variables, a los técnicos que lo tengan, cambiando la fórmula de cálculo y evaluación final para obtener el resultado deseado.

Ahora que ha terminado la fase de evaluación, no nos han proporcionado lo prometido, ni fortalezas ni crecimiento personal. Nos hemos dado cuenta de que no somos el “core”, porque nos tratan como “waste”. Lo único que es verdad del Performance Experience es que “Todos tenemos una experiencia que contar”. En algún caso habrá sido experiencia positiva, pero hemos podido constatar una gran cantidad de experiencias negativas.

Creemos que quizás RRHH deba saber cómo os sentís cuando os han comunicado una Evaluación con la que no estáis de acuerdo: dirigíos a ellos para que puedan constatar cómo se está tratando al “core” de la Empresa.

Y os invitamos a que contactéis con nosotros y dejéis constancia de vuestra experiencia, con el objetivo de recopilar información que nos permita estudiar las soluciones que desde co.bas podamos emprender para mejorar este desatino y que podrían incluir emprender acciones jurídicas.

Abr 022019
 

parking

Estimados Compañeros y Compañeras,

Tras las protestas realizadas a iniciativa de co.bas, por el tema de la implantación de la ORA, hemos visto que han aparecido las siguientes noticias en prensa:

https://madridnorte24horas.com/actualidad-159/50-alcobendas/28764-trabajadores-del-soto-de-la-moraleja-de-alcobendas-piden-que-no-se-implante-el-aparcamiento-regulado

http://www.cronicanorte.es/ante-las-protestas-de-los-trabajadores-del-soto-de-la-moraleja-se-habilitara-una-zona-de-aparcamiento-libre/134900

Curiosamente no aparece parte de la información:

“pensamos que es una medida electoralista por parte del gobierno de Alcobendas, ya que el partido mayoritario del Ayuntamiento de Alcobendas es el PP y muchos de sus votantes están en la Moraleja”

Os la trasladamos para que veáis como se manipula la información y se corta lo que no interesa.

 

Mar 272019
 

seccsindIndra

 

 

Estimados Compañeros y Compañeras:

 

Al final, el Ayuntamiento de Alcobendas reunido en pleno el martes 26 de marzo, ha aprobado (con el voto a favor de PP y Ciudadanos, la abstención de PSOE e Izquierda Unida, y el voto en contra de PODEMOS) la ordenanza de la ORA y lo ha hecho escudándose fundamentalmente en la firma de un acuerdo realizado, poco antes, con los sindicatos CC.OO y UGT.

Para tratar de evitar esto, desde la sección sindical de co.bas propusimos al Comité de Empresa de Arroyo de la Vega la conveniencia de unirse a las concentraciones que ya habíamos convocado para los días 18 de marzo en Arroyo de la Vega y el lunes 25 de marzo en la puerta del Ayuntamiento de Alcobendas, así como comunicarlo a otras empresas de la zona buscando también su apoyo. En reunión extraordinaria del Comité de Empresa del centro de Arroyo de la Vega, realizada el 14 de marzo, se aprobó por UNANIMIDAD estas concentraciones. Para estas acciones también contamos con el apoyo del Comité de Empresa de Anabel Segura. Este fue el compromiso adquirido y este fue el compromiso roto en el último momento, por los dos sindicatos mayoritarios, que se desmarcaron e intentaron cancelar la última concentración que hicimos el 25 de marzo a la que, por supuesto, no asistieron.

Ahora el negocio de los aparcamientos de pago se va a implantar en nuestra zona y seremos nosotros quienes lo sufragaremos y quienes asumiremos ese plus de gasto. Salvo que tengas plaza de parking en Indra, claro.

No sólo vamos a tener que sufrir el atasco y la dificultad de encontrar aparcamiento, sino que además lo vamos a financiar nosotros, porque no nos engañemos, QUITAN MÁS PLAZAS DE LAS QUE TIENEN PROYECTADAS REALIZAR.

Y la alternativa de las lanzaderas, todos sabemos que es una pura y simple quimera que, en el hipotético y más que improbable caso de llevarse a cabo, no solucionaría ni paliaría el problema. La Empresa, que ha hecho poco o nada para solucionar este problema, siempre ha argumentado que, habiendo transporte público, no eran necesarias y el Ayuntamiento no querrá asumir todo el gasto.

Nosotros venimos a trabajar, no a molestar. Diariamente contribuimos al mantenimiento de los negocios de la zona y a la transformación y mejora de este ayuntamiento, por mucho que se quejen los moradores de la Moraleja.

No podemos conformarnos con el mal menor. La lucha merece la pena y no es cierto que sea inútil. Tras la convocatoria de la concentración en el centro de Arroyo de la Vega, el Concejal de Movilidad del Ayuntamiento de Alcobendas se puºso en contacto con co.bas para que desconvocáramos la concentración. No querían en época tan cercana a elecciones la visualización en sus calles de un conflicto colectivo. Se ha perdido una oportunidad única.

Si queremos que las cosas cambien, hay que decirles que NO, que así no se hacen las cosas, que hay que contar con el apoyo de la gran mayoría de los trabajadores para tomar decisiones que nos afectan a todos.

Mar 252019
 

seccsindIndra

 

Estimados Compañeros y Compañeras, os adjuntamos información que suponemos es de vuestro interés:

 

Dos trabajadores de Indra Sistemas (ahora Indra Soluciones TI) que provenían de la antigua Ceninsa, demandaron a la Compañía por negarse a reconocerles el derecho a cobrar el décimo trienio. Desde los servicios jurídicos de co.bas se interpuso la correspondiente demanda judicial. La semana pasada salió la sentencia en la que se daba completamente la razón a estos dos compañeros.

Esta sentencia, que es recurrible, demuestra que, cuando se tiene razón y se hacen bien las cosas, todo se puede conseguir. Es importante no darse nunca por vencido y trabajar duro para defender nuestros derechos.

Dada la dificultad (y la nula colaboración de la Empresa) en localizar a las personas provenientes de la antigua Ceninsa, te pedimos, si eres una de ellas, que te pongas en contacto con nosotros para hacer un seguimiento exhaustivo en lo que corresponde al derecho de generar y cobrar los trienios.

Para cualquier consulta sobre este tema, no dudéis en escribirnos a los correos indicados más abajo en este comunicado.

Queremos agradecer especialmente la extraordinaria labor de los servicios jurídicos de co.bas

Como siempre, gracias por estar ahí y por leernos.

¡Afíliate a co.bas!

Contacta con nosotros en:

co.bas en INDRA: sec.sindical@cobasindra.org
co.bas en Anabel Segura: sec.anabel@cobasindra.org planta SS local de la RLT (frente a la cafetería) Jueves de 11 a 13.

co.bas en Arroyo de la Vega: sec.arroyo@cobasindra.org planta SS., 914807204
co.bas en Barcelona: sec.barcelona@cobasindra.org

co.bas es tu Opción