Jun 142017
 

cobas_ssi_islEstimados Compañeros y Compañeras:

os adjuntamos un comunicado de los compañeros de co.bas de ISL Intercentros:

 

Compañeros y compañeras.

Estamos en un momento en el que muchos de nosotros estamos viendo la consecuencia de no tener un buen sistema de promoción laboral: estancamiento y falta de promoción. Actualmente tenemos el sistema Focus, un modelo impuesto, como no podía ser de otra manera en esta empresa, unilateralmente por la dirección.

Desde Co.Bas consideramos que es inaceptable este proceso Focus, y que merecemos un sistema justo y objetivo para los trabajadores. Por eso, como primer paso hemos solicitado a la empresa la siguiente información:

– Detalle de los indicadores que se usan en las evaluaciones, especificando para cada indicador, de manera clara y concisa, cuáles son los objetivos a alcanzar y qué criterios se usan para evaluar el desempeño de los trabajadores.

Como además, en dicho proceso de evaluación tememos que los gestores tienen en cuenta criterios personales, hemos solicitado también:

– Criterios que dichos gestores emplean para realizar las evaluaciones.

– Medios empleados por parte de RRLL para asegurar la objetividad e imparcialidad de los gestores.

– Listado de trabajadores que han tenido varios gestores en el mismo año, especificando el criterio aplicado en ese caso, así como mecanismos de control de la compañía para comprobar que se evalúa al profesional por toda su productividad anual y no solo por el último responsable que lo tiene a su cargo.

Si tenéis cualquier duda, podéis poneros en contacto con nosotros.

 

¡Necesitamos tu Apoyo, afíliate a Co.Bas!

Sección Sindical Co.Bas Indra Software Labs

Web: cobasisl.blogspot.com.es

Correo: cobas.ssi.isl@gmail.com

 

cobas_ssi_isl

Jun 072017
 

PoderJudEstimados Compañeros y Compañeras,

Os comunicamos que el Tribunal Supremo ha desestimado por unanimidad los recursos de casación interpuestos por Comisiones de Base (CO.BAS) y por la Confederación General del Trabajo (CGT).

Para todos aquellos que tengáis pendientes demandas individuales, tendréis que poneros en contacto con vuestros abogados para comunicárselo.

Entre otras razones, justifican su desestimación por:

El alto tribunal indica que existen razones que avalan las medidas extintivas, “que descansan en la grave cuantía de las pérdidas y su progresiva aceleración en un delimitado espacio de tiempo; en las transformaciones de la situación del mercado, ampliamente descritas en los hechos probados de la sentencia recurrida y en la deficiente estructura empresarial para hacer frente a las exigencias que derivan de dichas transformaciones”.

“Igualmente –agrega la resolución– resulta destacable que el número de trabajadores afectados, tras reducirse sensiblemente durante las consultas, no llegó al trece por ciento de una plantilla que ascendía –sin contar excedentes o contratos suspendidos– a 13.516 trabajadores. El ahorro que la medida propiciará y su influencia en la futura estructura de costes de la empresa resultan, también, datos relevantes a los presentes efectos, sobre todo si se tiene en cuenta que tal disminución de costes está destinada a propiciar una adecuado equilibrio económico que puede ayudar decisivamente a garantizar la viabilidad de la empresa y el mantenimiento del empleo subsistente”.

los magistrados indican que “resulta extraordinariamente relevante a efectos de valorar la medida impugnada que la misma resultó directamente del pacto alcanzado con la mayoría de los miembros de la comisión negociadora del período de consultas (diez sobre trece) que incluía a los representantes de los sindicatos más representativos y con mayor implantación (UGT, CC.OO., USO y STC)”

En este enlace podéis ver la noticia completa en el  portal de prensa del Tribunal Supremo.

PoderJud

Jun 062017
 

cobas_ssi_islEstimados Compañeros y Compañeras,

os adjuntamos un comunicado de los compañeros de co.bas de ISL Intercentros:

 

Compañeros y compañeras

Que la empresa hace bastante caso omiso del Convenio Colectivo es algo que todos sabemos: nos “coloca” una categoría “florero” al entrar en la compañía y luego usa un modelo de roles interno que no solo no se negocia con los trabajadores ni sus representantes, sino que también se cambia cada cierto número de años, lo que demuestra además la poca falta de previsión y organización que tiene la empresa.

¿Por qué se usan los roles internos en lugar de la categoría profesional? Pues entre otras razones para poder “mover” a los trabajadores por esos roles según su criterio (con un sistema Focus impuesto también unilateralmente); así se mantienen categorías de programadores junior o inferiores (operador de periféricos, por ejemplo) y puede absorber la antigüedad con el complemento personal. Este complemento personal es mayor cuanto menor es la categoría profesional del trabajador para un mismo salario; de esta manera la empresa se asegura de que el trabajador tendrá siempre un complemento personal alto del que poder restar las subidas por antigüedad.

Se dan casos verdaderamete absurdos: Ingenieros de Software 4, 3, 2 con categoría de programador junior, analistas programadores como Ingenieros de software 3 cuando su jefe es programador senior, etc. Es decir, un verdadero sinsentido, pero nada más lejos de la realidad:estamos donde la empresa quiere que estemos.

Desde Co.Bas consideramos que dadas las funciones indicadas en los roles debería existir una relación biunívoca entre roles y categorías profesionales, de tal manera que si por ejemplo los IS3 son analistas programadores, pues que todos tengan la misma categoría (analista programador). Por este motivo, hemos solicitado a la empresa que se nos pase esta relación, y si la empresa no la tiene, que nos sentemos para confeccionarla.

Os informaremos de la respuesta, en el improbable caso de obtenerla.

Podéis enviarnos, como siempre, vuestros comentarios.

 

¡Necesitamos tu Apoyo, afíliate a Co.Bas!

Sección Sindical Co.Bas Indra Software Labs

Web: cobasisl.blogspot.com.es

Correo: cobas.ssi.isl@gmail.com

 

cobas_ssi_isl

May 252017
 

LogoSScobas1

Estimados Compañeros y Compañeras,

os adjuntamos un comunicado de los compañeros de co.bas de ISL de Badajoz:

 

Estimad@s compañer@s
Tenemos noticia de que se han publicado nuevas ofertas de trabajo para nuestro centro de trabajo en la modalidad de subcontratación en uno de los portales típicos de búsqueda de empleo.
Los perfiles buscados van desde Programador Senior a Analista Programador, ofreciendo salarios que oscilan entre los 26.000€ y los 36.000€, y a través de un buen número de consultoras distintas.
Como os podréis imaginar, cuando vimos estas ofertas no podíamos creer lo que veían nuestros ojos: ofertas de trabajo para un gran cliente en Badajoz, con salarios muy por encima de los de nuestro centro para esos mismos perfiles.
En dichas ofertas no se especificaba el nombre del cliente, así que para asegurarnos decidimos apuntarnos a todas, y… ¡voilá!, a los 15 minutos ya teníamos respuesta por escrito de una de esas empresas: nuestro perfil no podía ser considerado porque la posición ofrecida era para nuestro propio empleador: ¡¡¡Indra SW Labs Badajoz!!!
RespuestaIbertech
Como era de prever, cuando le preguntamos por estas ofertas a la dirección del centro: “si es para Indra, es un error“.
Deducimos por tanto que las excusas que nos dio la dirección de la empresa cuando nos quejamos por la subcontratación que se estaba llevando a cabo para los proyectos de Cobolno eran más que patrañas.
Se nos aseguró que se estaba haciendo así porque Cobol es una tecnología a extinguir, y como escasean los profesionales con mucha experiencia en ese entorno la empresa se estaba viendo obligada a ofrecer salarios por encima de la media para que se quieran trasladar a vivir a una ciudad como la nuestra, y así, una vez terminaran los proyectos de Cobol en la factoría, la empresa prefería no tener que reciclar o despedir al personal experto en esa tecnología; de ahí la modalidad de subcontratación.
Pero esta vez “no cuela”: tenemos constancia escrita de lo que denunciamos. Ya no son ofertas para proyectos Cobol u otras tecnologías a extinguir: son ofertas para proyectos Java de actualidad; para más inri, se solicitan perfiles de Analista-Programador, lo cual nos sorprende sobremanera ya que, según ha declarado alguno de nuestros gerentes en juicios de compañeros por reclamaciones de categoría profesional, “en nuestro centro no se hace ninguna labor de análisis” ni nada que se pueda asimilar a esa categoría profesional de nuestro Convenio.
Tengamos en cuenta que las empresas suelen pagar a sus consultoras el doble o más del salario bruto ofrecido por estas al trabajador (en tiempo de bonanza económica se llegaba a pagar 4 veces el salario bruto del trabajador).
En resumen: la empresa prefiere malgastar los beneficios obtenidos con nuestro esfuerzo en contratar personal eventual y con salarios muy por encima del personal de la propia empresa antes que ofrecer internamente esos puestos a compañeros nuestros con una subida de salario, lo cual le supondría mucho menos coste que esas subcontrataciones.
¿Cuál es el objetivo de esta política de empresa si no es fomentar la temporalidad y evitar que el empleo de calidad crezca? ¿Qué pretenden? ¿Cerrar nuestro centro? ¿Igualar por abajo? ¿Que los expertos (AP’s, Analistas), que son quienes tienen sueldos mínimamente decentes, sean subcontratados para poder echarlos de un día para otro cuando más le convenga a la empresa sin que le cueste 1€? ¿Que solo quede en la empresa el personal más barato, sumiso y obediente?
¿Este es el futuro que queremos?
¡Basta ya de excusas! ¡Basta ya de mentiras!
¿Vamos a permitir que nos sigan tomando el pelo? Solo queda un camino: ¡¡¡la lucha!!!
Después nos acusarán de que mentimos y de crear “un estado alarma injustificada en la plantilla”… ¡Venga ya!
Hacednos llegar vuestros comentarios a cobasbadajoz@gmail.com.
¡Necesitamos tu Apoyo, afíliate a Co.Bas.!
May 182017
 

Estimados Compañeros y Compañeras:

Ayer, con motivo del debate en el Tribunal Supremo sobre el €R€ sufrido en Indra, nos concentramos de 10:00h a 14:00h, frente al Tribunal Supremo, los delegados de co.bas y de cgt, tanto de IS, como de ISL, y delegados de Tecnocom, también compañeros que se cogieron el día libre, excompañeros afectados por el €R€, miembros de la Plataforma Unificando las Luchas…, así como otros activistas y algún que otro representante político.

Aún no tenemos información de la conclusión del debate en el TS pero, al margen de lo que diga el TS lo que sí hemos conseguido, y hemos de felicitarnos por ello, es ser escuchados como sindicato en muchos foros. En las RRSS también ha habido mucho eco, tanto por personas como por organizaciones, movimientos, plataformas, etc…y, como no puede ser de otra manera, agradecer todos esos granitos de arena que irán construyendo un muro contra la precarización de nuestras condiciones de vida.

Ha sido una tarea muy dura, pero ha habido mucha gente implicada, arrimando el hombro, y estamos orgullosos de nuestra lucha. El resultado del debate ya no depende de nosotros.

Hay que felicitar a l@s compañeros del centro de Ciudad Real que han movilizado a casi toda la plantilla y a los de Badajoz que han sacado casi a la mitad. Ojalá en las próximas que convoquemos en IS, tengamos el mismo éxito. Buen trabajo compañeros¡¡¡.

Ha sido la primera experiencia entre CoBas IS y CoBas en ISL, y ha ido muy bien, ha sido fraternal, respetuosa, ágil, entusiasta y combativa…

En cuanto sepamos el resultado del debate os informaremos.

Os adjuntamos unas fotos de las concentraciones.

cobascgtisl5 isl4 isl3 isl2 isl cobasunif

May 122017
 

CartelConcentracionTS17M_web

Estimados Compañeros y Compañeras,

os adjuntamos, con motivo de la deliberación en el Tribunal Supremo sobre el €R€ de Indra,  nuestra nueva Revista.

 

En la que, aparte del €R€, también os hablamos de Tecnocom, corrupción, precaricación laboral….

revj

May 122017
 

ConvctConcentracion TSEstimados Compañeros y Compañeras:

Como ya os hemos ido informando estos días, el 17 de Mayo el Tribunal Supremo se reune para deliberar sobre el €R€ de Indra.

Los dos únicos sindicatos que no firmamos dicho €R€, es decir: CGT y co.bas, hemos hecho un comunicado informativo, y una convocatoria de concentración a las puertas del TS para Delegados y para todo aquel que tenga vacaciones, días de libre disposición … y desee acompañarnos.

Os adjuntamos el comunicado aqui.

comunijc

 

 

 

May 102017
 

ReuCongreso

Estimados Compañeros y Compañeras:

Os pasamos el vídeo de la reunión de Rafa Mayoral y Alberto Rodríguez con los trabajadores de INDRA, la cual tuvo lugar el 9 de Mayo  en el congreso.

 

Es importante que la situación de Indra se conozca.

Como bien sabéis, se han despedido a 1750 trabajadores en el €R€ salvaje, justificándolo por motivos económicos, mientras que los altos directivos de la empresa se han ido con indemnizaciones millonarias.

Ahora compran Tecnocom, contratan a 1500 becarios y… lo que han hecho es sustituir a trabajadores con derechos por trabajadores en precario.

Co.bas y CGT demandaron a Indra por este €R€ y el 17 de Mayo se va a debatir en el TS sobre este €R€ que hemos sufrido. Los Delegados vamos a estar concentrados a las puertas del TS  mientras se realiza este debate.

¿Es que aquí no ha pasado nada?

Aqui podéis ver el vídeo completo de la reunión:

 

 

Abr 272017
 

BonoEstimados Compañeros y Compañeras:

Os informamos de que EL 1º DE MAYO, DESPUÉS DE LA MANIFESTACIÓN, VAMOS A CELEBRAR UNA COMIDA EN EL CENTRO SOCIAL ENTREVÍAS y  EN EL CENTRO DE ARROYO DISPONEMOS DE UNOS BONOS DE 5 € para poder ir vendiendo de forma anticipada y poder ir realizando un cálculo aproximado de los participantes en la comida (sería desastroso no tener comida para todos los asistentes, o que nos sobrase en exceso).

También es importante que sepáis que si no pudieseis acudir a la comida y quisierais participar solidariamente comprando bonos para apoyar a co.bas en las finanzas, pues que podéis hacerlo :).

Podéis contactar directamente con cualquier compañero de co.bas que tengáis por el centro o llamando al 914807204.

Desde co.bas os agradecemos todo el apoyo y la colaboración

 

Abr 272017
 

1Mayo1

Manifestación 1º de Mayo en Madrid

 

 

¡Queridos compañeros y compañeras!

¡¡¡Es tiempo de luchar!!!

Volvemos a la calle el 1º de Mayo

Porque la resignación y el miedo nunca conquistaron derechos,

Los logros que hemos conseguido la clase obrera han sido a base de esfuerzo y de luchas. Y cada vez que el miedo, la resignación o los “pactos sociales” han dejado aparcada la lucha obrera, no hemos hecho más que retroceder.
Hoy siguen sobrando razones para salir a la calle a exigir:

  • La DEROGACIÓN DE LAS REFORMAS LABORALES, porque queremos salarios dignos y empleo estable.
  • La DEFENSA DE LAS PENSIONES PÚBLICAS, porque son un derecho y no un negocio, y por eso deben estar a cargo de los Presupuestos Generales del Estado.
  • Queremos que los recursos se dediquen a crear empleo, a la sanidad y la educación públicas, a la ayuda a la dependencia… y NO A PAGAR LA DEUDA de los banqueros, especuladores y corruptos. Basta de pagar la deuda con la miseria y el hambre del pueblo. Fuera de aquí la Unión Europea y el FMI.
  • En DEFENSA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS
  • Queremos la LIBERTAD DE TODOS LOS COMPAÑEROS/AS PRESOS Y PROCESADOS POR LUCHAR, como Alfon y Andrés Bódalo
  • Contra la discriminación y el machismo exigimos A IGUAL SALARIO, IGUAL TRABAJO. YCONTRA LA VIOLENCIA MACHISTA, decimos NOS QUEREMOS VIVAS, NI UNA MENOS.

Vamos a participar en la manifestación del 1º de Mayo y nuestro cortejo tiene que seguir siendo, como en todas las manifestaciones que participamos, uno de los mejores.

Quedamos en la plaza de Legázpi a las 11:45

No os olvidéis que después de la manifestación tenemos otra “MANIFIESTACCIÓN” con comida popular en el Centro Social de Entrevías (junto a la Iglesia de San Carlos Borromeo)

Os adjuntamos  completo el manifiesto de co.bas para el primero de Mayo.:

1Mayo1

1Mayo2