Mar 042019
 

DESPUÉS DEL PARIPÉ DE NEGOCIACIÓN

ACUERDO BOCHORNOSO

¿Y POR QUÉ LO FIRMAN LOS SINDICATOS DE SIEMPRE SI LA EMPRESA LO IMPLANTA CON FIRMA O SIN FIRMA?

El 1 de Marzo hemos tenido la última reunión sobre Plan Prejubilaciones, en la que se ha consumado lo que intuíamos desde el principio, y si, lo han vuelto a hacer, al igual que en el ERE del 2015, han vuelto a firmar el plan CC.OO y UGT Consultoría.

Es vergonzoso que sindicatos que dicen representar a la clase trabajadora, firmen todo lo que la empresa les pone por delante sin pensar en los trabajadores ¿A cambio de qué?

No son capaces ni siquiera de negociar la paralización de los despidos mientras se esté ejecutando el plan.

La empresa nos amenaza con que si no firmamos, el plan lo va a implantar de manera unilateral sí o sí. Nos decía la empresa que había convocado a la negociación porque algunos sindicatos lo habían pedido, y que no tenía necesidad de hacer un Plan de Prejubilación. Entonces, ¿para qué nos ha convocado si no había necesidad?

Lo que se demuestra con esto, es que efectivamente esto obedece a una intención de la empresa de deshacerse de trabajadores de determinada edad a menor coste, y así despide por ración doble, lo que les permiten los cupos (29 al trimestre) y además los que saldrán mediante las prejubilaciones.

¿Cómo ha sido la negociación?

Una chapuza en la forma y una desconsideración en el fondo, no se han hecho actas, no nos han dado la información solicitada, se ha ignorado las propuestas de todos los sindicatos excepto de uno, y el tono de desprecio y prepotencia con respuestas no acordes al respeto califica la dirección que impone la empresa en las relaciones con cierta parte de la Representación Legal de los Trabajadores.

Co.bas ha decidido no firmar este Plan de Prejubilación por los siguientes motivos:

  • No estamos de acuerdo que la empresa se pueda dirigir al trabajador para ofrecerle la prejubilación, ya que se podría sentir coaccionado.
  • No se han incluido en el plan medidas para la paralización de los despidos.
  • No estamos de acuerdo en las razones empresariales como objeto del acuerdo.
  • No estamos de acuerdo, en que la empresa en el caso de rechazar una solicitud, no tenga que alegar causa.
  • No podemos aceptar en nombre de nuestros compañeros de co.bas en otras empresas, un acuerdo que no ha sido negociado también con ellos.

acuerdoNo admitimos el ENGAÑO que se está tratando de transmitir a los trabajadores con respecto al tema de la VOLUNTARIEDAD.

Un acuerdo voluntario, es aquel en el que el trabajador de forma individual y voluntariamente solicita acogerse al plan, pero no cuando la empresa viene a ofrecerte el plan de tal forma que puedas sentirte presionado y coaccionado por las posibles consecuencias que podría tener el no aceptarlo.

No hemos aceptado firmar el acuerdo, para que la empresa no decida por ti.

Es muy importante que sepáis que NO firmando el plan co.bas, NO impedimos la libertad de aquellos que se quieran prejubilar, ya que la empresa ha manifestado que lo iba a implantar con firma o sin firma, y SI defendemos la libertad de aquellos que no se quieren jubilar y pudieran sentirse coaccionados.

Si se trata de un plan para muchas empresas del grupo Indra, debe ser público y accesible para toda la plantilla que pudiera estar interesada ¿para qué ir a ofrecérselo “a algunos o algunas” personalmente la empresa? Creemos que la plantilla es una plantilla madura y muy inteligente y al igual como con otros planes (tipo Reflex) no es necesario animar a nadie a apuntarse o solicitarlo, cada uno valora si le interesa, esto debería ser el mismo caso.

Si firmáramos estaríamos autorizando la posible coacción.

Otro punto también inadmisible para co.bas, es que la empresa no tenga que alegar causa por la cual no acepta tu solicitud de prejubilación. Consideramos que la empresa tiene que justificar cual es la causa por la que no admite la solicitud.

¡OJO! En cuanto a las razones empresariales objeto del plan, es un saco, donde se pueden incluir las mismas causas que se incluyeron en el ERE ¿y por qué no?

En cuanto a la comisión paritaria entre la empresa y los firmantes, no sabemos qué es lo que van a vigilar, ya que al no tener que justificar la causa por la que no se admite la solicitud, ahí acaba toda la labor de vigilancia.

Por todo esto, no podemos avalar con nuestra firma un acuerdo de estas características.

Si la empresa se dirige a ti para ofrecerte el Plan de Prejubilación sin que tú hubieses estado interesado/a puedes contactar con co.bas para que te acompañe un representante sindical.

 

 

Feb 062019
 

cobas

 

¿Y la propuesta por escrito pa’ cuándo?

El 4 de febrero se ha realizado la última reunión sobre la negociación del Plan de Prejubilaciones.

La empresa ha hecho una nueva propuesta a la representación sindical, ya que la propuesta anterior no ha sido aceptada.

En esta nueva propuesta de la empresa, se han valorado sólo las peticiones hechas por un sindicato, ignorando todas las de los demás sindicatos:

• Se acepta que se incluya en el plan de manera excepcional a Indra BPO Servicios e Indra Producción.

• Cobertura: 70% para 60 y 61 años, y 73% para 62 y 63 años.

• Fecha de corte: 31/12/2019.

Co.bas, como ya dijo en el comunicado anterior, ha reiterado que no está dispuesta a aceptar el tema de la DOBLE VOLUNTARIEDAD, no aceptamos que la empresa pueda dirigirse al trabajador para ofrecerle su salida de la empresa, ya que en este caso el trabajador podría sentirse coaccionado, y no entendemos que haya sindicatos que lo consientan.

Por otra parte, siguen sin darnos la información solicitada sobre despidos en los dos últimos años, desasignados y censos, lo que nos impide valorar la necesidad del plan.

Si el problema que teníamos eran los despidos de los mayores de 50 años (seguimos esperando confirmación de este dato), después de 5 reuniones, no sólo no han parado los despidos de estos trabajadores, sino que, en muchos casos, se han negociado unas “peoras” para las condiciones que marca la ley a los trabajadores mayores de 60 años. Máxime si se aplica la Doble Voluntariedad. IMPORTANTE: seguimos considerando que el acuerdo debería contemplar la paralización de los despidos.

Ya tenemos experiencia de cómo funciona esto, en el ERE, aquellos trabajadores de 57 o más años no tenían opción a la Doble Voluntariedad. Sólo la empresa la podía ejercer, si el trabajador se apuntaba voluntario la empresa se podía negar, pero si la empresa te señalaba, estabas despedido sólo por tener 57 o más años. Es una vergüenza que en este acuerdo se permita a la empresa dirigirse al trabajador.

En esta última reunión nos piden que les digamos si vamos a firmar o no el plan, sin darnos el preacuerdo por escrito y desconociendo por tanto su contenido, lo que nos confirma la falta de seriedad de todo este proceso, en el que ni siquiera se han hecho actas.

Co.bas ha solicitado el preacuerdo por escrito para poder valorarlo adecuadamente.

Co.bas tiene voluntad negociadora y voluntad de llegar a acuerdos, como se demostró en la firma del Acuerdo sobre Asignaciones Globales, en los planes de formación, salud laboral, etc.

Co.bas está del lado de todas aquellas medidas que sean buenas para el trabajador, pero no de aquellas que puedan suponer un recorte en sus derechos, ni de aquellas que puedan suponer discriminación hacia los trabajadores y trabajadoras.

Ene 312019
 

oldCo.bas: NO A LA DOBLE VOLUNTARIEDAD.

El próximo jueves 1 de febrero, previsiblemente sea la última reunión del simulacro de negociación del Plan de Prejubilación.

En la mesa de “negociación”,  co.bas ya ha indicado las líneas rojas que no está dispuesto a aceptar, y es el tema de la DOBLE VOLUNTARIEDAD, que significa que el trabajador o trabajadora se puede apuntar voluntariamente, pero también la empresa se puede dirigir al trabajador/a para que este se acoja al plan. En ambos casos, uno y otro pueden aceptar o no.

No aceptamos un acuerdo que no sea totalmente voluntario para el trabajador o trabajadora.

Si el acuerdo es público (como entendemos que así será), no tiene razón de ser que la empresa se dirija al empleado para ofrecerle la prejubilación, ya que el trabajador tendrá la información suficiente para solicitar su adhesión o no de forma voluntaria en caso de interesarle.

Queremos evitar cualquier “miedo o incertidumbre” de la plantilla que cumpla los requisitos anunciados por la empresa, ya que en el caso de dirigirse la empresa al trabajador/a, este se podría sentir coaccionado o acosado.

La solicitud del Plan de Prejubilación comienza cuando el sindicato CCOO nos alerta con un comunicado en septiembre de 2018 diciendo que están aumentando los despidos, especialmente para el colectivo de mayores de 50 años, e inicia además una campaña de recogida de firmas por este motivo.

Este sindicato al tener representación en casi todos los centros de Indra, co.bas todavía no, entendemos que dispone de información suficiente para hacer esta afirmación. Desde co.bas,  antes de producirse ninguna reunión, ya solicitamos a la empresa que nos confirmara esta noticia, sin obtener ninguna respuesta.

Por este motivo,  co.bas, cuando es convocado a la primera reunión de negociación del Plan de Prejubilación, vuelve a solicitar a la empresa que nos confirmen este dato para poder hacer una valoración de la necesidad de este Plan. También  hemos pedido información sobre los despidos que se han realizado en los últimos 2 años (post-ERE). Después de varias reuniones, todavía no nos han dado esta información.

No sabemos si la empresa callando otorga, pero, desde luego, si fuese cierto lo transmitido por CCOO en sus comunicados, referente a que han aumentado los números de despidos de mayores de 50 años, se podría estar cometiendo una discriminación por edad.

Co.bas no va a legitimar un acuerdo en el que se discrimine por edad, como ya se hizo por los firmantes en el ERE, que aceptaron como criterio de afectación simplemente tener 57 años o más, y así podían incluirles en el ERE y despedirles.

¿Qué forma de cuidar a nuestros mayores es esta? No, así no se cuida de los mayores ni tampoco facilitas nuevas contrataciones.

Desde co.bas hemos solicitado que se paralicen los despidos, sobre todo como acto de buena fe negociadora, mientras dure la negociación y, si se firmase algún acuerdo, durante la ejecución del plan, pero ni siquiera entra en los planes de la empresa, siguen despidiendo.

Ene 312019
 

cobas

Cuando en un país se fortalece y se fomenta por todos los medios unas noticias, se difunden, se comentan y no se habla de otras cosas, es porque realmente se quiere evitar lo que realmente es noticia y que afecta a la mayoría de los habitantes.

Cuánto más se habla de fútbol y de futbolistas (no así de otros deportes) más entretenida tenemos a la gente y preocupada por cuanto cobra o no cobra un futbolista, o si le sacan o no le sacan, o si le fichan o no le ficha, … … (ya lo decían los romanos: pan y circo, aquí sería cañitas y futbol, puro populismo) al final siempre había otra noticia importante tapada, como ha sido la crisis que aunque se diga que ya hemos salido, la verdad es que han salido los que tienen trabajo digno en sueldo o incluso los que dieron el pelotazo y ahora tienen más que antes de empezar la crisis, y por supuesto los que ya eran archimillonarios y ahora son… ni se sabe) Pero sin embargo tenemos un país con el umbral de pobreza más grande de los últimos años de la democracia, y muchos teniendo incluso trabajo.

Traslademos esto a Indra, ¿por qué la empresa quiere poner un Plan de PreJubilación que no soluciona nada? ¿Es cierto lo que dicen públicamente directores del área del metal cuando señalan que la “empresa” quiere que los trabajadores y trabajadoras de TI nos vayamos a los diez años? ¿Por qué hablamos de Igualdad cuando en esta empresa sigue aumentando la diferencia de contratación entre hombres y mujeres? Sí, es verdad que hay una mujer en el equipo del consejo de dirección y en un artículo de un medio de comunicación se dice que Indra es, de las empresas que cotizan en el IBEX35, de las que más mujeres tienen en su consejo de dirección (es decir que en el resto de empresas hay una o ninguna).

Se busca un modelo de empresa en la que los trabajadores y trabajadoras sientan que Indra es una parte de ellos, que tengan un orgullo de permanencia. Quizás Señor Presidente pudiera animar a todos a tener ese amor a Indra si la gente no tuviera miedo a perder su puesto de trabajo (los despidos siguen sin tregua), si tuviera perspectivas de una carrera profesional, si recibiera una valoración objetiva de su trabajo y realmente ello fuera traducido en subida salarial, si pudiera evolucionar profesionalmente y personalmente.

Le proponemos Señor Presidente una serie de ideas muy interesantes que debería estudiar y llevar a la práctica:

– Facilitar la contratación de mujeres.

– Facilitar una carrera profesional seria, a toda la plantilla.

– No discriminar, ni en subidas salariales ni en oportunidades laborales a los trabajadores y trabajadoras que solicitan reducción de jornada por cuidado de hijos o mayores, ni por edad, ni por trabajar en entornos considerados “obsoletos” pero que sigue habiendo en muchos clientes.

– No absorber el Complemento de Antigüedad y que realmente noten esa valoración de la empresa con una subida salarial por su permanencia en la empresa.

– Incorporar transporte de empresa para facilitar el acceso a las distintas sedes de Indra.

– Abonar una ayuda de comida a todos los trabajadores y trabajadoras.

– Cuidar de todos los trabajadores y no olvidar a aquellos que están desplazados en cliente, porque y al fin al cabo son la imagen directa que quiere proyectar Indra.

– Resarcir con subida salarial la congelación salarial que venimos padeciendo desde hace más de 15 años (y algunos más).

– Valorar la experiencia de las personas. No despedir simplemente por edad.

– Cumplir las promesas que se hacen a los junior cuando los contratan.

– Vigilar las formas y actitudes de los jefes con sus equipos.

– Muéstrate cercano y no una persona inalcanzable.

– Atender a TODOS los representantes de los trabajadores y no negociar en “petit comité” con alguno.

– Mostrar transparencia en las acciones y políticas de acción con la plantilla.

– No promover y obligar a que se ajusten las evaluaciones de desempeño, bajando la valoración de trabajadores y trabajadoras para que no haya subidas o para evidenciar una campaña de Gauss manipulada.

– Y tampoco se entiende que con una evaluación “Muy satisfactoria, que excede de sus objetivos, por encima del 114%” la subida sea 0€.

– Informar y no imponer. En definitiva cuida de toda la plantilla y así no tendrá ninguna pretensión de irse a la competencia, como no sea que les ofrezcan un proyecto más interesante que Indra no tenga.

Ene 212019
 

cobas

Estimados Compañeros/Compañeras:

El pasado viernes 18 de enero 2019 se celebró la tercera reunión para tratar el Plan de Prejubilaciones.

Seguimos sin poder valorar la propuesta porque hemos solicitado reiteradamente la información necesaria para hacerlo y no nos la han dado. Por la misma razón, no podemos hacer una contrapropuesta.

Además de no entender que estas reuniones no se consideren reuniones de negociación y por tanto no haya actas.

En cuanto a la voluntariedad, como ya indicamos en el comunicado anterior, debería ser voluntario para el trabajador y la Empresa que decida si acepta o no, pero no estamos de acuerdo en la voluntariedad de ofrecimiento de la Empresa al trabajador porque el trabajador podría sentirse coaccionado.

Cumplida la tercera reunión, seguimos sin entender cuál es la causa en la que se fundamenta este plan, ni qué es lo que se quiere solucionar y vemos que deja sin resolver el problema de base y que se podría interpretar que este plan de prejubilación serviría simplemente para abaratar y facilitar el número de despidos en rangos de edad inferior.

No entendemos como, estando en una mesa de negociación (aunque no sea una mesa al uso), se siguen realizando despidos, y por eso pedimos que se paralicen.

Y hemos pedido que se blinde al personal afectado contra despidos objetivos.

La Empresa manifestó lo siguiente:

• Va a estudiar las diferentes propuestas.

• No van a renunciar a seguir haciendo despidos.

• No hay plan de despidos para mayores de 50 años.

• Causas del plan: la finalidad es una salida ordenada solidaria.

• Fiscalidad: se trata de un acuerdo voluntario y el trabajador tiene que tributar a Hacienda por las rentas del trabajo.

Hemos sido convocados para una 4ª reunión para el próximo viernes 25.

Ene 152019
 

cobas

Estimados Compañeros y Compañeras:

 

El pasado viernes 11 de enero fuimos convocados por RR.LL (Relaciones Laborales) a una segunda reunión para tratar el Plan de Prejubilaciones. Como ya habéis recibido por otros sindicatos el resumen de lo allí tratado, para que lo tengáis a mano incluimos un resumen de la reunión en enlace adjunto.

 A esta negociación hemos sido convocados, pero no entendemos qué negociación se quiere hacer, ya que no se hacen actas, no se da información por escrito de nada y, además, a través de algunos compañeros nos hemos enterado que se siguen despidiendo trabajadores de más de 50 años.

 No entendemos la urgencia del Plan y en base a qué se ha decidido plantearlo.

 Co.bas sigue sin recibir la información solicitada a la Empresa en sucesivas ocasiones y, por tanto, no podemos hacer una valoración adecuada a su propuesta, salvo que es insuficiente tanto en el formato de cálculo como en la edad de corte.

 Así, sin datos oficiales, no podemos contrastar, por tanto, ninguna información ya que no nos lo facilitan, y si damos por válida (y fuera cierta) la información alarmista a la plantilla por parte de CC.OO sobre un incremento espantoso de despidos de mayores de 50 años, podemos decir que, desde luego, el plan de prejubilación planteado por la Empresa deja sin resolver el problema de base.

 Se podría interpretar que este plan de prejubilación serviría simplemente para abaratar y facilitar el número de despidos en rangos de edad inferior.

En cualquier caso, no aceptaremos que la Empresa pueda proponer a un trabajador/a la prejubilación  porque sería una medida de coacción, sino que sea aceptada de mutuo acuerdo (trabajador/a y Empresa) cuando el trabajador/a lo solicite.

Os dejamos el enlace a la entrada anterior: Reunión Empresa Prejubilaciones,

Dic 212018
 

gorro

Estimados Compañeros y Compañeras:

Desde co.bas vamos a solicitar información para poder evaluar y estudiar las propuestas de Prejubilaciones que nos presente la Dirección de Indra.

Debido a que hace unos meses por parte de algún sindicato se dieron informaciones sobre despidos de mayores de 50 años y el comienzo de un proceso de prejubilaciones, co.bas el 15/10/2018 solicitó a Relaciones Laborales, con copia al resto de representación sindical de Indra Soluciones TI, una reunión para solicitar explicaciones sobre los despidos y si procediese hablar de prejubilaciones.

Motivado o no por nuestra petición, la dirección de la empresa nos convocó a una reunión el 18 de Diciembre, incluyendo en dicha convocatoria al resto de representación sindical de las empresas del Grupo Indra.

En la reunión no nos respondieron ni aclarararon nada sobre las noticias del gran número de despidos a los mayores de 50 años. Esperamos que alguien nos lo aclare.

Referente al tema de Prejubilaciones se dijo lo siguiente:

Están viendo si tiene sentido alguna ventana de prejubilaciones doblemente voluntaria (acotada).

  • La negociación, se abordará después de Reyes.
  • La prejubilación sería de mutuo acuerdo.
  • La edad no está definida todavía, pero por encima de los 60 años.
  • Actualmente hay 400 empleados mayores de 60.
  • La empresa aceptaría unas 70 solicitudes aproximadamente.
  • Se realizará en 2019.
  • En enero nos presentarán una propuesta.
  • Hablan de que se enfrentan a estos problemas:
  1. Tienen que evaluar la capacidad de reemplazar a los que deseen prejubilarse.
  2. Por otro lado, el coste.

En próximos comunicados os seguiremos informando.

naviblog