Sep 202017
 

cobas_ssi_isl

Estimados Compañeros y Compañeras:

os adjuntamos un comunicado de los compañeros de co.bas de ISL Intercentros:

Compañeros y compañeras

Desde Co.Bas queremos poner de manifiesto nuestra disconformidad con la manera en que patronal y sindicatos están “avanzando” en la “negociación” del Convenio Colectivo, tanto por la actitud de la patronal, enrocándose en la eliminación de derechos laborales de los trabajadores, como por parte de los sindicatos mayoritarios participantes, dilatando los tiempos sin un rumbo fijo, sin fecha tope real ni movilizaciones de protesta que hagan ver a la patronal que los trabajadores estamos unidos y preparados para luchar por unas condiciones mejores.

Después de 8 años de supuesta negociación no sólo no se ha conseguido acercar ni mínimamente las posturas de ambos, sino que se está valorando la posibilidad de instaurar de facto condiciones que agreden directamente la calidad del trabajo y los derechos de los trabajadores. Creemos que esta situación lleva viciada demasiado tiempo ya.

Ahora se nos indica por parte de los sindicatos que “Realmente se está en serio riesgo de perder mucho, pero mucho“;desde Co.Bas les recordamos la ultraactividad de nuestro actual Convenio; ¿qué motivos hay para que los sindicatos participantes se planteen siquiera aceptar unas condiciones manifiestamente peores que las actuales? ¿Qué pretenden ambos bandos?

Como ejemplo de la falta de transparencia e información en lo referente a los “avances” en materia de clasificación profesional… ¿Cuáles son dichos avances?

Y si los hay, ¿dónde se está haciendo público el detalle de esos avances?

Creemos que no es lícito firmar un Convenio Colectivo bajo presiones o la premisa del miedo a “algo peor”: exhortamos al resto de sindicatos a:

Alinearse con nuestra posición, que no es otra que del lado de los trabajadores;

– A realizar consultas de las propuestas entre los trabajadores;

– A hacer públicas dichas propuestas y condiciones;

– A invitar a participar en la negociación al resto de sindicatos, si no con voto al menos con voz.

Todo con el fin de crear un proceso de confianza y transparencia, que dote de mayor participación a los trabajadores, generando mayor fuerza en la mesa.

Nosotros los miembros de Co.Bas creemos que es necesaria la movilización: es muy importante que se haga visible a la dirección y a estos sindicatos nuestro desacuerdo y malestar como trabajadores, malestar que nació en 2009, cuando el actual convenio debería haber sido sustituido por otro que mejorara las condiciones del actual.

¡Necesitamos unidad y fuerza, no ERES y dispendios!

Es preciso que todos los sindicatos creemos un frente conjunto de unidad, en el que:

– todos los trabajadores puedan tener voz y voto para expresarse así como movilizarse contra las imposiciones de la patronal;

– las negociaciones sean públicas y participativas;

– sean los trabajadores quienes decidan sobre su futuro y luchen por conseguirlo.

Los sindicatos somos herramientas en manos de los trabajadores, la voz de su descontento y su vehículo de protesta.

¡Únete a un verdadero sindicato de clase! ¡Únete a Co.Bas.! Solo así podremos luchar por nuestros derechos y obtener unas condiciones dignas.

¡Necesitamos tu Apoyo, afíliate a Co.Bas!

Sección Sindical Co.Bas Indra Software Labs

Web: cobasisl.blogspot.com.es

Correo: cobas.ssi.isl@gmail.com

 

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Jul 252017
 

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Estimados Compañeros y Compañeras:

os adjuntamos un comunicado de los compañeros de co.bas de ISL Intercentros:

 

Compañeros y compañeras:

La empresa ha vuelto a demostrarnos que los trabajadores somos meros recursos y como tal nos trata.

La última cacicada con la que nos hemos encontrado ha sido la modificación de la jornada laboral de manera unilateral por parte de la empresa a varios compañeros del proyecto de Bankia. Esta modificación se ha gestado sin tener en cuenta para nada a los trabajadores y sus peticiones; además, se han valido de toda suerte de coacciones y amenazas desde todos los ámbitos de la empresa (gerentes de factoría, gerentes de proyectos, Relaciones Laborales etc) para amedrentar a los compañeros, llegando incluso a buscar el enfrentamiento entre ellos.

Como consecuencia de todo esto, la empresa mediante decretazo ha variado el horario de los compañeros, obligándoles a dar servicio fuera de su jornada y bajo unas condiciones impuestas.

Desde Co.Bas. hemos recalcado a RRLL que esta actitud no es aceptable, que no estamos dispuestos a consentir que nuestros compañeros firmen un papel aceptando “libremente” sus condiciones, cuando en realidad lo firman por miedo a las amenazas recibidas.

Hoy les ha pasado a nuestros compañeros de Bankia; ¡mañana nos puede suceder a cualquiera de nosotros!

No podemos quedarnos de brazos cruzados; por tanto, pedimos la máxima solidaridad con nuestros compañeros y la máxima implicación con las medidas que se decida llevar a cabo.

¡Necesitamos tu Apoyo, afíliate a Co.Bas!

Sección Sindical Co.Bas Indra Software Labs

Web: cobasisl.blogspot.com.es

Correo: cobas.ssi.isl@gmail.com

 

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Jul 242017
 

Programadores

Estimados Compañeros y Compañeras,

os adjuntamos un artículo sobre la necesidad que hay de programadores en España y las causas de que, debido a las malas condiciones laborales existentes, no puedan cubrirse todas las plazas.

Podéis acceder en el siguiente enlace a dicho artículo:

En el artículo participan compañeros de co.bas, y se toca el tema del €R€ en Indra Sistemas:

¿Buenas condiciones laborales?

En cualquier caso, y volviendo a la certeza de que los desarrolladores profesionales siempre escasean, según un informe de Developers Economics los programadores más especializados no solo son los más deseados, sino también los mejor pagados. En nuestra Europa Occidental, los especialistas en ‘machine learning’ cobran un 28% más que un programador web, por ejemplo.

Sin embargo, no es oro todo lo que reluce. Lo cierto es que las condiciones laborales de muchos de los que se decantan por el oficio del código dejan bastante que desear. “Hace años que señalamos que las universidades y los grados medios de las carreras de TI y TC se están vaciando por la precarización del sector tan escandalosa”, señala Juan José Nogales, de la Sección Sindical Co.Bas Indra Software Labs.

“En el sector, han congelado salarios y deteriorado los procesos hasta tal punto que somos de la opinión de que ponen al sector en riesgo cuando este podría ser un motor económico. Ya no son carreras tan atractivas para la juventud”, sentencia Nogales.

Y los bajos salarios no son la única queja de los desarrolladores españoles. De hecho, la situación propiciada por las llamadas ‘cárnicas’ hace que el de programador sea un trabajo carente de no pocos derechos laborales. “Te contratan en una empresa que no suele ser muy grande, luego te llevan a un cliente grande y allá te las arregles tú”, resume la desarrolladora María Teresa Paredero.

“Allí ellos tienen sus horarios y tú tienes que cumplir con esos horarios que te pone la empresa final. Tienes tus vacaciones y es la empresa final la que decide si te las concede o no”, ejemplifica. “Eso está incurriendo claramente en un delito de cesión ilegal de trabajadores”.

Si por ejemplo ellos tienen un horario mejor, nosotros hacemos el nuestro; si es peor, hacemos el suyo

El objetivo es ahorrar costes al cliente final, que evita pagar la Seguridad Social del programador que trabaja en sus oficinas y que cobra (poco) de una empresa totalmente distinta. “No tenemos las condiciones buenas, las malas sí”, explican desde Co.Bas Indra. “Si por ejemplo ellos tienen un horario mejor, nosotros hacemos el nuestro; si es peor, hacemos el suyo”.

Además, el trabajo precario que se ofrece a través de las llamadas ‘cárnicas’ está logrando minar el empleo de calidad que existía previamente en el sector. “Los despidos del ERE de Indra se están cubriendo con subcontratados a tutiplén”, señalan desde la sección sindical.

Así, entre bajos sueldos y ausencia de ciertas condiciones laborales, el panorama no parece ser alentador para aquellos que decidan abrazar la profesión del código: se les necesita, y de ellos se espera que sean experimentados, pero no parece que se les trate en consecuencia.

Programadores

Jul 062017
 

blogsalmon

Estimados Compañeros y Compañeras, os pasamos el enlace a un artículo que consideramos que es de interés para vosotros.

A partir de 7 gráficos se hace un resumen de la situación de los trabajadores Españoles.

 

Los puntos principales son:

  • Devaluación salarial de los trabajadores españoles
  • Aumento de los trabajadores con riesgo de pobreza
  • Reducción de la brecha de género en tasa de empleo debido a mayor paro masculino
  • Aumento de los trabajadores a tiempo parcial
  • La brecha salarial entre hombres y mujeres
  • Realidad de la edad de jubilación distinta de la prevista
  • Reducción de gastos por prestación de desempleo habiendo más desempleados

Podéis ver el artículo completo aqui

blogsalmon

Jun 142017
 

cobas_ssi_islEstimados Compañeros y Compañeras:

os adjuntamos un comunicado de los compañeros de co.bas de ISL Intercentros:

 

Compañeros y compañeras.

Estamos en un momento en el que muchos de nosotros estamos viendo la consecuencia de no tener un buen sistema de promoción laboral: estancamiento y falta de promoción. Actualmente tenemos el sistema Focus, un modelo impuesto, como no podía ser de otra manera en esta empresa, unilateralmente por la dirección.

Desde Co.Bas consideramos que es inaceptable este proceso Focus, y que merecemos un sistema justo y objetivo para los trabajadores. Por eso, como primer paso hemos solicitado a la empresa la siguiente información:

– Detalle de los indicadores que se usan en las evaluaciones, especificando para cada indicador, de manera clara y concisa, cuáles son los objetivos a alcanzar y qué criterios se usan para evaluar el desempeño de los trabajadores.

Como además, en dicho proceso de evaluación tememos que los gestores tienen en cuenta criterios personales, hemos solicitado también:

– Criterios que dichos gestores emplean para realizar las evaluaciones.

– Medios empleados por parte de RRLL para asegurar la objetividad e imparcialidad de los gestores.

– Listado de trabajadores que han tenido varios gestores en el mismo año, especificando el criterio aplicado en ese caso, así como mecanismos de control de la compañía para comprobar que se evalúa al profesional por toda su productividad anual y no solo por el último responsable que lo tiene a su cargo.

Si tenéis cualquier duda, podéis poneros en contacto con nosotros.

 

¡Necesitamos tu Apoyo, afíliate a Co.Bas!

Sección Sindical Co.Bas Indra Software Labs

Web: cobasisl.blogspot.com.es

Correo: cobas.ssi.isl@gmail.com

 

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Jun 062017
 

cobas_ssi_islEstimados Compañeros y Compañeras,

os adjuntamos un comunicado de los compañeros de co.bas de ISL Intercentros:

 

Compañeros y compañeras

Que la empresa hace bastante caso omiso del Convenio Colectivo es algo que todos sabemos: nos “coloca” una categoría “florero” al entrar en la compañía y luego usa un modelo de roles interno que no solo no se negocia con los trabajadores ni sus representantes, sino que también se cambia cada cierto número de años, lo que demuestra además la poca falta de previsión y organización que tiene la empresa.

¿Por qué se usan los roles internos en lugar de la categoría profesional? Pues entre otras razones para poder “mover” a los trabajadores por esos roles según su criterio (con un sistema Focus impuesto también unilateralmente); así se mantienen categorías de programadores junior o inferiores (operador de periféricos, por ejemplo) y puede absorber la antigüedad con el complemento personal. Este complemento personal es mayor cuanto menor es la categoría profesional del trabajador para un mismo salario; de esta manera la empresa se asegura de que el trabajador tendrá siempre un complemento personal alto del que poder restar las subidas por antigüedad.

Se dan casos verdaderamete absurdos: Ingenieros de Software 4, 3, 2 con categoría de programador junior, analistas programadores como Ingenieros de software 3 cuando su jefe es programador senior, etc. Es decir, un verdadero sinsentido, pero nada más lejos de la realidad:estamos donde la empresa quiere que estemos.

Desde Co.Bas consideramos que dadas las funciones indicadas en los roles debería existir una relación biunívoca entre roles y categorías profesionales, de tal manera que si por ejemplo los IS3 son analistas programadores, pues que todos tengan la misma categoría (analista programador). Por este motivo, hemos solicitado a la empresa que se nos pase esta relación, y si la empresa no la tiene, que nos sentemos para confeccionarla.

Os informaremos de la respuesta, en el improbable caso de obtenerla.

Podéis enviarnos, como siempre, vuestros comentarios.

 

¡Necesitamos tu Apoyo, afíliate a Co.Bas!

Sección Sindical Co.Bas Indra Software Labs

Web: cobasisl.blogspot.com.es

Correo: cobas.ssi.isl@gmail.com

 

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May 252017
 

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Estimados Compañeros y Compañeras,

os adjuntamos un comunicado de los compañeros de co.bas de ISL de Badajoz:

 

Estimad@s compañer@s
Tenemos noticia de que se han publicado nuevas ofertas de trabajo para nuestro centro de trabajo en la modalidad de subcontratación en uno de los portales típicos de búsqueda de empleo.
Los perfiles buscados van desde Programador Senior a Analista Programador, ofreciendo salarios que oscilan entre los 26.000€ y los 36.000€, y a través de un buen número de consultoras distintas.
Como os podréis imaginar, cuando vimos estas ofertas no podíamos creer lo que veían nuestros ojos: ofertas de trabajo para un gran cliente en Badajoz, con salarios muy por encima de los de nuestro centro para esos mismos perfiles.
En dichas ofertas no se especificaba el nombre del cliente, así que para asegurarnos decidimos apuntarnos a todas, y… ¡voilá!, a los 15 minutos ya teníamos respuesta por escrito de una de esas empresas: nuestro perfil no podía ser considerado porque la posición ofrecida era para nuestro propio empleador: ¡¡¡Indra SW Labs Badajoz!!!
RespuestaIbertech
Como era de prever, cuando le preguntamos por estas ofertas a la dirección del centro: “si es para Indra, es un error“.
Deducimos por tanto que las excusas que nos dio la dirección de la empresa cuando nos quejamos por la subcontratación que se estaba llevando a cabo para los proyectos de Cobolno eran más que patrañas.
Se nos aseguró que se estaba haciendo así porque Cobol es una tecnología a extinguir, y como escasean los profesionales con mucha experiencia en ese entorno la empresa se estaba viendo obligada a ofrecer salarios por encima de la media para que se quieran trasladar a vivir a una ciudad como la nuestra, y así, una vez terminaran los proyectos de Cobol en la factoría, la empresa prefería no tener que reciclar o despedir al personal experto en esa tecnología; de ahí la modalidad de subcontratación.
Pero esta vez “no cuela”: tenemos constancia escrita de lo que denunciamos. Ya no son ofertas para proyectos Cobol u otras tecnologías a extinguir: son ofertas para proyectos Java de actualidad; para más inri, se solicitan perfiles de Analista-Programador, lo cual nos sorprende sobremanera ya que, según ha declarado alguno de nuestros gerentes en juicios de compañeros por reclamaciones de categoría profesional, “en nuestro centro no se hace ninguna labor de análisis” ni nada que se pueda asimilar a esa categoría profesional de nuestro Convenio.
Tengamos en cuenta que las empresas suelen pagar a sus consultoras el doble o más del salario bruto ofrecido por estas al trabajador (en tiempo de bonanza económica se llegaba a pagar 4 veces el salario bruto del trabajador).
En resumen: la empresa prefiere malgastar los beneficios obtenidos con nuestro esfuerzo en contratar personal eventual y con salarios muy por encima del personal de la propia empresa antes que ofrecer internamente esos puestos a compañeros nuestros con una subida de salario, lo cual le supondría mucho menos coste que esas subcontrataciones.
¿Cuál es el objetivo de esta política de empresa si no es fomentar la temporalidad y evitar que el empleo de calidad crezca? ¿Qué pretenden? ¿Cerrar nuestro centro? ¿Igualar por abajo? ¿Que los expertos (AP’s, Analistas), que son quienes tienen sueldos mínimamente decentes, sean subcontratados para poder echarlos de un día para otro cuando más le convenga a la empresa sin que le cueste 1€? ¿Que solo quede en la empresa el personal más barato, sumiso y obediente?
¿Este es el futuro que queremos?
¡Basta ya de excusas! ¡Basta ya de mentiras!
¿Vamos a permitir que nos sigan tomando el pelo? Solo queda un camino: ¡¡¡la lucha!!!
Después nos acusarán de que mentimos y de crear “un estado alarma injustificada en la plantilla”… ¡Venga ya!
Hacednos llegar vuestros comentarios a cobasbadajoz@gmail.com.
¡Necesitamos tu Apoyo, afíliate a Co.Bas.!
May 122017
 

LogoChapa

 

Estimados Compañeros y Compañeras:

 

En relación con la deliberación sobre el €R€ en Indra el próximo 17/M en el Tribunal Supremo, hemos elaborado una nota de Prensa y una nota para informar a diversas organizaciones sindicales, activistas, etc….

 

Aqui os adjuntamos las dos:

Nota de Prensa

Nota Activistas y Organizaciones

May 102017
 

ReuCongreso

Estimados Compañeros y Compañeras:

Os pasamos el vídeo de la reunión de Rafa Mayoral y Alberto Rodríguez con los trabajadores de INDRA, la cual tuvo lugar el 9 de Mayo  en el congreso.

 

Es importante que la situación de Indra se conozca.

Como bien sabéis, se han despedido a 1750 trabajadores en el €R€ salvaje, justificándolo por motivos económicos, mientras que los altos directivos de la empresa se han ido con indemnizaciones millonarias.

Ahora compran Tecnocom, contratan a 1500 becarios y… lo que han hecho es sustituir a trabajadores con derechos por trabajadores en precario.

Co.bas y CGT demandaron a Indra por este €R€ y el 17 de Mayo se va a debatir en el TS sobre este €R€ que hemos sufrido. Los Delegados vamos a estar concentrados a las puertas del TS  mientras se realiza este debate.

¿Es que aquí no ha pasado nada?

Aqui podéis ver el vídeo completo de la reunión: