Mar 152019
 

cobasY POR QUÉ AHORA OTRA NUEVA EMPRESA?

¿Y POR QUÉ ESA URGENCIA PARA EL 1 DE ABRIL?

 

Compañeras y compañeros.

La empresa, el pasado miércoles día 6 de marzo por la tarde, comunicó a los compañeros y compañeras de los proyectos de Defensa y Transporte (de Indra Producción SW y de Indra Soluciones TI) que tiene la intención de cambiarles a una nueva empresa dentro del grupo Indra, de la cual no tienen aún ni decidido su nombre definitivo aunque suena el de “Indra factoría tecnológica”.

En principio la empresa quiere que sea efectivo a partir del próximo día 1 de abril. Este cambio, según lo comunicado por la empresa a dichos trabajadores y previamente a los Comités de empresa, será voluntario para cada trabajador, y, en caso de negarse, seguirá en la misma empresa,  Indra Soluciones TI o Indra Producción SW, pero pasando directamente a estar desasignado. En caso de aceptar, pasaría a la nueva empresa manteniendo las mismas condiciones laborales (convenio, salario, antigüedad, etc.).

Os informamos de que hemos solicitado a la empresa que se informe por escrito de este cambio, empezando por el listado oficial de trabajadores afectados, y, si bien desde relaciones laborales (RR.LL) se nos dijo que lo tendríamos el mismo día de las reuniones, como viene siendo habitual, no cumplen con su palabra y seguimos esperando.

Este movimiento entra dentro de la estrategia de la empresa de separar una de las partes más rentables, los proyectos de Transporte y Defensa (T&D), de la parte de TI (Tecnologías de la Información); facilita operaciones corporativas con Indra Soluciones TI e Indra Producción SW, mediante la integración, venta o fusión con algunos de los grupos internacionales del sector que sería más complicada si fuese a nivel de grupo, ya que, la actividad de Defensa, hacen de Indra una empresa sensible desde el punto de vista de la seguridad nacional. Para hacerla más atractiva y “competitiva” los salarios van a la baja y este año con las evaluaciones y la PSI volveremos a más de lo mismo en ese sentido.

Con los compañeros y compañeras afectadas quieren resolverlo rápido y mal: en lugar de pasar a los compañeros/as afectados directamente a plantilla de Indra Sistemas, donde tendrían más opciones de progresión económica, crea una nueva empresa de tipo “factoría” filial de Indra Sistemas (como es IPS) donde seguir limitando los planes de carrera y sus salarios.

¿Por qué tendrían que aceptar este cambio sin ninguna contrapartida? Solamente con cambiar perderán al quedarse sin representación sindical, quedarán aislados en nuestro centro, sin posibilidad de poder cambiar a otros proyectos y, además, quedarán expuestos a las maquinaciones de la empresa. ¿Quién les garantiza que en unos meses no les hagan un traslado a otro de centro de trabajo, con 20 días de indemnización por año trabajado con un tope de 9 mensualidades si se niegan? ¿Qué pasa con lo que pueden perder por el cambio de empresa ante un despido por tributación?

IMPORTANTE SABER: que los trabajadores “afectados con el cambio” tendrían que pagar a Hacienda en caso de ser despedidos tras el cambio. Este cambio de empresa no está protegido por las garantías recogidas en el artículo 44 (el conjunto de personas afectadas no forman una UPA (Unidad Productiva Autónoma).

Hemos puesto en conocimiento de nuestro gabinete jurídico las condiciones de este cambio y nos han dejado claro que un cambio de este tipo, sin mejoras, sin que la empresa aclare nada, es algo cuanto menos poco o nada recomendable.

Hasta que la empresa aclare la situación con la Representación Legal de los Trabajadores recomendaríamos que nos transmitieseis todas vuestras dudas.

Entendemos que todo este cambio debería estar antecedido por una negociación colectiva con la actual Representación Legal de estos trabajadores, y no mediante acuerdos individuales, como pretende la empresa.

Tenemos claro cuál es el objetivo: dividir a los trabajadores, sembrar la duda y la desconfianza para garantizar su objetivo, y que de esta forma sea más fácil convencerlos de las bondades de dicho cambio con vacíos gestos grandilocuentes y alharacas (como con las presentaciones a las que fueron convocados) y minar sus derechos sin que sean conscientes de ello.

Exigimos a la empresa una negociación colectiva donde se garantice a los trabajadores afectados una mejora sustancial de las condiciones propuestas, amén de mecanismos que permitan asegurar su estabilidad laboral. Más que parecer la ejecución de un plan estratégico, tiene la pinta de ser una improvisación o de estar utilizándolo para que los trabajadores y trabajadoras que están en peores condiciones sigan así: a igual trabajo, peor salario.

En caso de que la empresa no se atenga a razones, no dudaremos en tomar las acciones oportunas para proteger nuestros derechos como trabajadores.

Os mantendremos informados ante cualquier noticia.

Ene 112019
 

boletin1

Estimados compañeros/as:

os adjuntamos el nuevo boletin de co.bas con información sobre los permisos retribuidos.

También podéis acceder a el directamente en https://twitter.com/cobasindraorg

 

boletin1

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Dic 182018
 

bole1-2Estimados Compañeros y Compañeras, en fichero anexo informamos sobre temas que creemos de tu interés. Ten a mano esta información Y sorpréndete quizás con las noticias, sabías que…. bole1-2bole2-2

Nov 192018
 

boletin3Estimados Compañeros/as:

En enlace anexo, informamos sobre temas que creemos de vuestro interés.

Tened a mano la información de PERMISOS NO RETRIBUIDOS y EXCEDENCIAS.

Y sorprénderos quizás con las noticias, sabías que ..

 

boletin3

May 222018
 

indracodetico

 

¿Indra todavía no ha firmado el código de buenas prácticas tributarias?

Y eso que a mediados del 2017 anunció que lo haría….

 

Según hemos podido leer en diversos medios de comunicación Indra ha actualizado su “código ético” (los trabajadores también hemos recibido de forma individual dicho comunicado) pero parece que todavía no ha firmado el “código de buenas prácticas tributarias”, a pesar de que el código ético de la empresa incluye su compromiso con las buenas prácticas tributarias.

¿Quizás por ética no firma el código de buenas prácticas tributarias a pesar de venir reflejado en el propio Código Ético de Indra?

¿Quizás porque el órgano de gestión de la compañía no lo ve prioritario?

¿Quizás porque Indra no puede justificar ciertos pagos a empresas investigadas por desviar dinero público?

¿Quizás porque todavía no está cerrada la posible “explicación” de Indra relacionada con sumarios de casos de corrupción (Lezo, Púnica)?

¿Quizás porque tiene actualmente otras prioridades en su cartera como es la Segregación y mejor hacerlo sin compromisos específicos con el fisco?

¿Quizás porque no les interesa cumplir sus propios compromisos?

Podéis acceder a la noticia completa aqui.

May 162018
 

cobas

Estimados compañeros y compañeras.

 

Co.Bas ha emitido un informe negativo referente al proceso de Reorganización Societaria que la empresa nos comunicó hace unos días, con las dudas que nos surgen del mismo, así como nuestras valoraciones y petición de toda la información que consideramos necesaria para poder evaluar el proceso.

Sobre los motivos económicos y operativos en los que se basan para la realización del proceso de reorganización y que han aportado a la RLT, tenemos las siguientes dudas:

  • Impulsar la mejora continua de los niveles de servicio prestado’.

No nos indican cómo lo van a realizar con esta nueva organización y qué impedimento hay para impulsar la mejora continua de los niveles de servicio con la actual organización.

  • ‘Racionalizar y simplificar las estructuras organizativas’

Necesitamos saber cómo se va a realizar la simplificación de la estructura que mencionan sin afectar al empleo.

  • ‘Alcanzar una mayor homogenización y eficacia de procesos y sistemas’.

 Creemos que esto ya se estaba haciendo, si no es así, indíquennos cómo se va a hacer.

  • ‘Simplificar la estructura de gestión y los procesos de toma de decisiones y ejecución, adaptándolos a las necesidades individuales de cada línea de negocio’.

No entendemos cómo esta simplificación de la estructura no se hizo durante el ERE, lo que nos vuelve a dar la razón en el sentido de que el ERE no sirvió para nada.

 

Valoraciones:  

  • Consideramos que hay mala fe por parte de la empresa al comunicar ‘el inicio de este proceso de segregación’ a los distintos comités sin asunto a tratar en la convocatoria y en un plazo muy ajustado, lo que demuestra la falta de confianza en los mismos.
  • Estamos totalmente en desacuerdo con el proceso que se ha llevado a cabo en Valencia con determinados trabajadores invitándoles a cambiar de empresa de Indra Sistemas a Indra Software Labs mediante cartas individuales, sin informar a toda la RLT de las dos empresas. Consideramos discriminatorio que se haya informado a CC.OO, e incluso se hayan desplazado delegados de Madrid a Valencia para una asamblea, y que al resto de sindicatos, que además estamos en lo que ustedes llaman una “Mesa de Diálogo”, no nos hayan informado.
  • Con respecto al último ERE, tenemos que indicar que no ha servido para retener el talento, y además, se siguen haciendo despidos, y después del ERE se han contratado a personas que fueron despedidas en el mismo, sin contar con el notable incremento de la subcontratación. El ERE sólo ha servido para precarizar puestos de trabajo, al igual que la utilización de las empresas del grupo y las de subcontratación.
  • Se están reiterando medidas que no han servido en el pasado, como la especialización del modelo operativo (esto ya se hizo en la creación de los CDG’s, que actualmente llaman producción).
  • Existe una confusión de mensajes en cuanto a lo que es Minsait y lo que significa la nueva reorganización societaria, lo que pone en duda la transparencia de todo el proceso.
  • En cuanto a las Evaluaciones, se está bajando el porcentaje final de objetivos cumplidos en un 20% en muchos casos. Nos resulta sospechosa esta bajada, y necesitamos saber si esto tendrá alguna incidencia en el proceso de reorganización, al igual que lo tuvo en los criterios de selección incluidos en el ERE.
  • Nos parece absolutamente denunciable y fuera de lugar la composición del nuevo comité de dirección, que nos retrotrae a tiempos pasados, con 16 miembros, de los cuales sólo 2 son mujeres ¿Esta es la evolución de la igualdad en la empresa?. Dudamos mucho que esto esté orientado al cumplimiento del código ético y al Plan de Igualdad.
  • Estaremos vigilantes sobre este proceso, ya que ponemos en duda que estas medidas vayan a servir para la mejora de la orientación a resultados.

 

A la vista de todos los puntos mencionados anteriormente, nos vemos obligados a emitir un informe negativo al proceso de reorganización y solicitamos la paralización del mismo, ya que puede tener efectos negativos en la empleabilidad.

 

Petición de información:

  • Solicitamos los censos actuales de los centros afectados, incluyendo, además de la información habitual, la categoría de convenio, el rol, Área Organizativa a la que pertenece y su responsable, y si es miembro de un comité o delegado sindical y sindicato, para poder velar por la correcta ejecución del proceso de reorganización societaria.
  • Solicitamos que se nos entregue la documentación necesaria para poder verificar que la unidad que va a ser objeto de segregación constituye una Unidad Productiva Autónoma (UPA).
  • Solicitamos que nos informen de los movimientos departamentales que se han producido desde inicio del ERE hasta ahora, qué criterios se han seguido y qué delegados sindicales o miembros de comités han sido reubicados.
  • Solicitamos que después de este proceso, se mantenga la RLT actual y los comités existentes, para poder ejercer la labor de vigilancia de todo el proceso en origen y destino hasta los nuevos procesos electorales.
  • Solicitamos que el cambio de categorías que hay pendiente como consecuencia de la firma del último convenio de Consultoría se haga con la participación y seguimiento de la actual RLT para velar por los derechos de todos los trabajadores.
  • Solicitamos que nos den los datos económicos de Indra Sistemas al menos durante los 3 años siguientes a la ejecución del proceso.
  • Solicitamos los datos económicos de Tecnocom e Indra Software Labs actuales.
  • Solicitamos las cuentas anuales de los ejercicios2015 y 2016 consolidadas e individuales de cada empresa del grupo.
  • Solicitamos la relación de los proyectos del 2015, 2016, 2017 para conocer las actividades de la empresa.
  • Solicitamos de información económica de los proyectos de Indra Sistemas de las áreas que se van a segregar a la nueva empresa.
  • Solicitamos el Proyecto de segregación y fusión presentado al CNMV.
  • Solicitamos que nos den información de los movimientos que se van a realizar con el resto de empresas del grupo dentro del plan estratégico 2018-2020.
  • Solicitamos que se respeten las condiciones AD PERSONAM de todos los colectivos afectados y que se pongan en conocimiento de las nuevas sociedades creadas.
  • Solicitamos un listado de todas las personas a las que le han propuesto cambios entre las empresas del grupo y las SPE, y las personas que no han aceptado.
  • Solicitamos el listado de personas a las que se las ha modificado la evaluación y el método para calcular el porcentaje de objetivos cumplidos por cada departamento.
  • Solicitamos una copia de todos los convenios individuales de cada uno de los colectivos afectados.
  • Solicitamos que nos notifiquen los cambios previstos de censo con la suficiente antelación.
  • Solicitamos que nos indiquen qué medidas concretas se van a tomar para asegurar la empleabilidad.

Para cualquier duda o problema, no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

 

May 022018
 

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Estimados compañeros y compañeras:

La empresa nos ha comunicado que va a realizar un proceso de reorganización societaria, aplicando el art. 44 del E.T (Estatuto de los Trabajadores).

Mediante un proceso único de segregación, fusión y escisión se van a crear dos sociedades en las que estaremos integrados todos para el 1 de octubre del 2018:

                 – Indra Soluciones TI.

– Indra Producción Software.

 Indra Soluciones TI estará formada por:

–       Toda la parte TI de Indra Sistemas (segregación).

–       Todas las Tecnocom (fusión por adsorción).

–       La parte de STI de Indra Software Labs (escisión de ISL). 

Indra Producción Software:

–       La parte de factoría de Indra Software Labs (escisión de ISL).

Ambas sociedades están participadas por Indra Sistemas 100%.

También nos han informado que una vez realizada la reorganización:

–       ISL (Indra Software Labs) desaparece.

–       BPO, IBC, Prointec, ICS, no están afectadas.

–       Transporte y Defensa se queda en Indra Sistemas.

La empresa nos comenta que no afectará al empleo. Todos los trabajadores pasarán a estas empresas conservando sus condiciones laborales incluidas las condiciones AD PERSONAM.

Tres meses después de la aprobación de este proceso, que tendrá lugar en la Junta de Accionistas de junio, comenzarán a comunicar de forma individual a cada uno de los trabajadores afectados el cambio de empresa que se le va a realizar. La comunicación tendrá lugar con anterioridad a que el cambio se haga efectivo (previsto para principios de octubre).

Para la segregación, se ha comenzado a realizar una racionalización de la estructura de TI.

A las nuevas empresas les aplicará, como hasta ahora, el Convenio de Consultoría.

No se prevén cambios de centros, salvo por necesidades puntuales de proyectos.

No tienen a la vista ningún plan de prejubilaciones.

Próximamente, os enviaremos nuestras valoraciones.

Podeis acceder aqui al documento íntegro.

 

viomach

May 122017
 

LogoChapa

 

Estimados Compañeros y Compañeras:

 

En relación con la deliberación sobre el €R€ en Indra el próximo 17/M en el Tribunal Supremo, hemos elaborado una nota de Prensa y una nota para informar a diversas organizaciones sindicales, activistas, etc….

 

Aqui os adjuntamos las dos:

Nota de Prensa

Nota Activistas y Organizaciones

May 122017
 

CartelConcentracionTS17M_web

Estimados Compañeros y Compañeras,

os adjuntamos, con motivo de la deliberación en el Tribunal Supremo sobre el €R€ de Indra,  nuestra nueva Revista.

 

En la que, aparte del €R€, también os hablamos de Tecnocom, corrupción, precaricación laboral….

revj

Feb 282017
 

CarteINDRAPeq2Beca

Estimados Compañeros y Compañeras:

estos días han aparecido noticias en las que se presume de  lo bien que va Indra (de lo cual nos alegraríamos mucho si los trabajadores lo percibiésemos) y de lo mucho que contratan (como si se nos hubiese olvidado que han despedido a más de 1.700 compañeros en el €R€ Salvaje) .

Os las adjuntamos:

ABC

eleconomista

Entre otras cosas dicen:

La firma demanda jóvenes recién titulados y estudiantes que estén finalizando sus estudios de grado o máster en titulaciones científico-tecnológicas (…).

Durante el primer año, un mentor supervisará el trabajo de estos jóvenes, a los que orientará en el desarrollo de su carrera profesional en la compañía.

Despiden a 1750 trabajadores y contratan a 1.500 que durante un año tienen que estar supervisados, vaya¡¡ parece que le compensará mucho a Indra¡¡….

A los que no compensará será a los no tan jóvenes, pero si experimentados.