Abr 102013
 
comunic_cobas

En los días que corren estamos recibiendo los trabajadores del sector TIC una campaña ‘informativa’ de los sindicatos financiados por el Estado – COMFIA-CCOO y FES-UGT – por la que nos trasladan que “el convenio podría morir el próximo día 7 de julio de 2013” y que ello implicaría que “Cuando ya no aplique el convenio las contrataciones podrán realizarse a partir del Salario Mínimo Interprofesional (SMI): 645 euros/mes, y no existirá ninguna regulación sobre jornada, conciliación, vacaciones, complementos de baja por enfermedad, etc.”.
¿Pero es verdad esto que señalan los sindicatos FES-UGT y COMFIA-CCOO? Rotundamente debemos decir que NO, y que es indecente la forma en la que nos están engañando al conjunto de los trabajadores del sector TIC.
Entonces ¿Qué es lo que realmente pasa con el convenio sectorial el próximo día 7 de julio?
El pasado 8 de julio de 2012 entró en vigor la Reforma Laboral del Partido Popular, Ley 3/2012, que incorpora multitud de recortes que  CCOO y UGT, junto con la Patronal, firmaron en el II Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). El artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores habla de la vigencia de los convenios, así en su último párrafo del apartado tercero señala que transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación”. Nuestro convenio está denunciado desde el año 2010, y no tiene convenio de ámbito superior, pues el XVI Convenio es estatal.
Acudiendo a la Disposición Transitoria Cuarta de la Ley 3/2012 nos muestra la vigencia de los Convenios denunciados: “En los convenios colectivos que ya estuvieran denunciados en la fecha de entrada en vigor de esta ley, el plazo de un año al que se refiere el apartado 3 del artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores, en la redacción dada al mismo por esta Ley, empezará a computarse a partir de dicha fecha de entrada en vigor.”.
Por consiguiente, en cuanto a la pérdida de vigencia del Convenio tras pasar un año la denuncia expresa a la que hace referencia el último párrafo del apartado tercero del Artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores, ésta no sería de aplicación en nuestro caso, ya que el propio precepto legal recoge la posibilidad del Pacto en Contrario, y en base a lo ya mencionado en el artículo cuarto del Convenio, que nos deriva a los “términos del artículo 5”, se recoge que “denunciado el presente Convenio y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, perderán vigencia sus cláusulas obligacionales y se mantendrán en vigor el contenido normativo del convenio”.  Por lo que podemos entender que existe un Pacto en Contrario, contemplado en los artículos cuarto y quinto del Convenio, que permite que una parte del contenido del mismo se mantenga vigente pese a su denuncia y falta de acuerdo o laudo arbitral, vigencia que se mantendría tácita año tras año.
Esto quiere decir que, de no producirse un acuerdo o haber un laudo arbitral antes del 8 de julio de 2013, pasada dicha fecha las condiciones existentes serían las mismas que a día de hoy, manteniéndose las cláusulas normativas y sin vigencia de las cláusulas obligacionales.
Las  Cláusulas Obligacionales son  “aquellas que van destinadas singularmente a las propias partes negociadoras, sin perjuicio de que sus beneficiarios indirectos puedan ser las personas comprendidas en el ámbito de aplicación del Convenio”, a lo que añade que “generalmente establecen compromisos para evitar situaciones conflictivas o facilitar la aplicación de lo pactado”.


Por el contrario,  las Cláusulas Normativas son aquellas “cuyos destinatarios no son las partes negociadoras, sino los trabajadores y empresarios comprendidos en su ámbito de aplicación, añadiendo que “el propósito de estas cláusulas es la regulación general y abstracta de las distintas materias objeto” de las competencias propias de la negociación colectiva. Aquí se encuentran las tablas salariales, regulación de jornada, vacaciones, complementos de baja, etcétera. Por lo que nos están señalando FES-UGT y COMFIA-CCOO es, simple y llanamente, mentira: las claúsulas normativas tendrán vigencia año tras año mientras no haya un convenio nuevo que las sustituya. Por lo tanto, mientras no se firme un nuevo convenio, nos seguiremos rigiendo por las mismas tablas salariales definidas en el XVI Convenio sectorial.

¿Por qué nos están mintiendo los sindicatos FES-UGT y COMFIA-CCOO? Están abonando el terreno para una nueva traición. Sabemos que incluso en la Mesa han chalaneado con la absorción de la antigüedad, estando los dos sindicatos dispuestos a firmar un convenio de mínimos donde desapareciera este concepto que, en realidad, es el que nos sube los salarios. Hemos de recordar que el Tribunal Supremo ha dado la razón repetidamente a los trabajadores de manera que considera ilegal la absorción de este concepto, con lo que la evidencia de la traición a los trabajadores del sector es mayor si cabe.
A tenor de lo que CCOO y UGT han firmado en el II Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva, donde le dan a los empresarios el descuelgue del convenio, la distribución irregular del 10% de la jornada anual, la prerrogativa del empresario a reducir la jornada al trabajador, subidas salariales desvinculadas del IPC y raquíticas, etcétera, conocen ya el convenio que van a firmar y saben que es una traición en toda regla y, consecuentemente, quieren crear un clima de desorden total de tal forma que, cuando firmen, puedan dar el discurso que llevan haciendo durante 30 años, hemos conseguido firmar lo menos malo y hemos salvado los muebles. De esta manera, CCOO y UGT están realizando esta insistente campaña de (des)información, mostrándonos el falso caos que se produciría sin una firma de convenio para que así los trabajadores asuman como mal menor, por ejemplo, unas tablas salariales menores a las reflejadas en el XVI Convenio.
Por todo ello, las organizaciones sindicales abajo firmantes nos hemos reunido para empezar a  trabajar juntos e informar y concienciar a los trabajadores del sector con el objetivo de conseguir la unidad de acción y así construir un polo sindical que haga frente común ante la Patronal y desenmascarar los engaños y traiciones de las cúpulas sindicales de CCOO y UGT. Asimismo, invitamos al resto de organizaciones a que se sume a este proceso de unidad por la defensa real de los intereses de los trabajadores del sector. 

Comisiones de Base (Co.Bas) – Coordinadora de Informática de (CGT) – Coordinadora Sindical de Clase (CSC) – Corriente Sindical d’Izquierda (CSI) – Solidaridad Obrera

Mar 312013
 

El pasado sábado 23 de marzo portavoces de varios sindicatos con presencia en el sector de TIC nos reunimos en Madrid para la coordinación y búsqueda de puntos en común ante la posible negociación de un nuevo convenio y su hipotética caducidad.

Portavoces de CSC (Coordinadora Sindical de Clase), Co.Bas (Comisiones de Base), CSI (Central Sindical d’Izquierda), Solidaridad Obrera y CGT (Confederación General del Trabajo) estuvimos compartiendo puntos de vista sobre el convenio de empresas de consultoría y su posible negociación por parte de la patronal y CCOO y UGT.
De esta reunión ha salido una iniciativa de trabajo en común y un llamamiento para unirse a este grupo a otros sindicatos combativos con la situación actual y críticos con una más que posible negociación a la baja del convenio.
De esta primera reunión van a surgir acciones conjuntas, críticas con el convenio colectivo, críticas con una negociación amparada en los fantasmas de un posible descuelgue hasta el Estatuto de los Trabajadores y de propuesta de reparto del trabajo, subidas salariales y mejoras en la jornada.
Hay otra forma de sindicalismo. Existe otra forma de luchar por los intereses de todas y todos.
Mar 202013
 
salario

El día 19 de marzo hubo una concentración en la puerta de nuestro centro de trabajo y desde los convocantes nos llegó, a todos los miembros del Comité de Arroyo, una invitación a sumarnos a dicha concentración.


CCOO y UGT están llamando a la movilización en estos días. Desde CCOO nos dicen que “NOS DEJAN SIN CONVENIO ¡QUE NO TE LO ROBEN!”. Recalcando que a partir del 8 de Julio perderíamos una serie de derechos que actualmente tenemos regulados en el Convenio.

El otro convocante a la movilización UGT entiende que el propio convenio actual, regula que en caso de no firmarse uno nuevo se mantiene las condiciones laborales y, por tanto, “no hay tanta prisa”.

Co.Bas no está en la mesa de negociación del convenio sectorial y, además, tampoco está en el entramado que planifica las movilizaciones y los mensajes catastrofistas a los trabajadores sobre el Convenio. La información que tenemos sobre la situación del Convenio la recibimos igual que el resto de los trabajadores: “con los correos que envían ambos sindicatos negociadores”.

Ya que la mayoría de nuestro comité desconoce la situación de la negociación del Convenio, por haber más sindicatos (CGT, USO y Co.Bas) el presidente del comité (miembro deCo.Bas) ha solicitado un pleno extraordinario el día 20 de marzo con el siguiente orden del día:

Solicitud de información a CCOO y UGT sobre la negociación del Convenio de las TIC y postura del Comité para futuras acciones.”

Desde Co.Bas siempre hemos manifestado que apoyaríamos toda acción que favorezca a los trabajadores, así como la firma de un nuevo convenio que mejore el actual. Este es el motivo de nuestra presencia en la concentración. Pero a partir de ahora, esperamos que nos llegue toda la información sobre la plataforma que se quiere presentar a la patronal y, en caso de iniciarse la negociación, vamos a pedir transparencia durante todo el proceso negociador del cual os mantendremos informados.

No vamos a aceptar mensajes catastrofistas que auguran una pérdida de todos nuestros derechos y vamos a exigir transparencia.

Desde nuestra asesoría jurídica nos indican que a tenor de lo reflejado en los artículos 4 y 5 del XVI Convenio de Consultoría, en caso de no acuerdo mantenemos todas las clausulas normativas del Convenio, es decir, jornada, horario, salario…

La Ley de Reforma Laboral de julio de 2012 no anula este Convenio, como están anunciando, ya que existe un pacto contrario recogido en el mismo, que mantiene toda esa parte normativa.

Desde Co.Bas, no aceptaremos nada que empeore el convenio actual, de por si uno de los peores convenios sectoriales, que debe avanzar en muchos aspectos, entre otros, garantizar el cobro de la antigüedad que nos deben.