Mar 182019
 

cobas

 

Estimados Compañeros y Compañeras:

 

Desde Co.bas, queremos felicitar a todas las mujeres y hombres que, de una forma u otra, estuvieron del lado de la visibilización en la lucha y reivindicación por una IGUALDAD SOCIAL de mujeres y hombres.

Sin duda, desde la lucha de las ideas en las calles y en los centros de trabajo, conseguiremos que la sociedad pueda vivir  la igualdad social en todas sus vertientes sin que tengamos que recordarlo en las calles, simplemente celebrarlo.

Actos de este tipo nos conmueven y nos aportan la ilusión necesaria para seguir en la lucha y en la tarea diaria en la que hemos decidido participar para conseguir una sociedad más justa.

PARA TODOS LOS QUE HICISTEIS HUELGA (COMPLETA O PARCIAL), OS RECORDAMOS  QUE PODÉIS IMPUTARLO EN LA INDRAWEB CON EL PROYECTO “HUELGA elemento 1”.

 

Mar 072019
 

CONCENTRACIÓN 8 MARZO

EN LAS PUERTAS DE ARROYO DE LA VEGA

de 13:00 a 14:00

El Comité de Empresa del Centro de Trabajo de Arroyo de la Vega, apoya todas las movilizaciones convocadas por las diversas asociaciones y sindicatos para el próximo 8 de marzo, con el fin de reivindicar la mejora de la situación sociolaboral de las mujeres. Motivos:

  • MAYOR DESEMPLEO DE LAS MUJERES QUE DE LOS HOMBRES. Según I.N.E. el desempleo en hombres es el 12.87 , y en mujeres el 16.26.
  • MENOR TASA DE ACTIVIDAD. La tasa de actividad de las mujeres es 13,69 puntos inferior a la de los hombres.
  • EL TIEMPO PARCIAL TIENE NOMBRE DE MUJER. De las 2.713.800 actualmente contratadas a tiempo parcial, 698.600 Son hombres y 2.015.200 son mujeres.
  • EL 90% DE LOS PERMISOS DE PATERNIDAD, MATERNIDAD, Y EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIAS SON UTILIZADOS POR MUJERES. 318.598 frente a 5.807 hombres.
  • LAS MUJERES SON LAS QUE MAYORITARIAMENTE ASUMEN EL CUIDADO DE HIJOS, HIJAS O FAMILIARES. El 92,63% de las mujeres que se acogieron a excedencia por cuidado de hijos/as, con la implicación que tiene para su carrera profesional y para su jubilación , eran mujeres.
  • INEXISTENCIA DE CONCILIACIÓN ENTRE VIDA LABORAL Y FAMILIAR TIENE UN ENORME IMPACTO SOBRE LA NATALIDAD. El 44% de las mujeres entre 20 y 44 años aun no han tenido hijos/as y el 58% asegura que tener hijos/as representa un obstáculo para la vida profesional.
  • ADEMÁS, PERSISTE UNA BRECHA SALARIAL DEL 24%.

 

Y A ESTO HAY QUE AÑADIR UNA INTOLERABLE VIOLENCIA DE GÉNERO.

comite

Feb 272019
 

POR UN FEMINISMO DE CLASE Y COMBATIVO.

HUELGA GENERAL DE 24H EL 8 MARZO.

No se oyen en los medios de comunicación todas las opiniones de las mujeres, de las mujeres como parte de esta sociedad, no como una exclusividad maltratada.

Co.bas no solo apoya las marchas del 8 de MARZO, sino que va a estar participando activamente con sus reivindicaciones con todo el bloque combativo. Co.bas convoca huelga de 24h el día 8 de MARZO para mujeres y hombres, no se puede convocar huelga aplicando justamente diferencia de género, porque lo que reivindicamos es igualdad, igualdad de oportunidades, igualdad salarial para mismas funciones, por tanto, pedimos igualdad también sin excluir a los hombres en esta convocatoria. La igualdad no es una discriminación del que ya lo tiene, sino una equiparación.

Feminismo no es lo contrario de machismo. Feminismo es buscar la igualdad entre géneros, la no discriminación. Sabemos que hay una brecha salarial abismal entre hombres y mujeres que realizan las mismas funciones, pero no por ello debemos “despreciar” lo que tienen los hombres, debemos luchar para que toda la sociedad entienda que una sociedad justa es la que no se diferencia por razón de sexo o religión o color de la piel o condición sexual. Es difícil reivindicar igualdad en una sociedad que es básicamente “patriarcal”, dónde, “como siempre ha sido así”, se siga discriminando. Nos hemos criado con la estructura familiar donde el cabeza de familia es el padre y luego el marido, donde el papel de la mujer era quedarse al cuidado de los niños y de la casa, y la obligación del hombre era trabajar fuera y traer dinero a casa para el sustento familiar. Quien mantiene la familia tiene el derecho, eso se nos inculcó y lo vivimos, pero nuestras madres ya lucharon por nuestros derechos y la mujer salió al mundo laboral. Ahora debemos seguir luchando para que realmente esos derechos se equiparen sin distinción de sexo.

Reivindicamos la igualdad, pero no por ello olvidamos que la Ley Mordaza, los decretazos de recortes y La Reforma Laboral nos afectan a todos los géneros, a todos los trabajadores y trabajadoras. Pero con el agravante de que las mujeres ya hemos partido con desventaja económica en todo ello, puesto que siempre hemos estado por debajo en comparación con los hombres.

Por ello, os invitamos a todos y todas, hombres y mujeres, a la Manifestación del  8 de MARZO.

¡Os esperamos!

En Madrid:

Acto del Bloque Combativo de Clase (Co.bas y otros sindicatos),

Plaza del Museo Reina Sofía, 18 horas.

Manifestación Atocha-Plaza de España, 19 horas.

8M

Ene 242019
 

salario

 

Estimados Compañeros y Compañeras:

El pasado viernes 18 de enero de 2019 tuvo lugar la 4ª reunión para confeccionar un Plan de Igualdad en la nueva empresa creada el 1 de octubre: Indra Soluciones TI.

Las empresas de más de 250 personas en plantilla están obligadas por ley a negociar un Plan de Igualdad, que ordene medidas dirigidas a conseguir igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

Hasta este momento, se ha estado trabajando con un borrador de Plan de Igualdad que elaboró la empresa. Desde co.bas hemos estado reclamando información sobre la situación de Igualdad en el presente, para poder realizar un diagnóstico previo, que nos permita evaluar la propuesta de la empresa y realizar nuestras aportaciones.

Hay tres puntos que co.bas consideramos vitales que este plan debe asegurar para que no existan desequilibrios o diferencias entre las mujeres y los hombres trabajadores de Indra Soluciones:

  • Acceso a la empresa: contratación.
  • Promociones y ascensos: evaluaciones.
  • Salarios y política retributiva.

Por ello, co.bas ha estado solicitando reiteradamente que la RLT (Representación Legal de los Trabajadores) conozca y pueda participar en dichas políticas y procesos y que esto quede asegurado en el Plan de Igualdad.

En esta reunión se realizaron aportaciones y propuestas de los sindicatos al plan. En nuestra opinión, aunque valoramos positivamente todas las medidas aportadas sobre conciliación, echamos en falta más medidas en materia de igualdad, propósito fundamental de esta mesa, y que desde co.bas seguimos insistiendo en la necesidad de que se incluyan.

Y además la empresa accedió a facilitar una foto de la situación de igualdad a fecha 30 de octubre.

Esperamos que aquel o aquellos sindicatos que, después de ponernos los dientes largos con estas medidas de conciliación, sepa defenderlas adecuadamente y no nos decepcione como ha sucedido en tantas otras ocasiones en las que el resultado final de las negociaciones se ajusta más a la triste realidad impuesta por Indra que a la fabulosa publicidad que nos presentan en sus comunicados a bombo y platillo (si es que aún queda alguien que se pueda ilusionar con esas quimeras).

 

Sep 152017
 

imagen altasbajas

Estimados Compañeros y Compañeras,

os adjuntamos un estudio que hemos hecho desde co.bas a partir de la información trimestral recibida en el centro de Arroyo.

 

Podéis ver el porcentaje de mujeres en los contratos realizados:

imagen altas

En el plan de Igualdad de Indra, una de las áreas de actuación es “ACCESO AL EMPLEO, SELECCIÓN Y PROMOCIÓN”:

En Indra Sistemas el mayor activo son las personas y su talento. Por ello, es crítico que seleccionemos y promocionemos a los mejores profesionales, en un marco de igualdad de trato con ausencia de toda discriminación basada en el sexo.

Indra Sistemas es una empresa que considera la diversidad como un motor comprobado de éxito, y es imprescindible que esta filosofía se incluya en nuestro día a día y en nuestra imagen como compañía, convirtiéndonos en un referente como empleador global.

Objetivos:

  • Presentar una imagen de la empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y diversidad.
  • Asegurar la igualdad de oportunidades en los procesos de selección y promoción, garantizando que se realizan atendiendo a criterios objetivos, sin llevar a cabo ningún tipo de discriminación.

Os adjuntamos un pantallazo de la ficha de Indra en la página del ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, pinchando sobre él podréis acceder directamente al plan de igualdad y a toda la información de Indra.

Parece ser que está en la Red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa”, Registro de empresa con distintivo de “Igualdad en la Empresa”… y si, tal y como pone en la propia página: “más mujeres, mejores empresas” …., pues entonces ya no tenemos nada más que decir.

indra

 

Mar 072017
 

Co.basMujer

Queridas compañeras y compañeros,

el día 8 de marzo participamos en la Manifestación del día de la Mujer Trabajadora, salimos a las callles para reivindicar nuestros derechos, queremos quedar con todos y todas vosotras, para formar parte de nuestro cortejo, en la esquina del Banco de España a las 18:40

 

8M 2017: DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA
¡¡SEGUIMOS EN LUCHA!!
¡¡TODOS LOS DÍAS, TODOS LOS DERECHOS!!

Un año más volvemos a salir a las calles el 8 de Marzo, porque un año más vemos cómo las mujeres somos víctimas de este sistema que fomenta permanentemente las desigualdades, administradas por sus gobiernos corruptos con sus políticas de recortes. Políticas que hacen que el desempleo femenino, según datos de la EPA (Encuesta de Población Activa) se sitúe en un 20%, tres puntos por encima del de los hombres. Continúa creciendo la brecha salarial entre hombres y mujeres, llegando al 24 % en los sectores más feminizados. Casi el 70% de quienes cobran el salario mínimo son mujeres y la parcialidad en los contratos, también la ocupan las mujeres llegando a ser un 73%. Desde hace años nos han vendido que los contratos a tiempo parcial son el equivalente a la conciliación de vida laboral y familiar, pero la realidad es que el 60% de las trabajadoras con contrato a tiempo parcial lo son de forma involuntaria. Y además esta mal llamada “conciliación” asumida por las mujeres se resume en dobles y hasta triples jornadas laborales que actualmente garantizan dos tercios de las 144 millones de horas diarias de trabajo no pagado de alimentación, higiene y cuidado de los demás.

PENSIONES MISERABLES DESPUÉS DE HABER TRABAJADO TODA LA VIDA

La consecuencia de está precariedad laboral hace que la prestación contributiva que recibimos las trabajadoras sea una media de 703 euros, frente a los 869 euros de los hombres y que por tanto nuestras pensiones sean un 31% más bajas. De los dos millones de personas que perciben pensiones de jubilación por debajo del umbral de pobreza, el 67,3%, son mujeres.

CON DESIGUALDAD SALARIAL NO PUEDE HABER IGUALDAD

La brecha en las prestaciones de desempleo, así como la  diferencia de nuestras pensiones, es la expresión del machismo social existente y de todas las discriminaciones que sufrimos las mujeres en el mercado laboral. Una desigualdad sustentada por la burguesía y sus gobiernos para poder explotarnos aún más, aumentando así sus beneficios y sobre todo dividiendo a la clase trabajadora. Esa desigualdad se duplica en el caso de las mujeres que trabajan como empleadas de hogar, que en muchas ocasiones ni siquiera están dadas de alta en la Seguridad Social, y que si son mujeres inmigrantes, además de la precariedad laboral y el machismo, tienen que enfrentar el racismo y la xenofobia promovidos por las políticas de los gobiernos centrales, autonómicos, e incluso de los Ayuntamientos.

DISCULPEN, ¡NOS SIGUEN MATANDO!

Desde que empezó este año 2017 llevamos 17 mujeres asesinadas. La violencia machista mata, y a este gobierno es evidente que no le importa puesto que no hace nada. La falta de recursos materiales que tienen muchas mujeres para escapar de esta violencia, la ineficacia de un sistema judicial que sigue plagado de estereotipos machistas y el fracaso de una Ley insuficiente a la que nunca, y menos desde que estalló la crisis, se dotó del presupuesto necesario, hacen que el número de víctimas siga aumentando. Por eso, ¡por ellas, por las que ya no están, salgamos a las calles, NI UNA MENOS!

DOBLEMENTE OPRIMIDAS

Doblemente discriminadas somos también las trabajadoras estigmatizadas por nuestra orientación sexual. Soportamos la presión de la lesbofofia o la transfobia en nuestra vida social y laboral: despidos, denegación de empleo, salarios más bajos, acoso constante en el trabajo o en los centros de estudios. Las amenazas, agresiones físicas y vejaciones contra la comunidad LGTBI siguen aumentando en este país.

¡Por un 8M DE CLASE Y COMBATIVO!

Porque para nosotras todos los días son días de lucha y de defensa de nuestros derechos. Porque seguimos el ejemplo de todas las trabajadoras que resisten y se movilizan: las jornaleras andaluzas, las estibadoras, las limpiadoras, dependientas, camareras de hoteles, pensionistas, las que combaten la la violencia machista en muchos lugares del mundo, etc… Por todas ellas y por las que no están, salgamos una vez más a la calle este 8 de marzo Día Internacional de la Mujer Trabajadora.
Participa con las compañeras/os de CO.BAS en MADRID en la Manifestación del 8 de Marzo a las 19h. desde Cibeles a Plaza de España

¡A igual trabajo, igual salario!¡Pleno empleo! ¡Reducción de jornada sin reducción salarial!

¡Fuera las reformas laborales, la precariedad y los ERES Y ERTES!

¡No a los recortes en la Ley de Dependencia, que nos responsabiliza a las mujeres de los cuidados!

¡Basta ya de violencia machista! ¡Recursos suficientes para la prevención y protección de las mujeres maltratadas!

¡Por nuestro derecho a decidir!¡Aborto libre, seguro y gratuito en la Seguridad Social!

¡Stop homofobia, lesbofobia, transfobia y discriminación por orientación sexual!

¡Suspensión del pago de la deuda! ¡Educación, sanidad y servicios públicos de calidad!