Sep 152017
 

imagen altasbajas

Estimados Compañeros y Compañeras,

os adjuntamos un estudio que hemos hecho desde co.bas a partir de la información trimestral recibida en el centro de Arroyo.

 

Podéis ver el porcentaje de mujeres en los contratos realizados:

imagen altas

En el plan de Igualdad de Indra, una de las áreas de actuación es “ACCESO AL EMPLEO, SELECCIÓN Y PROMOCIÓN”:

En Indra Sistemas el mayor activo son las personas y su talento. Por ello, es crítico que seleccionemos y promocionemos a los mejores profesionales, en un marco de igualdad de trato con ausencia de toda discriminación basada en el sexo.

Indra Sistemas es una empresa que considera la diversidad como un motor comprobado de éxito, y es imprescindible que esta filosofía se incluya en nuestro día a día y en nuestra imagen como compañía, convirtiéndonos en un referente como empleador global.

Objetivos:

  • Presentar una imagen de la empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y diversidad.
  • Asegurar la igualdad de oportunidades en los procesos de selección y promoción, garantizando que se realizan atendiendo a criterios objetivos, sin llevar a cabo ningún tipo de discriminación.

Os adjuntamos un pantallazo de la ficha de Indra en la página del ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, pinchando sobre él podréis acceder directamente al plan de igualdad y a toda la información de Indra.

Parece ser que está en la Red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa”, Registro de empresa con distintivo de “Igualdad en la Empresa”… y si, tal y como pone en la propia página: “más mujeres, mejores empresas” …., pues entonces ya no tenemos nada más que decir.

indra

 

Mar 072017
 

Co.basMujer

Queridas compañeras y compañeros,

el día 8 de marzo participamos en la Manifestación del día de la Mujer Trabajadora, salimos a las callles para reivindicar nuestros derechos, queremos quedar con todos y todas vosotras, para formar parte de nuestro cortejo, en la esquina del Banco de España a las 18:40

 

8M 2017: DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA
¡¡SEGUIMOS EN LUCHA!!
¡¡TODOS LOS DÍAS, TODOS LOS DERECHOS!!

Un año más volvemos a salir a las calles el 8 de Marzo, porque un año más vemos cómo las mujeres somos víctimas de este sistema que fomenta permanentemente las desigualdades, administradas por sus gobiernos corruptos con sus políticas de recortes. Políticas que hacen que el desempleo femenino, según datos de la EPA (Encuesta de Población Activa) se sitúe en un 20%, tres puntos por encima del de los hombres. Continúa creciendo la brecha salarial entre hombres y mujeres, llegando al 24 % en los sectores más feminizados. Casi el 70% de quienes cobran el salario mínimo son mujeres y la parcialidad en los contratos, también la ocupan las mujeres llegando a ser un 73%. Desde hace años nos han vendido que los contratos a tiempo parcial son el equivalente a la conciliación de vida laboral y familiar, pero la realidad es que el 60% de las trabajadoras con contrato a tiempo parcial lo son de forma involuntaria. Y además esta mal llamada “conciliación” asumida por las mujeres se resume en dobles y hasta triples jornadas laborales que actualmente garantizan dos tercios de las 144 millones de horas diarias de trabajo no pagado de alimentación, higiene y cuidado de los demás.

PENSIONES MISERABLES DESPUÉS DE HABER TRABAJADO TODA LA VIDA

La consecuencia de está precariedad laboral hace que la prestación contributiva que recibimos las trabajadoras sea una media de 703 euros, frente a los 869 euros de los hombres y que por tanto nuestras pensiones sean un 31% más bajas. De los dos millones de personas que perciben pensiones de jubilación por debajo del umbral de pobreza, el 67,3%, son mujeres.

CON DESIGUALDAD SALARIAL NO PUEDE HABER IGUALDAD

La brecha en las prestaciones de desempleo, así como la  diferencia de nuestras pensiones, es la expresión del machismo social existente y de todas las discriminaciones que sufrimos las mujeres en el mercado laboral. Una desigualdad sustentada por la burguesía y sus gobiernos para poder explotarnos aún más, aumentando así sus beneficios y sobre todo dividiendo a la clase trabajadora. Esa desigualdad se duplica en el caso de las mujeres que trabajan como empleadas de hogar, que en muchas ocasiones ni siquiera están dadas de alta en la Seguridad Social, y que si son mujeres inmigrantes, además de la precariedad laboral y el machismo, tienen que enfrentar el racismo y la xenofobia promovidos por las políticas de los gobiernos centrales, autonómicos, e incluso de los Ayuntamientos.

DISCULPEN, ¡NOS SIGUEN MATANDO!

Desde que empezó este año 2017 llevamos 17 mujeres asesinadas. La violencia machista mata, y a este gobierno es evidente que no le importa puesto que no hace nada. La falta de recursos materiales que tienen muchas mujeres para escapar de esta violencia, la ineficacia de un sistema judicial que sigue plagado de estereotipos machistas y el fracaso de una Ley insuficiente a la que nunca, y menos desde que estalló la crisis, se dotó del presupuesto necesario, hacen que el número de víctimas siga aumentando. Por eso, ¡por ellas, por las que ya no están, salgamos a las calles, NI UNA MENOS!

DOBLEMENTE OPRIMIDAS

Doblemente discriminadas somos también las trabajadoras estigmatizadas por nuestra orientación sexual. Soportamos la presión de la lesbofofia o la transfobia en nuestra vida social y laboral: despidos, denegación de empleo, salarios más bajos, acoso constante en el trabajo o en los centros de estudios. Las amenazas, agresiones físicas y vejaciones contra la comunidad LGTBI siguen aumentando en este país.

¡Por un 8M DE CLASE Y COMBATIVO!

Porque para nosotras todos los días son días de lucha y de defensa de nuestros derechos. Porque seguimos el ejemplo de todas las trabajadoras que resisten y se movilizan: las jornaleras andaluzas, las estibadoras, las limpiadoras, dependientas, camareras de hoteles, pensionistas, las que combaten la la violencia machista en muchos lugares del mundo, etc… Por todas ellas y por las que no están, salgamos una vez más a la calle este 8 de marzo Día Internacional de la Mujer Trabajadora.
Participa con las compañeras/os de CO.BAS en MADRID en la Manifestación del 8 de Marzo a las 19h. desde Cibeles a Plaza de España

¡A igual trabajo, igual salario!¡Pleno empleo! ¡Reducción de jornada sin reducción salarial!

¡Fuera las reformas laborales, la precariedad y los ERES Y ERTES!

¡No a los recortes en la Ley de Dependencia, que nos responsabiliza a las mujeres de los cuidados!

¡Basta ya de violencia machista! ¡Recursos suficientes para la prevención y protección de las mujeres maltratadas!

¡Por nuestro derecho a decidir!¡Aborto libre, seguro y gratuito en la Seguridad Social!

¡Stop homofobia, lesbofobia, transfobia y discriminación por orientación sexual!

¡Suspensión del pago de la deuda! ¡Educación, sanidad y servicios públicos de calidad!

 

Feb 272017
 

salarioEstimados Compañeros y Compañeras:

Os adjuntamos unas noticias de prensa sobre la brecha salarial y la violencia de género.

Ambas son violencia, contra ambas hemos de luchar todos. Porque el daño que se le hace a las mujeres, se lo hacen a la sociedad entera.

 

BRECHA SALARIAL

Definición: La Diferencia salarial de género (también conocida como brecha salarial de género) es la diferencia existente entre los salarios de los hombres y los de las mujeres, expresada como un porcentaje del salario masculino, de acuerdo con la OCDE.

La brecha salarial no es lo que pensabas”: http://www.eldiario.es/economia/brecha-salarial-pensabas_0_615589256.html

  • La discriminación salarial que más se da en las empresas es sutil e indirecta: no tiene que ver con el sueldo base, sino con los complementos y con reconocer una retribución diferente a empleos que tienen igual valor
  • En 2015, se inspeccionaron rutinariamente 414 empresas para detectar brecha salarial: solo se advirtió en cuatro
  • “Lo complicado es lo indirecto, cuando el valor del trabajo es el mismo, pero la categoría o el sueldo, no”, dice la Unión Progresista de Inspectores de Trabajo

 

Ningún factor objetivo explica la brecha salarial entre hombres y mujeres en España”: http://www.eldiario.es/economia/mujeres-deberian-hombres-atiende-objetivos_0_333167109.html

El último informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señalaba a España como el país desarrollado donde más ha crecido la desigualdad en los últimos años a causa del paro y la pérdida de poder adquisitivo de los sectores con menos ingresos. Contiene también una nueva forma de medir la brecha salarial entre mujeres y hombres que arroja una conclusión poco explorada hasta ahora: la brecha salarial debería ser favorable para las mujeres, es decir, son las trabajadoras las que de media tendrían que cobrar por encima de los trabajadores si se atendieran a los factores que determinan la productividad de los individuos, como la educación o la experiencia.

No se pondrá fin a la brecha salarial entre hombres y mujeres ni en 100 añoshttp://www.eleconomista.es/economia/noticias/8183471/02/17/No-se-pondra-fin-a-la-brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-ni-en-100-anos.html

  • Según los datos del Informe Global de la Brecha de Género de 2015 del Foro Económico Mundial son preocupantes, ya que muestran que a este ritmo no se terminará con la brecha salarial hasta dentro de más de 100 años.
  • Según Eurostat las mujeres ganamos un 18,8% menos que los hombres, a menor salario menor pensión.
  • techo de cristal: las mujeres tienen enormes dificultades para alcanzar puestos de responsabilidad en las empresas: En este punto, las organizaciones tienen un papel clave, pues no cabe duda de que los equipos diversos están mejor preparados para el análisis y la toma de decisiones y, además, la presencia de las mujeres en las organizaciones significa un impacto positivo en las empresas.

VIOLENCIA DE GÉNERO

2017: “Al menos 15 mujeres han perdido la vida a manos de sus parejas o exparejas hasta el 22 de febrero en España. La justicia investiga otros 3 casos”. http://elpais.com/tag/violencia_genero/a

 

En sol hay  un grupo de mujeres que llevan 17 días de huelga de hambre, luchan para que aumenten las medidas contra el machismo, exigen un ‘Gabinete de Crisis’.

http://www.elplural.com/sociedad/2017/02/19/exigen-un-gabinete-de-crisis-para-frenar-el-terrorismo-machista

Todas sus reivindicaciones están recogidas en el manifiesto que han elaborado, un documento que recoge un total de 25 puntos y que los interesados pueden firmar a través de la plataforma change.org. Éstas son algunas de las peticiones que figuran en el escrito:

  1. Ley Integral: Impulsar un Ley Integral de violencias machistas, en la que se contemple la figura de “Feminicidio” y en la que se incluya la LIVG 2004 como capítulo de la misma, añadiendo LIVT (trata y explotación sexual ) y otras, hasta obtener una ley especifica que trate con especialidad cada una de las la violencias machistas.
  2. Ayudas: Que las afectadas por violencia de género sean como víctimas a las que se les debe proporcionar, las mismas ayudas que las establecidas para las víctimas del “Terrorismo”
  3. Patria Potestad: Pérdida de la Patria Potestad para los maltratadores, que tampoco tendrán derecho a visitas.
  4. Recuperación: El estado velará por la recuperación de las víctimas (mujeres y menores) mientras dure el proceso judicial, sin limitación en la concesión de ayudas hasta conseguir su recuperación y llegando hasta el final del proceso judicial.
  5. Pensión de orfandad: Reconocimiento del 100% de la orfandad a los/as huérfanos/as de las violencia de género.
  6. Maltratadores sin derecho a visitas: Que, cuando hay indicios de maltrato, negligencia y/o abusos, se legisle prohibiendo la guarda y custodia de cualquier tipo, así como el régimen de visitas a favor de maltratadores. Se incluirán expresamente, como perceptivas, en las que se deben adoptar de acuerdo con el art.544 bis de la Ley de Enjuiciamiento Criminal.
  7. Cumplimiento de condenas: Endurecimiento de la ley/condenas y cumplimiento íntegro de las mismas.
  8. Dotar de medios: Dotación inmediata de medios y personal especializado en los cuerpos policiales. Creación de grupos específicos que funcionen las 24 horas del día y los 365 días del año.

 

Centenares de personas se concentraron en Sol para apoyarlas: http://www.publico.es/sociedad/mujeres-huelga-hambre-sol-multitudinaria.html

 

En un país de hombres al poder, ¿a las mujeres que nos queda?

¿Solo hacer huelga de hambre o morir?

 

May 092016
 

DocumentalD14

 

Estimados/as Compañeros/as:

Os adjuntamos el enlace a un Documental realizado por las mujeres de Distrito 14 sobre discriminaciones concretas que sufren, en este caso, 8 mujeres en sus respectivos puestos de trabajo.

Una de ellas es compañera de Indra, delegada de co.bas en Anabel Segura.

 

Mar 072016
 

MANIFESTACIÓN 8 DE MARZO DE 2016 EN MADRID:

Martes 8 de Marzo a las 19:00 h.

Atocha – Cibeles

Cortejo de co.bas 18:45 h. (Cuesta de Moyano)

Un año más nos encontramos que no hay ningún cambio en los derechos de las mujeres. Seguimos siendo de segunda clase en una sociedad totalmente progresista.

Quieren convencernos que los recortes en las distintas instituciones debido a la crisis, no permiten que se puedan solventar las necesidades mínimas de las mujeres.

Los recortes en las empresas afectan más directamente en las trabajadoras. A pesar de tener salarios más bajos que sus compañeros, suelen ser más fáciles de despedir, porque seguimos viviendo en una sociedad machista dónde se piensa que el hombre es el que mantiene a la familia y si hay que prescindir de alguien, es mejor que sea una mujer.

Los recortes en la educación, están acrecentando y provocando una sociedad inculta y manejable. Y cuanto más inculta, más manejable e influenciable. La desinformación, o la información manipulada provocan también la pérdida de los valores propios y necesarios de la especie humana y de la sociedad para poder convivir con un mínimo de normas. Las normas no deben servir como posible tajo de los derechos, pero si como canalizadoras de un correcto funcionamiento y de respeto en la sociedad.

La violencia de género no es un problema de las clases más bajas y con menos medios, ocurre en todas las clases. Es una forma de dominio intolerable, dónde unos “ciertos hombres” consideran a la mujer como de su propiedad y pueden hacer lo que les venga en gana, y otras “asumen su inferioridad” porque no saben dónde acudir para que les defiendan o asesoren.

El día 8 de Marzo conmemoramos la lucha de las mujeres en una sociedad intolerante. Queremos que se respete y valore en su justa medida las posibilidades de todas. A veces nos puede perjudicar la implantación obligatoria de cuotas de paridades en ciertas instituciones, puestos de trabajo o cargos públicos. Es una falsa igualdad. Si no hay mujeres para presentarse a un cargo, no hay que forzar una situación absurda, y sin embargo, seguir pagando un salario un 20% de media más bajo a las mujeres en cualquier puesto.

Sabemos cuándo nos discriminan por ser mujeres, una “discriminación positiva” debería servir para ayudar.

8MARZO

Mar 022016
 

Participa con las compañeras/os de co.bas, que nos sumamos a las
movilizaciones del 8 de MARZO para EXIGIR:

¡A igual trabajo, igual salario!
¡Pleno empleo. Reducción de jornada sin reducción salarial!
¡Fuera las reformas laborales, la precariedad, y los ERES y ERTES!
¡No a los recortes en la Ley de Dependencia,
que nos responsabilizan de los cuidados!
¡Basta de violencia machista!
¡Recursos suficientes para prevención y protección de las mujeres maltratadas!
¡Por nuestro derecho a decidir!
¡Aborto libre, seguro y gratuito en la Seguridad Social!
¡STOP homofobia, lesbofobia, transfobia y discriminación por orientación sexual!
¡Suspensión del pago de la Deuda!
¡Educación, sanidad y servicios públicos de calidad!

MANIFIESTO de co.bas para el 8 de Marzo

8MARZO

Nov 252015
 

25N Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

COMBATIENDO LA VIOLENCIA MACHISTA

+RECURSOS

-RECORTES

Llevamos un año terrible por violencia machista. El machismo, una ideología que solo sirve para mantener y beneficiar a unos pocos, esos que quieren defender a toda costa sus privilegios y sus multimillonarios beneficios. Hablamos de las multinacionales, de los bancos, de los gobiernos que garantizan su existencia a costa de alimentar opresiones y discriminaciones, las mejores herramientas para sobreexplotar aún más a los sectores más golpeados, como somos las mujeres trabajadoras o la juventud, así como para debilitar y dividir al conjunto de nuestra clase.

La violencia machista no es solo una conducta individual, sino que se perpetúa a través de instituciones como la iglesia, la escuela, la familia o con políticas y medidas como las aprobadas por los gobiernos que nos están haciendo pagar su crisis. Y aunque algunos hombres en concreto saquen ventajas personales o privilegios materiales, quien se beneficia de esta opresión es la burguesía, los patrones y la banca, que se apropian de la riqueza social que producimos la clase trabajadora.

Por tanto si el machismo divide y debilita a nuestra clase, y a esto le sumamos los ataques que las y los trabajadores estamos sufriendo, somos las organizaciones sindicales, populares y políticas de clase, las que debemos ponernos a la cabeza de esta lucha. La lucha contra el machismo no es solo de las mujeres sino de toda la juventud y la clase obrera.

Desde co.bas nos sumamos a la movilización del 25N, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer y exigimos medidas urgentes para prevenir, atender y proteger a las mujeres contra la violencia machista, y llamamos a todas las organizaciones obreras, sindicatos, organizaciones populares, y movimientos sociales, a defender juntos estas reivindicaciones. Porque la lucha y la movilización en la calle, como las recientes marchas de la Dignidad y la reciente manifestación estatal del 7N contra la violencia machista, siguen siendo la principal herramienta que tenemos para lograr nuestros derechos y reivindicaciones, y en este caso, para defender nuestras vidas. Necesitamos unidad para enfrentar los planes de ajuste, los recortes sociales y los ataques a nuestros derechos.

No podemos permitir que el presupuesto destinado a la prevención de la violencia machista y a políticas de igualdad para el 2016 siga siendo un 17% menor que el de 2011. O que en los presupuestos generales del estado, el “Programa para igualdad de oportunidades” descienda en un 5,28% y se mantenga el recorte en atención telefónica que el año pasado cayó ya un 34%.

Además de tener menos recursos materiales, las mujeres trabajadoras más precarias, las jóvenes, las inmigrantes, las desempleadas, ni siquiera disponen de ayudas sociales suficientes por parte del estado y las comunidades autónomas para escapar de la violencia doméstica.

UN ATAQUE MÁS SÚTIL

Cada vez se pone más en evidencia otro tipo de violencia hacia las mujeres, un ataque más sutil que está presente en el desempleo, en la brecha salarial que no deja de aumentar, en la precariedad, en los contratos temporales, en los despidos motivados por embarazos o permisos para afrontar los cuidados familiares. Está presente en la privatización de los servicios públicos que nos obliga a asumir la responsabilidad del cuidado de mayores, dependientes y menores. Está presente en las violaciones o agresiones que no se denuncian por miedo, o en la homofobia presente en los sectores más jóvenes; en la eliminación de una educación sexual y en valores de igualdad en la escuela pública, y también cuando se obliga a las menores de 16-17 años a ser madres forzosas, porque no pueden decidir libremente la interrupción de un embarazo no deseado en la sanidad pública.

Y sobre todo sigue estando presente cuando los intereses de la deuda que se pagarán en el 2016 ascienden a 33.554 millones de euros, mientras que el presupuesto para el programa contra violencia machista es tan solo de de 25,2 millones.

Por eso, desde co.bas os animamos a todas, y a todos, a luchar, este 25N y todos los días, contra todo tipo de violencia hacia las mujeres y para defender las reivindicaciones de las mujeres trabajadoras, que indiscutiblemente tienen que ser también las del conjunto de nuestra clase.

25 DE NOVIEMBRE 19:30 h.

PLAZA ÓPERA – PUERTA DEL SOL

 

viomach

Nov 022015
 

Sábado 7-N 12:00 h.

Marcha estatal contra la violencia machista

Hacemos un llamamiento a las trabajadoras y trabajadores para que participen en la Marcha Estatal contra las Violencias Machistas convocada por el movimiento feminista el próximo 7 de noviembre. Y resaltamos nuestro rechazo a la desigualdad laboral y a cualquier forma de violencia machista en el entorno del trabajo.

La marcha comenzará a las 12:00 horas, desde el Ministerio de Sanidad en Madrid.

Os adjuntamos el manifiesto de la Marcha

No a la violencia machista

No a la violencia machista