Dic 122019
 
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Estimados Compañeros y Compañeras:

El día 3/12/2019 en eldiario.es apareció la siguiente noticia:

La Inspección de Trabajo propuso sanciones por valor de unos 1,5 millones de euros por discriminación de género en las empresas en 2018, casi el doble que el año anterior. Así se recoge en el informe anual de la autoridad laboral, que publicó este martes el Ministerio de Trabajo en su página web. Las sanciones son fruto de las infracciones detectadas por la Inspección en este área: 148, frente a las 96 dictaminadas tras las investigaciones de 2017.

En concreto, las sanciones motivadas por discriminación de género ascendieron a 1.488.834 euros, frente a los 772.032 euros requeridos en 2017. Las actuaciones de la Inspección de Trabajo en el área de «igualdad y no discriminación por razón de sexo» en cambio no aumentaron apenas: 5.722 en 2018 y 5.706 en 2017.

 La presidenta del Sindicato de Inspectores de Trabajo y de la Seguridad Social (SITSS), Ana Ercoreca, señala que el cruce masivo de datos de la Seguridad Social y otros organismos y las herramientas de lucha contra el fraude han permitido elevar mucho la efectividad de las actuaciones de la autoridad laboral, en este y otros ámbitos.

Los datos del informe anual contemplan que el mayor número de sanciones se impuso en relación a la «protección de la maternidad en materia de seguridad y salud laboral», área que también suma la mayor cantidad de sanciones: 639.371 euros. La sanciones se duplican de 2017 a 2018, cuando la Inspección dictaminó 47 multas por esta infracción, y fue la actividad de la Inspección de Trabajo que más actuaciones protagonizó en en el área de igualdad y no discriminación por razón de género en 2018: 1.151.

El siguiente tipo de infracción con mayor importe de multas es «la discriminación por razón de sexo en la relación laboral», donde se incluye por ejemplo la brecha salarial, con 440.020 euros. En tercer lugar, se lleva la mayor cantidad en multas el incumplimiento de «los planes de igualdad y otras obligaciones de la ley de igualdad», con 144.640 euros en sanciones. Esta última infracción es la segunda que más ha crecido entre 2017 a 2018, cuando cerró con 38 sanciones.

El acoso apenas queda sancionado

Las cifras evidencian también que el acoso en el ámbito laboral apenas queda sancionado por la Inspección de Trabajo. Solo se registraron cuatro sanciones por acoso sexual y tres por acoso por razón de sexo, cuando los sindicatos y las organizaciones feministas denuncian que es un tipo de violencia a la que se tienen que enfrentar multitud de mujeres en sus puestos de trabajo.

La  única área en la que se han reducido las infracciones detectadas, pese al aumento de las actuaciones, ha sido en la discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo, con 16 infracciones, castigadas con 108.766 euros en sanciones. En 2017, la cifra fue de 22 infracciones y 181.270 euros en multas.

Respecto a la discriminación en la negociación colectiva, aunque la Inspección contabilizó 762 actuaciones, ninguna de ellas se tradujo en una infracción con multa.

Las sanciones impuestas por la Inspección de Trabajo por discriminación de género suponen una pequeña parte del total de las multas impuestas el año pasado. Los casi 1,5 millones (1.488.834) representan un 0,5% del total de casi 308 millones totales que la autoridad laboral impuso en sanciones el año pasado.

Nov 252019
 
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Estimados Compañeros y Compañeras:

«Volvemos a salir a la calle»

El lunes 25 de noviembre de 2019 se celebra una nueva jornada de LUCHA contra la violencia machista. Recalcamos lucha ya que nos sobran los motivos para movilizarnos y tomar las calles y gritar ¡BASTA YA!

En lo que llevamos de 2019 ya se han producido 90 feminicidios, 51 a manos de sus parejas o exparejas (mas 5 en fase de investigación) y el resto de víctimas han sido por parte de conocidos, familiares (hijos, hermanos, cuñados, padres), o por sus proxenetas. A lo que hay que añadir 3 víctimas menores que han sido asesinados a manos de sus padres como consecuencia de este tipo de violencia.

Asimismo, en lo que va de año al menos 63 mujeres han sido víctimas de violaciones en grupo o las llamadas “Manadas” porque en este país cada 5 horas se produce una agresión sexual, ante una justicia patriarcal que sigue tildando de ABUSO lo que es VIOLACIÓN.

Firmaron un Pacto de Estado que ha estado vacío de presupuesto y que no va a la raíz de las condiciones materiales que hacen vulnerables a las mujeres, convirtiendo en papel mojado las medidas anunciadas.

Desde co.bas decimos que no hay otra, tenemos que seguir echándonos a las calles para protestar por la falta de medidas o la insuficiencia de las mismas.

Así que, tras las últimas elecciones y ante la posible coalición del “Gobierno Progresista”, les decimos que:

 

¡QUEREMOS HECHOS, MEDIDAS REALES YA!
QUEREMOS LOS 220 MILLONES PROMETIDOS Y TODOS LOS QUE HAGAN FALTA

 

Desde Co.bas nos uniremos a la MANIFESTACIÓN convocada para el 25 de noviembre de 2019 a las 19.00h desde el Paseo del Prado

 

(Frente al edificio de La Bolsa a las 18:45) a la Puerta del Sol.

 

Nov 072019
 
brecha

Estimados Compañeros y Compañeras,

Desde hoy, en este país, las mujeres vamos a trabajar gratis debido a la brecha salarial. Ver noticia.

Ayer supimos que la selección Australiana de fútbol, hombres y mujeres, tendrán el mismo salario. Ver noticia.

Lo triste es que sea más noticia el que tengan el mismo salario, cuando lo escandaloso, triste e injusto es que las mujeres cobran menos por realizar el mismo trabajo que los hombres.

 

 

Mar 182019
 

cobas

 

Estimados Compañeros y Compañeras:

 

Desde Co.bas, queremos felicitar a todas las mujeres y hombres que, de una forma u otra, estuvieron del lado de la visibilización en la lucha y reivindicación por una IGUALDAD SOCIAL de mujeres y hombres.

Sin duda, desde la lucha de las ideas en las calles y en los centros de trabajo, conseguiremos que la sociedad pueda vivir  la igualdad social en todas sus vertientes sin que tengamos que recordarlo en las calles, simplemente celebrarlo.

Actos de este tipo nos conmueven y nos aportan la ilusión necesaria para seguir en la lucha y en la tarea diaria en la que hemos decidido participar para conseguir una sociedad más justa.

PARA TODOS LOS QUE HICISTEIS HUELGA (COMPLETA O PARCIAL), OS RECORDAMOS  QUE PODÉIS IMPUTARLO EN LA INDRAWEB CON EL PROYECTO «HUELGA elemento 1».

 

Mar 072019
 

CONCENTRACIÓN 8 MARZO

EN LAS PUERTAS DE ARROYO DE LA VEGA

de 13:00 a 14:00

El Comité de Empresa del Centro de Trabajo de Arroyo de la Vega, apoya todas las movilizaciones convocadas por las diversas asociaciones y sindicatos para el próximo 8 de marzo, con el fin de reivindicar la mejora de la situación sociolaboral de las mujeres. Motivos:

  • MAYOR DESEMPLEO DE LAS MUJERES QUE DE LOS HOMBRES. Según I.N.E. el desempleo en hombres es el 12.87 , y en mujeres el 16.26.
  • MENOR TASA DE ACTIVIDAD. La tasa de actividad de las mujeres es 13,69 puntos inferior a la de los hombres.
  • EL TIEMPO PARCIAL TIENE NOMBRE DE MUJER. De las 2.713.800 actualmente contratadas a tiempo parcial, 698.600 Son hombres y 2.015.200 son mujeres.
  • EL 90% DE LOS PERMISOS DE PATERNIDAD, MATERNIDAD, Y EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIAS SON UTILIZADOS POR MUJERES. 318.598 frente a 5.807 hombres.
  • LAS MUJERES SON LAS QUE MAYORITARIAMENTE ASUMEN EL CUIDADO DE HIJOS, HIJAS O FAMILIARES. El 92,63% de las mujeres que se acogieron a excedencia por cuidado de hijos/as, con la implicación que tiene para su carrera profesional y para su jubilación , eran mujeres.
  • INEXISTENCIA DE CONCILIACIÓN ENTRE VIDA LABORAL Y FAMILIAR TIENE UN ENORME IMPACTO SOBRE LA NATALIDAD. El 44% de las mujeres entre 20 y 44 años aun no han tenido hijos/as y el 58% asegura que tener hijos/as representa un obstáculo para la vida profesional.
  • ADEMÁS, PERSISTE UNA BRECHA SALARIAL DEL 24%.

 

Y A ESTO HAY QUE AÑADIR UNA INTOLERABLE VIOLENCIA DE GÉNERO.

comite

Feb 272019
 

POR UN FEMINISMO DE CLASE Y COMBATIVO.

HUELGA GENERAL DE 24H EL 8 MARZO.

No se oyen en los medios de comunicación todas las opiniones de las mujeres, de las mujeres como parte de esta sociedad, no como una exclusividad maltratada.

Co.bas no solo apoya las marchas del 8 de MARZO, sino que va a estar participando activamente con sus reivindicaciones con todo el bloque combativo. Co.bas convoca huelga de 24h el día 8 de MARZO para mujeres y hombres, no se puede convocar huelga aplicando justamente diferencia de género, porque lo que reivindicamos es igualdad, igualdad de oportunidades, igualdad salarial para mismas funciones, por tanto, pedimos igualdad también sin excluir a los hombres en esta convocatoria. La igualdad no es una discriminación del que ya lo tiene, sino una equiparación.

Feminismo no es lo contrario de machismo. Feminismo es buscar la igualdad entre géneros, la no discriminación. Sabemos que hay una brecha salarial abismal entre hombres y mujeres que realizan las mismas funciones, pero no por ello debemos “despreciar” lo que tienen los hombres, debemos luchar para que toda la sociedad entienda que una sociedad justa es la que no se diferencia por razón de sexo o religión o color de la piel o condición sexual. Es difícil reivindicar igualdad en una sociedad que es básicamente “patriarcal”, dónde, “como siempre ha sido así”, se siga discriminando. Nos hemos criado con la estructura familiar donde el cabeza de familia es el padre y luego el marido, donde el papel de la mujer era quedarse al cuidado de los niños y de la casa, y la obligación del hombre era trabajar fuera y traer dinero a casa para el sustento familiar. Quien mantiene la familia tiene el derecho, eso se nos inculcó y lo vivimos, pero nuestras madres ya lucharon por nuestros derechos y la mujer salió al mundo laboral. Ahora debemos seguir luchando para que realmente esos derechos se equiparen sin distinción de sexo.

Reivindicamos la igualdad, pero no por ello olvidamos que la Ley Mordaza, los decretazos de recortes y La Reforma Laboral nos afectan a todos los géneros, a todos los trabajadores y trabajadoras. Pero con el agravante de que las mujeres ya hemos partido con desventaja económica en todo ello, puesto que siempre hemos estado por debajo en comparación con los hombres.

Por ello, os invitamos a todos y todas, hombres y mujeres, a la Manifestación del  8 de MARZO.

¡Os esperamos!

En Madrid:

Acto del Bloque Combativo de Clase (Co.bas y otros sindicatos),

Plaza del Museo Reina Sofía, 18 horas.

Manifestación Atocha-Plaza de España, 19 horas.

8M

Ene 242019
 

salario

 

Estimados Compañeros y Compañeras:

El pasado viernes 18 de enero de 2019 tuvo lugar la 4ª reunión para confeccionar un Plan de Igualdad en la nueva empresa creada el 1 de octubre: Indra Soluciones TI.

Las empresas de más de 250 personas en plantilla están obligadas por ley a negociar un Plan de Igualdad, que ordene medidas dirigidas a conseguir igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

Hasta este momento, se ha estado trabajando con un borrador de Plan de Igualdad que elaboró la empresa. Desde co.bas hemos estado reclamando información sobre la situación de Igualdad en el presente, para poder realizar un diagnóstico previo, que nos permita evaluar la propuesta de la empresa y realizar nuestras aportaciones.

Hay tres puntos que co.bas consideramos vitales que este plan debe asegurar para que no existan desequilibrios o diferencias entre las mujeres y los hombres trabajadores de Indra Soluciones:

  • Acceso a la empresa: contratación.
  • Promociones y ascensos: evaluaciones.
  • Salarios y política retributiva.

Por ello, co.bas ha estado solicitando reiteradamente que la RLT (Representación Legal de los Trabajadores) conozca y pueda participar en dichas políticas y procesos y que esto quede asegurado en el Plan de Igualdad.

En esta reunión se realizaron aportaciones y propuestas de los sindicatos al plan. En nuestra opinión, aunque valoramos positivamente todas las medidas aportadas sobre conciliación, echamos en falta más medidas en materia de igualdad, propósito fundamental de esta mesa, y que desde co.bas seguimos insistiendo en la necesidad de que se incluyan.

Y además la empresa accedió a facilitar una foto de la situación de igualdad a fecha 30 de octubre.

Esperamos que aquel o aquellos sindicatos que, después de ponernos los dientes largos con estas medidas de conciliación, sepa defenderlas adecuadamente y no nos decepcione como ha sucedido en tantas otras ocasiones en las que el resultado final de las negociaciones se ajusta más a la triste realidad impuesta por Indra que a la fabulosa publicidad que nos presentan en sus comunicados a bombo y platillo (si es que aún queda alguien que se pueda ilusionar con esas quimeras).