Jun 292015
 
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Carta leída por la presidenta del Comité de Empresa de Anabel segura en nombre de

Comité de Empresa de Indra Sistemas de Anabel Segura
Comité de Empresa de Indra Sistemas de Julian Camarillo
Comité de Empresa de Indra Sistemas Sevilla
Comité de Empresa de Indra Sistemas de Barakaldo
Sección Sindical Co.bas Indra Consultoría
Sección Sindical Co.bas Indra Kenia
Sección Sindical CGT Indra Madrid
Sección Sindical UGT Indra Madrid
Sección Sindical UGT Indra Bizkaia
Sección Sindical USO Indra Anabel
Sección Sindical USO Julian Camarillo
Sección Sindical de MCA-UGT Aranjuez.
Comité de Empresa de Indra Software Labs Málaga
Comité de Empresa de Indra Software Labs A Coruña
Comité de Empresa de Indra Software Labs Salamanca
Comité de Empresa de Barcelona de INDRA BPO SERVICIOS S.L.U

Jun 242015
 

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Las recientes noticias publicadas en prensa comienzan a sacarnos de muchas dudas. A la empresa ya no le vale despejar balones fuera haciéndolas pasar por opiniones de analistas en periódicos. Las cifras y datos aportadas por el artículo publicado en Expansión y reproducido por otros medios no solo son creíbles, sino que demuestran que su fuente es la propia empresa, aunque exista la posibilidad de que la decisión final tenga otros matices o cantidades.

Lo que es innegable es que la empresa, mientras niega cualquier información y participación a los representantes de los trabajadores, se la proporciona a los medios, a la consultora que va a hacer negocio despidiéndonos y a saber a cuántos y quienes más. ¿Desde cuándo está orquestado todo? ¿A qué intereses responde?

Y mientras tanto, cientos o quizás miles de trabajadores a punto de verse en la calle sin tener culpa de nada.

Pero los trabajadores tenemos herramientas para defendernos. Es necesario movilizarse y demostrarle a la empresa que no estamos dispuestos a dejarle que tome decisiones que nos afectan sin ni siquiera consultarnos. Es muy importante que acudamos a las movilizaciones convocadas por el Comité de Anabel Segura y secundadas, entre otros, por co.bas.

El jueves 25 de Junio a las 13:30h, durante la junta de accionistas, aprovecha la hora de comida para defender tu puesto de trabajo y acude a la concentración en la puerta de Arroyo de la Vega.

Jun 302014
 
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El sindicato Co.Bas y los representantes de los trabajadores de esta sección sindical en INDRA nos hemos manifestado en la puerta de Arroyo de la Vega, en el momento en que se celebraba la Junta General de Accionistas, en defensa del mantenimiento del empleo y del poder adquisitivo.

Nos han acompañado algunos trabajadores y trabajadoras que también apoyaron la protesta en el horario de comida.

Además Co.bas intervino en esta Junta de Accionistas, la representante de nuestra Sección Sindical hizo lectura y entrega a la dirección del siguiente comunicado:

Comunicado de Co.bas en la Junta General de Accionistas 2014
Buenos días a todos:

Soy Susana Hernández trabajadora de Indra Sistemas, y hablo en nombre del sindicato Co.Bas (Sindicato de Comisiones de Base). Somos un sindicato de trabajadores, que se mantiene exclusivamente de las cuotas y el trabajo de sus afiliados, que no tiene ningún tipo de subvención, y que siempre estará apoyando cualquier acción que sea beneficiosa para los trabajadores.

Nuestro sindicato Co.Bas es el de mayor representación en el Comité de Empresa de este centro de trabajo de Arroyo de la Vega de casi 4000 trabajadores, y hemos decidido, además de manifestarnos aquí en esta Junta, estar también concentrados en la calle, en la puerta principal solicitando a la Dirección de la Empresa que hable con nosotros, que hable con la Representación Legal de los Trabajadores, que de una vez, abra una Mesa de Negociación por el Mantenimiento del Empleo, seguimos esperándolo desde hace mucho, y ya lo solicitamos ante esta Junta de Accionistas del año pasado (2013).

Queremos insistir de nuevo en recordarles el descontento general de los trabajadores, y no sólo por la situación de crisis que vive el país en estos momentos, sino también porque llevamos más de 10 años sin subida salarial colectiva, y la Dirección de la Empresa en este asunto salarial, sigue sin querer sentarse con la Representación Legal de los Trabajadores de Indra, sigue sin querer tratar todos los temas que tengan que ver con Negociaciones, Subidas Salariales, Mantenimiento del Empleo. Los trabajadores de Indra no comprendemos el porqué de esta política tan insensible e injusta hacia la clase trabajadora. Mientras el Presidente tiene un Plan de Prejubilación millonario (según ciertos medios de comunicación), el resto de trabajadores no disponemos, ni siquiera, de un Plan de Prejubilación.

Quiero que sepan, que desde Co.Bas, seguimos haciendo propuestas a la Dirección de la Empresa, para intentar mejorar en muchos aspectos el trabajo del día a día, siempre con un afán constructivo. Hemos hecho propuestas para mejorar la gestión del personal desasignado, para facilitar su reincorporación a los proyectos. Propuestas para mejorar el aparcamiento, el comedor, en salud laboral, en formación. Lamentamos que muchas veces hemos tenido que acudir a denunciar ante Inspección de Trabajo para que la Dirección de la Empresa entienda que la Representación Legal de Trabajadores en Indra no es un adorno obligatorio, sino personas con el deseo de poder construir, entre todos, una empresa en la que sus trabajadores sean tratados realmente como la parte sustancial de la misma, sintiéndose escuchados, valorados y parte de una empresa de reconocida proyección internacional.

A cambio, la Dirección de Indra nos ataca. Nos ve como el enemigo. Hace del antisindicalismo su práctica habitual, no comunica los despidos a tiempo a la RLT, no podemos aconsejar a nuestros compañeros despedidos porque desconocemos dichos despidos hasta pasados varios meses. No podemos aceptar la falta de sensibilidad que está mostrando la actual Dirección, absorbiendo empresas, asumiendo las condiciones de dichos colectivos, y al cabo del tiempo despidiéndoles por que les resultan “personas muy caras”.

Estamos convencidos de que sustituyendo la actual política de imposición unilateral de la dirección de la compañía por otra de diálogo y negociación con la Representación Legal de Trabajadores, será posible alcanzar acuerdos en materias importantes como empleo, salario, etc.. que redundarán en un futuro beneficioso para los trabajadores, para la Dirección de la Empresa y por tanto, para toda Indra.

Muchas gracias por su atención.

 

El presidente del Comité de Empresa de Arroyo de la Vega, en nombre de los diferentes Representantes Legales de Trabajadores detallados en el propio comunicado, hizo lectura y entrega a la dirección del siguiente escrito:

Comunicado de las RLT en la Junta General de Accionistas 2014
Señor Presidente:
Soy Miguel Gómez, trabajador de Indra Sistemas y hablo en nombre de los siguientes Representantes Legales de los Trabajadores (RLT) de Indra:
  • Comité de Empresa de Arroyo de la Vega
  • Comité de Indra Sistemas – 22@ Barcelona
  • Comité de Empresa de Indra Software Labs A Coruña
  • Comité de Empresa de Indra Sistemas Barakaldo
  • Comité de Barcelona de INDRA BPO SERVICIOS S.L.U.
  • Grup de treballadors JOSES – LVAL & CIA
  • La Sección sindical de Co.Bas de Indra Sistemas – Madrid
  • La Sección Sindical de Co.Bas (+ independientes) de Indra Sistemas – 22@ Barcelona
Como ya viene siendo habitual, volvemos a poner de manifiesto en esta Junta de Accionistas, nuestro rechazo a la Política Laboral de la Empresa. Y no sólo protestamos 40 o 50 trabajadores, como dijo usted el año pasado. Lo hacemos los representantes de unos 10.000 trabajadores de Indra, y tenemos la misma legitimidad y validez que tiene la representatividad presencial de esta junta de accionistas. A estas horas, debería saberlo, los compañeros están trabajando, y sólo los representantes podemos interrumpir un momento nuestra tarea, para manifestar el descontento de todos.
Estamos aquí para reiterar lo mismo que año tras año estamos pidiendo, y sobre lo cual año tras año seguimos sin respuesta: “UN ACUERDO que garantice el Mantenimiento del Empleo y del poder adquisitivo de los trabajadores y de las trabajadoras.”

  • En junio de 2009, entregamos 3500 firmas reclamando exactamente eso.
  • Con fecha 29 de Octubre de 2009 la Empresa nos convoca a una reunión para tratar la Armonización de jornada y horarios, y, en la misma, le recordamos la petición que realizamos en la Junta de Accionistas, respaldada por 3500 firmas, y manifestamos que para nosotros es más prioritario un acuerdo de Mantenimiento de Empleo.
  • Desde comienzos de 2010 la empresa está realizando despidos sin informar debidamente a la RLT. En reiteradas ocasiones hemos solicitado a la Empresa que nos informe a los Representantes de dichos despidos en el momento de producirse. Se denuncia a Inspección de trabajo y ésta también se lo ha requerido a la empresa. Pero a día de hoy siguen sin informar a la RLT de forma adecuada para poder asesorar convenientemente a los compañeros despedidos.
  • En los últimos 10 años no ha habido subida salarial colectiva en Indra, y muchísimos trabajadores llevan años, con crisis o sin crisis, sin ningún tipo de subida salarial, por lo que siguen perdiendo poder adquisitivo.
  • A finales de mayo de 2012 y en Junio de 2012, en esta misma junta, volvimos a solicitar la apertura de una Mesa de Negociación por el Mantenimiento de Empleo y el mantenimiento del poder adquisitivo.
  • En Abril de 2013, desde algunos Comités y secciones sindicales, se volvió a solicitar reuniones para hablar de las subidas colectivas que, insisto,  hace más de 10 años que no se producen.
  • Hoy añadimos una cuestión más. Tenemos noticias de que se ha elaborado un Plan de Jubilaciones para Directivos. ¿Por qué no existe también uno para el resto de los trabajadores? Deseamos  incluir esa cuestión en esa Mesa de Negociación que tantas veces le hemos solicitado.
  • Hasta este momento seguimos sin respuesta. La dirección de Indra no tiene, ni siquiera, la deferencia de contestar, lo que pone de manifiesto el desprecio de esta compañía hacia los representantes legales de los trabajadores y hacia sus trabajadores.
  • Hoy día 26 de junio de 2014, volvemos a solicitar a la Compañía la apertura de una Mesa de Negociación por el Mantenimiento de Empleo y el mantenimiento del poder adquisitivo.
 

Dejo copia del escrito para que conste en el Acta de esta junta de Accionistas.

 
Muchas gracias, a todos los presentes,  por su atención.
Jun 232014
 
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¡POR EL EMPLEO Y EL PODER ADQUISITIVO!

CONCENTRACIÓN de 12:00 a 14:00h
El jueves 26 de Junio
Puerta Principal de Arroyo de la Vega
Los representantes sindicales de Co.Bas nos vamos a manifestar en la puerta de la empresa durante la Junta de Accionistas y vamos a hablar en dicha Junta para protestar por la negativa de la empresa a la apertura de una Mesa de Negociación por el Mantenimiento de Empleo y el Mantenimiento del Poder Adquisitivo.
La empresa sigue despidiendo compañeros sin informar debidamente a sus representantes, cometiendo un gran perjuicio al trabajador despedido por limitar sus derechos e impedir cualquier posible acción.
De 13:30 a 14:00 puedes apoyar con tu presencia esta concentración.
¡ÚNETE A LA CONCENTRACIÓN! 
¡SAL A LA CALLE!
   ¡POR UN PLAN DE MANTENIMIENTO DE EMPLEO!

Co.Bas en Arroyo de la Vega.

Orden del día

Puedes consultar el orden del día en este enlace: 
http://www.indracompany.com/sites/default/files/indra-anuncio-de-convocatoria-jga-2014_0.pdf

Además de los asuntos habituales de juntas anteriores, aprobación de cuentas anuales, informe de gestión, retribuciones de directivos, reelección de consejeros, este año tenemos el nombramiento de:
D. Juan Carlos Aparicio Pérez, ex Secretario de Estado de la Seguridad Social, ex Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, ex senador,  con la condición de consejero dominical.
D. Adolfo Menéndez Menéndez, ex subsecretario de Defensa y Fomento, con la condición de consejero dominical.

Una vez más la constatación de la puerta giratoria entre políticos, gobernantes y consejeros.

¡Ya están aquí!!!

Jul 102013
 
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Co.Bas quiso aprovechar la celebración de la Junta General de Accionistas el pasado 27 de junio en Arroyo de la Vega, sede de Indra, para convocar una concentración de los delegados de Co.Bas frente a las mismas puertas de la sede y para leer en la sala de la Junta un escrito propio de Co.Bas, y además sumarse al escrito conjunto de otros muchos Comités y Secciones Sindicales. Y si hubiéramos recibido alguna invitación para sumarnos a cualquier otro acto reivindicativo, ahí hubiéramos estado. Solos o acompañados. Allí donde se diga que “queremos una negociación de Mantenimiento de Empleo y Poder Adquisitivo”, ahí vamos a estar. Donde diga “No más despidos” ahí estará Co.Bas apoyando y sumando fuerzas.

De nuevo la Dirección de Indra ha invitado a Co.Bas, vía telefónica, a asistir a dicha Junta. No sabemos si todos los invitados, sean de sindicatos o no, han sido convocados a través de una llamada telefónica, pero nos parece más sencillo y efectivo un email, y así poder remitirlo a nuestros delegados y afiliados de Co.Bas para tomar una decisión. En cualquier caso, Co.Bas no ha asistido como invitado.

Y esto de la invitación por teléfono, que es anecdótico, establece lo que la Dirección de la Empresa quiere con los representantes legales de los trabajadores. Sólo quiere conversaciones de café, charlas informativas, que escuchemos lo bien que hace las cosas Indra. Qué estemos calladitos en la Junta de Accionistas escuchando como se aprueban las subidas del Consejo de Administración, y encima escuchar al Sr. Monzón decir que, entiende que “algunos” se quejen, pero que en general los trabajadores de Indra están muy satisfechos.

Co.Bas lo dijo muy claro en la Junta de Accionistas. Salvo en Formación, que la Dirección de Indra lo necesita para cobrar la subvención del Forcem y en Salud Laboral, que lo marca la Ley, desde que se constituyó el nuevo Comité de Empresa de Arroyo de la Vega hace dos años, no existe ningún Acta donde se pueda ver que la Dirección de la Empresa quiere hablar de algo con este Comité o con Co.Bas. Algún Acta donde se ponga de manifiesto la voluntad de empezar a negociar sobre alguna de nuestras propuestas como Empleo, Salario o Desasignados.

Llevamos más de 10 años sin subidas salariales colectivas. Ahora ya no hay ni subidas individuales para que los Consejeros de Indra pueden subirse el sueldo.

Y desgraciadamente, para los curritos todo sigue igual. Sube la luz, el gas, el transporte público, el IRPF, el IVA, recortes en la sanidad y en la educación, nos toca pagar la deuda para rescatar a los bancos, despidos más baratos…

Y es que la Dirección de Indra desprecia a los representantes legales de los trabajadores y, por tanto, a sus trabajadores. Con los representantes, sólo quiere reuniones informales donde no se negocie nada y se hable sin adquirir compromisos. Y con los trabajadores, reuniones individuales desde la posición de abuso de poder y para que el descontento no salga de la salita de reuniones, no se vaya a enterar el Sr. Monzón.

Sabemos que los trabajadores de Indra no están contentos. Nos gustaría que además ese descontento se manifestase más claramente. Como queráis. Nosotros queremos ser vuestro altavoz.

Mientras esto no cambie, Co.Bas va a seguir protestando por un plan de Mantenimiento de Empleo y Poder Adquisitivo para todos los trabajadores y trabajadoras. Esa es la invitación que queremos recibir, por escrito, para sentarnos a negociar. No para escuchar en silencio en la Junta, como se suben el sueldo los Consejeros de Indra.

Jun 282013
 
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El sindicato Co.Bas y los representantes de los trabajadores de esta sección sindical en INDRA nos hemos manifestado en la puerta de Arroyo de la Vega, en el momento en que se celebraba la Junta General de Accionistas, en defensa del mantenimiento del empleo y del poder adquisitivo.

Nos han acompañado algunos delegados de CGT que acudieron a titulo particular y algunos trabajadores y trabajadoras que también apoyaron la protesta en el horario de comida.

Además Co.bas intervino en esta Junta de Accionistas, el representante de nuestra Sección Sindical hizo lectura y entrega a la dirección del siguiente comunicado:

Comunicado de Co.bas en la Junta General de Accionistas 2013

Buenos días a todos:

Soy Miguel Gómez trabajador de Indra, y hablo en nombre del sindicato Co.Bas (Sindicato de Comisiones de Base). Somos un sindicato de trabajadores, que se mantiene exclusivamente de las cuotas y el trabajo de sus afiliados, que no tiene ningún tipo de subvención, y que siempre estará apoyando cualquier acción que sea beneficiosa a para los trabajadores.

Nuestro sindicato Co.Bas es el de mayor representación en el Comité de Empresa de este centro de trabajo de Arroyo de la Vega de casi 4000 trabajadores, y hemos decidido, además de manifestarnos aquí en esta Junta, estar también en la puerta de la calle concentrados solicitando a la Dirección de la Empresa que hable con nosotros, que hable con la representación legal de los trabajadores, que de una vez abra una Mesa de Negociación por el Mantenimiento del Empleo.

Queremos volver a recordarles el descontento general de los trabajadores, y no sólo por la situación de crisis que vive el país en estos momentos, sino también porque llevamos más de 10 años sin subida salarial colectiva, y la Dirección de la Empresa en este asunto salarial, tampoco se ha querido sentar con la RLT de Indra ni siquiera en los períodos de grandes beneficios. Además, ni siquiera puede decir que aplica las subidas de los salarios base del convenio sectorial, porque llevan años también congelados, y parece que tampoco ahí tiene mucha voluntad de negociar. Por cierto, tanto ahora que están congelados los salarios base, como antes cuando se subían, los salarios seguían congelados ya que la subida la absorbían del complemento empresa. Por tanto, y reitero, más de 10 años sin subidas colectivas en Indra.

Debo decir, que desde Co.Bas, hemos hecho propuestas a la Dirección de la Empresa, para intentar mejorar en muchos aspectos del trabajo del día a día, siempre con un afán constructivo. Hemos hecho propuestas para mejorar la gestión del personal desasignado, para facilitar su reincorporación a los proyectos. Propuestas para mejorar el aparcamiento, el comedor, en salud laboral, en formación. Hemos solicitado a la Dirección de la Empresa que dé trabajo efectivo a todos los delegados sindicales de Co.Bas.

A cambio, la Dirección de Indra nos ataca. Nos ve como el enemigo. Hace del antisindicalismo su práctica habitual, no comunica los despidos a tiempo a la RLT, no comunica los Cambios Organizativos y los aprovecha para destituir delegados sindicales… Voy a poner un ejemplo de la poca voluntad de diálogo de la Dirección de la Empresa. Hace dos años que se constituyó el nuevo Comité de Empresa de Arroyo de la Vega, al que pertenece Co.Bas, salvo en Formación, que se necesita para la subvención del FORCEM, y Salud Laboral porque lo marca la ley, me gustaría que la Dirección de la Empresa pudiera mostrar algún Acta donde se pueda verificar la voluntad de negociar algo, con el Comité de Empresa de Arroyo de la Vega, o con la Sección Sindical de Co.Bas. Algún acta donde se haya iniciado algún diálogo sobre empleo, salario, asignaciones a proyectos…. Algún acta donde haya la intención de negociar algo. No solo no hay actas, sino que tampoco cumple los compromisos de palabra.

 Por eso cuando Relaciones Laborales nos envía el Informe Anual correspondiente al 2012, para hacer nuestros comentarios, en el asunto de relaciones con los sindicatos, tuvimos que manifestar lo siguiente:

 “Co.Bas manifiesta su rechazo a la política antisindical de Indra, a la falta de cumplimiento de la palabra dada a nuestra sección sindical en relación a nuestra solicitud del mantenimiento de las garantías sindicales de los Representantes Legales de los Trabajadores trasladados a fin de que pudiesen seguir simultaneando su trabajo en proyectos con las tareas sindicales propias de su condición, y a su falta de voluntad de diálogo en temas importantes para los trabajadores como la subida salarial colectiva o el mantenimiento de empleo.”

Suponemos que estos comentarios no se habrán incluido en el Informe Anual. Una vez más, no hemos recibido respuesta en ningún sentido. Al menos que conste en esta Junta de Accionistas.

Muchas gracias por su atención.

Y como presidente del Comité de Empresa de Arroyo de la Vega, en nombre de los diferentes Representantes Legales de Trabajadores detallados en el propio comunicado, hizo lectura y entrega a la dirección del siguiente comunicado:

Comunicado de las RLT en la Junta General de Accionistas 2013

Señor Presidente:
Soy Miguel Gómez trabajador de Indra Sistemas y hablo en nombre de los siguientes Representantes Legales de los Trabajadores (RLT) de Indra:
  • Comité de Empresa de Arroyo de la Vega
  • Comité de Empresa de Anabel Segura
  • Comité de Empresa de Julián Camarillo
  • Comité de Empresa de León
  • Comité de Empresa de Aranjuez
  • Comité de Empresa de Barakaldo
  • Comité de Empresa de Valencia Av. Catalunya
  • Comités de Empresa de Indra 22@
  • Comité de Empresa de Indra-Valencia C/ Colón
  • Sección Sindical de UGT en Indra Barcelona y en Indra Bizkaia
  • Sección Sindical de USO Consultoría en Indra
  • Sección Sindical de CCOO Industria en Indra Barcelona
  • Sección Sindical de CGT Indra Madrid
  • Sección Sindical de Co.Bas en Indra Madrid
  • —-

Como ya viene siendo habitual, volvemos a poner de manifiesto en esta Junta de Accionistas, nuestro rechazo a la Política Laboral de la Empresa. Y no sólo protestamos 40 o 50 trabajadores, como dijo el año pasado. Lo hacemos los representantes de unos 10.000 de trabajadores de Indra, y tenemos la misma legitimidad y validez que tiene la representatividad presencial de esta junta de accionistas. A estas horas, debería saberlo, los compañeros están trabajando, y sólo los representantes, podemos interrumpir un momento nuestra tarea, para manifestar el descontento de todos.

Estamos aquí para reiterar lo mismo que año tras año estamos pidiendo, y sobre lo cual año tras año seguimos sin respuesta: “UN ACUERDO que garantice el Mantenimiento del Empleo y del poder adquisitivo de los trabajadores y de las trabajadoras.”

– En junio de 2009, entregamos 3500 firmas reclamando exactamente eso.

– Con fecha 29 de Octubre de 2009 la Empresa nos convoca a una reunión para tratar la Armonización de jornada y horarios, y, en la misma, le recordamos la petición que realizamos en la Junta de Accionistas, respaldada por 3500 firmas, y manifestamos que para nosotros es más prioritario un acuerdo de Mantenimiento de Empleo.

– Desde comienzos de 2010 la empresa está realizando despidos sin informar debidamente a la RLT. En reiteradas ocasiones hemos solicitado a la Empresa que nos informe a los Representantes de dichos despidos en el momento de producirse. Se denuncia a Inspección de trabajo y ésta también se lo ha requerido a la empresa. Pero a día de hoy siguen sin informar a la RLT de forma adecuada para poder asesorar convenientemente a los compañeros despedidos.

– En los últimos 10 años no ha habido subida salarial colectiva en Indra, y muchísimos trabajadores llevan años, con crisis o sin crisis, sin ningún tipo de subida salarial, por lo que siguen perdiendo poder adquisitivo.

– A finales de mayo de 2012 y en Junio de 2012, esta misma junta, volvimos a solicitar la apertura de una Mesa de Negociación por el Mantenimiento de Empleo y el mantenimiento del poder adquisitivo.

– En Abril de 2013 desde algunos Comités y secciones sindicales, se ha vuelto a solicitar reuniones para hablar de las subidas colectivas, que insisto, hace más de 10 años que no se producen.

– Hasta este momento seguimos sin respuesta, la dirección de Indra no tiene, ni siquiera, la deferencia de contestar, lo que pone de manifiesto el desprecio de esta compañía hacia los representantes legales de los trabajadores y hacia sus trabajadores.

– Hoy día 27 de junio de 2013, volvemos a solicitar a la Compañía la apertura de una Mesa de Negociación por el Mantenimiento de Empleo y el mantenimiento del poder adquisitivo.

Dejo copia del escrito para que conste en el Acta de esta junta de Accionistas.

Muchas gracias, a todos los presentes, por su atención.

Jun 272013
 
Pancarta_Indra_web

¡POR EL EMPLEO Y EL PODER ADQUISITIVO!
CONCENTRACIÓN de 12:00 a 14:00h
Hoy jueves 27 de Junio
Puerta Principal de Arroyo de la Vega

Los representantes sindicales de Co.Bas nos vamos a manifestar en la puerta de la empresa durante la Junta de Accionistas de hoy, además de intervenir en ella para manifestar nuestra protesta por la negativa de la dirección de la empresa a la apertura de una Mesa de Negociación por el Mantenimiento de Empleo y el Mantenimiento del Poder Adquisitivo.

La dirección de la empresa sigue despidiendo compañeros sin informar debidamente a sus representantes sindicales cometiendo, además de una ilegalidad, un gran perjuicio al trabajador limitándole sus derechos al impedir cualquier posible acción por nuestra parte.

 De 13:30 a 14:00 puedes apoyar con tu presencia esta concentración.

¡ÚNETE A LA CONCENTRACIÓN! 
 ¡SAL A LA CALLE! 
¡POR UN PLAN DE MANTENIMIENTO DE EMPLEO! 
Co.Bas en Arroyo de la Vega.

Jun 212013
 

La Junta de Accionistas es la cita anual más importante para cualquier gran empresa. En ella se presentan resultados económicos del ejercicio anterior, se anuncia la buena marcha del negocio, se genera confianza en los nuevos proyectos y se muestra la mejor imagen de sus directivos.

En la Junta se aprueban las retribuciones de la alta dirección y consejeros delegados, se autorizan las indemnizaciones y las pensiones devengadas a los altos ejecutivos.
Es el momento también de que los accionistas y directivos conozcan la parte que no aparece nunca en los libros: la evolución salarial de trabajadores y trabajadoras, el descontento de los empleados, y las reivindicaciones de los profesionales que sustentan la buena marcha de la compañía. Deberán conocer igualmente los despidos improcedentes sucedidos en el último año, que además no se comunican a la representación de los trabajadores, y las continuas denuncias a inspección de trabajo por incumplimiento de la legislación laboral.
Tenemos que hacerles ver a directivos, consejeros y accionistas, que las cuentas, los emolumentos de los ejecutivos, los planes empresariales no se pueden aprobar alegremente sin pensar en la incidencia negativa que puedan tener en los trabajadores y trabajadoras. Queremos poner de manifiesto, además, la responsabilidad que tienen ante la sociedad, de no generar más paro, de que no decaiga el consumo –debido a las rebajas salariales-, y de tener en plantilla a los mejores profesionales, contentos, fieles a su empresa y bien pagados… lo mismo que quieren para ellos.  
    
Cobas y los representantes de los trabajadores de esta sección sindical en INDRA nos vamos a manifestar el próximo 27 de junio de 2013 de 12:00 a 14:00 en la puerta de Arroyo de la Vega para defender, en el día más mediático de la empresa, el mantenimiento del empleo y del poder adquisitivo no sólo para los altos ejecutivos sino para toda la plantilla. También intervendremos en la Junta de Accionistas con la lectura de un escrito común apoyado por Comités de Empresa en distintos centros de trabajo de INDRA.
Invitamos a esta concentración a todos los que os podáis sumar dentro de este horario.
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