Abr 032019
 

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Estimados compañeros y compañeras, os adjuntamos un comunicado de los compañeros de co.bas de IPS Badajoz.

Estimados compañeros y compañeras.

Este año, en base al nuevo proceso de “evaluación” anual denominado “Performance Talent” que la empresa nuevamente se ha sacado de la manga no sólo sin avisar a las RLTs de ello, sino por supuesto sin negociar un solo punto del mismo con dichas RLTs (al menos públicamente), los profesionales no sólo de este centro sino de muchos otros centros de Indra Producción SW han recibido evaluaciones bastante por debajo no solo de las esperadas, sino de las merecidas.

Como este proceso de evaluación anual no es obligatorio legalmente ni está contemplado en el Convenio, la empresa lo puede aplicar como le venga en gana. Todos los que llevamos varios años en la empresa sabemos que la forma que tienen de distribuir las notas (entre 1 y 5) obedece a una distribución gaussiana que cada año deciden centrar en torno a un valor u otro, y en función de eso le dicen a cada gerente el porcentaje de notas que tiene que asignar entre los trabajadores a su cargo: por ejemplo, un 25% de doses, un 35% de treses, un 20% de cuatros, etc.

Es decir, que independientemente del desempeño real de cada trabajador, los gerentes se ven “forzados” a dar “malas notas” a trabajadores que objetivamente pueden no merecer. Se ha llegado a poner “suspensos” (nota final de ‘2’ en la evaluación, “Mejorable” o “Con ámbito de mejora”) a compañeros que tenían un porcentaje “objetivo” de cumplimiento de sus tareas superior al 100%, solo porque “le tocaba” o porque el gestor decidió que el 1 o el 2 que tenía que poner prefería que le cayera a una persona que a otra, aunque el porcentaje como decimos fuera superior al 100% y al del otro trabajador, a quien el gestor decidía “salvar de la quema”.

Para evitar que se dieran más casos esperpénticos como el mencionado, la empresa ha eliminado dicho “porcentaje de cumplimiento”.

No solo eso: también ha evaluado con nota de ‘1’ (muy mejorable) a profesionales que han estado de baja la mayor parte del año, en lugar de evaluar el trabajo realizado durante el tiempo que no estuvieron de baja durante este año, lo cual es totalmente injusto.

La empresa no nos proporciona nunca estadísticas de estas evaluaciones que efectúa (ni los criterios, por supuesto), por lo que no podemos realizar ningún estudio ni análisis encaminado a encontrar tendencias o grupos de trabajadores que se vean más afectados negativamente por la arbitrariedad de la empresa a la hora de asignar calificaciones, como mujeres que han dado a luz hace poco, representantes sindicales, etc

Debido a ello, os solicitamos que nos hagáis llegar vuestras evaluaciones respondiendo a este correo para poder plantear acciones legales contra este sistema injusto y totalmente arbitrario.

Nos consta que este año especialmente las evaluaciones han sido especialmente negativas, en muchos casos muy por debajo de lo esperado por algunos trabajadores. Se ve que alguien en las “altas esferas” de la empresa ha decidido “dar un palito” a los profesionales, quizá “en venganza” o para “compensar” las subidas derivadas de la regularización o las sucesivas demandas de reclasificación profesionales ganadas que interpusieron compañeros hartos de esperar un reconocimiento de la empresa a su labor a través de una mejora salarial.

Se demuestra nuevamente que la empresa sigue usando el Convenio como papel higiénico, muy al contrario de lo que afirmaba cierto sindicato mayoritario firmante del mismo que defendía por activa y por pasiva que el nuevo Convenio era un antes y un después, que facilitaría la promoción y carrera profesional de los trabajadores: nada más lejos de la realidad.

¡Necesitamos tu Apoyo, afíliate a Co.Bas.!

Sección Sindical Co.Bas ISL Badajoz

Mar 292019
 

cobasbadajoz_300Estimados Compañeros y Compañeras,

os adjuntamos un escrito de los compañeros de co.bas en IPS de Badajoz

 

Compañeros y compañeras.

Relaciones Laborales ha dado por finalizado el proceso de “migración” de los compañeros de transporte y defensa sin aceptar las peticiones de mejoras salariales ni la adición de cláusulas que permitieran garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores afectados, motivo por el que mayoritariamente se decidió en asamblea no aceptar lo que la empresa ofrecía, esto es, mantener algunas de las condiciones laborales existentes.

Pero dado que solo con mantener estas condiciones ya se perdía, nuestros compañeros y compañeras decidieron no aceptar.

Desde Relaciones Laborales y Negocio se han mostrados sorprendidos con la negativa sufrida en Badajoz; ¿de verdad se sorprenden? ¿Tanto les cuesta entender que un intento de cambio de empresa tan chapucero sea objeto de negativa por cualquier trabajador, más aún cuando ese cambio solo ocasionaría pérdidas a los trabajadores?

Todo esto proceso debe ser un aviso a la empresa de que la única manera posible de hacer las cosas es hacerlas bien, con transparencia, sin prisas y teniendo en cuenta a los representantes legales de los trabajadores (Comité de Empresa).

No obstante, no queremos lanzar campanas al vuelo ni considerar esto una victoria aún; tendremos que ir con cautela y ver cuáles son los siguientes movimientos, los cuales tened por seguro que habrá.

Además, como sabéis, desde Co.Bas preguntamos por la situación del resto de los trabajadores del centro; Relaciones Laborales nos contestó que la empresa garantiza el empleo y que todos los rumores sobre ventas son infundados: ya veremos si el tiempo nos da o quita la razón.

Lo que sí tenemos claro es que la empresa solamente garantiza el empleo precario, con gran cantidad de trabajadores con el sueldo congelado, sin promociones salariales y con escasa motivación originada por una empresa más centrada en generar beneficios para unos pocos que en mejorar las condiciones del verdadero motor de la empresa: sus trabajadores.

¡Necesitamos tu Apoyo, afíliate a Co.Bas.!

Sección Sindical Co.Bas ISL Badajoz

 

Mar 202019
 

cobasbadajoz_300Estimados Compañeros y Compañeras,

os adjuntamos una comunicación de IPS del Centro de Badajoz:

 

Como sabéis, la empresa tiene el objetivo de pasar a 44 trabajadores de nuestro centro a una nueva empresa llamada Indra Factoría Tecnológica S.L.U, a la que transferir los proyectos de Defensa y Transporte de nuestro centro de los que forman parte dichos trabajadores.

Lógicamente, nos preocupa la situación de nuestros compañeros, y desde Co.Bas desde un principio hemos estado ayudando y asesorando a todos los compañeros para que este cambio, si se produce, sea con las mejores garantías.

Pero en Co.Bas, también nos preocupa, como es nuestra obligación, la situación del resto de trabajadores de nuestro centro; por eso desde un primer momento solicitamos, a través del Comité de empresa, que se nos aclarase la situación de los trabajadores que nos quedamos en Indra Producción Software (IPS) en nuestro centro; como es lógico, queremos que la empresa nos aclare cuál sería nuestro futuro al escindir esta parte.

La intención de la empresa es llevarse a esta nueva empresa los proyectos que son más rentables y que más estabilidad tienen dentro de nuestro centro. Es lógico que, como representantes sindicales, nos preocupemos no solo por los compañeros a los que la empresa quiere mover, sino también por los que nos quedamos: una vez perdidos estos proyectos, la “nueva” IPS obtendría beneficios menores que facilitaría a la dirección llevar a cabo nuevos EREs o despidos objetivos por pérdidas o por previsión de menores beneficios.

Mañana jueves el Comité de empresa tendrá una primera reunión con la empresa, en la que además de tratar temas de la nueva empresa, supuestamente se proporcionará la “Información de la situación y futuro del centro de Badajoz”.

Os mantendremos informados sobre lo que nos cuenten.

¡Necesitamos tu Apoyo, afíliate a Co.Bas.!

Sección Sindical Co.Bas IPS Badajoz

Mar 202019
 

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Estimados Compañeros y Compañeras,

os adjuntamos un comunicado de los compañeros de IPS.

 

Estimados compañeros y compañeras.

A comienzos del mes de marzo, la empresa, con Relaciones Laborales a la cabeza informó a varios comités de empresa que tenía intención de cambiar a trabajadores de las área de defensa y simulación a una nueva empresa, de la que no tenía nombre (ahora parece que ya si y se llamará Indra Factoría Tecnológica S.L.U).

Quería hacerlo ademas con acuerdos individuales dando a firmar una carta a cada trabajador para aceptase el cambio de manera voluntaria, con todas las implicaciones legales que esto puede tener.

Este movimiento afectaba a trabajadores de centros de Madrid y sobre todo Málaga y Badajoz.

Desde el comienzo la acción sindical de los comités de empresa sobre todo de Badajoz y Málaga ha sido la de organizar a los trabajadores y asesorar sobre las implicaciones de este cambio, hasta tal punto que el 100% de los trabajadores de Badajoz y el 90% en Málaga se han negado a firmar semejante acuerdo sin pasar primero por la negociación ante sus respectivos comités de empresa.

Esto ha obligado a la empresa a recular y lo que en principio había sido una reunión meramente informativa con los comités de empresa, ahora será una reunión donde se negocien los términos del paso de trabajadores de una empresa a otra.

Lógicamente es un toque de atención a la empresa para que no siga ignorando a los trabajadores y a sus representantes sindicales, también es un toque de atención hacia esos sindicatos que firman a la ligera acuerdos sin tener en cuenta a los trabajadores que representan, se pone de relieve que cuando se quiere, se pueden hacer asambleas para que sean los propios trabajadores quienes decidan, como siempre desde Co.Bas hemos realizado en anteriores conflictos y en este a través de nuestros delegados.

Además, no es lógico que se haga un cambio no solo sin asegurar las condiciones laborales, también es ilógico hacerlo sin que se realicen mejoras a los compañeros y compañeras afectados, ya sea cambiando a una empresa con mejores condiciones como Indra Sistemas que a una empresa de factoría como pretenden, y teniendo una subida salarial que compense la perdida que supone irse a una empresa más pequeña.

Recordad que sois vosotros, los trabajadores lo que tenéis la verdadera fuerza ante estas situaciones, organizaros a través de los comités de empresa para hacer respetar vuestros derechos.

Si tenéis cualquier duda nos lo podéis hacer llegara nuestro correo cobas.ips@gmail.com

¡Necesitamos tu Apoyo, afíliate a Co.Bas!

Sección Sindical Estatal Co.Bas Indra Producción Software