Nov 252019
 
vio

 

Estimados Compañeros y Compañeras:

«Volvemos a salir a la calle»

El lunes 25 de noviembre de 2019 se celebra una nueva jornada de LUCHA contra la violencia machista. Recalcamos lucha ya que nos sobran los motivos para movilizarnos y tomar las calles y gritar ¡BASTA YA!

En lo que llevamos de 2019 ya se han producido 90 feminicidios, 51 a manos de sus parejas o exparejas (mas 5 en fase de investigación) y el resto de víctimas han sido por parte de conocidos, familiares (hijos, hermanos, cuñados, padres), o por sus proxenetas. A lo que hay que añadir 3 víctimas menores que han sido asesinados a manos de sus padres como consecuencia de este tipo de violencia.

Asimismo, en lo que va de año al menos 63 mujeres han sido víctimas de violaciones en grupo o las llamadas “Manadas” porque en este país cada 5 horas se produce una agresión sexual, ante una justicia patriarcal que sigue tildando de ABUSO lo que es VIOLACIÓN.

Firmaron un Pacto de Estado que ha estado vacío de presupuesto y que no va a la raíz de las condiciones materiales que hacen vulnerables a las mujeres, convirtiendo en papel mojado las medidas anunciadas.

Desde co.bas decimos que no hay otra, tenemos que seguir echándonos a las calles para protestar por la falta de medidas o la insuficiencia de las mismas.

Así que, tras las últimas elecciones y ante la posible coalición del “Gobierno Progresista”, les decimos que:

 

¡QUEREMOS HECHOS, MEDIDAS REALES YA!
QUEREMOS LOS 220 MILLONES PROMETIDOS Y TODOS LOS QUE HAGAN FALTA

 

Desde Co.bas nos uniremos a la MANIFESTACIÓN convocada para el 25 de noviembre de 2019 a las 19.00h desde el Paseo del Prado

 

(Frente al edificio de La Bolsa a las 18:45) a la Puerta del Sol.

 

Nov 072019
 
brecha

Estimados Compañeros y Compañeras,

Desde hoy, en este país, las mujeres vamos a trabajar gratis debido a la brecha salarial. Ver noticia.

Ayer supimos que la selección Australiana de fútbol, hombres y mujeres, tendrán el mismo salario. Ver noticia.

Lo triste es que sea más noticia el que tengan el mismo salario, cuando lo escandaloso, triste e injusto es que las mujeres cobran menos por realizar el mismo trabajo que los hombres.

 

 

Mar 182019
 

cobas

 

Estimados Compañeros y Compañeras:

 

Desde Co.bas, queremos felicitar a todas las mujeres y hombres que, de una forma u otra, estuvieron del lado de la visibilización en la lucha y reivindicación por una IGUALDAD SOCIAL de mujeres y hombres.

Sin duda, desde la lucha de las ideas en las calles y en los centros de trabajo, conseguiremos que la sociedad pueda vivir  la igualdad social en todas sus vertientes sin que tengamos que recordarlo en las calles, simplemente celebrarlo.

Actos de este tipo nos conmueven y nos aportan la ilusión necesaria para seguir en la lucha y en la tarea diaria en la que hemos decidido participar para conseguir una sociedad más justa.

PARA TODOS LOS QUE HICISTEIS HUELGA (COMPLETA O PARCIAL), OS RECORDAMOS  QUE PODÉIS IMPUTARLO EN LA INDRAWEB CON EL PROYECTO «HUELGA elemento 1».

 

Mar 072019
 

CONCENTRACIÓN 8 MARZO

EN LAS PUERTAS DE ARROYO DE LA VEGA

de 13:00 a 14:00

El Comité de Empresa del Centro de Trabajo de Arroyo de la Vega, apoya todas las movilizaciones convocadas por las diversas asociaciones y sindicatos para el próximo 8 de marzo, con el fin de reivindicar la mejora de la situación sociolaboral de las mujeres. Motivos:

  • MAYOR DESEMPLEO DE LAS MUJERES QUE DE LOS HOMBRES. Según I.N.E. el desempleo en hombres es el 12.87 , y en mujeres el 16.26.
  • MENOR TASA DE ACTIVIDAD. La tasa de actividad de las mujeres es 13,69 puntos inferior a la de los hombres.
  • EL TIEMPO PARCIAL TIENE NOMBRE DE MUJER. De las 2.713.800 actualmente contratadas a tiempo parcial, 698.600 Son hombres y 2.015.200 son mujeres.
  • EL 90% DE LOS PERMISOS DE PATERNIDAD, MATERNIDAD, Y EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIAS SON UTILIZADOS POR MUJERES. 318.598 frente a 5.807 hombres.
  • LAS MUJERES SON LAS QUE MAYORITARIAMENTE ASUMEN EL CUIDADO DE HIJOS, HIJAS O FAMILIARES. El 92,63% de las mujeres que se acogieron a excedencia por cuidado de hijos/as, con la implicación que tiene para su carrera profesional y para su jubilación , eran mujeres.
  • INEXISTENCIA DE CONCILIACIÓN ENTRE VIDA LABORAL Y FAMILIAR TIENE UN ENORME IMPACTO SOBRE LA NATALIDAD. El 44% de las mujeres entre 20 y 44 años aun no han tenido hijos/as y el 58% asegura que tener hijos/as representa un obstáculo para la vida profesional.
  • ADEMÁS, PERSISTE UNA BRECHA SALARIAL DEL 24%.

 

Y A ESTO HAY QUE AÑADIR UNA INTOLERABLE VIOLENCIA DE GÉNERO.

comite

Feb 282019
 

denuncia

 

Estimados Compañeros y Compañeras,

Desde co.bas hemos puesto una denuncia el 25/2 en Inspección de trabajo por la falta de información sobre igualdad.

 

Le hemos solicitado a Indra la información en la primera reunión sobre igualdad el 24/10/2018, en la segunda del 18/11/2018 y en la tercera, el 18/12/2018.

Anteriormente, el 24/4/2018 y a través del comité de empresa de IS de Arroyo la solicitamos, ya que desde marzo de 2016 no habíamos recibido ninguna información nueva, siendo obligatorio recibirla anualmente.

Así que co.bas se ha visto obligada a denunciar a la empresa para que nos de la información a la que está obligada por el art. 64.3 del ET.

Sin información no se pueden defender los derechos laborales de los trabajadores.

Feb 272019
 

POR UN FEMINISMO DE CLASE Y COMBATIVO.

HUELGA GENERAL DE 24H EL 8 MARZO.

No se oyen en los medios de comunicación todas las opiniones de las mujeres, de las mujeres como parte de esta sociedad, no como una exclusividad maltratada.

Co.bas no solo apoya las marchas del 8 de MARZO, sino que va a estar participando activamente con sus reivindicaciones con todo el bloque combativo. Co.bas convoca huelga de 24h el día 8 de MARZO para mujeres y hombres, no se puede convocar huelga aplicando justamente diferencia de género, porque lo que reivindicamos es igualdad, igualdad de oportunidades, igualdad salarial para mismas funciones, por tanto, pedimos igualdad también sin excluir a los hombres en esta convocatoria. La igualdad no es una discriminación del que ya lo tiene, sino una equiparación.

Feminismo no es lo contrario de machismo. Feminismo es buscar la igualdad entre géneros, la no discriminación. Sabemos que hay una brecha salarial abismal entre hombres y mujeres que realizan las mismas funciones, pero no por ello debemos “despreciar” lo que tienen los hombres, debemos luchar para que toda la sociedad entienda que una sociedad justa es la que no se diferencia por razón de sexo o religión o color de la piel o condición sexual. Es difícil reivindicar igualdad en una sociedad que es básicamente “patriarcal”, dónde, “como siempre ha sido así”, se siga discriminando. Nos hemos criado con la estructura familiar donde el cabeza de familia es el padre y luego el marido, donde el papel de la mujer era quedarse al cuidado de los niños y de la casa, y la obligación del hombre era trabajar fuera y traer dinero a casa para el sustento familiar. Quien mantiene la familia tiene el derecho, eso se nos inculcó y lo vivimos, pero nuestras madres ya lucharon por nuestros derechos y la mujer salió al mundo laboral. Ahora debemos seguir luchando para que realmente esos derechos se equiparen sin distinción de sexo.

Reivindicamos la igualdad, pero no por ello olvidamos que la Ley Mordaza, los decretazos de recortes y La Reforma Laboral nos afectan a todos los géneros, a todos los trabajadores y trabajadoras. Pero con el agravante de que las mujeres ya hemos partido con desventaja económica en todo ello, puesto que siempre hemos estado por debajo en comparación con los hombres.

Por ello, os invitamos a todos y todas, hombres y mujeres, a la Manifestación del  8 de MARZO.

¡Os esperamos!

En Madrid:

Acto del Bloque Combativo de Clase (Co.bas y otros sindicatos),

Plaza del Museo Reina Sofía, 18 horas.

Manifestación Atocha-Plaza de España, 19 horas.

8M

Feb 142019
 

2018Estimados Compañeros y compañeras,

os adjuntamos un resumen conlos datos que tenemos de altas realizadas en Arroyo en 2018, diferenciando por sexo y separadas por categoría, por tipo de contrato y también por tipo de empresa, ya sabéis que en octubre muchos compañeros pasaron a Indra Soluciones TI, y otros se quedaron en Indra Sistemas.

La diferencia en la contratación para hombres y mujeres es muy llamativa.

2018