Jul 042017
 

HuelgasEstimados Compañeros y Compañeras, os adjuntamos un enlace que creemos que es muy instructivo en relación a si las huelgas sirven o no sirven para nada.

En este artículo se hace un recuento de ejemplos en los que en los últimos meses las huelgas han conseguido nuevos convenios, mantenimiento del empleo, subidas de sueldo, reducciones de jornada…

 

Son ejemplos:

los estibadores, que ya sé que han conseguido mantener el 100% de puestos de trabajo frente a la patronal y el Gobierno…

la recogida de basuras de Madrid, que ya sé que no hizo falta más que anunciarla para que las empresas aceptasen una sola mesa y negociar un convenio único para todos los trabajadores.

Y también los casos de: El aeropuerto de Ibiza, Nissan en Ávila…

Podéis ver el artículo completo en el Enlace “Las huelgas no sirven para nada”

Huelgas

Nov 132015
 

JUICIO POR EL ERE EN INDRA SISTEMAS
EN LA AUDIENCIA NACIONAL
MIÉRCOLES 11 NOVIEMBRE 2015

 

El miércoles, en la Audiencia Nacional, se celebró el juicio contra el ERE de Indra, demandado por Co.Bas y CGT, donde se pidió que se declare nulo, quedando visto para sentencia.

Fue un juicio largo, cinco horas, debido a la complejidad del mismo y volumen de documentación aportada.

Por un lado la empresa, con sus gabinetes de abogados Sagardoy y su asesoría económica Forest Partners, apoyados por los sindicatos firmantes CCOO, UGT y STC, volvieron a defender la existencia de las causas económicas en las que se basaron para justificar, firmar e implantar el ERE en Indra. USO no compareció en el jucio.

En la parte contraria, los sindicatos Co.Bas y CGT plantando cara a una multinacional y a los sindicatos mayoritarios que avalaron las causas de este ERE, intentando demostrar que no son reales las causas económicas para el ERE, sino que detrás de este se encuentran intereses políticos y especulativos de una multinacional.

No podemos hacer previsiones de la sentencia, pero podemos asegurar que estamos muy satisfechos tanto de nuestro trabajo previo realizado, así como de nuestra intervención y desarrollo en el juicio.

En cuanto conozcamos la sentencia os la comunicaremos.
Queremos agradecer a los compañeros que estuvieron allí físicamente apoyándonos, así como a los que nos transmitieron sus ánimos.

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Presentación de la demanda por co.bas

Nov 102015
 

Comunicado CONJUNTO de las Secciones Sindicales de Co.Bas y CGT

JUICIO POR EL €R€ EN INDRA SISTEMAS
EN LA AUDIENCIA NACIONAL
ESTE MIÉRCOLES 11 NOVIEMBRE 2015

TE RECORDAMOS QUE
HAY CONVOCADA UNA CONCENTRACIÓN DE TODOS LOS TRABAJADORES DE INDRA EN LA PUERTA DE LA AUDIENCIA NACIONAL

DESDE LAS 8:30 H. DE LA MAÑANA.


PARA PODER EJERCER NUESTROS DERECHOS SE HA CONVOCADO UNA HUELGA 

DE 3 HORAS (de 8:30 h. a 11:30 h.)

NOS VEMOS TODOS PASADO MAÑANA
DE 8:30 H. A 11:30 H.
EN CALLE GOYA 14
EN FRENTE DE LA AUDIENCIA NACIONAL

¡¡ TE ESPERAMOS !!


ACUDE CON TU CAMISETA DE RECHAZO AL €R€

 

CO.BAS CGT

 

Nov 082015
 
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JUICIO POR EL ERE EN INDRA SISTEMAS

EN LA AUDIENCIA NACIONAL

ESTE MIÉRCOLES 11 NOVIEMBRE 2015

 

CONVOCAMOS UNA CONCENTRACIÓN DE

TODOS LOS TRABAJADORES DE INDRA

EN LA PUERTA DE LA AUDIENCIA NACIONAL

DE 8:30 A 11:30 H DE LA MAÑANA.

 

PARA PODER EJERCER NUESTROS DERECHOS HEMOS CONVOCADO UNA  HUELGA DE 3 HORAS.

Es importante demostrar y hacer palpable nuestro descontento, ante este injusto ERE que nos ha colocado la empresa, arguyendo causas económicas, cuando la realidad es que este es un ERE POLÍTICO.

La rapidez con la que quieren ejecutar el ERE antes de las Elecciones Generales, no se entendería si no fuese por el interés de repartirse la tajada de la empresa tecnológica más grande del país, antes que vengan posiblemente algún otro gobierno escorado hacia las izquierdas según argumentan en las “ Memorias …”

Un ERE, que tendría que ser el “último recurso” para solucionar los problemas de las empresas, se ha convertido en el primer arma de destrucción masiva.

Estas agresiones al igual que los recortes que estamos sufriendo los trabajadores de toda España, no pueden continuar sin respuesta. El tiempo se acaba y aquí no hay plan B, solo nos resta, luchar, luchar y luchar.

 

NOS VEMOS TODOS LOS TRABAJADORES EN LA HUELGA DE 3 HORAS

DE 8:30H A 11:30H

LUGAR EN CALLE GOYA 14

EN LA PUERTA DE LA AUDIENCIA NACIONAL

 

Decía Martin Luther King: “más que las obras de los hombres malos, me preocupa el silencio de los hombres buenos”.

¡No te dejes vencer por el desánimo! El futuro no está escrito, solo existirá lo que nosotros seamos capaces de construir.

TODOS CON LAS CAMISETAS MORADAS DE

“NO AL ERE EN INDRA”

Nov 052015
 

JUICIO POR EL €R€ EN INDRA SISTEMAS

POR LAS DENUNCIAS INTERPUESTAS POR

COBAS Y CGT

EN LA AUDIENCIA NACIONAL

ESTE MIÉRCOLES 11 NOVIEMBRE 2015

 

CONVOCAMOS UNA CONCENTRACIÓN

DE TODOS LOS TRABAJADORES DE INDRA

EN LA PUERTA DE LA AUDIENCIA NACIONAL

DESDE LAS 8:30 H. DE LA MAÑANA HASTA LAS 13:30 H

 

PARA PODER EJERCER NUESTROS DERECHOS HEMOS CONVOCADO UNA  HUELGA DE 3 HORAS
(de 8:30 h a 11:30h).
 

NOS VEMOS TODOS LOS TRABAJADORES

EN LA HUELGA DE 3 HORAS

DE 8:30H A 11:30H

LUGAR EN CALLE GOYA 14

EN LA PUERTA DE LA AUDIENCIA NACIONAL

 

Os recordamos que en el caso de huelga y paros parciales:

1.     Ni el trabajador tiene que decir si va a hacer o no la huelga, ni la empresa puede preguntarlo

2.     La huelga no puede ser motivo de despido ni de ningún otro tipo de sanciones. La falta de ese día tampoco puede computarse para un despido por absentismo.

3.     La ley indica que la huelga es motivo de “suspensión” de las relaciones laborales. Esto quiere decir que el huelguista no realiza su trabajo y el empresario le descuenta ese día de salario. Además, empresa y trabajador dejan de cotizar a la Seguridad Social por esa jornada. Este descuento se hará sobre las horas no trabajadas; tanto sobre el salario base como las horas complementarias (incluyendo la parte proporcional de la retribución del descanso semanal y las pagas extras, así como la participación en beneficios). No afectará, sin embargo, a las retribuciones en especie. Las vacaciones tampoco se verán afectadas ni en su duración ni en su retribución.

4.     La ley prohíbe expresamente el relevo de los huelguistas por otros no vinculados a la empresa o la contratación de sustitutos por ETT

5.     De existir servicios mínimos, el empresario deberá comunicar previamente a los trabajadores escogidos que forman parte de estos servicios.

Sobramos muchos... o sobramos todos???

Sobramos muchos… o sobramos todos???