Jun 302017
 

JA11

Estimados Compañeros y Compañeras,

os adjuntamos el texto que nuestra compañera Melanie, de co.bas, leyó en nombre de co.bas y CGT ayer, en la Junta de Accionistas.

 

Buenos días,

Soy Melanie Gervoyse y hablo en nombre del sindicato co.bas. Un sindicato de trabajadores, que se mantiene exclusivamente de las cuotas y el trabajo de sus afiliados, no queremos ningún tipo de subvención, y siempre estamos apoyando cualquier acción que consideremos de interés para el trabajador. 

Queríamos aprovechar esta oportunidad de comunicarnos directamente con ustedes para comentar ciertos aspectos de Indra que nos tienen preocupados. 

Lo que más nos preocupa es el ERE del año pasado, que hemos denunciado pero se ha desestimado, ya veremos si nos quedamos aquí. Queremos lanzar un mensaje a los firmantes del acuerdo; por un lado a los sindicatos que han firmado, porque el primer acuerdo era pasar cualquier preacuerdo por referéndum y firmaron sin consultar a la plantilla. Y por otro lado, a la empresa, porque si los números de pérdidas eran ciertos, alguien debería depurar responsabilidades a nivel de dirección en lugar de premiarles y hacérnoslo pagar a los trabajadores. 

Desde el comité se pidió una mesa de negociación para tratar el tema de las subidas salariales, pero desde Indra, rápidamente, se desatendió esta petición. Llevamos muchos años sin subidas pero ustedes, señores del consejo, sus sueldos, de media, subieron un 17% en 2016 y mientras hacían un ERE, porque se suponía que la única solución para mejorar la economía de la empresa, era ahorrarse el sueldo de 1750 personas. A otros compañeros, que no llegaban a los 40 mil€, se les  ofreció una bajada del 20% y ustedes, que manejan cifras millonarias, no solo no se lo han bajado solidarizándose con el ERE, sino que de media, se lo aumentaron un 17%. 

Señor Martorell, según las cuentas anuales del ejercicio 2016, ganó 1,91millones de €, eso sin contar los 465 mil € del plan de prejubilación (y ahorro a largo plazo). Usted gana 90 veces más que yo. Lo voy a explicar de otra manera, yo tendría que trabajar dos vidas laborales de 45 años, para ganar lo que usted en 1 año. Y no me entienda mal, no quiero que gane menos, lo que quiero es que mis compañeros y yo ganemos más, ya que somos los que lo producimos.

  Nosotros somos la fuerza que mueve Indra. Si se tiene beneficios es gracias a nuestra profesionalidad, a nuestro esfuerzo, y, en muchos casos, a nuestro sobreesfuerzo. Cada vez somos menos técnicos y trabajamos con las fechas más ajustadas. Por lo que la única forma de sacar adelante los proyectos es mediante horas extras no remuneradas. Lo lógico sería, que cuando llegasen las promociones, nosotros recibiéramos una recompensa, pero en la mayoría de los casos, ese reconocimiento se queda en nuestros gerentes. Solo hay que ver las promociones y progresiones publicadas este año.   

Creemos que habría que empezar por volver a tener una pirámide jerárquica, ahora mismo somos prácticamente un rombo, un director, muchos gerentes, consultores y jefes de proyectos y unos pocos técnicos. Así es imposible que los beneficios de los proyectos reviertan sobre nosotros. Y si hace falta tanta jefatura para dirigir un proyecto, habría que plantearse disminuir la burocracia…

  Han hecho una herramienta para las concertaciones, que por ciertos están haciéndonos ahora, cuando ya ha pasado la mitad del año. Esta herramienta evalúa objetivos con porcentajes, de esta manera se obtiene una nota y en función de ésta se tendrían o no promoción. Lo lógico sería, que si sacas un 100% o más, se tuviese promoción, pero como la mayoría hemos cumplido los objetivos, ya que somos muy buenos profesionales, han tenido que bajarnos las evaluaciones, y yo que tenía un 106,75%, me he quedado en un 3 de 5.

  Suponemos que por eso en la de este año, aparte de los objetivos de facturación, nos hemos encontrados con este tipo de cosas:

Que muestre interés por conocer la organización.

Que esté comprometido con el proyecto de empresa.

Que realice los procesos corporativos propios de su rol: – Que actualice el CV al menos una vez cada seis meses. Que realice las imputaciones de horas.

Que muestre disponibilidad para participar en eventos de selección: asistencia a Foros Universitarios

Que participe en la incorporación de nuevos profesionales a la unidad/ empresa (facilitando CVs,…)

Que tenga ganas demostradas de aprender y evolucionar: – Asistencia a los cursos de formación obligatorios propios de su nivel profesional.

Realmente creen que estos objetivos nos mejoran como profesionales. No sería mejor,  que en vez de calificarnos por imputar en el jira, actualizar el cv o participar en un evento, se hiciera por el trabajo realizado, por la satisfacción del cliente. Aunque de esta manera, quitaríamos la subjetividad, que a día de hoy tienen las evaluaciones. Y es que muchas veces, sabemos de antemano, a quien van a promocionar sin que haga falta que hayan salido los resultados de la evaluación. En cualquier caso, ya nos dirán (o no) como se va a medir esto, de forma objetiva, pero queremos señalar que muchos de estos objetivos que exigen, no son funciones de las categorías de convenio de las personas concertadas.

  Categorías, que por cierto, no se modifican con el paso de los años. Somos muchos los que después de 10 años seguimos, en nuestra nómina, con la categoría con la que entramos. Yo, después de 10 años, 4 consultas, 2 modificaciones, enseñar mi título de licenciada, un par de correos y una llamada, sigo siendo programadora Junior. Y ni soy programadora, ni por edad, Junior. Y si después de 10 años realmente creen que mi categoría es la de programadora Junior lo mejor que pueden hacer es despedirme, porque significaría que no sirvo para este trabajo.

Por último, también queríamos señalar la falta de igualdad en la contratación, de hombres y mujeres. Vemos un claro ejemplo aquí, en la junta de los 13 que la forman solo hay 2 mujeres. En los puestos directivos solo suponemos el 22%. En la plantilla hay más del doble de hombres que de mujeres y esto no hace más que acentuarse porque en lo que llevamos de año se han contratado 3 veces más hombres que mujeres. Pero en cambio, para despedirnos sí que estamos en igualdad, en el ERE se despidió 1,4 hombres por cada mujer, pero si miramos a los forzosos la relación queda prácticamente 1 a 1. Para haber tanta desigualdad en las contrataciones, hay mucha paridad en los despidos. Hasta los sindicatos denunciaron, en la comisión de seguimiento, que se estaban produciendo muchos despidos de trabajadoras fundamentalmente con reducción de jornada.

 Muchas de estas mujeres, no llegaban a los 1000€, no creo que despidiéndolas se ayudase a mejorar las cuentas de la empresa, pero, tenían reducción de jornada. Y esto supone un problema para muchos gerentes e incluso compañeros, que no se dan cuenta que esta reducción supone a su vez, una reducción del salario y que es por necesidad. Hay que educar en este tema.

Estamos convencidos de que si sustituyéramos la actual política de imposición unilateral de la dirección de la compañía, por otra de diálogo y negociación con la Representación Legal de Trabajadores, sería posible alcanzar acuerdos en materias importantes como empleo, salario, conciliación… Esto redundaría en un futuro beneficioso para los trabajadores, para la Dirección de la Empresa y para sus accionistas.

Para ello es necesario dejar de precarizar el empleo, de hacer EREs, de descentralizar, de bajarnos el sueldo de querer llevar la producción a países más baratos.

  Porque señores, lo que hoy están ganando precarizando nuestro empleo, se lo tendrán que gastar en un futuro ayudando a la economía de sus hijos o viajando para visitarles en sus países de trabajo.

Muchas gracias por su atención.

 

Os adjuntamos unas fotos de la concentración que tuvo lugar a las puertas del Centro de Arroyo por parte de delegados de CGT,co.bas y algunos compañeros que bajaron en su hora de la comida.

(Cuando dispongamos del vídeo lo colgaremos también en el blog)

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Jun 072017
 

PoderJudEstimados Compañeros y Compañeras,

Os comunicamos que el Tribunal Supremo ha desestimado por unanimidad los recursos de casación interpuestos por Comisiones de Base (CO.BAS) y por la Confederación General del Trabajo (CGT).

Para todos aquellos que tengáis pendientes demandas individuales, tendréis que poneros en contacto con vuestros abogados para comunicárselo.

Entre otras razones, justifican su desestimación por:

El alto tribunal indica que existen razones que avalan las medidas extintivas, “que descansan en la grave cuantía de las pérdidas y su progresiva aceleración en un delimitado espacio de tiempo; en las transformaciones de la situación del mercado, ampliamente descritas en los hechos probados de la sentencia recurrida y en la deficiente estructura empresarial para hacer frente a las exigencias que derivan de dichas transformaciones”.

“Igualmente –agrega la resolución– resulta destacable que el número de trabajadores afectados, tras reducirse sensiblemente durante las consultas, no llegó al trece por ciento de una plantilla que ascendía –sin contar excedentes o contratos suspendidos– a 13.516 trabajadores. El ahorro que la medida propiciará y su influencia en la futura estructura de costes de la empresa resultan, también, datos relevantes a los presentes efectos, sobre todo si se tiene en cuenta que tal disminución de costes está destinada a propiciar una adecuado equilibrio económico que puede ayudar decisivamente a garantizar la viabilidad de la empresa y el mantenimiento del empleo subsistente”.

los magistrados indican que “resulta extraordinariamente relevante a efectos de valorar la medida impugnada que la misma resultó directamente del pacto alcanzado con la mayoría de los miembros de la comisión negociadora del período de consultas (diez sobre trece) que incluía a los representantes de los sindicatos más representativos y con mayor implantación (UGT, CC.OO., USO y STC)”

En este enlace podéis ver la noticia completa en el  portal de prensa del Tribunal Supremo.

PoderJud

May 182017
 

Estimados Compañeros y Compañeras:

Ayer, con motivo del debate en el Tribunal Supremo sobre el €R€ sufrido en Indra, nos concentramos de 10:00h a 14:00h, frente al Tribunal Supremo, los delegados de co.bas y de cgt, tanto de IS, como de ISL, y delegados de Tecnocom, también compañeros que se cogieron el día libre, excompañeros afectados por el €R€, miembros de la Plataforma Unificando las Luchas…, así como otros activistas y algún que otro representante político.

Aún no tenemos información de la conclusión del debate en el TS pero, al margen de lo que diga el TS lo que sí hemos conseguido, y hemos de felicitarnos por ello, es ser escuchados como sindicato en muchos foros. En las RRSS también ha habido mucho eco, tanto por personas como por organizaciones, movimientos, plataformas, etc…y, como no puede ser de otra manera, agradecer todos esos granitos de arena que irán construyendo un muro contra la precarización de nuestras condiciones de vida.

Ha sido una tarea muy dura, pero ha habido mucha gente implicada, arrimando el hombro, y estamos orgullosos de nuestra lucha. El resultado del debate ya no depende de nosotros.

Hay que felicitar a l@s compañeros del centro de Ciudad Real que han movilizado a casi toda la plantilla y a los de Badajoz que han sacado casi a la mitad. Ojalá en las próximas que convoquemos en IS, tengamos el mismo éxito. Buen trabajo compañeros¡¡¡.

Ha sido la primera experiencia entre CoBas IS y CoBas en ISL, y ha ido muy bien, ha sido fraternal, respetuosa, ágil, entusiasta y combativa…

En cuanto sepamos el resultado del debate os informaremos.

Os adjuntamos unas fotos de las concentraciones.

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May 122017
 

LogoChapa

 

Estimados Compañeros y Compañeras:

 

En relación con la deliberación sobre el €R€ en Indra el próximo 17/M en el Tribunal Supremo, hemos elaborado una nota de Prensa y una nota para informar a diversas organizaciones sindicales, activistas, etc….

 

Aqui os adjuntamos las dos:

Nota de Prensa

Nota Activistas y Organizaciones

May 122017
 

CartelConcentracionTS17M_web

Estimados Compañeros y Compañeras,

os adjuntamos, con motivo de la deliberación en el Tribunal Supremo sobre el €R€ de Indra,  nuestra nueva Revista.

 

En la que, aparte del €R€, también os hablamos de Tecnocom, corrupción, precaricación laboral….

revj

May 122017
 

ConvctConcentracion TSEstimados Compañeros y Compañeras:

Como ya os hemos ido informando estos días, el 17 de Mayo el Tribunal Supremo se reune para deliberar sobre el €R€ de Indra.

Los dos únicos sindicatos que no firmamos dicho €R€, es decir: CGT y co.bas, hemos hecho un comunicado informativo, y una convocatoria de concentración a las puertas del TS para Delegados y para todo aquel que tenga vacaciones, días de libre disposición … y desee acompañarnos.

Os adjuntamos el comunicado aqui.

comunijc

 

 

 

May 102017
 

ReuCongreso

Estimados Compañeros y Compañeras:

Os pasamos el vídeo de la reunión de Rafa Mayoral y Alberto Rodríguez con los trabajadores de INDRA, la cual tuvo lugar el 9 de Mayo  en el congreso.

 

Es importante que la situación de Indra se conozca.

Como bien sabéis, se han despedido a 1750 trabajadores en el €R€ salvaje, justificándolo por motivos económicos, mientras que los altos directivos de la empresa se han ido con indemnizaciones millonarias.

Ahora compran Tecnocom, contratan a 1500 becarios y… lo que han hecho es sustituir a trabajadores con derechos por trabajadores en precario.

Co.bas y CGT demandaron a Indra por este €R€ y el 17 de Mayo se va a debatir en el TS sobre este €R€ que hemos sufrido. Los Delegados vamos a estar concentrados a las puertas del TS  mientras se realiza este debate.

¿Es que aquí no ha pasado nada?

Aqui podéis ver el vídeo completo de la reunión:

 

 

Abr 072017
 

DebateEstimados compañeros y compañeras,

Os informamos de que se ha señalado el miércoles 17 de mayo del 2017 el debate en el Tribunal Supremo sobre el ERE sufrido en Indra, dadas las características de la cuestión jurídica planteada y su trascendencia.

En cuanto tengamos las conclusiones de este debate, os informaremos puntualmente.

Debate

Mar 302017
 

Question-Guy

Estimados Compañeros y Compañeras:

os adjuntamos la valoración que ha entregado co.bas a RRLL de Indra en relación a la OPA de Tecnocom:

 

En relación con la oferta pública de adquisición de acciones de Tecnocom, Telecomunicaciones y Energía, S.A. anunciada por Indra Sistemas, S.A. (la “OPA”), desde co.bas queremos transmitirle que esta operación ha sido toda una sorpresa después del ERE que hemos sufrido (y del cual todavía no hemos recibido la RLT el balance de  “ahorro” que ha supuesto el ERE para Indra).

Un ERE que, según el Presidente era absolutamente necesario para revertir la situación financiera existente y que ha creado una situación muy complicada en los proyectos, que se intenta o ha intentado resolver con movimientos departamentales de personas sin ni siquiera contar con ellas, con más contratación y, sobretodo, más subcontratación que consideramos que están en clara cesión ilegal.

En ese sentido, es de destacar el anuncio del lanzamiento del programa “Smart Start” de juniors y becarios con 1.500 vacantes al igual que la salida millonaria de de directivos con indemnizaciones millonarias en plena ejecución del ERE. Los responsables de esa situación que señala la nueva dirección se van bien recompensados, y a los trabajadores y trabajadoras que han generado una enorme riqueza se les echa para ser sustituidos por jóvenes en condiciones más precarias.

Este anuncio, para co.bas, entra en clara contradicción con la argumentación sobre la absoluta necesidad del ERE que da inicio al famoso plan estratégico.

Un plan que después del propio ERE, del lanzamiento de la campaña de marketing interna y externa de Minsait, de  los movimientos de personas a mercado o a producción y, ahora esta operación, no sabemos qué objetivos tiene pero nos van convenciendo que los que sean, serán a costa de nuestras condiciones de trabajo sin entrar a valorar como se han ido deteriorado, en buena parte, por las situaciones creadas por ese ERE.

La sorpresa también ha sido por la empresa escogida, al analizar su evolución de pérdidas y ganancias, la del valor de las acciones y porque al calor del propio anuncio, se empieza a hablar de ERE en algunos medios de comunicación al poner siempre el acento en las “sinergías”.

Es decir, lo mismo que con el plan estratégico, anuncio cambios y los empiezo señalando a las plantillas. A pesar del elevado valor de nuestro trabajo, tanto para las empresas del sector como para la sociedad en general, los que lo creamos somos situados en el centro de la diana en cada operación o cada paso que se da.

A pesar de todo, les manifestamos que para co.bas nuestra preocupación en estos momentos se centra en nuestro futuro laboral, entre otras cosas, por las propias políticas de la empresa respecto a los derechos de los trabajadores y trabajadoras tanto en Indra como en Tecnocom.  

Por tanto, desde co.bas solicitamos que nos expliquen cómo piensan integrar la plantilla de Tecnocom en Indra y les requerimos a entrar en un proceso de negociación de convenio que permita redistribuir el valor de nuestro trabajo de una forma más justa: salarios, jornada laboral, distribución horaria, beneficios sociales, antigüedad, sistema de categorías con evaluaciones y promociones, formación, etc…