Abr 032019
 

cobasbadajoz_300

Estimados compañeros y compañeras, os adjuntamos un comunicado de los compañeros de co.bas de IPS Badajoz.

Estimados compañeros y compañeras.

Este año, en base al nuevo proceso de “evaluación” anual denominado “Performance Talent” que la empresa nuevamente se ha sacado de la manga no sólo sin avisar a las RLTs de ello, sino por supuesto sin negociar un solo punto del mismo con dichas RLTs (al menos públicamente), los profesionales no sólo de este centro sino de muchos otros centros de Indra Producción SW han recibido evaluaciones bastante por debajo no solo de las esperadas, sino de las merecidas.

Como este proceso de evaluación anual no es obligatorio legalmente ni está contemplado en el Convenio, la empresa lo puede aplicar como le venga en gana. Todos los que llevamos varios años en la empresa sabemos que la forma que tienen de distribuir las notas (entre 1 y 5) obedece a una distribución gaussiana que cada año deciden centrar en torno a un valor u otro, y en función de eso le dicen a cada gerente el porcentaje de notas que tiene que asignar entre los trabajadores a su cargo: por ejemplo, un 25% de doses, un 35% de treses, un 20% de cuatros, etc.

Es decir, que independientemente del desempeño real de cada trabajador, los gerentes se ven “forzados” a dar “malas notas” a trabajadores que objetivamente pueden no merecer. Se ha llegado a poner “suspensos” (nota final de ‘2’ en la evaluación, “Mejorable” o “Con ámbito de mejora”) a compañeros que tenían un porcentaje “objetivo” de cumplimiento de sus tareas superior al 100%, solo porque “le tocaba” o porque el gestor decidió que el 1 o el 2 que tenía que poner prefería que le cayera a una persona que a otra, aunque el porcentaje como decimos fuera superior al 100% y al del otro trabajador, a quien el gestor decidía “salvar de la quema”.

Para evitar que se dieran más casos esperpénticos como el mencionado, la empresa ha eliminado dicho “porcentaje de cumplimiento”.

No solo eso: también ha evaluado con nota de ‘1’ (muy mejorable) a profesionales que han estado de baja la mayor parte del año, en lugar de evaluar el trabajo realizado durante el tiempo que no estuvieron de baja durante este año, lo cual es totalmente injusto.

La empresa no nos proporciona nunca estadísticas de estas evaluaciones que efectúa (ni los criterios, por supuesto), por lo que no podemos realizar ningún estudio ni análisis encaminado a encontrar tendencias o grupos de trabajadores que se vean más afectados negativamente por la arbitrariedad de la empresa a la hora de asignar calificaciones, como mujeres que han dado a luz hace poco, representantes sindicales, etc

Debido a ello, os solicitamos que nos hagáis llegar vuestras evaluaciones respondiendo a este correo para poder plantear acciones legales contra este sistema injusto y totalmente arbitrario.

Nos consta que este año especialmente las evaluaciones han sido especialmente negativas, en muchos casos muy por debajo de lo esperado por algunos trabajadores. Se ve que alguien en las “altas esferas” de la empresa ha decidido “dar un palito” a los profesionales, quizá “en venganza” o para “compensar” las subidas derivadas de la regularización o las sucesivas demandas de reclasificación profesionales ganadas que interpusieron compañeros hartos de esperar un reconocimiento de la empresa a su labor a través de una mejora salarial.

Se demuestra nuevamente que la empresa sigue usando el Convenio como papel higiénico, muy al contrario de lo que afirmaba cierto sindicato mayoritario firmante del mismo que defendía por activa y por pasiva que el nuevo Convenio era un antes y un después, que facilitaría la promoción y carrera profesional de los trabajadores: nada más lejos de la realidad.

¡Necesitamos tu Apoyo, afíliate a Co.Bas.!

Sección Sindical Co.Bas ISL Badajoz

Abr 022019
 

gaussEstimados Compañeros y Compañeras:

A lo largo de todo 2018 nos han estado enviando una serie de correos para informarnos sobre el nuevo modelo de evaluación llamado Performance Experience, que nos vendían como “una clara evolución de FOCUS” compuesto por diferentes procesos (Talent, Project, Goals, 360 Feedback, Ongoingfeedback y Young Talent).

La Empresa no nos ha dado ninguna información a co.bas sobre este modelo a pesar de haberlo solicitado reiteradamente, como ya hicimos en la Junta de Accionistas de junio del año pasado, y en la carta abierta al Presidente del mes de enero de este año (mail con asunto: “Orgullo de permanencia en Indra”). Ni se ha aplicado ninguna medida de las que aconsejamos, que permitan mantener la ilusión de permanecer en Indra. Más bien al contrario.

Pretenden motivarnos definiéndonos como “core” pero al equipo de producción ni siquiera nos fijaron objetivos. Ahora, según el “Talent” solo nos evalúan por nuestras dimensiones de “rol” y “Plan de Carrera”. Pero al final se sacan una valoración Global de desempeño totalmente arbitraria y marcada por un Ranking (este año, en medio de la Campana de Gauss, parece que han metido entre un 40% y un 50% de las personas.

Eso significa que entre un 25% y un 30% de las personas han tenido unas muy malas evaluaciones. Y eso, para la Empresa, ¿es la justificación de una congelación salarial para dos o tres años? ).

gaussLa Campana de Gauss es una representación gráfica de la distribución normal de un grupo de datos. Éstos se reparten en valores bajos, medios y altos, creando un gráfico de forma acampanada y asimétrica con respecto a un determinado parámetro.

¿Han forzado una Campana de Gauss azul, mientras que en años anteriores era verde?

Los argumentos con que justifican la evaluación final son falaces e insultan nuestra inteligencia.

Tras estas evaluaciones se esconde:

• Subidas y promociones solo para porcentaje ínfimo. Y congelación salarial para dos o tres años.

• Descalificación de nuestro trabajo, escriben en nuestro historial líneas que nos hacen parecer ineptos o vagos y que puede ser motivo de despidos.

• Aumento general del malestar en un 80% de la plantilla, incluso con valoraciones buenas, traducido en desmotivación general.

Ahorro de pago de variables, a los técnicos que lo tengan, cambiando la fórmula de cálculo y evaluación final para obtener el resultado deseado.

Ahora que ha terminado la fase de evaluación, no nos han proporcionado lo prometido, ni fortalezas ni crecimiento personal. Nos hemos dado cuenta de que no somos el “core”, porque nos tratan como “waste”. Lo único que es verdad del Performance Experience es que “Todos tenemos una experiencia que contar”. En algún caso habrá sido experiencia positiva, pero hemos podido constatar una gran cantidad de experiencias negativas.

Creemos que quizás RRHH deba saber cómo os sentís cuando os han comunicado una Evaluación con la que no estáis de acuerdo: dirigíos a ellos para que puedan constatar cómo se está tratando al “core” de la Empresa.

Y os invitamos a que contactéis con nosotros y dejéis constancia de vuestra experiencia, con el objetivo de recopilar información que nos permita estudiar las soluciones que desde co.bas podamos emprender para mejorar este desatino y que podrían incluir emprender acciones jurídicas.

Mar 202019
 

cobasbadajoz_300Estimados Compañeros y Compañeras,

os adjuntamos una comunicación de IPS del Centro de Badajoz:

 

Como sabéis, la empresa tiene el objetivo de pasar a 44 trabajadores de nuestro centro a una nueva empresa llamada Indra Factoría Tecnológica S.L.U, a la que transferir los proyectos de Defensa y Transporte de nuestro centro de los que forman parte dichos trabajadores.

Lógicamente, nos preocupa la situación de nuestros compañeros, y desde Co.Bas desde un principio hemos estado ayudando y asesorando a todos los compañeros para que este cambio, si se produce, sea con las mejores garantías.

Pero en Co.Bas, también nos preocupa, como es nuestra obligación, la situación del resto de trabajadores de nuestro centro; por eso desde un primer momento solicitamos, a través del Comité de empresa, que se nos aclarase la situación de los trabajadores que nos quedamos en Indra Producción Software (IPS) en nuestro centro; como es lógico, queremos que la empresa nos aclare cuál sería nuestro futuro al escindir esta parte.

La intención de la empresa es llevarse a esta nueva empresa los proyectos que son más rentables y que más estabilidad tienen dentro de nuestro centro. Es lógico que, como representantes sindicales, nos preocupemos no solo por los compañeros a los que la empresa quiere mover, sino también por los que nos quedamos: una vez perdidos estos proyectos, la “nueva” IPS obtendría beneficios menores que facilitaría a la dirección llevar a cabo nuevos EREs o despidos objetivos por pérdidas o por previsión de menores beneficios.

Mañana jueves el Comité de empresa tendrá una primera reunión con la empresa, en la que además de tratar temas de la nueva empresa, supuestamente se proporcionará la “Información de la situación y futuro del centro de Badajoz”.

Os mantendremos informados sobre lo que nos cuenten.

¡Necesitamos tu Apoyo, afíliate a Co.Bas.!

Sección Sindical Co.Bas IPS Badajoz

Mar 122019
 

cobasbadajoz_300Estimados Compañeros y Compañeras,

os adjuntamos un comunicado de los compañeros de Badajoz:

 

Compañeras y compañeros.

La empresa, el pasado miércoles día 6 de marzo por la tarde, comunicó a los compañeros y compañeras de los proyectos de Defensa y Transporte (unos 42 trabajadores) que tiene la intención de cambiarles a una nueva empresa dentro del grupo Indra, de la cual no tienen aún ni decidido su nombre definitivo.

Esto en principio la empresa quiere que sea efectivo a partir del próximo día 1 de abril. Este cambio, en principio, según lo comunicado por la empresa a dichos trabajadores y previamente al Comité de empresa en reunión celebrada el mismo día 6 por la mañana, será voluntario para cada trabajador, y, en caso de negarse, seguiría formando parte de Indra Producción SW (IPS) pero pasando directamente a estar desasignado. En caso de aceptar, pasaría a la nueva empresa manteniendo las mismas condiciones laborales (convenio, salario, antigüedad, etc.).

Os informamos de que hemos solicitado a la empresa que se informe por escrito de este cambio, empezando por el listado oficial de trabajadores afectados, y, si bien desde relaciones laborales (RRLL) se nos dijo que lo tendríamos el mismo día (miércoles), como viene siendo habitual, no cumplen con su palabra y seguimos esperando.

Este movimiento entra dentro de la estrategia de la empresa de separar una de las partes más rentables, los proyectos de Transporte y Defensa (T&D), de la parte de TI (Tecnologías de la Información); pero lo hace rápido y mal: en lugar de pasar a los compañeros/as afectados directamente a plantilla de Indra Sistemas, donde tendrían más opciones de progresión económica, crea una nueva empresa de tipo “factoría” filial de Indra Sistemas (como es IPS, nuestra actual empresa) donde seguir limitando los planes de carrera y sus salarios.

¿Por qué tendrían que aceptar este cambio sin ninguna contrapartida? Solamente con cambiar perderán al quedarse sin representación sindical, quedarán aislados en nuestro centro, sin posibilidad de poder cambiar a otros proyectos y, además, quedarán expuestos a las maquinaciones de la empresa. ¿Quién les garantiza que en unos meses no les hagan un traslado a otro de centro de trabajo, con 20 días de indemnización por año trabajado con un tope de 9 mensualidades si se niegan?

Hemos puesto en conocimiento de nuestro gabinete jurídico las condiciones de este cambio y nos han dejado claro que un cambio de este tipo, sin mejoras, sin que la empresa aclare nada, es algo cuanto menos poco o nada recomendable. Por esta razón hemos aconsejado a nuestros compañeros que no firmen semejante despropósito.

Además, entendemos que todo este cambio debería estar antecedido por una negociación colectiva con la actual Representación Legal de estos trabajadores (el Comité de empresa), y no mediante acuerdos individuales, como pretende la empresa.

Tenemos claro cual es el objetivo: dividir a los trabajadores, sembrar la duda y la desconfianza para garantizar su objetivo, y que de esta forma sea más fácil convencerlos de las bondades de dicho cambio con vacíos gestos grandilocuentes y alharacas (como con las presentaciones a las que fueron convocados) y minar sus derechos sin que sean conscientes de ello.

Hemos convocado pleno extraordinario para hoy, para que el Comité de Empresa exija a la empresa negociación colectiva donde se garantice a los trabajadores afectados una mejora sustancial de las condiciones propuestas, amén de mecanismos que permitan asegurar su estabilidad laboral.

En caso de que la empresa no se atenga a razones, no dudaremos en acudir a los juzgados para proteger nuestros derechos como trabajadores.

Os mantendremos informados ante cualquier noticia.

¡Necesitamos tu Apoyo, afíliate a Co.Bas.!

 

Feb 062019
 

cobas

 

¿Y la propuesta por escrito pa’ cuándo?

El 4 de febrero se ha realizado la última reunión sobre la negociación del Plan de Prejubilaciones.

La empresa ha hecho una nueva propuesta a la representación sindical, ya que la propuesta anterior no ha sido aceptada.

En esta nueva propuesta de la empresa, se han valorado sólo las peticiones hechas por un sindicato, ignorando todas las de los demás sindicatos:

• Se acepta que se incluya en el plan de manera excepcional a Indra BPO Servicios e Indra Producción.

• Cobertura: 70% para 60 y 61 años, y 73% para 62 y 63 años.

• Fecha de corte: 31/12/2019.

Co.bas, como ya dijo en el comunicado anterior, ha reiterado que no está dispuesta a aceptar el tema de la DOBLE VOLUNTARIEDAD, no aceptamos que la empresa pueda dirigirse al trabajador para ofrecerle su salida de la empresa, ya que en este caso el trabajador podría sentirse coaccionado, y no entendemos que haya sindicatos que lo consientan.

Por otra parte, siguen sin darnos la información solicitada sobre despidos en los dos últimos años, desasignados y censos, lo que nos impide valorar la necesidad del plan.

Si el problema que teníamos eran los despidos de los mayores de 50 años (seguimos esperando confirmación de este dato), después de 5 reuniones, no sólo no han parado los despidos de estos trabajadores, sino que, en muchos casos, se han negociado unas “peoras” para las condiciones que marca la ley a los trabajadores mayores de 60 años. Máxime si se aplica la Doble Voluntariedad. IMPORTANTE: seguimos considerando que el acuerdo debería contemplar la paralización de los despidos.

Ya tenemos experiencia de cómo funciona esto, en el ERE, aquellos trabajadores de 57 o más años no tenían opción a la Doble Voluntariedad. Sólo la empresa la podía ejercer, si el trabajador se apuntaba voluntario la empresa se podía negar, pero si la empresa te señalaba, estabas despedido sólo por tener 57 o más años. Es una vergüenza que en este acuerdo se permita a la empresa dirigirse al trabajador.

En esta última reunión nos piden que les digamos si vamos a firmar o no el plan, sin darnos el preacuerdo por escrito y desconociendo por tanto su contenido, lo que nos confirma la falta de seriedad de todo este proceso, en el que ni siquiera se han hecho actas.

Co.bas ha solicitado el preacuerdo por escrito para poder valorarlo adecuadamente.

Co.bas tiene voluntad negociadora y voluntad de llegar a acuerdos, como se demostró en la firma del Acuerdo sobre Asignaciones Globales, en los planes de formación, salud laboral, etc.

Co.bas está del lado de todas aquellas medidas que sean buenas para el trabajador, pero no de aquellas que puedan suponer un recorte en sus derechos, ni de aquellas que puedan suponer discriminación hacia los trabajadores y trabajadoras.

Ene 312019
 

oldCo.bas: NO A LA DOBLE VOLUNTARIEDAD.

El próximo jueves 1 de febrero, previsiblemente sea la última reunión del simulacro de negociación del Plan de Prejubilación.

En la mesa de “negociación”,  co.bas ya ha indicado las líneas rojas que no está dispuesto a aceptar, y es el tema de la DOBLE VOLUNTARIEDAD, que significa que el trabajador o trabajadora se puede apuntar voluntariamente, pero también la empresa se puede dirigir al trabajador/a para que este se acoja al plan. En ambos casos, uno y otro pueden aceptar o no.

No aceptamos un acuerdo que no sea totalmente voluntario para el trabajador o trabajadora.

Si el acuerdo es público (como entendemos que así será), no tiene razón de ser que la empresa se dirija al empleado para ofrecerle la prejubilación, ya que el trabajador tendrá la información suficiente para solicitar su adhesión o no de forma voluntaria en caso de interesarle.

Queremos evitar cualquier “miedo o incertidumbre” de la plantilla que cumpla los requisitos anunciados por la empresa, ya que en el caso de dirigirse la empresa al trabajador/a, este se podría sentir coaccionado o acosado.

La solicitud del Plan de Prejubilación comienza cuando el sindicato CCOO nos alerta con un comunicado en septiembre de 2018 diciendo que están aumentando los despidos, especialmente para el colectivo de mayores de 50 años, e inicia además una campaña de recogida de firmas por este motivo.

Este sindicato al tener representación en casi todos los centros de Indra, co.bas todavía no, entendemos que dispone de información suficiente para hacer esta afirmación. Desde co.bas,  antes de producirse ninguna reunión, ya solicitamos a la empresa que nos confirmara esta noticia, sin obtener ninguna respuesta.

Por este motivo,  co.bas, cuando es convocado a la primera reunión de negociación del Plan de Prejubilación, vuelve a solicitar a la empresa que nos confirmen este dato para poder hacer una valoración de la necesidad de este Plan. También  hemos pedido información sobre los despidos que se han realizado en los últimos 2 años (post-ERE). Después de varias reuniones, todavía no nos han dado esta información.

No sabemos si la empresa callando otorga, pero, desde luego, si fuese cierto lo transmitido por CCOO en sus comunicados, referente a que han aumentado los números de despidos de mayores de 50 años, se podría estar cometiendo una discriminación por edad.

Co.bas no va a legitimar un acuerdo en el que se discrimine por edad, como ya se hizo por los firmantes en el ERE, que aceptaron como criterio de afectación simplemente tener 57 años o más, y así podían incluirles en el ERE y despedirles.

¿Qué forma de cuidar a nuestros mayores es esta? No, así no se cuida de los mayores ni tampoco facilitas nuevas contrataciones.

Desde co.bas hemos solicitado que se paralicen los despidos, sobre todo como acto de buena fe negociadora, mientras dure la negociación y, si se firmase algún acuerdo, durante la ejecución del plan, pero ni siquiera entra en los planes de la empresa, siguen despidiendo.

Ene 212019
 

cobas

Estimados Compañeros/Compañeras:

El pasado viernes 18 de enero 2019 se celebró la tercera reunión para tratar el Plan de Prejubilaciones.

Seguimos sin poder valorar la propuesta porque hemos solicitado reiteradamente la información necesaria para hacerlo y no nos la han dado. Por la misma razón, no podemos hacer una contrapropuesta.

Además de no entender que estas reuniones no se consideren reuniones de negociación y por tanto no haya actas.

En cuanto a la voluntariedad, como ya indicamos en el comunicado anterior, debería ser voluntario para el trabajador y la Empresa que decida si acepta o no, pero no estamos de acuerdo en la voluntariedad de ofrecimiento de la Empresa al trabajador porque el trabajador podría sentirse coaccionado.

Cumplida la tercera reunión, seguimos sin entender cuál es la causa en la que se fundamenta este plan, ni qué es lo que se quiere solucionar y vemos que deja sin resolver el problema de base y que se podría interpretar que este plan de prejubilación serviría simplemente para abaratar y facilitar el número de despidos en rangos de edad inferior.

No entendemos como, estando en una mesa de negociación (aunque no sea una mesa al uso), se siguen realizando despidos, y por eso pedimos que se paralicen.

Y hemos pedido que se blinde al personal afectado contra despidos objetivos.

La Empresa manifestó lo siguiente:

• Va a estudiar las diferentes propuestas.

• No van a renunciar a seguir haciendo despidos.

• No hay plan de despidos para mayores de 50 años.

• Causas del plan: la finalidad es una salida ordenada solidaria.

• Fiscalidad: se trata de un acuerdo voluntario y el trabajador tiene que tributar a Hacienda por las rentas del trabajo.

Hemos sido convocados para una 4ª reunión para el próximo viernes 25.

Sep 252018
 

despidos-en-Indra

 

Estimados Compañeros/as:

En relación al correo y recogida de firmas de CCOO por la supuesta paralización de despidos y plan de prejubilación queremos comunicaros lo siguiente:

Teniendo en cuenta las quejas, peticiones de ayuda y reclamaciones que se recibieron en Cobas después de la firma del ERE de Indra Sistemas por parte de afiliados a CCOO y tras ver como muchas personas afiliadas a CCOO se sintieron engañadas en cuanto a la firma del Convenio Colectivo hasta el punto de abandonar el sindicato, OS RECOMENDAMOS ENCARECIDAMENTE que nos consultéis a nosotros o a un abogado experto en el tema, antes de firmar cualquier papel referente a las jubilaciones por el que luego os podáis arrepentir.

Además os recordamos que no es necesario, ni mucho menos obligatorio que os afiliéis a ningún sindicato para que se os aplique cualquier mejora que se consiga para la plantilla y si en algún caso se os requiere dicha afiliación para ello, podéis poneros en contacto con nosotros para solucionarlo, pues además de ser injusto y discriminatorio vulnera varios preceptos constitucionales: art 14: igualdad; art  28 libertad de sindicalización y dentro del art 35 la promoción en el  trabajo, pudiendo ser constitutivo de delito.

Mar 012018
 

DESTACADAEstimados Compañeras y Compañeros:

Ya se van viendo los resultados de algunas demandas sobre despidos realizados durante el ERE.

Recientemente se ha celebrado un juicio en los Juzgados de lo Social de Madrid por la denuncia de una compañera por su despido en el último ERE de Indra Sistemas, y esto es un extracto de lo que dice la sentencia:

”El despido de la trabajadora carece de justificación ya que la conducta empresarial revela que se ha producido una sustitución de la demandante por trabajadores de nuevo ingreso, sustitución que no encuentra, al menos a la vista de la prueba practicada, justificación razonable y no se compadece con la finalidad de la extinción contractual por causas objetivas de tipo económico y organizativo como las en este caso alegadas, constituyendo por el contrario una actuación el fraude de ley.

 No cabe por ello aprovechando que el acuerdo contemplaba la ejecución de los 1.750 despidos pudiera materializarse hasta el 31-12-2016, compatibilizar estas decisiones extintivas así avaladas con la paralela contratación de personal de nuevo ingreso, ya que una actuación de este tipo lo que está demostrando es la inexistencia cierta de la causa  económica u organizativa invocada y la utilización de la medida del despido objetivo para un rejuvenecimiento y abaratamiento del coste de la plantilla. Lo acontecido viene a demostrar que cuando la demandante fue despedida se había desactivado la causa que justificaba su despido al existir necesidad real de cubrir puestos de trabajo de su categoría profesional”.

EL FALLO:

Se estima la demanda formulada por la trabajadora, declarando la improcedencia del despido acordado por la mercantil INDRA SISTEMAS SA el 31-3-2016 y se la condena a readmitirla en su puesto de trabajo con abono de los salarios de tramitación devengados, a no ser que en los cinco días siguientes a la notificación de esta sentencia, opte por indemnizarla con la cantidad del despido improcedente.

 Parece que hay jueces que dan la razón a Co.bas al decir que no había causas para el ERE y no nos consideran tan ‘irresponsables’.