Dic 162016
 

indra-bloquea-correo-cobasEstimados Compañeros y Compañeras:

Como sabréis, desde que decidimos no firmar el ERE,  los problemas en los correos electrónicos enviados a la plantilla desde las cuentas de co.bas (y también de CGT) no han cesado.

Dado que la legislación vigente ya regula las comunicaciones entre sindicatos y trabajadores, la empresa ha pactado con algunos sindicatos un protocolo, que co.bas no ha firmado, para saltarse la ley e intentar quitarnos de en medio.

Es decir, primero se crea el problema: Bloquearnos,  para después ofrecernos una “solución”: Si haces lo que yo diga te dejamos hacer algunas cosas.

Dicho  protocolo contiene tantas aberraciones legales y sindicales que dan ganas de responder con un no rotundo y punto, que es lo que merece, pero por respeto a la plantilla y sus trabajadores hemos creído oportuno desmontarlo por partes como se desmontan las mentiras. Una a una. (Adjuntamos enlace).

Si se deja que sea la Empresa la que regule las cuentas desde dónde se envían los correos así como los destinatarios, se pierde la confidencialidad de la comunicación y la confianza y privacidad del trabajador.

La seguridad jurídica desaparece cuando es la empresa la que la regula.

El control de los medios tiene como consecuencia una quiebra en la pluralidad de información que todos tenéis derecho a recibir.

Resulta sospechosa la “necesidad” de este protocolo salvo por oscuras intenciones que pueda tener la empresa tras la ejecución de este ERE en el 2016.

Por estas razones rechazamos este protocolo y recurriremos a todos los medios legales a nuestro alcance si se vuelve a vulnerar vuestro derecho a la libre información.

 

Nov 222016
 

bola-cobas-2Estimados compañeros y compañeras:

El 30 de septiembre recibimos en co.bas un correo del Tribunal Supremo indicando que en esa fecha aún no se había citado para resolver el recurso.

Queremos recordar a todos aquellos compañeros que nos estáis preguntando, a los que habéis ya puesto la demanda o a los que estáis pendientes de poner demandas individuales por el ERE, que todas ellas están pendientes del recurso, y que aunque saliera en prensa publicado que ya hay recurso, el plazo no empezaría a contar hasta que se reciba oficialmente la notificación de la sentencia.

Esto, aunque quizás sea una obviedad, conviene advertirlo para mayor tranquilidad de todos los compañeros que están pendientes de poner la demanda individual y tienen los 15 días de plazo.

Ago 032016
 

Multa

Estimados Compañeros/Compañeras:

En junio de 2015 co.bas interpuso una denuncia en la Inspección de Trabajo de Barcelona debido al elevado número de trabajadores que estaban en cesión ilegal.

En julio de 2015 motivado por esta denuncia, Inspección de trabajo realizó una actuación inspectora en las oficinas de Indra.

En Diciembre de 2015 Inspección de Trabajo emitió resolución, concluyendo que se incumplía lo establecido en el artículo 43 Real decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores (BOE del 29), y en los términos señalados, consisten en que el empresario ha incurrido en cesión de trabajadores en términos prohibidos por la legislación vigente. Las medidas derivadas de la actuación inspectora fue un expediente sancionador por infracción laboral por vulneración del artículo 43 del ET

En Julio de 2016 todo esto se ha traducido en que la Generalitat ha sancionado a Indra Sistemas con 185.000 euros porcesión ilegal de trabajadores

Llegados a este punto, solo cabe que todos los compañeros en cesión ilegal denuncien su situación para que pasen a ser trabajadores de Indra Sistemas de pleno derecho, con las mismas condiciones laborales.

 

Jun 152016
 

Indra acaba pagando los trienios que negaba

 

bola-cobas-2

Desde co.bas hemos estado durante más de año y medio reclamando a la dirección de Indra Sistemas que se abonasen los trienios, a los que tienen derecho, al colectivo procedente de la empresa Ceninsa (Central Informática S.A). Ante la reiterada negación a reconocer ese derecho, co.bas nos vimos obligados a reclamarlo judicialmente. Se celebró el juicio el pasado 6 de junio, y desde este mismo mes, todos los afectados por esta injusta situación ya han cobrado su trienio y con los atrasos correspondientes.

A veces el camino es largo y difícil, pero cuando se tiene razón y se está dispuesto a luchar, las cosas se consiguen. Inicialmente entendíamos que la empresa reconocería su error y mediante el diálogo lo subsanaría, pero vemos que la empresa no corrige nada si no es mediante un requerimiento judicial.

Agradecemos especialmente el apoyo recibido el día del juicio al sindicato USO, personándose muchos de sus delegados y la gran ayuda de su abogada durante el juicio.

 

May 052016
 

 

indra-bloquea-correo-cobas

Estimados/as Compañeros/as:

Co.bas ha denunciado en Inspección de Trabajo el bloqueo de sus envíos de correo a la plantilla de Indra.

No tiene por qué tener ‘relación’ con que co.bas no haya firmado el €R€.

Ni con la destitución de los delegados de co.bas de Anabel Segura,

pero:

  • Desde el 27/1/2016 se bloquearon los correos procedentes de sec.sindical@cobasindra.org, y Seguridad nos informa de que si queremos realizar envíos masivos contactemos con RRLL.
  • A 2/2/2016 están bloqueadas las cuentas sec.sindicalcobasindra.org, sec.barcelona@cobasindra.org y posteriormente sec.arroyo@cobasindra.org.
  • El 22/2/2016 se bloquean todos los correos procedentes del servidor donde está alojado cobasindra.org.
  • También se bloquean los correos individuales, lo cual nos impide contactar con los compañeros que nos realizan consultas desde nuestro propio correo, y tenemos que usar servicios ajenos.
  • El 10/2/2016 realizamos reparto en mano (ante la imposibilidad de hacer los envíos) y RRLL ordenó identificar a los compañeros que realizaban dicho reparto.
  • Y tras varios intentos de solucionar el problema con la empresa (totalmente infructuosos), finalmente nos vemos obligados a poner la Denuncia en Inspección de Trabajo.

Actualmente tenemos que hacer los envíos a la plantilla mediante ‘alternativas‘ al bloqueo de nuestro dominio.

Por cierto, que el momento en el que nos bloquearon los envíos coincidió casualmente con la campaña de marketing de lanzamiento de Minsait (co.bas también hemos denunciado en Inspección de Trabajo la oscura creación de Indra Digital).

Abr 282016
 
Business-Stress

Estimados/as Compañeros/as:

Hoy, en el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, os adjuntamos una nota que han enviado los compañeros de co.bas de Barcelona 22@ en relación a la denuncia que pusieron por la no realización de la Evaluación de Riesgos Psicosociales, y el requerimiento de Inspección de Trabajo para que la empresa lo lleve a cabo, en el resto de centros seguimos esperando… (en Arroyo también pusieron una denuncia los Delegados de Prevención)

27-04-2016

Evaluación de riesgos psicosociales

Después de muchos años insistiendo por parte de los Delegados de Prevención del Comité de Empresa, y de varias denuncias ganadas, la empresa mediante el Servicio de Prevención Propio Mancomunado se ha visto obligada a realizar la evaluación de riesgos psicosociales.

En materia de prevención de riesgos laborales, se denominan factores psicosociales a aquellos que suponen un riesgo para la salud y que son originados en la organización del trabajo generando respuestas de tipo:

  • Fisiológico (reacciones neuroendocrinas)
  • Emocional (sentimientos de ansiedad, depresión, alienación, apatía, etc.)
  • Cognitivo (restricción de la percepción, de la habilidad para la concentración, la creatividad o la toma de decisiones, etc)
  • Conductual (abuso de alcohol, tabaco, drogas, violencia, asunción de riesgos innecesarios, etc)

Conocidas popularmente como “estrés”, son precursoras de enfermedades que pueden llegar a ser ya irreversibles, dependiendo de ciertas circunstancias de intensidad, frecuencia y duración (alteraciones cardiovasculares, inmunitarias, respiratorias, dermatológicas, gastrointestinales, endocrinas, musculoesqueléticas y de salud mental)

No es de extrañar que la empresa se haya negado sistemáticamente a evaluar los riesgos psicosociales. Normalmente, el estrés, el acoso y el malestar psíquico y físico son el resultado de una mala organización del trabajo y, por tanto, ha de ser evaluada, controlada y modificada.

Son muchos los casos de compañeros y compañeras que se han dirigido a la representación de los trabajadores con situaciones que consideramos dramáticas y que, desde nuestro punto de vista, responden a una exposición a este tipo de riesgos que podríamos evitar.

Situaciones como la de verse con sobrecarga de trabajo y obligados a realizar jornadas interminables sin cobrar las horas extra, incluso fines de semana y festivos sin respetar las 12 horas de descanso entre jornada y jornada. O como la realización de funciones que no son de tu categoría (el modelo de roles está implantado e impuesto unilateralmente por la empresa) que no te sirven ni para promocionar ni para que te suban el salario, aunque lo hayas hecho bien, teniendo que demostrar cada vez que entras en un proyecto nuevo tu valía desde cero (encima te puedes encontrar que te compensan y absorben tu antigüedad)). O donde la formación brilla por su ausencia y no tienes más remedio, o te lo indica tu propio responsable, que tienes que buscarte la vida en ambientes en algunos casos hostiles, sobre todo si te han vendido como experto en algo que no has visto en tu vida. O que te cambien de un departamento a otro (CDG’s, Indra Digital, Minsait, mercados, etc…) sin que te enteres y, por tanto, sin saber cómo te afectará. Y así un largo etcétera…

Por estos motivos y por la dificultad en denunciar, tomamos conciencia de la necesidad de realizar esta evaluación de riesgos, de forma que nos permita forzar a la empresa, en el caso de detectar alguno de estos sintomas, a tomar las medidas técnicas, organizativas y formativas necesarias para erradicarlos

A pesar de las formas de la empresa y el método escogido unilateralmente por la misma para evaluar los riesgos psicosociales, queremos animaros a participar en esta evaluación que consideramos de gran trascendencia. Nos permitirá tener un diagnóstico más objetivo y, si fuese necesario, obligaría a la empresa a tomar medidas que erradiquen esos riesgos. También os pedimos que seáis totalmente sinceros y reflejéis vuestra situación con la mayor objetividad posible.

El plazo para cumplimentar la encuesta termina el viernes día 29 de Abril, estando abierto las 24 horas del día. Si empiezas a cumplimentarlo, quedará guardado en el punto donde lo dejaste hasta su completa cumplimentación, cuando quedará inactivo el link.

Si queréis más información podéis acceder a los siguientes links:

Factores psicosociales: metodología de evaluación

Propiedades psicosométricas de valoración de riesgos psicosociales

Feb 262016
 
megafono

Estimados Compañeros,

Como ya os informamos en su momento, ante la petición de información que Co.bas solicitó acerca de la ejecución y afectación del acuerdo adoptado en el marco del Expediente de Regulación de Empleo ante Inspección de Trabajo, se requerió el 15/2/2016 a Indra a informar, os adjuntamos la resolución de inspeccion de trabajo.

Hoy, 26/2/2016, la empresa ha enviado a la plantilla un correo con información relativa al €R€, os lo adjuntamos:

“A TODOS LOS PROFESIONALES DE INDRA SISTEMAS S.A. 

Buenos días,

El pasado 16 de febrero tuvo lugar una nueva reunión de la Comisión de Seguimiento del Expediente de despido colectivo de Indra Sistemas S.A., en la que participan los sindicatos CC.OO, UGT, USO y STC.

En dicha reunión se trasladaron a los sindicatos las principales magnitudes de la evolución y aplicación del acuerdo del pasado 4 de agosto de 2015:

ere2

Los datos ponen de manifiesto que el proceso se está desarrollando adecuadamente, gracias al trabajo conjunto de los sindicatos que componen la Comisión de Seguimiento, los responsables de las áreas afectadas por esta medida y el equipo de Recursos Humanos.

La próxima reunión de la Comisión de Seguimiento tendrá lugar el próximo jueves 10 de marzo, sobre la que os informaremos puntualmente. Os recuerdo, además, que los comunicados emitidos sobre el proceso están alojados en Indraweb, en la sección Comunicados Internos

Un saludo cordial,

Mª Dolores Sarrión

Directora General de Recursos Humanos”

 

 

Feb 242016
 

indra-bloquea-correo-cobas

Como ya sabréis, la ausencia de comunicados de co.bas a todos es porque la empresa nos está bloqueando una cuenta tras otra, nos dificulta vuestro derecho a estar informados y nos complica responder a vuestras consultas.

Para estar informados con más seguridad os recomendamos visitar o/y suscribiros al blog http://cobasindra.org y en redes sociales http://cobasindra.org/redes-sociales/.

Para contactar con nosotros, es preferible si lo hacéis desde direcciones ajenas a Indra, pero nos las apañaremos para responderos en cualquier caso.

Hemos solicitado a la Dirección de la Empresa que se nos desbloquee y permita la distribución de información a la plantilla, y no hemos recibido contestación satisfactoria.

Y también informaros que ante la negativa de la Empresa a proporcionar información referente a la afectación y ejecución del ERE a nuestro sindicato, co.bas interpuso una denuncia en Inspección de Trabajo y el Inspector ha resuelto a nuestro favor, requiriendo a Indra a proporcionarnos dicha información.

Feb 192016
 

INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A INDRA A INFORMAR SOBRE EL ERE

Estimados Compañeros,

Ante la petición de información que Co.bas ha solicitado acerca de la ejecución y afectación del
acuerdo adoptado en el marco del Expediente de Regulación de Empleo ante Inspección de Trabajo, se ha requerido a Indra a informar, os adjuntamos la resolución de inspeccion de trabajo.

 

megafono

Un pequeño paso, pero un paso más hacia delante…

Feb 102016
 

LA EMPRESA HA BLOQUEADO A CO.BAS LOS ENVÍOS POR CORREO A LA PLANTILLA ASÍ COMO LOS CORREOS INDIVIDUALES DE ATENCIÓN A LAS CONSULTAS QUE NOS ENVIÁIS. ESPERAMOS QUE VUELVAN AL SIGLO XXI, AUNQUE LO VAMOS A DENUNCIAR AL CONSIDERARLO UNA VULNERACIÓN GRAVE DE NUESTROS/VUESTROS DERECHOS. MIENTRAS TANTO, REPARTIREMOS EN MANO PERO SI QUIERES ESTAR INFORMADO ENTRA EN NUESTRAS WEB http://cobasindra.org/ (Consultoría) y http://hoysalgoamihora.blogspot.com.es/ (Metal)

 

RECURSO INTERPUESTO a la sentencia de la Audiencia Nacional

 En esta semana co.bas ha presentado el recurso de casación ante el Tribunal Supremo a la sentencia de la Audiencia Nacional contra el ERE de Indra Sistemas S.A. Es importante que los afectados por el ERE que consideréis demandar de forma individual tengáis en cuenta que hay un plazo de 20 días a partir de que la sentencia colectiva se considere firme.

Seguimiento del ERE

A mediados de septiembre de 2015 se produjo el primero de los 1750 despidos previstos en este ERE. Han pasado más de 4 meses y varias reuniones de la Comisión de seguimiento del ERE y todavía no ha habido una información oficial desde dicha Comisión o desde RRLL para que TODOS estemos informados.

Para poderos asesorar, desde co.bas solicitamos a RRLL, el pasado 24 de septiembre, información de seguimiento del ERE y las actas de las reuniones de la Comisión de Seguimiento, pero RRLL nos dice textualmente:

 “En relación con las comunicaciones de 17 y 23 de septiembre, respectivamente, que acompaño al presente mail y de las que acuso recibo en las que se solicita que se faciliten las actas de la reunión de la Comisión de Seguimiento del acuerdo colectivo de 4 de agosto de 2015 y el número de adscripciones voluntarias a las medidas reguladas en dicho acuerdo, lamento no poder atender esta solicitud por cuanto que, tratándose de la aplicación y cumplimiento del acuerdo de 4 de agosto de 2015, y no siendo ese sindicato firmante del mismo, cualquier información y documentación resultante corresponde a la propia Comisión de Seguimiento.”

El 1 de Octubre pusimos denuncia en Inspección de Trabajo por este motivo.

Por tanto, lamentable la actitud de RRLL que, durante el periodo de consultas del ERE, después de cada reunión “corría” para informar a todos los trabajadores del resultado de las mismas con sesgadas interpretaciones, antes de que nos diese tiempo a los sindicatos de la mesa a elaborar nuestros comunicados conjuntos, y ahora se mantiene absolutamente callada, silencio absoluto.

También “echamos de menos” algún comunicado conjunto de los sindicatos de la mesa, quizás nos lo deben a todos los trabajadores después de 4 meses de aplicación de los despidos.

Sólo disponemos de informaciones por separado desde algunos de los sindicatos de la mesa con interpretaciones particulares de lo acontecido en las reuniones de seguimiento y en algunos casos con variaciones de cifras de unos a otros.

Y de estas informaciones hay cosas que nos plantean dudas y mucha inquietud como:

 ¿VULNERACIÓN DE LAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN?

De las informaciones sesgadas de algún sindicato firmante del Acuerdo, dónde no sabemos la certeza completa de la información difundida ya que de forma oficial no se informa, nos parece lamentable que se pueda vulnerar una de las medidas de protección. Es increíble que se publique que se podría ampliar el ratio de los 150 en este ERE para el colectivo de trabajadores de edad entre los 50 -56 años.

Delegados de co.bas destituidos de sus funciones sindicales

 co.bas no está conforme con la política oscura y absolutamente opaca de RRLL en los procesos que afectan a los trabajadores (Evaluaciones, PSI, Focus…) ya que son subjetivos, arbitrarios e injustos y además, como se ha podido comprobar en este ERE, de finalidades perversas. Ahora igualmente con la gestión de la aplicación del ERE.

Parece que exigir transparencia e información hacia los trabajadores es algo que no gusta y, como ya viene siendo habitual por la dirección de RRLL de esta compañía, utilizan “agujeros de la ley” para reducir la representación sindical de co.bas por algo tan simple como defender los derechos de los trabajadores. Ya lo hizo cuando co.bas apareció en Indra hace 4 años con la excusa organizativa del MEG (Modelo de Entrega Global “GDM”) y ahora lo repite arguyendo medidas de “ahorro económico”. Total que de momento aprovechando un traslado de centro desde Anabel Segura a Arroyo, se ha cargado de un plumazo a 3 delegados de co.bas.

Por fortuna, desde hace 4 años, nuestro empeño por defender a los trabajadores ha hecho que sigamos creciendo y recibiendo el apoyo de muchos trabajadores de Indra Sistemas.

En este sentido estamos felices de haber constituido ya la Sección Sindical de co.bas en Indra Software Labs del centro de Julián Camarillo.

Sobre Indra Digital

Nos hemos dirigido a la empresa, desde co.bas, para solicitarles información sobre los motivos de la creación de esta unidad que llaman Indra Digital aunque pueda no ser el nombre definitivo de la misma o de cómo evolucione, qué consecuencias tienen para los trabajadores adscritos a ella y qué medidas tienen previstas para los trabajadores y trabajadoras.

El motivo es que la crearon a mediados del año pasado y no ha habido ningún despliegue organizativo de elementos materiales, ni inmateriales ni personales que le dé sentido a esta nueva división que no tiene autonomía funcional, ni cohesión, ni independencia con el resto de la organización, y ni aptitud ni autonomía productiva. Solamente marketing interno…y parece que en breve comienza el externo.

Mucho nos tememos que la afectación más que a los compañeros y compañeras que han sido adscritos a la misma, y que ni siquiera ellos mismos saben con qué criterio ni se les ha informado del cambio, va a ser a los trabajadores que estamos en los CDGs (Centros de Desarrollo Global), Software Labs y con actividades de BPO. Estamos convencidos de que no va a ser nada “atractivo” y que nos van a llevar al Matadero con los “grandes” de las empresas a los que prestamos servicio.

 

StopERE