Mar 252019
 

seccsindIndra

 

Estimados Compañeros y Compañeras, os adjuntamos información que suponemos es de vuestro interés:

 

Dos trabajadores de Indra Sistemas (ahora Indra Soluciones TI) que provenían de la antigua Ceninsa, demandaron a la Compañía por negarse a reconocerles el derecho a cobrar el décimo trienio. Desde los servicios jurídicos de co.bas se interpuso la correspondiente demanda judicial. La semana pasada salió la sentencia en la que se daba completamente la razón a estos dos compañeros.

Esta sentencia, que es recurrible, demuestra que, cuando se tiene razón y se hacen bien las cosas, todo se puede conseguir. Es importante no darse nunca por vencido y trabajar duro para defender nuestros derechos.

Dada la dificultad (y la nula colaboración de la Empresa) en localizar a las personas provenientes de la antigua Ceninsa, te pedimos, si eres una de ellas, que te pongas en contacto con nosotros para hacer un seguimiento exhaustivo en lo que corresponde al derecho de generar y cobrar los trienios.

Para cualquier consulta sobre este tema, no dudéis en escribirnos a los correos indicados más abajo en este comunicado.

Queremos agradecer especialmente la extraordinaria labor de los servicios jurídicos de co.bas

Como siempre, gracias por estar ahí y por leernos.

¡Afíliate a co.bas!

Contacta con nosotros en:

co.bas en INDRA: sec.sindical@cobasindra.org
co.bas en Anabel Segura: sec.anabel@cobasindra.org planta SS local de la RLT (frente a la cafetería) Jueves de 11 a 13.

co.bas en Arroyo de la Vega: sec.arroyo@cobasindra.org planta SS., 914807204
co.bas en Barcelona: sec.barcelona@cobasindra.org

co.bas es tu Opción

Feb 282019
 

denuncia

 

Estimados Compañeros y Compañeras,

Desde co.bas hemos puesto una denuncia el 25/2 en Inspección de trabajo por la falta de información sobre igualdad.

 

Le hemos solicitado a Indra la información en la primera reunión sobre igualdad el 24/10/2018, en la segunda del 18/11/2018 y en la tercera, el 18/12/2018.

Anteriormente, el 24/4/2018 y a través del comité de empresa de IS de Arroyo la solicitamos, ya que desde marzo de 2016 no habíamos recibido ninguna información nueva, siendo obligatorio recibirla anualmente.

Así que co.bas se ha visto obligada a denunciar a la empresa para que nos de la información a la que está obligada por el art. 64.3 del ET.

Sin información no se pueden defender los derechos laborales de los trabajadores.

Feb 262019
 

cobasbadajoz_300

 

Estimados Compañeros y Compañeras: Os adjuntamos un comunicado de los Compañeros de Badajoz IPSL:

Estimados compañeros,

Como os hemos venido contando, la situación de nuestro centro en relación con la prevención de riesgos laborales nos parece, cuanto menos, deplorable: año tras año venimos soportando el desprecio de la empresa y el vacío que nos hace en estos temas, ya fuese con las reuniones del Comité de Seguridad y Salud (CSS), las peticiones de nuestra sección sindical o haciendo caso omiso de las recomendaciones de los informes que los técnicos de prevención contratados por la propia empresa han realizado cada año en base a las medidas que toman.

El pasado lunes 18 de febrero ha tenido lugar otra reunión del CSS, y una vez más nuestros delegados de prevención han podido comprobar cómo la empresa sigue ignorando nuestras peticiones de que se solucionen los problemas puestos de manifiesto en dichos informes.

Nos nos ha quedado más remedio que interponer denuncia ante la Inspección de Trabajo por este asunto; ya veremos si ante el inspector asignado les valen las mismas excusas que nos ponen a nosotros.

Os informaremos sobre la resolución de la misma.

Si tenéis algún comentario, nos lo podéis hacer llegar a cualquiera de nuestros delegados o bien a cobasbadajoz@gmail.com

¡Necesitamos tu Apoyo, afíliate a Co.Bas.!

Mar 012018
 

DESTACADAEstimados Compañeras y Compañeros:

Ya se van viendo los resultados de algunas demandas sobre despidos realizados durante el ERE.

Recientemente se ha celebrado un juicio en los Juzgados de lo Social de Madrid por la denuncia de una compañera por su despido en el último ERE de Indra Sistemas, y esto es un extracto de lo que dice la sentencia:

»El despido de la trabajadora carece de justificación ya que la conducta empresarial revela que se ha producido una sustitución de la demandante por trabajadores de nuevo ingreso, sustitución que no encuentra, al menos a la vista de la prueba practicada, justificación razonable y no se compadece con la finalidad de la extinción contractual por causas objetivas de tipo económico y organizativo como las en este caso alegadas, constituyendo por el contrario una actuación el fraude de ley.

 No cabe por ello aprovechando que el acuerdo contemplaba la ejecución de los 1.750 despidos pudiera materializarse hasta el 31-12-2016, compatibilizar estas decisiones extintivas así avaladas con la paralela contratación de personal de nuevo ingreso, ya que una actuación de este tipo lo que está demostrando es la inexistencia cierta de la causa  económica u organizativa invocada y la utilización de la medida del despido objetivo para un rejuvenecimiento y abaratamiento del coste de la plantilla. Lo acontecido viene a demostrar que cuando la demandante fue despedida se había desactivado la causa que justificaba su despido al existir necesidad real de cubrir puestos de trabajo de su categoría profesional».

EL FALLO:

Se estima la demanda formulada por la trabajadora, declarando la improcedencia del despido acordado por la mercantil INDRA SISTEMAS SA el 31-3-2016 y se la condena a readmitirla en su puesto de trabajo con abono de los salarios de tramitación devengados, a no ser que en los cinco días siguientes a la notificación de esta sentencia, opte por indemnizarla con la cantidad del despido improcedente.

 Parece que hay jueces que dan la razón a Co.bas al decir que no había causas para el ERE y no nos consideran tan ‘irresponsables’.

 

Sep 212017
 

cobas_ssi_isl

Estimados Compañeros y Compañeras:

os adjuntamos un comunicado de los compañeros de co.bas de ISL Intercentros:

Compañeros y compañeras

Hemos tenido conocimiento de la sentencia del Tribunal Superior de Extremadura, la cual desestima el recurso interpuesto por la empresa y confirma lo dictaminado por el juzgado número 4 de Badajoz, el cual condenó a la empresa a actualizar la categoría profesional de un trabajador a la de Analista Programador.Una vez más, la justicia nos vuelve a dar la razón, y, aunque la empresa ha intentado que no se cumpla la sentencia anterior, los jueces de Tribunal Superior de Justicia de Extremadura no se han dejado engañar.

Nos resulta curioso que, para el recurso, la empresa intentase usar documentación nueva que no había aportado en el primer juicio, y así se lo han recordado ahora, indicando:

mediante los que se pretende añadir otros dos nuevos en los que constarían las funciones que, según la recurrente, realizaba el trabajador en el proyecto en el que se encontraba adscrito en el momento de presentar la demanda y en el que lo está en la actualidad, intento destinado al fracaso porque se apoya en documentos elaborados por la propia empresa, por lo que, como nos dice la Sentencia del Tribunal Supremo de 29 de abril de 2014, rec. 242/2013, “los documentos invocados no son idóneos a los efectos pretendidos pues se trata de documentos elaborados unilateralmente por la recurrente, no reconocidos de contrario”.

Además, se le recuerda a la empresa que la sentencia anterior está apoyada tanto en el informe de la Inspección de Trabajo como en el informe del Comité de Empresa del centro.

lo que el juzgado de instancia considera probado respecto a las funciones o tareas que desarrolla el demandante, encuentra apoyo en otros documentos también obrantes en autos, como son los informes de la Inspección de Trabajo y del comité de empresa

Quizá pensaban en la empresa que ella misma puede elaborar su propia documentación unilateralmente y que se le considere imparcial al hacerlo, pero se ha demostrado que no; la empresa mira por sus intereses, y si para hacerlo tiene que pasar por encima de los derechos de los trabajadores, lo hace:

sin que aquí puede considerarse que la conclusión fáctica del juzgador de instancia no sea lógica y razonable, sobre todo porque no se ve razón para que deba prevalecer un documento elaborado por la demandada, que siempre debe mirar por sus intereses, sobre dos que han emitido órganos independientes

Pero para terminar se intenta alegar que el trabajador solo estuvo dos meses trabajando como Analista Programador y que en la fecha de la demanda su trabajo era de programador junior, algo que intenta probar en función a un testigo de la propia empresa (el jefe actual) y un certificado de funciones de la propia empresa. Citando de la sentencia:

se apoyaba la recurrente en un documento totalmente inhábil para acreditar el error del juzgador de instancia, al estar elaborado por la propia parte, refiriéndose además ahora a otro medio que también sería ineficaz a estos efectos, la declaración de un testigo, haciéndolo reiteradamente en el motivo para, como se mantiene en la impugnación, intentar desvirtuar, sin éxito, las conclusiones a las que llega el juzgador de instancia.

Una vez más queda clara la importancia de tener un Comité de Empresa que luche por los derechos de los trabajadores de su centro; un Comité de Empresa que no se venda por prebendas de la empresa y que esté formado por delegados de sindicatos de clase cuyo único objetivo sea luchar por los derechos de los trabajadores.

Damos une vez más la enhorabuena al trabajador por luchar por sus derechos y al gabinete jurídico de Co.Bas. por su apoyo y asesoramiento en todos los procesos que tenemos abiertos.

Si tenéis cualquier duda al respecto o queréis comentarnos algo, no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

¡Necesitamos tu Apoyo, afíliate a Co.Bas!

Sección Sindical Co.Bas Indra Software Labs

Web: cobasisl.blogspot.com.es

Correo: cobas.ssi.isl@gmail.com

 

cobas_ssi_isl

 

Jul 072017
 

cobas_ssi_isl

Estimados Compañeros y Compañeras:

os adjuntamos un comunicado de los compañeros de co.bas de ISL Intercentros:

 

Compañeros y compañeras.

Ya sabéis la política de la empresa de no reconocer que se hacen horas extras: ellos lo llaman sobreesfuerzos. Pues NO: son horas extra y como tal tienen que compensarse, registrarse e informar de ello a los Comités de empresa. Y ahora no lo decimos solamente nosotros: también lo dice un juez que ha condenado a la empresa a pagar las horas extra no reconocidas por la misma así como los intereses moratorios.

«…

De otra parte, en cuanto a la cuantía reclamada por cada una de ellas, en función del momento en el que se habrían realizado, de la testifical practicada ha quedado acreditado que la empresa abonaba los que denominaba sobreesfuerzos con las cuantías indicadas en el hecho tercero de la demanda.

Por ello, la empresa debe abonar al trabajador por las horas extras realizadas y no abonadas en el periodo reclamado

En cuanto a los intereses legales reclamados, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 29.3 del ET, procede imponer a la parte demandada el pago del interés moratorio del 10 % anual de las cantidades adeudadas en concepto de salario, desde el momento en que las mismas debieron de ser abonadas (TS 15-2-88 y 9-2-90).

«

Muchos de vosotros ya conocéis el tema, lo habéis sufrido: la cantinela de los «directores», «project manager» y demás «jefes» sobre que no se te compensan las horas por salir a desayunar; ya lo intentaron en el juicio con la misma justificación, incluso su jefe de entonces testificó que nuestro compañero no había realizado esas horas, que se compensaban entrando más tarde al día siguiente, con la hora de la comida, desayuno … Como decimos, el juez nuevamente no se ha dejado engañar y ha dejado bien claro en su sentencia que se debe cumplir la ley.

Damos la enhorabuena a nuestro compañero que ha hecho valer sus derechos ante la empresa en un juzgado y a nuestro Gabinete Jurídico, que ha vuelto a demostrar que las mentiras de la empresa no tienen recorrido en la justicia.

 

¡Necesitamos tu Apoyo, afíliate a Co.Bas!

Sección Sindical Co.Bas Indra Software Labs

Web: cobasisl.blogspot.com.es

Correo: cobas.ssi.isl@gmail.com

 

cobas_ssi_isl

May 182017
 

Estimados Compañeros y Compañeras:

Ayer, con motivo del debate en el Tribunal Supremo sobre el €R€ sufrido en Indra, nos concentramos de 10:00h a 14:00h, frente al Tribunal Supremo, los delegados de co.bas y de cgt, tanto de IS, como de ISL, y delegados de Tecnocom, también compañeros que se cogieron el día libre, excompañeros afectados por el €R€, miembros de la Plataforma Unificando las Luchas…, así como otros activistas y algún que otro representante político.

Aún no tenemos información de la conclusión del debate en el TS pero, al margen de lo que diga el TS lo que sí hemos conseguido, y hemos de felicitarnos por ello, es ser escuchados como sindicato en muchos foros. En las RRSS también ha habido mucho eco, tanto por personas como por organizaciones, movimientos, plataformas, etc…y, como no puede ser de otra manera, agradecer todos esos granitos de arena que irán construyendo un muro contra la precarización de nuestras condiciones de vida.

Ha sido una tarea muy dura, pero ha habido mucha gente implicada, arrimando el hombro, y estamos orgullosos de nuestra lucha. El resultado del debate ya no depende de nosotros.

Hay que felicitar a l@s compañeros del centro de Ciudad Real que han movilizado a casi toda la plantilla y a los de Badajoz que han sacado casi a la mitad. Ojalá en las próximas que convoquemos en IS, tengamos el mismo éxito. Buen trabajo compañeros¡¡¡.

Ha sido la primera experiencia entre CoBas IS y CoBas en ISL, y ha ido muy bien, ha sido fraternal, respetuosa, ágil, entusiasta y combativa…

En cuanto sepamos el resultado del debate os informaremos.

Os adjuntamos unas fotos de las concentraciones.

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May 122017
 

LogoChapa

 

Estimados Compañeros y Compañeras:

 

En relación con la deliberación sobre el €R€ en Indra el próximo 17/M en el Tribunal Supremo, hemos elaborado una nota de Prensa y una nota para informar a diversas organizaciones sindicales, activistas, etc….

 

Aqui os adjuntamos las dos:

Nota de Prensa

Nota Activistas y Organizaciones

May 122017
 

CartelConcentracionTS17M_web

Estimados Compañeros y Compañeras,

os adjuntamos, con motivo de la deliberación en el Tribunal Supremo sobre el €R€ de Indra,  nuestra nueva Revista.

 

En la que, aparte del €R€, también os hablamos de Tecnocom, corrupción, precaricación laboral….

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May 122017
 

ConvctConcentracion TSEstimados Compañeros y Compañeras:

Como ya os hemos ido informando estos días, el 17 de Mayo el Tribunal Supremo se reune para deliberar sobre el €R€ de Indra.

Los dos únicos sindicatos que no firmamos dicho €R€, es decir: CGT y co.bas, hemos hecho un comunicado informativo, y una convocatoria de concentración a las puertas del TS para Delegados y para todo aquel que tenga vacaciones, días de libre disposición … y desee acompañarnos.

Os adjuntamos el comunicado aqui.

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