Ago 062015
 

Estimados compañeros y compañeras,

desde la Sección Sindical de co.bas queremos daros las gracias por vuestra actitud clara y reivindicativa frente a los atropellos que estamos sufriendo, así como el apoyo manifestado hacia los que no sólo somos representantes de los trabajadores, si no que además, por supuesto, os defendemos.Con la firma del acuerdo entre la empresa y los que se llaman sindicatos y no lo son, finaliza la primera fase de un proceso que no ha hecho sino comenzar, y que entre todos conseguiremos que no sea más que un mal trago para nosotros y una pesadilla para sus responsables.Mientras asistimos a sus patéticos intentos de justificar por qué en lugar de defender a los trabajadores, colaboran con la empresa para despedir y bajar el sueldo a cientos de compañeros, y avalan el resto de medidas que sufriremos en los próximos meses, os recordamos que los que han dicho durante todo el proceso de negociación que estaban en contra del ERE, no nos van a engañar dos veces.

Los que nos honramos en llamarnos sindicatos de clase vamos a cumplir con nuestro deber y nuestra voluntad de defender los derechos de los trabajadores y para ello hemos perfilado las siguientes líneas de acción a partir de ahora.

Acciones legales

co.bas va a impugnar el acuerdo alcanzado entre la empresa y los sindicatos firmantes (CC.OO, UGT, USO y STC).

Una vez interpuesta la demanda colectiva, cuando haya sentencia firme, tendréis un plazo de 20 días hábiles para impugnar individualmente las medidas que os hayan impuesto (despidos, bajadas salariales, recolocaciones…) .
Por tanto, es muy importante que los afectados  estéis en contacto con nosotros (o nos dejéis vuestros datos) por si sale favorable, interponer vuestra demanda individual en plazo.

Os recordamos que una de las ventajas de estar afiliado es que la Asesoría nos da cobertura si tenemos el compromiso de permanencia de un año. Los afiliados pagamos 8€ al mes que se cobran por trimestre.
Y tenemos beneficios mejores como que somos los afiliados los que decidimos en asamblea quienes son nuestros portavoces y lo que firma o no nuestro sindicato.

Movilizaciones

Estamos elaborando un calendario de movilizaciones del que os daremos debida cuenta. Estudiaremos los tiempos, nos coordinaremos con sindicatos afines y sobre todo, consultaremos con vosotros en el día a día y en asambleas para realizar acciones conjuntas, bien estudiadas y bien planificadas que apoyen el trabajo en los tribunales.

Como os hemos venido diciendo, seguirá siendo fundamental vuestro apoyo. Indra es una empresa que participa activamente en el funcionamiento del país y unas movilizaciones en condiciones tienen muchísima fuerza. Las próximas acciones no serán con la plantilla de vacaciones ni con las prisas por unos plazos impuestos a traición.

Como ya os informamos, formamos parte de la plataforma #UnificandoLasLuchas junto con compañeros de COCA-COLA, PANRICO, TELEFÓNICA-MOVISTAR, ATENTO, CORREOS, BOSAL, INDRA, BOMBEROS FORESTALES, PHONE HOUSE,  BANKIA EN LUCHA, KOOLAIR EN LUCHA, FUTBOLMANIA, ARREGUI,  etc…
Esto nos da más proyección hacia el exterior, así como nuestro conflicto se la da al resto de luchas.

Información, información, información

Además de la cobertura informativa que siempre procuramos, desde que comenzó el conflicto hemos volcado esfuerzos en manteneros informados de todo lo importante, con especial atención a cómo nos vemos afectados. Tras la publicación de la primera versión del FAQ ERE, tenemos una avalancha de consultas diarias a las que varias personas ayudadas por nuestra asesoría jurídica responden continuamente y que luego recopilamos y actualizamos en el blog.

Periódicamente os enviaremos por correo las nuevas versiones del FAQ ERE y estamos encantados de que nos consultéis cuanto haga falta.

Lucha, lucha, lucha

Sin olvidar que el momento es doloroso y la situación complicada, queremos transmitiros que las personas que formamos las bases de co.bas hemos asumido un compromiso de lucha y defensa de los derechos de los trabajadores conscientes de su dificultad. Por lo que no vamos a ceder ni un ápice y no nos vamos a dar nunca por vencidos.

Vais a seguir contando con nosotros y vamos a darle un vuelco a la situación entre todos.
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Jul 142015
 
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Reproducimos el comunicado que el Comité de Anabel Segura ha distribuido en su centro.

Por qué deberíamos hacer huelga

Los nuevos gestores de Indra no han venido para hacer amigos, ni siquiera para quedarse. [1]

Tras el primer ERE vendrán otros y, con toda probabilidad, bajadas de sueldo y pérdida de condiciones en los contratos.

Asusta tener a todo un gobierno detrás de una operación para quitarle a Indra su parte más rentable, Defensa, y abandonar de nuevo el barco a continuación para dejarnos en manos de oscuros Capitales.

Es posible, incluso, que la “veranosidad” y las prisas no se deban sino al temor de que un ERE propiciado por el gobierno sobre una empresa -resultado de la unión, entre otras, de muchas empresas públicas pagadas con nuestros impuestos- estallase en plena campaña electoral junto a los mensajes de recuperación y optimismo infundado.

Basta un vistazo a los colectivos que van a ser despedidos de inmediato para darse cuenta que después del primer ERE, Indra ya no volverá a ser la misma. Se va a despedir al equivalente a diez veces los desasignados actuales. Unos 1500 de los despidos se ceban en centros que suman apenas 8000 trabajadores: uno de cada cinco de tus compañeros (o tú mismo) desaparecemos.

¿Qué estructura queda en la empresa tras eso? ¿Cuántos proyectos desaparecen? ¿Qué futuro aguarda a los que se queden y por cuánto tiempo?

Resulta descorazonador, pero aunque nos traten de convencer de que todo está perdido, que no se puede hacer nada, o que no se puede parar ni el ERE ni lo que venga, no es así.

Indra tiene una presencia importante en las grandes empresas españolas y mundiales, así como en las administraciones. Una huelga nuestra tendría una gran repercusión, no solo mediática, sino que los propios clientes serían conscientes de que nuestro trabajo para con ellos se termina. Que lo malo no va a ser si tú o tus compañeros ya no estáis después del verano, sino que si “el plan” sigue adelante, en poco tiempo Indra dejará de existir como tal y todos sus profesionales, su talento y su experiencia se perderían entre otras empresas y las inmensas colas del paro, entonces mucho mayores, pero en ningún caso podrían volver a aprovechar nuestro conocimiento de su negocio porque ya no estaríamos con ellos.

Toda la historia está repleta de logros y derechos de los trabajadores conseguidos con huelgas, incluyendo los que poco a poco vamos perdiendo por no defendernos. Porque, te digan lo que te digan, la única huelga que no sirve para nada es la que no se hace.

En Barcelona ya han convocado y nos invitan a que lo hagamos desde todos los centros.

¡Defiende tu puesto de trabajo y el de tus compañeros! Si les dejamos llevar adelante su plan en pocos años no existe Indra.

[1] http://www.expansion.com/empresas/2015/07/09/559ebaac46163fca728b45a5.html

Jul 142015
 
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A TODA LA PLANTILLA DE INDRA SISTEMAS

 

Ayer 13 de julio se produjo la 2ª reunión de la Mesa Negociadora del ERE planteado por la empresa. La Representación Legal de los Trabajadores por unanimidad hizo constar en acta que el ERE se debe retirar al no concurrir las causas por las que argumentan el mismo.

Nos hicieron una propuesta para los afectados de la que les faltó tiempo para enviarla a toda la plantilla, y cuyo contenido ya conocéis.

Por ello desde la RLT acordamos una primera serie de medidas para todos los Centros de Trabajo que debemos cumplir absolutamente todos a partir de mañana miércoles

1.-No se realizarán horas extras

2.-Cumplimiento estricto de la jornada habitual

3.-Ajustarse a los horarios de entrada y salida

4.-Todos debemos estar vigilantes del cumplimiento de lo anterior y denunciar públicamente a los esquiroles

5.-Concentraciones de 10 minutos a la hora del bocadillo o inicio de comida según se designe en cada centro.

6.-Se van a cursar los permisos pertinentes para la posibilidad de realizar una huelga indefinida cuando se decida.

 

¡¡¡NO AL ERE!!!

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Jul 132015
 

MANIFESTACIÓN DE TRABAJADORAS/ES EN LUCHA

MARTES 14 DE JULIO A LAS 19:30

Pza. de España – Callao

“RECUPEREMOS LOS DERECHOS DE LA CLASE OBRERA”

co.bas se suma a la manifestación, en apoyo a l@s compañer@s de Indra y todas las empresas en lucha

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Texto del Manifiesto de la plataforma #UnificandoLasLuchas:

 ¡RECUPEREMOS LOS DERECHOS ROBADOS A LA CLASE OBRERA!

La plataforma #Unificandolasluchas que agrupa diversos conflictos y luchas laborales volvemos a salir a la calle para, en primer lugar,  demostrar que la concentración de Sol no fue un acto aislado sino el comienzo de una firme lucha basada en la unidad de acción contra distintos patrones pero un mismo enemigo, el capital y su sistema injusto de explotación y segundo para lograr que el conjunto de la clase obrera, tanto en activo como a parados, se unan a nosotrxs a exigir que nos devuelvan todos los derechos robados durante décadas a base de reformas laborales, pactos, estatutos y convenios.

Sabemos que los derechos arrebatados no los vamos a recuperar por el simple hecho de pedirlos en una manifestación, tampoco tenemos confianza en recuperarlos en ningún parlamento o mediante  ley alguna. Tenemos claro que solo se los vamos a arrancar de la misma manera de cómo los conquistamos, a base de unidad, de solidaridad, de esfuerzo y sobre todo de lucha. Una unidad y una lucha que deben de comenzar ya mismo si no queremos que la apisonadora capitalista nos acabe pasando por encima, pisándonos los pocos “derechos”, si aún se pueden llamar así, que nos quedan.

También tenemos claro quien son los culpables: la oligarquía, la patronal, los partidos fascistas y burgueses, la izquierda parlamentaria traidora y las sucesivas traiciones sindicales necesarias para darle a todo un toque de legalidad “democrática”. Es decir entendemos que no es un problema laboral o sindical solamente sino que es político, todo esto es consecuencia del sistema económico que padecemos, el capitalismo, y del régimen político continuista de franquismo, que tras la falsa transición fué “creado” en el 78, que lo defiende. Por lo tanto si tenemos claro los culpables, las causas y la forma de conseguirlos solo nos queda “meternos al tajo” y empezar a caminar y este es el objetivo de esta manifestación.

Estamos hartxs de despidos, de paro, de EREs, de precariedad, de abusos, de sueldos miserables, de ETTs, de jornadas interminables, de impagos, de accidentes laborales, etc, etc. y exigimos la revocación de las sucesivas reformas laborales, en especial de la ultima, la firma de un nuevo estatuto de los trabajadores, la firma de unos convenios más justos, en definitiva exigimos TRABAJO DIGNO PARA TODXS.

También queremos que este acto sirva, aparte de su objetivo principal que es fortalecer la coordinación y la unión de las luchas, para apoyar e ir calentando motores de cara a la jornada de lucha preparada por las Marchas de la Dignidad para el 22 de Octubre en la que participaremos de forma activa. Hay que mantener alto el nivel reivindicativo hasta esa fecha y demostrar que nos han quitado tanto que nos han quitado hasta el miedo y que ya no tenemos nada que perder salvo las cadenas. No es hora de lamentarse, ni siquiera de quejarse, ES HORA DE LUCHAR.

¡¡SI NOS TOCAN A UNO NOS TOCAN A TODAS!!

¡¡LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO!!

¡¡CONTRA LA OFENSIVA DEL CAPITAL, UNIDAD OBRERA Y POPULAR!!

¡¡ABAJO EL RÉGIMEN!!

#UNIFICANDOLASLUCHAS

Jun 262015
 

Ayer Jueves 25 de Junio, a las 11:00 (justo una hora antes de la Junta de Accionistas), RR.LL citó a los Coordinadores
Sindicales de Consultoría y Metal para hacernos un avance del Plan Estratégico.

En la reunión, se nos comunicó el inicio del procedimiento de despido colectivo que va a afectar a Indra Sistemas a nivel nacional (Consultoría y Metal), sin concretar número de trabajadores afectados.

A partir de ese momento, comienza un periodo de 15 días para constituir la Comisión Negociadora y otro periodo posterior de 30 días para la negociación.

Desde ayer mismo, estamos realizando las consultas pertinentes en nuestra Asesoría Jurídica.

Os mantendremos informados de todo cuanto acontezca y llegue a nuestro conocimiento.

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¡Defiende tu puesto de trabajo, afiliaté!

Jun 172015
 

megafonoEl Comité de Empresa de Anabel Segura ha convocado hoy una concentración de 15 minutos a las 13:30 en la puerta.

Desde co.bas te animamos a que bajes, participes y expreses tus opiniones o tus temores, y debatamos entre todos la mejor forma de hacer frente a los problemas.

Es muy importante hacer ver a la empresa el malestar que tenemos los trabajadores ante los acontecimientos que parece que se nos avecinan, por eso necesitamos tu presencia.
Coméntalo con tus compañeros y animaros a bajar ¡¡ Son sólo 15 minutos !!

Recuerda que a los representantes de los trabajadores nos tienes siempre dispuestos a ayudar, pero poco podemos hacer sin tú apoyo.

¡¡ NO PUEDES FALTAR !!

Jun 122015
 

Comunicado difundido por el Comité de Empresa de Anabel Segura valorando la asamblea de ayer 16 de Junio de 2015

megafonoAyer día 11 tuvo lugar en el centro de trabajo de Anabel Segura la asamblea de mayor asistencia en Indra Sistemas de los últimos años.

La unión de la plantilla es la única vía disponible para defender nuestros puestos de trabajo.

Ésta es nuestra respuesta frente a los rumores no desmentidos que están circulando por los medios de comunicación.

Os adjuntamos el comunicado leído en la asamblea y os invitamos a participar en las próximas concentraciones que hemos convocado.

 Comité de empresa de Indra Sistemas Anabel Segura.

Comunicado leído el 11 de Junio durante la asamblea

Buenas tardes a todos.

 Os hemos convocado a esta asamblea/concentración, porque los representantes de este comité de Anabel queremos compartir con vosotros nuestra inquietud por las noticias que están apareciendo en la prensa e invitaros a participar en acciones que demuestren a la empresa nuestro mal estar, no vamos a quedarnos inalterables cuando quieran ejecutar su plan estratégico a costa de nuestro sacrificio.

 Ante nuestra solicitud para que la Empresa desmienta los rumores: la empresa no lo hace y  mantiene una postura de abonar rumores, mal ambiente y todo tipo de suposiciones.

 La única contestación que tenemos, es que se está estableciendo un Plan estratégico cuya fase de análisis y diagnóstico ya ha finalizado y que comunicará el día del Investor Day, el 8 de julio.

 Nosotros estamos totalmente en contra de cualquier vía de reducción de costes que pueda afectar a la plantilla.

 Durante los años de bonanza de Indra, dichos éxitos económicos no nos repercutieron ningún beneficio, ni económico ni social. (Véase la enorme cantidad de trabajadores con 10 años de sueldo congelado)

 Bien, pues ahora después de su intento FRACASADO de expandirse y convertirse en la Indra Global, somos los primeros de los que se acuerda Indra para realizar el ajuste de costes y hacernos pagar su FRACASO. Los  mismos trabajadores que durante años les hemos dado grandes beneficios a esta empresa y de los que no se acordaron en años ni de “cuidar” ni  “fidelizar”.

 No podemos quedarnos callados hasta el día 8 de julio cuando nos comuniquen “nuestra sentencia”. Debemos empezar ahora a mostrar a la empresa que la plantilla de Indra está dispuesta a luchar por su puesto de trabajo. 

 Ahora no son tus jefes los que te piden un “sobre esfuerzo” para sacar tu trabajo adelante, ahora te pedimos un pequeño esfuerzo para defender tu puesto de trabajo.

Por ello esperamos que participes en las acciones que el comité de Anabel ha acordado hacer hasta el Investor Day, que son las siguientes:

 – Asambleas Informativa + Concentración en la puerta de Anabel, los días 11 y 17 de Junio de 13:30 a 14:30

   Concentración en la puerta de Arroyo el 25 de Junio (Junta de Accionistas) a las 12:00

   Lectura de carta en la Junta de Accionistas por la Presidenta del Comité de Anabel

   Concentración en la puerta día/hora de celebración del Investor Day.

 SOLO TODOS JUNTOS PODREMOS DEFENDER NUESTRO PUESTO DE TRABAJO.

Jun 102015
 

Hola,

megafonoEl comité de empresa de Anabel Segura ha convocado a la plantilla este
jueves a las 13:30 a una asamblea informativa para tratar la situación
actual en base a los múltiples rumores aparecidos en prensa, y no
desmentidos por la empresa, sobre posibles actuaciones perjudiciales
para los trabajadores de Indra.

Desde Co.Bas te animamos a que bajes, participes y nos expreses tus
opiniones o tus temores, y debatamos entre todos la mejor forma de hacer
frente a los problemas.

Recuerda que a los representantes de los trabajadores nos tienes
siempre dispuestos a ayudar pero poco podemos hacer sin tú apoyo.

¡¡ NO PUEDES FALTAR !!