Sep 192017
 

Juana-Rivas

 

Estimados Compañeros  y Compañeras:

Os adjuntamos el siguiente comunicado de nuestro sindicato co.bas:

 

Marchas de la Dignidad en Apoyo a Juana Rivas

13 septiembre, 2017 Comunicados, Convocatorias, Libertades Democráticas

Desde las Marchas de la Dignidad queremos mostrar nuestro apoyo incondicional a la lucha de Juana Rivas, que es la lucha de muchas mujeres contra la violencia de los maltratadores y de todo el sistema judicial.

Resulta escandaloso ver como los errores de la jueza de instrucción, de no actuar para proteger la vida de Juana y de sus hijos ante un maltratador, se vuelven contra ella y a todos sus familiares y allegados intentando imputarles un delito de desobediencia y sustracción de menores. Vemos desgraciadamente como desde la
judicatura y los medios de comunicación, se ha llevado a cabo una campaña de “linchamiento” público hacia Juana Rivas.

manifestacionesjuanarivasManifestación en Maracena en apoyo a Juana

La historia no solo de las mujeres, sino de toda la humanidad, no avanzo respetando las leyes tan reaccionarias machistas y antidemocráticas que cuesta creer que se sigan manteniendo y defendiendo a capa y espada con el débil argumento de “lo que
es legal”. La segregación racial era legal en EE.UU. y una mujer, Rosa Parks, decidió desobedecer esa ley injusta, sentándose en la parte del autobús reservada para los blancos.

Desde las MM.DD. tenemos claro que no podemos dejar sola a Juana, por eso llamamos a todos los trabajadores/as y pueblos del estado a apoyar las movilizaciones y concentraciones que hoy 9 de Septiembre están convocados en todas las capitales de provincia y a las que puedan convocarse más adelante.

Juana-RivasJuana Rivas

Basta ya de declaraciones pomposas y “Pactos de Estado” que casos como el de Juana y otras muchas mujeres quedan desenmascarados, no queremos más lavados de cara, queremos medidas reales. Exigimos medidas para combatir la violencia machista y protección de todos los menores de sus padres maltratadores.
Desde las MM.DD. exigimos la retirada de todos los cargos contra Juana, su familia y su red de apoyo. Reiteramos nuestro total apoyo a todas las acciones que se realicen para que le devuelvan a sus hijos.

Llamamos a participar en todas las manifestaciones y actos que se realicen el 9 de Septiembre y en fechas sucesivas.

PAN, TRABAJO, TECHO E  IGUALDAD

ASAMBLEA ESTATAL DE LAS MARCHAS DE LA DIGNIDAD
Barcelona, 9 de Septiembre de 2017

Sep 192017
 

derechodecidir

Estimados Compañeros  y Compañeras:

Os adjuntamos el siguiente comunicado de nuestro sindicato co.bas:

 

Marchas por la Dignidad por el Derecho a Decidir

13 septiembre, 2017 Comunicados, Convocatorias

RESOLUCION DE LAS MARCHAS DE LA DIGNIDAD A FAVOR DEL DERECHO A DECIDIR DEL PUEBLO CATALAN

El próximo 1 de Octubre, la mayoría del Parlament de Catalunya ha
anunciado la convocatoria de un referéndum de autodeterminación. El Gobierno Rajoy ha anunciado que lo impedirá por todos los medios y por boca de la Ministra Cospedal, ha llegado a amenazar anunciando que “por tierra, mar y aire, las Fuerzas Armadas y la Guardia Civil se encuentran donde haya que proteger la integridad y la soberanía de nuestro país”.
Ante un hecho de esta magnitud los/as trabajadores/as no podemos permanecer indiferentes sino queremos acabar siendo simples marionetas de las políticas de los distintos sectores burgueses, sean de donde sean.

derechodecidir

Marchas de la Dignidad por el derecho a decidir

Por esa razón resolvemos manifestar:

1.- Nuestro apoyo al derecho de autodeterminación: LOS PUEBLOS TIENEN DERECHO A DECIDIR.

2.- Desde las Marchas de la Dignidad, reconocemos y defendemos que el pueblo catalán tiene derecho a decidir.
Llamamos a todas las organizaciones políticas y sindicales y a todos los trabajadores/as a defender, en nombre de los derechos democráticos y de la unidad de la clase obrera, el DERECHO DE CATALUNYA, O DE CUALQUIER PUEBLO, A DECIDIR.

3.- Las Marchas de la Dignidad recuerdan que quienes niegan el derecho de autodeterminación a los pueblos, son los mismos (PP, PSOE y ahora Cs.) que sostienen el régimen del 78 heredero de la dictadura con el rey a la cabeza y son los mismos que reformaron en apenas una semana el articulo 135 de la “intocable” Constitución, con el objeto de atacar todo tipo de derechos sociales bajo las ordenes de la UE.

4.- Desde las Marchas de la Dignidad, rechazamos tajantemente las
amenazas y actuaciones represivas que están tomando desde el Gobierno y otras instituciones contra este proceso, que forma parte de la política represiva del Gobierno y del Estado mismo. Llamamos a REPUDIAR Y MOVILIZARSE CONTRA TODA MEDIDA REPRESIVA contra la clase obrera y el pueblo de Catalunya.

5.- Desde las Marchas de la Dignidad, queremos mostrar la total solidaridad de la clase obrera del resto del estado con la clase obrera catalana y reiteramos la necesidad de la UNIDAD de los trabajadores/as para continuar luchando por el PAN, TRABAJO, TECHO E IGUALDAD, porque solo mediante la movilización y la independencia de nuestra clase podremos conseguir nuestras legítimas aspiraciones

Barcelona, 9 de Septiembre de 2017

Jun 142017
 

cobas_ssi_islEstimados Compañeros y Compañeras:

os adjuntamos un comunicado de los compañeros de co.bas de ISL Intercentros:

 

Compañeros y compañeras.

Estamos en un momento en el que muchos de nosotros estamos viendo la consecuencia de no tener un buen sistema de promoción laboral: estancamiento y falta de promoción. Actualmente tenemos el sistema Focus, un modelo impuesto, como no podía ser de otra manera en esta empresa, unilateralmente por la dirección.

Desde Co.Bas consideramos que es inaceptable este proceso Focus, y que merecemos un sistema justo y objetivo para los trabajadores. Por eso, como primer paso hemos solicitado a la empresa la siguiente información:

– Detalle de los indicadores que se usan en las evaluaciones, especificando para cada indicador, de manera clara y concisa, cuáles son los objetivos a alcanzar y qué criterios se usan para evaluar el desempeño de los trabajadores.

Como además, en dicho proceso de evaluación tememos que los gestores tienen en cuenta criterios personales, hemos solicitado también:

– Criterios que dichos gestores emplean para realizar las evaluaciones.

– Medios empleados por parte de RRLL para asegurar la objetividad e imparcialidad de los gestores.

– Listado de trabajadores que han tenido varios gestores en el mismo año, especificando el criterio aplicado en ese caso, así como mecanismos de control de la compañía para comprobar que se evalúa al profesional por toda su productividad anual y no solo por el último responsable que lo tiene a su cargo.

Si tenéis cualquier duda, podéis poneros en contacto con nosotros.

 

¡Necesitamos tu Apoyo, afíliate a Co.Bas!

Sección Sindical Co.Bas Indra Software Labs

Web: cobasisl.blogspot.com.es

Correo: cobas.ssi.isl@gmail.com

 

cobas_ssi_isl

Jun 062017
 

cobas_ssi_islEstimados Compañeros y Compañeras,

os adjuntamos un comunicado de los compañeros de co.bas de ISL Intercentros:

 

Compañeros y compañeras

Que la empresa hace bastante caso omiso del Convenio Colectivo es algo que todos sabemos: nos “coloca” una categoría “florero” al entrar en la compañía y luego usa un modelo de roles interno que no solo no se negocia con los trabajadores ni sus representantes, sino que también se cambia cada cierto número de años, lo que demuestra además la poca falta de previsión y organización que tiene la empresa.

¿Por qué se usan los roles internos en lugar de la categoría profesional? Pues entre otras razones para poder “mover” a los trabajadores por esos roles según su criterio (con un sistema Focus impuesto también unilateralmente); así se mantienen categorías de programadores junior o inferiores (operador de periféricos, por ejemplo) y puede absorber la antigüedad con el complemento personal. Este complemento personal es mayor cuanto menor es la categoría profesional del trabajador para un mismo salario; de esta manera la empresa se asegura de que el trabajador tendrá siempre un complemento personal alto del que poder restar las subidas por antigüedad.

Se dan casos verdaderamete absurdos: Ingenieros de Software 4, 3, 2 con categoría de programador junior, analistas programadores como Ingenieros de software 3 cuando su jefe es programador senior, etc. Es decir, un verdadero sinsentido, pero nada más lejos de la realidad:estamos donde la empresa quiere que estemos.

Desde Co.Bas consideramos que dadas las funciones indicadas en los roles debería existir una relación biunívoca entre roles y categorías profesionales, de tal manera que si por ejemplo los IS3 son analistas programadores, pues que todos tengan la misma categoría (analista programador). Por este motivo, hemos solicitado a la empresa que se nos pase esta relación, y si la empresa no la tiene, que nos sentemos para confeccionarla.

Os informaremos de la respuesta, en el improbable caso de obtenerla.

Podéis enviarnos, como siempre, vuestros comentarios.

 

¡Necesitamos tu Apoyo, afíliate a Co.Bas!

Sección Sindical Co.Bas Indra Software Labs

Web: cobasisl.blogspot.com.es

Correo: cobas.ssi.isl@gmail.com

 

cobas_ssi_isl

May 252017
 

LogoSScobas1

Estimados Compañeros y Compañeras,

os adjuntamos un comunicado de los compañeros de co.bas de ISL de Badajoz:

 

Estimad@s compañer@s
Tenemos noticia de que se han publicado nuevas ofertas de trabajo para nuestro centro de trabajo en la modalidad de subcontratación en uno de los portales típicos de búsqueda de empleo.
Los perfiles buscados van desde Programador Senior a Analista Programador, ofreciendo salarios que oscilan entre los 26.000€ y los 36.000€, y a través de un buen número de consultoras distintas.
Como os podréis imaginar, cuando vimos estas ofertas no podíamos creer lo que veían nuestros ojos: ofertas de trabajo para un gran cliente en Badajoz, con salarios muy por encima de los de nuestro centro para esos mismos perfiles.
En dichas ofertas no se especificaba el nombre del cliente, así que para asegurarnos decidimos apuntarnos a todas, y… ¡voilá!, a los 15 minutos ya teníamos respuesta por escrito de una de esas empresas: nuestro perfil no podía ser considerado porque la posición ofrecida era para nuestro propio empleador: ¡¡¡Indra SW Labs Badajoz!!!
RespuestaIbertech
Como era de prever, cuando le preguntamos por estas ofertas a la dirección del centro: “si es para Indra, es un error“.
Deducimos por tanto que las excusas que nos dio la dirección de la empresa cuando nos quejamos por la subcontratación que se estaba llevando a cabo para los proyectos de Cobolno eran más que patrañas.
Se nos aseguró que se estaba haciendo así porque Cobol es una tecnología a extinguir, y como escasean los profesionales con mucha experiencia en ese entorno la empresa se estaba viendo obligada a ofrecer salarios por encima de la media para que se quieran trasladar a vivir a una ciudad como la nuestra, y así, una vez terminaran los proyectos de Cobol en la factoría, la empresa prefería no tener que reciclar o despedir al personal experto en esa tecnología; de ahí la modalidad de subcontratación.
Pero esta vez “no cuela”: tenemos constancia escrita de lo que denunciamos. Ya no son ofertas para proyectos Cobol u otras tecnologías a extinguir: son ofertas para proyectos Java de actualidad; para más inri, se solicitan perfiles de Analista-Programador, lo cual nos sorprende sobremanera ya que, según ha declarado alguno de nuestros gerentes en juicios de compañeros por reclamaciones de categoría profesional, “en nuestro centro no se hace ninguna labor de análisis” ni nada que se pueda asimilar a esa categoría profesional de nuestro Convenio.
Tengamos en cuenta que las empresas suelen pagar a sus consultoras el doble o más del salario bruto ofrecido por estas al trabajador (en tiempo de bonanza económica se llegaba a pagar 4 veces el salario bruto del trabajador).
En resumen: la empresa prefiere malgastar los beneficios obtenidos con nuestro esfuerzo en contratar personal eventual y con salarios muy por encima del personal de la propia empresa antes que ofrecer internamente esos puestos a compañeros nuestros con una subida de salario, lo cual le supondría mucho menos coste que esas subcontrataciones.
¿Cuál es el objetivo de esta política de empresa si no es fomentar la temporalidad y evitar que el empleo de calidad crezca? ¿Qué pretenden? ¿Cerrar nuestro centro? ¿Igualar por abajo? ¿Que los expertos (AP’s, Analistas), que son quienes tienen sueldos mínimamente decentes, sean subcontratados para poder echarlos de un día para otro cuando más le convenga a la empresa sin que le cueste 1€? ¿Que solo quede en la empresa el personal más barato, sumiso y obediente?
¿Este es el futuro que queremos?
¡Basta ya de excusas! ¡Basta ya de mentiras!
¿Vamos a permitir que nos sigan tomando el pelo? Solo queda un camino: ¡¡¡la lucha!!!
Después nos acusarán de que mentimos y de crear “un estado alarma injustificada en la plantilla”… ¡Venga ya!
Hacednos llegar vuestros comentarios a cobasbadajoz@gmail.com.
¡Necesitamos tu Apoyo, afíliate a Co.Bas.!
Dic 202016
 
indra-bloquea-correo-cobas

 

PROTOCOLO DE USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN

 

MANIFIESTAN:

I.Las partes más arriba referenciadas y firmantes del presente documento consideran necesario el mantenimiento de una interlocución fluida entre la empresa y las secciones sindicales de empresa o ámbito superior con presencia en la misma y, a tal efecto quieren impulsar y definir un marco de actuación estable que facilite el diálogo sobre las cuestiones que afecten al conjunto de los trabajadores y al futuro de la compañía.

Este párrafo compromete a los sindicatos a tratar los asuntos del conjunto de los trabajadores a través de Secciones Sindicales más allá de la propia empresa. Deja sin poder decisión a los comités de empresa (a quienes realmente habéis elegido los trabajadores). Además los propios sindicatos firmantes, excluyen de las negociaciones a posibles candidaturas independientes. O sea que todo se negocia a través de la cúpulas sindicales, y si alguien protesta la culpa es de los propios sindicatos.

II.Con el fin de facilitar el derecho de comunicación de las Secciones Sindicales de empresa o ámbito superior con sus afiliados y trabajadores de la empresa, a través de las direcciones de correo electrónico profesional de los empleados de Indra Sistemas, S.A., respetando el uso profesional para el que están habilitadas dichas direcciones de correo electrónico, la dirección de la empresa ha propuesto a todas las Secciones Sindicales de empresa o ámbito superior con presencia en la misma un protocolo que defina y regule con claridad y seguridad jurídica la utilización de las tecnologías de la información y comunicación por parte de las Secciones Sindicales de empresa o ámbito superior en la transmisión de información a sus afiliados y trabajadores en general, lo que ha dado lugar finalmente al presente acuerdo colectivo.

.- respetando el uso profesional para el que están habilitadas dichas direcciones de correo electrónico

La actividad sindical también es “uso profesional”.

.- un protocolo que defina y regule con claridad y seguridad jurídica la utilización de las tecnologías de la información y comunicación por parte de las Secciones Sindicales de empresa o ámbito superior en la transmisión de información a sus afiliados y trabajadores en general,

La ley regula el uso del correo y medios de comunicación entre los sindicatos y los trabajadores, no es necesario definir nada.

La seguridad jurídica desaparece cuando es la empresa la que la regula.

La empresa ha creado este protocolo con el beneplácito de sus firmantes porque con la ley en la mano no puede impedirnos informar y comunicarnos con la plantilla.

.- lo que ha dado lugar finalmente al presente acuerdo colectivo.

No es un acuerdo colectivo, es un acuerdo de los de siempre con la empresa.

III. Por otra parte, se quiere conseguir con ello evitar las dificultades y disfunciones técnicas que pueden producirse si los correos electrónicos se remiten de forma habitual desde cuentas externas a la empresa.

Esto es más una amenaza que un hecho. Desde un punto de vista técnico no hay diferencia en el riesgo de si un correo proviene de una cuenta externa o interna. De hecho son más peligrosas las cuentas internas porque ya han pasado un primer filtro que es estar dentro.

Si además se producen de manera habitual, es más fácil identificarlas que cuando se produce un envío por primera vez. El hecho de que las secciones sindicales se identifiquen con sus propios servidores es una garantía de origen.

Además este apartado hace reconocer a los propios sindicatos que la empresa hasta ahora no ha bloqueado nada sino que han sido “disfunciones técnicas”.

A tal fin, y reconociéndose plena y recíproca capacidad para la conclusión del presente pacto colectivo de empresa,

No es un pacto colectivo cuando no lo pueden firmar las partes ya afectadas por bloqueos previos. Es un pacto de la empresa con los sindicatos afines para eliminar a los molestos.

 

ACUERDAN:

PRIMERO: En el ejercicio de sus funciones, las Secciones Sindicales de empresa o ámbito superior constituidas en Indra Sistemas, S.A. y con implantación suficiente en la empresa, podrán hacer uso de las herramientas informáticas puestas a su disposición por la misma de conformidad con lo previsto en el presente acuerdo, respetando el protocolo informático existente en la empresa, cuya copia se acompaña como anexo al presente documento.

Ese “podrán hacer uso” implica voluntariedad, veremos cuanto tiempo pasa una vez firmado el acuerdo para que la empresa vuelva a bloquear el correo de los sindicatos libres con la ayuda de los que se llaman sindicatos y no lo son.

Si bien la empresa nos ha informado durante la “negociación” que el pacto será para todos, firmen o no.

SEGUNDO: La utilización del correo electrónico por parte de las Secciones Sindicales de empresa o ámbito superior para comunicarse con sus afiliados o representados, así como con el resto de trabajadores, se producirá desde los ordenadores y cuentas de correo electrónico asignadas por la Compañía a cada Sección Sindical de empresa o ámbito superior, en las que aparecerá debidamente identificada el nombre de la misma.

Hoy en día casi todo el mundo es consciente de que la información almacenada y que circula por un servidor puede ser leída y analizada por los responsables de éste. Y que además, los equipos de la empresa están preparados para regular lo que por ella pasa y cuando o evitarlo.

No deja de resultar ridículo que hoy en día cuando todos estamos conectados permanentemente desde diferentes dispositivos y desde cualquier lugar, tengas que ir al ordenador de la esquina de la sala del sótano para poder enviar un correo electrónico por el solo hecho de que la empresa pueda ser capaz de impedirlo si detecta que el contenido no es de su agrado o si considera que en ese momento los medios puestos “a nuestro alcance” (sic) no deben estar operativos.

El hecho de que además deba realizarse el envío con una cuenta de la empresa implica la pérdida de confidencialidad tan importante en las relaciones entre sindicatos y trabajadores, y más en un momento como el que nos encontramos con despidos y problemas continuos.

El que la cuenta de correo sea de la empresa y no del sindicato hace perder totalmente la confianza y la privacidad al empleado.

Además, la lista de destinatarios la proporciona la empresa y no tenemos acceso a ella por lo que no podemos confiar en a qué destinatarios les llega y a quienes no, no es posible gestionar las altas y bajas tanto si se nos solicita no recibir más correos como si a una persona la cambian de centro, y no podemos disponer de listas personalizadas por centros.

El acceso al buzón podrá realizarse alternativamente desde otros ordenadores de las secciones sindicales mediante acceso remoto.

Esto es, los representantes sindicales podríamos conectarnos desde nuestra casa, pero a un ordenador de la empresa para que esta pueda vigilarnos, enviar los correos desde una cuenta suya y a una lista que ellos deciden, y en su caso, impedir nuestra función.

Las comunicaciones desde correos externos quedarán limitadas a las de naturaleza sindical, social o laboral que tengan carácter personalizado, y en ningún caso podrán utilizarse cuando se dirijan a una lista de distribución de más de 50 personas, respetando en todo caso los límites y reglas técnicas establecidas en las normas internas de la Compañía (cuya copia se acompaña como anexo al presente documento). 3

Esto es una forma de impedir que nuestras comunicaciones puedan ser enviadas con nuestros propios medios y que sólo os llegue la información que la empresa diga o pacte previamente con los que se presten a ello.

TERCERO: Todas las Secciones Sindicales de empresa o ámbito superior con audiencia electoral en Indra Sistemas, SA , esto es, aquellas que cuenten con algún miembro de comité de empresa o tengan algún delegado de personal, tendrán derecho a solicitar la asignación de una cuenta de correo electrónico corporativo, cuyo uso se realizará conforme a las reglas que se establecen en el presente acuerdo.

El sindicato comunicará a la Dirección de Relaciones Laborales hasta un máximo de 3 usuarios autorizados para el uso de dicha cuenta de correo, pudiendo ser sustituidos previa comunicación a dicha Dirección.

La Dirección de Relaciones Laborales tramitará las oportunas autorizaciones para dichos usuarios. Todos los correos masivos que, conforme al apartado siguiente, puedan enviarse a los trabajadores, deberán realizarse desde las direcciones de correo electrónico corporativo que la empresa ponga a disposición de cada sección.

Es de destacar la frase “tendrán derecho a solicitar una cuenta de correo” cuando la ley nos permite comunicarnos con los trabajadores sin ninguna cortapisa y la empresa con este protocolo nos quiere impedir todos nuestros derechos para luego “concedernos” algunos. Pero un derecho que te dan parcialmente deja de ser un derecho, sobre todo si quien te lo quita no puede hacerlo legalmente.

La empresa, y los sindicatos firmantes, establecen las reglas para saltarse la ley y tener una forma de impedirnos realizar nuestra labor sindical y sobre todo impedir que los trabajadores estén informados de lo que realmente ocurre.

Otro aspecto significativo es que a pesar de que los envíos de correo sindicales vienen firmados por las respectivas secciones, la empresa insiste en identificar a las personas que van a realizar el envío en un claro ejemplo de coacción y represión previa al amenazar directamente a las personas que “aprietan el botón de enviar” con las consecuencias de lo que ellos entiendan por responsabilidad.

Recordemos que estamos ante una empresa que recientemente abrió un expediente muy grave a un compañero, también representante sindical, por enviar un meme de broma con la foto de Julio Iglesias diciendo simplemente “El código ético es ilegal, y lo sabes”.

CUARTO: Para las cuestiones de especial relevancia, entendiéndose por tales aquellas que tengan un impacto colectivo y genérico que afecten, además, a un importante número de trabajadores, la Dirección facilitará los medios necesarios para que la Sección Sindical de empresa o ámbito superior pueda enviar correos electrónicos a todos los empleados de la empresa.

Es decir, la empresa decide sobre qué cuestiones podemos enviar correos a toda la plantilla y sobre cuales no. ¿Más claro? Agua.

QUINTO: Las Secciones Sindicales de empresa o ámbito superior podrán realizar, asimismo, a través de la cuenta de correo electrónica corporativa y en el ejercicio de sus funciones de representación:

  • Comunicaciones entre los representantes legales de los trabajadores.
  • Comunicaciones entre los representantes legales de los trabajadores y sus Interlocutores en la Empresa (Relaciones Laborales).
  • Comunicaciones entre los representantes legales de los trabajadores y su central sindical.
  • Comunicaciones entre el sindicato y sus afiliados.
  • Comunicaciones entre la sección sindical y los empleados individual y colectivamente.

Lo que nos garantiza la ley, pero teniendo que pasar a través de las cuentas corporativas desde un ordenador corporativo a las listas corporativas que la empresa decida y mediante las reglas corporativas inventadas para saltarse la ley.

SEXTO: La interlocución con la Sección Sindical de empresa o ámbito superior se llevará a cabo a través de la Dirección de Relaciones Laborales, que para garantizar el normal funcionamiento de la red corporativa, fijará los horarios de distribución de las comunicaciones masivas con independencia del momento del envío (pudiendo enviarse automáticamente a la hora acordada).

La red corporativa como sabéis es de las pocas cosas que funcionan bien en Indra. Y una sola persona viendo un vídeo de esos libros de auto ayuda que ahora llaman cursos y que nos obligan a realizar, consume mucho más ancho de banda y recursos que un correo a 12.000 personas.

Hablar de horarios punta hoy en día está tan desfasado como querer saltarse la ley poniendo sus propias reglas.

SEPTIMO: Las comunicaciones contenidas en los correos electrónicos enviados desde las cuentas corporativas habilitadas por la empresa deberán tener un contenido sindical, laboral o social sin que pueda utilizarse para otros fines.

¿Y quién decide que el contenido es “sindical, laboral o social”? ¿Los mismos que deciden que un meme es una falta grave? ¿El sindicato que puso en la negociación “algo relacionado con los LGTB” como ejemplo de lo que no se podía mandar?

¿Si no pasa el filtro el correo no se envía? ¿O no se envía a toda la plantilla? ¿Para esto el tener que enviarlo desde una cuenta corporativa en un ordenador corporativo? Sí.

OCTAVO: El contenido de la información de los correos electrónicos, se regirá conforme a las reglas contenidas en el Estatuto de los Trabajadores y en todo caso por los principios de buena fe y respeto mutuo. 4

El correo electrónico y su uso se rige por las diferentes leyes. El Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) y las demás. Restringirlo a lo que pone solo en una ley y a unos supuestos principios no definidos y con antecedentes de no haber sido respetados es una vez más querer saltarse la ley.

NOVENO: La utilización indebida de tales medios, el envío masivo fuera de los cauces establecidos, así como la cesión del uso de la dirección a persona u organización no autorizada serán considerados incumplimientos del presente acuerdo colectivo, lo que podrá dar lugar a la pérdida o suspensión de la dirección de correo tan pronto como la empresa tenga constancia de ello, sin perjuicio del ejercicio de cualquier otra acción legal que pueda resultar procedente en virtud del alcance del incumplimiento.

¿Establecidos por quien?

DECIMO: Se creará una Comisión Paritaria de Seguimiento del acuerdo con los miembros designados por cada Sección Sindical de empresa o ámbito superior firmantes y la empresa y los correspondientes sustitutos para analizar los problemas que puedan plantearse en la aplicación del presente acuerdo. Dicha Comisión se reunirá tres veces al año o siempre que lo solicite alguno de los firmantes.

Una vez más, van a ser los que te quitan tus derechos los que velen porque todo siga igual.

UNDECIMO: Vigencia: El presente protocolo tendrá una vigencia de 2 años desde el momento de su firma. Transcurrido este período, podrá ser denunciado por cualquiera de las partes firmantes, mediante comunicación por escrito, con un plazo de preaviso de dos meses a la fecha de su vencimiento. En caso de no mediar denuncia, se entenderá prorrogado por períodos anuales.

 

¿A alguien le recuerda los Acuerdos de Nivel de Servicio (ANS) con revisión a la baja?

 

Dic 162016
 

indra-bloquea-correo-cobasEstimados Compañeros y Compañeras:

Como sabréis, desde que decidimos no firmar el ERE,  los problemas en los correos electrónicos enviados a la plantilla desde las cuentas de co.bas (y también de CGT) no han cesado.

Dado que la legislación vigente ya regula las comunicaciones entre sindicatos y trabajadores, la empresa ha pactado con algunos sindicatos un protocolo, que co.bas no ha firmado, para saltarse la ley e intentar quitarnos de en medio.

Es decir, primero se crea el problema: Bloquearnos,  para después ofrecernos una “solución”: Si haces lo que yo diga te dejamos hacer algunas cosas.

Dicho  protocolo contiene tantas aberraciones legales y sindicales que dan ganas de responder con un no rotundo y punto, que es lo que merece, pero por respeto a la plantilla y sus trabajadores hemos creído oportuno desmontarlo por partes como se desmontan las mentiras. Una a una. (Adjuntamos enlace).

Si se deja que sea la Empresa la que regule las cuentas desde dónde se envían los correos así como los destinatarios, se pierde la confidencialidad de la comunicación y la confianza y privacidad del trabajador.

La seguridad jurídica desaparece cuando es la empresa la que la regula.

El control de los medios tiene como consecuencia una quiebra en la pluralidad de información que todos tenéis derecho a recibir.

Resulta sospechosa la “necesidad” de este protocolo salvo por oscuras intenciones que pueda tener la empresa tras la ejecución de este ERE en el 2016.

Por estas razones rechazamos este protocolo y recurriremos a todos los medios legales a nuestro alcance si se vuelve a vulnerar vuestro derecho a la libre información.

 

May 262016
 

CONTRA LA REPRESION SINDICAL EN LA EMT

READMISION INMEDIATA DE LA COMPAÑERA DESPEDIDA

El pasado 18 de Abril tuvimos conocimiento del despido de la compañera Concepción Martínez por no superación del periodo de prueba como trabajadora de limpieza y avituallamiento en la EMT de Madrid, empresa totalmente dependiente del Ayuntamiento de Madrid, y cuya presidencia recae en la Concejala Inés Sabanés.

Los argumentos que utiliza la empresa para justificar semejante desatino es el bajo rendimiento de la trabajadora y las continuas llamadas de atención que se produjeron por parte de los mandos intermedios a la misma, hechos totalmente falsos como se ha podido comprobar cuando hemos hablado con el resto de sus compañeros, escondiendo los verdaderos motivos que no son otros que la reclamación de sus derechos realizada por la compañera ante el intento de vulneración de derechos que sobre ella misma y otras tres compañeras intentaron hacer los mismos mandos intermedios que realizaron posteriormente su periodo de adaptación. El gran “pecado” de la trabajadora fue reclamar su derecho a solicitar las vacaciones cuando a ella le conviniera de acuerdo con la empresa, como así tuvieron que reconocérselo la propia dirección de Recursos Humanos, cuando desde la sección Sindical de co.bas se denunciaron estas actitudes caciquiles. A esta reclamación se une la reivindicación de la trabajadora de su pertenencia al Sindicato co.bas y la actitud claramente anti-sindical del mando intermedio encargada de su supervisión.

Las actitudes caciquiles de algunos “jefecillos” no son nada nuevo, lo realmente indignamente es la actitud de los que llegaron anunciando el cambio en la política municipal y reproducen la represión sindical como en los peores años del franquismo, dando cobertura a elementos totalmente hostiles a los trabajadores y a la libertad sindical, elevando a incuestionable la palabra de “jefes” cuestionados reiteradamente por los trabajadores, haciendo caso omiso a las peticiones firmadas por los trabajadores del centro. En realidad los últimos responsables de permitir la REPRESIÓN SINDICAL en una empresa municipal es el Ayuntamiento de Madrid e Inés Sabanés, como responsable de la EMT, junto con el Director General Gerente y el Director de Recursos Humanos puestos por ella misma, ya que tanto unos y otra han hecho caso omiso a las peticiones para investigar y revisar el caso que se han hecho desde diferentes instancias.

Por todo ello desde esta Sección Sindical exigimos que se reconsidere la decisión adoptada por la EMT y se readmita a la trabajadora de forma inmediata, que se acabe con los reinos de taifas de algunos mandos intermedios, que se investigue los motivos reales del despido interpelando a los que formaron equipo con la trabajadora durante casi cinco meses. Estamos hablando de una empresa que se gestiona con el dinero de todos los madrileños y no se puede permitir que se convierta en el ejemplo de cómo ejercer la REPRESIÓN SINDICAL para librarse de sindicalistas incómodos. El Ayuntamiento “DEL CAMBIO” no puede ni debe hacer oídos sordos a esta petición, porque si no estaría faltando a los compromisos que se adoptaron durante la campaña electoral y estaríamos viviendo la misma situación que en época de Franco, donde la palabra de un “jefe” era como la ley de Dios y estaba prohibido ponerla en cuestión, lo único que habría cambiado para los trabajadores serían las caras de los responsables, ya que la política continuaría siendo la misma.

Por todo lo anteriormente expuesto EXIGIMOS:

 

INMEDIATA READMISIÓN DE LA TRABAJADORA DESPEDIDA

TRANSPARENCIA EN LOS INFORMES SOBRE PERIODOS DE PRUEBA

ACABAR CON LOS CACIQUES EN LA EMT

 

Bajar carta

Tod@s podemos colaborar enviando la carta a:

Director Gerente EMT: alvaro.fernandez@emtmadrid.es

Director RR.HH. EMT : gabriel.carrasco@emtmadrid.es 

Con copia a: cobasemtmadrid@gmail.com

 

Sección Sindical de co.bas en Indra Sistemas

 co.bas

 

Oct 132015
 
cobas-tumbar-ere-700

 

co.bas siempre ha calificado este ERE de sin sentido, de oportunismo político, de injusto, de…

Pero apenas un mes después de comenzar a aplicarse el acuerdo, en la primera fase de voluntariedad la calificación que mejor le define es CHAPUZA, como todo el proceso con los “prestigiosos” Sagardoy y Pricewaterhouse.

PRIMERA CHAPUZA:El papel que está desempeñando uno de los sindicatos firmantes cuando a través de sus comunicados

  • “Anima” a los trabajadores a apuntarse voluntarios.
  • “Se felicita” porque hay más personas de las que pensaban, desesperadas por irse con “dos perras” en el bolsillo, esperando encontrar un “futuro” que aquí no tienen.

Además de chapuza, es una vergüenza. Deberían cambiar su pie de firma por: “Deja tu trabajo: Apúntate”.

SEGUNDA CHAPUZA:Los argumentos que la empresa esgrime a los voluntarios que rechaza. Además de que la mayor parte son falsos, según los propios afectados, son “de traca”:

  •  “Ser de alto potencial para la empresa” porque “has tenido la oportunidad de asistir a Desayunos con la Alta Dirección”. Es decir, si eres de alto potencial te invitan a café, pero no te suben el salario.
  •  “Haber estado asignado a proyectos de alto interés y relevancia para la compañía”. ¿Qué proyectos son esos que nadie conoce? ¿Además tienen calificación “secreta”.?
  •  “Haber tenido incrementos salariales diferenciales y acceso a programas de formación diferenciales”. Basta con que lo pensaran o tuvieran intención, no tienen que haberlo hecho al final.
  •  “Gran conocimiento y rendimiento en el trabajo”. De repente la empresa descubre en ti esta faceta, que no conocía en las valoraciones de desempeño de los años anteriores.

Curiosamente, muchos rechazados desconocían ser personal de alto potencial o tener esos conocimientos que ahora les dicen tener y lo que es más llamativo, desconocían haber tenido una promoción o subida de sueldo.

TERCERA CHAPUZA:Las funciones de la comisión de seguimiento del ERE formada por los cuatro sindicatos firmantes. Aunque de momento parece que solo ejerce uno, sin saber muy bien de parte de quién está. ¿O sí? Esta comisión debería estar únicamente del lado del trabajador y no ser “la portavoz” de los deseos de la empresa.
Eso sí, han puesto a una persona “exclusivamente dedicada para atender a sus afiliad@s que se prejubilan”, ¿Y al resto, quién les atiende, sobre todo después de haber firmado en nombre de tod@s sin ni siquiera consultarles?.

CUARTA CHAPUZA:El acuerdo que han firmado para las prejubilaciones, especialmente para los que están cercanos a la edad de jubilación.
Es tan, tan malo que algunos solicitan a la comisión que les despidan con las condiciones de “Extinciones forzosas” del propio acuerdo y entonces, les intentan convencer de que:

  1. Para tu caso hay medidas especiales de protección. Pero no sabes apreciarlo.
  2. Vas a poder disfrutar de un derecho del que solo pueden disfrutar los afortunados “trabajadores despedidos”, a saber: “ La prestación de desempleo”.
  3. Debes pensar en el coste que le vas a suponer a la empresa que va a tener que cumplir la ley, no solo en ti.

Lo más triste de todo lo expuesto, es que está basado en “hechos reales y cualquier parecido con la realidad no es mera coincidencia”.
Por eso, si hasta ahora que sólo estamos recibiendo correos de “voluntarios” observamos angustiados que esto es una CHAPUZA, que crecen los descontentos con la empresa y con la comisión de seguimiento…
¿Qué pasará cuando comiencen a las extinciones forzosas?
Ya han empezado a comunicar las recolocaciones a Software Labs con bajada de sueldo del 20%, y tiene pinta de ser otra CHAPUZA. De esta hablaremos en breve.

RECUERDA, SI RECIBES UNA CONVOCATORIA DE RRHH Y NO TE HAS PRESENTADO VOLUNTARIO PONTE INMEDIATAMENTE EN CONTACTO CON NOSOTROS.

Sep 082015
 

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¡Ser sensato es luchar contra el ERE!

¡Acude a las asambleas informativas en tu centro!

Arroyo de la Vega: martes 8 13:30h

Barcelona: martes 8 13:30h

Anabel Segura: miércoles 9 13:30h

Julián Camarillo: jueves 10 13:30h

Otros centros pendientes de confirmar fechas.

Serán en las puertas de los centros. Os pondremos al día de la situación y abriremos turnos de palabra para que nos trasladéis vuestras dudas y vuestras opiniones.