Jul 122016
 

Running-generals-by-Rones1Estimados compañeros y compañeras:

Seguramente todos o la mayoría de vosotros y vosotras habréis recibido un correo del presidente sobre la evolución de los planes de carrera. Ese correo se envió justo después de dar por finalizada una “explicación” a los sindicatos del mismo.

Durante la última semana de junio, también algunos de vosotros y vosotras habréis sido informados sobre vuestro cambio de departamento que ya se ha materializado.

A algunos os habrán pasado de mercado o de Minsait a Centros de Desarrollo Global (los CDG’s que, junto a Indra Software Labs y los proyectos de BPO componen la macro-área de Producción) y a otros, que suponemos que serán a la mayoría de los que os hayan reubicado, será de Centros de Desarrollo Global a mercados.

Respecto a los planes de carrera, nos han trasladado que han estado trabajando este año en un nuevo modelo de gestión de carrera que, curiosamente se parece mucho a otros que ya hemos sufrido en esta empresa (soluciones y servicios), aunque la novedad esta vez es que en esta ocasión ni siquiera cuentan con las personas para implantarlo debido seguramente, a la situación de “fuga de cerebros” que se ha producido, por un lado, gracias a este ERE injusto e inoportuno que aún siguen ejecutando y, por otro, debido a las ineficaces y también injustas políticas, por no calificarlas como fraude directamente, de relaciones laborales.

No sabemos, y ni siquiera lo saben los compañeros y compañeras que han sido reubicados en distinto departamento, con qué criterios se ha realizado estos cambios, pero hemos de trasladaros que no nos gusta la música que suena y, en ese sentido, os recomendamos que no firméis ningún cambio de condiciones si os lo propone la empresa y que acudáis a nosotros para asesoraros.

Que a escasos tres meses de concertarnos el 2.016 nos planteen lo que parece que puede ser otra concertación diferente, nos preocupa porque, o es producto de la improvisación por la situación que han creado, o quieren cumplir con los plazos necesarios para seguir dando pasos en su Plan Estratégico.

Estamos convencidos de una posible discriminación a determinados colectivos que, realizando las mismas tareas, con el mismo conocimiento funcional, con las mismas o mejores valoraciones, con la misma experiencia, etc… a unos se les ubica en producción y a otros en mercado. Resulta desconcertante que incluso a compañeros y compañeras que les han denegado la salida voluntaria en el ERE por ser perfiles de alta demanda, por su especialización en negocio, los mantengan en Centros de Desarrollo Global incluso después de congelarle este año de nuevo el salario y no promocionarlos. Parece una “promoción a consultor/a” pero compensadas únicamente con promesas, para variar.

Somos de la opinión que la macro-área de producción va a ser la masa más perjudicada en las siguientes fases del Plan Estratégico y que los compañeros que están en Minsait y en mercados van a estar más mimados, aunque van a tener “objetivos más agresivos” (quieran o no).

Después ya veremos las recompensas porque de eso no dicen nada, aunque como ejemplo, los variables de este año los han reducido en un 51% sin explicación alguna. Es decir, que parece que siguen con la misma idea de adoptar el modelo de carrera “rápida” que te obliga a promocionar a base de unos objetivos, pero no parece que vayan a pagarlos como si hacen las empresas que adoptan este modelo.

Sobre el cambio cultural, os pasamos unas cuantas perlas de los que ya llevan tiempo promoviéndolo. Nos ahorramos comentarios al respecto:

Gerardo Díaz Ferrán (ex-presidente de la CEOE y residente en la prisión de Soto del Real):

  • Junio de 2009: ”Los empresarios no somos culpables de la crisis, hemos creado riqueza”.
  • Julio de 2010: “Subir la jubilación a los 67 años me parece razonable y una tendencia de llegar a los 70 también me parece razonable con el tiempo. Hay que hacer un plan sensato. Claro que habrá que llegar a los 70”.
  • Octubre de 2010: “Hay que trabajar más y ganar menos para salir de la crisis”.

José Luis Feito (Presidente de la Comisión de Política Económica y Financiera de la CEOE)

  • Marzo del 2010: “Cuanto más caigan los salarios por persona ocupada y hora trabajada, mayores serán las posibilidades de aumentar el empleo e impulsar la actividad productiva”
  • Febrero de 2012: “Hay que aceptar trabajos aunque sean en Laponia”. ”En Laponia nació Papa Noel, es un sitio muy bonito, con trabajos intensos de temporada y muy bien remunerados”.

Joan Rosell (presidente de la CEOE, tras la “dimisión” de Gerardo):

  • Febrero de 2012: “Como aquí el subsidio dura hasta 24 meses, la gente encuentra trabajo milagrosamente cuando falta un mes o dos para agotar el subsidio”
  • Febrero de 2013: ”Sería mejor ponerles (a los funcionarios) un subsidio a que estén en la Administración consumiendo papel, consumiendo teléfono y tratando de crear leyes. Eso tiene un coste tremendo”
  • Julio de 2015: “Los once millones de indefinidos son privilegiados en comparación con los que tienen menos derechos. Sería bueno hacer la media entre los derechos de unos y de otros”.
  • Mayo de 2016: “El trabajo fijo y seguro es un concepto del siglo XIX, ahora hay que ganárselo todos los días”

José de la Cavada (ex-director de relaciones laborales de la CEOE: sancionado por una infracción “muy grave” al someter a prácticas humillantes a sus subordinados.)

  • Junio de 2013: “El Estatuto de los Trabajadores “se hizo pensando que los viajes se hacen en diligencia, pues se dan cuatro días para un permiso por defunción que, evidentemente con los vehículos que hay ahora, se trata de horas de desplazamiento, o a veces de una hora”

José Carlos Francisco (presidente de la CEOE-Tenerife y exconsejero de Economía y Hacienda del Gobierno de Canarias por Coalición Canaria)

  • Abril de 2013: “Gracias a la crisis ahora se trabaja más por menos salario”. “Los culpables de la Crisis somos todos. Los individuos, las familias y también las empresas… hemos gastado por encima de nuestras posibilidades”. “No es una barbaridad pedir que se despida a 5000 empleados públicos”

Mónica de Oriol (ex-presidenta del círculo de “empresarios”, ex-consejera de Indra, presidenta de Seguriber (responsable de la seguridad del Madrid Arena en noviembre del 2012) y ”madre” de 6 hijos a la hora del bocata):

  • Abril de 2014: Hay que permitir a las empresas “coger a chavales sin cualificación, que hagan formación dual, con un salario inferior al marcado, hasta que produzcan lo que cobran”. Hay que bajar el salario mínimo (645,30 euros al mes) a los jóvenes, porque a los empresarios les “obligan a pagarles aunque no valgan para nada”. “Los subsidios que hay en España, que son los más generosos del mundo mundial, no están condicionados a la búsqueda de empleo y generan […] situaciones de parasitismo”
  • Octubre de 2014: afirma que prefiere “contratar a mujeres mayores de 45 años o con edades inferiores a los 25 años para evitar embarazos”. “Esa protección de la mujer la desvincula del alineamiento con los intereses de la empresa y la desconecta del esfuerzo diario”

A muchos, en Minsait o en mercados, os están comentando que sois la élite hoy en Indra.

A modo de reflexión, señalar que la “élite” de finales de los años 80, ha sido expulsada a través de este ERE de una forma que consideramos totalmente injusta después de haber creado unos niveles de riqueza impresionantes, no únicamente para la empresa sino para la sociedad en general.

Quizás, precisamente por considerarse eso; una “élite” intocable en lugar de considerarnos lo que somos: trabajadores y trabajadoras asalariadas.

La diferencia es que en esa época, aparte de trabajar cientos de horas menos, disponer de muchos beneficios sociales, tener reconocimiento social, etc… un analista-programador, por ejemplo, cobraba 5 millones de pesetas anuales (30.000 euros). Si vais a la página del INE, podréis saber qué poder adquisitivo o lo que sería hoy esa cantidad para ver si realmente sois o no esa “élite” de la que hablan.

Nos hemos dirigido a la empresa para solicitar información sobre los cambios de estos compañeros y compañeras de departamento PeticionCambioDpto_firmado.pdf

Aprovechamos esta comunicación para que conozcáis nuestra opinión, trasladada a la empresa, sobre el informe de Responsabilidad Social Corporativa (Respuesta CoBas borrador Memoria 2015.pdf) y para que conozcáis también la intervención realizada por CoBas en la Junta de Accionistas celebrada el jueves, 29 de junio (Lectura cobas Junta General Accionistas 2016_Word.pdf).

También os pasamos la solicitud de información sobre los proyectos de Indra que quieren reubicar en Minsat (PeticionMinsait_firmado.pdf). En ese sentido, toda la información que nos podáis aportar será bienvenida y gestionada con mucho cariño.

Nov 172014
 
conciliacion
Politica de Vacaciones de Indra 

Los trabajadores y trabajadoras sin asignación a proyecto podrán disfrutar sus

vacaciones de 2014 hasta el 9 de enero de 2015

continuación… 18/11/2014

En una reacción inmediata al comunicado que os enviamos ayer, y en respuesta a las explicaciones que Co.Bas y la Comisión de Desasignados de Arroyo habíamos pedido, hace ya un mes, sobre el cambio en la forma de aplicación de las vacaciones, Relaciones Laborales ha reconsiderado su posición añadiendo a su anterior respuesta que “…de forma excepcional se ha solicitado a las UGR’s que acepten las peticiones de vacaciones del periodo navideño de personal desasignado, al que han solicitado la planificación de sus vacaciones, incluyendo la primera semana de enero si así lo tenían planificado
Aunque debemos precisar esta situación para los próximos años, finalmente, las vacaciones de 2014 podrán disfrutarse hasta el 9 de enero de 2015 por los trabajadores y trabajadoras sin asignación a proyecto y hasta el 31 de marzo por el resto, siempre y cuando no haya sido posible disfrutarlas por motivos de proyecto o del empleado (debidamente justificadas).



———– 17/11/2014
Como sabéis, según la legislación vigente las vacaciones deben ser disfrutadas dentro del año natural y no pueden ser compensadas ni disfrutadas en el año siguiente.

La posibilidad de que pudieran ser disfrutadas en el año siguiente siempre debe ser con el consentimiento del trabajador y nunca por imposición de la empresa. En cualquier caso, Indra desde hace tiempo aplica la siguiente normativa de forma unilateral:

“Las vacaciones deberán ser disfrutadas dentro del año natural y preferentemente dentro del periodo estival, de acuerdo con las necesidades de cada uno de los proyectos y servicios, no pudiendo ser sustituidas en ningún caso por compensación económica ni acumularse para el siguiente año.
Excepcionalmente, y cuando por necesidades de los proyectos o del empleado (debidamente justificadas),éste no haya podido disfrutar de la totalidad de sus vacaciones dentro del año natural en curso, éstas podrán pasar al ejercicio siguiente, si bien, deberán ser disfrutadas antes del 31 de Marzo, fecha hasta la que se podrán cargar en el sistema de dedicaciones, quedando deshabilitada, la clave a estos efectos a partir del 1 de Abril”

Esta práctica, que desde Co.Bas no compartimos, ha sido utilizada por todos de forma más o menos pacífica, más allá que nosotros entendemos que nunca se debe imponer por parte de la empresa el pasar las vacaciones al año siguiente.
Con esta forma de funcionar, nos hemos organizado nuestras vacaciones cada año, dejando unos días para el periodo navideño, sobre todo para poder conciliar con las vacaciones escolares de nuestros hijos o cuidar de nuestros mayores durante la navidad.
Pues bien, ahora la empresa cambia de criterio y establece que algunos trabajadores, obligatoriamente tienen que coger las vacaciones antes del 31 de diciembre. Esta comunicación se ha realizado a través de las UGRs. Aquellos trabajadores que han incluido los primeros días de Enero como vacaciones del 2014 se las han rechazado. O sea que esa planificación de vacaciones que hemos hecho… “a la mierda”.
Porque claro si esto se notifica al principio del año uno se organiza, pero claro resulta que después de hacer encaje de bolillos para poder conciliar familiarmente durante el periodo estival, resulta que “a traición” en octubre cuando ya acaban las vacaciones escolares, comunica a los desasignados que tiene que disfrutarlas antes de fin de año.
El día 16 de octubre de 2014 desde la sección de Co.Bas de Arroyo mandamos un correo a RR.LL pidiendo explicaciones de este cambio de forma de aplicación de las vacaciones, y a día de hoy casi un mes después no hemos recibido contestación. También la Comisión de Desasignados del comité de Arroyo de la Vega ha solicitado una explicación, y tampoco hay respuesta.
Los compañeros del comité de Anabel Segura, también solicitaron explicaciones al respecto y han tenido más suerte, les han contestado, pero mintiendo, o mejor dicho, con medias verdades que es peor todavía, la respuesta a Anabel ha sido:
“Buenos días,
En respuesta a la petición efectuada, por medio del presente correo queremos aclararos la política existente en la Compañía y que lleva instaurada desde hace tiempo sobre el disfrute de las vacaciones:
A fin de situarlo en contexto, indicar en primer lugar, que no se ha producido modificación de ningún tipo en la política sobre el disfrute de las vacaciones establecida en la Compañía.  Del mismo modo, debemos aclarar que por parte de las unidades de gestión de recursos de los mercados se aplican las mismas políticas instauradas en la Compañía, las cuales están enmarcadas en el ámbito legalmente establecido.
En este sentido recordemos que las vacaciones deben disfrutarse dentro del año natural  en el cual son devengadas, no pudiendo ser sustituidas en ningún caso por compensación económica ni acumularse para el año siguiente. No obstante, la Compañía permite que con carácter excepcional, y siempre que cuando por necesidades de los proyectos,el empleado no haya podido disfrutar de la totalidad de sus vacaciones dentro del año natural en curso, éstas podrán pasar al ejercicio siguiente, si bien deberán ser disfrutadas antes del 31 de marzo. En consecuencia, Indra ofrece una mayor flexibilidad permitiendo que las mismas sean disfrutadas hasta el 31 de marzo siempre y cuando no haya sido posible disfrutarlas por motivos del proyecto.
Adicionalmente, se está fomentando una mayor planificación de los proyectos, y en concreto respecto a las vacaciones, siendo la propia Representación Legal de los Trabajadores de muchos centros la que nos está exigiendo que las mismas se planifiquen con dos meses de antelación.
Entendemos que en el caso de empleados que estén disponibles, no existe justificación que acredite la imposibilidad de que por motivos de su proyecto no haya podido disfrutar la totalidad de sus vacaciones hasta el 31 de diciembre, por lo que es lógico que las UGR les soliciten la planificación de las vacaciones del año en curso.
Quedamos a vuestra disposición para aclarar lo estiméis necesario”
Como veis de lo resaltado en negrita omiten “o del empleado (debidamente justificadas)” por tanto contestan con medias verdades pero encima y para remate dicen:
“En consecuencia, Indra ofrece una mayor flexibilidad permitiendo que las mismas sean disfrutadas hasta el 31 de marzo siempre y cuando no haya sido posible disfrutarlas por motivos del proyecto”.
¡¡¡Ole, ole, y ole!!! Es como decirte, “si por motivos de proyecto tienes que trabajar todos los días hasta las 12 de la noche Indra te permitirá que te traigas la cama de casa para que puedas estar más descansado y no provoques discusiones familiares motivadas por el estrés.”
Este tema es poco relevante en relación a otros como despidos, subidas salariales… pero es un ejemplo más del ninguneo continuo hacia los trabajadores y sus representantes.

O nos movilizamos o seguirán así con todo.
May 092014
 
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COBAS, el sindicalismo de clase sigue creciendo en INDRA
 
Magnífico resultado de l@s compañer@s de Co.Bas
en las elecciones sindicales celebradas en INDRA Sistemas (BARCELONA)
Resultado de las elecciones celebradas este pasado 7 de Mayo:
CGT —————— 109 votos (32,6 %) – 7 delegad@s
Co.Bas ————— 100 votos (30 %) – 7 delegad@s
UGT —————— 68 votos (20,3 %) – 5 delegad@s
Independientes — 55 votos (16,5 %) – 4 delegad@s
Nulos/Blancos—— 2 (0,6 %)
La composición del anterior Comité era la siguiente:
CGT ——————- 11 delegad@s
CC.OO. ————— 6 delegad@s
UGT ——————- 6 delegad@s

¡¡ ENHORABUENA !! a tod@s l@s compañer@s de Barna por el trabajo realizado

Nov 082013
 
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Manifestación LUNES 11, 18:00h Atocha a Cibeles

  

Convocatoria de manifestación del próximo lunes

El lunes día 11 a las 18:00 h. horas manifestación de Atocha a Cibeles

¡Madrid obrero, con los barrenderos, con los jardineros!

Podéis ampliar información de cómo está transcurriendo la huelga indefinida de limpieza en Madrid consultando el BOLETÍN DE HUELGA 1

Oct 252013
 
mani-24O
Homenaje a Manolo Escobar

Mi carro me lo robaron, estando de romería.
Mi carro me lo robaron, anoche cuando dormía.

Y yo fui y lo busqué, por todas partes,
Y al final lo encontré, sin atalaje.
                                                                                                          (en homenaje a Manolo Escobar)


… y mientras dormíamos, o estábamos de romería (siempre hay que estar alerta), nos dimos cuenta de que no sólo nos habían robado el carro…
nos robaron las pensiones,
nos robaron los puestos de trabajo,
nos robaron nuestros hospitales,
nos robaron la posibilidad de estudiar,
nos robaron la dignidad.

Por eso lo contamos,
por eso protestamos,
y por eso seguiremos manifestándonos.

Oct 172013
 
Manifestación Unitaria

24 DE OCTUBRE MANIFESTACIÓN 19 horas: Atocha-Jacinto Benavente-Sol

Confederación  General  del  Trabajo  (CGT); Sindicato  de  Comisiones  de  Base (Co.Bas) Coordinadora Sindical de Madrid (CSM); Solidaridad Obrera (SO); Sindicato Ferroviario de Madrid-Intersindical (SF) Movimiento Asambleario de Trabajadoras/es de la Sanidad (MATS)

Entradas relacionadas:

Desequilibrios en la Distribución de la Renta / Robo a la Ciudadanía.
REFORMA DE LAS PENSIONES 2014

Oct 142013
 
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Lampedusa: perseguir a los vivos, premiar a los muertos.
Por Santiago Alba Rico. cuartopoder.es 

Hay leyes que matan

La alcaldesa de Lampedusa, Giusi Nicolini, asegura que los pesqueros no auxiliaron al barco “por miedo a ser procesados por favorecimiento de la inmigración clandestina”, informa La Repubblica.
Nicolini explicó que los inmigrantes provocaron un incendio para llamar la atención de los pesqueros, pero estos “se fueron porque nuestro país ha procesado a pescadores y armadores que han salvado vidas humanas”. Por ello, exigió que el Gobierno “suprima inmediatamente este delito y modificar las leyes”.
Ver noticia (Público.es)
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Responsabilidades

Las grandes corporaciones especuladoras invierten comprando grandes extensiones de tierra fértil para explotarlas como agricultura intensiva.
Un 70% del territorio africano se podría utilizar con ese fin.
África es también la proveedora de minerales necesarios para las nuevas tecnologías.

Mientras, miles de africanos mueren todos los años intentando buscar mejores condiciones de vida.

Habría que pedir responsabilidades a los países del primer mundo y grandes empresas que sacan grandes negocios en África, y a aquellos países que persiguen mediante sus leyes a los que auxilian a los inmigrantes y limitan recursos en operaciones de salvamento.

Oct 082013
 
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Indra prepara una emisión de bonos convertibles en acciones con vencimiento a 5 años por un importe máximo de 250 millones de euros con la que pretende fortalecer su balance, ampliar el plazo medio de su deuda y diversificar su financiación.

Agencia EFE –>

La emisión, de bonos con un valor nominal de 100.000 euros, está destinada a inversores cualificados internacionales.

Se trata de bonos convertibles en acciones nuevas o canjeables por aquellas ya existentes, con una prima de conversión que dependerá también del proceso de prospección de la demanda y que debería oscilar entre el 25 % y el 30 % del precio de cotización.

Europa Press –>

Indra ha contratado los servicios de Citigroup Global Markets Limited, JP Morgan Securities, Santander y Natixis como entidades colocadoras para llevar a cabo un proceso acelerado de prospección de la demanda con el objeto de obtener manifestaciones de interés de inversores cualificados internacionales para la suscripción de los bonos.

Esta previsto que la suscripción y desembolso de los bonos tenga lugar el próximo 17 de octubre, siempre y cuando se cumplan las condiciones previstas para ello en el contrato de suscripción.