Mar 232017
 

salarioEstimados Compañeros y Compañeras:

Ya ha comenzado el proceso Focus de evaluación de Indra; un año más seguimos con un sistema impuesto unilateralmente por la empresa, vulnerando claramente el Convenio Colectivo y, como siempre, “pasando olímpicamente” de los Representantes de los Trabajadores.

Sabemos que este sistema de evaluación es un sistema sin objetividad alguna, donde son los gestores (o ahora los Project Manager, que suena muy bien) quienes deciden qué resultado tenemos los trabajadores bajo su mando. En muchos casos estos gestores no conocen realmente el trabajo que has realizado (en algunos casos ni siquiera mínimamente), en otros estás lastrado por un proyecto del que no puedes salir y que ya de por sí les da la excusa para que no tengas una evaluación buena, etc.

La empresa además no duda en aplicar la famosa campana de Gauss por lo que siempre alguien estará por debajo, independientemente de su trabajo y esfuerzo.

“Quizás ya estés evaluado. La empresa ha efectuado una serie de movimientos entre departamentos de muchos trabajadores y trabajadoras en la empresa que responde a un modelo organizativo que no tiene nada que ver con la realidad. Están vendiendo como “promoción” el hecho de haber sido ubicado en Minsait o en Mercado, así que si estás en producción la promoción va a ser más difícil seguramente”

Las consecuencias de tener una evaluación mala son varias:

  • Te lastra el año actual y los años siguientes: la empresa ya tiene la excusa perfecta para no subirte el sueldo un par de años más.
  • Justifica los despidos; como has tenido evaluaciones malas, no has cumplido las expectativas y alegarán bajo rendimiento.
  • Serás de los primeros en la lista de trabajadores a despedir/prejubilar en caso de un futuro ERE.
  • Mina tu autoestima y confianza.

Por supuesto, si tienes una evaluación muy buena, no implicará obligatoriamente una subida de salario: en ese caso, la evaluación no está ligada a tu “promoción” salarial. Muchas veces las consecuencias de tener una mala evaluación son las mismas que teniendo una muy buena: no promocionas en la empresa ni tampoco se te sube el sueldo.

Hagas lo que hagas…. Te la intentarán colar, y eso que hasta la CEOE recomienda para 2017 una subida salarial de hasta el 2%.

Si tienes una evaluación mala o simplemente no estás de acuerdo con la evaluación que has recibido y la consecuencia de la misma (nula promoción laboral y salarial) te recomendamos lo siguiente:

  • En el comentario de la evaluación, indica concisa y claramente los motivos por los que no estás de acuerdo con esa evaluación.
  • Posteriormente, envía un correo a tu responsable donde te quejes con más detalle de los motivos por los que consideras que esa evaluación no es correcta, nos pones en copia de ese correo para que podamos centralizar todas vuestras quejas sobre el sistema de evaluación.
  • Descarga y guarda tu evaluación y tu correo de queja.

Con todas estas quejas desde Co.Bas podemos realizar un estudio de primera mano del sistema de evaluación y actuar así en consecuencia.

No lo olvides: si no estás conforme con el sistema de evaluación, ¡quéjate!

Contacta con nosotros a través de sec.sindical@cobasindra.org

O de nuestro blog, www.cobasindra.org.

 

Y recuerda que puedes afiliarte a co.bas, ¡necesitamos tu apoyo!

 

Mar 312014
 
Indra-Anabel
Nueva Sección Sindical de Co.Bas en Anabel Segura

La Sección Sindical de Co.Bas en el centro de Anabel Segura inicia su andadura con la ilusión de ser un equipo con unas sólidas ideas, creencias y experiencia sindical, que nos unen en la adopción de una posición firme y decidida frente a la empresa, y de respaldo de los trabajadores, y que muchos de vosotros ya conocéis porque en Arroyo de la Vega fuimos el sindicato más votado en las pasadas elecciones.

Nos sentimos identificamos con Co.Bas por ser un sindicato de clase, asambleario, participativo, con independencia económica de los poderes públicos y privados, donde somos los trabajadores y las trabajadoras quienes tomamos las decisiones. Por eso nos hemos propuesto constituir, al igual que hicimos en Arroyo de la Vega y se está haciendo en Barcelona, una lista de candidatos formada por personas dispuestas a trabajar para y por los/as trabajadores/as, y no desde y para las “cúpulas sindicales”.

Desde Co.Bas, queremos animaros a que forméis parte de dicha lista y a que la apoyéis. Que os sintáis parte de una candidatura variada, integrada por compañeros/as experimentados/as, y nuevos en actividades sindicales, pero con capacidad de autocrítica, con ganas y con responsabilidad.

En el próximo Comité de Empresa desde Co.Bas, y con vuestro apoyo, canalizaremos vuestras quejas, preguntas y demandas, para que ningún trabajador se sienta solo ante la empresa. Estamos convencidos de que somos los trabajadores los que tenemos que tomar las decisiones, y que los sindicatos únicamente tienen que ser la vía a través de la cual se expresen.

Se necesita realizar acciones desde el consenso, que engloben todas las necesidades y peticiones que requiere un centro tan grande como Anabel Segura, dónde se producen una gran diversidad de problemáticas debido a que es un centro que aglutina compañeros/as procedentes de distintos colectivos y por tanto con diferentes condiciones laborales de aplicación.

Vamos a defender las condiciones laborales de todos estos colectivos y luchar para que aquellos que tengan peores condiciones se aproximen a los que las tienen mejores, pero bajo ningún concepto se permitirá perder derechos.


IMPLÍCATE, no permitamos que empeoren las condiciones de trabajo.
Co.Bas es tu opción

Para contactar con nosotros: cobas.indramadrid@cobas.org
Feb 202014
 
entrevista-de-trabajoedited
Bienvenidos a Co.Bas

Los delegados de la sección sindical de Cobas Indra en Arroyo de la Vega no queremos desaprovechar esta ocasión para felicitar a los compañeros y compañeras de INDRA Barcelona que han decidido dar el paso de disolver la sección sindical de CC.OO y continuar la lucha sindical en Co.Bas.
Deseamos que desde ahora trabajéis con más libertad en la labor sindical y que disfrutéis de aguas más limpias. Bienvenidos!!!!

A continuación publicamos el texto comunicado de vuestra anexión a CoBas.

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Hola a todos y todas,

Os paso el acta, con el recibí de la empresa, de la asamblea de afiliados y afiliadas que hemos realizado hoy. Hemos aprobado el balance de este mandato (que también adjuntamos) y la disolución de la Sección Sindical de CCOO-Industria en nuestro centro de trabajo de Indra Sistemas, S.A.

Anunciaros también que en las próximas elecciones sindicales a celebrar este mes de mayo, nos presentaremos bajo las siglas de Co.Bas + Independientes (compañeros que formarán parte de la lista no adscritos a ningún sindicato).

Hemos debatido ampliamente este cambio, y por motivos, como:

  • Co.Bas no recibe subvenciones de ningún tipo, por lo que es política y económicamente independiente. 
  • Co.Bas no tiene (salvo excepciones para tareas concretas limitadas en el tiempo, con objetivos medibles y controlados asambleariamente) personas que trabajen exclusivamente para el sindicato (popularmente conocidas como liberadas). Todos los miembros de Co.Bas trabajan cada día en las empresas que representan, por lo que conocen los problemas de primera mano.
  • Co.Bas dispone de una asesoría jurídica independiente y de contrastado prestigio (Colectivo Ronda) a la que podremos consultar directamente sin intermediarios. 

Hemos llegado a la conclusión que, bajo estas nuevas siglas, podremos trabajar con más cercanía y eficacia en intentar mejorar las condiciones de trabajo en nuestra empresa como principal prioridad.
Perdemos nuestra condición de delegados LOLS y nos quedamos sin horas sindicales porque no podemos hacer campaña por Co.Bas con las horas de CCOO.

Gracias por vuestra atención y salud!!

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