co.bas en Indra Sistemas

Feb 242016
 

indra-bloquea-correo-cobas

Como ya sabréis, la ausencia de comunicados de co.bas a todos es porque la empresa nos está bloqueando una cuenta tras otra, nos dificulta vuestro derecho a estar informados y nos complica responder a vuestras consultas.

Para estar informados con más seguridad os recomendamos visitar o/y suscribiros al blog http://cobasindra.org y en redes sociales http://cobasindra.org/redes-sociales/.

Para contactar con nosotros, es preferible si lo hacéis desde direcciones ajenas a Indra, pero nos las apañaremos para responderos en cualquier caso.

Hemos solicitado a la Dirección de la Empresa que se nos desbloquee y permita la distribución de información a la plantilla, y no hemos recibido contestación satisfactoria.

Y también informaros que ante la negativa de la Empresa a proporcionar información referente a la afectación y ejecución del ERE a nuestro sindicato, co.bas interpuso una denuncia en Inspección de Trabajo y el Inspector ha resuelto a nuestro favor, requiriendo a Indra a proporcionarnos dicha información.

Ago 062015
 

Estimados compañeros y compañeras,

desde la Sección Sindical de co.bas queremos daros las gracias por vuestra actitud clara y reivindicativa frente a los atropellos que estamos sufriendo, así como el apoyo manifestado hacia los que no sólo somos representantes de los trabajadores, si no que además, por supuesto, os defendemos.Con la firma del acuerdo entre la empresa y los que se llaman sindicatos y no lo son, finaliza la primera fase de un proceso que no ha hecho sino comenzar, y que entre todos conseguiremos que no sea más que un mal trago para nosotros y una pesadilla para sus responsables.Mientras asistimos a sus patéticos intentos de justificar por qué en lugar de defender a los trabajadores, colaboran con la empresa para despedir y bajar el sueldo a cientos de compañeros, y avalan el resto de medidas que sufriremos en los próximos meses, os recordamos que los que han dicho durante todo el proceso de negociación que estaban en contra del ERE, no nos van a engañar dos veces.

Los que nos honramos en llamarnos sindicatos de clase vamos a cumplir con nuestro deber y nuestra voluntad de defender los derechos de los trabajadores y para ello hemos perfilado las siguientes líneas de acción a partir de ahora.

Acciones legales

co.bas va a impugnar el acuerdo alcanzado entre la empresa y los sindicatos firmantes (CC.OO, UGT, USO y STC).

Una vez interpuesta la demanda colectiva, cuando haya sentencia firme, tendréis un plazo de 20 días hábiles para impugnar individualmente las medidas que os hayan impuesto (despidos, bajadas salariales, recolocaciones…) .
Por tanto, es muy importante que los afectados  estéis en contacto con nosotros (o nos dejéis vuestros datos) por si sale favorable, interponer vuestra demanda individual en plazo.

Os recordamos que una de las ventajas de estar afiliado es que la Asesoría nos da cobertura si tenemos el compromiso de permanencia de un año. Los afiliados pagamos 8€ al mes que se cobran por trimestre.
Y tenemos beneficios mejores como que somos los afiliados los que decidimos en asamblea quienes son nuestros portavoces y lo que firma o no nuestro sindicato.

Movilizaciones

Estamos elaborando un calendario de movilizaciones del que os daremos debida cuenta. Estudiaremos los tiempos, nos coordinaremos con sindicatos afines y sobre todo, consultaremos con vosotros en el día a día y en asambleas para realizar acciones conjuntas, bien estudiadas y bien planificadas que apoyen el trabajo en los tribunales.

Como os hemos venido diciendo, seguirá siendo fundamental vuestro apoyo. Indra es una empresa que participa activamente en el funcionamiento del país y unas movilizaciones en condiciones tienen muchísima fuerza. Las próximas acciones no serán con la plantilla de vacaciones ni con las prisas por unos plazos impuestos a traición.

Como ya os informamos, formamos parte de la plataforma #UnificandoLasLuchas junto con compañeros de COCA-COLA, PANRICO, TELEFÓNICA-MOVISTAR, ATENTO, CORREOS, BOSAL, INDRA, BOMBEROS FORESTALES, PHONE HOUSE,  BANKIA EN LUCHA, KOOLAIR EN LUCHA, FUTBOLMANIA, ARREGUI,  etc…
Esto nos da más proyección hacia el exterior, así como nuestro conflicto se la da al resto de luchas.

Información, información, información

Además de la cobertura informativa que siempre procuramos, desde que comenzó el conflicto hemos volcado esfuerzos en manteneros informados de todo lo importante, con especial atención a cómo nos vemos afectados. Tras la publicación de la primera versión del FAQ ERE, tenemos una avalancha de consultas diarias a las que varias personas ayudadas por nuestra asesoría jurídica responden continuamente y que luego recopilamos y actualizamos en el blog.

Periódicamente os enviaremos por correo las nuevas versiones del FAQ ERE y estamos encantados de que nos consultéis cuanto haga falta.

Lucha, lucha, lucha

Sin olvidar que el momento es doloroso y la situación complicada, queremos transmitiros que las personas que formamos las bases de co.bas hemos asumido un compromiso de lucha y defensa de los derechos de los trabajadores conscientes de su dificultad. Por lo que no vamos a ceder ni un ápice y no nos vamos a dar nunca por vencidos.

Vais a seguir contando con nosotros y vamos a darle un vuelco a la situación entre todos.
cobas-tumbar-ere-700
May 202015
 
logo-barcelona

Indra canvia de president, però manté la seva actitud amb la RLT

Benvolgudes companyes i companys,Des de co.bas volem comunicar-vos que el 14 de maig es va reunir el nou president, Fernando Abril-Martorell amb la RLT(Representació Legal dels Treballadors); on ens va exposar la seva visió respecte als següents aspectes. (més detall al fitxer adjunt):

  • Situació econòmica de la companyia.
  • Necessitat d’elaboració d’un Pla Estratègic.
  • La seva visió de l’empresa.
  • Objectius del canvi organitzatiu.

Al final de la seva exposició va haver-hi un temps de preguntes per la RLT, massa escàs segons el nostre parer.

Des de co.bas, li hem demanat un canvi d’actitud amb la representació sindical ja que ha tancat un diagnòstic de situació, per al que ha parlat amb les diferents àrees de la companyia, però no ha tingut ni una sola conversa amb els Representants Legals dels Treballadors.

També li hem preguntat des de co.bas si havia llegit els nostres comentaris a la memòria anual de 2014 que vam lliurar el dia 23 d’Abril a RRLL i ens va dir que no tenia coneixement de ells. (adjuntem aquest informe)

En contestació va dir que pensava que estava ben informat, ja que ha llegit prop de 40 correus de les RLT i havia tingut uns 14 esmorzars amb treballadors.

El nou president es compromet a ser honest i transparent amb la RLT, però segons la nostra opinió ha d’anar més enllà. No solament ha d’informar després de fets consumats, sinó que ha de començar a comptar amb la RLT en les fases prèvies a la presa de decisions.

UNEIX-TE A NOSALTRES
La nostra prioritat, les teves condicions laborals a Indra

Us mantindrem informats.

Una salutació a tots.

co.bas + Independents
Indra Sistemas Barcelona 22@
Telèfon: 660 772 077 de dilluns a divendres de 16:00h a 18:00h
sec.barcelona @ cobasindra.org
http://cobasindra.blogspot.com.es/
19-05-2015

Indra cambia de presidente, pero mantiene su actitud con la RLT

Estimadas compañeras y compañeros,Desde co.bas queremos comunicaros que el 14 de mayo se reunió el nuevo presidente, Fernando Abril-Martorell con la RLT(Representación Legal de los Trabajadores); donde nos expuso su visión respecto a los siguientes aspectos.(más detalle en fichero adjunto):

  • Situación económica de la compañía.
  • Necesidad de elaboración de un Plan Estratégico.
  • Su visión de la empresa.
  • Objetivos del cambio organizativo.

Al final de su exposición hubo un tiempo de preguntas para la RLT, demasiado escaso según nuestro parecer.

Desde co.bas, le pedimos un cambio de actitud con la representación sindical ya que se ha cerrado un diagnóstico de situación para lo cual ha hablado con las distintas áreas de la compañía, pero no ha tenido ni una sola conversación con los Representantes Legales de los Trabajadores.

También le preguntamos desde co.bas si había leído nuestros comentarios a la memoria anual de 2014 que entregamos el día 23 de Abril a RRLL y nos dijo que no tenía conocimiento de ella. (adjuntamos dicho informe)

En contestación dijo que pensaba que estaba bien informado ya que ha leído cerca de 40 correos de las RLT y había tenido unos 14 desayunos con trabajadores.

El nuevo presidente se compromete a ser honesto y transparente con la RLT, pero según nuestra opinión debe ir más allá. No solo debe informar tras hechos consumados, sino que debe empezar a contar con la RLT en las fases previas a la toma de decisiones.

UNETE A NOSOTROS
Nuestra prioridad, tus condiciones laborales en Indra

Os mantendremos informados.

Un saludo a todos.

co.bas + Independientes
Indra Sistemas Barcelona 22@
Teléfono: 660 772 077 de lunes a viernes de 16:00h a 18:00h
sec.barcelona @ cobasindra.org
http://cobasindra.blogspot.com.es/
Feb 262015
 

VIAJES INTERNACIONALES:

LA RLT FIRMA ACUERDO CON LA EMPRESA

travel-globeLa Representación Legal de los Trabajadores (RLT) se reunió con la Dirección de Indra formando la Mesa de Interlocución contemplada en el Acta de Conciliación suscrita en la Audiencia Nacional tras la demanda presentada por STC y CGT, y a la que se adhirieron el resto de los sindicatos firmantes del Acuerdo, por la imposición de la empresa de su modelo de asignaciones globales (dietas internacionales).

Como resultado de la negociación se ha formalizado un acuerdo del que destacamos los siguientes puntos:

  1. Se ha incorporado en el modelo compensaciones cuando los desplazamientos son superiores a 30 días a países no europeos.
  1. Se ha aumentado la cantidad percibida cuando el desplazamiento sea a países con circunstancias especiales.
  1. La Empresa abonará, no más tarde del 31 de enero, las diferencias de las liquidaciones de los desplazamientos realizados hasta la entrada en vigor de este acuerdo.
  1. Se ha creado una Comisión de Seguimiento del Modelo entre la RLT y la Empresa, donde se trasladará información sobre los desplazamientos, se tratarán las posibles controversias en la interpretación del modelo y, con carácter previo, las futuras modificaciones.

El acuerdo lo tenemos a disposición de todos los trabajadores y llevaremos a la Comisión creada cualquier discrepancia que surja en los desplazamientos que se realicen.

Con este acuerdo se rompe la inercia de la Empresa de imponer sus condiciones y utilizar a la RLT sólo para informar sin posibilidad de negociación. Además, se ha establecido una nueva dinámica en la que todos los sindicatos hemos tenido la posibilidad de realizar nuestras aportaciones al proceso. Por ello, nos comprometemos a seguir avanzando en esta forma de negociación en las relaciones laborales con Indra.

La RLT ha creado la cuenta rlt.comisiondietas@gmail.com


Para que todos los trabajadores afectados por los desplazamientos internacionales puedan enviarnos sus reclamaciones y puedan ser atendidas en la Comisión de Seguimiento.