Sec. Arroyo de la Vega

Mar 232017
 

salarioEstimados Compañeros y Compañeras:

Ya ha comenzado el proceso Focus de evaluación de Indra; un año más seguimos con un sistema impuesto unilateralmente por la empresa, vulnerando claramente el Convenio Colectivo y, como siempre, “pasando olímpicamente” de los Representantes de los Trabajadores.

Sabemos que este sistema de evaluación es un sistema sin objetividad alguna, donde son los gestores (o ahora los Project Manager, que suena muy bien) quienes deciden qué resultado tenemos los trabajadores bajo su mando. En muchos casos estos gestores no conocen realmente el trabajo que has realizado (en algunos casos ni siquiera mínimamente), en otros estás lastrado por un proyecto del que no puedes salir y que ya de por sí les da la excusa para que no tengas una evaluación buena, etc.

La empresa además no duda en aplicar la famosa campana de Gauss por lo que siempre alguien estará por debajo, independientemente de su trabajo y esfuerzo.

“Quizás ya estés evaluado. La empresa ha efectuado una serie de movimientos entre departamentos de muchos trabajadores y trabajadoras en la empresa que responde a un modelo organizativo que no tiene nada que ver con la realidad. Están vendiendo como “promoción” el hecho de haber sido ubicado en Minsait o en Mercado, así que si estás en producción la promoción va a ser más difícil seguramente”

Las consecuencias de tener una evaluación mala son varias:

  • Te lastra el año actual y los años siguientes: la empresa ya tiene la excusa perfecta para no subirte el sueldo un par de años más.
  • Justifica los despidos; como has tenido evaluaciones malas, no has cumplido las expectativas y alegarán bajo rendimiento.
  • Serás de los primeros en la lista de trabajadores a despedir/prejubilar en caso de un futuro ERE.
  • Mina tu autoestima y confianza.

Por supuesto, si tienes una evaluación muy buena, no implicará obligatoriamente una subida de salario: en ese caso, la evaluación no está ligada a tu “promoción” salarial. Muchas veces las consecuencias de tener una mala evaluación son las mismas que teniendo una muy buena: no promocionas en la empresa ni tampoco se te sube el sueldo.

Hagas lo que hagas…. Te la intentarán colar, y eso que hasta la CEOE recomienda para 2017 una subida salarial de hasta el 2%.

Si tienes una evaluación mala o simplemente no estás de acuerdo con la evaluación que has recibido y la consecuencia de la misma (nula promoción laboral y salarial) te recomendamos lo siguiente:

  • En el comentario de la evaluación, indica concisa y claramente los motivos por los que no estás de acuerdo con esa evaluación.
  • Posteriormente, envía un correo a tu responsable donde te quejes con más detalle de los motivos por los que consideras que esa evaluación no es correcta, nos pones en copia de ese correo para que podamos centralizar todas vuestras quejas sobre el sistema de evaluación.
  • Descarga y guarda tu evaluación y tu correo de queja.

Con todas estas quejas desde Co.Bas podemos realizar un estudio de primera mano del sistema de evaluación y actuar así en consecuencia.

No lo olvides: si no estás conforme con el sistema de evaluación, ¡quéjate!

Contacta con nosotros a través de sec.sindical@cobasindra.org

O de nuestro blog, www.cobasindra.org.

 

Y recuerda que puedes afiliarte a co.bas, ¡necesitamos tu apoyo!

 

Ene 252017
 

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Carne Cruda: Programas – eldiario.es 24/01/2017

Nuestros compañeros de co.bas han participado en el programa de radio de www.eldiario.es “Carne Cruda.

En los minutos:

0:23:10 hablan los Informáticos INDIGNADOS, de la Marea Binaria.
0:35:40 IndraEnLucha 0:48:28, hablan nuestros compañeros de co.bas Miguel y Jose. Nos hacen un resumen de la situación del €R€ en Indra.
 Difundirlo, contádselo a vuestros familiares, amigos, vecinos…

Ya se puede escuchar aquí: Carne Cruda

(ir a reproducir)

 

Y la reseña en web:

 

Jul 302015
 

En nombre del Comité de Arroyo de la Vega:

 

Estimados compañer@s:

El Comité de Arroyo de la Vega llama a los trabajadores a secundar la huelga convocada para mañana día 31-7-2015 en defensa de nuestros puestos de trabajo.

Igualmente os animamos a participar en el resto de las movilizaciones que se convoquen.

Damos las gracias a todos los que estáis participando en las acciones de protesta que se están realizando.

 

StopERE

Comité de Empresa de Arroyo de la Vega.

Alcobendas, 30-7-2015

Jul 202015
 
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COMITÉ DE EMPRESA DE ARROYO DE LA VEGA

Desde el Comité de Empresa de Arroyo de la Vega os queremos agradecer a todos los compañeros y compañeras, la asistencia a la Asamblea Informativa del miércoles 15 que tuvimos en el centro de Arroyo de la Vega, con el motivo de  informaros acerca del proceso de Despido Colectivo (ERE) iniciado por la Empresa y recabar todas vuestras dudas y sugerencias.

GRACIAS POR TU ASISTENCIA A LA ASAMBLEA INFORMATIVA

DESPIDO COLECTIVO INDRA SISTEMAS

920 Despidos en Arroyo de la Vega, de los cuales:

833 – Técnicos y Soporte

72 – Equipo de Gestión

15 Directores

1 de cada 4 personas despedida en Arroyo

El Comité de Empresa de Arroyo de la Vega manifiesta por unanimidad su completo rechazo al proceso de Despido Colectivo (ERE) iniciado por Indra Sistemas. Rechazamos por unanimidad las causas presentadas por la Dirección de la Empresa para justificar dicho Expediente de Regulación de Empleo.

Debemos ser conscientes todos que a todos nos afecta. Que el que no esté incluido en los despidos en una primera fase puede que no se libre en una segunda fase. Que el que se quede pueda ver recortado su sueldo o incluso sus condiciones laborales. Que la presión que se va a ejercer entre compañeros del mismo nivel y de distinto nivel pueda ser causa de enfermedades generadas por el estrés, la ansiedad o la angustia.

El período durante el cual se aplicarán las medidas previstas se extenderá, con carácter general, desde el día siguiente a la finalizan del período legal de consultas, con los plazos de preaviso que sean legalmente exigibles, hasta el 31 de diciembre de 2016. Por tanto, el ERE se puede ejecutar hasta el 31 de diciembre de 2016. Esto implica que aunque ahora tengas trabajo, la empresa espere a que termines tu proyecto para echarte.

Nos parece una aberración pretender que una empresa tecnológica como Indra, referencia a nivel nacional e internacional, tome una serie de medidas que puedan provocar la extinción de la Compañía.

Cualquier negociación de bajas y/o prejubilaciones pasa por la retirada previa del ERE.

Vamos dando pasos en la buena dirección y así seguro que en próximas convocatorias esto va a ir en aumento como está ocurriendo en otros centros.

ESTAMOS TODOS AFECTADOS

 

Jul 142015
 
Group

CONVOCATORIA ASAMBLEA INFORMATIVA

DESPIDO COLECTIVO INDRA SISTEMAS

920 Despidos en Arroyo de la Vega, de los cuales:

833 – Técnicos y Soporte

72 – Equipo de Gestión

15 Directores

 

1 de cada 4 personas despedida

Group

Asamblea

Desde el Comité de Empresa de Arroyo de la Vega os convocamos a todos los trabajadores, a una Asamblea Informativa, con el objetivo de informaros acerca del proceso de Despido Colectivo (ERE) iniciado por la Empresa.

Así mismo creemos que es una oportunidad para escucharos y resolver todas aquellas dudas y sugerencias que nos queráis transmitir.

El Comité de Empresa de Arroyo de la Vega manifiesta por unanimidad su completo rechazo al proceso de Despido Colectivo (ERE) iniciado por Indra Sistemas. Rechazamos por unanimidad las causas presentadas por la Dirección de la Empresa para justificar dicho Expediente de Regulación de Empleo.

Nos parece una aberración pretender que una empresa tecnológica como Indra, referencia a nivel nacional e internacional, tome una serie de medidas que puedan provocar la extinción de la Compañía.

¿Os cuadran las cuentas presentadas por Indra?

¿La última reorganización beneficia a la Empresa o facilita el Despido Colectivo?

¿Va a seguir Indra contratando?

¿Nos quiere Indra a todos subcontratados?

PARTICIPA – ESTAMOS TODOS AFECTADOS

NOS VEMOS EL MIÉRCOLES 15 DE JULIO

A LAS 15:00H

EN LAS SALAS POLIVALENTES DE LA PLANTA SEMISÓTANO

COMITÉ DE EMPRESA DE ARROYO DE LA VEGA:

cgt  co.bascc.oougtuso

Jun 232015
 
Resultados de las Elecciones Sindicales en Arroyo de la Vega
Elecciones Arroyo

Elecciones Arroyo

Lo primero es agradeceros a todos los compañeros y compañeras que habéis participado en estas  Elecciones Sindicales.

A todos los que habéis hecho el gran esfuerzo de votar por correo porque no podíais hacerlo en persona el 23 de junio y a los que habéis venido desde cliente para ejercer vuestro derecho al voto.

Seguramente estos próximos años van a ser más complicados de afrontar que los anteriores, se va a necesitar  el apoyo de todos, tendremos que estar unidos más que nunca para poder demostrar fuerza.

El comité de empresa es la voz visible de la plantilla, no tiene sentido ser la voz de los que no quieren hablar. Hay muchas cosas que decir y muchas opiniones, todas importantes, que hay que tener en cuenta y que todos debemos conocer.

En estos próximos cuatro años debemos seguir luchando por mejorar nuestras condiciones laborales, mantener el poder adquisitivo y el empleo.

Os animamos a todos, especialmente a aquellos que no habéis participado en la votación a que os acerquéis a nosotros, a que contéis con nosotros, a conocernos. Quisiésemos poder contar con vosotros también.

Estos han sido los resultados:
Número total de votantes: 591 (14,98%)
Papeletas cumplimentadas: 581
Papeletas en blanco: 10
Papeletas nulas: 0

co.bas————191 votos (32,31%) – 9 delegad@s

CCOO ————- 135 votos (22,84 %) – 6 delegad@s

UGT —————– 106 votos (17,94 %) – 5 delegad@s

USO ————— 81 votos (13,7 %) – 4 delegad@s

CGT —————-68 votos (11,50 %) – 3 delegad@s

Blancos————–10 votos (1,69 %)
Nulos—————— 0 votos (0 %)

Recordad que estamos a vuestra disposición en  sec.arroyo@cobasindra.org

Jun 152015
 

ESPECIAL ELECCIONES SINDICALES EN ARROYO DE LA VEGA

El próximo 23 de junio (de 08:000 a 18:00) se celebran las elecciones sindicales en Arroyo de la Vega. Para que sepas quienes somos y nos pongas cara… a co.bas:

Poniendo cara a los compañeros de co.bas

Poniendo cara a los compañeros de co.bas

 

También te adjuntamos más información sobre la candidatura completa de co.bas:

Candidatura co.bas

Candidatura co.bas

 

Y los puntos imprescindibles sobre los que creemos que hay que trabajar, y algunas de las cosas en las que hemos trabajado durante estos primeros años de co.bas en Arroyo:

compromisos co.bas

Compromisos co.bas

 

co.bas, Juntos seguimos creciendo

Feb 202014
 
cruce

La Comisión de Desasignados del Comité de Arroyo ha mantenido con Relaciones Laborales una reunión de seguimiento en la que se han tratado los siguientes temas:

Situación actual

Según la información que nos facilita RR.HH. el número de trabajadores desasignados a proyecto en el centro de Arroyo de la Vega ha descendido algo más de un 25% en el último trimestre. Este descenso no ha sido lineal, en el mes de diciembre la cifra aumentó ligeramente, situación que se ha corregido durante el mes de enero de 2014 con las nuevas contrataciones.

Los mercados con mayores problemas de personal desasignado siguen siendo, como en meses anteriores, Telco y S.Financieros.

Los mercados que destacan con un mayor número de contrataciones son Centros de Competencia, Industria y Procesos Electorales.

Nueva organización de las UGR’s.

Gracias a la nueva organización de las UGR’s y de la utilización de nuevas herramientas de gestión se promueven las asignaciones antes de que finalicen los proyectos por lo que, debido a esto, el número total de desasignados es menor que si no se trabajase con esta anticipación.

Actualización de currículo. Una vez finalizadas las reuniones que se han mantenido con un gran número de desasignados y que han servido para actualizar los datos de currículo, las UGR’s han difundido una encuesta a todos los trabajadores para recoger de cada uno de nosotros las últimas experiencias laborales y nuestras preferencias en los diferentes entornos tecnológicos.

Plan in-job. Como ya informamos en la anterior reunión, esta actuación consiste en incorporar profesionales en prácticas durante 4 meses con el compromiso por parte de los responsables de los proyectos de garantizar su continuidad durante 8 meses más. Con esta actuación se han conseguido asignar 59 trabajadores.

Cursos de reorientación profesional. El mayor número de desasignados pertenecen a los entornos Host (Cobol-DB2). Durante estos meses se están impartiendo cursos de JAVA a unas 30 personas y se pretende continuar esta formación para reorientar profesionalmente a los desasignados.

Otra necesidad en la compañía serían los profesionales de ABAP-SAP por lo que se posiblemente se arranquen, próximamente, planes de formación para este entorno tecnológico.

Programa Pro Bono. Se han iniciado diferentes proyectos dentro del programa ProBono, en estos proyectos están colaborando antiguos desasignados que gracias a esta iniciativa están recibiendo formación y experiencia en nuevas tecnologías.

Nuestra opinión

De nuevo decimos que, entre todos, todavía podemos mejorar la preocupante situación de los desasignados en la empresa:

Planes de formación.
Nuestra sugerencia es que los planes de formación no se limiten exclusivamente a un temario académico sino que se completen con prácticas en proyectos reales, por ejemplo, extendiéndolos inmediatamente con las actuaciones “Plan in-job“.

Asignación “a tres bandas”. Insistimos de nuevo en que para las necesidades de trabajo difíciles de cubrir por su complejidad técnica se tenga en cuenta, no sólo a personas desasignadas, sino también, a trabajadores asignados que se adapten mejor a estos puestos y que deseen cambiar de proyecto, dejando libres otros más fáciles de ocupar.

Colaboraciones. Algunos desasignados nos han informado que sus responsables les piden informalmente que colaboren “echando una mano” en desarrollos y ofertas de proyectos. Este tipo de colaboraciones no es aconsejable hacerlas sino es con un código de proyecto dónde quede recogido el tiempo de trabajo empleado. Para este tipo de dedicaciones debes exigir a tu jefe que te proporcione un código de imputación.

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Si tienes alguna sugerencia, pregunta, o necesitas algún tipo de ayuda sobre tu situación de desasignado/a, no dudes en consultarnos.

Feb 062014
 
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Alcobendas reduce el horario limitado de acceso a La Moraleja

Hace unos meses entró en vigor en Alcobendas una de las medidas más polémicas de los últimos tiempos tomadas por este ayuntamiento.
El 4 de noviembre de 2013 comenzaron a multar a los conductores que entraban por La Moraleja (Paseo Conde de los Gaitanes) en hora punta para llegar a su trabajo y que no eran vecinos de la ciudad. Ahora el consistorio ha retrasado de las 7 y media de la mañana a las 8 el inicio de las sanciones. La oposición ciudadana, política, sindicatos, trabajadores y empresarios han presionado para la retirada de esta controvertida decisión.

Así lo recoge una resolución que modifica el Decreto 9040, que regulaba SICAM, el Sistema Informático de Control de Accesos a este paseo desde la M-12 (carretera de Barajas). La modificación se publicó el pasado 23 de enero en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid y recoge que el horario restringido únicamente funcionará entre las 8 y las 9.30 horas los días laborables lectivos, en vez de entre 7.30 y 9.30 como se había decidido en un principio.

Según la oposición política socialista el alcalde “se ha dado cuenta de que su pretensión de blindar la Moraleja ha tenido efectos muy nocivos para el acceso al resto de zonas adyacentes, sobre todo el Arroyo de la Vega, donde se encuentran multitud de grandes empresas”.

Desde que se cerró el acceso a La Moraleja, se han multiplicado la intensidad de los atascos en Arroyo de la Vega con consecuencias muy negativas para la puntualidad de los trabajadores de las empresas y para la productividad de las mismas.

De acuerdo con la oposición, Cobas entiende que esta norma, aún con la rectificación, no es ni mucho menos la más adecuada para solucionar los problemas de tráfico y aparcamiento en la zona y que sigue perjudicando a los trabajadores, por lo que exigimos su total retirada.
Cobas ya informó en su día de las pretensiones del ayuntamiento y comunicó las acciones propias y apoyo a las iniciativas ciudadanas… y seguimos haciéndolo. No nos conformamos con el maquillaje que pretenden hacer desde el ayuntamiento porque en definitiva mantienen el SICAM y sus multas sólo para beneficio de unos cuantos privilegiados vecinos.

Oct 282013
 
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Notas importantes.

 1) PIF (Permiso Individual Formación).


Ya está publicada en la Indraweb la información relativa a los PIF.


Como ya sabes, un PIF te permite disfrutar de hasta 200 horas para la realización de una acción formativa que este reconocida mediante una acreditación oficial, incluida la correspondiente a los títulos y certificados de profesionalidad que constituyen la oferta formativa del Catalogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, con el fin de favorecer su desarrollo profesional y personal.

Un PIF también lo puedes disfrutar para acceder a los  procesos de reconocimiento, evaluación y acreditación de las competencias y cualificaciones profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral y de otros aprendizajes no formales e informales.

En el caso de que tu solicitud  de PIF sea rechazada y considerases que este rechazo no es adecuado, por favor, comunícanoslo.


2) Imputaciones.

2.1) Hora de desplazamiento.  
Si tienes que desplazarte desde tu centro de trabajo al centro de impartición del curso, puedes imputar, además de las horas establecidas para el curso, una hora diaria por desplazamiento. Si no las tuviera habilitadas, puedes solicitarlo a través del  correo electrónico  Usuario Generico Formacion  (formación@indra.es).
2.2) Aulas virtuales.
Tal como se indica en la Indraweb al hablar de las aulas virtuales de inglés (también aplicable, según nos dijeron desde del Departamento de Formación, al resto de las aulas virtuales), ten presente  al rellenar tus dedicaciones que el tiempo dedicado a las aulas virtuales no son imputables al código de formación.

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“¿Puedo imputar las horas de asistencia a las aulas virtuales?
Compartiendo Conocimiento es una plataforma de autoformación, donde ponemos a tu disposición contenidos de interés para que los puedas consultar cuando quieras. Sin embargo al ser autoformación, no se habilitan horasde formación”
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3) Rechazo de tus solicitudes de cursos.

En el caso de que tu solicitud para un curso fuera rechazada y considerases que este rechazo no es adecuado, podrás ponerlo en conocimiento de la Comisión de Formación de Arroyo de la Vega (compuesta por una Representación Legal de los Trabajadores y una representación del Departamento de Formación) enviando un correo electrónico a la dirección solicitudformacion@indra.es.
4) Puesto en las aulas de Arroyo de la Vega para realizar cursos online.

Si estás desplazado en cliente y tienes dificultades para realizar adecuadamente un curso online en tu puesto de trabajo (problemas con el PC, con la  conexión…), puedes solicitar el acceso  a las aulas de formación situadas en Arroyo  a través del  correo electrónico  Usuario Generico Formacion  (formación@indra.es).