Sec. Arroyo de la Vega

Ago 312018
 

cobasEstimados/as Compañeros/as:

Según la noticia que ha aparecido en eldiario.es, La Audiencia Nacional condena a la multinacional a abonar a la central sindical Co.bas 6.250 euros por daños morales, una sanción grave “en su grado máximo”.

 

Os pegamos a continuación la noticia completa:

Condenan a Fnac a indemnizar a un sindicato por negarle el derecho a nombrar a un delegado

– La Audiencia Nacional condena a la multinacional a abonar a la central sindical Co.bas 6.250 euros por daños morales, una sanción grave “en su grado máximo”

– Le reprocha su “manifiesta temeridad” y le impone una multa adicional de 300 euros más el abono de los honorarios del abogado

La Audiencia Nacional ha condenado a Fnac, multinacional francesa especializada en la venta de libros, música y artículos electrónicos, a indemnizar con 6.250 euros al sindicato Comisiones de Base (Co.bas) por daños morales. Es la “sanción por falta grave en su grado máximo” y ha sido impuesta por entender vulnerada la libertad sindical al negarle el derecho a nombrar un delegado. 

Co.bas, surgido de una escisión de Comisiones Obreras, obtuvo el 55% de la representación sindical en las elecciones celebradas en el centro de Fnac en Callao (Madrid) en julio de 2016. En octubre de ese año, comunicó a la compañía la constitución de la sección sindical en el centro y el nombramiento de un delegado. La empresa se negó a reconocer a este representante de los trabajadores alegando que “no reunían los requisitos” para ello. En 2017 se repite la petición de Co.bas y la negativa de Fnac, según la sentencia.

Fnac alegaba que, a pesar del 55% de representatividad de Co.bas en el centro de Callao, solo representaba un 6,09% en la totalidad de la empresa, “donde carece de la más mínima implantación”.

La resolución da la razón a Co.bas y basa sus argumentos en el artículo 10 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, que reconoce que en las empresas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores, las secciones sindicales “estarán representadas, a todos los efectos, por delegados sindicales”. La Audiencia recuerda que la doctrina judicial ha concluido que en estos supuestos, los sindicatos tienen derecho a constituir una sección sindical y a nombrar a los delegados que corresponda aunque tengan representantes en un solo centro de trabajo.

“No nos reconocían como sindicato porque quieren a representantes maleables, les resultamos molestos por defender los derechos de los trabajadores”, afirma José Luis Solano, secretario del comité de empresa y delegado sindical de Co.bas.

El tribunal, no obstante, descarta la existencia de discriminación por parte de Fnac respecto a Co.bas frente a otras organizaciones sindicales, como pedía el sindicato. Fnac, por su parte, no comenta este asunto. 

Para marcar la sanción al grupo de distribución, la Audiencia se basa en la  Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), que tipifica como falta grave la “transgresión de los derechos de información, audiencia y consulta de los representantes de los trabajadores y delegados sindicales”. Y opta “imponer la sanción por falta grave en su grado máximo, porque no vemos justificación alguna en la actuación empresarial”. 

El tribunal reprocha a Fnac su “manifiesta temeridad al insistir en una posición descartada hasta la saciedad por la jurisprudencia y por la doctrina judicial”. Por este motivo, impone además a la multinacional una multa adicional de 300 euros más el abono de los honorarios del abogado.

Ago 312018
 

expansionEstimados/as Compañeros/as:

Según la noticia que ha aparecido en Expansión, en Indra están 2 de los 10 directivos del IBEX mejor pagados.

Como ya os contamos en esta otra entrada del blog, durante la ejecución del €R€ en el que se despidió y bajó el sueldo a trabajadores mileuristas el Presidente Abril-Martorell se llevó 1,31 millones de Euros en su primer año de Presidencia.

Aqui os dejamos la noticia completa:

¿Quiénes son los directivos mejor pagados del Ibex?

 

El presidente de Inditex, Pablo Isla, fue el directivo mejor pagado del Ibex35 en 2017, al ingresar 10,7 millones de euros, mientras que la presidenta del Banco Santander, Ana Botín, fue la mujer con mejor retribución, 7,8 millones, según datos registrados en la Comisión Nacional del Mercado de Valores.

En segundo lugar, tras Pablo Isla (que recibió 6,5 millones de euros y otros 4,1 en acciones), se encuentra el presidente de Acciona, José Manuel Entrecanales, que, sumó entre su salario -5,4 millones-, un paquete de acciones valorado en 4,5 millones y otros 448.000 euros por el beneficio bruto de las opciones ejercitadas un total de 10,4 millones de euros.

Completa el podio el consejero delegado de Iberdrola, José Ignacio Sánchez Gálan, que recibió en total 9,4 millones de euros, gracias a una retribución en metálico de 6 millones y 3,4 millones de euros en acciones.

Para encontrar a la primera mujer, Ana Botín, hay que descender hasta el cuarto puesto en la lista, al percibir 5,6 millones de euros en metálico y 2,1 millones en acciones.

La lista continúa con el presidente ejecutivo de Indra, Fernando Abril Martorell, con 7,4 millones, y el consejero delegado de la socimi Merlin Properties, Ismael Clemente, con 6,6 millones.

Le siguen el consejero delegado de Banco Santander, Jose Antonio Álvarez (6,4 millones) y el director general corporativo de Merlin, Miguel Ollero (6,4 millones).

Completan la lista de diez, el ex presidente de Siemens Gamesa y nuevo consejero de Indra, Ignacio Martín San Vicente, (6,2 millones) y el presidente de BBVA, Francisco González (5,79 millones).

Cabe destacar el caso del consejero delegado de CIE Automotive, Jesús María Herrera, quien recibió 17,7 millones en 2017, gracias a los planes de incentivos de la compañía ligados a la cotización de las acciones. No obstante, el grupo de automoción vasco no se incorporó al Ibex 35 hasta el pasado junio, por lo que no se puede incluir en el ránking de 2017.

Los consejeros de las empresas del IBEX 35 ganaron en total más de 321 millones en el año 2017, lo que supone un incremento cercano al 23% respecto al año 2016, cuando los consejeros de las empresas del índice bursátil ingresaron 261 millones de euros.

El grupo ACS fue la empresa que dio mayores retribuciones a sus consejeros, con 33,7 millones de euros (prácticamente triplicando el dato del año anterior), seguida por Banco Santander con 26,5 millones de euros.

Acciona fue la tercera empresa que más dinero destinó a sus consejeros, con 17,2 millones de euros, lo que supuso cuadruplicar la retribución de éstos respecto a 2016, cuando fue de 4,6 millones de euros.

En el lado opuesto, Ferrovial retribuyó a sus consejeros con 11,6 millones de euros, un valor más de dos veces menor que el del año 2016, cuando recibieron 23,4 millones.

 

 

Mar 232017
 

salarioEstimados Compañeros y Compañeras:

Ya ha comenzado el proceso Focus de evaluación de Indra; un año más seguimos con un sistema impuesto unilateralmente por la empresa, vulnerando claramente el Convenio Colectivo y, como siempre, “pasando olímpicamente” de los Representantes de los Trabajadores.

Sabemos que este sistema de evaluación es un sistema sin objetividad alguna, donde son los gestores (o ahora los Project Manager, que suena muy bien) quienes deciden qué resultado tenemos los trabajadores bajo su mando. En muchos casos estos gestores no conocen realmente el trabajo que has realizado (en algunos casos ni siquiera mínimamente), en otros estás lastrado por un proyecto del que no puedes salir y que ya de por sí les da la excusa para que no tengas una evaluación buena, etc.

La empresa además no duda en aplicar la famosa campana de Gauss por lo que siempre alguien estará por debajo, independientemente de su trabajo y esfuerzo.

“Quizás ya estés evaluado. La empresa ha efectuado una serie de movimientos entre departamentos de muchos trabajadores y trabajadoras en la empresa que responde a un modelo organizativo que no tiene nada que ver con la realidad. Están vendiendo como “promoción” el hecho de haber sido ubicado en Minsait o en Mercado, así que si estás en producción la promoción va a ser más difícil seguramente”

Las consecuencias de tener una evaluación mala son varias:

  • Te lastra el año actual y los años siguientes: la empresa ya tiene la excusa perfecta para no subirte el sueldo un par de años más.
  • Justifica los despidos; como has tenido evaluaciones malas, no has cumplido las expectativas y alegarán bajo rendimiento.
  • Serás de los primeros en la lista de trabajadores a despedir/prejubilar en caso de un futuro ERE.
  • Mina tu autoestima y confianza.

Por supuesto, si tienes una evaluación muy buena, no implicará obligatoriamente una subida de salario: en ese caso, la evaluación no está ligada a tu “promoción” salarial. Muchas veces las consecuencias de tener una mala evaluación son las mismas que teniendo una muy buena: no promocionas en la empresa ni tampoco se te sube el sueldo.

Hagas lo que hagas…. Te la intentarán colar, y eso que hasta la CEOE recomienda para 2017 una subida salarial de hasta el 2%.

Si tienes una evaluación mala o simplemente no estás de acuerdo con la evaluación que has recibido y la consecuencia de la misma (nula promoción laboral y salarial) te recomendamos lo siguiente:

  • En el comentario de la evaluación, indica concisa y claramente los motivos por los que no estás de acuerdo con esa evaluación.
  • Posteriormente, envía un correo a tu responsable donde te quejes con más detalle de los motivos por los que consideras que esa evaluación no es correcta, nos pones en copia de ese correo para que podamos centralizar todas vuestras quejas sobre el sistema de evaluación.
  • Descarga y guarda tu evaluación y tu correo de queja.

Con todas estas quejas desde Co.Bas podemos realizar un estudio de primera mano del sistema de evaluación y actuar así en consecuencia.

No lo olvides: si no estás conforme con el sistema de evaluación, ¡quéjate!

Contacta con nosotros a través de sec.sindical@cobasindra.org

O de nuestro blog, www.cobasindra.org.

 

Y recuerda que puedes afiliarte a co.bas, ¡necesitamos tu apoyo!

 

Ene 252017
 

indra-bloquea-correo-cobas

Carne Cruda: Programas – eldiario.es 24/01/2017

Nuestros compañeros de co.bas han participado en el programa de radio de www.eldiario.es “Carne Cruda.

En los minutos:

0:23:10 hablan los Informáticos INDIGNADOS, de la Marea Binaria.
0:35:40 IndraEnLucha 0:48:28, hablan nuestros compañeros de co.bas Miguel y Jose. Nos hacen un resumen de la situación del €R€ en Indra.
 Difundirlo, contádselo a vuestros familiares, amigos, vecinos…

Ya se puede escuchar aquí: Carne Cruda

(ir a reproducir)

 

Y la reseña en web:

 

Jul 302015
 

En nombre del Comité de Arroyo de la Vega:

 

Estimados compañer@s:

El Comité de Arroyo de la Vega llama a los trabajadores a secundar la huelga convocada para mañana día 31-7-2015 en defensa de nuestros puestos de trabajo.

Igualmente os animamos a participar en el resto de las movilizaciones que se convoquen.

Damos las gracias a todos los que estáis participando en las acciones de protesta que se están realizando.

 

StopERE

Comité de Empresa de Arroyo de la Vega.

Alcobendas, 30-7-2015

Jul 202015
 
logo-arroyo

COMITÉ DE EMPRESA DE ARROYO DE LA VEGA

Desde el Comité de Empresa de Arroyo de la Vega os queremos agradecer a todos los compañeros y compañeras, la asistencia a la Asamblea Informativa del miércoles 15 que tuvimos en el centro de Arroyo de la Vega, con el motivo de  informaros acerca del proceso de Despido Colectivo (ERE) iniciado por la Empresa y recabar todas vuestras dudas y sugerencias.

GRACIAS POR TU ASISTENCIA A LA ASAMBLEA INFORMATIVA

DESPIDO COLECTIVO INDRA SISTEMAS

920 Despidos en Arroyo de la Vega, de los cuales:

833 – Técnicos y Soporte

72 – Equipo de Gestión

15 Directores

1 de cada 4 personas despedida en Arroyo

El Comité de Empresa de Arroyo de la Vega manifiesta por unanimidad su completo rechazo al proceso de Despido Colectivo (ERE) iniciado por Indra Sistemas. Rechazamos por unanimidad las causas presentadas por la Dirección de la Empresa para justificar dicho Expediente de Regulación de Empleo.

Debemos ser conscientes todos que a todos nos afecta. Que el que no esté incluido en los despidos en una primera fase puede que no se libre en una segunda fase. Que el que se quede pueda ver recortado su sueldo o incluso sus condiciones laborales. Que la presión que se va a ejercer entre compañeros del mismo nivel y de distinto nivel pueda ser causa de enfermedades generadas por el estrés, la ansiedad o la angustia.

El período durante el cual se aplicarán las medidas previstas se extenderá, con carácter general, desde el día siguiente a la finalizan del período legal de consultas, con los plazos de preaviso que sean legalmente exigibles, hasta el 31 de diciembre de 2016. Por tanto, el ERE se puede ejecutar hasta el 31 de diciembre de 2016. Esto implica que aunque ahora tengas trabajo, la empresa espere a que termines tu proyecto para echarte.

Nos parece una aberración pretender que una empresa tecnológica como Indra, referencia a nivel nacional e internacional, tome una serie de medidas que puedan provocar la extinción de la Compañía.

Cualquier negociación de bajas y/o prejubilaciones pasa por la retirada previa del ERE.

Vamos dando pasos en la buena dirección y así seguro que en próximas convocatorias esto va a ir en aumento como está ocurriendo en otros centros.

ESTAMOS TODOS AFECTADOS

 

Jul 142015
 
Group

CONVOCATORIA ASAMBLEA INFORMATIVA

DESPIDO COLECTIVO INDRA SISTEMAS

920 Despidos en Arroyo de la Vega, de los cuales:

833 – Técnicos y Soporte

72 – Equipo de Gestión

15 Directores

 

1 de cada 4 personas despedida

Group

Asamblea

Desde el Comité de Empresa de Arroyo de la Vega os convocamos a todos los trabajadores, a una Asamblea Informativa, con el objetivo de informaros acerca del proceso de Despido Colectivo (ERE) iniciado por la Empresa.

Así mismo creemos que es una oportunidad para escucharos y resolver todas aquellas dudas y sugerencias que nos queráis transmitir.

El Comité de Empresa de Arroyo de la Vega manifiesta por unanimidad su completo rechazo al proceso de Despido Colectivo (ERE) iniciado por Indra Sistemas. Rechazamos por unanimidad las causas presentadas por la Dirección de la Empresa para justificar dicho Expediente de Regulación de Empleo.

Nos parece una aberración pretender que una empresa tecnológica como Indra, referencia a nivel nacional e internacional, tome una serie de medidas que puedan provocar la extinción de la Compañía.

¿Os cuadran las cuentas presentadas por Indra?

¿La última reorganización beneficia a la Empresa o facilita el Despido Colectivo?

¿Va a seguir Indra contratando?

¿Nos quiere Indra a todos subcontratados?

PARTICIPA – ESTAMOS TODOS AFECTADOS

NOS VEMOS EL MIÉRCOLES 15 DE JULIO

A LAS 15:00H

EN LAS SALAS POLIVALENTES DE LA PLANTA SEMISÓTANO

COMITÉ DE EMPRESA DE ARROYO DE LA VEGA:

cgt  co.bascc.oougtuso

Jun 232015
 
Resultados de las Elecciones Sindicales en Arroyo de la Vega
Elecciones Arroyo

Elecciones Arroyo

Lo primero es agradeceros a todos los compañeros y compañeras que habéis participado en estas  Elecciones Sindicales.

A todos los que habéis hecho el gran esfuerzo de votar por correo porque no podíais hacerlo en persona el 23 de junio y a los que habéis venido desde cliente para ejercer vuestro derecho al voto.

Seguramente estos próximos años van a ser más complicados de afrontar que los anteriores, se va a necesitar  el apoyo de todos, tendremos que estar unidos más que nunca para poder demostrar fuerza.

El comité de empresa es la voz visible de la plantilla, no tiene sentido ser la voz de los que no quieren hablar. Hay muchas cosas que decir y muchas opiniones, todas importantes, que hay que tener en cuenta y que todos debemos conocer.

En estos próximos cuatro años debemos seguir luchando por mejorar nuestras condiciones laborales, mantener el poder adquisitivo y el empleo.

Os animamos a todos, especialmente a aquellos que no habéis participado en la votación a que os acerquéis a nosotros, a que contéis con nosotros, a conocernos. Quisiésemos poder contar con vosotros también.

Estos han sido los resultados:
Número total de votantes: 591 (14,98%)
Papeletas cumplimentadas: 581
Papeletas en blanco: 10
Papeletas nulas: 0

co.bas————191 votos (32,31%) – 9 delegad@s

CCOO ————- 135 votos (22,84 %) – 6 delegad@s

UGT —————– 106 votos (17,94 %) – 5 delegad@s

USO ————— 81 votos (13,7 %) – 4 delegad@s

CGT —————-68 votos (11,50 %) – 3 delegad@s

Blancos————–10 votos (1,69 %)
Nulos—————— 0 votos (0 %)

Recordad que estamos a vuestra disposición en  sec.arroyo@cobasindra.org

Jun 152015
 

ESPECIAL ELECCIONES SINDICALES EN ARROYO DE LA VEGA

El próximo 23 de junio (de 08:000 a 18:00) se celebran las elecciones sindicales en Arroyo de la Vega. Para que sepas quienes somos y nos pongas cara… a co.bas:

Poniendo cara a los compañeros de co.bas

Poniendo cara a los compañeros de co.bas

 

También te adjuntamos más información sobre la candidatura completa de co.bas:

Candidatura co.bas

Candidatura co.bas

 

Y los puntos imprescindibles sobre los que creemos que hay que trabajar, y algunas de las cosas en las que hemos trabajado durante estos primeros años de co.bas en Arroyo:

compromisos co.bas

Compromisos co.bas

 

co.bas, Juntos seguimos creciendo

Feb 202014
 
cruce

La Comisión de Desasignados del Comité de Arroyo ha mantenido con Relaciones Laborales una reunión de seguimiento en la que se han tratado los siguientes temas:

Situación actual

Según la información que nos facilita RR.HH. el número de trabajadores desasignados a proyecto en el centro de Arroyo de la Vega ha descendido algo más de un 25% en el último trimestre. Este descenso no ha sido lineal, en el mes de diciembre la cifra aumentó ligeramente, situación que se ha corregido durante el mes de enero de 2014 con las nuevas contrataciones.

Los mercados con mayores problemas de personal desasignado siguen siendo, como en meses anteriores, Telco y S.Financieros.

Los mercados que destacan con un mayor número de contrataciones son Centros de Competencia, Industria y Procesos Electorales.

Nueva organización de las UGR’s.

Gracias a la nueva organización de las UGR’s y de la utilización de nuevas herramientas de gestión se promueven las asignaciones antes de que finalicen los proyectos por lo que, debido a esto, el número total de desasignados es menor que si no se trabajase con esta anticipación.

Actualización de currículo. Una vez finalizadas las reuniones que se han mantenido con un gran número de desasignados y que han servido para actualizar los datos de currículo, las UGR’s han difundido una encuesta a todos los trabajadores para recoger de cada uno de nosotros las últimas experiencias laborales y nuestras preferencias en los diferentes entornos tecnológicos.

Plan in-job. Como ya informamos en la anterior reunión, esta actuación consiste en incorporar profesionales en prácticas durante 4 meses con el compromiso por parte de los responsables de los proyectos de garantizar su continuidad durante 8 meses más. Con esta actuación se han conseguido asignar 59 trabajadores.

Cursos de reorientación profesional. El mayor número de desasignados pertenecen a los entornos Host (Cobol-DB2). Durante estos meses se están impartiendo cursos de JAVA a unas 30 personas y se pretende continuar esta formación para reorientar profesionalmente a los desasignados.

Otra necesidad en la compañía serían los profesionales de ABAP-SAP por lo que se posiblemente se arranquen, próximamente, planes de formación para este entorno tecnológico.

Programa Pro Bono. Se han iniciado diferentes proyectos dentro del programa ProBono, en estos proyectos están colaborando antiguos desasignados que gracias a esta iniciativa están recibiendo formación y experiencia en nuevas tecnologías.

Nuestra opinión

De nuevo decimos que, entre todos, todavía podemos mejorar la preocupante situación de los desasignados en la empresa:

Planes de formación.
Nuestra sugerencia es que los planes de formación no se limiten exclusivamente a un temario académico sino que se completen con prácticas en proyectos reales, por ejemplo, extendiéndolos inmediatamente con las actuaciones “Plan in-job“.

Asignación “a tres bandas”. Insistimos de nuevo en que para las necesidades de trabajo difíciles de cubrir por su complejidad técnica se tenga en cuenta, no sólo a personas desasignadas, sino también, a trabajadores asignados que se adapten mejor a estos puestos y que deseen cambiar de proyecto, dejando libres otros más fáciles de ocupar.

Colaboraciones. Algunos desasignados nos han informado que sus responsables les piden informalmente que colaboren “echando una mano” en desarrollos y ofertas de proyectos. Este tipo de colaboraciones no es aconsejable hacerlas sino es con un código de proyecto dónde quede recogido el tiempo de trabajo empleado. Para este tipo de dedicaciones debes exigir a tu jefe que te proporcione un código de imputación.

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Si tienes alguna sugerencia, pregunta, o necesitas algún tipo de ayuda sobre tu situación de desasignado/a, no dudes en consultarnos.