Jul 272015
 
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ACTUALIZACIÓN 2/8/2015: Esta entrada se ha trasladado a http://cobasindra.org/faq-ere.

Mantenemos el contenido original aquí para preservar los enlaces y los comentarios, pero a partir de ahora se actualizará sólo en la nueva ubicación.

 

Estimados compañeros y compañeras:

Estamos recopilando las respuestas a las preguntas más frecuentes que nos hacéis tanto por correo como en persona y nuestra intención es publicar las respuestas para que puedan ser conocidas por todos. Si seguís teniendo dudas o bien os surgen otras nuevas hacérnoslas llegar como hasta ahora. Actualizaremos la lista y las difundiremos.

¿Por qué los sindicatos parece que os limitáis a decir “No hay razones para un ERE” sin más explicaciones?

Para intentar justificar el ERE la empresa ha entregado una memoria explicativa que una vez impresa ocupa tres “tochos” de varios centímetros cada uno. Dicha memoria contiene un sinfín de informaciones que no aportan razones para justificar nada. La mayoría de dichas informaciones es incompleta y cuando se piden los datos que la complementan no se entregan. A pesar de que la empresa dice en sus comunicados que sí lo hacen, basta con ver las actas de cada sesión para comprobar que no. Pero las actas y la memoria son confidenciales y no pueden ser distribuidas aunque sus contenidos sí que pueden ser comentados.

Por último, en la mayoría de los casos, la empresa está mezclando datos del Grupo Indra con los de Indra Sistemas que es con quien quiere hacer el ERE. Presentando datos malos del grupo o de otras empresas como si fueran nuestras.

En las reuniones de la mesa negociadora se debate cada punto necesario, pero entrar a detalle en los comunicados sería excesivamente extenso y además hacerle el juego a la empresa que quiere apabullar con exceso de información para dificultar el diálogo.

¿Por qué no se debe firmar el ERE?

Porque si se firma se aceptan las condiciones puestas como excusa por la empresa y durante el periodo de vigencia (hasta 31-12-2016) como en posibles EREs posteriores ya no se puede decir que no existen motivos, por lo que la empresa puede proceder a más despidos, bajadas de sueldo y empeoramiento de condiciones basándose en las condiciones ya aceptadas.

Firmar el ERE es dar vía libre al principio del fin.

¿Pero entonces quién sería capaz de firmar el ERE?

Es una buena pregunta ¿Quién sería capaz de firmar algo así?

¿Y si nadie lo firma no hay ERE?

Si ningún sindicato firma es muy difícil que salga adelante, por lo que la empresa se lo pensaría mucho antes de llevarlo a cabo.

¿Y si lo firma “una mayoría”?

Si llegase a ser firmado por sindicatos que tuvieran “mayoría de representantes” en la mesa, no necesariamente serían “la mayoría de los sindicatos en la mesa” y también sería difícil que prosperase.

Pero sería preferible que ningún sindicato firmase.

¿Cómo se reparte la representatividad en la mesa de negociación?

De una forma muy particular y poco representativa. Se hace en base al número de representantes que los sindicatos suman entre todos los centros. Pero los representantes de un centro no son proporcionales al censo del mismo.

Así por ejemplo, hay dos centros con algo más de 200 trabajadores cada uno que suman 28 representantes, mientras que Arroyo de la Vega con casi 4000 tiene 27. Esto hace que co.bas que ha ganado o empatado en los tres centros con más trabajadores tenga un sólo representante en una mesa de 13.

¿Y si el ERE es voluntario?

Un ERE voluntario sigue siendo un ERE, sobre todo si se incluye que “hay causas”. Por lo que habría igualmente bajadas de sueldo y empeoramiento de condiciones de los que se queden, así como posteriores despidos, probablemente no voluntarios.

La voluntariedad, suponiendo que fuera bueno para alguien, debe ser total. No se puede admitir que se produzcan algunas bajas voluntarias a cambio de despedir y empeorar condiciones del resto.

Además, la “voluntariedad” que ha ofrecido la empresa hasta el momento depende de su aprobación, por lo que se reserva el derecho a rechazar a los que se pueden ir gratis, compañeros cuyo sueldo está por debajo del mercado, y por supuesto va a decir a quienes echa.

¿Estando en excedencia por cuidado de menores puedo estar afectada por el ERE?

Las excedencias por cuidado de menores tienen unas características distintas de la excedencia voluntaria como es la reserva de puesto de trabajo y no se consideran excedencias voluntarias.

Por lo tanto si se está incluido en el ERE y en este caso de ser afectado  tiene derecho a indemnización y durante el primer año de excedencia se computa la antigüedad a todos los efectos.

¿Qué hacer si estoy afectado por el ERE y quiero denunciar?

Al recibir la carta de ser afectado por el ERE, firma este documento y todos como “no conforme”. Se puede aceptar el cheque que te ofrezcan sin problema y denunciar antes de 20 días.

¿ En un ERE están protegidos colectivos más desfavorecidos como:  personas con  cargas familiares, discapacitados, embarazadas?

En todos los ERE se pretende mitigar los efectos del despido, circunscribiéndolo a los colectivos menos vulnerables; por tanto se intenta proteger y salvaguardar los derechos de aquellos colectivos más vulnerables respecto de los propios efectos de la extinción del contrato como de las posibilidades futuras de recolocación, por tanto nuestra prioridad será intentar proteger a tales colectivos de  trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad, hecho que ya contempla el propio E.T.

¿Cuanto me descuentan por hacer huelga?

El descuento en el sueldo por hacer huelga se calcularía de la siguiente manera:

Habría que calcular el salario bruto diario. Para ello se multiplicará el salario bruto mensual por 12 meses y se le sumarán la cuantía de las pagas extra que podrán ser dos, tres o ninguna según los convenios. Después se calcula el salario mensual incluidas las pagas y de este cálculo se pasa a la retribución diaria bruta.

Por ejemplo, si el salario bruto mensual es de 1100 € y se perciben dos pagas de 1100 €. El salario bruto anual sería de:

(1100 * 12meses) + (1100 * 2pagas) = 15400.

Para calcular el salario bruto diario hay que fijarse en si la retribución de la nómina es por meses o por días. Si es por meses se considera que el mes tiene 30 días entonces:

15400 salario anual / (30 días * 12 meses) = 42,77 €/día.

Si la retribución es por días entonces se tendría que dividir por 365 días.

Una vez calculado el salario bruto diario hay que calcular el descuento correspondiente al descanso semanal que normalmente son dos días lo que significa que un día de huelga significa un descuento de 1,4 días de salario (1 día + [2días descanso/5 días de trabajo]). Esto es:

42,77 € diarios * 0,4 = 17,10 €

Por tanto el descuento total sería:

42,77 + 17,10 = 59,87 € brutos por día

Consideraciones importantes

El descuento en el sueldo por hacer huelga no se tiene aplicar en las nóminas de las pagas extra porque cómo se ha visto en el cálculo ya se han tenido en cuenta. Ni la empresa ni el trabajador cotizarán a la Seguridad Social por los días de huelga. Si es la empresa la que decide cerrar el día de la huelga, entonces no puede aplicar ningún descuento a ningún trabajador. Si la empresa abre con normalidad, entonces los descuentos solo serán de aplicación a los trabajadores que secunden la huelga.

 

¿Tienes más preguntas?

Por favor, ponte en contacto con nosotros y pregunta todo lo que necesites.

  17 comentarios en “Preguntas más frecuentes sobre el ERE en Indra”

  1. Muy bonitas las preguntas, pero no decis nada nuevo, aqui van mis preguntas a ver si podeis responderlas claramente sin dar rodeos.
    ¿Porque los sindicatos no os poneis de acuerdo y vais todos a una?
    ¿No veis que por querer poneros la medallita, estais perjudicando a todos los trabajadores?
    ¿A que estais esperando para reaccionar y hacer algo en condiciones?
    Ya sabemos lo de los 10 dias que teneis que dar a la empresa antes de hacer huelga, pero….
    ¿No habeis tenido tiempo desde que se sabe esto de avisar a la empresa?
    ¿Porque el unico sindicato que habla de huelga indefinida es CGT?
    ¿Realmente pensais que con paros de 1 hora diaria afectais a la empresa?
    ¿Cuando vais a dejar de mandar correitos que no dicen nada y vais a poneros a trabajar?

    • > Comentario:
      > Muy bonitas las preguntas, pero no decis nada nuevo, aqui van mis
      > preguntas a ver si podeis responderlas claramente sin dar rodeos.
      > ¿Porque los sindicatos no os poneis de acuerdo y vais todos a una?

      Al constituirse la mesa de negociación, los sindicatos presentes en la misma acordamos que al igual que sería la mesa la que negociara con la empresa, sería también la que coordinase las acciones con la plantilla.

      En co.bas, mientras en la mesa se mantenga como hasta ahora el No al ERE, asumiremos los acuerdos que se consensúen en la mesa.
      No podemos responder por otros.

      > ¿No veis que por querer poneros la medallita, estais perjudicando a
      > todos los trabajadores?

      En co.bas no nos estamos poniendo ninguna medalla ya que nuestra postura es la que tenga la mesa con el resto de sindicatos.

      > ¿A que estais esperando para reaccionar y hacer algo en condiciones?

      Durante el periodo de consultas las partes están obligadas a sentarse y tratar de llegar a un acuerdo, todo lo que ese haga (propuestas, correos, convocatorias de huelga….) durante el periodo de consultas, debe ir en la línea (muy fina, por cierto) de querer negociar. Las acciones que está realizando co.bas están revisadas por nuestra asesoría jurídica, de manera que en caso de no acuerdo, no nos perjudique en las acciones legales posteriores que queramos realizar. Desgraciadamente no siempre coincide los deseos de acción sindical con las recomendaciones de los abogados, pero en este caso es así.

      > Ya sabemos lo de los 10 dias que teneis que dar a la empresa antes de
      > hacer huelga, pero….
      > ¿No habeis tenido tiempo desde que se sabe esto de avisar a la empresa?

      Una huelga no “se avisa a la empresa”, es un proceso que lleva su tiempo y que se inició hace más de dos semanas, recién se constituyó la mesa y comenzaron las negociaciones con la empresa. Hay plazos que son imprevisibles como la mediación en el SIMA que se retrasó hasta el viernes pasado y a última hora la empresa lo recurrió por tener servicios esenciales en la parte del metal, cosa que nosotros desconocíamos por ser de consultoría y que la empresa se guardó hasta el último momento.

      A partir de ahí hubo que corregir la convocatoria y el plazo más inmediato que se ha conseguido es a partir del viernes 31.

      Además, el hecho de que la convocatoria inicial fuese de jornada completa y ahora se planteen paros parciales implica volver a gestionar todo.

      > ¿Porque el unico sindicato que habla de huelga indefinida es CGT?

      En co.bas, como decíamos, mientras en la mesa se mantenga el No al ERE secundaremos las acciones que tome la mesa.
      No podemos responder por otros sindicatos.

      > ¿Realmente pensais que con paros de 1 hora diaria afectais a la
      > empresa?

      En la mesa hay sindicatos partidarios de acciones más contundentes y otros de menos contundentes. Nosotros estamos más por lo primero, pero si por otro lado nos pedís unidad como tú mismo estás haciendo, debemos llegar a consensos y no hacer cada uno lo que más nos gustaría.

      > ¿Cuando vais a dejar de mandar correitos que no dicen nada y vais a
      > poneros a trabajar?

      Sentimos que nuestros correos no te digan nada. Respetamos todas las opiniones ya que todas suman e intentaremos reflexionar sobre tu aportación y hacer autocrítica para intentar mejorar en todos los aspectos.

      Una vez contestadas a las preguntas del compañero, incidir y agradecer lo ánimos y felicitaciones que nos llegan para resolver más dudas.
      También animaros a afiliaros al sindicato que más os convenza y trabajar en defender los derechos de los trabajadores (si es a co.bas mejor).
      Todas las manos son pocas ya que aunque no se vea o no lo parezca, os aseguramos que son muchas horas las que se trabajan además de las estipuladas legalmente, y más en estos tiempos, tanto en las reuniones para unificar criterios, con la empresa, recopilación de información y posterior revisión por la asesoría jurídica sindical, atención personalizada a compañeros, etc.

      Sección Sindical de co.bas en Indra Sistemas

  2. Gracias por la información. Me surgen un par de dudas más:

    1) ¿Cómo debe o cómo puede la empresa comunicar el despido por el ERE?
    2) Si estamos de vacaciones y nos lo comunicasen por email o incluso correo ordinario/certificado y no recogemos la notificación o no leemos el email o lo leemos pero estamos fuera ¿podría hacerse efectivo el despido a partir de algún plazo concreto sin que el trabajador haya firmado dicho despido?

    Gracias, saludos

    • Según el Estatuto de los trabajadores:

      Artículo 51. Despido colectivo.
      4. Alcanzado el acuerdo o comunicada la decisión a los representantes de los trabajadores, el empresario podrá notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados, lo que deberá realizar conforme a lo establecido en el artículo 53.1 de esta ley. En todo caso, deberán haber transcurrido como mínimo treinta días entre la fecha de la comunicación de la apertura del periodo de consultas a la autoridad laboral y la fecha de efectos del despido.

      Artículo 53. Forma y efectos de la extinción por causas objetivas.
      1. La adopción del acuerdo de extinción al amparo de lo prevenido en el artículo anterior exige la observancia de los requisitos siguientes:
      a) Comunicación escrita al trabajador expresando la causa.
      b) Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.
      Cuando la decisión extintiva se fundare en el artículo 52, c), de esta Ley, con alegación de causa económica, y como consecuencia de tal situación económica no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización a que se refiere el párrafo anterior, el empresario, haciéndolo constar en la comunicación escrita, podrá dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aquél su abono cuando tenga efectividad la decisión extintiva.
      c) Concesión de un plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo. En el supuesto contemplado en el artículo 52.c), del escrito de preaviso se dará copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento.

      Sección Sindical de co.bas en Indra Sistemas

  3. Muchísimas gracias por vuestras respuestas.
    Estamos recibiendo muchos correos con nuevas consultas, lo que nos ayuda mucho para comprender vuestras inquietudes.
    Recopilaremos las nuevas preguntas y haremos nuevos envíos.

    Sección Sindical de co.bas en Indra Sistemas

  4. Estoy de baja por maternidad, podría incluirseme en el ERE en estas circunstancias. En caso de ser legal. ¿cuando se haría efectivo? y ¿cuando y como se me comunicaria?.

    • Buenos días Ana Belén,
      Suponemos que ya has accedido a la información relativa al ERE que la empresa ha colgado en la indraweb.
      En ella especifica cuales son los casos de especial protección, entre los cuales no aparece la baja por maternidad.

      Quizás con lo que ponen en el siguiente apartado se podría hacer algo, pero co.bas, al no haber firmado el ERE, no estará en dicha comisión de seguimiento:
      g) “Se podrán contemplar como supuestos de exclusión otros casos extraordinarios con sometimiento a la valoración y el acuerdo de la comisión de seguimiento”

      En relación a la comunicación, partiendo de lo que dispone el art. 51.4 ET que a su vez se remite al art. 53.1b) de ET a efectos de la formalidad que se debe respetar en la comunicación individual que se haga de los despidos enmarcados en un proceso de expediente de regulación de empleo. Así el empresario deberá “Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización …. “, por lo tanto debe ser escrita y debe firmarla el trabajador.
      Si no estás de acuerdo y te planteas demandar personalmente firma “Recibí, no conforme (fecha)”. Tienes 20 días para demandar, al no ser que haya una demanda colectiva. En este caso los 20 días comenzaran a contar desde la sentencia de dicha demanda.

      Solo comentarte, por si fuera de tu interés, que co.bas va a interponer una demanda colectiva.
      gracias por confiar en co.bas

  5. Una cosita un compañero en tuiter ha puesto para el calulo de lo que descuentan en la huelga lo siguiente:

    Salario bruto ANUAL* 0.003888 y parece que esta correcta.

    Creo que esto es mas facil y claro que lo que hay en la páguina.

    Un saludo.

  6. Muy de acuerdo con NO AL ERE
    Solo un apunte
    Dicen ustedes que…
    … las actas y la memoria son confidenciales y no pueden ser distribuidas aunque sus contenidos sí que pueden ser comentados…
    Me puede indicar en que ley o real decreto o donde puedo encontrar esta norma?.
    Busco en internet y no me cuesta encontrar actas de otros eres perfectamente publicas y disponibles para cualquiera… Por ejemplo esta misma…
    http://es.scribd.com/doc/20303530/Acta-1-Reunion-Ere-Temporal#scribd
    ¿Que clase de pacto de confidencialidad han firmado ustedes con Indra?

    NO AL ERE, NI MEJORAS DEL ERE. SI NO HAY RAZONES ECONÓMICAS NO SE FIRMA NADA!!!

  7. Buenos días.
    Tengo 3 preguntas:
    1.- Las personas afectadas a las que se va a recolocar en otra empresa del grupo: ¿Pierden la antigüedad?

    2.- ¿Qué quiere decir este apartado de la propuesta de la mesa negociadora?
    “Reducciones de salario alternativa a despidos forzosos
    Compra del salario como indemnización general y limitado al 15% salario. ”

    3.- ¿Como afectan los días de huelga al cálculo del paro si me despiden? Tanto al cálculo de la prestación como al número de días que dan la prestación.
    Sé que el día de huelga no cotiza a la seguridad social. Y que la cantidad de días que tienes derecho a desempleo se hacen de acuerdo a los días cotizados en los 6 ultimos años. Si los días de huelga no han cotizado, ¿Como se cuentan esos días cotizados en los 6 ultimos años? La cuantía del desempleo, no sécomo se calcula.

    • Maria Luz, me has quitado de la boca las dos primeras preguntas!!! La primera pregunta es especialmente relevante para gente con cierta antigüedad, porque si te cambian de empresa, aceptas y pierdes la antigüedad ¿qué ocurre si te echan posteriormente en unos pocos meses? Que habrás perdido tu derecho a indemnización con lo que la jugada es perfecta para la empresa que se ahorrará ese coste. No, si al final la Cospedal sabía de lo que hablaba con eso de “Despido en diferido” ;))

  8. En distintos medios se ha publicado el despido de 29 personas en Vizcaya, sabeis algo sobre el tema? Condiciones? Esta dentro del marco del ERE? ¿Se ha hecho ya efectivo? ¿Quién ha firmado?

  9. Una pregunta,

    Con respecto a la huelga del viernes 31, ¿no va a haber concentraciones en las puertas de las sedes? ¿En Arroyo?

    Estuve en la concentración del Jueves, y no sé qué se puede conseguir concentrándonos en el centro, o en la SEPI si no protestamos donde toman las decisiones: en Arroyo.

    • Todo el mundo debe acudir a su centro de trabajo a la hora de entrada. Luego iremos a las 11 a concentrarnos a la SEPI.
      Sección Sindical de co.bas en Indra Sistemas

  10. Aunque lo proponeis como voluntario ¿porque la prejubilación que planteais es hasta los 63 y no hasta los 65?.
    Los que actualmente tienen 60 o más años con el 95% del salario neto que proponeis tendrian que prejubilarse anticipadamente o si no gastar de sus ahorros si lo tienen para poder tener una jubilacion más digna. Esto propicionará que no haya voluntarios, en esta banda,

    ¿Por que no proponeis dos bandas para prejubilarse¨?. Por ej de 55 a 59. (la propuesta actual)
    de 59 en adelante (jubilación a los 65).

    Saludos

    • Buenos días Estela,
      co.bas no ha firmado el acuerdo. Cualquier duda que surja del mismo tendrás que trasladarla a los que lo han firmado.
      gracias por confiar en co.bas

  11. Hola, tengo una duda. Si una persona se apunta voluntario al ere y le dicen que vale… pero pasan los meses y no le llega la hora… puede pedirse una excedencia voluntaria?

    Gracias de antemano.
    Un saludo.

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