May 292013
 
brechasalarial

En el I Foro Anual del Consejero, el presidente del Banco Popular, Ángel Ron; el presidente de Enagás, Antonio Llardén; el consejero delegado de Ferrovial, Íñigo Meirás, y el presidente de Indra, Javier Monzón, han defendido las retribuciones que cobran los ejecutivos de las empresas y han reclamado no dejarse llevar por el populismo a la hora de pretender regular estas remuneraciones.
En esta nota de prensa de Europa Press podemos leer las opiniones de Javier Monzón.
¿Hace falta añadir algún comentario?…
Sí. Lo vamos a hacer:
…”El nivel de retribuciones de un alto ejecutivo no se puede juzgar por lo que opine alguien debido a la crisis”…(Monzón)

Sí, se puede juzgar. Sin crisis es escandaloso, con crisis provocativo, ofensivo: el sueldo anual de un consejero delegado en España viene a ser de 3.367.264 euros, mientras el de un trabajador medio es de 26.512 euros. De esta manera, el salario de un responsable de las grandes empresas contiene 127 veces el de un trabajador.
…el dinero que cobran estos ejecutivos “no se le quita a nadie”…(Monzón)

Creemos que sí, los trabajadores formamos parte de los medios de producción, si las retribuciones se repartiesen de forma más equitativa quizás el incremento salarial de los trabajadores en esta empresa no habría sido el 0%. Durante años no se ha respetado siquiera el incremento del IPC para todos los trabajadores.
 …”Hay mucho que avanzar y hablar, pero no debemos olvidar que la retribución es algo esencial para atraer el mejor talento. Es mejor retribuir en función del interés de la empresa, no del contexto social”…(Monzón)

Parece que la idea en esta declaración es que los técnicos y trabajadores de INDRA no tienen talento suficiente para merecer mayor retribución, que el talento es propiedad de los ejecutivos. El interés de la empresa no es en absoluto la calidad de los desarrollos tecnológicos, ni de la consultoría.

… junto con Meirás (Ferrovial), Monzón defiende compromisos por pensiones devengados y apuntan que “Esto pasa por la junta de accionistas y está aprobado por mayoría. Entiendo que genere escándalo, pero no se ha cometido ninguna ilegalidad”…

¿No habrá una voz en la junta de accionistas que rebata este escándalo? Ellos mismos lo admiten.

  2 comentarios en “La brecha salarial. Javier Monzón y directivos del IBEX en defensa de las retribuciones de los ejecutivos.”

  1. Creo que si todos esos sueldos astronómicos salieran de los dividendos a repartir entre el accionariado de una empresa, estos NO dejarian que fueran tan elevados.
    Si a un accionista que cobra 1 por cada acción se le dice que ahora va a cobrar 0,60 por que hay que retribuir al Consejo de Administración, no creo que dejase que los Consejeros cobraran esas cantidades.

  2. […] En la Junta se aprueban las retribuciones de la alta dirección y consejeros delegados, se autorizan las indemnizaciones y las pensiones devengadas a los altos ejecutivos. Es el momento también de que los accionistas y directivos conozcan la parte que no aparece nunca en los libros: la evolución salarial de trabajadores y trabajadoras, el descontento de los empleados, y las reivindicaciones de los profesionales que sustentan la buena marcha de la compañía. Deberán conocer igualmente los despidos improcedentes sucedidos en el último año, que además no se comunican a la representación de los trabajadores, y las continuas denuncias a inspección de trabajo por incumplimiento de la legislación laboral. Tenemos que hacerles ver a directivos, consejeros y accionistas, que las cuentas, los emolumentos de los ejecutivos, los planes empresariales no se pueden aprobar alegremente sin pensar en la incidencia negativa que puedan tener en los trabajadores y trabajadoras. Queremos poner de manifiesto, además, la responsabilidad que tienen ante la sociedad, de no generar más paro, de que no decaiga el consumo –debido a las rebajas salariales-, y de tener en plantilla a los mejores profesionales, contentos, fieles a su empresa y bien pagados… lo mismo que quieren para ellos.        Cobas y los representantes de los trabajadores de esta sección sindical en INDRA nos vamos a manifestar el próximo 27 de junio de 2013 de 12:00 a 14:00 en la puerta de Arroyo de la Vega para defender, en el día más mediático de la empresa, el mantenimiento del empleo y del poder adquisitivo no sólo para los altos ejecutivos sino para toda la plantilla. También intervendremos en la Junta de Accionistas con la lectura de un escrito común apoyado por Comités de Empresa en distintos centros de trabajo de INDRA. Invitamos a esta concentración a todos los que os podáis sumar dentro de este horario. Noticias relacionadas: La brecha salarial. Javier Monzón y directivos del IBEX en defensa de las retribuciones de los ejec… […]

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