Feb 272013
 

Más de 10 años con subida 0% en Indra Sistemas.

Llevamos más de 10 años sin subidas colectivas en Indra. El mensaje de “se acabó el café para todos” lleva muchos años aplicándose en nuestra empresa y ha calado muy hondo entre una mayoría de trabajadores, hasta convencernos (no a tod@s) de que las subidas individualizadas son más justas que las colectivas. La Dirección de la Empresa maneja muy bien estos mensajes y ha conseguido que, poco a poco, ya nadie pregunte por la subida colectiva. A la mayoría sólo le interesa “su” PSI.
Nosotros siempre hemos reivindicado, y ahora desde Co.Bas con más ahínco,  las subidas colectivas, pero el poco apoyo en las concentraciones y manifestaciones sobre este asunto nos demuestra que la empresa ha conseguido su objetivo: “que la subida de salario se la pelee cada uno individualmente”. 
¡¡¡ Cómo es posible que pensemos que un trabajador va a poder pelear una subida de forma individual !!!. ¿De verdad hemos llegado a este grado de ingenuidad…?
Pero es que además es demostrable que el sistema de PSI es absolutamente injusto para la amplia mayoría.  No llega ni para mantener el poder adquisitivo. Hagamos un simple ejercicio. Si tomamos nuestro salario en el año 2002 y aplicamos los IPCs correspondientes hasta hoy:

2002 = 4,0%
2004 = 3,2%
2006 = 2,7%
2008 = 1,4%
2010 = 3,0%
2012 = 2,9%
2003 = 2,6%
2005 = 3,7%
2007 = 4,2%
2009 = 0,8%
2011 = 2,4%
Si hacemos el acumulado de cada año sale que se debería ganar un 35,6% más, sólo para mantener el poder adquisitivo. Por ejemplo, una persona que ganaba 30.000 euros en 2002 debería ganar ahora 40.667 euros o para otra que ganaba 20.000 euros en 2002 debería ganar ahora 27.111 euros. Claro que no se deberían considerar subidas de categoría que lógicamente suponen más responsabilidad y por tanto deberían incrementar el salario. Haz tu cálculo ¿Ganas más, menos, igual? ¿Es mejor la PSI que las subidas colectivas? 
¿Es razonable que una empresa que ha tenido enormes beneficios en los últimos 10 años no mantenga el poder adquisitivo de sus empleados?
¿Es posible que sigamos quietos cuando los directivos de esta empresa se suben el sueldo los años que no hay subidas para el resto, con la excusa de la coyuntura económica?
¡¡INDRA LLEVA MÁS DE 10 AÑOS SIN SUBIDAS COLECTIVAS!!
¿HASTA CUÁNDO LO VAMOS A CONSENTIR?


  Un comentario en “Más de 10 años con subida 0% en Indra Sistemas.”

  1. Y seguirá el desfase hasta poder competir con China.

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